表彰會上的致辭五分鐘（精選5篇）

表彰會上的致辭五分鐘 篇1

尊敬的各位領導、同志們：

大家好!今天有幸受到集團公司的表彰，我內心激動不已，但更多的是忐忑不安。回顧_年的工作，雖然自我感覺進步不小，但與領導的要求、與企業發展的要求還相差甚遠。所以，對於今天領導和同志們給予的這份鼓勵與信任，我定會把它作爲一種永遠的激勵和鞭策，在今後的工作中促使我更加謙虛謹慎、腳踏實地地開展工作。下面，就技術科一年來的工作，及新的一年的工作打算向領導和同志們彙報如下：

衆所周知，生產技術管理工作的質量好與壞，是衡量一個礦井管理水平高與低的一項重要性指標，而且也將直接關係到礦井可持續發展、安全發展程度的高與低。因此，在_年度，我們始終嚴格按照上級行業部門和集團公司領導要求，充分發揚煤炭工人特別能吃苦、特別能戰鬥的精神，全心無私地投入到工作當中去，使得礦井技術管理工作不斷上檔升級。一、針對專業工作特點，提高思想認識，在日常工作中注重和強化理論學習與現場實踐相併重，鼓勵職工崗位練兵成才,適應新形勢發展要求。二、對工程測量高起點，嚴要求。對於井巷貫通工程測量始終嚴格堅持了“零失誤”的高標準要求，_年全年完成井巷大小貫通工程42處，無一處失誤。三、強化地質觀測與分析，嚴控防治水隱患排查與治理。通過超前做工作，有力地避免了對生產的盲目指導，消除了生產期間可能誘發的水患威脅。四、嚴把規程、措施質量關，強化現場安全管理。強化規程措施對施工現場的首要指導地位，積極深入一線查找問題，針對薄弱環節、薄弱施工地點及時採取和補充措施處理，及時指導到位。五、嚴格工程管理，優化工程設計，積極推廣新技術新工藝。通過不斷地優化工程設計，使目前的開拓佈局更趨科學合理;各類圖件製作全部實現電子化。在回採工作面頂板支護設備更新改進方面，採用2l型懸移液壓支架代替單體柱樑支護，掘進軟巖巷道採用“二次耦合支護”工藝成功克服支護難題，其安全與經濟效益均很可觀。

成績的取得，離不開技術科全體人員的兢兢業業、務實苦幹，離不開各生產單位的密切配合，更離不開集團公司及各級領導的正確決策和大力支持。成績只是對過去一年工作的一種肯定，未來的工作更加艱鉅，我們不敢有絲毫的懈怠和滿足。_年，是集團公司各項工作實現大跨越的關鍵年，圍繞這一中心目標，技術科全體人員決心做到:一、嚴格按照集團公司要求，進一步提高思想認識，積極適應新形勢發展要求，認真學習、全面貫徹落實集團公司《_年安全管理工作方針》，突出“管理強礦，科技興礦，精細辦礦”理念，牢固樹立“安全第一，預防爲主”的思想，“強基固本”，努力提高整體業務水平，以更好地促進企業持續健康安全發展。二、完善技術保障體系，進一步完善地測防治水、衝擊地壓、頂板管理，及相關安全技術管理措施的制定與落實工作;加強精細化管理內容的學習與考覈，嚴管理、細要求，狠抓落實。三、加強技術管理工作，完善技術管理網絡，強化安全技術培訓和教育形式與質量，建立健全安全技術責任制，嚴格落實好安全技術措施，以技術管理提質量、保安全，爲企業安全、科學地發展奠定堅實的基礎。四、實施科技興安，深化“兩型三化”礦井建設，努力提高礦井科技裝備水平;加強與科研機構和高等院校的合作，重點做好礦井深部施工支護工藝的改革及-510南翼下組煤開拓期間承壓水的防治工作，逐步建立和完善礦井水文連續監測系統。五、積極開展防治水隱患專項整治工作，嚴格落實礦井水防治“六項”措施，創建防治水示範化礦井。

新的一年，新的開始，新勢新情，催人奮進。我們決心恪盡職守，竭忠盡職，務實苦幹，勇於超越自我，爲安全生產保駕護航，爲實現泰豐恢宏目標，譜寫企業大發展大跨越的新篇章而努力奮鬥!

謝謝大家!

