各種高層管理崗位說明書
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第1章 高層管理崗位 2
1.總經理(總裁) 3
2.副總經理 5
3.人力資源總監 6
4.財務總監(CFO) 7
5.營銷總監 8
6.市場總監(CMO) 9
7.銷售總監 10
8.生產總監 11
9.運營總監 12
10.技術總監(CTO) 13
11.總經理助理 14
第2章 人力資源管理崗位 15
1.人力資源經理 16
2.人力資源助理 18
3.人力資源專員 19
4.招聘主管 20
5.員工培訓與發展主管 21
6.培訓師 22
7.培訓專員 23
8.績效考覈主管 24
9.薪資福利主管 25
10.薪酬分析師 26
11.人力資源信息系統經理 27
12.員工記錄經理 28
第3章 財務與會計崗位 29
1.財務經理 30
2.財務助理 31
3.預算主管 32
4.財務成本控制主管 33
5.應收賬款主管 34
6.會計主管 35
7.資金主管 36
8.投資主管 37
9.融資主管 38
10.財務分析師 39
11.預算專員 40
12.投資分析專員 41
13.資本市場分析專員 42
14.覈算專員 43
15.稅務專員 44
16.出納員 45
17.簿記員 46
18.收銀員 47
第4章 行政管理崗位 48
1.行政經理 49
2.行政助理 50
3.行政主管 51
4.總經理祕書 52
5.祕書 53
6.翻譯 54
7.檔案員 55
8.前臺 56
9.行政事務管理專員 57
10.物業主管 58
11.法律事務主管 59
12.法律事務助理 60
13.法律顧問 61
14.公司律師 62
15.戰略部主管 63
第5章 市場營銷崗位 64
1.市場部經理 65
2.市場助理 66
3.客戶開發主管 67
4.客戶維護主管 68
5.客戶關係主管 69
6.市場調研主管 70
7.市場研究專員 71
8.市場策劃主管 72
9.市場拓展經理 73
10.促銷主管 74
11.廣告企劃主管 75
12.媒介推廣專員 76
13.公關主管 77
14.公關助理 78
15.客戶代表 79
16.美工 80
17.產品主管 81
18.產品助理 82
第6章 銷售崗位 83
1.銷售部經理 84
2.銷售助理 85
3.大區經理 86
4.辦事處經理 87
5.店面經理 88
6.渠道經理 89
7.銷售代表 90
8.銷售統計員 91
9.電話銷售代表 92
第7章 生產崗位 93
1.廠長 94
2.副廠長 95
3.生產主管 96
4.製造部經理 97
5.工程技術部經理 98
6.生產工程師 99
7.工業工程師 100
8.供應商管理工程師 101
9.產品設備工程師 102
10.車間主任 103
11.生產調度員 104
12.質量控制主管 105
13.質檢員 106
14.質量安全技工 107
第8章 物流崗位 108
1.採購經理 109
2.採購工程師 110
3.採購專員 111
4.物流經理 112
5.物流規劃專員 113
6.材料管理專員 114
7.倉儲主管 115
8.倉庫管理員 116
9.商品保管員 117
10.貨運主管 118
11.商品儲運員 119
12.商品護運員 120
13.理貨員 121
第9章 技術崗位 122
1.技術主管 123
2.技術支持經理 124
3.研發主管 125
4.產品規劃主管 126
5.產品開發工程師 127
6.產品開發技術員 128
7.產品質量工程師 129
8.質量工程師 130
9.安全工程師 131
10.安全員 132
11.包裝設計師 133
12.材料工程師 134
13.模具工程師 135
14.機械工程師 136
15.工藝工程師 137
16.電氣工程師 138
17.電子工程師 139
18.食品工程師 140
19.環境檢測工程師 141
20.環境治理工程師 142
21.通訊測試工程師 143
22.通訊工程師 144
23.硬件工程師 145
24.部件工程師 146
25.佈線工程師 147
26.系統開發工程師 148
27.計算機管理員 149
28.軟件工程師 150
29.測試主管 151
30.系統測試工程師 152
31.軟件測試工程師 153
32.數據庫工程師 154
33.高級程序員 155
34.系統應用工程師 156
35.系統分析員 157
36.系統操作員 158
37.網絡工程師 159
38.網絡管理工程師 160
39.網絡管理員 161
40.網絡安全工程師 162
41.工程技術項目經理 163
42.質量監督工程師 164
43.質量監督員 165
44.安全監督員 166
45.檢測員 167
46.造價工程師 168
47.建築設計師 169
48.土木建築工程師 170
49.結構設計工程師 171
50.道路橋樑工程師 172
51.園林工程師 173
52.城鎮規劃設計工程師 174
53.水利水電工程師 175
54.給排水工程師 176
55.曖通工程師 177
56.網站主編 178
第10章 其他崗位 179
1.項目經理 180
2.項目助理 181
3.審計主管 182
4.審計員 183
5.統計分析專員 184
6.管理顧問 185
7.人力資源顧問 186
8.行業顧問 187
9.軟件諮詢顧問 188
10.電子商務高級顧問 189
11.體系認證諮詢師 190
12.房地產營銷專家 191
13.房地產經紀人 192
14.健身教練 193
15.大堂經理 194
16.餐廳經理 195
17.食品質量控制主管 196
1.總經理(總裁)
崗位名稱 總經理(總裁) 崗位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級 董事會
薪金標準 填寫日期 核 準 人
崗位概要:制定和實施公司總體戰略與年度經營計劃;建立和健全公司的管理體系與組織結
構;主持公司的日常經營管理工作，實現公司經營管理目標和發展目標。
工作內容: %根據董事會或集團公司提出的戰略目標，制定公司戰略，提出公司的業務規劃
、經營方針和經營形式，經集團公司或董事會確定後組織實施。? %主持公司的基本團隊
建設、規範內部管理;? %擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度;? %審定公
司具體規章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鉤辦法並組織實施
; %審覈簽發以公司名義發出的文件;? %召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協
調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取彙報;? %主
持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議;? %向董事會或集團公司提出企業的
更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃;? %處理公司重大突發事件;? %推進公司企
業文化的建設工作。
任職資格:教育背景:◆企業管理、工商管理、行政管理等相關專業碩士以上學歷。培訓經
歷:◆接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、戰略人力資源管理、經濟法、財務
管理等方面的培訓。經 驗:◆2019年以上企業管理工作經驗，至少5年以上企業全面管理工作
經驗。?技能技巧:◆熟悉企業業務和運營流程;?◆在團隊管理方面有極強的領導技巧和
才能;?◆掌握先進企業管理模式及精要，具有先進的管理理念;?◆善於制定企業發展
的戰略及具備把握企業發展全局的能力;?◆熟悉企業全面運作，企業經營管理、各部門
工作流程;?◆具有敏銳的商業觸覺、優異的工作業績;?◆良好的中英文寫作、口語、
閱讀能力;?◆具備基本的網絡知識;?◆熟練使用辦公軟件。?態 度:◆具有優秀的領
導能力、出色的人際交往和社會活動能力;?◆善於協調、溝通，責任心、事業心強;?
