業務員工守則範本（精選15篇）
業務員工守則範本 篇1
一、每天早上提前十分鐘正常開門營業。
二、(衣服整潔、嚴禁披頭散髮、留海須齊眉毛，嚴禁穿高跟鞋、拖鞋、短褲、裙子)，(違反規定給以經濟處罰10元)，必須提前做好營業時的準備，到崗位後應認真、迅速的上貨、擦貨，拉架，保證商品貨架的整齊、乾淨衛生和貨架的豐滿，(違反規定給以經濟處罰5—50元)。
三、上班時間必須站立規範，嚴禁坐、手插口袋、抱肩、靠貨架，(違反規定給以經濟處罰10元)，嚴禁在營業場內吃東西，嚼口香糖、哼歌、吸菸、聚堆聊天、嘻笑打鬧、看書看報，(違反規定給以經濟處罰5—50元)。
四、文明用語、熱情爲顧客服務，不準與顧客頂嘴、吵架、不得以貌取人，(違反規定給以經濟處罰5—50元)。如遇顧客來店退換貨、質量問題或其它稅費部門來店，熱情告之對方稍等，立即通知副店長，若副店長不在，可電話聯繫，不允許不報告副店長擅自處理來店顧客退換貨或質量問題等事情，(違反規定給以經濟處罰50元/次)。
五、嚴禁私自倒班，若確需要倒班者應提前給副店長說明原因，以便及時安排、調整。請事假者，應提前一天遞交假條，店長批准後，方可休假。
六、各街區員工要及時在各管轄區內巡視，及時拉架併爲顧客導購，同時應提防盜竊行爲，保證商品安全。
七、凡遇倉庫送貨，必須先覈實數量，方可上架，按規定標價，如若不按規定標價，誰標錯價由誰補齊標錯差價。過期商品及被損商品要及時下架，如不及時下架而給門店造成損失者，由店長、副店長承擔一切責任。
八、上班時間員工不得購物，早班員工須在下班時間購物，晚班員工必須在下班前五分鐘購物，若未吃(用)完者，必須於當日下班時間帶離超市。帶離超市必須讓副店長查看實物和電腦小票纔可下班離開超市，(違反規定給以經濟處罰10元/次)。
九、上班期間，不得干與工作無關事情.不準攜帶手機，攜帶手機必須靜音(違反規定給以經濟處罰5-50元)。
十、每天上班前10分鐘要簽到，遲到五分鐘處罰5元，遲到半小時扣除當天工資並參加當日工作，如不參加工作者視爲曠工計算。
十一、全體員工偷、吃、用行爲一經發現，給以此商品十倍經濟處罰，情節嚴重者，追究其法律責任.上班期間賣錯商品價錢，誰出錯由誰補齊賣錯差價，少收賣出商品錢數，誰出錯由誰補齊少收錢數，可按店內規定最低價補齊。
十二、損壞任何設施、任何商品照價賠償。
十三、各早班營業員每天上班必須各自負責區域貨架地面及門外玻璃、門外地面清掃一遍，各營業員下班後必須把各自負責區域商品整理整齊，門內外清掃乾淨並進行衛生簽到纔可簽到下班，(違反規定給以經濟處罰10元/次)
十四、在工作方面全體員工必須無條件服從副店長的一切安排管理;在紀律方面嚴格遵守規章制度(初次進行提醒，嚴重批評警告，屢教不改報之副店長簽單處罰)。
業務員工守則範本 篇2
一、準時上下班，不得遲到;不得早退;不得曠工;
二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作;
三、上班第一時間打掃檔口衛生，整理着裝，必須做到整潔乾淨;員工需畫淡妝，精力充沛!
四、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;
五、員工本着互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交於上級部門，公司將做出合理的回覆!
六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密;
七、工作時不得接聽私人電話，手機應調爲靜音或震動
八、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交於公安部門處理
九、員工服務態度：1、熱情接待每位客戶，做好積極、主動、熱誠、微笑的服務;2、儘快主動了解服裝;以便更好的介紹給客戶;
十、員工獎罰規定：1、全勤獎勵每月30元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰120元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批准按曠工處理;病假必須出具醫院證明，前三天扣除當日工資的30%，之後每天扣除當日的工資;2、每三個月進行優秀員工獎勵，獎勵200元;(條件：必須全勤員工、業績突出、無客戶投訴者、無拒客者;無)客戶投訴或與客戶發生爭吵將取消本次獎勵，一次扣罰30元;3、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次;上班有客戶在時不得接聽私人電話不得發短信聊天，手機應調爲靜音或震動，違者扣罰5元/次;4、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次;私下使用本公司電腦者扣罰50/次;5、透露公司機密(產品原價、客戶檔案、)查明屬實將扣除當月工資的60%;
十一、入職條件：1、填寫員工入職表，按入職須知執行規定;2、需交身份證複印證3、工作期間必須遵守本公司規章制度;
十二、辭職條件：1、員工辭職必須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批准後方可離職，離職只發放工資，2、未滿1個月而要離職者只發放工資的60%，
十三、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：1、連續曠工3次/月;2、拒客或與客戶發生爭吵3次/月;3、泄露本公司機密1次/月;4、偷盜本公司財物者;
業務員工守則範本 篇3
1、按照流程和標準工作。嚴格執行上面的任何條款。
2、店裏員工必須使用問候語。標準問候語是：接待是“您好”、離開是“再見慢走。”接電話時要先說：“您好，”百花軒!員工要微笑服。雙手遞交名片。
3、不違法;不撒謊;不偷竊。
4、努力學習;堅持正直善良。
5、遵守規則和制度;尊重別人，相信別人。
6、遵照花店的流程做事;永遠服從團隊的決策。
7、不能因爲生活耽誤工作;腳踏實地的做好本職工作。
8、對公司要忠誠，認真做好每天的工作。
9、不可以泄露自己的工資和詢問別人的工資;你永遠要牢記的是你的每份工資都是客人發的
10、絕對不允許通過違法的手段去獲得競爭對手的信息。無論在什麼，絕對不允許去貶低和評價競爭對手。
11、在工作當中不允許和客人爭吵，不允許欺詐客人不允許私自給客人賒帳欠賬或免單。
12、在工作時間出去必須通知店裏人知道;在沒有和客人交易完不能丟下客人擅自離開。
13、花店人員要知道每樣花材的價格。
14、上班時間不允許做與工作無關的事。
15、在任何時候，任何情況下，都絕對不可以向競爭對手透露公司的商業機密，一經發現公司將在開除泄密者的同時起訴泄密者。
16、公司允許任何人犯錯誤，但是公司不允許同樣的錯誤出現兩次。
17、公司沒有下達決策前可以隨便發表意見，公司一旦下達了決策，就要無條件的去執行，不可以陽奉陰違。
18、公司不允許背後打小報告，遇到實在無法協調的問題，可以要求上司在場，三當面協商解決協商解決。
業務員工守則範本 篇4
1.、忠於職守，尊重領導、服從工作安排，不得有陽奉陰違或敷衍搪塞的行爲。
2.、愛護集體、關心集體，講求職業道德。上班時間不得做與工作無關的事及處理私人事務，不得從事第二職業。
3.、廉潔奉公、嚴於律己，不得假借職權貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙、索賄受賄等。
4.、不得攜帶違禁品、危險品或無關的物品及人員進入辦公場所，注意防火、防毒、防盜。
5.、經手公司財產(包括貨款)必須按規定上交公司，不得私留挪用，經手的財務單據憑證須真實、準確，不得僞造、篡改。
6.、嚴格保守公司商業祕密，不得將公司有關財務經營狀況、技術資料、經營銷售、客戶資料、公司機構等，在未經批准的情況下向外傳播、提供或交給無關人員，違者公司有權追究法律責任。
7.、嚴格執行個人薪資_，員工之間不得相互打聽詢問，對工資計算或發放如有異議，可直接向財務查詢。
8.、不得超越職權向客戶做業務上和利益上的承諾，包括獎勵、補貼、損耗等。
9.、服務要細心、周到，對客戶的合理要求要盡力滿足，對不能滿足的要作出解釋;耐心傾聽客戶投訴，找出事情發生的原委，並迅速解決或向主管提出建議。
10、在公司內不得吵鬧、鬥毆、聊天閒談或搬弄是非影響團結或擾亂工作秩序;任何個人利益都必須服從公司集體利益，將個人努力融入集體奮鬥中;不言有損公司聲譽之語，不做有損公司利益之事。
公司文化
公司重視誠實、文明、相互幫助、有團隊精神、追求高標準和高效率的員工，作爲公司企業文化的一部分，公司將以良好的工作氛圍和富有挑戰的激勵機制凝聚更多的傲博人。
一、從整體上塑造公司形象
1. 公司鼓勵員工發揚開拓創新精神，能適應市場競爭的形勢，銳意革新，敢於在強手如林的同行中創出一流的水平。
2. 公司鼓勵員工有積極進取的價值觀和人生觀，關心社會問題，關心公益事業。在公司和住所都要處理好與社區的關係，爭創最佳的社會形象。
3. 公司參與社會的公平競爭，以合理的價格，周到的服務，服務於社會。
4. 公司要求員工全力維護公司形象，愛護並宣揚公司名、公司徽標、公司商標、商品名、商品的包裝等。
二、從個體上塑造公司形象
作爲公司朝氣激情的創業團隊中的一員，各位員工的儀表、儀容、談吐、舉止、行爲，不再僅僅是個人文化素質的直觀反映，更是公司形象的再現。公衆的親疏，客戶的取捨，將與每一位員工的個體形象息息相關。
1.、形象意識
公司要求員工必須具備強烈的形象意識，從基本做起，塑造良好個人形象。
2.、員工儀容儀表
員工衣着應當合乎企業形象及部門形象，原則上員工穿着及修飾應穩重大方，整齊清爽，乾淨利落。
3、社交、談吐
(1) 在交談中善於傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不清或語帶諷刺，更勿出言不遜，惡語傷人。
(2) 與客戶交談誠懇、熱情、不卑不亢，語言流利、準確。業務之外，注意話題健康、客觀。採用迎送禮節，主動端茶送水。
(3) 與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹慎，維護公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機密。
4、舉止、行爲
(1) 遵守考勤制度，準時上、下班，不遲到、早退。病假、事假需及時申請或通知部門主管，填報請假單。
(2) 辦公室內禁止吸菸，保持良好的精神狀態，精力飽滿，樂觀進取。
