中學各科教學獎勵制度

一、指導思想：根據人事制度改革精神，本着多勞多得優勞優得的原則，公開、公平地制定本方案。

二、具體計算方法：

1、以學校投入教學獎的總數的2/5爲基數，3/5爲教學獎的核算。

2、本計算方法採用積分制，每人基本分爲500分。

3、計算公式：

a、與區平均比較三率和(正)÷3×課時×課節點=得分(單班科)

b、與區平均比較三率和(負)÷3×課時×課節點×1/2=得分(單班科)

c、多班的累加得分

d、全校總分×（某教師所有班科得分和+500）+2/5的金額=實得教學獎

注：最小爲零，上不封頂

4、中層幹部的教學獎：先實得3/5金額中的1/2，然後按3中的“d”公式計算（其它兼職工作量按比例計算）。

5、體、音、美（專職）教師的計算方法：

體育：3/5金額×20%+2/5金額

音樂：3/5金額×10%+2/5金額 不分班科

美術：3/5金額×10%+2/5金額

6、教學進步獎。

對於接班的教師，除按以上1-5的計算計獎外，設立進步獎，具體計算方法爲：

a、（本期成績­—本期區平均）—（上期成績—上期區平均） ×2=進步得分

b、3/5金額÷全校總分×進步得分=進步獎

注：1、“全校總分”指：人平500分×人數+各教師得分+進步得分和

2、以上是按100元爲基數計算的，如果有變，則計算方法不變，結果乘以“實際投入教學獎/500”。