洗車場員工制度範文（通用9篇）
洗車場員工制度範文 篇1
爲了更好地規範本洗車店，提高每個人的自我素質。有如下幾項。
第一章、作息制度
一、洗車上班時間爲7：00～20：00
二、沒有休息日，除兩假外。
三、考勤統計及評價
1)、洗車負責人每天登記車來的時間及車牌號及走的時間。
2)、考勤獎懲辦法。
① 遲到。遲到0～30分鐘扣5元，遲到30～60分鐘扣元，遲到60分鐘以上扣15元。
② 早退。早退10～30分鐘扣5元，早退30～60分鐘扣10元，早退60分鐘以上扣15元。 ③ 曠工。曠工一次扣20元。
(4)對工作認真負責的獎勵10～20元。
(5)對於拾金不昧者(指撿到車主的手機錢包及重要物品)獎勵30元
3)對於負責人少記車輛屬事實外罰款30元
第二章、員工禮儀
一、員工上班時間必須着工作服，必須整潔乾淨
二、正確使用公司的物品和設備，提高工作效率。
三、公司的物品不能野蠻對待，挪爲私用。
洗車場員工制度範文 篇2
1、營運紀律規範：
(1)杜絕遲到：遲到15分鐘以內罰款50元，超過15分鐘按每分鐘1元依次類推，遲到60分鐘以上的按曠工處理——扣除當月獎金;
(2)離崗請假：離崗超過15分鐘，必須與主管請示，批准後方可離崗;若未請示將視爲脫崗處理，罰款5元。
(3)無論顧客是否購買商品，只要進入洗車場顧客出現在周圍三米範圍內必須聲音響亮的說：“您好，歡迎光臨!”顧客離開時說：“謝謝光臨，請慢走，歡迎下次光臨!”如發現未按照要求行事，每次開具罰款2元。
(4)微笑服務：收款過程保持微笑服務、唱收唱付(即收您錢，找您，請點一下)、使用文明禮貌用語;未按要求1次罰款2元;被投訴1次且責任明確罰款10元。洗車員、擦車員與顧客有正面接觸或交談時也必須保持微笑。 (5)工作紀律：遵守公司各項規章制度;違反1次罰款5元。(如未穿戴工裝、非吸菸區吸菸。長時間接打私人電話) (6)病假及事假：
員工到醫院就醫，需事先請假，急診情況特殊處理
一般情況不允許請事假，特殊情況請事假需提前一天與店長報備審
批，一天以上需經總經理批准後，方可請假，
2、績效考覈：
(1)收銀員資金安全：符合公司收銀資金管理規定。 收銀出現短款時，由收銀員全額承擔短款金額; 領取、歸還備用金;及時準確繳納營業款;
不得擅自將收銀資金挪做他用，一經發現，立即終止聘用協議，賠償公
司相關損失，嚴重者將承擔相關法律責任;
(2)工作技能：正常參加所有培訓、集體活動，考覈標準如下: ①收銀員：收銀員建檔信息錄錯，如錄錯客戶信息，罰款5元/筆。 ②洗車員、擦車員相互監督，發現清洗不乾淨一次該車無提成，引起客戶投訴的責任操作員罰款50元。
(3)分區責任制，賣場區域負責人—高紅柳。車間區域—郝勁鬆，保持賣
場收款臺、展櫃、地面衛生整潔無雜物。車間的地面整潔、物品擺放合理整齊、無雜物和私人物品，檢查不合格1次罰款2元。 (4)所有員工不允許與顧客發生爭執，情節嚴重者則開除。 (5)愛護員工宿舍衛生及公共物品，損壞照價賠償。 3、獎勵制度
洗車：操作員每人提1元 打蠟：操作員提3元
拋光：操作技師提銷售額的10% 銷售蠟：銷售員提淨利潤的8%
封釉：操作員提銷售額的6%、銷售員提銷售額的4% 玻璃貼膜：操作員提銷售額的6%、銷售員提銷售額的4% 辦理會員卡：提卡面價格的5%
清洗內室：一人完成操作員提20元，兩人完成操作員各提10元 清洗發動機：一人完成操作員提20元，兩人完成操作員各提10元 銷售精品：提淨利潤的10%
(1)當月表現優秀員工年額外獎勵紅包100-200元，年底統一發放。 (2)季度表現優秀員的員工，底薪下一個季度張50元，500封頂 (3)表現優秀員工享受年終獎：年終獎是工做幾個月獎勵幾百元，年底統
一發放
(4)工作滿一年員工公司給其辦理醫療保險，中途離職者算自動放棄。
4、此規章制度自發布之日起生效!