(3) 對待上司要尊重，對待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務。
(4) 開誠佈公，坦誠待人，平等尊重，團結協作，不將個人喜好帶進工作中，不拉幫結派，黨同伐異。
(5) 熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準時，如另有客人來訪需等待時，應主動端茶道歉。
(6) 保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。
(7) 出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意。
人事管理
一、人員招聘
1、人員任用流程
根據公司發展狀況，結合各部門業務量及人才需求，由部門負責人填寫用人申請，交公司總經理簽字同意後，由行政後勤部聯繫招聘事宜。應聘人員在通過部門負責人的初試與考覈後，經總經理複試，確認錄用人選。
2、新進員工報到時應提交資料
(1) 人事資料登記表及最近半身脫帽二寸照片二張;
(2) 最高學歷原件及複印件;
(3) 居民身份證及本人所在地戶口複印件;
(4) 其它能證明本人經歷和成績的證件;
(5) 部分職位需提供擔保書;
(6) 人事部門要求的其它資料。
以上資料請在5個工作日內交人事部門。
3、試用期
所有應聘人員除總經理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經過三個月的試用期。期滿合格者，經部門負責人考評後報總經理批准，聘爲正式員工。試用期內品行和能力、工作表現欠佳不適合工作者，可隨時停止聘用。如有必要，經部門負責人同意，可延長試用期，否則通知辦理離職手續。對於不予聘用者，不發任何補償費，試用人員不得提出任何異議。
4、正式錄用
試用期滿前，部門負責人要按員工表現做出評覈，經總經理簽署，報人事後勤部正式錄用，轉爲正式員工，簽訂聘用合同書。並根據其工作能力和崗位享受正式員工的各種待遇。
5. 聘用合同
合同期內，公司與員工都嚴格遵守合約。但下列情況將終止僱傭關係：
(1) 合同期滿，雙方不續訂勞動合同;
(2) 雙方協商一致，解除勞動合同;
(3) 不可抗力等原因，公司無法正常進行經營活動;
(4) 合同期內，員工不適合該崗位工作;
(5) 合同期內，員工違反國家相關法律、法規;
(6) 員工嚴重違反勞動紀律和單位規章管理制度，屢教不改;
(7) 員工擅自解除勞動合同;
(8) 貪污公款挪用公物者;
(9) 國家相關法律、法規規定的其它情況。
二、薪酬
1、薪酬原則
公司員工的薪金髮放，實行職務給與制，按其所擔任的職位、職務的繁簡及責任的輕重，實行崗位工資發放制度。
2、薪資構成
(1) 內勤(管理)人員：工資總額=基本工資+崗位工資+補貼+獎金(獎金以公司月度銷售目標完成情況及貨款回收而定);
(2)銷售人員：工資總額=基本工資+績效工資+提成。銷售人員以月基本銷售定額、基本貨款回收率(回款額/銷售額)作爲業績的考覈標準，達到公司所定標準，纔能有績效工資。績效工資的多少由部門主管按當月工作表現評定。銷售提成依據銷售回款額計提。
3、薪資發放
僱員薪酬每月以30天計算，於次月10號發給。
4、薪資調整
公司可依個人績效、個人考績及公司營運狀況對員工薪資進行調整並按受聘前約定予以適當調薪。
5、年終雙薪
員工服務滿一年可得相當於當年最後一個月的基本工資作爲年終雙薪，服務少於一年的按比例發年終雙薪，發放年終雙薪的日期定爲次年的春節前。
三、福利
(1)公司按規定爲每位員工繳納養老保險、醫療保險及失業保險。
(2)公司爲每位員工辦理的各項保險，應由員工個人承擔的部分，公司將在當月薪資中予以扣繳。
(3)生日賀金：員工生日的月份，經確認可獲100元的生日賀金。
四、終止或解除勞動合同
1. 終止或解除勞動合同分爲本人離職、公司辭退、協議遣散等形式。
2. 員工離職的手續辦理。
(1) 辦理程序：離職申請、覈准申請、辦理移交、結清借支款項、離職。
(2) 離職申請：員工離職需提前三十日提出離職申請。
(3) 離職手續未辦理者，薪資不予發放。
(4) 離職員工薪資於辦妥離職手續後按規定日期發放。
3、公司辭退或協議遣散的手續辦理
(1) 辦理程序:辭退通知或遣散通知、辦理移交、結清借支款項、辭退或協議遣散;
(2) 遣散或辭退通知：公司提前發辭退通知或遣散通知;
(3) 辭退手續或協議遣散手續未辦理者，薪資不予發放;
(4) 辭退人員或協議遣散人員的薪資於辦妥公司一切手續後按規定日期發放。
4. 注意事項
(1) 員工辭職應提前一個月通知公司，並填寫“離職申請書”，使公司能有一定的時間進行工作協調;
(2) 離職申請書應說明辭職原因及離職具體日期，並由該部門主管批示，經總經理覈准簽字後，轉行政後勤部執行存檔;
(3) 須做好離職工作交接，與指定的交接人辦理交接手續。在批准離職當天，交還一切公司發給之用品，如有任何損壞，照價賠償;
(4) 離職人員憑總經理覈准簽字後的“離職申請書”和交接人簽字的“離職交接單”到財務部結清應得的勞動報酬，正式離職;
(5) 由公司辭退的員工，在收到公司通知離職的當天辦理交接手續，由財務部結清勞動報酬後離職。
考勤管理
一、出勤
(1) 正常工作週期: 週一至週五。
(2) 正常上班時間: 上午:9：00-12:30 下午: 13:30-17:30
二、加班
(1) 公司不提倡加班，力求高效率工作，在正常工作時間完成工作任務;
(2) 由於特殊原因公司需要安排員工加班的，接受工作任務的員工應該支持配合，不得藉故推辭;
(3) 員工需要申請加班的，需先請示主管上司，經批准後方可安排加班;
(4) 加班補貼由主管上司視實際情況按公司獎懲條例報請給予獎勵。
三、上班登記制度
(1) 公司員工一律實行上班登記制度，任何人不得代替他人簽到。一經發現，將通報批評，累計三次違反本規定者，按曠工一天情況處理;
(2)由考勤管理人員執行公司考勤簽到的監督工作，並負責在公司時鐘顯示9：00時，在考勤登記表上註明標識。任何遲到人員應屬實登記到達公司的時間;
(3)因外出工作原因，未能趕在9：00之前簽到的人員，在返回公司後，一定要即時補簽到，按實際到達公司的時間登記，並在“考勤表”的備註欄註明外出事由，交安排執行任務的負責人簽字;
(4) 上班準時到達公司後沒有簽到的員工，因考慮考勤表的功能作用及影響考勤管理，一律按簽到時的時鐘顯示時間登記。
四、外出規定
(1) 員工外出辦理業務前，須告知相關負責人，並說明外出的原因及預計返回的時間(並在外出登記本上登記)，否則按外出辦私事處理;
(2) 上班時間未經批准外出辦私事者，一經發現，按曠工處理。
五、請休假及薪資事宜
1、年休假
(1) 服務滿一年以上未滿三年者，每年給予年假5天;
(2) 服務滿三年以上未滿五年者，每年給予8天;
(3) 服務滿五年以上者，每年給予10天;
(4) 年休假應事先申請並經部門經理(以上)同意，方得休假，休假最小單位爲半天，年休假應在當年度用完，如因業務之需經總經理批准，可延長半年。
2、帶薪病假
員工每年有五天的帶薪病假。但是必須出具醫院證明或得到上級主管的批准。
3、事假
員工確有需要請事假的，按規定籤批請假單後方可休假。若因突發事件無法親自辦理者，應急速告知主管並請同事代爲辦理。請事假將按基本工資/30天_事假天數扣減。
4、婚假(含節假日)
工作滿一年的員工結婚可享有三天的有薪婚假，若符合晚婚規定(男滿25歲，女滿23歲)的增加十天的有薪婚假，申請放婚假的有效期爲取得結婚證的三個月內。
5、產假(含節假日)
符合計劃生育的轉正女員工按實際情況可享有下列的有薪產假。
(1) 員工順產假有90天(產前15天)，鉗產加15天，難產加30天，晚育加15天;
(2) 男員工可享有10天的陪產假;
(3) 哺乳期一年內，每天可有一小時的哺乳時間。
6、計劃生育假(含節假日)
實行節育手術的按《勞動法》有關規定執行。
7、慰唁假(含節假日)
員工的直系親屬去世，該員工可獲三天有薪慰唁假，而嫡親去世可獲一天的有薪慰唁假。
8、公傷
員工因公受傷(有醫院鑑定證明)，醫療期視作正常出勤，並按規定予以各種保障。
9、公衆假期
公司員工享有國家及政府規定的休假權利。
(1) 元月1日 1天
(2) 3月8日(婦女節，限女性) 半天
(3) 5月1日(勞動節) 3天
(4) 國慶節 3天
(5) 春節 3天
獎勵與懲戒
1、獎懲原則：
行爲表現優異，或有特殊貢獻者，給予獎勵。行爲不符合規定，給公司造成不必要的損失者，給予處罰。
2、獎懲方法：
獎 勵 記嘉獎一次 獎勵獎金50元 年度考覈加0.5分
記小功一次 獎勵獎金150元 年度考覈加1.5分
記大功一次 獎勵獎金450元 年度考覈加4.5分
懲 罰 記警告一次 扣當月薪資50元 年度考覈減0.5分
記小過一次 扣當月薪資100元 年度考覈減1.5分
記大過一次 扣當月薪資450元 年度考覈減4.5分
以上功過，必須在同一考覈年度互相抵消。
3、獎懲關係：
3.1 嘉獎三次等於小功一次。
3.2 小功三次等於大功一次，大功三次可以考慮晉升。
3.3 警告三次記小過一次，小過三次記大過一次。
3.4 大過二次，視情節輕重予以降職或留用察看處分。
3.5 記大過三次予以開除。
4、獎懲流程：
4.1 獎懲建議人以郵件或書面形式告知相關部門經理，並依事實提出建議。獎懲建議人所提的獎懲建議，可以針對本人，也可針對其他同事。
4.2 建議人所屬主管籤核。
4.3 由行政後勤助理送單至主管副總經理和公司總經理對所建議事實進行會籤。
4.4手續完成後，行政後勤部出公告，並登入該員工個人檔案，月末將獎懲資料轉財務部，財務部門根據獎懲金額撥入該員工薪資。如屬辭退、開除，則於當天辦理好離職手續，發放薪資(另見離職相關規定)。
5、獎勵實施細則：
5.1 員工如有下列表現者，予以嘉獎獎懲：
(1) 當月全勤(無遲到、早退、事假、病假)。
(2) 當月的月度評定被評爲優秀。
(3) 工作勤奮，責任感強，工作業績突出。
(4) 積極改進工作方法，明顯提高工作效率。
(5) 管理有方，業務推廣成效顯著。
(6) 爲公司創造經濟效益或其它突出貢獻的行爲。
5.2 員工如有下列表現者，予以記小功獎勵：
(1) 參與配合公司諮詢項目併成功獲得資格審查。
(2) 對於主辦業務有重大拓展或改革具有成效者。
(3) 預先制止或檢舉嚴重違法違規行爲，經查屬實。
(4) 遇突發事件，積極配合解決，且處理得當。
5.3 員工如有下列表現者，予以記大功或酌予獎金獎勵：
(1) 連續3個月度評定被評爲優秀。
(2) 參與公司諮詢項目併成功獲得資格審查，並承擔主要角色。
(3) 研究創新或有其它特殊貢獻，使公司獲得重大利益。