表彰會上的致辭五分鐘 篇2

尊敬的各位領導、親愛的同事們：

大家好!20_年的日曆已經翻了過去，可是在我們很多人的腦海裏，20_年的許多情景依然留在這裏，並且因爲有了一段距離，反而顯得似乎更加清晰!今天，我們歡聚一堂，舉辦_公司20_年度工作總結暨表彰大會!

由於工作需要，我們的許多員工沒有來到大會現場，還奮戰在工作一線，請允許我代表_全體員工向他們致以最誠摯的問候和衷心的感謝!

回顧20_年，我們有太多的感動，太多的難忘。是你們，用堅實的腳步、辛勤的汗水收穫着成長和榮耀之果;是你們，無論酷暑還是寒冬，始終默默堅守崗位;是你們，用豪邁的胸襟和執着的信念，使__閃現出耀眼的光芒!

大浪淘沙方見真金璀璨，滄海橫流更顯英雄本色!20_年是我們探索和成長的一年，是我們從粗糲中磨練珠光的一年!這是不平凡的一年，是跌宕起伏的一年，是我們奮力拼搏的一年。這一年，有汗水，有喜悅，有不足，有收穫。在即將到來的20_年，我們繼往開來，全力拼搏，爲_的發展和輝煌盡獻青春和力量!

來吧!伸出你們熱情的雙手，爲我們的優秀員工、爲_公司取得的成績、爲_輝煌的明天，喝彩!

下面，我宣佈：20_年度工作總結暨表彰大會正式開幕!

表彰會上的致辭五分鐘 篇3

尊敬的各位領導、同仁們：

大家好!

今天，我能夠代表這個光榮的集體，代表這次受表彰的先進集體在這裏發言，我感到非常榮幸。在此，感謝一直以來關心和支持我校工作的各級領導。

我們學校全面貫徹黨的教育方針，轉變觀念，不斷進取，努力實施素質教育。近年來爲實現“把學校建設成爲人文濃郁的學園，健康向上的樂園，自然和諧的花園，親切溫馨的家園”的辦學目標，爭創團結、奮進、求實、創新校園新風;讓教師做到嚴謹、博學、敬業、愛生，讓學生勤奮、守紀、善思、合作的良好氛圍，致力於環境建設、制度建設和精神文明建設。努力構建校園文化，以優美的環境文化，豐富的活動文化，促進師生快樂成長、全面發展，學校不斷改善辦學條件，紮實開展教育科研，積極發展辦學特色，努力建設團結奮進、求實創新的和諧校園，並取得一定的成績：曾獲得“寧德市文明學校”、“屏南縣文明學校”、“縣巾幗文明崗”、“縣先進集體”、“縣先進基層黨組織”、“縣關工委先進集體”、“縣教育收費規範校”等榮譽稱號。

近年來學校做到了以下幾點：

一、建立團結民主的領導班子。

幾年來，學校領導班子成員本着團結、奉獻、民主、科學、負責的原則，身體力行，率先垂範，加強思想、道德修

養，樹立良好形象，廉潔自律，吃苦在前、享受在後，做到財務公開，校務公開，堅持民主生活制度，形成工作合力;轉變工作作風，做教師的貼心人。針對實際及時瞭解情況，關心老師，及時排解教師的後顧之憂，班子的這種作風在全體教師中樹立了良好的形象，形成了較強的凝聚力、戰鬥力，使廣大教師的工作熱情和積極性得到激發。

二、在規範中促發展

教學工作是學校的生命線，提高教學質量，離不開規範的科學管理。我校積極學習落實教育局頒發的文件精神，全面實行規範化的管理機制，全面提升學校的各項工作。在常規管理上全面推行以教學工作綜合評價爲主體，以課堂教學和教科研工作的考覈評估爲輔的管理體制。通過教研活動，提高教師教育教學水平，用先進的教學理論指導教學，促進課堂教學質量的提高，同時加強課堂教學全過程的管理，促進教師對教材教法的探究，精心備課上課，總結課堂教學實踐經驗，爲教研工作提供鮮活的實踐素材，實現教研與課堂教學的有機統一，實現理論與實踐的有機結合。

1、在學習中提高。

雖然學校教師平均年齡四十七歲，但這個隊伍具有勤、樂、敬的高素質，爲了給教師搭建一個學習和交流的平臺，學校有組織、有計劃地讓教師到名校參觀學習、參加各種有意義的提升培訓。我校多次邀請教育專家來我校作講座和上