洗車場員工制度範文 篇3
第一章、作息制度
一、公司上班時間爲7：30～19：30(3月1日—11月30日)，9：00～17：30(12月1日—2月28日)。
二、每月休息日3天。
三、法定節假日同公司《員工手冊》
四、考勤統計及評價
1、洗車主管負責每月填寫月度考勤統計表。
2、考勤獎懲辦法。
①
遲到。遲到0～30分鐘扣5元，遲到30～60分鐘扣元，遲到60分鐘以上扣15元。
②
早退。早退10～30分鐘扣5元，早退30～60分鐘扣10元，早退60分鐘以上扣15元。
③
曠工。曠工一次扣20元。
④
請假。請假半天扣10元：請假一天扣10元及當日獎金
⑤
請假超期。一天扣20元。
第二章、員工禮儀
一、員工上班時間必須着工作服，工服必須整潔乾淨
二、正確使用公司的物品和設備，提高工作效率。
三、公司的物品不能野蠻對待，挪爲私用。
四、有客戶來洗車或諮詢時，馬上熱情接待，並問好，顧客離開時應致謝並道“謝謝您的光臨”
五、顧客車上的任何物品，不能動、拿，違反者將處50元罰款，嚴重者將除名
六、不得與顧客發生爭執，遇到不能處理的問題應及時通知洗車主管。
七、凡與顧客發生爭執的，一次處10元罰款，情況嚴重者將予以開除。
第三章
設備工具使用、採購、申領
一、每月25日前洗車主管將下月的用品彙總製表，報公司綜合部採購，緊急物品價格在200元以內，洗車主管可先行採購再憑相關票據報銷。
二、洗車房的設備的管理、維護落實到個人(見設備清單)，責任人必須按時檢查及維護，發現問題應立即通知洗車主管。
三、發到個人手裏的工具應保管好，工具使用期限內損壞、丟失，再申領時費用從個人工資中扣除。
第四章
崗位設置及獎金方案
一、洗車房設四個崗位：洗車主管、機器管理員、洗車工、收銀員。二、洗車主管負責洗車房的管理工作。
三、機器管理員負責洗車機的開機和洗車臺次的初始登記工作。
四、洗車工負責機洗後車輛清潔工作。
五、收銀員負責洗車費的收取、洗車卡的辦理和洗車款的整理覈對工作。
六、獎金方案
崗位名稱
基本工資
獎金
備註
洗車主管
800元
2.2元*月臺次/擦車人數
享受新年、中秋節每次每人100元的過節費。
洗車工
150元
2.2元*月臺次/擦車人數
機器管理員
1000元
月臺次*0.15元
收銀員
600元
月臺次*0.2元
七、新招聘員工頭三天爲試用期，不發任何工資，試用合格從第四天起計發工資。
第五章
洗車流程
一、車輛來廠後機器管理員將洗車價格及相關事項告知顧客，要求顧客將車開到合適的位置，並開具三聯《銷售單》;紅聯、綠聯交顧客作爲交款依據。
二、車輛經機洗完畢後，洗車主管及洗車工將車輛指引到擦車位，洗車工將進行車內洗塵、外觀擦拭，同時告知顧客拿《銷售單》到交款處，交洗車款。
三、收銀員接到顧客銷售單應詢問顧客是現金還刷卡(會員卡)結帳，現金結帳收銀員收取現金後，應在銷售單上簽字，並將綠聯交顧客，顧客要求開發票的按受到的金額開具發票;刷卡結算的應打印銷售小票並要求顧客在小票上簽字，同時將銷售綠聯及小票副聯交顧客，洗車工憑銷售單(綠聯)上收銀員的簽字放車，由於洗車工的疏忽導致跑單的，一次扣洗車工20元。
四、收銀員每天仔細覈對洗車款，分清現金消費、刷卡消費和洗車卡的銷售款項並在規定時間與公司財務人員覈對，同時作好洗車房的日報表。
五、洗車房爲長期洗車的顧客提供會員卡及洗車優惠：
1、優惠卡價值300元，可洗車20次，每次15元，本卡一年內有效，超期後充值後可繼續使用。
2、貴賓卡價值600元，可洗車40次，每次15元，本卡二年內有效，超期後充值後可繼續使用。