(4) 對主辦業務有重大革新，提出具體方案，經採用確有成效者。
(5) 辦理重要業務時成績特優。
(6) 適時消除意外事件或重大變故，使公司免遭嚴重損失。
(7) 年底綜合評定被評爲“年度優秀員工”。
6、懲罰實施細則
6.1 員工如有下列表現者，予以記警告處分：
(1) 當月遲到或早退累計達3次以上。
(2) 當月的月度評定被評爲差。
(3) 連續3個月度考評被評爲一般。
(4) 工作怠惰或擅自離開工作崗位，但未造成損失。
(5) 工作疏忽或未依作業規定作業，影響業務正常運作或公司聲譽，情節輕微。
(6) 在工作場所喧譁、嬉戲或口角，不服規勸。
(7) 浪費公物，情節輕微。
(8) 行爲不檢點，儀容不整或未按公司要求着裝，有損公司形象。
(9) 不聽從主管人員的工作安排及指揮。
(10)未經主管許可，上班時間私自會客或打私人電話。
(11) 督導下屬無力，致使工作不能按時完成。
(12)工作不力未盡職責，或積壓文件以致延誤工作時效。
(13)無故不參加公司組織的集體性文體活動累計達2次以上。
6.2 員工如有下列表現者，予以記小過處分：
(1) 因工作疏忽或未依規定操作，致使機器設備遭受損失或傷及他人。
(2) 嚴重影響工作場所秩序或同事士氣，不利於公司業務正常作業。
(3) 捏報請假事由，經查屬實。
(4) 對同事惡意攻擊、中傷或誣告製造事端。
(5) 當月無故曠工1次。
6.3 員工如有下列表現者，視情節輕重予以記大過、降職、留用察看處分：
(1) 未經准假而撤離職守，使公司遭受重大損失。
(2) 一個月內無故曠工兩天，或以不實理由、證明請假者。
(3) 散佈謠言或泄露公司機密，對公司造成不良影響。
(4) 遺失重要文件或物品，使公司遭受重大損失。
(5) 拒絕接受主管的工作安排或監督，情節嚴重。
(6) 督導下屬不力，使公司遭受重大損失。
6.4 員工如有下列表現者，予以辭退處分：
(1) 試用不合格。
(2) 不能勝任本職工作，經合理調整工作崗位仍不能勝任。
(3) 在應聘時僞造證件、相關證明資料或履歷。
(4) 確認患有精神異常，短期內(1年)無法痊癒。
(5) 試用1個月後，仍然公開刊登個人求職資料或到人才市場進行應聘活動。
(6) 一個月內連續曠工三天或累計達三次。
6.5 員工如有下列表現者，予以開除處分：
(1) 利用職務之便招搖撞騙，嚴重損害公司聲譽或使公司利益蒙受重大損失。
(2) 故意泄露公司技術資料或業務機密，使公司遭受損失。
(3) 在工作時間內或工作場所兼營個人事業。
(4) 冒充主管簽名或編造、盜用公司印信。
(5) 恐嚇、侮辱主管或同仁，或以暴力威脅，情節嚴重。
(6) 煽動或組織罷工、怠工，或有罷工、怠工行爲。
(7) 非法集會或聚衆要挾，妨礙工作秩序。
(8) 聚衆賭博，或酗酒鬧事，妨礙正常工作秩序。
(9) 偷竊公司或同事財物。
(10)濫用職權，營私舞弊或收受賄賂。
(11) 年度內累計記大過三次。
(12)工作中未經公司指派或許可，而往他處工作。
(13)觸犯法律，被公安機關拘留，拘傳或判處有期徒刑等刑事處罰。
(14)其它導致公司重大損失、情節嚴重之過失行爲。
7、績效考覈規定
7.1 員工獎懲列入每月及年度績效考覈檔案表。
7.2 如有記小過處分者，當月績效不得評爲優秀;
7.3 如有記大過處分者，當月績效不得評爲合格﹔
7.4 如有受開除處分者，當月無須進行績效考覈﹔
7.5 年度內累計小過三次者，年度績效不得評爲優秀﹔
7.6 年度內累計大過二次者，年度績效不得評爲合格。
保密規定
1、嚴禁對外泄漏薪資結構、操作規範、對外訂單、採購訂單及其它公司文件。
2、本手冊所稱“商業祕密”，是指包含各種相關之技術、發明、創作材料、人事、財務、營銷計劃、客戶資料、經營策略等。不論是口頭、書面等形式，凡經本公司公佈應保密或未公佈但依一般商業觀念，可判斷爲機密文件的信息、物品等。
3、入職員工應保證於任職期間或離職後三年內均嚴守保密義務，決不以任何方式使第三人知悉或持有本公司的商業祕密。更不得自行利用或以任何方式使第三人非法利用本公司的商業祕密，以及從事與本公司相似的競爭行爲或其它與本公司利益衝突的行爲。
4、無論有意或無意造成公司資料外泄者，均將受到公司懲罰。
5、有意泄漏公司機密造成公司損失者，公司將保留起訴權利。
手冊約定
1、公司員工務必瞭解本規則之一切內容，任何人不得以未知爲由而免除責任;
2、管理規則不盡之處，將隨時修訂;
3、本員工手冊解釋權歸傲博網絡技術開發公司
4、每個員工持有的手冊，離職時須歸還公司。
業務員工守則範本 篇5
飲文化公司員工手冊
第一章總則
一、公司簡歷
xx省xx市風味火鍋餐飲文化有限公司成立x年，公司主要經營。餐飲。休閒。娛樂爲主，以泰國菜。海鮮。牛肉。環保營養健康美食。
二、解釋與修改
1.本員工手冊由公司負責解釋。
2.公司有權對本員工手冊進行修改和補充。
3.本員工手冊印製成冊，作爲勞動合同的附件，並與勞動合同具有同等效力。
4.本員工手冊適用於與公司建立勞動關係的所有員工。
第二章聘用
一、年滿18週歲，身體健康，無不良行爲或犯罪記錄。
二、符合應聘職位要求。
三、個人資料的填寫和變更。
四、員工入職體檢合格的健康證。
五、新進員工試用期，試用期爲1周，如果在使用期間雙方若有一方不能繼續合作，其期間工資不予發放。
第三章考覈
一、考覈類型
工作考覈包括考勤與考績。公司考覈分爲季度考覈和年終考覈。
二、考覈目的
公司通過對員工工作表現、業務技能的考覈，把握每一位員工的實際工作狀況，爲培訓、加薪、獎勵、表彰等提供客觀可靠的依據。
三、負責部門
由各部門直接負責人組織具體考覈。
第四章薪酬
一、薪酬構成
員工的薪酬包括基本工資、資金、提成。
1、基本工資：按照員工的工作經驗和崗位所負擔的責任而定，根據員工當月出勤情況結算。
2、獎金：根據對員工的考覈結果進行發放。
3、提成：根據員工的當月銷售額作爲提成發放。
二、工資支付
1、薪金以貨幣形式發放，結算日期爲每月1號到31號，以人民幣計算。
2、發薪日爲每月15日。如遇休息日或法定假期，工資將順延至下一工作日發放。
第五章褔利
一、工作餐、
1、所有受聘員工，均可享受公司提供當班期間工作餐，只准員工本人用餐。
2、員工不得把工作餐和餐具帶出餐廳。
3、員工不得在工作時間喝酒，不得浪費飯菜。
二、住宿
1、所有受聘員工均可享受公司提供的免費住宿(水電氣費由員工平攤)。
2、未經允許員工不得把非公司人員帶進宿舍。
3、每位員工有責任遵守員工宿舍制度。
三、體檢
1、爲保證公司衛生標準，也本着對員工負責的態度，全體員工每年均需參加一次體格檢查。
2、凡發現員工患有傳染性或者任何不適宜本行業的疾病，如在應有的醫療期內不能治癒，公司將依法解除與員工的勞動合同。
第六章考勤
一、工作時間
1.因餐飲業營業時間的特殊性，公司員工上班實行一班制度。
二、缺勤計扣工資
1.遲到10分鐘以內，扣發工資5元。
2、遲到10分鐘以上(包含10分鐘)至30分鐘以內，扣發工資10元。
3、遲到30分鐘以上(包含30分鐘)至4小時以內，按曠工半日處理;4小時以上(包含4小時)按曠工1天處理。
4、早退10分鐘以內，扣發工資5元。
5、早退10分鐘以上(包含10分鐘)至30分鐘以內，扣發工資10元。
6、早退30分鐘以上(包含30分鐘)至4小時以內，按曠工半天處理;4小時以上(包含4小時)按曠工1天處理。
7、管理人員違反以上規定，將加倍處罰。
三、曠工
凡屬下列情況之一的缺勤，均視爲曠工：
1.未經請假或請假未準而缺勤半天或者以上的;
2.超過批准的期限又沒有及時申請續假或續假未獲批准的;
3.本手冊規定的其他應視爲曠工的情形。
四、考勤管理
1、公司考勤週期爲每月1日起至當月月末最後1日止。
2、員工必須依照公司安排的班次上班，需要變更班次，須先徵得主管領導同意。
3、所有員工上、下班都要打工卡。
4、員工上班下班忘記打卡，但確實能證明上班的，由領班簽字確認視爲出勤。
5、嚴禁替他人打卡。
6、員工在工作時間未經批准不得離店(公司)。因工作需要或本人有事確需離店(公司)的應填寫出門單，經領班簽字後方能離店。
7、公司的考勤由人事行政管理部門負責。人事行政管理部門應於每月2日前統計完畢上月考勤，並報財務部。
第七章假期
一、帶薪年假
1、凡在公司工作滿1年的員工，從第二年起可以按照國家規定享受帶薪5天年假。
2、員工在休年假之前應做好工作交接，如年假假與公司的安排產生衝突，則應另行安排休假時間。
3、員工辭職申請得到批准後，需在離職前申請休完剩餘年假，不申請休假的，公司不予經濟補償。
二、請假程序
1、員工請假，必須事前填寫《請假申請單》並提供有關證明，辦理批准手續，並報人事行政管理部備案。
3、因突發事件或急病來不及先行請假者，應通過電話或其他方式迅速向主管領導請假，返回公司後補辦請假手續，否則按曠工處理。
4、員工請假、休假前應妥善安排好工作，不得因爲請假、休假影響本職工作。
5、財務和行政人員請假須提前2天提出申請。
6、休假結束後應到人事行政管理部門簽到、銷假，如未按程序請假、銷假，視爲曠工。
第八章培訓
一、培訓內容
店內培訓主要有：新進員工的入職培訓，在職員工的業務技巧、工作態度、語言訓練等。
二、培訓要求
員工必須根據安排參加培訓，課程結束時要進行考試，成績不合格者要扣除當月獎金，無故缺課按曠工處理。
第九章職責
一、工作態度
1、按公司操作規程，準確及時地完成各項工作。
2、員工對上級的安排有不同意見但不能說服上級，一般情況下應先服從執行。
3、員工對直屬上級答覆不滿意時，可以越級向上一級領導反映。
4、工作認真、待客熱情、說話和氣、謙虛謹慎、舉止穩重。
5、對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽、耐心解釋、任何情況下都不得與客人爭論，解決不了的問題應及時告直屬上級。
6、員工應在規定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。如果有交接班的，在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班後，無公事，應在30分鐘內離開公司。
7、員工不得在店內(或公司)接待親友來訪。
8、員工不能在崗位上接聽私人電話或電話聊天。未經直屬上級同意，員工不得使用接待處電話。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可打電話到人事行政管理部門。
9、上班時嚴禁串崗、閒聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸菸，不做與本職工作無關的事。
10、熱情待客、站立服務、使用禮貌語言。