◆親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強;?◆爲人幹練、踏實;?◆良
好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力。
工作條件:工作場所:辦公室。?環境狀況:舒適，無明顯的節假日。?危 險 性:基本無危
險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
*注:“ %”指每一項工作職責在崗位承擔者的總工作時間中所佔的百分比。企業根據自己
的情況，自行填寫。
2.副總經理
崗位名稱 副總經理 崗位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級 總經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
崗位概要:協助總經理制定並實施企業戰略、經營計劃等政策方略，實現公司的經營管理目
標及發展目標。
工作內容: %協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃; %將公司內部
管理制度化、規範化; %制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規範和制度;
%組織、監督公司各項規劃和計劃的實施; %開展企業形象宣傳活動; %按時提交公司發
展現狀報告、發展計劃報告; %指導公司人才隊伍的建設工作; %協助總經理對公司運作
與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行; %協助總經理推進公司企
業文化的建設工作; %完成總經理臨時下達的任務。
任職資格:教育背景:◆企業管理、工商管理、行政管理等相關專業碩士以上學歷。培訓經
歷:◆接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、財務管理
等方面的培訓。?經 驗:◆8年以上工作經驗，5年以上企業全面管理工作經驗。技能技巧
:◆熟悉企業業務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能; ◆熟悉企業全面運
作，具有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源;
◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力;◆熟練使用辦公軟件。態 度:◆敏銳的市場洞察
力、優秀的項目組織能力和市場開拓能力;◆嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力
、商務談判能力;◆良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心
、事業心強。
工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危險 性:基本無危險，無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
3.人力資源總監
崗位名稱 人力資源總監 崗位代碼所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級 總經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
崗位概要:規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，
促進公司經營目標的實現和長遠發展。
工作內容: %全面統籌規劃公司的人力資源戰略; %建立並完善人力資源管理體系，研究、
設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，
制定和完善人力資源管理制度; %向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等
方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平; %塑造、維護、發展和傳播企業文化;
%組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施; %爲公司主管以上的管
理者進行職業生涯規劃設計; %及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題; %完成總
經理臨時交辦的各項工作任務。
任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。培訓經歷:◆受過戰略管
理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。經驗:◆8年以上相
關工作經驗，3年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗。技能技巧:◆對現代企業
人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深
入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作; ◆具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基
礎;◆熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓
等方面的法律法規及政策;◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件;◆較好的英文聽、說
、讀、寫能力。態 度:◆具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;◆
具有解決複雜問題的能力; ◆很強的計劃性和實施執行的能力; ◆很強的激勵、溝通、
協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危險 性:基本無危險，無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
4.財務總監(CFO)
崗位名稱 財務總監(CFO) 崗位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級 董事會
薪金標準 填寫日期 核 準 人
崗位概要:主持公司財務戰略的制定、財務管理及內部控制工作，籌集公司運營所需資金，
完成企業財務計劃。
工作內容: %利用財務覈算與會計管理原理爲公司經營決策提供依據，協助總經理制定公司
戰略，並主持公司財務戰略規劃的制定; %建立和完善財務部門，建立科學、系統符合企
業實際情況的財務覈算體系和財務監控體系，進行有效的內部控制; %制定公司資金運營
計劃，監督資金管理報告和預、決算; %對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本
計算，並提供最爲經濟的酬資方式; %籌集公司運營所需資金，保證公司戰略發展的資金
需求，審批公司重大資金流向; %主持對重大投資項目和經營活動的風險評估、指導、跟
蹤和財務風險控制; %協調公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關係，維護公司利益;
%參與公司重要事項的分析和決策，爲企業的生產經營、業務發展及對外投資等事項提供
財務方面的分析和決策依據; %審覈財務報表，提交財務管理工作報告; %完成總經理臨
時交辦的其他任務。
任職資格:教育背景:◆會計、財務或相關專業大學本科以上學歷。培訓經歷:◆接受過管理
學、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、公司產品的基本知識等方面的培
訓。經 驗:◆8年以上跨國企業或大型企業集團財務管理工作經驗。技能技巧:◆具有較全
面的財會專業理論知識、現代企業管理知識，熟悉財經法律法規和制度; ◆熟悉財務相關
法律法規、投資、進出口貿易、企業財務制度和流程;◆參與過較大投資項目的分析、論
證和決策;◆熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本覈算;◆具有豐富的財務管理、
資金籌劃、融資及資本運作經驗;◆良好的口頭及書面表達能力。態 度:◆工作細緻、嚴
謹，並具有戰略前瞻性思維;◆具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協調能力、計劃
與執行能力;◆具有較強的工作熱情和責任感。
工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危險 性:基本無危險，無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
5.營銷總監
崗位名稱 營銷總監 崗位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級 總經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
崗位概要:規劃並推進市場營銷戰略與策略，實現公司各項年度經營指標。
工作內容: %依據公司整體戰略，組織制定營銷戰略規劃，組織全國市場銷售推廣工作;
%規劃公司銷售系統的整體運營、業務方向，領導團隊建設; %建立、健全各項規章制度，
推動公司銷售系統管理的規範化、科學化和不斷進步; %依據公司整體銷售目標，提交銷
售計劃方案，監督實施銷售全過程，完成銷售任務; %制定市場的經營前景規劃和市場設
計工作; %塑造企業形象; %制定和貫徹企業的產品策略及政策; %培訓市場營銷人員，
建設和管理高素質的營銷團隊，指導其完成公司計劃、市場營銷任務。
任職資格:教育背景:◆管理、市場營銷、公共關係、新聞等專業本科以上學歷。培訓經歷
:◆受過戰略管理、戰略市場營銷、變革管理、管理能力開發、財務管理等方面的培訓。經
驗:◆8年以上企業營銷、市場管理工作經驗，3年以上營銷主管工作經驗。技能技巧:◆對
市場營銷工作有深刻認知;◆具有敏銳的市場感知、把握市場動態和市場方向的能力;◆
有密切的媒體合作關係，具備大型活動的現場管理能力;◆熟練操作辦公軟件;◆優秀的
英語聽、說、讀、寫能力。態 度:◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信;◆高度的工作熱情
，良好的團隊合作精神，優秀的溝通、協調、組織與開拓能力;◆較強的觀察力和應變能
力。
