員工守則的內容（精選5篇）
員工守則的內容 篇1
1、手冊前言
對這份員工手冊的目的和效力給予說明。
2、公司簡介
使每一位員工都對公司的過去、現狀和文化有深入的瞭解。可以介紹公司的歷史、宗旨、客戶名單等。
3、手冊總則
一般包括禮儀守則、公共財產、辦公室安全、人事檔案管理、員工關係、客戶關係、供應商關係等條款。這有助於保證員工按照公司認同的方式行事，從而達成員工和公司之間的彼此認同。
4、培訓開發
一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統一組織的入職培訓;以及公司不定期舉行的各種培訓提高業務素質以及專業技能。
5、任職聘用
說明任職開始、試用期、員工評估、調任以及離職等相關事項。
6、考覈晉升
一般分爲試用轉正考覈、晉升考覈、定期考覈等。考覈評估內容一般包括：指標完成情況、工作態度、工作能力、工作績效、合作精神、服務意識、專業技能、等。考覈結果爲“優秀、良好、合格、延長及辭退”。
7、員工薪酬
員工最關心的問題之一。應對公司的薪酬結構，薪酬基準，薪資發放和業績評估方法等給予詳細的說明。
8、員工福利
闡述公司的福利政策和爲員工提供的福利項目。
9、工作時間
使員工瞭解公司關於工作時間的規定，往往和費用相關。基本內容是：辦公時間、出差政策、各種假期的詳細規定已經相關的費用政策等。
10、行政管理
多爲約束性條款。比如，對辦公用品和設備的管理、各人對自己工作區域的管理、獎懲、員工智力成果的版權聲明等。
11、安全守則
一般分爲安全規則、火情處理、意外緊急事故處理等。
12、手冊附件 與以上各條款相關的或需要員工瞭解的其它文件。如財務制度、社會保險制度等。 編寫原則
在編寫員工手冊的過程中，應遵守依法而行、權責平等、講求實際、不斷完善和公平、公正、公開五個原則。
1、 依法而行：員工手冊的制定要遵循國家的法律法規和行政條例
2、 權責平等：員工手冊應充分體現企業與員工之間的平等關係和權利義務的對等
3、 講求實際：員工手冊要有實際的內容，體現企業的個性特點
4、 不斷完善：員工手冊應該適時、不斷改進、不斷完善
5、 公平、公正、公開：員工是企業的一員，企業的發展離不開全員參與，所以要廣泛徵求大家的意見，對好的意見和建議要積極採納。
員工守則的內容 篇2
一、錄用
1. 用工部門根據人員現狀，本着“德才兼備，任人唯賢，合理利用人力資源”的原則，填寫《人員增補申請表》。經公司總經理審批後送行政人事部，由行政人事部向社會公開招聘或內部調配。
2. 聘用程序：
行政部門面試並審查有關證件→根據需要做工作性測驗或專業知識的測試→相關用人部門面試、筆試→特殊人員由總經理室審查或複試→資料送回行政部。
3. 面試人員經覈准僱用，應按公司規定日期到行政部辦理報到手續，並交驗下列資料，否則視爲拒絕受僱，報到通知因而失效。
3.1 身份證。
3.2 學歷證書、培訓經歷證明。
3.3 職稱證。
3.4 最後工作單位離職證明(由公司視實際崗位需要而定)。
3.5 一寸照片三張。
3.6 年內有效體檢合格單。
3.7 勞動手冊。
3.8 其它經指定應校驗的文件。
4. 本公司僱用人員除特殊情況經總經理覈准免予試用，或縮短試用期者外，其餘人員均應試用六個月(含受訓期)。試用不合格者不予錄用。
5. 凡試用人員經發現有下列情況之一者，不予錄用：
(1) 國家法律政府規定不得僱用者。
(2) 發現通緝在案者(正式錄用亦同)。
(3) 經公司指定醫院實施體檢不合格者或發現有傳染病者。
(4) 不能勝任工作、不接受合理指揮或不遵守公司規定者。(即違反勞動合同條款約定者)
(5) 提供不實個人資料者。
(6) 曾經受有期徒刑以上處罰者。
6. 員工在試用期間，每月由部門負責人對員工當月工作表現在《員工試用期評覈表》上記錄，員工對自己在試用期間的表現進行總結並簽字確認後上交行政人事部存檔。試用期滿，行政人事部經理及相關部門經理對其做出考覈鑑定，並填寫《員工轉正審批表》，報請總經理批准後，行政人事部及部門/車間負責人與員工面談確認轉正事宜。
7. 員工在試用期間休假累計超過十天(不含休息日)，其試用期時間作相應延長。
8. 試用期間，公司與員工均可提出解除勞動關係，但需以書面形式至少提前三天通知對方。員工離職後，如再重新加入公司，需填寫《復職申請表》交行政部，經相關部門負責人及總經理批准後方可辦理入職，其工齡按最近一次加入公司的時間計算。
9. 爲確立公司與員工的勞動關係，明確雙方的權利與義務，公司實行勞動合同制管理。合同期限自員工入職之日起計算，勞動合同一經確定，即具有法律約束力。
二、人事檔案
1. 員工檔案由行政人事部負責建立和保管。主要內容包括：勞動合同、培訓記錄、個人資料、升遷記錄、工資福利、表彰及處分記錄等。員工離職後，此檔案留存本公司。
2. 員工入職時需真實地填寫《員工登記表》，對於提供不正確或虛假情況者，視爲違反公司誠信原則，公司將根據具體情況，考慮作爲解僱的理由。
3. 員工在公司工作期間的全部考勤、晉升、調動、降職、調薪、培訓、獎懲、績效考覈與評估等，都將記錄保留在員工檔案資料中，直到勞動關係結束或終止。
4. 若有以下事項發生變動時，員工應立即填寫《個人情況更新表》並向行政部報告，同時將相關資料送行政部備案，否則公司將會認爲員工虛報資料，將按照情節輕重給以處分。