11、未經經理批准，任何員工不準利用職權給親友以各種特殊優惠。
12、廚房員工非工作關係不得在客人用餐時間任意進入餐廳。
二、儀表、儀容、儀態及個人衛生
1、員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩重。
2、員工當班期間應按公司規定着工作服，並隨時保持乾淨、整潔。
3、男員工應修面，頭髮不能過耳和衣領。
4、女員工應梳理好頭髮，使用髮夾網罩。
5、手指應無煙薰色，女員工不能使用指甲油。
6、不準戴手錶、婚戒以及耳環。廚房員工上班時不得戴戒指。
7、工作時間內，不準剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠。
8、工作時間內保持安靜，禁止大聲喧譁，做到說話輕、走路輕、操作輕。
三、拾遺
1、在公司任何場所拾到錢或遺留物品應立即繳存接待處並做詳細的記錄。
2、如物品保管三個月無人認領，則交由公司人事行政管理部門決定處理方法。
3、拾遺不報將被視爲偷竊處理。
四、崗位調動
1、員工如生病，上班可能會影響就餐客人健康的，應及時告知領班，由領班決定是否暫停其工作或調整當班時間。
2、如公司其他崗位臨時缺人，爲維護公司的正常運營，員工應服從公司的臨時調動。臨時調動一般不超過1個月。
第十章消防安全
餐廳配有標準的消防控制和報警系統。每一位員工都必須熟悉並瞭解正確使用滅火器和消防設備，熟記消防疏散通道。
一、火災預防
1、遵守有關場所“禁止吸菸”的規定。
2、嚴禁把菸蒂或其它燃燒物留在電梯內、紙簍裏或其它易燃處。
3、餐廳內任何地方都不得堆積廢紙、髒毯、髒棉織品或其它易燃物品，以杜絕易燃源。
4、不準在竈臺或高瓦數電燈附近放置易燃易爆物品。
5、盛有易燃、易爆物的容器，不得存放在餐廳內。
6、任何員工如發現還在冒煙的菸頭應立即熄滅。
7、如果發現電線鬆動、磨損、折斷、電源插座和電器的破損等情況，應立即報告經理，以便及時修復。
8、廚師上班前必須檢查燃油管道、燃燒器、開關等設施的安全狀況。發現泄漏，應該關閉閥門，報告廚師長。
9、廚師下班前必須檢查所有廚房設備，監督檢查各崗位人員關掉所有閥門的開關。
二、消防小組
1、消防小組人員包括：店長、廚師長、領班。
2、消防小組要定期召開會議專項檢查消防設備，確保消防工作落實。
三、發生火災時的注意事項
1、切忌慌亂，判斷火勢來源，採取消防安全措施，按疏散圖指示方向逃生。
2、疏散原則：先顧客，後員工;先老幼，後年青;先女性，後男性;先員工，後主管。
3、切勿使用升降設備(電梯)逃生。
4、切勿返入屋內取回貴重物品。
5、逃出大門後所有員工在門店集合，清點人員，有受傷者立即向經理彙報並送往醫院。
四、災害發生後報案方法
1、應保持鎮定，撥打119電話;
2、述明詳細災害地點或附近目標;
3、簡述災情狀況;
4、留下電話及地址以便進一步聯繫。
第十一章獎懲
一、目的
1、獎懲管理是公司對員工進行激勵/監督的重要工具，公司秉持賞罰分明、公正公平的獎懲制度。公司以教導啓發、正面激勵/關懷爲主，懲戒爲輔的方式，引導員工行爲，塑造有紀律、有士氣的工作團隊。
2、員工的獎懲記錄記入員工人事檔案，作爲未來晉升、績效考覈等之依據。
二、獎勵
1、獎勵依事蹟的優良程度，分爲嘉獎、記小功、記大功三種;嘉獎三次等於記小功一次，記小功三次等於記大功一次，記大功二次可以晉級加薪;同時，公司將按以下標準對嘉獎員工予以獎勵：
嘉獎：獎勵50元;
小功：獎勵100元;
大功：獎勵200元。
(1)有下述表現之一者，公司給予嘉獎一次：
(2)拾金不昧者(價值在100元以上);
(3)維護公司榮譽及公司形象，有具體案例者;
(4)、努力搶險、舉報有功或本職以外績效突出，產生效益或挽回損失大於1000元
(5)、經管理層研究決定，應該授予嘉獎的其他情形。
有下述表現之一者，公司給予記小功一次：
(1)遇有非常事故或搶修工作，靈機應付處理得當者;
(2)防盜、防電、防火、防水有力者;
(3)節約資源、消除浪費、廢品利用、成本管控具有顯著成效者;
(4)及時舉報違規或損害公司利益之案件，經查證屬實者;
(5)努力搶險、舉報有功或本職以外績效突出，產生效益或挽回損失大於1000員
(6)其他有較佳之功績者。
有下述表現之一者，公司給予記大功一次：
(1)對本公司有特殊功勞或貢獻，經採納行之有效者;
(2)檢舉危害本公司利益之重大行爲，經查屬實者;
(3)防止重大事故發生、或於工作有特殊功績者;
(4)遇到重大災變或意外事故，勇於負責，並處理得當而將損失減至最低者;
(5)努力搶險、舉報有功或本職以外績效突出，產生效益或挽回損失大於20000元者;
(6)其他有重大功績者。
三、懲罰
1、儀表儀容：(每分5元)
2、頭髮不按規定髮型(扣2分)
3、上班不化妝或不符合規定化妝，男士不刮鬍須(扣2分)
4、指甲過長(扣2分)
5、工服褶皺不平、有異味、髒污(扣2分)
6、在工作區域駝背、哈腰、伸懶腰、打哈欠、挖鼻孔、挖耳朵、打飽嗝(扣2分)
7、哼唱、嬉鬧、嚼口香糖(扣2分)
8、精神鬆懈、萎靡不振(扣2分)
9、追逐打鬧、勾肩搭背，在工作區域內奔跑(扣2分)
工作效率：(每分5元)
1、不主動報菜名和巡視(扣2分)
2、上菜速度慢(因服務操作造成)(扣2分)
3、寫錯菜或漏寫菜(除賠償損失外扣4分)
4、未詢問客人上菜時間(扣2分)
5、延誤客人訂餐(扣4分)
6、衛生區不合格(扣2分)
7、未在規定時間內完成準備工作(扣2分)
8、工作不積極、遲緩(扣4分)
服務規範：(每分5元)
1、上菜不報菜名(扣2分)
2、不及時換碟、斟茶(扣2分)
3、不拿托盤操作(扣2分)
4、不在右側服務(扣2分)
5、對客人說“不”(扣2分)
6、菜單漏寫臺號、時間、人數(扣2分)
7、未徵得客人同意收走剩餘菜(扣2分)
8、不主動爲客人接衣、掛衣、點菸(扣2分)
禮節禮貌：(每分5元)
1、客人進門不主動拉門(扣2分)
2、不主動送客至門口，爲客不提包(扣2分)
3、客人提出批評後不致歉(扣2分)
4、不主動爲客人拉椅讓座(扣2分)
5、不微笑服務、不與客人交談，沒有親切感(扣2分)
6、回答客人的語氣生硬、笨拙(扣2分)
7、迎賓員問候客人聲音不響亮，不熱情(扣2分)
8、節假日不問候“節日好”(扣2分)
9、營業場所大聲吆喝(扣4分)
以下行爲爲嚴重違紀行爲：
1.在公司內酗酒、賭博或變相賭博;
2.未經許可，擅自配製公司鑰匙;
3.塗改、僞造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件
4.玩忽職守，違反崗位操作流程工作，造成嚴重後果;
5.連續曠工3天或1個月內累計曠工3天或1年內累計曠工8天;
6.故意損壞公司、同事或客人財物，情節輕微;
7.私帶危禁物品進入公司;
8.恐嚇、威脅、危害公司任何員工及客人;
9.拒絕參加公司每年組織的正常體檢。
辭退性行爲
1.受到記大過處分兩次;
2.使用僞造假身份證、學歷證，僞造職權人員簽字或盜用印信者;
3.營私舞弊、挪用公款、貪污受賄、收受佣金者;
4.向公司的競爭者或其他任何機構泄漏保密信息;
5.造謠生事，煽動怠工或罷工者;
6.故意損壞公司、同事或顧客財物，損失重大者;
7.盜竊公司、同事或顧客財物;
8.兼營事業或兼職影響公務者;
9.違抗命令、擅離職守、因個人過失，直接或間接造成公司經濟損失1萬元以上;
10.其他情節嚴重，足以造成解除勞動合同之事實者。
第十二章離職
一、試用期員工辭職，必須提前三日以書面形式通知公司。
二、正式員工辭職，必須提前三十日以書面形式通知公司，公司視情況決定其離職日期。
三、若公司需要對員工就有關工作/誠信/欺詐等嚴重事件作內部調查，而有關調查須有關員工離開公司範圍，員工可能被停職。
四、公司有權依據相關法律、法規和本手冊的規定，可對員工作出辭退的決定。
五、離職程序：
1、員工辭職必須親自向部門/直屬主管遞交辭職信，並抄送人事行政管理部門。
2、員工遞交辭呈後，但在辦妥離職手續前，仍應照常工作，直至移交清楚，並對本人經辦事項負連續性責任。
3、離職申請批准後，員工到人事行政管理部門根據離職覈對表辦理以下離職手續：做好工作交接，由直屬主管簽字確認退回公司財物(員工工牌、鑰匙、文具、工具、器材、工作服、借款等)在人事行政管理部門簽署最後薪資確認書。
六、離職人員報失或拒不歸還公司財物，公司有權追索賠償。若有蓄意破壞行爲，情節嚴重者送交當地公安機關處理。
七、員工上班未滿七日離職，工資抵扣培訓費。生活費。住宿費，公司不予以發放。
業務員工守則範本 篇6
電子信息工程 系 班
學生姓名： 學號：
一、頂崗實習(綜合訓練)單位：
二、頂崗實習(綜合訓練)項目：
目的：檢驗學生運用大學所學知識在實踐中發現問題、分析問題、解決問題的能力，充實實踐知識，
爲走向社會走向工作崗位奠定基礎。同時使學生明瞭畢業設計所要達到的效果要求，爲畢業設計做好準備。
實習(綜合訓練)內容與要求： 到各企事業單位、公司和政府機關等部門進行計算機軟、硬件、
實習(綜合訓練)上崗前準備：畢業實習採用學生自己聯繫單位，分散實習的方式進行。各班統
實習(綜合訓練)報告的撰寫要求：20xx年5月1日前學生將《畢業實習手冊》交到畢業設計
指導老師處。要特別注意“實習報告”最好要結合畢業論文題目，報告的字數在800—1000之間， “實習鑑定表”一定要有實習單位蓋章。
學生開始執行任務書日期： 年 月 日
學生簽名：
頂崗實習(綜合訓練)鑑定表
我是電子信息工程系10計算機網絡技術班學生。我於20xx年12月18日接受學院的工作安排離校抵達深圳神舟電腦股份有限公司參加畢業實習。
深圳市神舟電腦股份有限公司成立於20xx年，是一家以IT爲主業，以電腦技術開發爲核心，集研發、生產、銷售爲一體的高科技企業。在20xx年的時間裏，神舟電腦走過了一條從創立自有品牌的電腦整機，到實現自主研發生產高性能筆記本電腦、臺式電腦、液晶一體電腦、LCD液晶顯示器和智能電視及其周邊設備的穩步發展之路。