工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:基本舒適。危險 性:基本無危險，無職業病危險
。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
6.市場總監(CMO)
崗位名稱 市場總監(CFO) 崗位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級 總經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
崗位概要:規劃制定公司的市場戰略與策略，並推進實施，實現市場發展目標。
工作內容: %協助總經理制定總體市場發展戰略以及市場發展目標; %拓展公司的市場策略
，把握公司在行業中的發展方向，完成公司在行業中的市場定位，及時提供市場反饋; %
制定和實施年度市場推廣計劃和產品計劃，協助營銷中心制定業務計劃，配合市場推廣業
務計劃; %制定與實施各產品線價格體系及營銷戰略、營銷策略、地區覆蓋策略及推廣計
劃，並組織相關人員培訓; %制定公司品牌管理策略，維護公司品牌; %指導、參與市場
的開拓、渠道管理等日常工作; %管理監督公司市場費用使用、控制工作以及本部門管理
工作。
任職資格:教育背景:◆市場營銷或相關專業本科以上學歷。培訓經歷:◆接受過戰略管理、
組織變革管理、管理能力開發、市場營銷、合同法、財務管理、談判技巧等方面的培訓。
經 驗:◆8年以上企業市場管理工作經驗，3年以上市場部經理工作經驗。技能技巧:◆對市
場營銷工作有深刻認知;◆有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態、市場方向的能
力;◆密切的媒體合作關係，具備大型活動的現場管理能力;◆熟練操作辦公軟件;◆優
秀的英語聽、說、讀、寫能力。態 度:◆工作努力，積極進取，責任心強;◆高度的工作
熱情，良好的團隊合作精神;◆較強的觀察力和應變能力;◆出色的人際溝通能力、團隊
建設能力、組織開拓能力。
工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:基本舒適。危險 性:基本無危險，無職業病危險
。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
7.銷售總監
崗位名稱 銷售總監 崗位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級 總經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
崗位概要:制定並推進實施全面的銷售戰略、銷售方案，有效地管理客戶。
工作內容: %協助總經理建立全面的銷售戰略; %制定並組織實施完整的銷售方案; %與客
戶、同行業間建立良好的合作關係; %引導和控制市場銷售工作的方向和進度; %組織部
門開發多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務; %管理銷售人員，幫助建立、補充、發
展、培養銷售隊伍; %掌握市場動態，熟悉市場狀況並有獨特見解; %有效地管理全國的
經銷商; %主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作; %協助處理大客戶投訴，跟蹤處理
投訴結果，並進行客戶滿意度調查; %進行客戶分析，建立客戶關係，挖掘用戶需求; %
深入瞭解本行業，把握最新銷售信息，爲企業提供業務發展戰略依據; %完成總經理臨時
交辦的其他任務。
任職資格:教育背景:◆管理、市場營銷等專業本科以上學歷。培訓經歷:◆受過戰略管理、
戰略市場營銷、管理技能開發、組織變革管理、合同法、財務管理等方面的培訓。經驗:
◆8年以上銷售、市場營銷管理工作經驗。技能技巧:◆熟悉現代管理模式，熟練運用各種
激勵措施;◆有豐富的市場營銷策劃經驗，能夠識別、確定潛在的商業合作伙伴，熟悉行
業市場發展現狀;◆具有優秀的營銷技巧，較強的市場策劃能力和運作能力;◆良好的口
頭及書面表達能力。態 度:◆工作細緻、嚴謹，並具有戰略前瞻性思維;◆具有較強的管
理能力、判斷和決策能力、人際溝通協調能力、計劃與執行能力;◆優秀的市場拓展、項
目協調、談判能力;◆具有高度的工作熱情和責任感。
工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危險 性:基本無危險，無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
8.生產總監
崗位名稱 生產總監 崗位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級 總經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
崗位概要:組織制定並執行公司生產戰略計劃，組織、管理、控制和監督生產系統，以實現
公司生產目標。
工作內容: %參與制定公司發展戰略與年度經營計劃; %組織制定並實施生產戰略規劃;
%主持制定、調整年度生產計劃及總預算; %按工作程序做好與技術、營銷、財務部門的橫
向聯繫; %領導建立和完善質量管理制度，組織實施並監督、檢查生產質量體系的運行;
%隨時掌握生產過程中的質量狀態，協調各部門之間的溝通與合作，及時解決生產中出現
的問題; %組織新技術、新工藝、新設備的應用推廣; %組織落實、監督調控生產過程各
項工藝、質量、設備、成本、產量指標等; %領導、管理工廠維護部門對工廠基礎設備維
護，保證生產現場能夠正常生產，設備處於良好狀態; %指導、監督、檢查所屬下級的各
項工作，掌握工作情況和有關數據; %綜合平衡年度生產任務，制定下達月度生產計劃，
做到均衡生產; %代表公司與政府對口部門、有關社會團體及機構聯絡。
任職資格:教育背景:◆理工類或相關專業本科以上學歷。培訓經歷:◆受過戰略管理、管理
能力開發、生產管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。經驗:◆5年以上相關行業生產
管理協調經驗，在部門經理崗位上工作2年以上。技能技巧:◆熟悉所在行業的生產過程，
熟悉原材料的供應渠道;◆熟悉生產規程以及質量標準;◆具備良好的生產經營管理理念
，有一定財務與法律知識;◆熟練使用辦公軟件;◆良好的英文基礎。態 度:◆優秀的領
導能力、判斷與決策能力、計劃與執行能力、溝通能力、談判能力;◆能承受較大的工作
壓力;◆能夠帶領團隊，較好的團隊合作精神。
工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危險 性:基本無危險，無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
9.運營總監
崗位名稱 運營總監 崗位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級 總經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
崗位概要:策劃推進公司的業務運營戰略、流程與計劃，組織協調公司各部門執行、實現公
司的運營目標。
工作內容: %修訂及執行公司戰略規劃及與日常營運作相關的制度體系、業務流程; %策劃
推進及組織協調公司重大運營計劃、進行市場發展跟蹤和策略調整; %建立規範、高效的
運營管理體系並優化完善; %制定公司運營標準並監督實施; %制定公司運營指標、年度
發展計劃，推動並確保營業指標的順利完成; %制定運營中心各部門的戰略發展和業務計
劃，協調各部門的工作，建設和發展優秀的運營隊伍; %完成總經理臨時交辦的其他任務
。
任職資格:教育背景:◆管理類專業本科以上學歷。培訓經歷:◆受過戰略管理、組織變革管
理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。經驗:◆8年以上企業
工作經驗，5年以上高級管理工作經驗。技能技巧:◆在企業戰略規劃領域有深厚的理論功
底和豐富的運作經驗; ◆精通項目管理，並有獨立實施項目管理操作的成功經驗;◆熟悉
行業動態及運營發展趨勢;◆熟練操作使用辦公軟件;◆優秀的英語聽、說、讀、寫能力
。態 度:◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信;◆優秀的領導溝通、協調、調度、指揮組織
、開拓能力;◆優秀的統籌、分析、綜合、歸納能力;◆高度的工作熱情，良好的團隊合
作精神。
工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:基本舒適。危險 性:基本無危險，無職業病危險
。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
10.技術總監(CTO)
崗位名稱 技術總監(CTO) 崗位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級 總經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
崗位概要:全面主持公司研發與技術管理工作，規劃公司的技術發展路線與新產品開發，實
現公司的技術創新目標。
工作內容: %參與制定公司發展戰略、年度經營計劃和預算方案; %組織研究行業最新產品
的技術發展方向，主持制定技術發展戰略規劃; %管理公司的整體核心技術，組織制定和
實施重大技術決策和技術方案; %及時瞭解和監督技術發展戰略規劃的執行情況; %領導
分管部門制度並組織實施年度工作計劃，完成年度任務目標; %主持新產品項目所需的設
備選型、試製、改進以及生產線佈局等工作; %研究決策公司技術發展路線，規劃公司產
品; %指導、審覈項目總體技術方案，對各項目進行最後的質量評估; %與用戶進行技術
交流，瞭解用戶在技術與業務上的發展要求，並解答用戶提出的與產品技術相關問題; %
對潛在或具體的項目、用戶進行跟蹤，管理所在區域內的用戶拜訪、技術交流、方案製作
及合同談判; %制定技術人員的培訓計劃，並組織安排公司其他相關人員的技術培訓。
任職資格:教育背景:◆與所在行業相關的專業碩士以上學歷。培訓經歷:◆受過戰略管理、
管理能力開發、項目管理、創新管理、合同法等方面的培訓。經驗:◆在行業領域有5年以
上研究開發及項目管理的工作經驗。技能技巧:◆精通行業內的最新技術方法;◆能夠把握
行業技術發展趨勢和業務發展動向，對關鍵技術有自己獨到見解;◆有很強的創造能力、
拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力;◆熟悉企業產品結構、性能、機理、使用方法
，有紮實的理論基礎和技術工作經驗。態度:◆有很強的判斷、決策、計劃與執行能力;
◆有良好的溝通、協調、組織和團隊建設能力;◆高度的工作熱情，良好的職業道德。
