新進大學生入職感想

【一】新進大學生入職感想

時間飛逝，進入xx 已將近一個月的時間了，作爲一名剛剛踏入社會的大學生來說，xx 給我的印象是深刻的。

XX年 7月6日那天的企業文化交流會，不僅讓我對xx 的企業願景、使命、經營理念、核心價值以及xx 人的定義有了初步的瞭解，也讓我感受到了xx 這個大家庭的積極和熱情。xx 是我們走出校園，步入社會的開端，從那天開始，我們就準備着做一名優秀的xx 人，內心充斥着喜悅和期待，同時也深深地感受到了責任和壓力。

XX年 7月7日，和新入職的同事們開始了爲期兩週的入職軍訓和規章制度、產品知識培訓。兩週的時間裏，上午的入職軍訓，每當汗水溼透脊背，我感受到的是疲憊之後的輕鬆。下午的企業規章制度和產品知識培訓，則讓我慢慢接觸xx 的日常運營和生產。俗話說沒有規矩不成方圓，只有合理的規章制度才能造就規範的生產線;只有合理的規章制度，才能造就優秀的企業和員工;也只有合理的規章制度，才能造就價值。

兩週之後，正式進入部門，通過和部門領導的深入溝通之後，在各級部門的悉心組織和計劃下，開始了長達三個月的培訓期。到今天爲止，已經完成了對複合絕緣子(包括電站複合絕緣子和線路複合絕緣子)注射成型、澆裝、壓接車間以及纏繞、固化、脫模、車削、拉擠車間的實習。培訓期的開始，讓我對xx 有了更加深入地瞭解，在此，我想從以下三個方面，談談入職一個月以來的所見所感。

宣揚企業文化

企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力，其核心是企業的精神和價值觀。這裏的價值觀不是泛指企業管理中的各種文化現象，而是企業或企業中的員工在從事商品生產與經營中所持有的價值觀念。從1996年開始，xx 已經走過了18載春秋，在這18年裏，xx 從無到有，產品業績遍佈各地。與此同時，xx 的企業文化也得以不斷地豐富和發展，宣揚優秀的企業文化，能夠激勵員工的責任感和使命感，加強對企業價值的認知和了解。

創造價值 纔有價值

“創造價值，纔有價值”是xx 的核心價值觀，如果說xx 是靠技術創新和產品質量贏得市場，那麼可以說xx 是靠核心價值觀贏得發展和壯大。xx 爲員工創造價值，成爲員工最好的歸屬;xx 爲顧客創造價值，成爲顧客的發展夥伴;xx 爲社會創造價值，成爲社會認同的企業。正是因爲這樣，越來越多的人和我一樣選擇xx ，願意爲xx 的發展貢獻力量。我相信，在不遠的將來，xx 的隊伍會不斷強大，xx 也會成爲業內更強企業。

自我完善和自我提升

要完善和提升自己，就得有全面分析自己的能力，要全面看清自己的優勢和弱勢。只有在瞭解自己的前提下，才能夠不斷完善自己，活出自己精彩獨特的人生。我覺得不管是要完善自己還是要提升自己，都是針對能力而言的。能力需要理論充實和實踐鍛鍊，使自己的能力不斷得到提高。培訓期的開始，讓我感受到充實的同時，更讓我感受到壓力。xx 是我們人生軌跡開始起步的開端，每個人都希望成爲優秀的xx 人，只有在日常的工作和生活中不斷地反省和思考，有則改之，無則加勉，逐步完善自己和提升自己，才能實現個人價值。

【二】新進大學生入職感想範文

你覺得幸福是什麼?我覺得幸福就是有事可做，有夢可追。從初到公司的不習慣到現在完全能夠適應公司的工作節奏，我覺得神馬是我幸福的起點。通過學習，我瞭解了公司的企業文化、產品知識以及發展策略;通過軍訓，我認識了新的同事，有了新的朋友圈;通過車間實習，我熟悉了產品的生產工藝以及生產流程……這所有的一切都讓我受益匪淺。

一、一個時代的傳奇

1997年，公司成功研發出了輸變電橡膠密封件，徹底解決了電站設備滲透漏油的難題，填補了國內空白;1999年，公司成功研發出了空心複合絕緣子，從根本上解決了傳統電站設備外絕緣產品存在的爆炸傷害、污閃跳電等問題，打破了國際上對我國超高壓及以上電壓等級空心複合絕緣子的長期壟斷，填補了國際空白;XX年，公司成功研發了支柱複合絕緣子，產品填補了國際空白，有效解決了傳統磁支柱絕緣子污閃跳電、脆斷坍塌等問題;XX年，公司成功研製了全系列線路複合絕緣子，以最優的硅橡膠性能，實現完美壽命保證;以全新的注射工藝，確保高效率的製造、高穩定的質量;芯棒、金具、壓接工藝完美結合，確保耐張串、大噸位產品的使用。