洗車場員工制度範文 篇4
第一章、作息制度
一、公司上班時間爲7：30～19：30(3月1日—11月30日)，9：00～17：30(12月1日—2月28日)。
二、每月休息日3天。
三、法定節假日同公司《員工手冊》
四、考勤統計及評價
1、洗車主管負責每月填寫月度考勤統計表。
2、考勤獎懲辦法。
①遲到。遲到0～30分鐘扣5元，遲到30～60分鐘扣元，遲到60分鐘以上扣15元。
②早退。早退10～30分鐘扣5元，早退30～60分鐘扣10元，早退60分鐘以上扣15元。
③曠工。曠工一次扣20元。
④請假。請假半天扣10元：請假一天扣10元及當日獎金
⑤請假超期。一天扣20元。
第二章、員工禮儀
一、員工上班時間必須着工作服，工服必須整潔乾淨
二、正確使用公司的物品和設備，提高工作效率。
三、公司的物品不能野蠻對待，挪爲私用。
四、有客戶來洗車或諮詢時，馬上熱情接待，並問好，顧客離開時應致謝並道“謝謝您的光臨”
五、顧客車上的任何物品，不能動、拿，違反者將處50元罰款，嚴重者將除名
六、不得與顧客發生爭執，遇到不能處理的問題應及時通知洗車主管。
七、凡與顧客發生爭執的，一次處10元罰款，情況嚴重者將予以開除。
第三章設備工具使用、採購、申領
一、每月25日前洗車主管將下月的用品彙總製表，報公司綜合部採購，緊急物品價格在200元以內，洗車主管可先行採購再憑相關票據報銷。
二、洗車房的設備的管理、維護落實到個人(見設備清單)，責任人必須按時檢查及維護，發現問題應立即通知洗車主管。
三、發到個人手裏的工具應保管好，工具使用期限內損壞、丟失，再申領時費用從個人工資中扣除。
第四章崗位設置及獎金方案
一、洗車房設四個崗位：洗車主管、機器管理員、洗車工、收銀員。二、洗車主管負責洗車房的管理工作。
三、機器管理員負責洗車機的開機和洗車臺次的初始登記工作。
四、洗車工負責機洗後車輛清潔工作。
五、收銀員負責洗車費的收取、洗車卡的辦理和洗車款的整理覈對工作。
六、獎金方案
崗位名稱
基本工資
獎金
備註
洗車主管
800元
2.2元*月臺次/擦車人數
享受新年、中秋節每次每人100元的過節費。
洗車工
150元
2.2元*月臺次/擦車人數
機器管理員
1000元
月臺次*0.15元
收銀員
600元
月臺次*0.2元
七、新招聘員工頭三天爲試用期，不發任何工資，試用合格從第四天起計發工資。
第五章洗車流程
一、車輛來廠後機器管理員將洗車價格及相關事項告知顧客，要求顧客將車開到合適的位置，並開具三聯《銷售單》;紅聯、綠聯交顧客作爲交款依據。
二、車輛經機洗完畢後，洗車主管及洗車工將車輛指引到擦車位，洗車工將進行車內洗塵、外觀擦拭，同時告知顧客拿《銷售單》到交款處，交洗車款。
三、收銀員接到顧客銷售單應詢問顧客是現金還刷卡(會員卡)結帳，現金結帳收銀員收取現金後，應在銷售單上簽字，並將綠聯交顧客，顧客要求開發票的按受到的金額開具發票;刷卡結算的應打印銷售小票並要求顧客在小票上簽字，同時將銷售綠聯及小票副聯交顧客，洗車工憑銷售單(綠聯)上收銀員的簽字放車，由於洗車工的疏忽導致跑單的，一次扣洗車工20元。
四、收銀員每天仔細覈對洗車款，分清現金消費、刷卡消費和洗車卡的銷售款項並在規定時間與公司財務人員覈對，同時作好洗車房的日報表。
五、洗車房爲長期洗車的顧客提供會員卡及洗車優惠：
1、優惠卡價值300元，可洗車20次，每次15元，本卡一年內有效，超期後充值後可繼續使用。