當今社會一直處在加速的發展變化中，所以對人才的要求也越來越高，我們要用發展的眼光看問題，就要不斷提高思想認識，完善自我。指導老師說作爲一名IT從業者，所受的社會壓力將比其他行業更加沉重，要學會創新求變，以適應社會的需要。在單位，那就更需要掌握全面的計算機知識，因爲小到計算機的組裝維修，大到服務器的維護與測試，都需要一個人獨立完成。可以說，近3個月的工作過程中使我受益匪淺，不僅計算機專業知識增長了，最主要是懂得了如何更好的爲人處事。 剛來到公司上班，在經理的安排下，我剛開始的實習工作是周邊設備的測試，主要目的是先讓我適應公司的工作環境，這項工作雖說簡單，但對於新手來說操作起來確實沒有那麼的容易。經過一段時間的工作，我基本適應了公司的工作環境。在主管的認可下，我接到了另一項新工作，主要的任務是爲生產線備電腦的零部件。所接觸的大多是電腦的硬件，從這份工作中讓我加深了電腦部件的構造，最主要的是讓我瞭解了電腦的整個生產的過程。這些前期工作都爲我的後續工作打好了堅實的基礎。在後一段實習中，我主要的工作是對機子的維修與測試，這些工作對我們這一專業的學生來說很簡單，但是實際的操作卻有點不盡人意，因爲我們的操作水平很差。剛開始我是和一位師傅一起工作，每天的工作都很簡單，沒有什麼事情，閒着的時候，師傅就跟我講一些與計算機有關的知識，和一些操作經驗，這對於我們來說可以說是受益匪淺。經過一段時間的實習，我對一些基本的日常工作都已經熟悉，對付一些簡單的問題都可以輕鬆解決，自己的工作水平，動手實踐的能力都有了很大的提高，實習很快就結束了，經過這段時間的實習，我的收穫很大，我也得給這次的實習進行一下總結。
在實習的過程中，要嚴格遵守公司的規章制度，在工作上態度端正，認真負責。每個人都有不同的工作，不同的環境，但是心態卻是一樣的，在工作時應該盡職盡責，保證工作的質量和速度。 在實習中，要做事勤快，虛心學習。在實習中，要勤打雜，多做事，儘量和同事們打好關係，在工作上有什麼不懂的就虛心向前輩們請教，不要不懂裝懂，那樣只會讓別人看不起。
在實習中要不斷的努力堅持。人生就像是一個跑道，它沒有終點，只要你稍微放鬆，有一絲懈怠那麼你就會被其他的人超越，等你再次努力向前時，好的位置已經被別人取代，所以想要在人生的道路上一直走在前沿，那麼只有不斷的努力，纔會不被這個社會所淘汰。
通過這次的實習，讓我明白和學會了很多的東西，在我們將課堂上學到的理論知識運用到工作實踐當中時，這就在培養了我們的動手能力，讓我們對這一專業更加的瞭解，最重要的是我們的工作經驗在不斷的增加，這些對我們以後的工作有着莫大的幫助，爲我們以後正式工作打下了堅實的基礎。
業務員工守則範本 篇7
一、企業負責人崗位職責
1、對公司保健食品的經營負全面責任，保證公司執行國家有關保健食品的法律、法規和行政規章。
2、負責建立、健全公司質量管理體系，加強對業務經營人員的質量教育，保證公司質量管理方針和質量目標的落實和實施。
3、負責簽發保健食品質量管理制度及其他質量文件，負責處理重大質量事故，定期組織對質量管理制度的執行情況進行考覈。
二、食品安全管理員崗位職責
三、購銷人員崗位職責
保健食品購進驗收管理制度
1、採購保健食品時必須選擇合格的供貨方，須向供貨商索取加蓋企業紅色印章的有效的<衛生許可證>、<營業執照>、<保健食品批准證書>和<產品檢驗合格證>，以及保健食品的包裝、標籤、說明書和樣品實樣，並建立合格供貨方檔案。保健食品管理制度。進口保健食品必須有對應的<進口保健食品批准證書>複印件及口岸進口食品衛生監督檢驗機構的檢驗合格證明，還應包括組織代碼證，進出口稅務登記證等相關證件。
保健食品陳列的管理制度
1、陳列保健食品的貨架及櫃檯應保持清潔和衛生，防止人爲污染保健食品。
保健食品銷售管理制度
1、企業應按照依法批准的經營方式和經營範圍經營保健食品。
2、企業應在營業場所的顯著位置懸掛<保健食品經營企業衛生許可證>、“營業執照”。
衛生管理制度
1、企業負責人對營業場所衛生和員工個人衛生負全面責任，並明確各崗位的衛生管理責任。
2、應保持營業場所和倉庫環境整潔、衛生、有序，每天早晚個做一次清潔，無污染物、污染源。
人員培訓、健康狀況管理制度
1、每年應定期組織一次全員健康體檢，體檢除常規項目外，應加做腸道致病菌、胸透以及轉氨酶、乙肝表面抗原檢查，取得健康證明後方可參加工作。保健食品管理制度。
近效期保健食品的管理制度(批發)
1、爲防止保健食品的過期失效，確保企業所經營的保健食品質量，制定本制度。
2、本制度所指的近效期保健食品爲：
⑴、保健食品有效期在二年以上，距有效期不足一年的。
⑵、保健品有效期在二年以下，距有效期不足6個月的。
首營企業和首營品種審覈制度(批發)
1、爲確保企業經營行爲的合法性，保證購進保健食品的質量，把好保健食品購進質量關，制定本制度。
2、首營企業的審覈採購員負責首營企業的資料收集，質管人員負責資料審覈。
業務員工守則範本 篇8
一、每天早上提前十分鐘正常開門營業。
二、(衣服整潔、嚴禁披頭散髮、留海須齊眉毛，嚴禁穿高跟鞋、拖鞋、短褲、裙子)，(違反規定給以經濟處罰10元)，必須提前做好營業時的準備，到崗位後應認真、迅速的上貨、擦貨，拉架，保證商品貨架的整齊、乾淨衛生和貨架的豐滿，(違反規定給以經濟處罰5—50元)。
三、上班時間必須站立規範，嚴禁坐、手插口袋、抱肩、靠貨架，(違反規定給以經濟處罰10元)，嚴禁在營業場內吃東西，嚼口香糖、哼歌、吸菸、聚堆聊天、嘻笑打鬧、看書看報，(違反規定給以經濟處罰5—50元)。
四、文明用語、熱情爲顧客服務，不準與顧客頂嘴、吵架、不得以貌取人，(違反規定給以經濟處罰5—50元)。如遇顧客來店退換貨、質量問題或其它稅費部門來店，熱情告之對方稍等，立即通知副店長，若副店長不在，可電話聯繫，不允許不報告副店長擅自處理來店顧客退換貨或質量問題等事情，(違反規定給以經濟處罰50元/次)。
五、嚴禁私自倒班，若確需要倒班者應提前給副店長說明原因，以便及時安排、調整。請事假者，應提前一天遞交假條，店長批准後，方可休假。
六、各街區員工要及時在各管轄區內巡視，及時拉架併爲顧客導購，同時應提防盜竊行爲，保證商品安全。
七、凡遇倉庫送貨，必須先覈實數量，方可上架，按規定標價，如若不按規定標價，誰標錯價由誰補齊標錯差價。過期商品及被損商品要及時下架，如不及時下架而給門店造成損失者，由店長、副店長承擔一切責任。
八、上班時間員工不得購物，早班員工須在下班時間購物，晚班員工必須在下班前五分鐘購物，若未吃(用)完者，必須於當日下班時間帶離超市。帶離超市必須讓副店長查看實物和電腦小票纔可下班離開超市，(違反規定給以經濟處罰10元/次)。
九、上班期間，不得干與工作無關事情.不準攜帶手機，攜帶手機必須靜音(違反規定給以經濟處罰5-50元)。
十、每天上班前10分鐘要簽到，遲到五分鐘處罰5元，遲到半小時扣除當天工資並參加當日工作，如不參加工作者視爲曠工計算。
十一、全體員工偷、吃、用行爲一經發現，給以此商品十倍經濟處罰，情節嚴重者，追究其法律責任.上班期間賣錯商品價錢，誰出錯由誰補齊賣錯差價，少收賣出商品錢數，誰出錯由誰補齊少收錢數，可按店內規定最低價補齊。
十二、損壞任何設施、任何商品照價賠償。
十三、各早班營業員每天上班必須各自負責區域貨架地面及門外玻璃、門外地面清掃一遍，各營業員下班後必須把各自負責區域商品整理整齊，門內外清掃乾淨並進行衛生簽到纔可簽到下班，(違反規定給以經濟處罰10元/次)
十四、在工作方面全體員工必須無條件服從副店長的一切安排管理;在紀律方面嚴格遵守規章制度(初次進行提醒，嚴重批評警告，屢教不改報之副店長簽單處罰)。
業務員工守則範本 篇9
業務流程
1、 項目蒐集
投資公司的項目主要有三個來源：
(1)依託銀行、擔保公司、資產管理公司相關業務對接;
(2)自有資金擁有閒散資金與資金需求方的雙方對接;
(3)閒散小量資金的理財客戶;
2、 項目初審
項目投資經理在接到商業計劃書或項目介紹的七個工作日內，對項目進行初步調查，提出可否投資的初審意見並填制《項目概況表》。項目經過初選後分類、編號、入庫。
3、 服務協議
在要求提供完整的商業計劃書之前，項目投資經理應主動與企業簽署服務協議。若企業一開始提供的就是完整的商業計劃書，則在接受對方的商業計劃書之後就可與之簽署服務協議。
4、 立項申請與立項
項目初審後認爲需要對企業做進一步調查研究的，項目投資經理填寫《立項審批表》，報公司批准立項。立項批准一般在兩個工作日內完成，經批准的項目可以進行調查工作。
5、 基本調查
立項批准後，項目風控經理到項目企業進行基本調查，或配合相關單位進行基本調查。
6、 協助簽訂融資資協議
7、 對項目企業的跟蹤管理
項目生效後，項目投資經理具體負責項目的跟蹤管理，除了監控企業經營進展外，還應爲企業提供戰略性或策略性諮詢等增值服務，使企業在儘可能短的時間內快速增值。
業務檔案參考
業務檔案一：項目概況表
項目概況表
項目人員 日期
項目名稱
項目來源
行業板塊
項目所在地區
聯繫方式
主營業務或主要產品介紹
項目優勢
項目現狀
備註
業務檔案二：企業所需提供資料清單
企業基本情況調查資料提綱
一、 公司基本情況、歷史沿革、股東結構
1、 公司設立時間、註冊資本、股東名單、出資方式及出資額、出資比例;
2、 公司歷次股權變更情況、目前的註冊資本、股東結構;
3、 提供資料：營業執照、公司章程複印件，如設立或變更時經政府部門批准，提供批准文件;
二、 公司資產及經營狀況
1、 公司主要產品及業務;
2、 公司主要產品的生產工藝流程;
3、 公司主要資產狀況：土地、房產、主要設備等的數量、購置價格;
4、 土地、房產、商標、專利等的產權證明文件及生產許可、技術質量認證、GMP認證等文件(複印件);
5、 公司最近兩年及最近一期的資產負債表、損益表、利潤分配表、現金流量表;
6、 公司主要債務人、債權人及擔保抵押情況;
三、 公司治理結構及對外投資情況
1、 公司組織結構圖(包括參控股企業);
2、 公司參控股企業的業務、股權結構、經營狀況等介紹;
3、 公司董事、高級管理人員、主要技術專家介紹;
四、 公司的關聯交易及同業競爭情況
1、 公司股東從事業務情況介紹，是否從事或投資於與本公司業務有競爭關係的業務;
2、 公司主要客戶清單，公司產品的銷售方式;
3、 公司主要原料供應商名單，公司原材料的採購方式，公司主要設備的採購方式;
五、 公司對外重大合作合同、法律訴訟情況;
六、 公司設立以來資產重組(資產出讓、資產收購、股權轉讓、收購等情況)
七、 公司發展規劃，近期資金需求，擬投資項目情況。
業務檔案三：調查提綱
調查提綱
一、 行業調查
1、 行業的整體發展趨勢是什麼(行業的市場走向)
2、 行業總市場容量、其增長率及其判斷依據
3、 行業內影響企業利潤的因素
二、 產品市場情況
1、 產品市場規模、增長潛力及市場份額分佈
2、 公司產品主要競爭對手的名單及對競爭對手佔有市場份額的分析
3、 公司在產品技術、價格、分銷渠道及促銷手段等方面與競爭對手的比較(相互優勢所在，公司優勢的判斷依據、對方優勢的相應對策)
4、 公司產品的可替代性分析、進入壁壘與退出壁壘(潛在競爭對手及其可能進入的時間分析)
5、 公司如何與正在研製同類產品的大公司競爭
三、 銷售策略
1、公司目前的銷售體系是直銷還是通過代理商，與代理商的關係如何
2、 現階段銷售戰略或計劃，該計劃中的要點是什麼?如遇較大阻力將如何調整?