(1) 本人聯繫電話、住址發生變化時
(2) 新取得某種學歷、資格、職稱時
(3) 婚姻狀態發生變化時
(4) 發生意外或病痛時的聯繫人
(5) 本人的姓名
(6) 其他應告之的事項等
5. 除工作所需，員工不得私下打聽他人的個人情況。
三、工作時間
1. 公司按法律規定實行綜合計算工時工作制、不定時工作制和標準工時制。員工如因工作需要須在假日加班工作的，公司按勞動法規定給予加班費，具體參照《加班管理制度》。
2. 所有加班必需由負責人或其授權人審批，事先填寫《加班申請表》,經批准後由行政人事部相關人員錄入考勤系統。沒有批准的加班爲無效加班，不予支付加班費。
3. 在法律規定允許的範圍內，因公司生產需要加班，僱員應以公司整體利益爲重，並配合
公司的安排。
四、考 勤
1. 打卡手續：
1.1 員工每日上、下班均須打卡。
1.2 員工上下班如有未打卡者，除有正當理由經部門經理證明，並經行政人事部覈准在考勤卡上籤注，其餘一律視同曠工處理;因任何原因漏打卡者，每月三次以內及時由部門經理、行政人事部覈實簽字後方可有效。每月未打卡超過三次按照遲到、早退、缺勤制度處理。
1.3 員工因事需早退或公出，離開公司且當日不再返回者，應打卡後方得離開公司。否則視爲未打卡處理。
1.4 考勤卡必須保持完整清潔，如因考勤卡記錄不明而影響薪資覈算者，除有正當理由不得要求重新覈算。
1.5 本公司員工打卡，如有以下情節之一者，均以曠工一日計
1.5.1 委託他人代打考勤卡或代打考勤卡者(若有誤打他人考勤卡者，因立即向行政人事部申請更正，否則以代打卡記);
1.5.2 僞造或塗損考勤卡者;
1.5.3 有遲到早退情節，而故意不打卡者。
1.5.4 下班時間未辦理手續無故早退者，超過30分鐘視爲曠工一小時;
1.6 員工上班不得遲到，下班不得無故早退，否則按公司考勤制度處罰：遲到、早退每分鐘處罰2元，每月超過3次以上，按4元/分鐘扣款。超過30分鐘，視作曠工。曠工一天扣罰3天工資，累計曠工滿3天，作自行離職處理。
1.7 員工工作時間中因公外出或因公會議需填寫公出單，未填寫公出單者視爲曠工。
1.8 丟失考勤卡，須申請補辦，並扣罰款10元。由此而影響人事部門覈算工資的後果自負。丟失門禁卡、工作證，須及時到行政部補辦，並支付20元成本費。
2. 公出
2.1 員工因公外出一律事先填寫《公出單》，註明公出時間、公出地點、公出事由，並由部門經理簽字批准，部門經理公出由總經理簽字批准。
2.2 《公出單》在員工離廠時交當值保安後予以放行;
3. 曠工
3.1 未經請假或假滿未經續假而擅自不到職，以曠工論。
3.2 委託或代人打卡或僞造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工一日論處。
3.3 員工曠工時間不滿半日的以半日計算。
3.4 員工曠工按【(基本工資+技能工資+工齡工資)/工時】的三倍予以扣除。
3.5 無故連續曠工滿三日或全月累計曠工三日，予以無補償解僱。
4. 員工的出勤情況爲員工表現評估的內容之一，與績效工資或獎金掛鉤。
5. 加班考覈規定
5.1 所有加班必需事先填寫《加班申請表》,經部門經理批准後爲有效，沒有批准的加班爲無效加班，公司不予支付加班費。
5.2 在法律規定允許的範圍內，因公司生產需要加班，僱員應以公司整體利益爲重，並配合公司的安排。
5.3 員工延長工作時間(即加班部分)支付辦法按國家規定給付。
5.4 員工每日應辦事項，應於當日規定上班時間內完成，如確因公司訂單必須在規定上班時間外加班完成者，應事先經部門經理同意始得加班。
5.5 員工因故不能加班者，應事先徵得部門經理同意，方得離開。如在加班時間內擅離職守者，亦按公司制度處罰。
5.6 加班結束後，應於加班單上註明加班時間內之工作內容。
5.7 出差員工除暫調外不得請領加班費。
6. 假 期
6.1 員工休息及其休假，原則上依國家勞動政策法規實施。
6.2 請假規定：
員工請假分爲事假、病假、婚假、產假(計劃生育內)、喪假、工傷假、公假、年假等。
6.3 請假程序
6.3.1 員工請假，需填寫《請假單》，並事先辦理請假手續，請假時應於事前由本人以書面形式敘明請假理由及天數，辦妥請假手續及工作移交手續，並報知行政人事部備案後方可離開工作崗位。如遇緊急情況應先徵得上級同意，在事後補寫《請假單》，並向行政人事部提供相關證明文件。
6.3.2 請假天數在三天以內，由部門主管批准;請假天數在三天以上七天以內(含七天)，由部門主管簽字同意後，報部門經理批准;請假天數在七天以上，經部門主管、部門經理簽字同意後，報總經理批准。請假工資按(基本工資+技能工資+工齡工資)予以扣除。
6.3.3 除有緊急情況，員工請假三天以內的，應至少提前一天申請;請假在七天以上十五天以內的(含十五天)，至少提前三天申請;請假在十五天以上的，至少提前七天申請。
6.3.4 請假時數最低計算單位及累進單位：最少以半天爲計算單位及累進單位。假期未滿而提前上班者，本人須於上班當天親自到行政部銷假，否則不作出勤記錄，並按預先請假時數計算。請假時數在8小時以內的，不得辦理銷假手續。
6.3.5 假期已滿而因故未能按時上班者，必須最少提前一天與公司取得聯繫並徵得同意，同時請他人代續假，否則以曠工論。
6.3.6 事假，病假之累計均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。
