鋼結構公司規章制度（精選4篇）

鋼結構公司規章制度 篇1

一、使用材料規格必須符合標準，且必須指定產地：石料（淮北），黃沙（淮濱），水泥（徐州），石灰（淮北二級以上），嚴禁使用劣質材料如龍山和蒙城小澗山石料等。

二、各工程必須做到技術員不收方，收方員不開票，開票員不量方，工地不付款制度。

三、公司所用主要材料每月10日、20日、30日彙總上報公司工程部，過期不報不予計量。

四、公司工程部將按批量和規定預算對公司所進材料進行驗量和驗質，若發現所用材料質量不符合標準，除責令返工且將不合格材料清除出場外，還將處以原不合格材料款的二分之一的罰款。

五、公司必須做好各種材料的儲存、堆放、保管和安全防護措施。

鋼結構公司規章制度 篇2

一、各工程項目必須堅持“安全第一、預防爲主”和堅持“管生產必須管安全”的原則，建立健全安全生產管理機構和安全生產管理制度，配備專職或兼職安全員，工程部做到制度上牆，內容上牆。經檢查無內容和安全員，對工程部處罰500元。

二、各項目部定於每月25日爲安全生產例會日，各項目部必須制定例會制度、會議記錄，並做定期檢查記錄，記錄要真實。無此項內容每次處罰300元。

三、施工現場必須按規範安裝相關安全標誌（標準見附圖），並儘量將現場隔離，若發現標誌殘缺不全、不規範，違者每次處罰養護班300元。

四、施工人員（包括正式工與臨時工）作業期間必須按規定穿戴標誌服和防護用品，經檢查施工人員有不穿戴或穿戴不全者，每次處罰養護班200元。

五、所有施工機具安全生產管理按《築養路機械管理規定》執行，如有違反者每次處罰200元。

六、各項目部必須無條件接受公司安全生產領導小組定期或不定期檢查。

鋼結構公司規章制度 篇3

一、爲了加強勞動紀律和工作秩序，結合公司的實際情況，特制定本制度。

二、員工應自覺遵守公司規定的作息時間，上班應親自簽到，不可代簽。

三、上午：8：30-12：00;下午：14：30-18：00上班時間10分鐘內未到崗者，即爲遲到;未到下班時間而提前離崗者，即爲早退;未經准假而不到崗超過2小時者，視爲曠工。

四、任何類別的請假都需經理事前批准;如有緊急情況，應在1小時內電話通知經理。

五、員工對待顧客保持良好的態度，不能與顧客發生任何爭吵，不能對顧客有(不知道、你問別人等……)回絕。如遇客戶不合理要求可以請經理來處理。

六、公司內部電話系業務電話，應讓其充分發揮辦公、業務作用，絕不允許撥打各種聲訊電話、上班時間不得用公司電話打私人電話。上班時間不準聊私人QQ、打遊戲。不準干與工作無關的.事情。

七、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料，一律由部門經理或設計人員簽字借閱，並及時歸還。

八、保持室內整潔，每天上班前應把自己的崗位打掃乾淨，物歸原位。

九、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經批准後方可離職，否則不退還押金。

十、最後離開辦公室的人員需檢查門窗、電源，作好防盜、防火安全工作。

十一、獎勵

1、每月評月度優秀員工一名，當選者獎勵50元(公司經理以上不參與)。

2、對公司的經營、管理等制度提出好建議，一經採納實施的每次獎勵50元。

3、檢舉違規操作或損害公司利益的，每次獎勵50元。

十二、處罰

1、遲到或早退30分鐘內的每次扣罰10元，30分鐘—1小時的每次扣罰20元。代簽到的代簽雙方每次各罰20元。

2、事假按本人日均工資計扣;病假按本人日均工資的50%計扣(2天以上的病假需有醫院病假單，否則按事假執行)，事假或病假停發當月全勤假。

3、曠工按本人日均工資的200%計扣(月度累計曠工3天，全年累計曠工10天的視爲自動離職)。

4、未經許可，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產的，按實際損失200%扣罰。

5、由於員工缺乏責任心而非設備原因造成的產品損壞或報廢，按實際損失扣罰。

十三、加班

1、所有加班及值班須事先徵得部門經理以上批准方可進行(員工加班，須徵得部門領導同意，並在2日內由總經理簽字確認，填寫加班如有虛假，將追究部門領導和加班人雙方責任，設計人員加班不給予其加班費，公司以設計稿提成的方式給予相應的工資補助)。

2、國家法定節假日加班或值班，可獲100%等時帶薪補休。

3、員工加班及補休時間辦公室每月統計一次，作爲以後計算基數。

4、除即時補休外，延後補休時間的執行參照請假程序辦理，方可補休。

十四、請假

1、婚假,5天，節假日除外，計薪。

2、直系親屬身故，喪假3天(本人直系親屬，指本人與配偶雙方的父母、子女、本人之配偶)，節假日除外，計薪。

3、產假，本人分娩休息90天，半薪。配偶分娩可請假1天，計薪。

4、員工請假，應事先到人事部門填寫請假單，一天以內由部門經理批准，(請假單俯在考勤表後)。

一天以上均由部門經理簽署意見，報分管該部門副總(或總監)批准，因故不能及時請假者，應電話向部門經理申請，並於上班後一個工作日內補辦請假手續，凡未履行請假手續或未按准假手續規定而休假者，一律按曠工處理。