3、產品或服務的推出到形成實際銷售的時滯有多長?(產品推銷週期)
4、現有市場對產品的認知度有多少，如何開發潛在消費需求?
5、產品或服務步入成熟期後的營策略
6、現有營銷人員的專業素質及經驗
7、產品的定價策略及公司現有產品定價是否考慮了競爭的市場因素
四、 公司經營情況
1、 營銷狀況
1.1 公司的組織結構
1.2 公司收入構成明細及產品銷售明細
1. 3 銷售程序說明
1. 4 企業的主要供應商
1. 5 分銷渠道與促銷手段及其存在的主要問題及問題的解決方式
1.6 銷售人員的地域分佈及人數，人均銷售收入
2、 生產設施及生產狀況
2.1 生產設施與用地說明、是否擁有所有權
2.2 生產設施的新舊程度
2.3 現有生產設施及場地是否能滿足企業計劃中的擴張需要，如不能如何解決
2.4 生產原料說明
2. 5 生產流程介紹
2.6 生產工藝複雜與否、成熟與否，是否需要員工有特殊生產技能，在公司擴張期會否存在人力資源方面的阻礙
2.7 產品質量保證措施
2.8 現有產品的生產能力，當企業規模多大時會產生生產瓶頸及其相應對策
五、 人力資源
1、 勞動力統計(年齡、教育程度、工資水平等)
2、 主要管理人員與技術人員簡歷
3、 企業家的素質(領導能力、判斷力、忠誠度、進取心等)
4、 對關鍵人員的依賴程度及相應措施
5、 激勵計劃——員工持股計劃及期權制度等
6、 主要管理人員對引入風險資本的態度
7、 管理層是否有相應的管理經驗，及其認爲自己能勝任的理由
六、 產品技術
1、 產品或服務的獨特性(本質性的技術突破)
2、 技術進步對產品或服務的影響及企業相應對策
3、 產品的專利權及商標，將來可能出現的變動及其相應對策
4、 企業的研發能力、每年的研發支出，及其在多大程度上影響企業未來的銷售(或可帶來的回報預測)
5、 企業主要產品技術發展方向、研究重點、正在研究的新產品及其人力資源配備情況、開發進度等
6、 產品更新換代週期
七、 財務情況及預測
1、 產品開發、生產與銷售的融資需求及資金使用計劃
2、 是否已建立較規範的會計制度
3、 財務報表(損益表、資產負債表、現金流量表)主要會計政策說明
4、 利潤構成考查
5、 應收帳款明細及相關管理措施
6、 未來5年財務預測及預測依據
八、 有關法律及政策
1、 技術專利歸屬
2、 國外專利規定
3、 國家及地方政策
4、 有無租賃、欠債、欠稅、未了的合同關係及其它法律糾紛
部門及崗位職責
一、 綜合管理部
綜合管理部負責公司日常經營管理及人力資源管理工作，發揮組織協調、綜合管理的職能;同時負責爲公司的經營管理、項目投資及其後期管理提供法律依據，維護公司的合法權益，具體職責如下：
(一) 行政管理
1、 擬定或協助擬定公司的各項經營管理制度;
2、 起草或協助起草公司經營管理活動中需要的各種文件;
3、 負責行政公文的簽收、登記、流轉、歸檔及業務文件的整理、歸檔;
4、 協調解決各部門在經營管理活動中遇到的問題;
5、 組織安排行政及其他會務，協調接待工作;
6、 負責公司對外宣傳及聯繫工作，管理公司網站;
7、 負責公司文件、信函的發送、接收工作;
8、 負責公司行政公章的保管、使用及各類文件的繕印;
10、負責公司日常辦公用品、宣傳品、名片的定製、保管、發放。
(二) 人力資源管理
1、 擬定公司人事、勞資等方面的規章制度;
2、 擬定公司機構設置或調整方案;
3、 負責公司員工的定崗定編工作;
4、 負責公司員工的招聘工作;
5、 擬定員工薪酬、福利等分配激勵制度體系，並組織具體實施;
6、 負責人力資源培訓工作的組織與協調;
7、 管理員工休假和考勤。
(三) 業務輔助管理
1、 負責對以公司名義對外簽署的合同及有關法律文件的審查;
2、 負責公司業務活動中法律問題的諮詢與處置;
3、 完成公司交辦的其他任務。
二、 投資部
投資部負責投資項目的開發、投資與跟蹤管理，並對相關行業、市場進行前景分析及研究。具體職責如下：
(一) 項目投資
1、 負責與創新的項目聯繫工作;
2、 負責項目投資，包括項目初審、盡職調查、可行性論證、提出投資建議、設計投資方案及退出方案、落實投資過程等;
3、 負責投資項目的跟蹤管理直至投資退出;
4、 負責項目考察過程中與相關中介機構的聯繫與協調;
5、 爲企業提供諮詢、策劃及財務顧問工作。
(二) 研究策劃
1、 負責與項目投資業務相關的產業背景研究與行業研究;
2、 負責與證券市場及證券業務相關的宏觀經濟發展、宏觀經濟政策研究，爲公司發展規劃提供支持;
3、 負責投資業務及方案創新研究;
4、 公司擬發起和設立新風險投資基金(公司)時負責製作募股文件，爲公司再融資提供文件支持;
5、 完成公司交辦的其他任務。
三、 財務部
資金財務部負責公司融資等財務管理工作，併發揮會計覈算職能，具體職責如下：
1、 負責公司對外融資，制訂融資計劃，具體協調各部門實施融資方案;
2、 制訂公司擬發起和設立新風險投資基金的資金規劃;
3、 擬訂公司會計覈算制度與覈算辦法;
4、 負責會計覈算和會計出納工作;
5、 負責資金的調撥及公司稅金繳納等事務;
6、 完成公司交辦的其他任務。
四、 風控部
風控部負責公司對權益類投資，其主要職能是在有效控制投資風險的基礎上爲公司獲取最大的投資收益，具體職責如下：
1、 在公司授權範圍內，制訂階段投資策略及年度/半年投資計劃方案，並組織實施;
2、 負責新股申購及機構配售證券的買賣業務;
3、 負責與創新相關部門進行業務協調;
4、 負責證券市場趨勢研究、政策效應分析及其預測，對深滬兩地二級市場運行機理進行分析;
5、 完成公司交辦的其他任務。
費用管理辦法
第一章 總 則
第一條 爲了規範公司費用開支行爲，加強成本控制，減少不必要的日常費用開支，提高經濟效益，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用於公司各部門。
第三條 本辦法所稱費用是指日常費用開支。
日常費用開支是指公司因日常經營管理需要而發生的工資及附加費、差旅費、業務招待費、行政雜項費用、會議費、郵電費、培訓費、車輛使用費、廣告費、裝修費等。
日常費用開支以外的其它費用，公司另有明確規定的，從其規定;公司未作明確規定的，按國家有關法律、法規的規定執行。
第四條 公司費用管理的基本原則是：
1、量入爲出。公司根據收益水平和盈利能力控制和安排各項費用開支。
2、厲行節約。公司堅持勤儉辦一切事業，嚴格控制各項費用開支。
第五條 公司費用管理的基本方法是預算控制。通過預算，使公司費用開支服從和服務於公司經營目標。
第二章 日常費用開支規定
第六條 工資費用
1、工資費用指發給員工的基本工資、工齡工資、各種補貼、獎金及按國家規定依據工資總額的一定比例提取的各種工資附加費。
2、工資費用的支出按公司的有關規定執行。
第七條 差旅費
(一)差旅費是指公司員工因公出差所支出的交通費、住宿費及各種補貼等費用。
(二)境內出差
1、公司副總經理及以下人員的差旅費依據日均限額開支、超支不補、節約獎勵的原則予以報銷。
2、公司員工因公出差，乘坐交通工具不得超過下列標準：
項目
職務 飛機 火車 輪船
高層管理人員 普通艙位 硬臥 三等艙位
一般管理人員 普通艙位 硬座 三等艙位
4、出差住宿費日均最高限額及補貼標準如下，日均住宿費用開支超出限額部分，一律自負。
單位：人民幣元
項目
職務 夥 食
補 助 住 宿
直轄及特區 省會城市 一般地區
高層管理人員 30 200 150 120
一般管理人員 20 150 120 80
5、在北京、上海出差每人每日市內交通補助爲30元;省會城市爲20元;其他地區爲10元。
6、業務人員確因工作需要，在外地開支的市內交通費超過補助標準，寫明超過原因並經總經理特批，可以據實報銷，但不再享受市內交通補助。
7、往、返機場的交通費用按實報銷。
8、出差員工應制定周密計劃，儘量壓縮出差時間。
兩人或兩人以上同行，住宿費根據單人日均住宿費限額標準和出差人數計算限額費用。
9、出差員工報銷住宿費無發票者(發票丟失及發票上未同時註明姓名、住宿起止日期的，視同無發票)按每人每天80元標準計發出差。
10、因交通條件限制而在火車、輪船上過夜的，按每人一次50元計發補貼。
本款所稱過夜是指在22：00點至凌晨6：00點間上下火車或輪船。
11、員工趁出差之便，事先經批准請事假就近回家辦事的，其繞道的差旅費多開支部分一律由個人自理。
12、出差期間的業務招待費應遵循“第八條 業務招待費”的有關規定，經本部門負責人同意後，方可報銷，並對應每次業務招待費相應扣減當日伙食補貼20元。
(四)境外出差
1、境外出差是指公司員工因工作需要，受公司派遣到中國大陸以外的國家或地區;
2、境外出差實行經費包乾：公雜費每人每天人民幣250元，住宿費每人每天人民幣850元。
3、公司總經理的境外出差費用，在符合國家有關規定的情況下實報實銷。
第八條 業務招待費
(一)業務招待費指因業務需要而發生的餐費、禮品費等。
(二)業務招待費應本着必要、合理、節約的原則從嚴掌握。確因業務需要發生業務招待費的，應堅持先申請後開支的原則，並按公司費用審批程序進行開支。
(三)公司根據業務需要可統一定製、採購禮品。
(四)部門自行購買禮品的，購買和贈送過程須有兩個以上經辦人簽字證明，方可到資金財務部辦理報帳手續。在外地出差時需贈送禮品的，須事先請示部門經理同意後才能開支。
第九條 行政雜項費用
(一)行政雜項費用包括辦公費、水電費、租賃費、報刊費、印刷費、修理費等各項費用。
(二)公司各項行政雜費經綜合部審批、購買。
(三) 辦公費用
1、辦公費是日常工作消耗的文具用品、紙張、色帶、墨盒等費用;
2、辦公用品由綜合部統一購置。凡綜合部統一採購併爲各部門備用的辦公用品等，由綜合部根據年度預算按月編制採購計劃。綜合部應控制辦公用品的實物庫存量。
3、綜合部要建立健全辦公用品收發、領用、清查制度。
(四)報刊費
