新穎的早會妙語連珠發言稿文章（精選3篇）
新穎的早會妙語連珠發言稿文章 篇1
1.精英們大家早上好
2感謝大家真誠的迴應。先點個卯哈~
3.窗外鳥語花香;室內激-情飛揚，正是展業的好時光。今天的早會內容主要有以下三點：第一，關於新人;昨天的電話演練，我們見識到了風格迥異的話術;尤其是劉歡和郭老師
的精彩表現;相信大家都獲益良多;所謂“操千曲而後曉聲，觀千劍而後識器”;昨天學到的經驗，我們應該在今後的電話中實踐，併發掘最適合自己的路線。
第二，第二，關於工作態度;也許是因爲公司裝修問題，連續5到6月裝修，放假時間比
較多，也可能是因爲天氣轉熱，亦或者是歐洲盃NBA賽程;種.種原因讓大家或多或少都有些低迷，所謂“窮則變，變則通，通則久”;今天已經是13號，(又是一個新的早晨，又是一天新的起步)希望大家都調整狀態，任何的限制，都是從自己的內心開始的。。
第三，我們爲什麼要工作?有的人是爲了信仰;有的人是爲了情誼;有的人是爲了學經驗;
還有的人是因爲沒地方去，暫時找個安身地;不管是因爲什麼原因，既然選擇了，就是緣分，也是責任，那麼在這裏的每一刻，都要認真盡力的去完成工作任務，一切行動聽指揮;“博觀而約取，厚積而薄發”(仁者見仁智者見智);大家都是成年且成熟的人，這裏我就不在贅述了。
4.下面是喜訊報道：有請昨天簽單到賬的同事上來，接受大家的恭喜;
5.(天道酬勤，人勤地不懶，人情春來早，人勤單兒好做;請。。例行公事)
6.最後我們喊一下公司口號：
成功的寶典告訴我們：激勵就像洗臉一樣，學習就像吃飯一樣!今天，我們能夠按時出席在這裏，我們已經比別人更接近成功了。讓我們把掌聲送給正走向成功的自己。
新穎的早會妙語連珠發言稿文章 篇2
尊敬的經理，尊敬的各位營業部經理，親愛的夥伴們，大家早上好!伴隨着新一輪太陽的冉冉升起，我們又迎來了嶄新的一天。窗外春暖花開、草長鶯飛、陽光明媚、鳥語花香……(細霏霏;秋高氣爽;瑞雪紛飛……)，室內激-情飛揚，正是展業的好時節。
非常榮幸今天的大早會由我來主持，我是來自營業部的，我的增員人是非常優秀的經理(主任、夥伴)，非常感謝他能夠把我引領到這樣一個環境中來，在這裏藉助大家的掌聲對他表示衷心的感謝!
1.
下面請跟我一起關注天氣狀況：今天……，春暖花開、草長鶯飛、陽光明媚、鳥語花香……(細雨霏霏;秋高氣爽;瑞雪紛飛……)的好天氣，非常適合我們展業，祝願大家今天拜訪多多，收穫多多!
2.
維護良好的職場秩序，是我們每一位合衆員工的良好品質。早會開始之前，友情提醒大家將我們的通訊工具關閉或調整到靜音狀態，早會期間請大家不要隨意走動，有吸菸習慣的夥伴請暫時忍耐。(給大家30秒鐘時間調整手機)
3.
接下來有請大家全體起立，讓我們心懷感恩，一起誦讀公司司訓……
4.讓我們繼續滿懷深情齊聲高唱《相親相愛的一家人》……。通過大家飽含深情地齊唱，讓我們更加堅定“加盟嘉禾，家和萬事興”的信心，讓我們在“相親相愛的一家人”的和-諧大家庭裏展翅飛翔!(週一國歌：“中華兒女多奇志，敢教日月換新天”，每一位炎黃子孫都會凝心聚力，奮發圖強。讓我們滿懷深情齊聲高唱《中華人民共和國國歌》……)
5.鍛鍊身體，增強體質，健康的體魄才能夠更好的創造美好的明天。讓我們一起跳起今天歡樂的晨操，請會跳的夥伴踊躍登場，一起帶領大家舞動青春的旋律!(等領操人員站定開始晨操)。
大家請坐。一曲歡樂的(激-情的、悠揚的、深情的、激昂的……)晨操給大家帶來愉悅的心情，感謝領操的夥伴，讓我們用掌聲表示感謝!
(敬業時間，考勤報備)有請非常敬業*老師爲我們做考勤
6.“風聲雨聲讀書聲聲聲入耳;家事國事天下事事事關心”，關注時事，愛崗敬業，提高我們的服務水平是我們每一個保險從業人員的職責，接下來，讓我們以最熱烈的掌聲歡迎我們著名的《嘉禾新聞網》資深主持人夥伴上場!(《嘉禾新聞網》主持人上場主持)。根據新聞內容稍作總結。讓我們再次感謝夥伴!
7.誰英雄誰好漢，龍虎榜上比比看，接下來大家用最熱烈的掌聲有請尊敬的經理給大家公佈今天的業績龍虎榜!(非常感謝經理給大家帶來的業績分析，讓我們以飽滿的熱情投入到今天的拜訪中，爭取明天榜上有名!)