6.4 事假：事假爲無薪假，每月不得超過7天(含雙休日、法定假)，全年不得超過14天。
6.5 病假：員工請病假除需填寫《請假單》外，必須提供請假當日，鎮級以上醫院開具的病假證明交行政人事部備案，否則以事假論。如因急病不能親自辦理請假手續者，必須事先徵得主管同意，到勤後補辦手續。外來員工返鄉期間因病未能上班者，須提供當地鄉級以上醫院開具的證明方能以病假論。病假工資支付按相關法律規定。
6.6 婚假：員工初婚可按法律規定享受婚假，但應向公司提交結婚證書原件和複印件，由行政人事部審覈和存檔。婚假應提前一個月申請，並在領取結婚證後3個月內休完，逾期不補。婚假須一次申請用完。
6.7 產假：女性員工符合國家計劃生育政策而生育的，按國家法律相關規定執行產假;男性員工配偶生育時，按國家法律規定給予相應天數的產假。申請休產假時，必須提供行政人事部要求提供的相關證明。
6.8 喪假：員工請喪假應附死亡證明及與死者關係之證明文件，並按下列規定給假。
6.8.1 直系親屬，如員工之父母，岳父母或公婆，配偶，子女死亡者，給予喪假三天。
6.8.2 非直系親屬，員工之爺爺，奶奶，外公，外婆，同胞兄弟姐妹，給予喪假二天。
6.8.3 喪假工資按照月工資的70%計算。
6.9 工傷假：員工因工受傷時，由所在單位主管立即向行政部遞交報告，經工傷鑑定委員會鑑定，確不能出勤者，核給工傷假。
6.10 公假：
6.10.1 依照政府法令應給公假者，憑有效證件辦理。公假期間，工資照給。
6.10.2 員工奉公司指派參加進修，考察，開會等，可持出差申請單按實際需要向直接主管請公假。
6.11 年假：
6.11.1 工齡滿5年的員工享受年假7天，以後每滿1年增加1天年假，直至14天。
實行不定時工時制人員年假14天。
6.11.2 不定時工作制人員試用期滿後即可每年享受14天年假，年度內年假可衝抵事、病等假。
6.11.3 年假爲全薪假，年假請假3天(含3天)以上者需提前3天辦理請假手續。
6.11.4 年假不得跨年度累積，逾期未休者，公司不會給予薪金補償並視爲自動放棄處理。
6.11.5 僱員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(1)除法定假期及週六、日外，公司給予僱員帶薪休假超過該僱員可享受的年假天數者;
(2) 累計工作滿1年不滿20xx年的職工，請假累計2個月以上的;
(3)累計工作滿20xx年不滿20xx年的職工，請假累計3個月以上的;
(4)累計工作滿20xx年以上的職工，請假累計4個月以上的。
注：以上所謂“天”是指工作日(請假日期連接週六、日需向直屬主管報備)。
7. 薪金福利
7.1 本公司員工薪資按工作繁簡難易，職責輕重及所需專業技能，工作經驗，崗位要求等要素支付，支付標準由員工與公司於雙方簽訂勞動合同時議定。員工薪資於次月十五日發給，實行先工作後付薪。如員工對工資有任何疑問或異議時，應及時向相關人員諮詢。
7.2 薪資以八小時爲一日計算。延長工作時間的，以生產流程卡、加班申請單以及打卡記錄上登載爲準。無加班申請覈准，或各項記錄記載不清，或逾越覈准權限部分均不予計算。延長工作時間計算單位按三十分鐘進計(小於30分鐘不計，大於30分鐘小於1小時按30分鐘計)。
7.3 員工延長工作時間(即加班部分)的支付，按不同工作崗位規定，分別以綜合計時、不定時等工作制的有關規定給付。
7.4 各部門一線員工加班費用結算當月統計，次月調休未完的隨下月工資發放時一同發放。
7.5 員工延長工作時間(即加班部分)之工資依下列標準(實行不定時工作制、綜合計時制計算薪資的員工除外)，本守則所稱法定節日加班工資計算，按勞動部門有關規定給付。
7.6 個人所得稅由公司據有關規定代爲申報，納稅金額將直接從僱員當月薪資中扣除。
7.7 員工嚴禁泄露自己或他人的工資, 嚴禁打聽他人薪資狀況。違反者一經查出, 視情節嚴重給予警告或解僱處理。
7.8 本公司福利項目下設愛心基金、生日基金、員工活動基金三項。
7.8.1 愛心基金：通過公司每月提留+員工愛心捐助+臨時募捐的形式設立愛心基金，用以扶助思彤公司特困員工。公司成立愛心基金審覈小組，用以審批並處理愛心基金運作各項事宜。員工愛心捐助自願，需捐助或退出者請直接到行政人事部登記。
(1) 特困員工的定義：係指上海思彤科技發展有限公司在職員工，因某種原因致自身或直系親屬面臨困難，需要資助者。
(2) 特困範圍的界定：
1)員工自身或直系親屬身患可能危及生命的疾病卻又無力籌措資金治病者。
2)員工自身或家庭因不可抗力的自然災難(如水災、火災、地震等)而致無法維持基本生活者。
3)員工子女因資金問題而無法繼續學業者。
4)其他經愛心基金審覈小組認定可以視爲特困的情況。
(3) 特困補助的申請：
1)員工根據自身困難的需要，向公司提出書面申請，並附上相關證明文件。
2)審覈小組接到申請後，在兩個工作日內召集會議。該會議以小組成員80%出席率爲有效。審覈小組對申請進行討論並作出決議。
3)情況緊急者經總經理同意後可另案處理。
4)審覈小組有權向申請員工要求提供必要的證明資料，員工不得推託抗拒。
(4) 特困補助的執行：審覈小組將審覈決議上報總經理批准後由行政人事部執行。行政人事部負責向審覈小組及總經理報告執行情況。
