職工之家的管理制度（精選24篇）
職工之家的管理制度 篇1
一、目的：
爲加強員工宿舍管理，給大家營造一個整潔、舒適、安全、有序的住宿環境。
二、寢室長職責：
1、每間寢室設立室長一名，全面負責本宿舍的衛生、紀律、安全等方面的工作。
2、每月制定本宿舍的衛生值日表。
3、寢室長有義務向酒店行政辦公室及時彙報寢室內發生的異常情況，否則視情節輕重，對寢室長進行過失處理。
三、作息時間：
1、員工晚上外出必須在24：00之前歸宿，如不能按時回宿舍者，應以請假條的形式報宿舍管理員請假，每月每人不能超過xx次。如超過xx次，宿舍管理員有權對違紀者處以xx元/次的扣款。如因工作原因不能按時歸宿的，須由部門最高主管籤屬的證明。如沒有按時歸宿，且無夜歸證明單或未向宿舍管理員以書面形式請假的，也將予以xx元/次的罰款。
2、22：00以後禁止在寢室內接待外來人員，禁止留宿外來人員，凡私自留宿外來人員者，每次罰款xx元，連續三次則取消住宿資格。如寢室長未對其明確指出或勸阻，則予以過失處理。如外來人員留宿期間發現公物損壞、財物丟失等，將由當事人負責賠償。
四、衛生制度：
1、員工必須養成良好的衛生習慣，共同維護宿舍良好的衛生環境。
2、每位員工必須按照寢室長安排的衛生值日表按時打掃寢室衛生，包括倒垃圾。
3、值日員工不按規定打掃衛生或不按規定投放垃圾，經寢室長提醒後仍不執行者，由行政人事部視情節輕重予以違紀處理。
4、宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由各宿舍當日輪值人員提到指定地點放好，如檢查時發現不按要求放置者，罰款xx元/次。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者（包括扔出窗外）將視情節輕重給予處理。
5、凡在檢查中發現衛生不合格的寢室，該寢室長將受到過失處理，如有明確責任者，則同時給予該責任者作相應的處分。
五、水、電管理：
1、所有寢室的照明燈具及線路必須由工程部電工、維修，禁止亂接臨時電線，不準超負荷用電，不準用不符合規定的裝置，違者予以xx元/次的罰款。
2、入住員工必須注意節電、節水，做到人離燈熄、電斷、水關；
3、不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器。
4、不得私自亂接電線插座。
5、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發現事故隱患及時上報工程部。
6、如發現使用禁止使用之電器，則處以xx元/次的罰款。
7、由於本人私接電源、插座而引起的火災，未造成後果給予責任者以違紀處理，造成一定後果的視損失程度給予按價賠償，並取消住宿資格直至辭退處分。
六、物品擺放規定：
1、必須保持物品擺放整潔、美觀，嚴禁亂堆、亂放、亂扔，禁止在宿舍內牆面亂刻、亂畫、亂釘，違者對責任人予以分/次的處罰。
2、牀上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，統一放置於靠窗戶的方向，枕頭置於牀的另一頭，牀單平整，其它牀上用品擺放有序。
3、被套、牀單須經常清洗，保證乾淨無異味。
4、鞋子有序擺放於牀下，鞋內勿放置襪子，並保證其乾淨無異味。
5、面盆、水桶置於各自牀下，並置面盆於桶上。
職工之家的管理制度 篇2
爲活躍我局職工文化生活，維護正常的活動秩序，加強職工之家的管理，確保安全，堅持良好有序的活動環境，根據工作實際，特制定本制度：
一、職工之家管理員職責
1、由局工會委員會指定人員負責日常管理。
2、負責職工之家內外的設備、設施、財產等物品的使用和保管，做到賬、物相符。
3、負責職工之家內外的環境衛生，及時打掃清理，始終堅持室內乾淨、舒適。
4、室內外財產設備若需要更換、補充、維修，按要求進行申報採購，並進行財產更換登記。職工之家內物品職工須履行外借手續後使用，管理員負責做好文體用品、書籍出借和收回登記。
5、活動人員必須遵守上下班工作時間，不得隨意要求提前或延長，特殊情景另行安排。
6、管理員要對職工之家的.安全負責，不斷增強安全職責意識，做好防火、防盜、防有意損壞、防浪費等工作。
二、職工之家管理制度
1、局全體職工都必須遵紀守法。
2、遵守職工之家的開放時間、管理規定。堅持禮貌、健康、和諧有序的開展各項活動。
3、不得隨地吐痰、吸菸、大聲喧譁，影響他人活動。要遵守公共道德，堅持室內衛生、安靜和正常的活動秩序。
4、活動資料必須健康向上，不得搞庸俗、賭博等活動，禮貌娛樂，以到達增進友誼和健身強體的效果。
5、要增強愛護公物意識，防止損壞公物和公物私用現象，一旦人爲損壞，照價賠償。未經允許，不得將公物、文體器材等帶出職工之家。
6、實行書籍借閱制度，凡職工在職工之家借閱書籍的，僅限1本，待歸還後再借閱1本，借閱時間最長不超過15天。文體器材借用當日歸還。
7、所有在職工之家進行活動的人員，都必須聽從管理人員的管理。
8、活動結束後，及時關掉門窗和電源；所用器物放還原處，未經同意，物品不得帶出職工之家外。
9、凡到職工之家參加活動者，須自覺遵守以上制度。
職工之家的管理制度 篇3
爲活躍工會會員文化生活，維護學校正常工作秩序，加強活動室管理，確保安全、防火，保持環境衛生，有效利用現有資源，根據工作實際，制定本制度。
一、職工之家由工會指定專人負責日常管理，其職責主要爲按規定時間開關門，保持室內清潔衛生，維護設備安全。
二、除學校組織的訓練或比賽等特殊情況外，工作時間一律不得進入職工之家活動，活動人員必須遵守活動時間，不得隨意要求提前或延長。
開放日期：週一到週五。
開放時間：15：00—17：30
三、職工之家主要爲學校內部服務，原則上不對外開放，如需邀請外人蔘加，須經主管領導批准。
四、凡職工之家參加活動者須自覺遵守活動室管理制度。
五、會員參加活動應遵守以下要求：
1、不超過規定時間，不影響工作。
2、講究文明禮貌，禁止大聲喧譁，保持室內安靜。
3、注意保持公共衛生，不得吸菸，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。積極做好教工之家衛生保潔工作。
4、要注意節約用電、用水，並注意安全。活動人員請按照器材使用規則安全使用，愛護室內各種活動的設施器材，如果人爲損壞，照價賠償。
5、爲保證會員活動正常使用，任何部門或個人不得私自借用教工之家。
職工之家的管理制度 篇4
爲了把公司職工之家建成禮貌、平安、衛生、和諧的樂園，保障員工有一個安全、清潔、舒適的休息環境，特制定本制度。
一、宿舍管理規定
1、宿舍室友之間要講團結、講禮貌、互相遵敬、互相幫忙；不準議論他人私事，不得惹事生非。
2、持續室內清潔、通風、乾燥，不隨地亂丟東西，不隨地吐痰；養成良好的的習慣，宿舍每一天清掃一次。
3、凡入住人員務必按照公司分配住宿，不容許私自調換。
4、宿舍不得留宿外來人員，白天外來親友訪客不得長時間逗留，夜晚外來人員一律不得進入舍區。
5、開展禮貌宿舍評比活動，對評選不合理者給予處罰，優秀者給予獎勵。
6、禮貌住宿，不允許收看不健康錄像、不允許將管制刀具等帶入宿舍，嚴禁在宿舍內進行賭博等違法活動，違者職責自負；嚴重者，送往公安機關處理。
7、住宿人員務必嚴格遵守舍區管理制度和安全規定，服從管理人員及舍長的管理。
8、住宿者要自尊、自愛，不允許大聲喧譁、嬉鬧，影響他人的休息和生活。
9、愛護公物，節約使用水電；出門要檢查門窗，隨手關燈及關掉其它電器。凡用電超過公司額度，同室人員共同承擔。凡損壞公物者照價賠償，有意損壞者加倍處罰。
10、嚴禁跨越陽臺欄杆，向窗外拋扔雜物。
11、私人物品要妥善保管，防止丟失，一旦發生物品丟失，職責自負。
12、凡要帶大宗物件外出，務必到門衛處登記，經允許後方可帶出。
13、遵守舍區作息時間，晚十二點前準時回家園，上中班的員工下班應及時返園。凡因不遵守作息時間，在外發生一切問題，職責自負。
14、凡違反上述規定者，按情節輕重，給予經濟或行政處罰。
二、舍區安全規定
1、舍區嚴禁私自拉線，私用電爐等發熱器具，若發生不安全事故職責自負，損壞公物照價賠償。
2、遵守作息時間，凡擅自夜間外出，若發生不安全事故，職責自負。
3、嚴禁與社會閒雜人員交往，嚴禁酗酒、賭博，禁止聚衆鬧事。違者立即解除勞動合同，情節嚴重者移送公安機關處理。
4、管好門戶，管好自己財物，防火，防盜，防破壞，防傷害。
三、宿舍門衛管理規定