2、貴賓卡價值600元，可洗車40次，每次15元，本卡二年內有效，超期後充值後可繼續使用。
洗車場員工制度範文 篇5
爲了更好地規範本洗車店，提高每個人的自我素質。有如下幾項。
第一章、作息制度
一、洗車上班時間爲7：00～20：00
二、沒有休息日，除兩假外。
三、考勤統計及評價
1)、洗車負責人每天登記車來的時間及車牌號及走的時間。
2)、考勤獎懲辦法。
①遲到。遲到0～30分鐘扣5元，遲到30～60分鐘扣元，遲到60分鐘以上扣15元。
②早退。早退10～30分鐘扣5元，早退30～60分鐘扣10元，早退60分鐘以上扣15元。
③曠工。曠工一次扣20元。
(4)對工作認真負責的獎勵10～20元。
(5)對於拾金不昧者(指撿到車主的手機錢包及重要物品)獎勵30元
3)對於負責人少記車輛屬事實外罰款30元
第二章、員工禮儀
一、員工上班時間必須着工作服，必須整潔乾淨
二、正確使用公司的物品和設備，提高工作效率。
三、公司的物品不能野蠻對待，挪爲私用。
四、有客戶來洗車或諮詢時，馬上熱情接待，並問好，顧客離開時應致謝並道“謝謝您的光臨”
五、顧客車上的任何物品，不能動、拿，違反者將處50元罰款，嚴重者將除名
六、不得與顧客發生爭執，遇到不能處理的問題應及時通知洗車負責人。
七、凡與顧客發生爭執的，一次處10元罰款，情況嚴重者將予以開除。
洗車場員工制度範文 篇6
1、營運紀律規範：
(1)杜絕遲到：遲到15分鐘以內罰款50元，超過15分鐘按每分鐘1元依次類推，遲到60分鐘以上的按曠工處理——扣除當月獎金;
(2)離崗簽字：離崗超過15分鐘，必須在離崗登記本上簽寫離崗和返回時間;若未進行離崗登記將視爲脫崗處理，罰款每次不低於5元。
(3)無論顧客是否購買商品，只要進入洗車場所有員工必須有三米三聲服務，即顧客出現在周圍三米範圍內必須聲音響亮的說：“您好，歡迎光臨!”“請問有什麼可以爲您服務?”顧客離開時說：“謝謝光臨，請慢走，歡迎下次光臨!”如發現未有三米三聲的，每次開具罰款不得低於2元。
(4)微笑服務：收款過程保持微笑服務、唱收唱付(即收您錢，找您，請點一下)、使用文明禮貌用語;未按要求1次罰款2元;被投訴1次且責任明確罰款10元。洗車員、擦車員與顧客有正面接觸或交談時也必須保持微笑。
(5)工作紀律：遵守公司各項規章制度;違反1次罰款5元。
(6)病假及事假：
病假一天扣除績效20元;一般情況不允許請事假，特殊情況請事假需提前一天與主管報備審批，一天以上需經主管及店長批准後，方可請假，事假一天扣除績效40元，三天以上扣除當月獎金。
2、績效考覈：
(1)收銀員資金安全：符合公司收銀資金管理規定。收銀出現短款時，由收銀員全額承擔短款金額;領取、歸還備用金;及時準確繳納營業款;不得擅自將收銀資金挪做他用，一經發現，立即終止實習協議，賠償公司相關損失，嚴重者將承擔相關法律責任;
(2)工作技能：試用期3個月,試用期間正常參加工間操及所有培訓、集體活動等，試用期滿後嚴格按照業績考覈標準考覈，考覈標準如下:
①收銀員開票速度：<30秒/筆，得滿分，10秒爲一臺階罰款2元;收銀員建檔信息錄錯，如錄錯客戶行駛證信息、購買保險日期等罰款5元/筆。
②洗車員、擦車員相互監督，發現清洗不乾淨一次罰款20元，引起客戶投訴罰款50元。
(3)款臺保潔：保持收款臺、洗車場的地面、桌面清潔、衛生、無雜物和私人物品，檢查不合格1次罰款3元。
(4)所有員工不允許與顧客發生爭執，情節嚴重者則開除。
(5)愛護員工宿舍衛生及公共物品，損壞照價賠償。
3、此規章制度自發布之日起生效!