7.8.2 生日基金：公司在職員工，生日當月可獲得生日禮金及賀卡一張。
7.8.3 員工活動基金：通過公司每月提留+特殊申請的形式，設立員工活動基金。
(1)員工活動基金的定義：指用於員工各類有利於樹立企業文化、樹立團隊精神、增強企業凝聚力的活動。
(2)員工活動項目的申請及執行：員工活動項目由各部門向行政人事部提出，或由行政人事部按需發起組織。行政人事部對活動申請審覈並預算經費後報總經理批准後執行。行政人事部負責向總經理報告活動進展情況。
員工守則的內容 篇3
範、崗位職責等。員工手冊的架構體系一般爲：
一、前言部分，包括
1、公司概況(總經理致辭、企業簡介、企業發展歷史、企業願景);
2、企業文化(企業精神、企業宗旨、企業理念);
3、組織結構(組織結構、職能分配、部門簡介);
二、正文部分，包括
1、員工日常行爲規範(工作準則、行爲規範、禮儀規範);
2、企業制度(人力資源制度、行政管理制度、財務制度);
3、崗位職責(部門職責、關鍵崗位描述、各類工作流程);
三、附則部分，包括
1、手冊說明(使用說明、保管要求、修改程序);
2、手冊效力(制定依據、約束效力、異議處理);
3、員工簽收(員工意見、簽收回執)。
員工守則的內容 篇4
一、儀容儀表
員工的儀容儀表關係到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現。
(一) 員工應以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內應保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊;
(二) 上崗時員工須保持良好的個人衛生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味(上班前不得飲酒及用刺激性氣味食品)
(三) 員工工作時間必須講普通話;服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內進入辦公區。
(四) 員工髮型要大方端莊並梳理整齊，頭髮要保持清潔，不得留怪異髮型。
二、行爲規範
爲保證工作秩序，員工應遵守下列行爲規範
(一) 員工按照公司規定的時間上下班並簽到;
(二) 員工在崗期間，不準在辦公室抽菸，喝酒，一經發現處以200元的罰款;
(三) 接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌並簡潔明瞭，嚴格執行崗位規範，對於本部門其他員工或其他部門的電話有義務轉達和告知;
(四)員工在崗期間，不準處理與工作無關的事情，不準串崗、脫崗;嚴禁長時間打私人電話，嚴禁因私打長途電話。除規定人員外，其他人不得輕易在公司上網，如特殊需要，需經經理或主管同意方可。
(五)員工須按規定及時上交在公司內拾到的任何物品;愛護辦公設備，節約辦公耗材、下班之前應及時關閉電源(包括電腦、電燈等)，關好門窗，以免造成不必要的損失，違反此規定的，酌情罰款;
(六)員工應絕對遵循公司的保密制度，未經經理批准，不得將公司的技術、資料、計劃、決定等商業機密向其他非相關人員甚至公司以外的員工透漏、複製或者發送，一經發現，嚴肅處理，對於情節和後果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權利。
(七) 如員工無特殊原因，應迅速趕赴公司完成工作任務;如聯繫不上，並對公司造成損失或延誤工作者，視情節輕重分別處於警告、罰款等處罰。
(八) 員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規定的請假程序辦理請假手續。
(九) 員工下列個人情況發生變化時，應及時通知部門經理和辦公室;
1、住址和電話。
2、發生事故和特殊情況時的任何聯繫辦法。
(十) 公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理。
(十一)員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責。
(十二)嚴禁員工在外兼職，如有發現公司保留隨時辭退的權利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。
三.考勤規定：
(一)、每週工作時間爲：星期一——星期(五，六)
(二)、每日工作時間爲：上午8：30—12：00;下午1：30—6：00;本公司所有人員均按規定簽到。
(三)、員工應自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即爲遲到;凡未到下班時間，提前離崗，即爲早退，早退當天按曠工處理。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間爲準。
(四)、因公外出不能按時簽到者在徵得直接主管領導批准的情況下，由直接主管領導簽字，交辦公室備案，否則視爲曠工;如果直接主管領導出具虛假證明則將承擔連帶責任，公司將視情節輕重給與處罰。
(五)、員工請假須提前一天申請，經理批准後報人事部備案。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資;
