考勤管理制度集合（精選3篇）
考勤管理制度集合 篇1
第一條爲加強公司人力資源的開發和管理，保證公司各項政策措施的執行，特制定本規定。
第二條本規定適用於公司全體員工(各企業自定的考勤管理規定須由總公司規範化管理委員會審覈簽發)。
第三條員工正常工作時間爲上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每週六下午不上班;因季節變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條公司每天安排人員一到兩名監督員工上下班打卡，並負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎金及填報員工考覈表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到後，方能外出辦理各項業務。特殊情況須經主管領導籤卡批准;不辦理批准手續者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，並給予警告一次的處分。
第十一條員工一個月內遲到、早退累計達3次者扣發全勤獎50%，達5次者扣發100%全勤獎，並給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，應扣發當月全勤獎，並給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，並給予記過一次處分;無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經理以下人員由部門經理批准，各部門經理出差由主管領導批准，高層管理人員出差須報經總裁或董事長批准，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長祕書室備案，到達出差地後應及時與公司取得聯繫。出差人員應於出差前先辦理出差登記手續並交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用;特殊情況須報總經理審批。
第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
爲了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規定：
一、凡在大廈內辦公，並由公司發放工資、獎金、餐補的所屬人員均實行考勤刷卡。
二、刷卡機開機每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時間：上午8∶00～9∶00 下午4∶20～6∶00
三、實行考勤刷卡的管理工作。
(一)考勤刷卡的審覈、統計工作由辦公室負責，每月月底統計考勤刷卡情況。
(二)幾不能按要求刷卡時，必須寫明原因、請假事由和具體時間，經處(室)領導簽字批准。各單位於月底前將假條統一交辦公室。
(三)凡無假條，又不刷卡的工作日，均計爲曠工。
(四)刷卡的結果同餐補和四項補貼掛鉤：
1.凡無刷卡記錄的工作日，一律扣除當日的餐補和四項補貼;
2.遇有上午公出12點前回公司上班，照發當日餐補和四項補貼;
3.遇有上午刷卡下午公出，照發當日餐補和四項補貼。
(五)發現由他人代刷卡的，扣除雙方當事人當月獎金，並通報批評。
(六)刷卡的結果與公司制定的考勤制度結合，每月由辦公室統計結果，按缺勤情況扣發相應的工資、獎金或四項補貼。全年統計資料，由辦公室存檔備查。
考勤管理制度集合 篇2
爲嚴肅校紀，進一步規範教職工管理，培育優良的校風，規範工作秩序，確保我校教育教學工作順利完成，根據《中國小教職工管理條例》等文件精神，結合我校實際，制定教職工考勤制度。
一、請假制度
1、請假制度：每位教職員工，都要認真遵守考勤制度，因病（需出示三級甲等及其以上醫院的相關證明和藥費收據）因事[指職工本人及其直系親屬（配偶、子女、父母），因發生重大特殊事宜必須親臨現場等正當理由]不能堅持正常工作，需酌情，由職工本人或直系親屬書寫請假條（請病假還需同時出示三級甲等及其以上醫院的相關證明和藥費收據），履行請假審批手續。因突發事件，事前無法辦理請假手續的，需及時通知相關領導，事後補辦請假手續。
2、請假審批制度：請假1天以內，由分管校長審批；請假2天以上一個月以內的，由校長審批;超過一個月的，須個人提出申請（需出示三級甲等及其以上醫院的相關證明和藥費收據）由學校簽署意見報縣教育局審批。
需在開會、考試、指令性等工作時請假，還需向相關部門的最高負責人請假。
3、下列情況之一者，經准假後，請假期間不扣款、不扣分。婚假，按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，3天以內，符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，7天以內；產假，遵守計劃生育政策，正常年齡生育的，90天以內，男女雙方均爲晚婚，且女方達到晚育年齡（第一胎24歲）的，150天以內；直系親屬喪葬假，3天以內；（需教職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近酌情給予路程假）
4、長期病假：
（1）男年齡55週歲以上，女年齡52歲週歲以上，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，本人申請，經校委會批准後，可准予長期病假，每月扣發實發工資的10%.
（2）男年齡在50-55週歲，女年齡在47-52週歲，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明和藥費收據，每月扣發實發工資的20%.