洗車場員工制度範文 篇7
着裝汽車美容店所有員工在工作場所的服裝應統一、清潔、方便，具估要求是：
1、員工必須身着統一的制服，服裝須保持整潔，不追求修飾;
2、襯衫無論是什麼顏色，其領子與袖口不得有污穢。
3、鞋子就保持清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋。
4、女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。
5、頭髮整齊，保持清潔，男性職員頭髮不宜太長;
6、面部潔淨、健康，不留鬍鬚，口腔清潔;
7、隨時保持手部清潔，不留長指甲，指甲縫無污垢，婦性職員塗指甲油要儘量用淡色;
8、上班前不能喝酒或吃有異味食品，工作時不許抽菸;
9、婦性職員應化淡妝，給人清潔健康的印象，不能濃妝豔抺，不宜用香味濃烈的香水。
員工服務細則制度
(1)員工應尊守店內一切規章及公告。
(2)員工應舉止文明，對顧客要熱情、禮貌。
(3)員工應接受上級主管的指揮與監督，不得違抗，如有意見應於事前述明核辦。
(4)員工維護本店信譽，凡個人意見涉及本店方面者，非經許可，不得對外發表，除辦理本店指定任務外，不得擅用本店名義。
(5)員工不得經營或出資與本店類似及職務上有關的事業或兼任本店以外的職務。
(6)員工應保守業務上的一切機密。
(7)員工執行職務時，應力求切實，不得畏難規避，互相推諉或無故拖延。
(8)員工處理業務，應有成本觀念，對一切公物應加愛護，公物非經許可，不得私自攜出。
(9)員工對外接洽事項，應態度謙和，不得有驕傲滿足以損害本店名譽的行爲。
(10)員工應彼此通力合作，同舟共濟，不得有妄生意見、吵鬧、鬥毆、搬弄是非或其他擾亂秩序的事發生。
(11)除必要的試車外，不得動用客戶車輛
洗車場員工制度範文 篇8
一、員工本着互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級、不得越 級打小報告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交於上級部門，公司將做出合 理的回覆!
二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密;
三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公 司形象;
四、員工上鍾實行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌;更不準拒客、挑客;
五、員工上鍾操作必須按照技術流程完成，不得偷工減料;
六、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘，衛生實行區域包乾制，必須做到整潔清爽;在沒有工作的時候不允許串崗和閒逛，必須在制定的休息區域待崗。
七、認真聽取每爲客戶的建議和投訴並及時的處理和回覆、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交於公安部門處理
八、本公司可以享受任何險種;(按照員工在本公司的表現)。
九、員工服務態度：
1、熱情接待每位客戶(先生!女士!您好!歡迎光臨!請~!)。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務;
2、瞭解各產品的性能，向客戶合理的介紹;(工作中---請!不好意思!請稍等!對不起!走路輕、說話輕)
3、工作後---對本次服務是否滿意?麻煩您對我們的服務多提寶貴意見!跟單!請 慢走歡迎您下次光臨!