工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危險 性:基本無危險，無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
11.總經理助理
崗位名稱 總經理助理 崗位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級 總經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
崗位概要:協助總經理制定、貫徹、落實各項經營發展戰略、計劃，實現企業經營管理目標
。
工作內容: %協助總經理制定戰略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解; %起草公司
各階段工作總結和其他正式文件; %協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調
內部各部門關係，尤其是業務部門間的日常工作關係以及事務處理，必要時可單獨召集業
務溝通會議或工作會議; %配合總經理處理外部公共關係(政府、重要客戶等); %跟蹤
公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議; %在公司經營計劃、銷售策略、資本
運作等方面向總經理提供相關解決方案; %撰寫和跟進落實公司總經理會議、專題研討會
議等公司會議紀要; %協助總經理進行公司企業文化、企業戰略發展的規劃，配合管理辦
開展企業文化工作; %完成其他臨時交辦的任務。
任職資格:教育背景:◆公關、行政管理、企業管理等相關專業本科以上學歷。培訓經歷:◆
受過戰略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開發等方面的培訓。經驗:◆5年以上
相關行業企業行政管理工作經驗，2年以上相關崗位工作經驗。技能技巧:◆知識面寬，知
識結構較全面，具有豐富的行業經驗及管理經驗;◆具有較高的綜合素質，能夠迅速掌握
與公司業務有關的各種知識;◆良好的中英文口語、閱讀和寫作能力;◆熟練使用辦公軟
件。態 度:◆有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以
及敏銳的洞察力; ◆具有很強的判斷與決策能力，計劃和執行能力;◆良好的團隊協作精
神，爲人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力。
工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危險 性:基本無危險，無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
第2章人力資源管理崗位
1.人力資源經理
崗位名稱 人力資源經理 崗位代碼所屬部門 人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級 人力資源總監
薪金標準 填寫日期 核 準 人
崗位概要:協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大
限度地開發人力資源，爲實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。
工作內容: %參與制定人力資源戰略規劃，爲重大人事決策提供建議和信息支持; %組織制
定、執行、監督公司人事管理制度; %協助人力資源總監做好相應的崗位說明書，並根據
公司崗位調整需要進行相應的變更，保證崗位說明書與實際相符; %根據部門人員需求情
況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經上級領導審批後實施，促進
人員的優化配置;%與員工進行積極溝通; %制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與
篩選，做好各部門間的協調工作等; %根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織
實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績
效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系; %制定薪酬政策和晉升政策，組織
提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利; %組織員工崗前培訓、協
助辦理培訓進修手續; %配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員
發展的日常管理工作; %完成人力資源總監交辦的其他工作。
任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。培訓經歷:◆受過現
代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓。經驗:◆
5年以上人力資源管理相關工作經驗。技能技巧:◆對現代企業人力資源管理模式有系統的
瞭解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考覈、
崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的
實踐經驗;◆對人力資源管理事務性的工作有嫺熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;◆熟
悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針;◆
熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。態 度:◆
對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力;◆高度的敬業精神及高漲的工
作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀;◆善於與各類性格的人交往，待人公
平。
工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危險 性:基本無危險，無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
2.人力資源助理
崗位名稱 人力資源助理 崗位代碼所屬部門 人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
崗位概要:執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃。
工作內容: %協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、後勤保障工作，例如收集審覈各
類表格、表單; %協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括髮放招聘啓事、收集和匯
總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等; %協助計算員工薪資、福利，
參與薪酬與福利調查; %管理員工信息資料及各類人事資料; %辦理人事招聘、人才引進
、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續; %辦理各類職稱評
定; %辦理勞動年檢; %執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。
任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓。經 驗:◆2年以上
人力資源管理工作經驗。技能技巧:◆熟悉國家相關法律法規;◆熟悉人力資源管理各項實
務的操作流程; ◆人力資源管理理論基礎紮實;◆熟練使用相關辦公軟件。態 度:◆辦事
沉穩、細緻，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識;◆較強的學習能力和責任心
，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。
工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
3.人力資源專員
崗位名稱 人力資源專員 崗位代碼所屬部門 人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
崗位概要:協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置。
工作內容: %協助上級掌握人力資源狀況; %管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工
的工資和考勤結算; %填制和分析各類人事統計報表; %擬訂公司規章制度、招聘制度草
案; %幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;
%協助上級推行公司各類規章制度的實施; %協助上級完成對員工的年度考覈; %管理爭
端解決程序。
任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法、管理技能開發等方面的
培訓。經 驗:◆5年以上人力資源管理工作經驗。技能技巧:◆有人力資源項目規劃和實施
經驗; ◆熟悉國家相關法律法規;◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程; ◆人力資
源管理理論基礎紮實;◆熟練使用相關辦公軟件。態 度:◆辦事沉穩、細緻，思維活躍，
有創新精神，良好的團隊合作意識;◆優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感
，工作原則性強。
工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
4.招聘主管
崗位名稱 招聘主管 崗位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
崗位概要:制定並實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。
工作內容: %根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員