1、門衛務必堅守工作崗位，切實履行自己的崗位職責，不允許擅離職守。請假務必提前向綜合管理部申請，並安排好帶班人員。
2、堅持人性化管理，待人接物禮貌禮貌。
3、嚴格門衛登記手續，外來人員、物件出入等務必詳細登記。
4、加強夜間巡邏，提高警惕，防盜、防破壞。
5、管好院內運動器械，打掃好院內環境衛生。負責院內公共財物的管理保養。
職工之家的管理制度 篇5
一、醫療救助對象
凡屬平頂山市管轄的各類企業和機關事業單位納入醫保範圍的在職會員職工(含農民工)、下崗職工、待業人員、離退休職工，且在工會幫扶系統中建立困難職工檔案的特困職工及其配偶和子女，符合下列條件的，均屬住院醫療救助對象。
1、家庭人均月收入低於當年平頂山市城鎮居民最低生活保障線標準的。
2、家庭人均月收入高於當年平頂山市城鎮居民最低生活保障線標準30%以內的 “低保邊緣戶”。
3、職工本人患大病、重病、子女接受非義務教育、各類自然災害、重大意外事故等原因導致實際生活水平低於“低保邊緣戶”。
二、申請醫療救助所需材料
1、《平頂山市特困職工愛心醫院醫療救助申請表》
2、所屬基層工會對申請人家庭經濟收入狀況證明，需註明每個家庭成員的月收入金額。
3、申請人身份證和家庭戶口本原件、複印件。
4、參保職工住院確認表。
5、工會會員證。
三、醫療救助申報流程
1、申請“醫療救助”的特困職工在住院5日內(節假日順延)持醫保住院確認表到平頂山市總工會困難職工幫扶中心(以下簡稱“市總幫扶中心”)，按規定填寫《平頂山市特困職工愛心醫院醫療救助申請表》。
2、市總幫扶中心根據申報材料，認真核實，履行審批手續。
3、特困職工愛心醫院接收醫療救助對象，進行醫療診治。
4、特困職工在愛心醫院治療結束後，有愛心醫院直接對特困職工進行醫療救助。
四、醫療救助的方式以及結算方法
1、特困職工住院應享受的醫療救助費用，由市總工會與愛心醫院共同負擔，通過愛心醫院補貼給住院的特困職工(受助對象)。
2、參加醫保的特困職工住院期間發生的醫療費用，在按醫療保險覈定基數的.20%部分中，再享受70%的醫療救助(最高限額爲2萬元)，醫療救助部分由市總工會和愛心醫院各承擔50%。
3、特困職工因病住院次數不受限制。
4、市總工會依據愛心醫院出具的醫療救助憑證和《平頂山市特困職工愛心醫院醫療救助申請表》每半年對醫院結算醫療救助資金。
五、醫療救助工作要求
1、特困職工愛心醫院要向醫療救助對象明確醫療項目和自費藥情況，並提供優質服務。
2、市總保障部負責協同相關部門定期對醫療救助專項資金審批情況和醫療救助工作開展情況進行檢查，認真履行指導、監管職責。
3、市總保障部負責向基層工會宣傳醫療救助工作政策，督促基層工會爲符合條件的職工做好申報工作，把工會組織對特困職工的關懷落到實處。
4、市總幫扶中心負責審驗申請醫療救助對象的身份，並幫助醫療救助對象完善各項手續，必要時要深入受助特困職工家庭實地走訪。
5、市總幫扶中心負責與愛心醫院的無縫對接，切實做到對住院特困職工家庭的優質服務。
職工之家的管理制度 篇6
爲保護醫院員工之家的正常作業次序，加強活動室管理，特制定本準則。
1、員工之家由醫院總務科託付清潔公司管理，其職責主要爲按規定時間開關門，繼續室內清潔衛生，保護、維修設備。
2、員工之家的開放時間爲：每一天上午8：00—12：00，下午14：30—17：30，晚上19：00—21：30；活動人員必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延伸。特別狀況需另行安排的須經工會領導批准。
3、員工之家主要爲醫院內部員工服務，原則上不對外開放，如需邀請外人蔘加，須經工會領導批准。
4、活動人員請愛護公共財物，按照器件運用規矩安全運用，假如人爲損壞，照價賠償。
5、講究禮貌禮貌，制止大聲喧譁，繼續室內安靜。不能影響診療區的正常作業。
6、注意公共衛生，禁止吸菸，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
7、禁止賭博。
8、在職員工上班時間禁止在活動室打牌或打乒乓球。
9、活動後將物品歸放原位，最後脫離活動室的人必需要關掉門窗、電源。
職工之家的管理制度 篇7
促進科學健身，豐富幹部職工的業餘生活，確保“職工之家”的正常使用，發揮“職工之家”的最大效益，現制定管理制度如下：
一、“職工之家”是進行健身、休閒等活動的場所，僅向內部幹部職工開放，嚴禁單位以外的人員進入。
二、學習和掌握室內電器設施、設備等的使用方法，並按說明正確使用。未經允許，嚴禁私自帶出、拔弄電源或亂拉電線，個人原因造成的安全事故由本人承擔全部責任。
三、進入“職工之家”應注意着裝要求，以運動鞋、軟底鞋爲主；保持室內整潔衛生，禁止吸菸，嚴禁酒後入內。
四、參加活動的幹部職工應舉止文明，嚴禁任何人以健身、休閒等爲名，進行黃賭毒等違法活動。
五、“職工之家”在規定時間內開放，嚴禁在工作時間內使用，影響本職工作。開放時間（中午12:00-14：00；下午18:00-22:00）。
六、“職工之家”活動室內的設施、設備要建立臺賬，管理人員變動要及時辦理交接手續。
七、管理員應每季度對“職工之家”的物品、器材進行至少一次清查、覈對，並做好記錄，有計劃地添置器材設備，有規劃地豐富和發展“職工之家”的活動內容。如發現器材故障或技術問題應立即上報管理人員，切勿自行操作，以免造成不必要的傷害及賠償。
八、服從管理人員的管理，不得違規操作或聚衆鬧事。如出現上述情況，根據情節輕重，追究當事人的有關責任。
九、“職工之家”應做好防塵、防潮工作，必須配備防火、防盜設施，定期檢查電線線路，做好安全工作。
職工之家的管理制度 篇8
1、職工之家由醫院總務科委託清潔公司管理,其職責主要爲按規定時間開關門,保持室內清潔衛生,維護、維修設備。
2、職工之家的`開放時間爲:每天上午8:00―12:00,下午14:30―17:30,晚上19:00―21:30;活動人員必須遵守開放時間,不得隨意要求提前或延長。特殊情況需另行安排的須經工會領導批准。
3、職工之家主要爲醫院內部職工服務,原則上不對外開放,如需邀請外人蔘加,須經工會領導批准。
4、活動人員請愛護公共財物,按照器材使用規則安全使用,如果人爲損壞,照價賠償。
5、講究文明禮貌,禁止大聲喧譁,保持室內安靜。不能影響診療區的正常工作。
6、注意公共衛生,嚴禁吸菸,不隨地吐痰,不亂丟果皮紙屑。
7、嚴禁賭博。
8、在職職工上班時間嚴禁在活動室打牌或打乒乓球。
9、活動後將物品歸放原位,最後離開活動室的人一定要關閉門窗、電源。
職工之家的管理制度 篇9
爲深入推進職工之家建設活動，不斷提高各公司、直管站段工會工作整體水平，根據《中華全國總工會關於在新形勢下深入開展建設職工之家活動的意見》，特制定本辦法。
第一章總則
第一條建設職工之家活動是增強基層工會活力的有效載體。今後一個時期，集團建設職工之家活動總的指導思想和目標是：深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，緊緊圍繞推進鐵路跨越式發展和企業改革發展的中心任務，依法加強和規範基層工會建設，切實履行工會維護職工合法權益的基本職責，努力把工會建設成爲組織健全、維權到位、工作活躍、黨政支持、職工信賴，富有生機和活力的“職工之家”。
第二條開展建設職工之家活動，要堅持加強黨的領導，用心爭取行政支持，廣泛發動和依靠職工羣衆，構成黨政工齊抓共管、職工羣衆熱情參與的工作格局。
第三條爲加強對建家活動的統一領導，集團成立建設職工之家活動領導小組，董事長、黨委書記任組長、工會主席、總經濟師任副組長，領導小組成員由工會常委組成，組織部承擔日常組織工作。
第二章職工之家標準
第四條以職工代表大會爲基本形式的企業民主管理機制健全完善(17分)
1、認真貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《全民所有制工業企業職工代表大會條例》等法律法規，在黨組織的領導下，依法獨立負責地開展工會工作和職工民主管理工作，根據形勢任務要求，制定《依靠職工辦企業和加強企業民主管理的意見》和《實施辦法》，
2、按規定召開職代會，每年至少一次，認真落實提前審議、書面票決、逐級申報等制度；全面落實職代會五項職權，生產經營管理重要事項和涉及職工利益的.改革方案，經職代會審議透過或討論決定；公司制企業建立並落實職工董事和職工監事制度，作用發揮好。