1、報刊費由綜合部統一編制報刊訂購預算，經總經理批准後開支;
2、員工因工作需要訂購報刊、書籍的，應事先經總經理批准後方可開支。書籍用完後，要交綜合部統一保管。
(五)印刷費
1、印刷費是公司印製各種交易單據、會計憑證、宣傳用品、期刊、文件等的費用;
2、公司對外的印刷簽約和印刷工作由綜合部統一管理，綜合部經理代表公司簽訂印刷合同;
(六) 修理費
1、修理費是公司對房屋、車輛等進行日常維護所發生的各項費用;
2、綜合部統一管理各項修繕工作;
3、修理工程結束後，綜合部應編制決算報告，並經使用部門確認，經總經理簽字後交資金財務部審覈報銷。
第十條 會議費
(一)會議費是指公司因業務需要召開會議所發生的場地租用費、資料費、與會人員的差旅費、食宿費等各項費用。
(二)會議主辦單位爲綜合部。綜合部應事先編制會議預算，經總經理簽署意見後，報資金財務部覈准。預算經批准後，綜合部在預算內借款、控制使用。
會議費用預算內容包括：會場租借費、交通費、車輛租借費、住宿費、餐費、公雜費及其他費用。
第十一條 通迅費
(一)郵電費是指因工作需要而發生的電話費、電話初裝費、傳真費、傳呼臺費、線路租用費等費用。
(二)公司各部門電話機、傳真機的安裝由綜合部部統一辦理。
第十二條 培訓費
(一)培訓費是指公司爲提高員工素質或開展業務等需要支出的與培訓有關的費用。
(二)培訓部門應預先編制詳細的培訓計劃及預算，經綜合部、資金財務部批准，報總經理審批後，方可舉辦或參加。培訓主辦部門應將支出控制在預算內。
(三)員工經批准參加外單位舉辦的培訓活動發生的培訓費據實報銷，其中，住宿費按照培訓通知執行，交通費依照出差標準執行，但不享受有關補助。
第十三條 車船使用費
車船使用費是指車輛使用過程中的汽油費、過路過橋費及停車費等有關費用。車船使用費實報實銷。
第十四條 裝修費
(一)公司的裝修工作由綜合部負責，綜合部根據公司需要提出申請，由綜合部編制預算，報分管總經理批准。
(二)裝修工作完成後，由綜合部驗收。預算金額在30萬元(含30萬元)以上的，必須聘請有關部門(單位)出具工程決算書;裝修如超出預算，綜合部需書面說明原因，報總經理批准。
第十五條 備用金
(一)備用金是員工因工作需要向公司資金財務部的借款，資金財務部按照“計劃審批、預算控制”的原則進行管理。
(二)員工因公出差、接待客戶、購買物品等可借支備用金。業務完成後或出差回來後必須在一週內報銷並清還備用金。
(三)資金財務部將每季通報備用金拖欠情況，並送達本人。
第三章 審批原則及程序
第十六條 原則規定
(一)借款原則：預借現金時，遵循“前帳不清，後帳不借”的原則。
業務完成後三日內憑發票按照相應的費用報銷程序到資金財務部覈銷支出。特殊情況不得超過一週，未按規定期限覈銷的，由財務部向公司總經理報告。超過一個月並在年底還未覈銷的，在當事人工資中扣除。
(二)報銷原則：費用的報銷應遵循誰開支誰報銷的原則，不準代報。特殊情況除外。
(三)審批權限：
公司開支的費用的審批辦法，所有員工開支或報銷費用均須經公司總經理批准。
第十七條 審批程序
報銷人填寫《費用報銷單》—總經理批准—財務部審單----出納付款
第四章 附則
第二十七條 本辦法由總經理辦公會議負責解釋。
第二十八條 本辦法從公佈之日起執行。
業務員工守則範本 篇10
一、檯球室的開放時間爲：每天12:00-13:30，16:30-23:00(節假日全天)開放。活動人員必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長，特殊情況另行安排。
二、檯球器材較爲昂貴，請大家正確使用，自覺愛護。
三、在活動前、後都應檢查覈實器材確實無損，數量齊全後方可活動或退場。
四、檯球娛樂時不準打“跳球”、“扎槍”或其它有損器材設備的舉動，嚴禁對臺球桌磕碰，保持檯球桌、檯球杆、檯球、臺泥的完好無損，球具在使用過程中應注意保護，凡損壞者照價賠償。
五、嚴禁吸菸，對室內電器設備不準私自亂調整，防止使用不當損壞或引起火災。
六、保持室內安靜，不得大聲喧譁，不影響別人活動。
七、保持室內整潔衛生，不亂丟廢棄物，不隨地吐痰。
八、請自覺遵守以上規定，服從工作人員的管理。
業務員工守則範本 篇11
員工守則
1.忠於職守，尊重領導、服從工作安排，不得有陽奉陰違或敷衍搪塞的行爲。
2.愛護集體、關心集體，講求職業道德。上班時間不得做與工作無關的事及處理私人事務，不得從事第二職業。
3.廉潔奉公、嚴於律己，不得假借職權貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙、索賄等。
4.不得攜帶違禁品、危險品或無關的物品及人員進入辦公場所，注意防火、防毒、防盜。
5.經手公司財產(包括貨款)必須按規定上交公司，不得私留挪用，經手的財務單據憑證須真實、準確，不得僞造、篡改。
6.嚴格保守公司商業祕密，不得將公司有關財務經營狀況、技術資料、經營銷售、客戶資料、公司機構等，在未經批准的情況下向外傳播、提供或交給無關人員，違者公司有權追究法律責任。
7.嚴格執行個人薪資保密工作，員工之間不得相互打聽詢問，對工資計算或發放如有異議，可直接向財務查詢。
8.不得超越職權向客戶做業務上和利益上的承諾，包括獎勵、補貼、損耗等。
9.服務要細心、周到，對客戶的合理要求要盡力滿足，對不能滿足的要作出解釋;耐心傾聽客戶投訴，找出事情發生的原委，並迅速解決或向主管提出建議。
10.在公司內不得吵鬧、鬥毆、聊天閒談或搬弄是非影響團結或擾亂工作秩序;任何個人利益都必須服從公司集體利益，將個人努力融入集體奮鬥中;不言有損公司聲譽之語，不做有損公司利益之事。
公司文化
一、從整體上塑造公司形象
1.公司鼓勵員工發揚開拓創新精神，能適應市場競爭的形勢，銳意革新，敢於在強手如林的同行中創出一流的水平。
2.公司鼓勵員工有積極進取的價值觀和人生觀，關心社會問題，關心公益事業。在公司和住所都要處理好與社區的關係，爭創最佳的社會形象。
3.公司參與社會的公平競爭，以合理的價格，周到的服務，服務於社會。
4.公司要求員工全力維護公司形象，愛護並宣揚公司名、公司徽標、公司商標、商品名、商品的包裝等。
二、從個體上塑造公司形象
作爲公司朝氣激情的創業團隊中的一員，各位員工的儀表、儀容、談吐、舉止、行爲，不再僅僅是個人文化素質的直觀反映，更是公司形象的再現。公衆的親疏，客戶的取捨，將與每一位員工的個體形象息息相關。
1.形象意識
公司要求員工必須具備強烈的形象意識，從基本做起，塑造良好個人形象。
2.員工儀容儀表
員工衣着應當合乎企業形象及部門形象，原則上員工穿着及修飾應穩重大方，整齊清爽，乾淨利落。
3.社交、談吐
(1)在交談中善於傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不清或語帶諷刺，更勿出言不遜，惡語傷人。
(2)與客戶交談誠懇、熱情、不卑不亢，語言流利、準確。業務之外，注意話題健康、客觀。採用迎送禮節，主動端茶送水。
(3)與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹慎，維護公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機密。
4、舉止、行爲
(1)遵守考勤制度，準時上、下班，不遲到、早退。病假、事假需及時申請或通知部門主管，填報請假單。
(2)辦公室內禁止吸菸，保持良好的精神狀態，精力飽滿，樂觀進取。
(3)對待上司要尊重，對待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務。
(4)開誠佈公，坦誠待人，平等尊重，團結協作，不將個人喜好帶進工作中，不拉幫結派，黨同伐異。
(5)熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準時，如另有客人來訪需等待時，應主動端茶道歉。
(6)保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。
(7)出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意。
人事管理
一、人員招聘
1.人員任用流程
根據公司發展狀況，結合各部門業務量及人才需求，由部門負責人填寫用人申請，交公司總經理簽字同意後，由行政後勤部聯繫招聘事宜。應聘人員在通過部門負責人的初試與考覈後，經總經理複試，確認錄用人選。
2.新進員工報到時應提交資料
(1)人事資料登記表及最近半身脫帽二寸照片二張。
(2)最高學歷原件及複印件。
(3)居民身份證及本人所在地戶口複印件。
(4) 其它能證明本人經歷和成績的證件。
(5) 部分職位需提供擔保書。
(6) 人事部門要求的其它資料。
以上資料請在5個工作日內交人事部門。
3.試用期
所有應聘人員除總經理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經過三個月的試用期。期滿合格者，經部門負責人考評後報總經理批准，聘爲正式員工。試用期內品行和能力、工作表現欠佳不適合工作者，可隨時停止聘用。如有必要，經部門負責人同意，可延長試用期，否則通知辦理離職手續。對於不予聘用者，不發任何補償費，試用人員不得提出任何異議。
4.正式錄用
試用期滿前，部門負責人要按員工表現做出評覈，經總經理簽署，報人事後勤部正式錄用，轉爲正式員工，簽訂聘用合同書。並根據其工作能力和崗位享受正式員工的各種待遇。
5.聘用合同
合同期內，公司與員工都嚴格遵守合約。但下列情況將終止僱傭關係：
(1)合同期滿，雙方不續訂勞動合同。
(2)雙方協商一致，解除勞動合同。
(3)不可抗力等原因，公司無法正常進行經營活動。
(4)合同期內，員工不適合該崗位工作。
(5)合同期內，員工違反國家相關法律、法規。