招聘計劃; %建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; %利用各種招聘渠道發佈招聘廣告
，尋求招聘機構; %執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; %進行聘前測試和簡歷甄
別工作; %充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; %建立後備人才選拔方案和人才
儲備機制。
任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。培訓經歷:◆受過現
代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。經驗:◆3年以上
企業招聘工作經驗。技能技巧:◆對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設
計等具有豐富的實踐經驗; ◆對人力資源管理事務性工作有嫺熟的處理技巧;◆熟悉企業
的招聘流程及各種招聘渠道;◆熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件;◆具有
較好的英文能力。態 度:◆人際關係良好，具備很強的責任感和事業心;◆較高的敏感度
及一定的判斷能力; ◆性格外向，有良好的職業道德和職業操守，擅於溝通與協調，良好
的團隊合作意識。
工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
5.員工培訓與發展主管
崗位名稱 員工培訓與發展主管 崗位代碼所屬部門 人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
崗位概要:制定實施員工培訓與發展計劃，實現公司人力資源培訓目標。
工作內容: %制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施; %編制、修訂、
完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系; %建立和實施羣組培訓體系
，並指導各部門的落實; %按照ISO質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考覈的管理
工作; %拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，並指導在各部門的落實; %掌
握需接受培訓的人數和培訓種類; %與外部培訓機構保持良好關係，並從中選擇高質量的
培訓機構爲公司提供培訓; %爲內部培訓師提供諮詢和指導，提高培訓質量及效果; %統
一安排和辦理培訓實習人員的工作。
任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。培訓經歷:◆受過現代人
力資源管理技術、僱員培訓與開發、教育學、勞動法律法規等方面的培訓。經驗:◆3年以
上人力資源管理相關工作經驗。技能技巧:◆熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯繫及合
作關係;◆熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程，對年度培訓規劃有一定經驗;◆對人
力資源管理事務性的工作有嫺熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓流程;◆
熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。態度:◆具有敬業精神和拼搏精神，能夠帶領團
隊開展日常培訓工作;◆優秀的表達能力、溝通能力、規劃能力，思維敏捷。
工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
6.培訓師
崗位名稱 培訓師 崗位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級 培訓主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
崗位概要:協助制定培訓計劃，開發培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。
工作內容: %協助公司培訓主管編制培訓規劃; %制定與實施專項培訓計劃; %開發培訓課
題，編制培訓教材，編寫培訓教案; %跟蹤外部培訓市場變化，發掘並利用外部培訓資源
; %設計培訓課程，開發新課程，講授培訓課程; %設計培訓形式和方法; %設計培訓評
估體系並組織或協助評估培訓效果。
任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。培訓經歷:◆受過現代人
力資源管理技術、僱員培訓與開發、職業教育與課程開發等方面的培訓。經驗:◆有5年以
上從事企業培訓工作經驗。技能技巧:◆熟練制定企業培訓課程規劃及培訓教案;◆能夠熟
練使用現代培訓工具;◆較強的企業分析能力和課程研發能力;◆熟練使用辦公軟件和人
事管理軟件。態 度:◆具有敬業精神、拼搏精神和團隊合作精神;◆優秀的口頭和書面表
達能力，良好的溝通能力。
工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
7.培訓專員
崗位名稱 培訓專員 崗位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級 培訓主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
崗位概要:協助培訓主管做好培訓部門日常事務工作。
工作內容: %協助培訓主管擬訂培訓計劃; %瞭解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確
認需求; %協助培訓主管實施公司培訓計劃，並跟進培訓後效果反饋; %聯繫各類培訓機
構，辦理員工外部培訓事宜; %組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施; %指導各相關部
門貫徹落實各項培訓項目; %控制培訓支出; %管理培訓師，監督、評價其工作方法及工
作效果。
任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。培訓經歷:◆受過現代人
力資源管理技術、職業教育等方面的培訓。經驗:◆2年以上培訓部門實際工作經驗。技能
技巧:◆熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程;◆熟悉崗位培訓流程;◆熟練使用辦公軟
件和人事管理軟件。態 度:◆工作積極、勤奮、主動;◆進取並具敬業精神，富有團隊合
作精神。
工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
8.績效考覈主管
崗位名稱 績效考覈主管 崗位代碼所屬部門 人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級 人力資源部經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
崗位概要:組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量
。
工作內容: %協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求; %調查
評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案; %建立公司崗位流動和晉升體系; %協助
修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持; %改進、完善並監督執行公司考覈體系和規範
; %指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題; %根據績效評價結
果實施對員工的獎懲工作; %組織實施績效評價面談; %協助上級完成其他相關績效管理
工作。
任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和基本財會知識等方面的培訓。經
驗:◆3年以上績效管理工作經驗。技能技巧:◆熟悉國家人事政策、法律法規; ◆熟悉各
種績效評價方法;◆熟悉績效管理流程; ◆人力資源管理理論基礎紮實;◆熟練使用相關
辦公軟件。態 度:◆良好的職業操守，細緻、耐心、謹慎、踏實、穩重;◆強烈的敬業精
神與責任感，工作原則性強;◆人際溝通、協調能力強，良好的團隊合作意識。
工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
9.薪資福利主管
崗位名稱 薪資福利主管 崗位代碼所屬部門 人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
崗位概要:協助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。
工作內容: %起草公司年度薪酬規劃及福利計劃; %參與制定、調整薪酬福利政策; %定期
收集市場薪酬信息和數據; %根據公司業務發展情況和市場水平，制定合理薪酬調整實施
辦法; %按時完成人工成本、人工費用的分析報告並及時更新維護員工資料庫; %製作公
司每月的工資報表，按時發放工資; %辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、
住房公積金等社會保險和基金; %考勤、管理休假; %其他與薪酬相關的工作。
任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和財務會計知識等方面的培訓。經
驗:◆2年以上薪資管理工作經驗。技能技巧:◆熟悉國家人事政策、法律和法規; ◆熟悉
與薪酬相關的法律、法規;◆熟悉薪酬福利管理流程; ◆人力資源管理理論基礎紮實;◆
熟練使用相關辦公軟件。態 度:◆良好的職業操守，細緻、耐心、謹慎、踏實、穩重;◆
強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協調能力強。
工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
10.薪酬分析師
崗位名稱 薪酬分析師 崗位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級 薪資福利主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