3、職代會聯席會議和專門委員會作用發揮良好，開展活動經常；職工代表提案辦理率到達100%，提案人對提案處理和整改滿意率達90%以上；
4、職代會民主評議監督領導幹部制度健全，評議資料貼合要求，程序規範，堅持口頭述職，評議結果向職代會公佈，並與幹部獎懲、任免掛鉤。
5、廠務公開組織制度健全，黨委統一領導、行政負責主抓、紀委監督檢查、工會日常工作、職工廣泛參與的工作格局不斷完善和發展，公開載體、資料、程序規範，監督考覈措施得力，職工對廠務公開測評滿意率到達90%以上。
6、日常民主管理形式多樣，渠道暢通，車間、班組民管制度健全；加強職工代表隊伍建設，落實培訓制度，職工代表每屆培訓率到達100%。
第五條以羣衆協商羣衆合同制度爲重要手段的勞動關係協調機制不斷規範(17分)
1、健全完善羣衆協商和羣衆合同制度，按規定進行羣衆協商、簽訂羣衆合同，羣衆合同資料規範，建立監督檢查、履約職責和違約職責追究制度，合同兌現率到達9O%以上。
2、加大工會依法維護、源頭維護力度，在制定涉及職工切身利益各項政策辦法中，工會全過程參與，充分反映職工意見和要求，維護、保障職工合法權益有力。
3、勞動爭議調解組織、勞動法律監督組織健全，制度完善，開展工作正常；依法調處勞動爭議，調解率到達100%，勞動關係和諧穩定。
第六條以“陽光、月光、星光”爲主題資料的送溫暖愛心活動成效顯著(17分)
1、認真履行幫困“第一職責人”職責，幫困救助機制健全完善；建立困難職工檔案和領導幹部聯繫包保困難職工制度，開展幫困助學、醫療救助、災害救助活動；深入開展“陽光、月光、星光”送溫暖愛心活動，熱心爲困難職工排憂解難辦實事，兌現部黨組“三個不讓”的承諾。
2、建立大病醫療互助合作保險基金會，管理制度健全，運作規範，補償按規定及時到位。
3、不斷鞏固、完善和發展“四線”建設成果，生活、文化、健康、體育線建設項目落實，設施齊全，使用狀況良好，沿線站區職工吃水難、用電難、看電視難、看病難、體育鍛煉難等問題基本得到解決，職工滿意。
4、關心解決女職工特殊困難，女職工特殊權益得到保障。
第七條以火車頭經濟技術創新工程爲重要載體的羣衆建功立業活動深入開展(17分)
1、深入開展多形式的人人爭當“火車頭”建功立業勞動競賽活動，調動廣大職工用心性和創造性，在確保運輸安全生產、提高服務水平和經濟效益方面，取得明顯成績。
2、用心開展合理化推薦、難題攻關、發明創造、崗位練兵、技術比武等活動，技協活躍，管理規範，在提高職工隊伍技術業務素質，促進企業技術創新、降低成本、增進效益等方面成績顯著。
3、注重模範先進人物的培養、選樹和表彰，日常管理規範，待遇得到落實，權利得到保護，創先爭優活動持久深入開展。
4、充分發揮工會勞動保護組織和隊伍作用，用心運用“三書、一表、一卡”等形式，開展羣衆安全監督檢查活動，督促和協助行政不斷改善職工勞動安全衛生條件，確保職工安全和健康。
第八條以提高職工隊伍素質爲主要目標的企業先進文化建設切實加強(16分)
1、經常組織開展理想信念、形勢任務以及科學文化和業務技術培訓教育，不斷提高職工隊伍素質；配合黨委用心做好羣衆性思想政治工作。
2、努力開展建立學習型組織、爭當知識型職工活動，職工讀書自學等活動蓬勃開展，構成了全員學習、全程學習、團隊學習和工作學習化、學習工作化的機制，營造尊重知識、尊重人才、尊重創新的濃厚氛圍。
3、貫徹《公民道德建設實施綱要》，從本單位實際出發，加強以職業道德建設爲主的“三德”教育，做到有計劃、有措施、有活動、有典型、有整體效果。
4、繁榮和發展羣衆文化，羣衆文體娛樂活動資料豐富、禮貌健康；文化體育陣地和設施不斷改善，堅持爲職工服務，加強對陣地和設施的'管理，使用效果良好。
第九條以基層工會組織羣衆化、民主化、法制化爲重點資料的自身建設不斷強化(16分)
1、基層工會、車間工會、工會小組各項制度健全，按期換屆(女職工組織與本級工會同期換屆)，程序規範；新建、改制企業同步建立工會組織，臨時(勞務)工入會到達集團規定要求；工會幹部按規定及時配備，專兼職工會幹部(含女職委主任)的各項待遇得到落實，職工對工會班子和工會主席滿意率到達85%以上；
2、兼職工會主席管理、考覈、培訓等制度完善和落實，按要求開展工會幹部崗位培訓，專兼職工會幹部隊伍思想和業務建設不斷加強。
3、深入開展職工小家建設活動，合格職工小家到達100%以上，先進職工小家、模範職工小家分別到達30%和10%以上；加強工會積極分子隊伍建設，作用發揮突出。
4、工會財務會計管理制度健全完善，管理工作貼合《鐵路工會會計基礎工作規範》的要求，資產管理規範，經費使用合理，工會經濟活動自覺理解經審組織審查監督，嚴格遵守財經紀律，無職責違紀行爲。
5、工會工作實行方針目標管理，各項工作有序，信息上下暢通，資料臺帳齊全。
第十條有下列狀況之一的不能評選模範職工之家、先進職工之家：
(1)末按規定召開職代會，應經職代會審議的重大事項未提交職代會審議的；
(2)下屬單位或車間沒有100%召開職代會或職工大會的；
(3)未經上報同意沒有按期召開會員代表大會和換屆改選的；
(4)未進行羣衆協商、簽訂羣衆合同的；
(5)未在職代會上評議領導幹部，被評議領導幹部未在職代會上口頭述職的；
(6)年度廠務公開民主管理考覈不達標的；
(7)公司制企業工會主席、副主席未按有關規定進入公司董事會、監事會的；
(8)未能完成集團和上級工會當年佈置的重點工作的；
(9)職工合法權益受到侵害，工會組織維護不力，釀成嚴重後果的；
(10)未能完成上級下達年度經營業績考覈目標和任務的；
(11)發生行車險性及以上事故或職責職工因工死亡事故的，一般事故和人身輕傷事故超過了規定指標的；
(12)發生職責重大路風事件的；
(13)發生嚴重違反財經紀律的事件被上級通報的；
(14)綜合治理及計劃生育超過規定控制件數的；
(15)未能及時妥善處理勞動爭議事件導致矛盾激化，發生職責羣衆上訪、越級上訪事件的。
第三章建家考覈
第十一條職工之家建設實行區分檔次考覈命名和動態管理。職工之家的檔次分爲合格職工之家、先進職工之家和模範職工之家三個檔次。非直管站段先進(合格)職工之家的檢查、考覈、驗收，由各公司工會制定標準，組織實施；模範職工之家的檢查、考覈、驗收由集團工會制定標準，組織實施。各直管站段模範(先進、合格)職工之家的考覈、驗收和命名，由集團工會組織實施。
第十二條職工之家建設實行百分制考覈，並以分數區分檔次：75分—84分爲合格職工之家；85分—94分爲先進職工之家；95分以上爲模範職工之家。
第十三條集團級模範職工之家和直管站段模範(先進、合格)職工之家每年檢查驗收一次。檢查、考覈、驗收主要程序是：聽取申驗單位黨政工領導對建家工作狀況的彙報；查看有關建家工作基礎資料和職工小家建設狀況，以及文體活動陣地、設施建設的狀況；召開部分職工代表、勞模和工會積極分子座談會，瞭解和徵求對建家工作的意見和推薦；按建制車間(班組)50—70%爲調查面，採取抽樣調查方式，組織不低於職工總數30—60%的員工參加民主評家活動，發動職工對建家成果測評打分(高度流動分散的大型站段，測評面視狀況適當掌握)；驗收組綜合狀況後，與申驗單位交換意見。
第十四條基層工會申報模範(先進、合格)職工之家，務必上報以下材料：
1、建立模範(先進、合格)職工之家工作彙報材料；
2、申驗報告；
3、模範(先進、合格)職工之家登記表。
第十五條模範(先進、合格)職工之家申報程序是：
1、向單位黨組織彙報，徵求同級黨政意見。
2、組織工會幹部和工會積極分子按職工之家標準進行自檢自查，寫出建家工作報告。
3、組織職工之家建設民主測評。民主測評合格職工之家職工認可率低於70%不能申報；先進職工之家職工認可率低於80%不能申報；模範職工之家職工認可率低於85%不能申報(高度流動分散的大型站段，測評面可適當掌握)。
4、召開會員代表大會或會員大會，由工會主席向大會報告建家工作狀況，組織代表討論審議並構成大會決議。
5、寫出申請驗收報告上報上級工會。
第十六條集團和各公司工會原則上每年一次對獲得模範(先進、合格)職工之家稱號的單位進行復查驗收，複查到達標準的單位予以確認，持續稱號；達不到標準的單位，撤銷其稱號，並收回獎狀。
第四章命名錶彰
第十七條集團工會每年檢查、驗收、命名一批模範(先進、合格)職工之家，並頒發獎狀，各檔次的職工之家一律實行動態管理，不搞終身制。連續三年評爲模範職工之家的單位，授予集團級模範職工之家標兵稱號，並在推薦省、部級模範職工之家時優先思考。
第十八條對命名的模範職工之家和集團直管站段的先進職工之家，除頒發獎狀外，分別給予必須的獎勵；模範職工之家增撥必須的活動經費。