(六)、遲到早退的處罰規定
1、遲到或早退，30分鐘以內罰款10元，30分鐘—60分鐘以內罰款20元，一小時以上按曠工半天論處。
2、凡每月遲到或早退超過五次者，依情節輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名
四、曠工的處罰規定
1、沒有按規定程序辦理請假手續或未經批准離崗1小時以上者及各種假期逾期而無續假者依曠工論處;
2、遲到或早退半天以上且無正當理由辦理補假手續者視爲曠工。
3、員工無故曠工一次扣人民幣50元，兩次扣人民幣200元，連續礦工兩日，或一月曠工累計三日者，公司將予以開除。
4、凡請假須填寫“請假申請單”並報辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視爲曠工。
5、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視爲早退。
※ 部門主管違反規定按上述標準加倍處罰
五、請假規定
除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續，到辦公室領取《請假申請單》，並依人事權限給予審批後方爲生效;否則按曠工處理。
1、員工因病或非因公受傷請假一天以內者，應補辦請假手續;
2、員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫院開具的病假證明辦理請假手續，連續病假3天以內有直接由直接主管上級批准，3天以上由主管領導批准。
3、員工到醫院看病視爲病假，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續。
4、員工醫療期自病假之日起計算。
六、衛生規定
一、中午在公司用餐者，餐後應第一時間處理好就餐後留下的飯盒及雜物;
二、積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公檯和電腦桌的乾淨整潔，嚴格杜絕紙張、雜誌、工具書等物品亂堆亂扔;
三、公司內嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。
員工守則的內容 篇5
公司管理制度分三部分《員工手冊》、《市場管理執行手冊》、《行政管理執行手冊》。分別針對員工行爲、日常行政、市場運營和財務等進行有效管理，每個手冊由若干管理章節組成，下面是《員工手冊》資料。
員工守則
1.、忠於職守，尊重領導、服從工作安排，不得有陽奉陰違或敷衍搪塞的行爲。
2.、愛護集體、關心集體，講求職業道德。上班時間不得做與工作無關的事及處理私人事務，不得從事第二職業。
3.、廉潔奉公、嚴於律己，不得假借職權貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙、索賄受賄等。
4.、不得攜帶違禁品、危險品或無關的物品及人員進入辦公場所，注意防火、防毒、防盜。
5.、經手公司財產(包括貨款)必須按規定上交公司，不得私留挪用，經手的財務單據憑證須真實、準確，不得僞造、篡改。
6.、嚴格保守公司商業祕密，不得將公司有關財務經營狀況、技術資料、經營銷售、客戶資料、公司機構等，在未經批准的情況下向外傳播、提供或交給無關人員，違者公司有權追究法律責任。
7.、嚴格執行個人薪資員工之間不得相互打聽詢問，對工資計算或發放如有異議，可直接向財務查詢。
8.、不得超越職權向客戶做業務上和利益上的承諾，包括獎勵、補貼、損耗等。
9.、服務要細心、周到，對客戶的合理要求要盡力滿足，對不能滿足的要作出解釋;耐心傾聽客戶投訴，找出事情發生的原委，並迅速解決或向主管提出建議。
10、在公司內不得吵鬧、鬥毆、聊天閒談或搬弄是非影響團結或擾亂工作秩序;任何個人利益都必須服從公司集體利益，將個人努力融入集體奮鬥中;不言有損公司聲譽之語，不做有損公司利益之事。
公司文化
公司重視誠實、文明、相互幫助、有團隊精神、追求高標準和高效率的員工，作爲公司企業文化的一部分，公司將以良好的工作氛圍和富有挑戰的激勵機制凝聚更多的傲博人。
一、從整體上塑造公司形象
1. 公司鼓勵員工發揚開拓創新精神，能適應市場競爭的形勢，銳意革新，敢於在強手如林的同行中創出一流的水平。
2. 公司鼓勵員工有積極進取的價值觀和人生觀，關心社會問題，關心公益事業。在公司和住所都要處理好與社區的關係，爭創最佳的社會形象。
3. 公司參與社會的公平競爭，以合理的價格，周到的服務，服務於社會。
4. 公司要求員工全力維護公司形象，愛護並宣揚公司名、公司徽標、公司商標、商品名、商品的包裝等。
二、從個體上塑造公司形象
作爲公司朝氣激情的創業團隊中的一員，各位員工的儀表、儀容、談吐、舉止、行爲，不再僅僅是個人文化素質的直觀反映，更是公司形象的再現。公衆的親疏，客戶的取捨，將與每一位員工的個體形象息息相關。
1.、形象意識
公司要求員工必須具備強烈的形象意識，從基本做起，塑造良好個人形象。
2.、員工儀容儀表
員工衣着應當合乎企業形象及部門形象，原則上員工穿着及修飾應穩重大方，整齊清爽，乾淨利落。
3、社交、談吐
(1) 在交談中善於傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不清或語帶諷刺，更勿出言不遜，惡語傷人。