崗位概要:研究薪資市場行情，協助制定最佳薪酬標準計劃。
工作內容: %協助制定和指導公司的薪酬計劃; %準備並進行薪資研究，進而確定員工薪酬
標準; %研究薪酬市場上薪資的變動情況，參與薪資市場調研工作; %對薪酬市場趨勢做
出評價，並對公司薪酬計劃提出修改建議; %評價崗位描述，作出最佳薪酬標準評定。
任職資格:教育背景:◆管理學、人力資源管理專業本科以上學歷。培訓經歷:◆受過現代人
力資源管理技術、勞動法律法規、市場調查、財務會計基本知識等方面的培訓。經驗:◆
2年以上人力資源管理工作經驗。技能技巧:◆熟悉國家人事政策、法律和法規;◆熟悉與
薪酬相關的法律法規;◆熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識;◆熟練使用辦公軟
件。態 度:◆高度的團隊協作精神;◆能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定的計劃
、組織、協調能力和人際交往能力。
工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
11.人力資源信息系統經理
崗位名稱 人力資源信息系統經理 崗位代碼所屬部門 人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
崗位概要:規劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統。
工作內容: %規劃、組織人力資源管理系統; %進行人力資源管理系統的外購或自建決策分
析; %對人力資源管理系統市場進行分析、確定採購方向; %整合公司資源，建造公司人
力資源管理信息系統; %管理、控制公司的人力資源信息系統; %通過應用大型機、微機
或網絡管理薪資及處理其他人力資源數據。
任職資格:教育背景:◆勞動經濟、人力資源、計算機或相關專業本科以上學歷。培訓經歷
:◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識、數據庫原理等方面的
培訓。經 驗:◆4年以上相關工作經驗。技能技巧:◆熟悉國家相關法律、法規;◆熟悉人
力資源管理各項實務的操作流程;◆熟練使用數據庫系統管理經驗;◆熟練使用HRIS或HR
MS等管理軟件;◆具有較高的英文水平。態 度:◆人際關係良好，具備很強的責任感和高
度的團隊協作精神;◆性格外向，擅於與人溝通。
工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
12.員工記錄經理
崗位名稱 員工記錄經理 崗位代碼所屬部門 人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
崗位概要:創建、維護公司員工記錄，協調員工績效評價與人員信息工作。
工作內容: %創建並維護公司員工記錄; %對所屬員工進行任務分配，並指導其進行員工績
效評價和檔案維護; %與人力資源經理及其他部門經理就有關員工績效問題進行協商，並
制定相關政策，規章; %協助新項目的人力資源開發與管理工作; %向各部門管理人員提
供有關人員信息準備及處理的建議和幫助。
任職資格:教育背景:◆管理學、人力資源管理專業本科以上學歷。培訓經歷:◆受過現代人
力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。經驗:◆3年以上人力
資源管理工作經驗。技能技巧:◆熟悉績效管理流程和各種績效評價方法;◆人力資源管理
理論基礎紮實;◆熟練使用辦公軟件。態 度:◆具備很強的責任感和高度的團隊協作精神
;◆能夠解決比較複雜的人事管理實際問題，具有較強的計劃、組織、協調能力和人際交
往能力。
工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
第3章財務與會計崗位
1.財務經理
崗位名稱 財務經理 崗位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級 財務總監
薪金標準 填寫日期 核 準 人
崗位概要:主持公司財務預決算、財務覈算、會計監督和財務管理工作;組織協調、指導監
督財務部日常管理工作，監督執行財務計劃，完成公司財務目標。
工作內容: %根據集團公司中、長期經營計劃，組織編制集團年度綜合財務計劃和控制標準
; %建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體
控制; %主持財務報表及財務預決算的編制工作，爲公司決策提供及時有效的財務分析，
保證財務信息對外披露的正常進行，有效地監督檢查財務制度、預算的執行情況以及適當
及時的調整; %對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報以及年度審計工作;
%比較精確地監控和預測現金流量，確定和監控公司負債和資本的合理結構，統籌管理和
運作公司資金並對其進行有效的風險控制; %對公司重大的投資、融資、併購等經營活動
提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制; %參與確定公司的股利政策，
促進與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化; %與財政、稅務、銀行、證券等相關
政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立並保持良好的關係; %向上級主管彙報公司
經營狀況、經營成果、財務收支及計劃的具體情況，爲集團高級管理人員提供財務分析，
提出有益的建議。
任職資格:教育背景:◆會計、財務或相關專業本科以上學歷。培訓經歷:◆受過管理學、戰
略管理、管理能力開發、企業運營流程、財務管理等方面的培訓。經驗:◆5年以上跨國企
業或大型企業集團財務管理工作經驗，有跨行業財務工作經歷者優先考慮。技能技巧:◆具
有全面的財務專業知識、賬務處理及財務管理經驗;◆精通國家財稅法律規範，具備優秀
的職業判斷能力和豐富的財會項目分析處理經驗;◆擅長資本運作，有證券融資以及兼併
收購的實際經驗和綜合投融資方案設計能力，並有多次投融資成功經驗;◆諳熟國際和國
內會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規、政策;◆熟悉境內外上市公司財務規則，
從事過兼併、重組、上市等相關項目的具體實施;◆良好的中英文口頭及書面表達能力。
態 度:◆爲人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真;◆有較強的溝通協調能力;◆
有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神。
工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
2.財務助理
崗位名稱 財務助理 崗位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級 財務經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
崗位概要:協助財務經理完成財務部日常事務工作。
工作內容: %審覈財務單據，整理檔案，管理髮票; %協助上級審覈記賬憑證、覈對調整賬
目、預算分析、控制日常費用、管理固定資產; %起草處理財務相關資料和文件; %統計
、打印、呈交、登記、保管各類報表和報告; %協助上級開展與財務部內部的溝通與協調
工作; %保管和發放本部門的辦公用品及設備; %完成上級指派的其他工作。
任職資格:教育背景:◆會計、財務或相關專業大專以上學歷。培訓經歷:◆受過管理學、經
濟法、公司產品知識等方面的培訓。經驗:◆2年以上財務管理工作經驗，有中級會計師以
上職稱。技能技巧:◆具有一定的賬務處理及財務管理經驗;◆熟悉國際和國內會計準則以
及相關的財務、稅務、審計法規、政策;◆熟練應用財務軟件和辦公軟件;◆良好的中英
文口頭及書面表達能力。態 度:◆責任心強，作風嚴謹，工作認真，有較強的人際溝通與
協調能力;◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神。
工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
3.預算主管
崗位名稱 預算主管 崗位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級 財務經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
崗位概要:建立完善全面的預算計劃並協助控制計劃的執行，完成預算指標。
工作內容: %建立、改進、完善預算管理體系，建立相應的執行、控制機制，起草修改配套
的制度、規章; %對公司整體發展戰略實施方案的可行性進行分析，與相關業務部門進行
溝通，確保發展戰略得以有效實施; %對公司整體發展戰略提供財務方面的可行性分析;
%按照公司中長期發展戰略，制定中長期財務規劃; %根據公司短期發展目標，制定公司
年度全面預算，組織編制全系統預算，建立和維護公司的預算管理系統; %將各部門編制
的預算草案進行加工彙編成企業的銷售預算、採購預算、費用預算; %負責編制公司財務
預算及財務部門費用預算; %通過預算系統監督和控制預算單位的預算執行情況，形成預
算執行報告; %定期彙總、綜合分析各部門編制的簡要預算執行差異分析報告; %根據實
際經營情況，定期更新已編制的預算，使企業的預算更趨準確。
任職資格:教育背景:◆會計或經濟類專業本科以上學歷。培訓經歷:◆受過管理學、預算管
理、經濟法、企業運營流程、產品知識等方面的培訓。經驗:◆5年以上財務管理工作經驗
，2年以上的預算管理工作經驗，有中級會計師以上職稱。技能技巧:◆熟悉公司財務管理
、預算管理，具備時間管理技能;◆瞭解行業、企業的運作、財務系統;◆較好的英文聽
說讀寫能力;◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。態 度:◆爲人正直、責任心強、積極主動
、工作仔細認真;◆思路清晰、較強的溝通協調能力。
工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
4.財務成本控制主管
崗位名稱 財務成本控制主管 崗位代碼所屬部門 財務部
職 系 職等職級 直屬上級 財務經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
崗位概要:制定全面的成本控制計劃，向管理層提供成本信息和改進意見。
工作內容: %在各種預算基礎上提出成本控制計劃; %進行項目清算; %根據月度、季度、