第十九條對20__年以前命名錶彰的模範職工之家、公司級先進職工之家，一律按照新頒佈的職工之家標準重新組織檢查、驗收、命名。
第二十條因生產力佈局調整、企業重組等原因被成建制合併、撤消的單位，凡已被命名爲模範(先進)職工之家的其稱號自然消失。
職工之家的管理制度 篇10
一、凡本校教職工,均可在“活動時間”內借用職工之家文體器材,並在指定場所(校活動室)活動後完好無損地歸還值班人員。
二、愛護公物,任何人損壞公物照價賠償。
三、教職工應主動配合值班人員作好借還登記。
四、任何人不得在職工之家堆放私人物品。
職工之家的管理制度 篇11
XX公司職工之家建設管理辦法
爲適應改革的新狀況新變化，深入推進職工之家建設活動，不斷提高各公司、直管站段工會工作整體水平，根據《中華全國總工會關於在新形勢下深入開展建設職工之家活動的意見》，特制定本辦法。
第一章總則
第一條建設職工之家活動是增強基層工會活力的有效載體。今後一個時期，集團建設職工之家活動總的指導思想和目標是：以“三個代表”重要思想爲指導，認真落實科學發展觀，深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，緊緊圍繞推進鐵路跨越式發展和企業改革發展的中心任務，依法加強和規範基層工會建設，切實履行工會維護職工合法權益的基本職責，努力把工會建設成爲組織健全、維權到位、工作活躍、黨政支持、職工信賴，富有生機和活力的“職工之家”。
第二條開展建設職工之家活動，要堅持加強黨的領導，用心爭取行政支持，廣泛發動和依靠職工羣衆，構成黨政工齊抓共管、職工羣衆熱情參與的工作格局。
第三條爲加強對建家活動的統一領導，集團成立建設職工之家活動領導小組，董事長、黨委書記任組長、工會主席、總經濟師任副組長，領導小組成員由工會常委組成，組織部承擔日常組織工作。
第二章職工之家標準
第四條以職工代表大會爲基本形式的企業民主管理機制健全完善(17分)
1、認真貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《全民所有制工業企業職工代表大會條例》等法律法規，在黨組織的領導下，依法獨立負責地開展工會工作和職工民主管理工作，根據形勢任務要求，制定《依靠職工辦企業和加強企業民主管理的意見》和《實施辦法》，突出維權基本職責，保障企業職工主人翁地位。
2、按規定召開職代會，每年至少一次，認真落實提前審議、書面票決、逐級申報等制度;全面落實職代會五項職權，生產經營管理重要事項和涉及職工利益的改革方案，經職代會審議透過或討論決定;公司制企業建立並落實職工董事和職工監事制度，作用發揮好。
3、職代會聯席會議和專門委員會作用發揮良好，開展活動經常;職工代表提案辦理率到達100%，提案人對提案處理和整改滿意率達90%以上;
4、職代會民主評議監督領導幹部制度健全，評議資料貼合要求，程序規範，堅持口頭述職，評議結果向職代會公佈，並與幹部獎懲、任免掛鉤。
5、廠務公開組織制度健全，黨委統一領導、行政負責主抓、紀委監督檢查、工會日常工作、職工廣泛參與的工作格局不斷完善和發展，公開載體、資料、程序規範，監督考覈措施得力，職工對廠務公開測評滿意率到達90%以上。
6、日常民主管理形式多樣，渠道暢通，車間、班組民管制度健全;加強職工代表隊伍建設，落實培訓制度，職工代表每屆培訓率到達100%。
第五條以羣衆協商羣衆合同制度爲重要手段的勞動關係協調機制不斷規範(17分)
1、健全完善羣衆協商和羣衆合同制度，按規定進行羣衆協商、簽訂羣衆合同，羣衆合同資料規範，建立監督檢查、履約職責和違約職責追究制度，合同兌現率到達9O%以上。
2、加大工會依法維護、源頭維護力度，在制定涉及職工切身利益各項政策辦法中，工會全過程參與，充分反映職工意見和要求，維護、保障職工合法權益有力。
3、勞動爭議調解組織、勞動法律監督組織健全，制度完善，開展工作正常;依法調處勞動爭議，調解率到達100%，勞動關係和諧穩定。
第六條以“陽光、月光、星光”爲主題資料的送溫暖愛心活動成效顯著(17分)
1、認真履行幫困“第一職責人”職責，幫困救助機制健全完善;建立困難職工檔案和領導幹部聯繫包保困難職工制度，開展幫困助學、醫療救助、災害救助活動;深入開展“陽光、月光、星光”送溫暖愛心活動，熱心爲困難職工排憂解難辦實事，兌現部黨組“三個不讓”的承諾。
2、建立大病醫療互助合作保險基金會，管理制度健全，運作規範，補償按規定及時到位。
3、不斷鞏固、完善和發展“四線”建設成果，生活、文化、健康、體育線建設項目落實，設施齊全，使用狀況良好，沿線站區職工吃水難、用電難、看電視難、看病難、體育鍛煉難等問題基本得到解決，職工滿意。
4、關心解決女職工特殊困難，女職工特殊權益得到保障。
第七條以火車頭經濟技術創新工程爲重要載體的羣衆建功立業活動深入開展(17分)
1、深入開展多形式的人人爭當“火車頭”建功立業勞動競賽活動，調動廣大職工用心性和創造性，在確保運輸安全生產、提高服務水平和經濟效益方面，取得明顯成績。
2、用心開展合理化推薦、難題攻關、發明創造、崗位練兵、技術比武等活動，技協活躍，管理規範，在提高職工隊伍技術業務素質，促進企業技術創新、降低成本、增進效益等方面成績顯著。
3、注重模範先進人物的培養、選樹和表彰，日常管理規範，待遇得到落實，權利得到保護，創先爭優活動持久深入開展。
4、充分發揮工會勞動保護組織和隊伍作用，用心運用“三書、一表、一卡”等形式，開展羣衆安全監督檢查活動，督促和協助行政不斷改善職工勞動安全衛生條件，確保職工安全和健康。
第八條以提高職工隊伍素質爲主要目標的企業先進文化建設切實加強(16分)
1、經常組織開展理想信念、形勢任務以及科學文化和業務技術培訓教育，不斷提高職工隊伍素質;配合黨委用心做好羣衆性思想政治工作。
2、努力開展建立學習型組織、爭當知識型職工活動，職工讀書自學等活動蓬勃開展，構成了全員學習、全程學習、團隊學習和工作學習化、學習工作化的機制，營造尊重知識、尊重人才、尊重創新的濃厚氛圍。
3、貫徹《公民道德建設實施綱要》，從本單位實際出發，加強以職業道德建設爲主的“三德”教育，做到有計劃、有措施、有活動、有典型、有整體效果。
4、繁榮和發展羣衆文化，羣衆文體娛樂活動資料豐富、禮貌健康;文化體育陣地和設施不斷改善，堅持爲職工服務，加強對陣地和設施的管理，使用效果良好。
第九條以基層工會組織羣衆化、民主化、法制化爲重點資料的自身建設不斷強化(16分)
1、基層工會、車間工會、工會小組各項制度健全，按期換屆(女職工組織與本級工會同期換屆)，程序規範;新建、改制企業同步建立工會組織，臨時(勞務)工入會到達集團規定要求;工會幹部按規定及時配備，專兼職工會幹部(含女職委主任)的各項待遇得到落實，職工對工會班子和工會主席滿意率到達85%以上;
2、兼職工會主席管理、考覈、培訓等制度完善和落實，按要求開展工會幹部崗位培訓，專兼職工會幹部隊伍思想和業務建設不斷加強。
3、深入開展職工小家建設活動，合格職工小家到達100%以上，先進職工小家、模範職工小家分別到達30%和10%以上;加強工會用心分子隊伍建設，作用發揮突出。
4、工會財務會計管理制度健全完善，管理工作貼合《鐵路工會會計基礎工作規範》的要求，資產管理規範，經費使用合理，工會經濟活動自覺理解經審組織審查監督，嚴格遵守財經紀律，無職責違紀行爲。
5、工會工作實行方針目標管理，各項工作有序，信息上下暢通，資料臺帳齊全。
第十條有下列狀況之一的不能評選模範職工之家、先進職工之家：
(1)末按規定召開職代會，應經職代會審議的重大事項未提交職代會審議的;
(2)下屬單位或車間沒有100%召開職代會或職工大會的;
(3)未經上報同意沒有按期召開會員代表大會和換屆改選的;
(4)未進行羣衆協商、簽訂羣衆合同的;
(5)未在職代會上評議領導幹部，被評議領導幹部未在職代會上口頭述職的;
(6)年度廠務公開民主管理考覈不達標的;
(7)公司制企業工會主席、副主席未按有關規定進入公司董事會、監事會的;
(8)未能完成集團和上級工會當年佈置的重點工作的;
(9)職工合法權益受到侵害，工會組織維護不力，釀成嚴重後果的;
(10)未能完成上級下達年度經營業績考覈目標和任務的;
(11)發生行車險性及以上事故或職責職工因工死亡事故的，一般事故和人身輕傷事故超過了規定指標的;
(12)發生職責重大路風事件的;
(13)發生嚴重違反財經紀律的事件被上級通報的;
