勞動紀律與員工守則

企業制定相應的員工管理制度，可以維持良好的經營秩序，那麼應如何制定員工勞動紀律管理制度與員工守則呢?下面本站小編給大家介紹關於勞動紀律與員工守則的相關資料，希望對您有所幫助。

考勤管理

第一條 公司各部門、班組的考勤管理統一接受企管部的管理，並設置兼職的考勤員進行監督、檢查。

第二條 考勤員應予每月1日前遞交上月的考勤記錄，彙總到勞資員。勞資員有權對其中的記錄進行抽查。

第三條 公司的標準考勤時間爲：

上午：8:00-12:00

下午：13:30-17:30

第四條 生產崗位可以根據生產的具體情況設置考勤時間，其方案在報企管部備案後，按照規定的時間執行考勤。

第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。

考勤記錄爲考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關的證明文件。

考勤報表爲考勤員月末編寫的統計表，其中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時(天數)等。

第六條 員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。

第七條 考勤員應嚴格考勤制度，據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。

第八條 超過規定上班時間15分鐘未到崗者，記爲遲到一次;早於規定的下班時間15分鐘離崗者，記爲早退一次。

第九條 員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其他員工暫管其職責後方可離崗，且時間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。

第十條 有以下行爲之一者，記爲曠工：

(1) 當日遲到、早退超過15分鐘的;

(2) 當日未到崗，且無正當理由的;

(3) 未到崗而提供的證明材料經覈查爲虛假的;

(4) 到崗後擅自離崗時間累計超過1小時的;

第十一條

上述條款中的遲到、曠工行爲，經人力資源主管部門事後查證，確認員工有見義勇爲、替工廠挽回損失之有利行爲者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改爲公假。其相應的處罰不變，但可根據公司有關的獎勵條款予以獎勵。

第十二條 有關考勤管理的獎懲規定：

(1) 遲到早退一次，扣除薪點數5點;當月超過三次後，每次扣除10點;

(2) 當月遲到、早退累計次數達6次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日。

(3)擅自離崗在15分鐘以內的，每次扣除薪點5點;15-30分鐘以內的，每次扣除薪點10點;30-60分鐘的，每次扣除20點。

(4) 曠工半日，扣除薪點數40點;曠工一日，扣除薪點數80點;

(5) 當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次。

(6) 當月曠工累計5日，全年曠工累計15日的，予以辭退。

(7) 員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經本人申請，企管部批准，可記嘉獎一次

(8) 考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪點10點;當月超過4次，記警告處分一次。

(9) 員工刁難考勤人員，視情節給予警告或記過處分。

(10) 私自塗改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。

請假管理

第十三條 公司規定休假包括兩大類：福利假和非福利假。

福利假包括：每週公休假日、每年法定節假日、探親假、婚假、喪假、產假等。

非福利假包括病假、事假、公假等。

第十四條 各類休假均含公休假日，如遇法定節假日順延。

第十五條

病假系企業職工因患病或非因工負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先(不晚於當日工作時間開始後的15分鐘)申請，且需持有正規醫療機構出具的診斷證明。

第十六條 長期病假根據員工在職及在公司工作的期限長短，給付的標準如下：

實際工作年限在公司工作年限病假最長不超過

<20xx年<5年

>5年3個月

6個月

>20xx年<5年

5-20xx年

19-20xx年

15-20xx年

>20xx年6個月

9個月

12個月

18個月

24個月

病假期超過上述規定的，公司可以對員工進行停職，直至解除勞動合同關係。因工傷導致的病假另行規定。

第十七條 病假的批准權限爲：

(1) 病假1日以內，由直接主管批准，報部門經理、車間主任備案;

(2) 病假3日以內，由部門經理、車間主任批准，報企管部備案;

(3) 病假少於30日，由主管副總經理批准;

(4) 病假累計超過30日，由總經理批准。

第十八條 事假須事前書面申請，經批准後，進行臨時性工作交接，而後方可享假。

第十九條 事假的批准權限爲：

(1) 事假1日以內，由部門經理、車間主任批准，報企管部備案;

(2) 事假3日以內，由主管副總經理批准;

(3) 事假少於5日，由總經理批准;

(4) 原則上，當年事假不超過7日。否則，應予以停職。

第二十條 有下列緣由之一的，可申請公假：

(1) 行使選舉權;

(2) 當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的區級以上的代表會議;

(3) 擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人;

(4) 出席勞動模範、先進工作者大會;

(5) 《工會法》規定的不脫產工會基層委員的工會活動，每月佔用工作時間不超過2個工作日時;

(6) 接受區級以上獎勵，參加獎勵大會的;

(7) 公司副總經理以上領導指定參加會議或羣衆性活動時。

第二十一條 原則上公假每次不超過3日，全年不超過5日，國家有特殊規定的除外。

第二十二條 福利假的享有標準見《員工福利制度》。

第二十三條 除上述規定外的請假批准權限，一律由隔級上級批准;總經理、副總經理請假超過3日的，需報董事會批准。

第二十四條 除公休假、法定節假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫“請假單”，向批准人申請，經批准後進行。

確有急事不能提前請假者，可電話請假或委託他人請假，事後須補辦請假手續。

未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。

第二十五條 員工請假後由直接上級安排他人暫代其工作;總經理、副總經理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。

第二十六條 請假單由所在部門負責考勤人員存查，請假人所在部門負責考勤的人員須據實記錄。請假人應按期到崗，到崗後註明銷假。

第二十七條 員工請假期滿如不提前兩天辦理續假或辦理續假未獲批准，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

第二十八條 員工請假事由被證實爲僞造的，其已享假期按照曠工處理，並給予記過處分。

總則

爲規範公司和員工的行爲，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實際情況，制定本規章制度。

本規章制度適用於公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

勞動紀律與員工守則

員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退;

(2)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能指紋考勤的，必須由本部門經理或主管籤卡方能有效;

(3)有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工;

(4)請假必須事先填寫《請假單》，並附上相關證明(病假應有醫生證明)，在不得已的情況下，應提早電話或委託他人請假，上班後及早補辦請假手續;

(5)一次遲到或早退30分鐘以上的，以事假論處;

(6)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處;

(7)員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一週書面通知;

(8)員工辭職由部門經理或主管批准，辭職獲准後，憑人事行政部簽發的《離職通知書》辦理移交手續。

員工必須遵守如下工作守則和職業道德：

(1)敬業樂業，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排;

(2)嚴格遵守公司的各項規章制度、崗位責任制;

(3)工作期間，忠於職守，不消極怠工，不幹私活，不串崗，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧譁等，盡職盡責做好本職工作;

(4)平時養成良好健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟菸頭雜物，保持公司環境衛生清潔;

(5)除在指定場所、時間外，不允許飲食、吸菸。

(6)愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物;

(7)提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電，嚴禁浪費公物和公物私用;

(8)搞好公司內部人際關係，團結友愛，不得無理取鬧、打架鬥毆、造謠生事;

(9)關心公司，維護公司形象，敢於同有損公司形象和利益的行爲作鬥爭。

(10)上班時間一到即刻開始工作，下班之後無特別事務不得逗留;

(11)上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門經理或主管許可的除外;

(12)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業祕密。

(13)員工着裝應以反映良好的精神面貌爲原則。男職員着裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿着要大方得體，不濃妝豔抹，不準單穿吊帶衫、涼拖鞋。