8.每一份的取得，無不凝聚着成功者對壽險行業以及對公司的滿懷信心和對客戶的高度負責，而且，每一張保單背後都會留下閃光的足跡和寶貴的展業經驗。成功自有成功的方法，接下來讓我們有請今天的展業明星，他就是——營業部優秀的夥伴——!讓我們掌聲有請他閃亮登場!(非常感謝夥伴精彩的分享，成功的取得來之不易，但是，掌握嫺熟的展業技能，能夠使我們事半功倍。讓我們再次把最熱烈的掌聲送給我們今天的展業明
新穎的早會妙語連珠發言稿文章 篇3
80後90後的心裏話
尊敬的60後70後的伯伯、叔叔、阿姨們：
你們好!我們是一羣名副其實的80後、90後現代國民，如假包換!或許在你們的眼裏，我們穿衣服，總的印象是80後喜歡追星的、90後喜歡乞丐服，越花越好,越破越好..一個洞時尚，兩個洞潮流，三個洞個性...還有：我們喜歡染頭髮、我們喜歡耍點脾氣、我們崇尚自由、喜歡局部紋身、男孩子喜歡戴耳環，而且只帶一個耳朵等等。你們說的都是事實我們不會否認!
其實，你們也比我們強不到哪裏!舉幾個你們60後、70後的現實例子吧!
60、70後唱k的時候只會 —例如20__年的第一場雪、北國之春等老掉牙的歌，然後就拼命拉着你喝酒，不讓你唱;可我們不但會唱還會跳!
60、70後的話題除了工作就是股票。可我們80後的話題更多，有英超、魔獸……90後qq等級，qq秀...
60、70後如果有筆記本，會喜歡到公衆場合用。我們80後纔不會背那麼重的東西在身上。90後只要蘋果筆記本，而且不止一臺...
60、70後無論任何時候，看到有站着的領導，都會馬上給領導讓座。我們80後崇尚上
下級平等。90後天上地下，唯我獨尊!
等等
在我們的身上，處處洋溢着青春的氣息、變幻着多彩的人生!
你們不應該只看在這些表面的東西，應該走進我們的心靈!瞭解我們的內心!也許，讓你主動來了解我，會浪費你的時間，不如我來告訴你們：
第一、我們更傾向成爲自由選擇職業的人，喜歡富有挑戰性的工作，喜歡多職能的公司文化，最好有機會在公司中輪崗，嘗試自己的發展方向。
我們80、90 後的一代已經享受到父輩奮鬥的成果，我們在殷實的家境中成長，在“超男超女”的大賽中張揚自我，在自己感興趣的領域不顧一切地投入，又會把父母的叮囑忘在一邊。我聽說美國加州的蘋果公司很好，蘋果公司更像是一所學校，來(請您繼續關注好範文網：)自不同部門的人經常拿着咖啡在辦公室外面交流，這種自由交流的氛圍打破了人才的部門界限，能生髮更多創新的點子。
我們生長的時代機會太多、誘惑太多，同樣面臨競爭的壓力也不小。我們承認人年輕、人生閱歷不夠，工作經驗不足，時常管不住自己……
第二、我們不喜歡“高壓文化”，軍事化管理的後果將會導致我們的逆反心理。我們比前輩們更加自信，富有創造力，有自己的主見和行爲準則，喜歡自由。比如，在週日的時候，
經理要求我8點到公司上班，我可能會不來，但是我卻會在前一晚通宵達旦地幹活，保證完成任務。
第三、我可以成爲前輩們的老師!
最近在職場中日漸風靡的反向導師制其實是給“老年人”上了生動的一課。在蘋果公司，喬布斯找了一些年輕人固定時間來跟他交流。如果公司的發展戰略盯準的是我們這一代，我們就是職場“老人”最好的導師。比如，80 後和 90 後會在 sns 社區進行精準營銷，以流行語“?”爲題材的動畫廣告也來自於我們的創意 在我們層出不窮的點子面前，“老人”除了學習我們的思維方式，更多的是允許我們犯錯，幫助我們完善想法，推動改變，並且讓這種改變成爲制度的一部分。
同樣，我們80、90後，個人英雄主義的情節還很重。還沒有讀懂“一個好漢三個幫”的道理。如果我們想成大事，一定要學會與合作者結成穩固的團隊關係。當我撐不住的時候，還有別人的力量託着我。我們明白，現在業務分工越來越細化，每個人完成的只是整個業務流程的一部分，沒有團隊協作精神，可能我連業務流程都沒法走完。所以，低調、厚道、不張揚是做人的開始，要先做人再做事。
我們喜歡投機!但是我們不會做投機分子。會慢慢明白好勝是建立在實幹基礎上的，如果把別人的功勞說成是自己的功勞，或者光動嘴不動手，很快就會被其他人摒棄。另一方面，我們做事時需要有不同的意見，但不要爲了事情爭吵不休。
我們會逐步培養自己的洞察力。因爲，我們深知公司越大，對人才的能力要求也越高。協作的部門和要懂的業務流程也相對複雜。除了經驗之外，我們還需要具備在複雜的現象中洞悉問題本質的能力。所以，要保持自己的學習能力和做事的激情，工作時把五官打開，做個耳聰目明的人，自然你的洞察力會勝人一籌。
一個人要在社會中成長，不得不揹負這些良性的枷鎖。我們也願意去改變自己!因爲反對個人英雄主義的背後是我爲人的謙遜，反對投機的背後是我爲人的正直，反對爭吵不休的背後則是我博採衆長的胸懷。所以，爲自己的前程而改變吧!相信這種變化會讓我的人生更加精彩!