(14)綜合治理及計劃生育超過規定控制件數的;
(15)未能及時妥善處理勞動爭議事件導致矛盾激化，發生職責羣衆上訪、越級上訪事件的。
第三章建家考覈
第十一條職工之家建設實行區分檔次考覈命名和動態管理。職工之家的檔次分爲合格職工之家、先進職工之家和模範職工之家三個檔次。非直管站段先進(合格)職工之家的檢查、考覈、驗收，由各公司工會制定標準，組織實施;模範職工之家的檢查、考覈、原創文祕材料，盡在本站網。驗收由集團工會制定標準，組織實施。各直管站段模範(先進、合格)職工之家的考覈、驗收和命名，由集團工會組織實施。
第十二條職工之家建設實行百分制考覈，並以分數區分檔次：75分—84分爲合格職工之家;85分—94分爲先進職工之家;95分以上爲模範職工之家。
第十三條集團級模範職工之家和直管站段模範(先進、合格)職工之家每年檢查驗收一次。檢查、考覈、驗收主要程序是：聽取申驗單位黨政工領導對建家工作狀況的彙報;查看有關建家工作基礎資料和職工小家建設狀況，以及文體活動陣地、設施建設的狀況;召開部分職工代表、勞模和工會用心分子座談會，瞭解和徵求對建家工作的意見和推薦;按建制車間(班組)50—70%爲調查面，採取抽樣調查方式，組織不低於職工總數30—60%的員工參加民主評家活動，發動職工對建家成果測評打分(高度流動分散的大型站段，測評面視狀況適當掌握);驗收組綜合狀況後，與申驗單位交換意見。
第十四條基層工會申報模範(先進、合格)職工之家，務必上報以下材料：
1、建立模範(先進、合格)職工之家工作彙報材料;
2、申驗報告;
3、模範(先進、合格)職工之家登記表。
第十五條模範(先進、合格)職工之家申報程序是：
1、向單位黨組織彙報，徵求同級黨政意見。
2、組織工會幹部和工會用心分子按職工之家標準進行自檢自查，寫出建家工作報告。
3、組織職工之家建設民主測評。民主測評合格職工之家職工認可率低於70%不能申報;先進職工之家職工認可率低於80%不能申報;模範職工之家職工認可率低於85%不能申報(高度流動分散的大型站段，測評面可適當掌握)。
4、召開會員代表大會或會員大會，由工會主席向大會報告建家工作狀況，組織代表討論審議並構成大會決議。
5、寫出申請驗收報告上報上級工會。
第十六條集團和各公司工會原則上每年一次對獲得模範(先進、合格)職工之家稱號的單位進行復查驗收，複查到達標準的單位予以確認，持續稱號;達不到標準的單位，撤銷其稱號，並收回獎狀。
第四章命名錶彰
第十七條集團工會每年檢查、驗收、命名一批模範(先進、合格)職工之家，並頒發獎狀，各檔次的職工之家一律實行動態管理，不搞終身制。連續三年評爲模範職工之家的單位，授予集團級模範職工之家標兵稱號，並在推薦省、部級模範職工之家時優先思考。
第十八條對命名的模範職工之家和集團直管站段的先進職工之家，除頒發獎狀外，分別給予必須的獎勵;模範職工之家增撥必須的活動經費。
第十九條對200*年以前命名錶彰的**級模範職工之家、公司級先進職工之家，一律按照新頒佈的職工之家標準重新組織檢查、驗收、命名。
第二十條因生產力佈局調整、企業重組等原因被成建制合併、撤消的單位，凡已被命名爲模範(先進)職工之家的其稱號自然消失。
第五章附則
第二十一條本辦法自發文之日起實行，號文《職工之家考覈標準》同時作廢。
第二十二條本辦法由工會組織民管部負責解釋。
職工之家的管理制度 篇12
一、景區“職工之家”活動室設在大會議室，由工會負責管理，主要帶給學習書籍、雜誌、報刊、棋類等活動用具。
二、室內的電器設備、書籍及娛樂設施等由辦公室派專人負責操作、保管。景區職工進入“職工之家”參加活動時，須向
管理人員辦理借閱、領取登記手續，活動結束後，須將書籍、娛樂工具交還管理人員，不得私自帶出。
三、重要書籍因借閱時間較長，需帶出活動室的，需辦理登記手續並不得超過三天歸還。如有遺失則雙倍賠償。
四、室內各類書籍、各種物品電器設備、娛樂設施要留意使用，愛惜保護，如人爲損壞則照價賠償。
五、持續室內整潔衛生，不亂仍廢棄物，紙屑，不隨地吐痰和大聲喧譁。
六、參加活動的人員應舉止禮貌，有禮貌，遵紀守法，嚴禁任何人以娛樂爲名，進行賭博等違法活動。
七、景區大力支持各工會小組在“職工之家”活動室開展活動，但需報經工會批准方可。
八、職工之家活動室內的設備、設施要建立臺帳，管理人員變動要及時辦理交接手續。
九、服從管理人員的管理，不得無理取鬧或聚衆鬧事。如出現上述狀況，根據情節輕重，追究當事人的有關職責。
十、開放時間：9月15日起，每日中午：12：30—14：30開放。
職工之家的管理制度 篇13
（一）教職工一日行爲規範
1、上班
（1）按時上班，不無故遲到，早退，中途離校或不到校，自覺履行《教職工請假制度》。
（2）騎車者進出校門，校內須下車推行，車輛按規定停放有序。
（3）學生行禮招呼，應自覺應答還禮。
（4）提前做好上課（崗）前的一切準備工作。
（5）班主任組織學生做好室內外包乾區的清潔工作，值日老師做好辦公室的衛生工作。
（6）校內不抽遊煙，禁止在教室和教室門口抽菸，做保持校園清潔、衛生的表率。
2、上課
（1）預備鈴響，教師應迅速離開辦公室，進入教室，準備上課。上課鈴響，教師應精神飽滿，準時上課。
（2）上課中做到“八不”，不坐着上課（除生病外）；不提前和推遲上；不中途離開教室；不與室外人員閒聊；不看與本課教學無關的任何資料；不隨意中止上課；不訓斥、控苦、諷刺學生；不讓學生站在室外；不接打電話。
（3）上課使用普通話。
（4）嚴格執行教學計劃，做到專課專用。
（5）重視課內學生的規範訓練，重視學生智力、非智力因素等全面素質的培養。
（6）教學民主，選擇最佳的教學方法和手段調動學生的積極性。
（7）班主任的晨會（午會）班隊課等要有目的性、思想性、專題性，安排要序列化，反對形式主義及隨意性。
3、辦公
（1）做到“五個認真”：備課認真；批閱作業認真；學習認真；輔導學生認真；教育教學研究認真，不擅離職守。
（2）做到“五個不“：不閒聊；不串辦公室；不做私事；不隨意讓學生停課在辦公室做作業；不打瞌睡，不吃零食。
（3）辦公桌面的書簿擺放整齊。
（4）關心辦公室的環境衛生工作，履行好自己的職責。
4、活動
（1）每週進行的升旗儀式，必須認真參加，做到快、靜、齊，升旗儀式時與學生同唱國歌。
（2）積極參加每週一次的政治業務學習，做好政治業務作業題。學習時做到“四不”：不做與學習活動無關的事；不講與學習活動無關的話；不帶小孩在身邊；不隨意遲到、早退或中離。
（3）全體會議或條線會議，不遲到、早退、中離，要認真聽、認真記，遵守“七不”做到不吸菸、不講閒話，保持環境衛生。
（4）踊躍參加集體性的外出活動，自覺遵守外出活動紀律，互助合作，體現文明榜樣的水準，組織學生活動要採取強有力預防措施，確保安全。
（5）學校的突擊應急任務或活動，要積極配合，認真完成。
（6）學校的常規活動要按常規要求切實做好，任課教師要支持學生參加校級文體及興趣組的活動。
5、文明
（1）尊重學生：既要關心學生，又要嚴格對待每位學生，以平等的人格和師長的身份施教，嚴禁體罰和變相體罰。
（2）尊重家長：虛心認真地對待每一位家長的來電、來信和來訪，積極爭取家長的理解和支持，對學生校內發生的事故，要積極及時與家長取得聯繫，要善於解決。不搞有償家教，不接受家長的禮物和宴請。
（3）尊重同事：生活上相互關心，工作上全力幫助，不說不做不利於團結的話和事，如有想法和誤會，則通過組織（或第三者）溝通解決。（4）愛護學校財產，節約學校中的水、電、煤、紙張及其他一切財產。
6、下班
（1）如教師爲最後在教室的在崗者，堅持與最後一位學生一齊離校，關好教室的燈、電扇和門窗。
（2）如教師爲最後一位離開辦公室者，要關好辦公室的門窗、電燈、電扇等。
（3）對留在校園的學生做好回家的勸導工作。
（4）下班後要文明休息，文明家務，嚴格遵守國家法紀，不準賭博、不準吸毒販毒、不做對社會和他人不利的事。
7、執行
（1）以上各條要求，敬請每位教工自覺做到，使我校的師德文明水準再上一個臺階，學校將以此作爲對教工學年、年度及學期考覈評優的重要依據。
（2）對出現以下情況者，校方予以嚴肅處理（包括書面檢討、行政處分、經濟處罰、解聘等）
①對學生體罰和變相體罰，造成一定影響者。
②幹羣、同事之間不團結，故意激化矛盾者。
③違反師德規範要求，強行進行有償家教及非議、訓斥學生家長者。
④不履行崗位職責，學期教育教學、後勤等任務未完成者。
⑤不履行崗位職責，引起學生傷害事故者。
⑥無正常理由，不服從學校領導安排者。