示範課、評課、研討，共同促進課堂教學改革。

2、構建學習型組織。

我校一直以來各教研組都開展集體兼個人備課、學科團隊的教學研討等活動，發揮團隊力量發揚個人優勢，使教師們在團隊中共同成長。學校數學教研組曾申報國家級教研課題，並取得了一定的成果，語文縣級教研課題也得到領導肯定與好評，帶動了語文教育教學的整體提高，老師撰寫的相應課題研究論文均獲得cn級刊務的發表。

三、在建設中促提高

我校一直以來都狠抓課堂教學效率，優化課堂教學，全面提高教學質量，同時爲了營造教師相互學習的氛圍，不斷提高教師自身教育教學水平。我校每個教研組教師都必須開公開課，從活動安排到聽課、上課、評課的各個環節，我們領導班子一直深入到各個教研組，活動組織的認真紮實，效果顯著。

四、實現辦學目標建設中求特色。

“把學校建設成爲人文濃郁的學園，健康向上的樂園，自然和諧的花園，親切溫馨的家園。”按照這一辦學目標，我校力致精細化管理，落實學校各項工作。在校園環境建設上力求自然和諧，利用廣播室，宣傳欄，黑板報等宣傳手段營造濃郁的校園文化氛圍，結合各類節日組織各種有意義的活動，有計劃、有檢查、有落實，獎懲分明的工作方式促進

教師學生的健康成長，利用知心姐姐信箱，及時爲學生解惑釋疑，讓學生健康成長，定期對學生的思想動向進行摸底，以班級爲單位如：以“我有俏俏話要說”“我最近的煩心事”“我想說”等等爲題給班主任寫信，針對反饋的內容，以回信或個別談心的方式進行疏導，使學生感受到校園如家的溫馨。全體教職工各負其責，分工明確，人人知道自己該幹什麼，心往一處想，勁往一處使，配合默契。在管理中提出從小處入手，把“小事做細，細事做精”的工作要求。

五、以建設平安校園爲首位

學校把安全工作擺在首位，積極開展“平安校園”的創建活動，紮實開展三項教育，加強對安全工作的落實、宣傳、防範，構建學校、家庭、社會三位一體的安全教育網絡，有效保障各項工作的有序開展。我們學校寄宿生多，去年達103個，在管理上：成立專項領導小組，分工明確，自20__年4月起，把免費營養早餐改爲寄宿生每週一至週二免費提供每餐菜湯一份，週三至週五免費提供每餐菜一份。即“菜湯一份0.6元、菜一份1.5元”平均每天3元。有具體的每週菜,菜湯安排情況公佈，公示學生用餐菜譜，同時聘請社會力量參與監督1、聘請校外監督員三個、縣人大代表一個。2、學生代表五個。學生和家長都很滿意。

六、以德育工作爲核心

堅持以“德育”爲學校教育核心，深入開展以愛國主義

爲核心的公民道德，法制安全、責任感恩、日常行爲規範、禮儀等系列教育活動，20__年學校以創建“德育示範校”爲載體並以此凸顯辦學特色，並進一步形成良好的校風、學風，促進學校各項工作的開展。

成績只能夠代表過去，新的目標就在前方，新的征程等待我們。榮譽給我們帶來了希望與動力，帶來了肯定;同時，也給我們增添了任務與壓力。我們不會沉醉在今天的鮮花和掌聲中嶺下中心國小將繼往開來、追求卓越，把學校建設成爲有品位、有特色、有聲譽的學校，走向新的成功，走向新的輝煌!

表彰會上的致辭五分鐘 篇4

同志們：大家好!

在這喜慶祥和，辭舊迎新之際，我們召開20xx年度總結表彰大會，大張旗鼓的樹立典型、表彰先進，目的就是要通過鼓勵先進這種形式，全面動員員工積極投入到企業的經營中來，加快推進公司發展的進程，爲實現更美好的明天而努力奮鬥。

今天的表彰大會，是我們在取得20xx年度工作成績的基礎上召開的，公司所有的進步和成績的取得，是全體員工共同努力的結果，是在今天受表彰的先進模範帶領下取得的結果。在此，我代表集團向受到表彰的先進集體和先進個人表示衷心的祝賀和最誠摯的敬意!對過去一年裏爲新業集團辛勤工作的全體員工表示最衷心的感謝。

20xx年是極不平凡的一年，我們遇到的困難、挫折比預想的要多，要難，前進的道路充滿艱辛和困難，成績來之不易，但是一年來我們新業集團的團隊戰鬥力並沒有減弱，各項工作積極發展，這是全公司上下團結拼搏，苦幹實幹的結果。今天大會表彰的先進集體和員工就是員工隊伍中的優秀代表。他們在各自的工作崗位上充分展示了自己的才華，以實際行動和顯著的工作業績，展示敢想，敢幹，敢闖的敬業精神和甘於奉獻的崇高品質。