(6)員工嚴重違反勞動紀律和單位規章管理制度，屢教不改。
(7)員工擅自解除勞動合同。
(8)貪污公款挪用公物者。
(9) 國家相關法律、法規規定的其它情況。
二、薪酬
公司員工的薪金髮放，實行職務給與制，按其所擔任的職位、職務的繁簡及責任的輕重，實行崗位工資發放制度。
業務員工守則範本 篇12
一、環境衛生制度
1、食堂、火鍋廚房保持整潔、美觀，做到無灰塵、無蜘蛛網、無臭味、無污漬。
2、不在食堂、火鍋廚房內外亂堆放垃圾雜物，不隨地吐痰。
3、堅持每天兩小掃，每週一大掃的制度。
4、餐具、廚具等一切用品、物品擺放要整齊、美觀，如有損壞應及時維修和更新。
5、非火鍋廚房工作人員未經許可不準進入火鍋廚房。
二、火鍋店食品衛生制度
1、堅決執行食品衛生法，切實做到生、熟食品分開擺放。
2、生熟食品用的刀具、砧板、框架要嚴格分開使用，不能混合使用。
3、一切食具、炊具必須嚴格進行清洗清毒，未經消毒的器具不準使用。
4、一切食品要做到三防(即防蠅、防蟲、防污染)，杜絕食物中毒事故的發生
5、凡是超過食用日期或變質的食品不準食用。
6、新鮮蔬菜要保持乾淨，必要時要進行水泡，以防農藥中毒。
三、火鍋廚房工作守則
1、凡是火鍋廚房工作人員，每年要進行一次體檢。
2、每位廚工要熱愛本職工作、堅守崗位、樹立爲家人服務的思想，做到熱情周到，積極主動改善出品質量。
3、遵守勞動紀律，做到不遲到，不早退，不無故曠工，有事要請假。
4、愛護公共財物，注意節約用水、用電和一切燃料。
5、克己奉公、不徇私情，不多吃多佔。廚房一切用品，未經負責人同意不能借出和私用
業務員工守則範本 篇13
1、幼兒園教師管理制度中全體教職工必須嚴格遵守作息時間制度，不遲到、不早退、無大事不隨便請假。
2、幼兒園教師管理制度中全勤的教職工每月發給全勤獎30元，有遲到、早退、曠工、等現象的，無全勤獎，另外遲到、早退者在當月的工資中扣除1元/次，曠工者扣5元/次。
3、幼兒園教師管理制度中教師要把全部精力放在工作，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班，要全面照顧幼兒，避免發生意外事故。
4、幼兒園教師管理制度中因工作造成一般責任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述情況之一，教師本人負責一切費用，如因工作造成重大責任事故，導致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔50%的醫療費用。因看管不當造成幼兒走失，造成嚴重後果的，屬教師嚴重失職，教師本人負全責，扣除工資100元/次。
5、幼兒園教師管理制度中班中物品需保管好，如有工作變動，必須交清，如有丟失或損壞，需及時報告，如隱瞞不報，造成不良後果，按失職處理。
6、幼兒園教師管理制度中教師在校內、校外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。上班期間要微笑面對家長，對家長和來賓態度友好，避免與家長爭吵。
7、幼兒園教師管理制度中各班室下班後，必須在離園前認真檢查，關好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點，整潔衛生，保證安全。
8、幼兒園教師管理制度中教師有事情必須請假，凡未請假或請假未經園長批准而離開崗位者按曠工論處。
9、幼兒園教師管理制度中值班老師應遵守值班時間，比正常上班時間早到半小時，下班時遲走半小時，當班或值班時間，不能因私事離開孩子。
10、幼兒園教師管理制度中一月公佈一次出勤。並將考勤列入獎懲、評比條例中。
11、幼兒園教師管理制度中教師要認真備課，堅持超前備課，保證每節課都要有教案，無教案不進教室上課。
12、幼兒園教師管理制度中教師要認真組織好幼兒一天學習、生活。大型玩具沒有老師保護禁止幼兒玩耍，幼兒離園時要護送到安全地帶
13、幼兒園教師管理制度中學期結束，各方面表現優秀，且班級無重大安全事故的，獎勵教師100元。
業務員工守則範本 篇14
剛開始閱讀《德勝員工守則》，看到那些嚴格、瑣碎、細緻的規章制度時，我百感交集，一方面感嘆有些管理條款很苛刻沒有人情甚至覺得不合理，另一方面又覺得這些管理條款確實很好，比如同事關係法則中“當你在處理下級員工所犯錯誤時，處理最嚴重的必須是與你有血緣關係的或者是你的同鄉，否則要受到相應處罰”，但越讀越讓我感動、佩服，越發覺得這些管理制度與管理辦法的重要性，讓我受益匪淺，以下幾點非常值得我們學習。
一、制度與質量監督
德勝公司爲了嚴格執行各項規章制度、程序，特設立了制度督查與質量督查崗位，經過嚴格的篩選，方可上任，在執行督查職責時，擁有崇高的權力，一旦發現員工違規嚴格按獎懲條例執行，而且還規定了每月1日和15日召開制度學習會，進一步加深理解和體會公司的企業文化和管理理念，其捍衛制度不可侵犯的態度非常堅決。所以德勝員工始終能保持嚴謹、樸實、和平的工作作風和生活態度，所以德勝公司能有條不紊的開展各項工作，所以德勝能越來越被市場認同。
有規章制度而沒有監督，就等於制度如同虛設，監督很重要。
二、程序化管理與細節管理
“藐視程序的人永遠是德勝的敵人”，德勝非常注重程序化管理和細節管理，連天晴時開哪幾盞燈、下雨時開哪幾盞燈，都有規定。但凡一個公司發展到一定階段，做事從前到後就應該有一整套規範的程序，沒有程序就沒有標杆，沒有標杆自然也就沒有了衡量的標準，品質也就沒有了保障。若是沒有程序就會降低工作效率，你這樣做他那樣做，會給其他人帶來麻煩，並且容易出現理解上的偏差而出現問題，即使沒有出現理解偏差問題，沒必要的溝通也浪費了太多的時間和精力會導致動作效率低下。程序化使許多工作變得簡單，只要按照程序操作就可以，這也是爲什麼德勝不會挽留提出辭職的員工，“你辭職，明天就開始有新人代替你”的主要原因。
三、學習
德勝公司通過複訓制度，確保專業、技術人員業務素質的恆定;通過員工出國考察規定，開拓員工視野，還有制度等方面的學習，讓員工在工作之餘不斷的通過學習，來提升自己。就如聶聖哲先生說的“一個公司如果不時時刻刻地提高警惕，就會一天比一天退化”一樣，一個人如果不學習，就會一天比一天退化。所以在工作之餘，我必須通過不斷地學習，來提升自己。
德勝教給員工的，不止是如何做事，更重要的是教員工如何做人。人不管做什麼事，都需要認真負責。德勝公司的員工不論是誰，每天早上一定要默讀：“我實在沒有什麼大的本事，只有認真做事的精神”，這就杜絕人產生飄飄然忘乎所以的思想，讓員工有良好的心態。
德勝公司提倡的價值觀：勤勞、誠實、有愛心、不走捷徑。既是價值觀，又是德勝員工的信仰，更是德勝公司的企業文化，一個企業能夠建立這樣的企業文化，並且不停留於表面的紙上談兵，能夠切實地執行，深入到人們內心深處，這樣的企業註定是一個偉大的企業。德勝的誠信道德，就靠產品質量。在營銷上，德勝永不主動出擊，出擊的是誠信品質，是履行誠信的能力。他們看到的不是眼前利益，而是爲整個企業文化、企業形象和企業以後的發展考慮。勤勞、誠實、有愛心、不走捷徑，這也是以後我的座右銘。
《德勝員工守則》中的觀點理念，我並不是百分之百的認同，對於“報紙上宣傳的那種大家像一家人一樣的企業文化，那種像朋友一樣的管理，那是極其落後的”這種管理觀點我持懷疑態度，我不知道聶聖哲先生的這一管理觀念是否正確，只知道他講的這句話顛覆了我一直以來的觀念。以前各種書籍，各種報道，造就了我一直認爲：大家像一家人一樣的企業文化是極好的企業文化，像朋友一樣的管理也是好的管理模式的觀念。現在也不是說到底誰是正確的觀念，而是讓我更加深刻認識到：在聽到一件事情時，要想想是否真實。
《十年，我們做了什麼》深深打動了德勝員工虞夢，從而有了她的《三年，詫楷做了什麼》。畢業工作五年了，我問自己：“五年，我做了什麼?”，忽然慌了驚呆了，這五年，我到底幹了什麼!冷靜下來，我必須再問自己“未來五年，我要做什麼?”，這個問題將是未來幾個月，必須要思考解決的問題。我不想在畢業十年的時候，問自己：“十年，我做了什麼?”，還是虛度年華的答案。
業務員工守則範本 篇15
檢驗科簡介
自治區第二濟困醫院相關臨檢、血液、生化、免疫、微生物等專業實驗室皆設在檢驗科。現開展一般血液檢驗、生化檢驗、化學發光檢驗、微生物檢驗、免疫檢驗、體液檢驗、凝血檢驗、血液流變學檢驗等近200項檢驗項目，並與北京專業實驗室合作180餘項檢測，合計近400項實驗室檢測，項目具有前沿性，不僅僅滿足臨牀基本需求，覆蓋醫院各臨牀科室所診治病種，還保證了臨牀疑難疾病診斷。全科共有專業技術人員10人，其中中級專業技術人員3人，大專以上學歷人員佔全科人員的90%以上。
目前科室擁有大型醫療儀器設備：貝克曼AU680全自動生化儀、日立7080全自動生化分析儀、SA-6000全自動血液流變分析儀、AIA-1800ST全自動化學發光分析儀、CA-530全自動血凝儀、QL-8000全自動微量元素分析儀、GEM-3000全自動血氣分析儀、BC-5000全自動五分類血球儀、BC-3000全自動三分類血球儀、FUS-100全自動尿沉渣分析儀、UIRT-500B全自動尿液分析儀、梅里埃微生物工作站、酶標工作站等，開展項目200餘項。這些先進的設備能夠爲病人提供及時、準確、可靠的檢驗數據，也爲臨牀診斷與治療提供了有力的證據。檢驗科在自治區臨牀檢驗中心的室內、室間質量控制的多次評價工作中，都取得優良的成績。
圍繞新世紀新目標，檢驗科全體同仁在科主任的領導下，不斷改進方法學，開展新技術，以確保檢驗報告的準確性、可比性、及時性的前提下，加強服務意識，一切以病人爲中心，努力爲病人提供溫馨、便捷的服務。我們的宗旨是：“以質量求生存，以管理求發展”。我們將加倍努力，開拓進取，不斷創新，力求完善，爲患者提供更優質的服務。
科室地址：新疆維吾爾自治區第二濟困醫院檢驗科烏魯木齊喀什西路159號 郵政編碼：830013 服務電話：0991-7879530