鋼結構公司規章制度 篇4

考勤制度

1、分公司各部門嚴格執行簽到、簽退考勤制度。嚴禁出現代簽、補籤現象，一經查處，嚴肅處理。

2、分公司各部門人員如辦公地點設在工地項目部，由項目部主任負責考勤，每週報分公司綜合辦公室，月底統計覈算工資。

3、要嚴格按照公司作息時間執行上下班制度，每遲到、早退一次罰款30元（以15分鐘爲限），曠工一天扣三天工資，各部門負責人要及時上報分公司綜合辦公室，若不報、瞞報、漏報、喻期不報罰相關責任人50-100元。

4、非下班時間，嚴禁外出辦私事。如有特殊情況確需外出者一律填寫請假條；若無請假條又強行外出者，按早退論處，每15分鐘罰款30元。

5、法定假期休假標準爲：婚假5天，喪假3天；月請假不超過4天；按規定休假者，享受所有工資和勞保待遇。

6、所有請假者必須要填寫請假條。若未寫假條而離崗者，按曠工處理，同時要追究部門領導責任。

7、其他具體情況按照集團總公司制度規定執行。

8、嚴格考勤制度，嚴禁私報、瞞報、虛報考勤情況，否則將嚴肅追究當事人和部門領導責任。

請假制度

1、請假程序

①項目經理請假，由分公司負責人簽字批准，辦公室存檔。

②項目工程部負責人請假，由項目經理簽字，再報分公司負責人簽字批准，辦公室存檔。

③其他員工請假，由所屬工程部主任簽字，再報項目經理簽字批准，辦公室存檔。

2、批准權限

①普通員工請假1天者，由所屬工程部主任簽字，再報 項目經理簽字批准。

②請假2天及以上者，經所屬工程部主任和項目經理簽字，再報分公司負責人簽字批准。

3、分公司各部門，及主要負責人，要認真實施，加強監督，規範領導，嚴格遵守請銷假制度。

4、請假期滿後，及時銷假，如不銷假按曠工處理。請假條由分公司綜合辦公室統一彙總管理，報工資覈算人員在月底工資中體現。

5、嚴禁捎假。捎病假等於事假，捎事假等於曠工。

6、不按請銷假程序執行的幹部職工，一經查處，嚴肅處理，直至開除出廠。

值班制度

1、各部門根據工作特點和人員配置情況，列出當月值班人員名單，在每月第一個週日之前上報集團綜合辦公室。

2、當天值班人員要按時簽到、簽退，無故不簽到、簽退按曠工處理。簽到簽退時間按考勤制度規定執行。

3、值班期間要堅守崗位，不得脫崗、串崗；值班期間不得將無關人員帶入辦公室。

4、值班期間，要確保信息通暢，對各種突發事件和異常情況應及時、準確、如實上報綜合辦公室，並做好詳細記錄。嚴禁任何部門不報、瞞報、漏報、遲報。一經發現，分公司將嚴肅處理。

5、值班期間若有特殊情況，需要離崗處理，無論時間長短，必須向綜合辦公室說明情況，同時本人協調好替崗人員。

6、分公司主要負責人要做好監督檢查，合理安排好各部門值班工作，確保值班期間不出意外。

衛生制度

1、分公司辦公室、項目工程部辦公室要安排人員輪流值日打掃衛生，每日一小掃（早晨上班前），每週一大掃（週六下午3:30），形成制度，長久堅持。

2、辦公室內不準隨地吐痰，亂扔紙屑、菸頭、果皮、果核，禁止從窗戶往外吐痰、倒水、亂扔雜物。

3、室內辦公用品和各種用具存放整齊有序，不準在室內和走廊堆放物品、燃燒廢紙、亂貼亂畫。

4、保持室內環境衛生（如：地面、桌面、窗臺、玻璃、窗簾等），辦公用品（如：電腦、打印機、複印機、掃描儀、刻錄機等），電器設施（如：風扇、燈具、空調、飲水機、吸塵器等），低值易耗品（如：暖瓶、水壺、酒櫃、書櫥、檔案櫥、沙發、茶几等），配套設施（如：臉盤、臉盤架、鏡子、簸箕、掃帚、拖把、紙簍等）等清潔、整齊、窗明几淨、無灰塵、無紙屑、無污跡、無蜘蛛網，垃圾置於紙簍內，日清日理。

5、辦公室內不得存放個人生活用品及其它雜物。

6、辦公室人員不得將剩飯、茶根倒入水池、廁所內，要倒在指定的垃圾桶裏。

規範着裝制度

爲進一步樹立和維護分公司良好的企業形象，嚴格執行集團公司關於規範着裝的規章制度：

1、凡是分公司後勤和市場部、工程部項目人員，在上班期間都必須按照要求統一規範着裝。

2、週一至週五，必須統一着正裝（女：着套裝或淺色襯衣，搭配裙子或褲子；男：着淺色襯衣，搭配正裝西褲）或公司發放的工作服，顏色、款式要得體大方。

3、週六、週日不作統一要求，可着休閒裝或其他便裝。但決不允許着奇裝異服。

要求嚴格遵照執行，如有違犯，一次罰款50元，從當月工資中扣除，被罰款人由分公司綜合辦公室通知財務，並由財務負責落實。