(2) 與客戶交談誠懇、熱情、不卑不亢，語言流利、準確。業務之外，注意話題健康、客觀。採用迎送禮節，主動端茶送水。
(3) 與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹慎，維護公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機密。
4、舉止、行爲
(1) 遵守考勤制度，準時上、下班，不遲到、早退。病假、事假需及時申請或通知部門主管，填報請假單。
(2) 辦公室內禁止吸菸，保持良好的精神狀態，精力飽滿，樂觀進取。
(3) 對待上司要尊重，對待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務。
(4) 開誠佈公，坦誠待人，平等尊重，團結協作，不將個人喜好帶進工作中，不拉幫結派，黨同伐異。
(5) 熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準時，如另有客人來訪需等待時，應主動端茶道歉。
(6) 保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。
(7) 出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意。
人事管理
一、人員招聘
1、人員任用流程
根據公司發展狀況，結合各部門業務量及人才需求，由部門負責人填寫用人申請，交公司總經理簽字同意後，由行政後勤部聯繫招聘事宜。應聘人員在通過部門負責人的初試與考覈後，經總經理複試，確認錄用人選。
2、新進員工報到時應提交資料
(1) 人事資料登記表及最近半身脫帽二寸照片二張;
(2) 最高學歷原件及複印件;
(3) 居民身份證及本人所在地戶口複印件;
(4) 其它能證明本人經歷和成績的證件;
(5) 部分職位需提供擔保書;
(6) 人事部門要求的其它資料。
以上資料請在5個工作日內交人事部門。
3、試用期
所有應聘人員除總經理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經過三個月的試用期。期滿合格者，經部門負責人考評後報總經理批准，聘爲正式員工。試用期內品行和能力、工作表現欠佳不適合工作者，可隨時停止聘用。如有必要，經部門負責人同意，可延長試用期，否則通知辦理離職手續。對於不予聘用者，不發任何補償費，試用人員不得提出任何異議。
4、正式錄用
試用期滿前，部門負責人要按員工表現做出評覈，經總經理簽署，報人事後勤部正式錄用，轉爲正式員工，簽訂聘用合同書。並根據其工作能力和崗位享受正式員工的各種待遇。
5. 聘用合同
合同期內，公司與員工都嚴格遵守合約。但下列情況將終止僱傭關係：
(1) 合同期滿，雙方不續訂勞動合同;
(2) 雙方協商一致，解除勞動合同;
(3) 不可抗力等原因，公司無法正常進行經營活動;
(4) 合同期內，員工不適合該崗位工作;
(5) 合同期內，員工違反國家相關法律、法規;
(6) 員工嚴重違反勞動紀律和單位規章管理制度，屢教不改;
(7) 員工擅自解除勞動合同;
(8) 貪污公款挪用公物者;
(9) 國家相關法律、法規規定的其它情況。
二、薪酬
1、薪酬原則
公司員工的薪金髮放，實行職務給與制，按其所擔任的職位、職務的繁簡及責任的輕重，實行崗位工資發放制度。
2、薪資構成
(1) 內勤(管理)人員：工資總額=基本工資+崗位工資+補貼+獎金(獎金以公司月度銷售目標完成情況及貨款回收而定);
(2)銷售人員：工資總額=基本工資+績效工資+提成。銷售人員以月基本銷售定額、基本貨款回收率(回款額/銷售額)作爲業績的考覈標準，達到公司所定標準，纔能有績效工資。績效工資的多少由部門主管按當月工作表現評定。銷售提成依據銷售回款額計提。
3、薪資發放
僱員薪酬每月以30天計算，於次月10號發給。
4、薪資調整
公司可依個人績效、個人考績及公司營運狀況對員工薪資進行調整並按受聘前約定予以適當調薪。
5、年終雙薪
員工服務滿一年可得相當於當年最後一個月的基本工資作爲年終雙薪，服務少於一年的按比例發年終雙薪，發放年終雙薪的日期定爲次年的春節前。
三、福利
(1)公司按規定爲每位員工繳納養老保險、醫療保險及失業保險。
(2)公司爲每位員工辦理的各項保險，應由員工個人承擔的部分，公司將在當月薪資中予以扣繳。
(3)生日賀金：員工生日的月份，經確認可獲100元的生日賀金。
四、終止或解除勞動合同
1. 終止或解除勞動合同分爲本人離職、公司辭退、協議遣散等形式。
2. 員工離職的手續辦理。
(1) 辦理程序：離職申請、覈准申請、辦理移交、結清借支款項、離職。
(2) 離職申請：員工離職需提前三十日提出離職申請。
(3) 離職手續未辦理者，薪資不予發放。
(4) 離職員工薪資於辦妥離職手續後按規定日期發放。
3、公司辭退或協議遣散的手續辦理
(1) 辦理程序：辭退通知或遣散通知、辦理移交、結清借支款項、辭退或協議遣散;
(2) 遣散或辭退通知：公司提前發辭退通知或遣散通知;
(3) 辭退手續或協議遣散手續未辦理者，薪資不予發放;
(4) 辭退人員或協議遣散人員的薪資於辦妥公司一切手續後按規定日期發放。
4. 注意事項