十、員工獎罰規定：
1、全勤獎勵60元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰120元，工作時 間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批准按曠工處理;病假必須出具 醫院證明，前三天扣除當日工資的30%，之後每天扣除當日的工資;
2、每三個月進行評選優秀員工，獎勵200元;(條件：必須全勤員工、業績名列前
三位者、無客戶投訴者、無拒客者;)客戶投訴將取消本次上鍾業績，拒客一次 扣罰30元;其它獎罰按相應的規章制度辦理，1—30日爲計算月，每月15日 爲上月薪金髮放日，若半年以上連續完成所定任務，無重大違紀者，年終獎金 1000元;(注：員工公休按照法定休息日)
3、衛生區域不清潔扣罰5元/次，工作完畢後未整 理乾淨者扣罰5元/次;各崗位
制定出衛生責任人。
4、上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰50元/次; 上鍾時接聽私人電話不得超過1分鐘，違者扣罰10元/次;
5、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次;私下使用本公司電腦者扣罰50/次;
6、透露公司機密(產品原價、客戶檔案、工資待遇)查明屬實將扣除當月工資的 60%;
十一、入職條件：
1、填寫員工入職表，按入職須知執行規定;
3、合同期間必須遵守本公司規章制度;
4、員工入職後前三個月將不定業績任務，之後將按公司所定業績任務完成業績;
十二、辭職條件：
1、員工合同期滿後方可離職，離職將發放所有工資與歸還培訓費和物雜費;合同 期滿後如繼續續約者將當次獎勵100元，並在原有底薪上加30工資;
2、未滿合同期如需離職者必須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批准後方 可離職，離職只發放工資，培訓費和物雜費將予以扣除而作爲違約金;
3、未滿3個月而要離職者只發放工資的40%，其餘部分與物雜費、培訓費作爲 違約金而予以扣除;
十三、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下 :
1、連續礦工3次/月;
2、拒客5次/月;
3、泄露本公司機密3次/月;
4、偷盜本公司財物者;
十四、員工離職、辭退後在兩年內不得向外透露本公司商業機密，如對本公司造成不良後果責任將由對方負責，並向有關單位提起訴訟!
洗車場員工制度範文 篇9
一、工作時間：08:30—21:00 ; 09:30—22:00 ;
二、包食宿：早餐自理: 中飯(11：30);晚飯(17：30);
三、薪金標準;底薪+提成 ;
四、試用期工資：
a:月基本工資=底薪300——20xx元 (待定)
b:月基本工資=底薪500——3000元 (待定)
c:月基本工資=底薪800——5000元;(待定)
技術等級工資發放標準：
技術類：
學徒工(洗車工+學徒)：底薪+提成=1600元
初級工(美容工+洗車)：底薪+提成=1800元
中級工(美容+洗車+電器+培訓)：底薪+提成=2500—3000元
高級工(美容+電器+貼膜+培訓+銷售)：底薪+提成=3000—5000元
技術總監(所有技術操作質檢+新項目開發+技術難題處理)：底薪+業績=20xx—4000元 銷售類：
導購員(銷售商品)：底薪+提成=1200——2500
前臺接待(收銀+日常營業額報表)：底薪+業績=1200—2500元
銷售主管(部門員工培訓+所有商品管理+銷售業績統計+日總結、月總結)：底薪+業績 =1800—3500元
管理類：
店長(全店營運管理)：底薪+業績=20xx—4000元
運營經理(各分店的運營操作+市場開發)：3000—7000元
提成標準：