（3）男年齡50週歲以下，女年齡47歲週歲以下，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明藥費收據，每月扣發實發工資的30%.。
5、教職工在病假、產假期間不享受年終績效工資。
二、考勤制度
（一）考勤方式
1.臉譜考勤（上午6:30-8:20xx：30-11：40，下午1:30-3:004：30-6：00）和教務處隨機抽查相結合，
2.考勤人員：年齡在54週歲以下，54週歲以上人員考勤適當放寬。
（二）、教務處考勤
1、曠課：指有課，未給學生上課，每節扣除考覈基礎分10分（相當於10次曠工），並處以200元罰款（在工資中扣除）。
2、曠工：指無課，坐班時間不在校，每次並扣除考覈基礎分1分。
3、遲到：指上課或坐班起始時間晚到崗10分鐘之內，早退：指上課或坐班結束前，早離崗10分鐘之內。遲到、早退超出10分鐘，均按曠工處理，每次並扣除考覈基礎分2分。
4.獎項設置
每月從考勤儀導出的數據和教務處抽查數據，折算成分數進行排序設以下獎項，獎金在年終績效工資中兌現。教務處每月在考勤儀處公佈當月的考勤結果。
獎項比例獎金備註
A 30% 150
B 40% 100
C 30% 50
D考勤缺崗次數達40% 0
5、一學期內，考勤結果排名位於全校後20名的，視情節輕重，按照相關規定，給予行政處分，並取消本年度評優及晉級、晉職稱資格；同時取消本《年度考覈》中“合格”及以上等次資格（不能正常增加薪級工資），不得參加縣城招考。
6、相關說明
1、有事不經請假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。
2、考試監考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。
3、無論何種請假，不經准假、不符合請假手續，一律按照曠課、曠工處理。
（三）、教科室考勤
1、教科室負責公開課、集體備課等教研活動考勤。
2.獎項設置
一學期按曠工次數總和進行排序
獎項比例備註
A 30%
B 40%
C 30%
D考勤缺崗次數達40%
此獎項按比例折算到教科研考覈中
（四）、辦公室考勤
1、辦公室負責會議、及在寒暑假、節假日期間的集體學習考勤。
2.獎項設置
一學期按曠工次數總和進行排序
獎項比例獎金備註
A 30% 150
B 40% 100
C 30% 50
D考勤缺崗次數達40% 0
（五）工會考勤
1、工會負責升旗儀式及工會的集體活動的考勤。
2.獎項設置
一學期按曠工次數總和進行排序
獎項比例備註
A 30%
B 40%
C 30%
D考勤缺崗次數達40%
此獎項按比例折算到師德考覈中。
考勤管理制度集合 篇3
一、簽到制度
1、爲加強機關作風，提高辦事效率，機關工作人員和工作會議，實行簽到制度。
2、工作人員在上班時間15分鐘內到簽到處簽到，不得由他人代簽。超過15分鐘到崗上班的爲遲到，在規定下班時間前15分鐘下班的爲早退。超過30分鐘到崗，提前30分鐘離崗的，中途溜號或不簽到者爲缺勤，無故未上班者爲曠工。工作人員出差、開會、請假的應告知辦公室。
3、機關會議或其它工作會議，由辦公室負責簽到，無故遲到10分鐘以上的爲遲到。
4、簽到記錄由辦公室每月彙總，作爲年度考覈和評優評先的依據之一。
二、值班制度
1、爲及時做好上傳下達和安全防範工作，保證機關內部工作的連續性，實行機關工作人員輪流值班制度。
2、值班按規定作息時間以天爲單位，每天爲一班，節日值班另行安排。
3、值班人員職責：
(1)接待到局機關聯繫工作人員和來訪者，並根據情況介紹給相關股室或領導;
(2)及時做好上傳下達工作，並根據領導指示進行辦理;負責當天的考勤簽到工作;
(3)認真填寫值班日記，並做好移交工作;
(4)承辦領導交辦的其他工作。
4、值班人員要增強責任心，按照上班時間提前到崗，值班時要堅守崗位，不得隨意離崗或脫班，因故需要離崗時應自行確定代班人，否則視爲曠工。
5、未經允許不得隨意將外來人員引見給領導。
6、值班人員要做到舉止文明、儀表整齊，並保持值班室整潔衛生。
7、值班制度由辦公室負責抓落實。
三、請銷假制度
1、領導幹部請銷假要嚴格按照上級相關文件執行。領導幹部離開或因事、因病請假均應填寫《領導幹部請假審批單》，按規定經領導批准後及時報備。局正職領導請假需經政府分管領導和市長同意後批准;副職領導請假需經局長同意後批准。
2、工作人員請假必須填寫《幹部請假審批單》。請假三天以內由分管領導審批，三天以上由主要領導審批。請事假全年累計不得超過8天，超過8天的，從第9天起，其基本工資、津貼補貼或績效工資按日減發。請病假應有市級以上醫療單位證明;需請長假的，須有定點醫院主治醫生證明，患急病的必須及時託人聯繫請假。
3、幹部職工一年曠工超過3天，事假累計超過8天，病假累計超過45天的，原則上取消其當年評先、評優資格。
4、申請公休假的，按市政府有關規定辦理，但一年病假時間累計超過45天的，事假累計超過本人可享受的休假時間，當年不再享受休假待遇。休假時間原則不能分期或跨年度使用。
5、幹部職工請假超過3天以上，請假期間內的工作，有關股室應作統籌安排後報分管領導，並做好交接工作。
6、分娩假、婚假、探親假等各項假期按有關規定辦理。
7、工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，予以辭退。