20xx年涌現出了四名優秀員工，他們中有工作兢兢業業、一絲不苟始終把集團公司利益放在第一位的財務部會計的何潔同志;有不辭勞苦，加班加點，勇挑重擔的鼎宏公司投標部經理王平同志;有在艱苦、平凡保潔崗位上，以主人翁姿態，腳踏實地，默默無聞奉獻着自己的光和熱的文體公司保潔員楊華香同志;有不計較個人得失，甘於奉獻，不斷自我學習，敢於爭先的河西管理處商管部領班李遠艦同志。

20xx年的工作中涌現了三個勤奮工作、無私奉獻的"新業之星"。物業公司副總經理兼潤花園管理處主任熊莉莉同志。她勇於開拓，大膽管理，廉潔從政，雷厲風行，處處起模範帶頭作用。特別是20xx年下半年來到潤花園管理處後，工作成績顯著;金源房產公司的工程師徐嶽斌同志。他一心撲在工作上，踏實務實，不斷學習，不斷創新，輕重緩急妥善處置，爲工程進度的完成和質量的保證立下了汗馬功勞;新業文體公司救生員陳思建同志。他工作認真紮實，任勞任怨，爲了公司利益，不怕髒不怕累，堅持救死扶傷的道德準則，爲公司贏得了良好的口碑，也給其他員工樹立了好榜樣。

20xx年還涌現了兩個先進團隊，以劉南洋、姚正祥爲首的新業文體公司救生班組，在營運部的統一管理下，團結一致，客服各種困難，保持旺盛的精力，敏銳的眼光;用冷靜的頭腦，正確的施救方法，不怕苦，不怕累，齊心協力爲文體公司經營目標的完成起到了關鍵作用;新業置業公司潤花園小區保潔人員，20xx年來在工作量大，員工長期缺編的情況下，充分發揮團隊合作精神和主人翁精神，不怕苦不怕累，突擊清理垃圾，使整個小區環境狀況得到大大改善，得到業主的一致讚揚，是全體員工學習的榜樣。 在此，我再次向受到表彰的團隊和個人表示祝賀。希望獲得榮譽的團隊和個人，要始終如一的保持謙虛謹慎和開拓進取的精神，戒驕戒躁，再接再厲，在更高層次上不斷超越自我，更好的發揮先鋒模範的作用，以更加昂揚的姿態，投身到幹事創業的建設中來，創出新成績。

"路漫漫其修遠"，我們任重而道遠。20xx年是我們公司發展的關鍵一年，也是我們在經營結構上實行轉變的一年。希望公司的全體員工乾和部，向20xx年度先進集體和先進個人學習。學習他們勇於創新的工作精神，學習他們不怕困難的奮鬥精神，學習他們踏實勤勉的工實幹精神。以"團結務實，精益求精"爲指導思想，以"挖掘效益，控制成本"爲手段，認清形勢，堅定信心，心往一處想，勁往一處使，爲公司的發展而努力工作。

伴隨着新年的鐘聲，20xx年新徵程奮鬥的號角已經吹響，讓我們共同攜起手來，共同創建新業集團美好的明天。最後，在這辭舊迎新時刻，再次接受我最真誠的感謝和問候祝願大家在新的一年裏身體健康，萬事如意。

表彰會上的致辭五分鐘 篇5

“青春志願行，溫暖回家路”，20__年新年伊始，在團省委、團市委和成都鐵路局的號召下，我們第八年相約了成都鐵路春運志願服務活動，按照活動的相關部署，我校青年志願者們在成都、成都東兩大車站爲廣大旅客提供了出行諮詢、購票引導、乘降幫扶、重點旅客服務以及其他應急突發事件等便民利民服務，累計提供志願服務達28800餘小時。

一、兩支服務隊：志願服務聚青年，持續發酵

從20__年的一支由20人組成的青年志願服務小分隊，到能獨立承擔成都兩大站點的志願服務大團隊，春運志願服務已成爲我校青年志願服務的一項特色化品牌項目。連續八年組織參與成都鐵路春運志願服務，感受到的第一大變化，組織招募工作有了大轉變。從以前的廣泛宣傳動員招募，到每年底都會有志願者主動前來詢問招募事宜;從以前擺攤設點的校內宣傳，到將“互聯網+”手段貫徹春運志願者招募全過程;春運志願服務已吸附了一批批同學們接力式的正能量