技術類：
洗車工：洗車提成2元一輛 銷售項目及商品提成1%
初級工：洗車提成2元一輛 銷售項目及商品提成1%
中級工：施工項目+銷售商品+銷售項目平均提成5%
高級工：施工項目+銷售商品+銷售項目平均提成5%—10%
技術總監：按照營業額的5%提成
銷售類：
導購員：按照商品的價值及種類，坐墊類：5% 電器類：15%
項目類：10% 其它類：5%
前臺接待：按照營業額的3%提成
銷售主管：按照營業額的8%提成
管理類：
店長：按照營業額的5%提成
運營經理：按照營業額的10%提成
注：所有的提成及工資標準按照當地的消費水平定
店長崗位職責
1. 維持店內良好的銷售業績;
2. 嚴格控制店內的損耗;
3. 維持店內整齊生動的陳列;
4. 合理控制人事成本，保持員工工作的高效率;
5. 維持商場良好的顧客服務;
6. 加強防火、防盜、防工傷、安全保衛的工作;
7. 審覈店內預算和店內支出。
主要工作：
1. 全面負責門店管理及運作;
2. 制訂門店銷售、毛利計劃，並指導落實;
3. 傳達並執行營運部的工作計劃;
4. 負責與地區總部及其他業務部門的聯繫溝通;
5. 負責門店各部門管理人員的選撥和考評;
6. 指導各部門的業務工作，努力提高銷售、服務業績;
7. 倡導並督促實行“顧客第一、服務第一”的經營觀念，營造熱情、禮貌、整潔、舒適的購 物環境;
8. 嚴格控制損耗率、人事成本、營運成本，樹立“低成本”的經營觀念;
9. 進行庫存管理，保證充足的貨品、準確的存貨及訂單的及時發放;
10. 督促門店的促銷活動;
11. 保障營運安全，嚴格清潔、防火、防盜的日常管理和設備的日常維修、保養;
12. 負責全店人員的培訓;
13. 授權值班經理處理店內事務;
14. 負責店內其他日常事務。
洗車主管崗位職責：
1、 負責每天洗車車輛的統計。
2、 上下班前後的衛生區域檢查及安排
3、 部門員工的業務培訓。
4、 施工時的質檢。
5、 客戶的投訴建議處理。
6、 部門日常所需用品統計。
7、 部門員工的衣食住行的安排。
8、 部門員工的提成統計。
1、 全面負責門店所有技術的管理與指導。
2、 部門員工的業務培訓。
3、 每天施工車輛的統計及總結。
4、 新技術的研究與制定。
5、 每個施工項目價格的制定。
6、 嚴格把關每輛車的施工過程及結果。
7、 部門員工的提成統計。
8、 每天的員工考勤、休假統計等。
銷售崗位職責：
1、 服從經理的領導，接車時協肋技師察看客戶車況;
2、 接待駕駛員及其車上乘客，做到服務熱情、周到;
3、 詳細填寫《派工單》，安排員工作業，服務項目填寫清楚、明確、儘量避免客戶與
技師等人出現誤會;
4、 有策劃性地勸說客戶增加作業項目及購買美容產品。
5、 檢查美容效果，儘量滿足客戶需求，務必使每一輛車均滿意而去;
6、 建立《客戶登記表》，交與財務人員，以便電腦存檔;
7、 及時研究客戶資料，加強同客戶之間的聯繫。
普工工作職責：
1、 服從經理和技師的領導，聽從技師的安排，協助技師工作;
2、 努力學習和掌握汽車美容護理技巧及操作規範，不斷提高操作水平。
3、 作業中嚴格執行操作規範，確保作業質量，提高作業效率。
4、 搞好設備日常維護，確保設備工作正常;
5、 打掃、整理作業場地，保持作業場地清潔和物品擺放有序。
技師工作職責：
1、服從經理的領導，安排、協調和督促屬下普工的工作;
2、接車時，同接待人員一起察看客戶車況，並就所需進行的美容項目向客戶提供指導 意見;
3、仔細閱讀《派工單》，按其要求進行作業;
4、作業中要合理安排普工配合自已作業，嚴把質量關，既要確保效果，又要提高效率;
5、要來格執行操作規範，避免出現操作失誤和工傷事故;
6、作業完畢，將《派工單》送交財務人員，以便及時打單結算收費;
7、交車時，向客戶講解本次美容的效果和日常護理注意事項;
8、不斷總結提高，有好的經驗和建議及時向經理提出，以便推廣應用。