公司各項打破國外壟斷、填補國內外空白的產品不僅讓我深深瞭解了公司產品的優勢所在，而且提升了我的企業自豪感，也更加激發了我想要爲公司貢獻自身力量的決心和鬥志。

二、一種敢於創新的精神

從進公司開始，我聽得最多的、看得最多的就是“創造價值，纔有價值”這句話。一碗米，到家庭主婦手裏成爲一碗米飯，到小商人手裏成爲糉子，到大商人手裏成爲一瓶酒。所以，一個人的人生，是閃亮的金子，還是路邊默默無聞的碎石，都在於自己創造的價值。怎樣才能創造出價值，我覺得要正確把握內因和外因的關係。

一個人活在世界上所接觸的環境莫過於兩種，外部環境和內部環境。在第一天的動員大會上，馬總的最後一個問題是：外因和內因到底哪個更重要。在我看來這個話題就是“時勢造英雄”和“ 英雄造時勢”的一個討論會，有人會覺得事在人爲，當然是“英雄”比較重要;有人認爲沒有適當的社會形勢，英雄無用武之地，所以當然是“時勢”更加重要。其實，這個話題是永遠都不會得出一個確切的答案，所以我覺得對於這兩者的關係應該有一個辯證的看法。陳勝吳廣以一句“燕雀安知鴻鵠之志”開始了農民起義，最終卻因爲其自身的狹隘性結束了起義。暴亂的時代給了他們出人頭地的機會，這表明機會很重要;起義最終因爲其自身的原因失敗，這表明自身素質很重要。所以，在公司乃至社會的大環境中，一方面要有一雙善於發現機會的眼睛，審時度勢，準確把握機遇;另一方面要充分發揮主觀能動性，以艱苦樸素、不畏艱難的精神面對即將到來的各種挑戰。在實踐中爲社會創造價值、爲公司創造價值，在實踐中實現自身的價值。

三、一份意義非凡的工作

在心態認知的培訓課上，有一個問題讓我印象很深刻，那就是第一份工作的意義。當時聽到這個問題的時候，我曾經一瞬間大腦一片空白。從國小到國中、到高中、到大學，大學畢業後，再找一份工作，這十六年我就在這樣的節奏中一刻不停地向前。我身邊的人幾乎都是這樣，所以我從來就沒有認真想過第一份工作到底是爲了什麼。通過課程的培訓以及自我的反思總結，我充分認識到了第一份工作的重要意義。

第一是角色的轉換。作爲一個初入職場的大學畢業生，當務之急是一個角色的轉換，把自己已經作爲學生這個角色所積累的所有知識和感悟做一次重新的梳理，把一個心懷夢想，無所不能的自己，轉變成一個有一定優勢，能勝任部分工作的自己。第二是賺錢的本領。只是以賺錢爲目的，沒有做到不斷充實自己，學習新的知識，那這份工作也必定不會長久。第三是工作經驗的積累。現在許多工作崗位都希望招聘有工作經驗的人才，大學生初來乍到，更別提經驗了。畢業後的第一份工作應該踏實肯幹，能讓自己學到足夠多的東西，積累工作經驗。第四是人際關係的開拓，在第一份工作中我們應該積累工作人脈，並學會與人打交道的方式。

四、一顆永遠感恩的心

一件很平凡微小的事情，哪怕如同贈人一支玫瑰般微不足道，但它帶來的溫馨都會在贈花人和受花人的心底慢慢升騰、瀰漫、覆蓋。在沒有進入部門時我曾經擔心過很多問題，擔心自己做得不夠優秀讓領導不滿意;擔心自己閱歷太淺讓別人看不起……作爲一個剛剛畢業的大學生，這些憂慮曾經困擾我多時。但是進入部門以後我卻幸運地得到了許多人送出的“玫瑰”，在溫馨的環境中忘卻了所有的顧慮。

剛進部門的時候先是王總和我們見了面，對我們的專業做了相關了解後再進行崗位分配。在企業文化宣講會的時候我只是遠遠地見了王總，她給我的感覺是不苟言笑的，但是真正當面接觸才發現她是一個工作中果敢幹練，生活中平易近人的人。進入辦公室後，我向大家作了簡單的介紹，黃主管和我講了一下部門的大致情況，接下來我很快融入到了新的環境中。沈工是我的老師，除了專業知識方面培訓外，他還帶着我在悶熱的車間裏瞭解設備，給我講解各個設備的特點，設備曾經出現的各種問題以及設備維修的情況。其實說不感動都是假的，但是我是一個不善言表的人，所以借這個機會對沈工說一聲謝謝，對所有幫助我、指導我的人說一聲謝謝。

生命不止，奮鬥不息;創造價值，纔有價值。神馬是我幸福的起點，我更加希望它是我幸福的延續，我會爲了這個目標不斷努力，勇往直前。