同學們都能夠紛紛踊躍的報名，也給我們高標準選拔志願者提供了資源。按照服務崗位需求，我們採取了“吸新納故”、“以老傳新”的方式，從年齡、語言表達能力、志願服務經歷、服務站點就近便利等多方面條件，進行了初步考察，從對半淘汰率中，擇優選拔了90名青年志願者，交由成都車站團委審覈後，劃分爲兩個服務隊奔赴成都、成都東兩大車站參與服務。

二、零距離溫暖：志願服務促成長，激勵進步

20__年的春運志願服務讓我們更加零距離的感受到溫暖：青年志願者們放棄假期，連續四十天的堅守服務，我們沒有看到大家疲憊、抱怨的樣子，反而是大家朋友圈裏溫暖畫面的刷屏曬圖：這裏面有身殘志堅，感恩付出的青年志願者崔丹;家住外地，毅然外租房屋也參加服務的青年志願者孟江林;一條救助私信，讓對話落地服務的青年志願者賀汝君;還有提供“重點旅客一站式全程服務”的成都東站服務隊長、青年志願者曹宇;大年三十依然堅守崗位的青年志願者文雯，以及今年評選出的“水娃弟弟”青年志願者吳雨濃……

每天數以萬計的旅客服務，是青年志願者們用心在付諸溫暖，而至上而下的領導、老師們的關懷，讓青年志願者們也倍感溫暖。今年春運志願服務期間，校團委選派了6名青年教師全程駐站，與青年志願者們共同行動。與此同時，在志願服務期間，團省委、團市委、路局團委、省直機關團工委、以及學校等領導也先後到車站一線看望慰問我們青年志願者。啓動首日的寄語、節日慰問的禮品、傾聽感悟的座談、還有校長送上大大的擁抱……零距離的領導關懷，讓我們志願者們備受鼓舞，在實踐成長路上感受到了志願服務帶來的愛與被愛的激勵。

三、一個落腳點：志願服務促引領，強基固本

青年志願服務是在校青年學生開展思政教育、德育教育的重要載體。正如春運志願服務活動，同學們都深知參與志願服務，對於我們青年學生來說，不僅是播撒愛心，提升自身的社會實踐能力;更重要的是參與社會治理，這是時代賦予團員青年的重要擔當。在全團全面深化改革的背景下，校團委也將團改目標定爲“改革進校，落實進班”，積極推動青年志願服務融入進“三會兩制一課”教育;將積極參與志願服務，歸入校內入團積極分子考察、團員年度註冊評議、團學評優選先等作爲重要的支撐材料。校團委將學生志願服務評議，作爲中職“強基固本”工程、高職“活動提升”工程的重要工作牽引載體。全面深化團員註冊志願者常態化行動，至始貫穿在校期間，培育和踐行社會主義核心價值觀的引領任務。

四、七大宣傳地：志願服務重示範，傳播效應

春運期間，春運志願服務在社會上反響強烈，各大媒體爭先報道，主流媒體給予高度關注，在今年的春運志願服務崗位設置中，經與車站團委協商，我們在志願服務崗位中，選調了宣傳報道精幹力量，也組建了宣傳報道小組，制定了宣傳報道的運行機制，對志願服務工作進行深入報道。通過微博微信對典型人物和優秀事蹟進行宣傳報道，評選志願服務明星，出志願服務簡報，通過微博、微信、博客、網絡、報刊、廣播、論壇等七大媒體宣傳陣地，全方位開展志願服務文化和資訊的傳播，一方面是對我們青年志願者的激勵，更重要的是營造濃郁的春運志願服務氛圍，作爲一名青年志願者，同時也是一名志願傳播者。

在今年春運服務中，我們也在不斷髮掘涌現出來的典型人物、先進事蹟，校團委也將按照慣例，開展校內春運志願服總結，選樹典型，開展“尋找服務春運最美志願者”，同時製作專題報道，對最美志願者候選人進行事蹟展播，讓最美志願者走進班級團支部進行事蹟分享，加強營造良好的志願氛圍，實現在“校內學志願，在校外做志願”的目標。推動學生志願服務制度化、常態化、便利化、正向激勵化開展。

每年都會有新鮮血液的青年志願者融入，我們也一直未忘初心，在不斷總結和改進中前行，在“志願服務行動”的春天裏，我們期待在團省市委、成都鐵路局、成都車站的引領和支持下，去打造“更有質量”的20__年春運志願服務。