⑦學生活動中發生重大事故，目睹後不及時處理者。
（二）學校教職工請假制度
1、請假批准的權限
（1）學校領導，請事假兩天以上者（含兩天）報分管鎮長批准，兩天以內由校長批准。
（2）學校中層幹部請假半天以上者（含半天）均有校長批准。
（3）教職工（含食堂工作人員、門衛人員）及有關條線幹部請假半天以上者（含半天）均有分管校長批准。
（4）教職工上班期間的中途離校一律辦理好請假手續。
（5）教職工必須按學校作息時間提前及準時上班，遲到者由門衛作好記載。
2、請假手續及有關規定
（1）教職工因病請假半天以上者（含半天），須提供醫院的病假證明（急診例外）。
（2）教職工因有事請假半天以上者（含半天），一律寫好書面請假條，按准假權限規定經批准後，才得離開工作崗位。
（3）凡確因急事未能及時做好請假手續或急病、重病，不能送交病假證明單者，可委託他人代爲辦理，或先電話聯繫。事後再補辦正式手續。
（4）請假人如假期已滿，應按時返崗，如因故不能按時返回工作崗位者，應事先來信（電）與學校有關領導聯繫說明理由，回校後補辦手續假手續。
（5）教職工的婚假、產假、喪假等均應在履行請假手續的基礎上按有關規定執行。
（6）事假不按手續，先斬後奏者，一律作曠工處理。
（三）教職工考勤工作和會議出缺勤記錄制度
1、教職工考勤制度
（1）學校實行坐班制。
（2）請假制度、考覈細則按有關規定執行。
（3）學校由校長室組織有關部門實行不定期查崗制度，對於不在崗、無故遲到的教職工，第一次給予教育處理，第二次給予警告，第三次則作曠工處理。
2、會議出缺勤記錄制度
學校召開的教工大會，每週教工政治學習會議，由校長室負責點名，對於無故不參加會議的教職工作曠工處理。
（四）學校教職工考覈制度
爲了切實做好教職工考覈工作，積極推動，提高教職工的工作責任感，特作如下規定：
1、每年考覈分二次進行第一學期期末的事業單位對教職工年度考覈，等級爲優秀、合格與不合格。具體考覈工作根據有關文件。第二學期期末爲教育事業單位對教職工的學年考評，考評成績記入業務檔案。
2、每學年考覈前，每位教職工寫好工作總結（部門負責人寫好部門工作總結）。
3、考覈獎懲辦法
年度考覈優秀者根據事業單位獎懲辦法，給予獎勵，不合格者停止晉升工資（根據有關規定執行）
學校各部門的過程考覈，作爲年度考覈、學年度考評及工資晉升、評優評先等方面的重要依據。
（五）人事爭議調解小組工作細則
1、學校成立由教工代表、行政代表、工會代表組成的人事爭議調解小組，按國家有關法規條例行使人事爭議的調解職能。
2、學校與教職工發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟，也可以協商解決。
3、在聘用過程中，如發生人事爭議，當事人應在人事爭議發生日起十五日內，以書面形式向學校調解小組提出調解請求。凡經學校調解小組達成協議的，雙方當事人均按協議履行。調解不成，當事人一方或雙方可以從學校的調解不成之日起三十天內向上級人事爭議處理機構申請裁決。
職工之家的管理制度 篇14
爲增進全局幹部職工之間的交流，制定本制度。
一、職工之家是全局幹部職工、工會會員開展工會活動和課餘文化生活的陣地，用於我局幹部職工、工會會員開展有益於身心健康的各類文化活動。
二、職工之家由工會委員會指定專人負責日常管理，其職責主要爲按規定時間開關門，保持室內清潔衛生。
三、活動人員必須遵守活動紀律，講究文明禮貌，禁止大聲喧譁，不影響其他科室、單位工作。
四、活動人員注意公共衛生，不得吸菸，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑，不隨意擺放其他物品，主動搞好清潔衛生，保持室內整潔有序。
五、活動人員應愛護室內各種設施器具，如果人爲損壞，照價賠償。
六、活動人員不準攜帶易燃、易爆物品進入室內，違反者造成人身財產事故，追究事故責任。
職工之家的管理制度 篇15
一、教職工之家活動須知
1、教職工之家的活動室是我院在職教職工、離退休人員和計生協會會員共同之活動場所，正常開放時間只限於本院教職工、離退休人員和在冊臨時工開展活動，其他人員謝絕入內；
2、凡來教職工之家活動者務必自覺遵守各活動室規則，愛惜公共設施，注意公共衛生，講究禮貌禮貌；
3、活動務必用心配合活動室工作人員搞好管理工作，爲了不斷改善活動室的管理服務工作，歡迎提出批評和推薦。
二、資料閱覽室規則
1、資料閱覽室的資料限於本院在職和離退休人員閱覽。
2、資料閱覽室開放時間定於?上午8：30-11：30?下午2：00-5：00?晚上7：00-9：30。節假日上午不開放，閱覽者務必遵守開放時間。
3、閱覽者務必愛護室內資料和設施，如果人爲損壞，照價賠償。室內所有報刊資料概不外借，更不得拿走，一經發現，將予處罰。
4、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧譁，持續室內安靜。
5、注意公共衛生，不抽菸，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
三、棋牌室規則
1、棋牌室限於本院在職和離退休人員開展活動。
2、棋牌室開放時間定於?上午8：30-11：30?下午2：00-5：00?晚上7：00-9：30。節假日上午不開放，活動人員務必遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。
3、活動人員務必愛護棋牌室內的設施，如果人爲損壞，照價賠償。棋牌設施概不帶出室外，違者酌情給予罰款。
4、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧譁，持續室內安靜。
5、注意公共衛生，不抽菸，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
四、斯洛克檯球室規則
1、檯球室限於本院在職和離退休人員活動使用。
2、檯球室開放時間定於?上午8：30-11：30?下午2：00-5：00?晚上7：00-9：30。節假日上午不開放，活動人員務必遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。
3、活動室人員務必愛護球檯等設施，如果人爲損壞，照價賠償。
4、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧譁，持續室內安靜。
5、注意公共衛生，不抽菸，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
五、健身房規則
1、健身房限於本院在職和離退休人員健身使用。
2、健身房開放時間定於?上午8：30-11：30?下午2：00-5：00?晚上7：00-9：30。節假日上午不開放，活動人員務必遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。
3、活動人員務必愛護室內器械，按使用說明操作，如果人爲損壞，照價賠償，器械設備概不外借。
4、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧譁，持續室內安靜。
5、注意公共衛生，不抽菸，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑
六、乒乓球室規則
1、乒乓球室限於本院在職和離退休人員活動用。
2、乒乓球室開放時間定於：上午8：30-11：30?下午2：00-5：00?晚上7：00-9：30。節假日上午不開放，活動人員務必遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。
3、活動人員務必愛護室內乒乓球桌等設施，如果人爲損壞，照價賠償。
4、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧譁，持續室內安靜。
5、注意公共衛生，不抽菸，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
七、歌舞廳規則
1、歌舞廳開放時間定爲：每週三、六，晚上7：00-9：00。
2、本歌舞廳不對外開放，本院在職教職工和離退休人員均免費憑證入場。
3、不準帶未成年小孩入場。
4、不準攜帶易燃、易爆、易破損物品入場，違反者造成人身財產事故，必將追究事故職責。