年度財務狀況主持各項財務分析，並對所得分析結果做出解釋; %向上級提出有關改進財
務系統和財務運轉的建議; %向上級提交財務報告。
任職資格:教育背景:◆會計、金融、財務或相關專業大學本科以上學歷。培訓經歷:◆受過
管理學、經濟法、企業運營流程、產品知識方面的培訓。經驗:◆3年以上財務管理工作經
驗，有中級會計師以上職稱。技能技巧:◆熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理，具備
時間管理技能;◆瞭解行業、企業的運作、財務系統;◆具有一定的資本運營能力;◆流
利的中英文表達能力;◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。態 度:◆責任感強、工作自主;
◆有較強的學習能力、思路清晰;◆有影響力和說服力，較強的溝通協調能力，具備團隊
合作精神。
工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
5.應收賬款主管
崗位名稱 應收賬款主管 崗位代碼所屬部門 財務部
職 系 職等職級 直屬上級 財務經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
崗位概要:管理公司應收賬款，向相關部門提供應收賬款信息。
工作內容: %監控指定賬戶的應收賬款子系統; %分析並調整應收賬戶交易和數據; %審覈
應收賬目清單，調整應收賬目差異; %每月給銷售經理提供詳細賬目清單; %通過賬目分
析對超期應收款提出具體處理建議與應收賬目; %依據會計準則和有關的規定記錄會計系
統中與應收賬目有關的財務活動; %協助外部機構對應收賬目的審覈，應答其質疑，並向
其提供有關信息; %準備月度應收賬目報表; %向審計人員提供資料支持。
任職資格:教育背景:◆財務、會計、金融或相關專業本科以上學歷。培訓經歷:◆受過管理
學、經濟法、產品知識等方面的培訓。經驗:◆3年以上財務管理相關工作經驗，有中級會
計師以上的職稱。技能技巧:◆熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理，具備時間管理技
能;◆瞭解行業、企業的運作、財務系統;◆熟練操作財務軟件和辦公軟件;◆良好的口
頭及書面表達能力。態 度:◆責任感強、積極主動、有效率;◆具有較強的分析、人際交
往和談判能力;◆具備良好的溝通、協調、學習能力，富有團隊精神。
工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
6.會計主管
崗位名稱 會計主管 崗位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級 財務經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
崗位概要:分析、研究會計數據，準備財務報告，向管理層提供財務信息。
工作內容: %協助財務總監製定業務計劃、財務預算、監督計劃; %核籤、編制會計憑證，
整理保管財務會計檔案; %登記保管各種明細賬、總分類賬; %定期對賬，如發現差異，
查明差異原因，處理結賬時有關的賬務的調整事宜; %設計、修訂會計制度、會計表單，
分析財務結構，編制會計報告、報表; %具體執行資金預算及控制預算內的經費支出，管
理往來賬、應收、應付款、固定資產、無形資產，每月計提覈算稅金、費用、折舊等費用
項目; %完成財務經理交辦的其他工作。
任職資格:教育背景:◆會計、財務、審計或相關專業本科以上學歷。培訓經歷:◆受過管理
學、經濟法、產品知識等方面的培訓。經驗:◆3年以上企業財務工作經驗，有豐富財務處
理工作經驗，有中級會計師以上職稱。技能技巧:◆精通國家財稅法律規範、財務覈算、財
務管理、財務分析、財務預測等財務制度和業務;◆熟悉國家會計法規，瞭解稅務法規和
相關稅收政策;◆熟悉銀行業務和報稅流程;◆良好的口頭及書面表達能力;◆熟練應用
財務軟件和辦公軟件;◆熟練的英文讀寫能力。態 度:◆敬業、責任心強、嚴謹踏實、工
作仔細認真;◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神。
工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
7.資金主管
崗位名稱 資金主管 崗位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級 財務經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
崗位概要:編制公司的資金預算、籌集、流動計劃，檢閱覈實資金使用情況，向管理層提供
信息。
工作內容: %編制公司年度資金預算及控制公司年度資金預算的執行; %編制資金籌集計劃
，監督籌措資金的使用情況; %編制公司月度流動資金計劃，分析月度資金使用情況; %
研究與實施公司融資工作; %分析公司資金的使用效益並按期寫出分析報告; %分析資金
項目的投入情況。
任職資格:教育背景:◆會計、金融、財務、經濟管理等相關專業本科以上學歷。培訓經歷
:◆受過管理學、金融學、經濟法、產品知識等方面的培訓。經 驗:◆3年以上財務管理工
作經驗，有資金管理工作經驗者優先。技能技巧:◆熟悉公司財務分析、財務管理、預算管
理，具備時間管理技能;◆瞭解行業、企業的運作、財務系統;◆具有一定的資本運營能
力;◆流利的中英文表達能力;◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。態 度:◆爲人正直、責
任感強、工作自主，有較強的學習能力;◆思路清晰、較強的溝通協調能力，具備團隊合
作精神。
工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
8.投資主管
崗位名稱 投資主管 崗位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級 財務經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
崗位概要:組織設計、評估投資項目、投資方案，擬訂實施計劃和行動方案，向管理層提供
建議。
工作內容: %分析經濟形勢，對公司的投資項目進行市場調研、數據收集和可行性分析;
%設計投資項目,並對其進行財務預測、風險分析; %爲投資項目準備推介性文件，編制投
資調研報告、可行性研究報告及框架協議相關內容，並擬訂項目實施計劃和行動方案，供
公司領導和潛在客戶參考; %參與投資項目談判，建立並保持與合作伙伴、主管部門和潛
在客戶的良好的業務關係; %參與投資項目的直接或間接管理，監控和分析投資項目的經
營管理，並及時提出業務拓展和管理改進的建議; %完成上級安排的其他工作。
任職資格:教育背景:◆投資、企業管理、經濟、金融或相關專業本科以上學歷。培訓經歷
:◆受過管理學、項目管理、財務管理等方面的培訓。經 驗:◆3年以上投資管理工作經驗
，有投資項目全程管理經驗者優先。技能技巧:◆能夠較好地把握經濟政治形勢;◆熟悉投
資分析和風險評估，精通各種投資流程;◆瞭解相關法律和政策;◆良好的中英文口頭及
書面表達能力;◆熟練使用辦公軟件。態 度:◆具有較強的分析、人際交往和談判能力;
◆具備良好的溝通、協調、學習能力，富有團隊精神。
工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
9.融資主管
崗位名稱 融資主管 崗位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級 財務經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
崗位概要:組織協調、拓展融資渠道，設計實施融資方案，完成融資計劃、融資目標。
工作內容: %建立、開發和管理公司與國內外資本市場的業務渠道; %開拓公司對外融資業
務市場，並維護與客戶的關係; %策劃、設計和實施公司項目融資方案; %聯絡及協調與
部門業務相關的專家顧問的工作; %關注公司其他部門業務的開發和項目進展，做好相關
的配合和服務工作。
任職資格:教育背景:◆金融、經濟或相關專業本科以上學歷。培訓經歷:◆受過金融學、證
券投資學、項目融資、經濟法等方面的培訓。經驗:◆3年以上融資或在金融機構工作經驗
。技能技巧:◆能夠較好地把握客觀經濟政治形勢;◆熟悉資本運作項目的程序和操作、管
理能力;◆對企業融資策劃和實施有較全面的瞭解，並有融資操作的成功案例;◆具有一
定的財務、金融及企業管理知識，瞭解企業購併、資產重組、資本運作等相關業務;◆良
好的中英文口頭及書面表達能力;◆熟練使用辦公軟件。態 度:◆有較強的敬業、團隊精
神及協作意識;◆具備良好的溝通、協調、學習能力。
工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
10.財務分析師
崗位名稱 財務分析師 崗位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級 財務經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
崗位概要:分析、預測公司各種財務指標，向管理層提供財務建議和決策支持。
工作內容: %分析公司財務狀況，研究行業內公司信息，對籌融資策略進行財務分析和財經
政策跟蹤; %預測公司財務收益和風險，建立公司財務管理政策和制度; %分析評估各項
業務和各部門業績，提供財務建議和決策支持; %預測並監督公司現金流和各項資金使用
情況; %參與投資和融資項目的財務測算、成本分析、敏感性分析，配合制定投資和融資
方案; %撰寫財務分析報告、投資財務調研報告、可行性研究報告; %協調公司和部門的
其他工作。
任職資格:教育背景:◆金融、財經類專業碩士以上學歷。培訓經歷:◆受過項目管理、管理
學、金融市場分析、財務分析、產品知識等方面的培訓。經驗:◆5年以上大型企業財務管
理工作經驗，有中級會計師以上職稱。技能技巧:◆擅長財務分析，有豐富資本運營經驗;
◆具備較強資金管理及募集理論知識與實際操作經驗;◆精通財務管理的各環節，熟悉各
種組織形式下企業財務管理工作;◆熟悉先進、規範的企業財務管理體制及相關係統;◆
熟悉企業併購、重組、財務顧問等投資銀行業務;◆熟練使用辦公軟件及財務軟件。態 度
:◆優秀、全面的個人素質，責任心強，具有開拓精神和團隊精神;◆語言和文字表達能力
、溝通交往能力、學習能力和組織理解能力強。
工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
11.預算專員
崗位名稱 預算專員 崗位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級 預算主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
