職代會發言材料

各位職工代表：職代會的主要任務應該包括：1審議中心主任的工作計劃報告總結等（綜合目標管理方案）；2審覈財務預算決算執行情況；評議管理層幹部履職情況；4代表提建議與討論存在的問題。

就本單位工會工作的特點，其實在工作實踐中我早就表明了我的工作態度：

一、強化責任意識落實自己的工作，我們常說“你不開這個店，我就不吃你這碗麪”有兩層意思一是你店主必須有責任心做好這碗麪，另一方面因爲你開店與我的利益發生了聯繫我有權利監督你是否履行了承諾。我們既然是職工代表，所以我們就有責任維護自己代表的職工的名譽和利益。

二、以打鐵必須自身硬的底氣和主動敢作爲勇氣開展工作，我們的職能主要是參與民主管理民主監督，更重要的是崗位工作得以充分落實，這就必須我們有過硬的底氣，和主動敢作爲的勇氣。

三、有的放矢，着重以發現問題暴露問題推動問題得以解決爲出發點

1我們解決了一些問題，比如十一月二十六日直到十二月份向職工宣佈單位是如何困難，收入只有xxxx萬左右，管理層正在向市政府要錢發工資。有領導還要我帶職工去找有關部門。因爲單位財務不公開，年年虧損，假如今年要回了補發工資，明年呢？又要我們去政府討薪嗎？元月份我們長期以來工資不到位的情況得到了一定的解除決，雖說是打的白條，說明單位承認了的確欠薪，並且向職工宣佈收入是xxxx萬而非xxxx萬，政府也沒有給錢怎麼就能補發欠薪呢我的是xxxx多元。

2大家知道，這補發的工資得益於qq羣上大家公開討論，是否符合人情道理，是否合法合規，這也是最權威職代會。現在卻被單位班子會“以上級要求”的藉口禁止公聊功能，去年取消三八、六一、端午、中秋、春節等節日職工福利說是中央八項規定不許發福利，這種宣傳作爲基層黨組織班子會真不知是如何想的？單位qq羣聊不是一年兩年了，便於職工溝通思想，交流工作經驗，利於單位班與工會引導職工參與民主管理民主監督，憲法規定我國公民有言論自由，關閉公聊功能是單位民主管理的倒退。這是個問題？

3財務管理很不規範，財務科有義務向職代會報告財務的收支情況，工會是職代會的常設機構，在出現財務處理不當時工會應該進行監督，半年或一年應該向工會出具書面或電子版的財務報表，可是班子無人支持，財經手續常識性的問題，比如造我的“護齡工資”我的總工資又沒有變，讓人認爲我多發了工資，還不能指出，去年年初我說綜合目標管理方案，有些科室的分配顯失公平，現在得到了證實，健康體檢科，結核門診，臨檢室的任務都不合理，又不是沒有基礎可比照，正常履職提建議卻說我是眼紅，如果任由公共資源流失，服務項目減少，再丟出去，那麼單位一定會倒臺。比如門診連胸水都不能抽了，這也是問題？

如果沒有職工代表的正常履職，比如很多老同志，趙xx主任等的正義發聲，職工的權益根本得不到保障，只有少數“自己人”得到一點恩賜，如果哪一天領導認爲你不是自己人了，一定也會被打入冷宮，所以職代表一定要提升主人翁意識，是維持我們國家制度的根本力量，是發展我國社會主義事業的生力軍。