5、注意公共衛生，不準在場內吸菸，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
6、講究禮貌禮貌，不講粗痞話，不許聚衆打鬧，不得有意碰撞他人，如出現意外碰撞請向對方道聲對不起，共同維護高雅愉悅的氣氛。
職工之家的管理制度 篇16
“教職工之家”是全體教職員工開展文化娛樂活動的重要場所，爲加強“教職工之家”管理，營造良好的氛圍，特制定本制度。
一、我校“教職工之家”只對本校教職工開放，原則上不對外來人員開放，如需邀請外人蔘加，須經工會主管領導批准;
二、活動室內講究禮貌衛生，請勿隨地吐痰、大聲喧譁，禁止吸菸，持續室內整潔有序;
三、活動室內空調、桌、椅、球拍、棋牌等設備，未經批准任何人不得將其外搬或借用;
四、愛護公物，活動後將器材、物品歸放原位，如因個人原因造成物品損失或丟失等應照價賠償;
五、一切活動要嚴格執行學校精神禮貌建設、治安消防等有關規定，嚴禁賭博，任何人不準以活動爲名，搞不健康和違反法律法規的活動;
六、參加活動的教職工、應服從活動室工作人員的管理;
七、節約用電，注意防火、防盜。活動結束後應及時關窗、關燈和關門，並及時通知管理員，協助做好安全防範工作;
八、院系、部門需借用活動室應與院工會聯繫預約。
開放時間：每週五的晚上和週六白天
週五晚上
夏季：18:30―21:00
冬季：18:00--20:30
週六白天
夏季：9:00―18:00
冬季：9:00--17:30
職工之家的管理制度 篇17
進一步加強班組建設工作，提升班組管理水平，實現班組生產管理機制更加規範，增強執行力和戰鬥力，夯實安全生產管理基礎，提升班組建設管理能力，實現安全生產和諧發展，按照班組建設創建活動有關文件精神，進一步促進班組建設工作持續、健康、快速發展。根據我單位實際情況，指定本考覈辦法。
一、考覈內容
1、現場安全崗位制落實到位，班組無違章、無隱患、無事故，實現安全零目標。
2、勞動競賽效果好，保質、保量努力完成上級下達的各項工作任務。
3、按時參加上級舉辦的各類活動，不遲到、不早退，活動效果明顯，並持證上崗。
4、提高勞動效率和服務質量，保證設備完好、縫補率達到100%、衛生乾淨整潔，無死角，質量標準化達標，定置管理到位。
5、推行軍事化管理、推行手指口述操作法和“333”安全確認制，並保證規範到位。
二、考覈標準
1、現場安全責任制落實不到位，設備完好率、縫補率達不到100%、手指口述和“333”確認制不符合要求者扣5分
2、勞動競賽落實不到位一次扣5分。
3、不能按時、按要求完成隊交辦的各項任務的，一次扣5分。
4、班中出現一般“三違“，或者隱患排查不到位，一次扣4分。重複出現者，加倍出發，取消評先資格。
5、質量標準化，工作物品擺放整齊，衛生質量不符合要求，安全知識考試不合格者，一次扣2分。
6、不按時參加上級組織的各項活動，如學習、開會、義務勞動等，班組每缺一次扣1馮，不持證上崗一人次扣1分。
三、評比及獎勵辦法
按照日考覈和走動式考評相結合的方式，月底根據考覈結果評出先進，並按班組考覈獎勵有關規定進行獎勵，當月被評爲先進班組的，並對其進行獎勵。
職工之家的管理制度 篇18
職工之家規章制度
一、進一步加強精神禮貌建設，經常開展禮貌、健康、有益的文體活動，以增進職工的身心健康，陶冶情操。
二、自覺地愛護職工之家的一切設備、器材和用品，人爲損壞公物者須按價賠償。
三、本室活動器材和用品由專人保管，借用者須作登記，並限在本室使用。
四、持續職工之家整潔美觀，不得隨地吐痰，室內不得抽菸，亂扔雜物。
五、職工之家實行專人管理，管理者應認真負責，保管好各種活動器材和用具，準時開放，並搞好室內外衛生。
六、開放時間：每一天下午二節課後，時間爲二小時。
職工之家的管理制度 篇19
一、“職工之家”隸屬基地支工會，支工會對其具有管理權和使用權。職工之家只向本基地職工開放，禁止外人和小孩使用。
二、“職工之家”主要提供學習書籍、雜誌、報刊、棋類等活動用具，爲職工提供上網、影視娛樂，豐富職工業餘生活。
三、室內的電器設備、書籍及娛樂設施等由專人負責操作、保管。基地職工進入“職工之家”參加活動時，須向管理人員辦理借閱、領取登記手續，活動結束後，須將書籍、娛樂工具交還管理人員，不得私自帶出。
四、重要書籍因借閱時間較長，需帶出活動室的，需辦理登記手續並不得超過一週歸還。如有遺失則雙倍賠償。
五、室內各類書籍、各種物品電器設備、娛樂設施要小心使用，愛惜保護，如人爲損壞則照價賠償。
六、保持室內整潔衛生，不亂仍廢棄物、紙屑、不隨地吐痰、大聲喧譁、捶桌拍案，禁止開大音響音量。
七、參加活動的人員應舉止文明，有禮貌，遵紀守法，嚴禁任何人以娛樂爲名，進行黃賭毒博等違法活動。
八、在“職工之家”活動室開展活動，但需報經支工會主席批准方可。
九、職工之家活動室內的設備、設施要建立臺帳，管理人員變動要及時辦理交接手續。
十、基地支工會必須每月對“職工之家”的物品器材進行至少一次清查、覈對，並做好記錄，有計劃地添置器材設備，有規劃地豐富和發展“職工之家”的活動內容。
十一、服從管理人員的管理，不得無理取鬧或聚衆鬧事。如出現上述情況，根據情節輕重，追究當事人的有關責任。
十二、“職工之家”應做好防塵、防潮工作，必須配備防火、防盜設施，定期檢查電線線路，做好安全工作。
十三、“職工之家”開放時間根據客情而定，有客情的情況下不開放。開放時間爲上午09：00-11:00，下午18:00-20:00。員工須遵守以上制度，嚴格執行。
職工之家的管理制度 篇20
一、進一步加強精神禮貌建設，經常開展禮貌、健康、有益的文體活動，以增進職工的身心健康，陶冶情操。
二、自覺地愛護職工之家的一切設備、器材和用品，人爲損壞公物者須按價賠償。
三、本室活動器材和用品由專人保管，借用者須作登記，並限在本室使用。
四、持續職工之家整潔美觀，不得隨地吐痰，室內不得抽菸，亂扔雜物。
五、職工之家實行專人管理，管理者應認真負責，保管好各種活動器材和用具，準時開放，並搞好室內外衛生。
六、開放時間：每一天下午二節課後，時間爲二小時。
職工之家的管理制度 篇21
一、職工之家活動室作爲學校教職工文化、體育、健身活動的場所，以滿足教職工文化娛樂活動爲基本職責。同時，也爲學校對外交流、活動服務。
二、活動室的所有設備器材歸公司所有，資產管理處代表公司、學院行使監督管理職責，並實施定期或不定期的檢查。
三、活動室的所有設備器材由工會落實專人進行日常管理和使用，在管理和使用中做到賬物相符，不得私自挪用、轉移和外借。
四、活動人員應愛護活動室所有活動器材與設備。健身器材、音響設備要按使用說明正確操作，杜絕粗暴行爲。
五、設備器材在使用過程中如有損壞，應及時報告並查明原因，屬使用不當應及時進行整改，無故人爲損壞，追究使用人和保管人並照價賠償。
六、管理人員負責設備器材的管理、操作、保養及維護。定期對活動室設備器材進行安全檢查，切實做好防塵、防潮、防火、防盜等安全工作。
七、開放時間：週一至週五，11：30—13：30。
職工之家的管理制度 篇22
爲促進科學健身，豐富幹部職工的業餘生活，確保“職工之家”的正常使用，發揮“職工之家”的最大效益，現制定管理制度如下：
一、“職工之家”是進行健身、休閒等活動的場所，僅向內部幹部職工開放，嚴禁單位以外的`人員進入。
二、學習和掌握室內電器設施、設備等的使用方法，並按說明正確使用。
未經允許，嚴禁私自帶出、拔弄電源或亂拉電線，個人原因造成的安全事故由本人承擔全部責任。
三、進入“職工之家”應注意着裝要求，以運動鞋、軟底鞋爲主；
保持室內整潔衛生，禁止吸菸，嚴禁酒後入內。
四、參加活動的幹部職工應舉止文明，嚴禁任何人以健身、休閒等爲名，進行黃賭毒等違法活動。
五、“職工之家”在規定時間內開放，嚴禁在工作時間內使用，影響本職工作。
開放時間（中午12:00-14：00；下午18:00-22:00）。
六、“職工之家”活動室內的設施、設備要建立臺賬，管理人員變動要及時辦理交接手續。
七、管理員應每季度對“職工之家”的物品、器材進行至少一次清查、覈對，並做好記錄，有計劃地添置器材設備，有規劃地豐富和發展“職工之家”的活動內容。
如發現器材故障或技術問題應立即上報管理人員，切勿自行操作，以免造成不必要的傷害及賠償。
八、服從管理人員的管理，不得違規操作或聚衆鬧事。
如出現上述情況，根據情節輕重，追究當事人的有關責任。
九、“職工之家”應做好防塵、防潮工作，必須配備防火、防盜設施，定期檢查電線線路，做好安全工作。