(1) 員工辭職應提前一個月通知公司，並填寫“離職申請書”，使公司能有一定的時間進行工作協調;
(2) 離職申請書應說明辭職原因及離職具體日期，並由該部門主管批示，經總經理覈准簽字後，轉行政後勤部執行存檔;
(3) 須做好離職工作交接，與指定的交接人辦理交接手續。在批准離職當天，交還一切公司發給之用品，如有任何損壞，照價賠償;
(4) 離職人員憑總經理覈准簽字後的“離職申請書”和交接人簽字的“離職交接單”到財務部結清應得的勞動報酬，正式離職;
(5) 由公司辭退的員工，在收到公司通知離職的當天辦理交接手續，由財務部結清勞動報酬後離職。
考勤管理
一、出勤
(1) 正常工作週期： 週一至週五。
(2) 正常上班時間： 上午：9：00-12：30 下午： 13：30-17：30
二、加班
(1) 公司不提倡加班，力求高效率工作，在正常工作時間完成工作任務;
(2) 由於特殊原因公司需要安排員工加班的，接受工作任務的員工應該支持配合，不得藉故推辭;
(3) 員工需要申請加班的，需先請示主管上司，經批准後方可安排加班;
(4) 加班補貼由主管上司視實際情況按公司獎懲條例報請給予獎勵。
三、上班登記制度
(1) 公司員工一律實行上班登記制度，任何人不得代替他人簽到。一經發現，將通報批評，累計三次違反本規定者，按曠工一天情況處理;
(2)由考勤管理人員執行公司考勤簽到的監督工作，並負責在公司時鐘顯示9：00時，在考勤登記表上註明標識。任何遲到人員應屬實登記到達公司的時間;
(3)因外出工作原因，未能趕在9：00之前簽到的人員，在返回公司後，一定要即時補簽到，按實際到達公司的時間登記，並在“考勤表”的備註欄註明外出事由，交安排執行任務的負責人簽字;
(4) 上班準時到達公司後沒有簽到的員工，因考慮考勤表的功能作用及影響考勤管理，一律按簽到時的時鐘顯示時間登記。
四、外出規定
(1) 員工外出辦理業務前，須告知相關負責人，並說明外出的原因及預計返回的時間(並在外出登記本上登記)，否則按外出辦私事處理;
(2) 上班時間未經批准外出辦私事者，一經發現，按曠工處理。
五、請休假及薪資事宜
1、年休假
(1) 服務滿一年以上未滿三年者，每年給予年假5天;
(2) 服務滿三年以上未滿五年者，每年給予8天;
(3) 服務滿五年以上者，每年給予10天;
(4) 年休假應事先申請並經部門經理(以上)同意，方得休假，休假最小單位爲半天，年休假應在當年度用完，如因業務之需經總經理批准，可延長半年。
2、帶薪病假
員工每年有五天的帶薪病假。但是必須出具醫院證明或得到上級主管的批准。
3、事假
員工確有需要請事假的，按規定籤批請假單後方可休假。若因突發事件無法親自辦理者，應急速告知主管並請同事代爲辦理。請事假將按基本工資/30天_事假天數扣減。
4、婚假(含節假日)
工作滿一年的員工結婚可享有三天的有薪婚假，若符合晚婚規定(男滿25歲，女滿23歲)的增加十天的有薪婚假，申請放婚假的有效期爲取得結婚證的三個月內。
5、產假(含節假日)
符合計劃生育的轉正女員工按實際情況可享有下列的有薪產假。
(1) 員工順產假有90天(產前15天)，鉗產加15天，難產加30天，晚育加15天;
(2) 男員工可享有10天的陪產假;
(3) 哺乳期一年內，每天可有一小時的哺乳時間。
6、計劃生育假(含節假日)
實行節育手術的按《勞動法》有關規定執行。
7、慰唁假(含節假日)
員工的直系親屬去世，該員工可獲三天有薪慰唁假，而嫡親去世可獲一天的有薪慰唁假。
8、公傷
員工因公受傷(有醫院鑑定證明)，醫療期視作正常出勤，並按規定予以各種保障。
9、公衆假期
公司員工享有國家及政府規定的休假權利。
(1) 元月1日 1天
(2) 3月8日(婦女節，限女性) 半天
(3) 5月1日(勞動節) 3天
(4) 國慶節 3天
(5) 春節 3天
獎勵與懲戒
1、獎懲原則：
行爲表現優異，或有特殊貢獻者，給予獎勵。行爲不符合規定，給公司造成不必要的損失者，給予處罰。
2、獎懲方法：
獎 勵 記嘉獎一次 獎勵獎金50元 年度考覈加0.5分
記小功一次 獎勵獎金150元 年度考覈加1.5分
記大功一次 獎勵獎金450元 年度考覈加4.5分
懲 罰 記警告一次 扣當月薪資50元 年度考覈減0.5分
記小過一次 扣當月薪資100元 年度考覈減1.5分
記大過一次 扣當月薪資450元 年度考覈減4.5分
以上功過，必須在同一考覈年度互相抵消。
3、獎懲關係：
3.1 嘉獎三次等於小功一次。
3.2 小功三次等於大功一次，大功三次可以考慮晉升。
3.3 警告三次記小過一次，小過三次記大過一次。
3.4 大過二次，視情節輕重予以降職或留用察看處分。
3.5 記大過三次予以開除。
4、獎懲流程：
4.1 獎懲建議人以郵件或書面形式告知相關部門經理，並依事實提出建議。獎懲建議人所提的獎懲建議，可以針對本人，也可針對其他同事。
4.2 建議人所屬主管籤核。
4.3 由行政後勤助理送單至主管副總經理和公司總經理對所建議事實進行會籤。
4.4手續完成後，行政後勤部出公告，並登入該員工個人檔案，月末將獎懲資料轉財務部，財務部門根據獎懲金額撥入該員工薪資。如屬辭退、開除，則於當天辦理好離職手續，發放薪資(另見離職相關規定)。
5、獎勵實施細則：
5.1 員工如有下列表現者，予以嘉獎獎懲：
(1) 當月全勤(無遲到、早退、事假、病假)。