崗位概要:協助預算主管完成各項預算計劃的編制和執行工作，做好預算部門相關的日常事
務工作。
工作內容: %協助建立、改進、完善預算管理體系，建立相應的執行、控制機制，起草修改
配套的制度、規章; %根據預算體系及管理的需要設計修改內部管理報表，並對預算表格
進行整理分析，理清數據關係，改進改善管理制度及表格; %協助編制公司全面經營預算
，並負責預算的跟蹤管理; %根據預算監控日常支出，並定期進行反饋; %按時、按質、
按需提供內部管理報表，對公司經營狀況和預算執行情況進行分析; %按時進行年度預算
的編制工作; %及時反映預算基礎的變化，根據制度進行預算調整。
任職資格:教育背景:◆會計或經濟類專業本科以上學歷。培訓經歷:◆受過預算管理、管理
學、企業運營流程、產品知識等方面的培訓。經驗:◆3年以上財務管理工作經驗，有1年
以上的預算管理工作經驗，具有中級會計師以上職稱。技能技巧:◆熟悉公司財務管理、預
算管理，具備時間管理技能;◆瞭解行業、企業的運作、財務系統;◆具備一定編制全面
預算能力、預算分析能力、撰寫財務分析報告能力;◆良好的英文聽說讀寫能力;◆熟練
操作財務軟件和辦公軟件。態 度:◆爲人正直，責任心強，積極主動，工作仔細認真;◆
思路清晰，較強的溝通協調能力。
工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
12.投資分析專員
崗位名稱 投資分析專員 崗位代碼所屬部門 財務部
職 系 職等職級 直屬上級 投資主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
崗位概要:對投資項目實施評估、測算、分析工作，確定投資項目的成本、收益和風險，爲
管理層的投資決策提供依據。
工作內容: %在上級的領導下,具體承攬開發部門項目並設計方案，組織實施項目計劃，定
期彙報工作進度，確保項目的順利進行; %作爲項目小組成員，按照業務分工實施項目工
作; %對投資項目進行財務調查、財務測算、成本分析、敏感性分析; %及時向上級彙報
對項目進行產生重大影響的事件或變動信息; %在上級的領導下，收繳項目收益; %參加
部門的有關管理會議，參與重大業務及管理決策; %收集、整理項目檔案。
任職資格:教育背景:◆投資、企業管理、經濟、金融或相關專業本科以上學歷。培訓經歷
:◆受過項目管理、投資學等方面的培訓。經 驗:◆2年以上投資管理工作經驗。技能技巧
:◆熟悉投資分析和風險評估，精通各種投資流程;◆瞭解相關法律和政策;◆良好的中英
文口頭及書面表達能力;◆熟練使用辦公軟件。態 度:◆具有較強的分析、人際交往和談
判能力;◆具備良好的溝通、協調、學習能力，富有團隊精神。
工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
13.資本市場分析專員
崗位名稱 資本市場分析專員 崗位代碼所屬部門 財務部
職 系 職等職級 直屬上級 融資主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
崗位概要:分析、研究資本市場與企業財務信息，提供研究報告。
工作內容: %研究行業內企業信息，對企業所處的資本市場和政策變動情況進行全面評估和
分析; %分析企業財務狀況，分析並評價企業的資本負債結構; %評價企業的交易以及資
金流動、投資狀況和外匯狀況等; %培訓指導財務工作人員; %協助企業其他人員對複雜
的資本市場進行分析預測; %對行業內企業行爲和趨勢進行分析。
任職資格:教育背景:◆金融、財經、會計、工商管理類專業碩士以上學歷。培訓經歷:◆受
過金融市場、證券投資、財務分析等方面的培訓。經驗:◆3年以上大型企業財務管理工作
經驗，2年以上資本市場分析工作經驗。技能技巧:◆擅長財務分析，有豐富的資本運營經
驗;◆精通財務管理的各環節，熟悉各種組織形式下企業財務管理工作;◆熟悉先進、規
範的企業財務管理體制及相關係統的建立;◆熟悉企業併購、重組、財務顧問等業務;◆
熟練使用辦公軟件和經濟分析軟件。態度:◆具有較強分析能力;◆優秀、全面的個人素
質，責任心強，具有開拓精神和團隊精神;◆語言和文字表達能力、溝通交往能力、學習
能力強。
工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
14.覈算專員
崗位名稱 覈算專員 崗位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級 會計主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
崗位概要:建立健全公司經濟覈算體系，實現公司的成本控制目標。
工作內容: %制定與會計覈算有關的各項規章制度，隨時檢查各項財務制度的執行情況，對
其中出現的問題及時制止、糾正; %進行成本覈算的預測、計劃、控制、分析以及考覈運
作，督促公司各部門降低消耗，節約費用、提高經濟效益; %利用財務會計資料進行經濟
活動分析; %指導會計人員的核算業務工作，改善工作質量和服務態度，做好績效考覈工
作; %分析稅收、外匯管理政策，負責與稅務、外匯管理局等機關的聯繫與協調工作。
任職資格:教育背景:◆會計或經濟類專業本科以上學歷。培訓經歷:◆受過管理學、企業運
營流程、經濟法、產品知識等方面的培訓。經驗:◆3年以上相關工作經驗。技能技巧:◆
熟悉公司財務管理、預算管理，具備時間管理技能;◆熟悉國家有關法律、法規、規章和
國家統一會計制度; ◆良好的英文聽說讀寫能力;◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。態
度:◆具有優秀的組織協調和溝通能力;◆高度的責任心，富有團隊精神和創新意識。
工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
15.稅務專員
崗位名稱 稅務專員 崗位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級 財務部成本控制主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
崗位概要:辦理公司與稅務相關的各種業務，確保企業稅務目標的實現。
工作內容: %協助財務主管組織擬訂企業整體稅務計劃; %協助推進實施企業的稅務計劃，
確保企業稅務目標的實現; %根據國家稅收、財務政策對企業稅務實際問題提出建議和可
行性方案; %承辦有關稅務方面的其他事務; %及時瞭解掌握國家、地方的財稅政策。
任職資格:教育背景:◆稅務、財務或相關專業大專以上學歷。培訓經歷:◆受過管理學、經
濟法、稅收專題、產品知識等方面的培訓。經驗:◆2年以上稅務管理工作經驗。技能技巧
:◆熟悉國家、地方各項稅務政策，有具體辦稅經驗;◆精通國家財稅法律規範;◆熟悉國
際和國內相關的財務政策;◆熟練操作辦公軟件;◆良好的口頭及書面表達能力。態 度:
◆爲人正直、責任心強、作風嚴謹;◆工作仔細認真，獨立性強;◆有良好的紀律性、團
隊合作以及開拓創新精神。
工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
16.出納員
崗位名稱 出納員 崗位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級 會計主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
崗位概要:做好貨幣資金、應收/應付票據、稅款的收付及記賬、結賬工作。
工作內容: %負責現金支票的收入保管、簽發支付工作; %嚴格按照公司的財務制度報銷結
算公司各項費用並編制相關憑證; %及時準確編制記賬憑證並逐筆登記總賬及明細賬，定
期上繳各種完整的原始憑證; %及時與銀行定期對賬; %根據公司領導的需要，編制各種
資金流動報表; %配合會計人員做好每月的報稅和工資的發放工作; %管理銀行賬戶、轉
賬支票與發票; %完成其他由上級主管指派及自行發展的工作。
任職資格:教育背景:◆會計、財務及經濟管理類相關專業大專以上學歷。培訓經歷:◆受過
經濟法基本知識、產品知識等方面的培訓。經驗:◆2年以上企業出納工作經驗。技能技巧
:◆熟悉國家財務政策、會計法規，瞭解稅務法規和相關稅收政策;◆熟悉銀行結算業務和
報稅流程;◆良好的口頭及書面表達能力;◆熟練使用財務軟件和辦公軟件。態 度:◆工
作認真細心、責任心強、爲人正直、敢於堅持原則;◆具有良好的團隊協作精神、良好的
溝通能力和服務意識。
工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
17.簿記員
崗位名稱 簿記員 崗位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級 會計主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
崗位概要:建立賬戶，記錄財務交易。
工作內容: %在上級指導下記錄組織交易，並做好各種會計憑證的保存工作; %覈實、整理
、調整各種應收、應付、工資、費用分類明細賬目; %準備發票以及憑單; %做好財務報
告。
任職資格:教育背景:◆會計、經濟、金融或相關專業專科以上學歷。培訓經歷:◆受過經濟
法基礎知識，產品知識等方面的培訓。經驗:◆6個月以上相關工作經驗。技能技巧:◆熟
悉國家財務政策、會計準則;◆熟悉行業以及公司經營範圍、業務流程以及會計覈算方法
;◆熟悉財務管理、財務分析、管理會計等工作流程、工作業務;◆良好的溝通及書面表
達能力;◆熟練使用辦公軟件。態 度:◆嚴謹，有責任心，有團隊合作精神; ◆工作認真
負責，細緻認真。
工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
18.收銀員
崗位名稱 收銀員 崗位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級 會計主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
崗位概要:及時準確收取現金，並登記金額，日清日結。
工作內容: %及時準確向客戶收取現金; %及時登記收銀金額; %每天盤點收款，做到日清
日結。
任職資格:教育背景:◆職業高中以上學歷。培訓經歷:◆受過會計基本知識、經濟法基本知
識等方面的培訓。經 驗:◆6個月以上相關工作經驗。技能技巧:◆有一定財務會計知識;
◆有一定計算機操作基礎;◆熟練使用辦公軟件。態 度:◆工作作風嚴謹，認真細緻，責
任心強，心理素質好;◆具有良好的溝通、協調能力。
工作條件:工作場所: 收銀臺。環境狀況: 環境舒適，需長期站立。危險 性: 基本無危險
。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位