職工之家的管理制度 篇23
1範圍
本標準規定了供電公司職工之家建設工作的管理職能、管理資料與要求、檢查與考覈。
本標準適用於供電公司職工之家建設工作。
2規範性引用文件
下列文件中的條款透過本標準的引用而成爲本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨後所有的修改單(不包括勘誤的資料)或修訂版均不適用於本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用於本標準。
GB/T1、1-20__標準化工作導則第1部分：標準的結構和編寫規則
GB/T15496-20__企業標準體系要求
GB/T15497-20__企業標準體系——技術標準體系
GB/T15498-20__企業標準體系—管理標準、工作標準體系
GB/T13016-1991標準體系表編制原則和要求
GB/T13017-1995標準體系表編制指南
3管理職能
3、1職能部門
供電公司工會是供電公司職工之家建設工作的主管部門，履行職工之家的檢查、評比和考覈確認等職能，下設工會辦公室具體負責職工之家建設的日常管理和檢查、考覈工作。
3、2職責與分工
3、2、1工會辦組織專職
在工會主席的領導下，負責公司範圍內職工之家建設的計劃、總結、檢查、督促等具體工作。
3、3工會其它專職
在工會主席的領導下，根據工會需要，協助和配合工會辦組織專職共同做好職工之家的檢查、驗收和考覈確認等管理工作。
4管理資料與要求
4、1基層工作
4、1、1以經濟建設爲中心，用心參加社會主義勞動競賽，在促進電力生產建設、加強經營管理、推進技術進步、提高經濟效益和社會效益中發揮用心作用。
4、1、1、1廣泛發動職工羣衆，深入開展崗位技能練兵，全面完成當年各項經濟技術指標。
4、1、1、2認真做好勞模、先進人物的評比選樹和表彰獎勵工作，用心培養先進典型，宣傳推廣先進人物的先進思想和經驗，構成爭先創優氣氛。
4、1、1、3認真貫徹全總關於《勞動保護監督檢查工作條例》，健全三級工會勞動保護監督檢查組織，配備工會系統的專、兼職勞保監督檢查人員，用心協助並督促行政做好職工勞動保護工作，用心主動參加安全生產有關活動。
4、1、2在職工羣衆利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，主動關心職工疾苦，反映職工呼聲，爲職工羣衆辦實事，排憂解難。
4、1、2、1在參與企業經營承包、工資調整、獎金分配、勞動保護、職工獎懲、福利基金使用、職工住宅分配和福利設施的設置等方案時，用心發表意見。
4、1、2、2維護職工民主權利，伸張正義，對羣衆來信來訪或申訴處理及時，事事有迴音，件件有着落。
4、1、2、3開展羣衆性互助互濟活動，職工特殊困難應得到及時解決。職工家庭遭受天災人禍、造成嚴重經濟損失及對重病的職工，應及時組織慰問並給予必須的經濟補助;建立離退休職工管理委員會(或管理小組)，搞好爲離退休職工服務的工作。
4、1、2、4保護婦女、兒童的特殊利益，50名以上女職工的單位，應建立女職工委員會，3名以上不足50名女職工的單位建立女工小組，並正常開展活動，對女工"五期"保護有措施、有效果。
4、1、2、5用心協助企業行政辦好羣衆福利事業，解決職工的後顧之憂。
4、1、3健全完善以職代會爲基本形式的民主管理制度，實現民主管理制度化、網絡化、經常化，認真落實職代會各種職權，切實保障職工的主人翁地位。
4、1、3、1企業構成三級民主管理網絡，充分發揮職工民主管理的作用。職代會每年召開一次，建立向上級工會報告制度，車間職工代表組會議每季召開一次;班組民主管理會每半年召開一次。
4、1、3、2落實職代會五項職權，企業重大問題都經職代會討論透過，並作出相應決議，職代會專門小組(委員會)活動正常，發揮作用。
4、1、3、3建立多種形式的民主管理制度，企業民主渠道暢通，如：行政與工會聯席會議制度、企業管理委員會制度、職工代表視察制度等。
4、1、3、4建立年度協商、簽訂羣衆合同制度，構成風險共擔、職責共負、利益共享的經營機制，推進企業利益共同體建設。
4、1、3、5用心推行局務公開制度，按規定程序、資料和要求，實行局務公開、年度職工知情率達90%及以上，職工滿意率達85%及以上。
4、1、3、6堅持培訓職代會代表制度，凡換屆以後的職工代表至少進行一次全面培訓;每次職代會討論重大問題時，要進行專題培訓，不斷提高代表參政議政潛力。
4、1、3、7建立健全職代會的記錄臺帳，做到資料齊全。
4、1、4動員和組織職工學習政治、文化、科學技術和經營管理知識，搞好職工的思想政治教育，強化職業道德，在提高職工思想政治素質和科學文化素質，建設"四有"職工隊伍中充分發揮工會的教育職能。
4、1、4、1發揮工會組織的優勢，透過各種形式，用心配合企業黨政抓好職工的思想政治教育和科學文化、技術業務培訓工作。
4、1、4、2建立工會的職工思想政治工作制度，定期分析職工的思想，有針對性地做好日常的職工思想政治工作。
4、1、4、3認真開展職業道德、職業紀律、職業職責、職業技能和社會主義公德教育，努力提高職工思想道德水平，牢固樹立爲人民服務的宗旨，深入基層，不斷改善服務態度，提高服務態度和質量。
4、1、4、4根據每個職工的愛好和特長，建立各種業餘興趣小組，廣泛利用工會陣地，用心開展業餘文化活動，寓教於樂，促進精神禮貌建設。
4、1、5建立健全各項組織制度、例會制度、民主生活會等制度。加強分會、工會小組的建設，按照羣衆化、民主化的方向，推進工會的建設和改革。
4、1、5、1實行會員代表大會常任制，每年召開一次會議，由工作委員會向代表大會報告工作，由經審委報告經審工作，理解審議，討論透過當年的"建家"計劃。
4、1、5、2認真貫徹民主集中制原則，健全工會民主議事制度，工會重大問題務必由全體委員會討論透過，重要事項實行表決制。
4、1、5、3加強基礎建設，健全各項工作制度，人員分工明確，崗位職責清楚，工會工作管理科學化、制度化。
4、1、5、4加強工會的財務建設和工會財產管理，帳物相符，無違反財經紀律現象。
4、1、5、5建立會員羣衆評議工會幹部制度和工會委員會每年一次的民主生活會制度。
4、1、5、6建立工會信息工作制度，及時交流工會工作狀況。
4、1、5、7認真抓好分會和工會小組的"建家"活動，做到建"小家"、保"大家"。
4、1、6堅持幹部"四化"標準，透過會員民主選舉，建設一支密切聯繫羣衆，全心全意爲職工羣衆服務的基層工會領導班子，依靠廣大會員羣衆辦工會。
4、1、6、1工會三級組織健全，領導班子民主選舉產生。基層工會正職主席按本單位黨政副職配備，是黨員的作爲同級黨委的候選人，不是黨員的可列席黨委有關會議;分工會專、兼職主席均應相當於同級黨政副職，享受相應待遇，工會小組長享受副班長待遇，參加班委會。
4、1、6、2改善工作作風和工作方法，深入實際，聯繫羣衆，集中精力抓大事，並能透過建立聯繫點，不斷總結經驗，以點帶面，推進工會工作。
5檢查與考覈
5、1按通用考覈管理標準規定檢查與考覈。
5、2本標準由市公司工會組織檢查與考覈。
職工之家的管理制度 篇24
教工之家是教工工作之餘休閒、娛樂的場所，是教職工放鬆精神壓力的場所，爲了使我校教職工有更多、更充沛的精力投放到日常教育教學工作中，爲更好地發揮工會組織的“橋樑與紐帶”作用，爲保證教工活動室能有效的爲廣大教職工正常開放，發揮教工之家的最大效益，特制定本制度，請全體教職工嚴格遵守教工之家管理規則。
1、教工之家開放時間爲：週一至週五7：10分到7：50分，中午11：40分到12：40分，下午16：40分到19：30分。
2、教工之家爲學校教職工活動使用，職工活動時間校外人士一律不得進入。
3、教工之家是羣體活動公共場所，要求進本室着裝整齊，舉止行爲要文明禮貌，提倡健康、文明、高尚、科學的文體娛樂活動。
4、注意保護室內環境衛生。不亂丟紙屑、不隨地吐痰，不亂丟菸蒂。
5、教工活動室禁止搞違法娛樂活動，不得打架、鬥毆、酗酒，不得傳播不健康音響視聽節目。
6、活動室內的器材使用時請注意輕拿輕放，用後請放回原處，不得私自帶出室外。
7、請嚴格遵守各項器械、設施使用說明，避免野蠻操作，嚴禁穿皮鞋等硬底鞋在室內活動。
8、活動結束後，應清理財物，清理器具，注意環境衛生。最後離開活動室的教職工，要自覺切斷電源，關好門窗。
9、嚴格管理制度，努力爲教職工提供優質服務。廣大教職工應自覺遵守管理制度，共同營造一個溫馨和諧的教工之家。