(2) 當月的月度評定被評爲優秀。
(3) 工作勤奮，責任感強，工作業績突出。
(4) 積極改進工作方法，明顯提高工作效率。
(5) 管理有方，業務推廣成效顯著。
(6) 爲公司創造經濟效益或其它突出貢獻的行爲。
5.2 員工如有下列表現者，予以記小功獎勵：
(1) 參與配合公司諮詢項目併成功獲得資格審查。
(2) 對於主辦業務有重大拓展或改革具有成效者。
(3) 預先制止或檢舉嚴重違法違規行爲，經查屬實。
(4) 遇突發事件，積極配合解決，且處理得當。
5.3 員工如有下列表現者，予以記大功或酌予獎金獎勵：
(1) 連續3個月度評定被評爲優秀。
(2) 參與公司諮詢項目併成功獲得資格審查，並承擔主要角色。
(3) 研究創新或有其它特殊貢獻，使公司獲得重大利益。
(4) 對主辦業務有重大革新，提出具體方案，經採用確有成效者。
(5) 辦理重要業務時成績特優。
(6) 適時消除意外事件或重大變故，使公司免遭嚴重損失。
(7) 年底綜合評定被評爲“年度優秀員工”。
6、懲罰實施細則
6.1 員工如有下列表現者，予以記警告處分：
(1) 當月遲到或早退累計達3次以上。
(2) 當月的月度評定被評爲差。
(3) 連續3個月度考評被評爲一般。
(4) 工作怠惰或擅自離開工作崗位，但未造成損失。
(5) 工作疏忽或未依作業規定作業，影響業務正常運作或公司聲譽，情節輕微。
(6) 在工作場所喧譁、嬉戲或口角，不服規勸。
(7) 浪費公物，情節輕微。
(8) 行爲不檢點，儀容不整或未按公司要求着裝，有損公司形象。
(9) 不聽從主管人員的工作安排及指揮。
(10)未經主管許可，上班時間私自會客或打私人電話。
(11) 督導下屬無力，致使工作不能按時完成。
(12)工作不力未盡職責，或積壓文件以致延誤工作時效。
(13)無故不參加公司組織的集體性文體活動累計達2次以上。
6.2 員工如有下列表現者，予以記小過處分：
(1) 因工作疏忽或未依規定操作，致使機器設備遭受損失或傷及他人。
(2) 嚴重影響工作場所秩序或同事士氣，不利於公司業務正常作業。
(3) 捏報請假事由，經查屬實。
(4) 對同事惡意攻擊、中傷或誣告製造事端。
(5) 當月無故曠工1次。
6.3 員工如有下列表現者，視情節輕重予以記大過、降職、留用察看處分：
(1) 未經准假而撤離職守，使公司遭受重大損失。
(2) 一個月內無故曠工兩天，或以不實理由、證明請假者。
(3) 散佈謠言或泄露公司機密，對公司造成不良影響。
(4) 遺失重要文件或物品，使公司遭受重大損失。
(5) 拒絕接受主管的工作安排或監督，情節嚴重。
(6) 督導下屬不力，使公司遭受重大損失。
6.4 員工如有下列表現者，予以辭退處分：
(1) 試用不合格。
(2) 不能勝任本職工作，經合理調整工作崗位仍不能勝任。
(3) 在應聘時僞造證件、相關證明資料或履歷。
(4) 確認患有精神異常，短期內(1年)無法痊癒。(5) 試用1個月後，仍然公開刊登個人求職資料或到人才市場進行應聘活動。
(6) 一個月內連續曠工三天或累計達三次。
6.5 員工如有下列表現者，予以開除處分：
(1) 利用職務之便招搖撞騙，嚴重損害公司聲譽或使公司利益蒙受重大損失。
(2) 故意泄露公司技術資料或業務機密，使公司遭受損失。
(3) 在工作時間內或工作場所兼營個人事業。
(4) 冒充主管簽名或編造、盜用公司印信。
(5) 恐嚇、侮辱主管或同仁，或以暴力威脅，情節嚴重。
(6) 煽動或組織罷工、怠工，或有罷工、怠工行爲。
(7) 非法集會或聚衆要挾，妨礙工作秩序。
(8) 聚衆賭博，或酗酒鬧事，妨礙正常工作秩序。
(9) 偷竊公司或同事財物。
(10)濫用職權，營私舞弊或收受賄賂。
(11) 年度內累計記大過三次。
(12)工作中未經公司指派或許可，而往他處工作。
(13)觸犯法律，被公安機關拘留，拘傳或判處有期徒刑等刑事處罰。
(14)其它導致公司重大損失、情節嚴重之過失行爲。
7、績效考覈規定
7.1 員工獎懲列入每月及年度績效考覈檔案表。
7.2 如有記小過處分者，當月績效不得評爲優秀;
7.3 如有記大過處分者，當月績效不得評爲合格﹔
7.4 如有受開除處分者，當月無須進行績效考覈﹔
7.5 年度內累計小過三次者，年度績效不得評爲優秀﹔
7.6 年度內累計大過二次者，年度績效不得評爲合格。
保密規定
1、嚴禁對外泄漏薪資結構、操作規範、對外訂單、採購訂單及其它公司文件。
2、本手冊所稱“商業祕密”，是指包含各種相關之技術、發明、創作材料、人事、財務、營銷計劃、客戶資料、經營策略等。不論是口頭、書面等形式，凡經本公司公佈應保密或未公佈但依一般商業觀念，可判斷爲機密文件的信息、物品等。
3、入職員工應保證於任職期間或離職後三年內均嚴守保密義務，決不以任何方式使第三人知悉或持有本公司的商業祕密。更不得自行利用或以任何方式使第三人非法利用本公司的商業祕密，以及從事與本公司相似的競爭行爲或其它與本公司利益衝突的行爲。
4、無論有意或無意造成公司資料外泄者，均將受到公司懲罰。
5、有意泄漏公司機密造成公司損失者，公司將保留起訴權利。
手冊約定
1、公司員工務必瞭解本規則之一切內容，任何人不得以未知爲由而免除責任;
2、管理規則不盡之處，將隨時修訂;
3、本員工手冊解釋權歸傲博網絡技術開發公司
4、每個員工持有的手冊，離職時須歸還公司。