行政會議記錄範文（通用19篇）

行政會議記錄範文 篇1

會議名稱：x年xx月第一次行政部門例會

會議時間：x年xx月xx日(10：00—11：30)

地 點：辦公區x號會議室

主 持：

與會人員：

會議記錄整理：

行政人事部於x年xx月xx日在號會議室召開xx月份第一次部門例會。會議中 就近期各模塊工作進行指導，並對 巡查工作 中出現的問題內容進行安排部署。

一、各模塊工作彙報

(一)行政前臺：

(1)辦公區滅火器(6 把)申購已報倉庫審批，計劃於xx月xx日前到位;

(2)確定地上車位(5 個)位置及所需費用，計劃於xx月xx日前 到位;

(3)xx月快遞、機票、車輛費用分析報表於xx月xx日前完成並 提報至部門負責人。

(二)檔案模塊：

(1)下半年重點工作是整理一期樁基與主體工程竣工資料。計劃於本月內完成1#、2#、3#竣工資料整理工作共135 卷;

(2)員工檔案整理工作已與集團胡清華主任溝通，因前期存在重件，無需再行整理。

(三)後勤模塊：

(1)後勤模塊所有費用類報表於 月xx日前提交;

(2)10 月項目住宿人員花名冊整改工作按照集團要求進行整改，於xx月xx日前提交。此項例行工作今後於每月xx日前提交;

(3)與食堂糧油供應商簽訂合同，並於xx月xx日前對其他糧油 供應商進行考察、覈價，增加1 家供應商備選;

(4)員工宿舍資產編號工作於xx月xx日前完成;

(5)員工宿舍衛生間照明設備維修於xx月xx日前完成;

(6)將食堂食材市場價格調查表的完成以及宿舍衛生檢查結果通 報作爲例行工作，於每月二、四周按時完成。

(四)企業文化模塊：

(1) 互助會個案資料已完成收集，目前流程正在審批中;

(2)第二、三季度員工生日活動禮品已選定，xx日前完成採購工作;

(3)本月中旬完成組稿工作;

(4)近期內確定聖誕活動現場佈置及禮物選購方案;

(5)11 月底完成年終晚會場地確定、活動方案制定及分工。

(五)資訊模塊：

(1)音響設備購買及安裝的3 種方案已由馮順文制定，本週內選 定方案並完成申購;

(2)辦公區房屋租賃發票跟進，需在本月20日前完成。

(六)招聘及勞資模塊：

本週內完成社保、公積金相關業務辦理及工資覈算工作。

(七)培訓模塊：

(1);

(2)。

二、 主管對行政模塊工作補充

(1);

(2);

(3);

(4);

(5)由 負責針對各部門文職人員進行公文分類及提交流程培訓。

(6);

(7);

(8)。

三、 對人事模塊近期工作內容進行補充

(一)計劃本月內完成以下崗位招聘：x1 名、xx1 名、給排水工

(二)計劃本月;

(三)計劃本月內完成;

(四)計劃本月內完成;

(五)計劃於本月內完成;

(六)儘快完成。

(七)於xx月xx日至xx月xx日進行的;

(八)近期有x名新員工。

三、 提出近期工作中存在問題及需改進事項

(一);

(二);

(三);

(四);

(五);

x年xx月x日

抄呈：

行政會議記錄範文 篇2

1月4日，張院長主持召開了20xx年第一次行政辦公會議，院領導班子成員、職能科室負責人蔘加了會議。

會議指出：一要進一步加強費用管理，保證社會效益和經濟效益的平衡。20xx年住院病人次均費用必須控制在20xx年度住院次均費用的95%-110%之內。農醫保科等要加大對各科室、病區費用管理的監督考覈，繼續加強與各縣市(區)醫保、新農合機構的聯繫，及時掌握有關政策，暢通溝通渠道。

二要加強聘用人員的管理。人事科等相關科室要合理制定出各科室、病區聘用人員計劃數，各科室、病區要在計劃內聘用人員，超出計劃使用聘用人員的，由科室承擔聘用人員支出。臨時聘用人員轉長期聘用要嚴格按照本人申請、科室推薦、考試考覈並報院長辦公會討論的程序進行，以保障聘用人員的素質及聘用人員隊伍的穩定。

三要加強環境管理。環境管理是20xx年的重點工作之一，總務科要落實好分工、考覈以及責任區域的劃分等工作，加大管理力度。要着力推進環境保潔常態化，運用好激勵機制，調動保潔員的積極性和責任心。各科室、病區的衛生責任區要落實到位、監督到位，保潔設施用品要提供到位，要在總體上實現一流環境衛生。

張院長強調，新的一年，全院上下要繼續增強服務意識。特別是職能科室，要堅持爲臨牀一線服務，樹立主動服務意識。要善於發現臨牀一線存在的困難和問題，優化程序、改進措施;要在政策的制定上、宣傳上、監督上下功夫，在爲臨牀一線服務上實行“首問負責制”，幫助臨牀一線更好地發展業務、服務病人。

張院長還寄言廣大職工，新的一年，要用心做好工作，全心投入工作，“有爲纔有位，有位須有爲”。每位職工都要主動將個人融入於集體之中，與集體同呼吸共命運，立足本職、努力奉獻，既推動我院發展壯大，又實現自我價值的不斷提升。(辦公室)

行政會議記錄範文 篇3

200x年2月26日，縣委常務副書記、縣信訪工作領導小組組長主持召開了今年第二季度縣信訪領導小組會議，現紀要如下：

會議通報了平利縣第一季度來訪情況、集體訪情況、案件查辦情況以及信訪工作存在的問題。對第二季度信訪動態進行了分析，排查了村務公開、退耕還林、企業改制、清退代課教師、交通治理等羣衆關心的熱點問題。

會議認爲，一季度我縣信訪工作由於各級各部門高度重視，採取了積極有效措施，加大了案件查辦力度，一些多年纏訪問題、一些影響投資環境問題、一些久拖未決的經濟糾紛得到妥善解決，保證了縣域經濟的健康發展。但與去年同期相比，信訪總量明顯增大，集體訪批次人數成倍增長，信訪形勢不容樂觀。這些問題的存在與少數單位不重視信訪工作，不講原則、不講大局、遇事推諉扯皮上交矛盾，與部分幹部工作作風漂涪工作方法簡單粗暴有直接關係。因此，各級各部門要端正認識，增強責任意識，改進工作方法，化解矛盾，維護社會穩定。

會議強調，信訪工作是一項長期性的工作，隨着經濟社會的發展，會不斷產生新的矛盾，引發新的信訪。但只要我們努力工作，牢固樹立“權爲民所用，情爲民所繫，利爲民所謀”的思想，不斷改進工作作風、工作方法，主動化解矛盾，信訪是可以減少的。會議指出，二季度信訪工作要以化解矛盾、減少集體訪、解決長期纏訪爲核心，以二季度信訪總量比去年同期下降爲目標，認真履行職責，按“分級負責，歸口辦理”原則，各自做好工作，確保一方平安。

會議要求：(會議紀要)

一要抓“熱點”，維護羣衆利益。羣衆反映的“熱點”問題，實際上也是黨和政府工作的難點。切實解決好羣衆反映的“熱點”、“難點”問題，是我們各級各部門義不容辭的責任。因此各鄉鎮各部門要按照“三個代表”的要求，帶着對人民羣衆的深厚感情，處理好羣衆關心的“熱點”、“難點”問題。一是認真關注“熱點”，認真排查本單位本轄區內的“熱點”、“難點”，採取措施，制定預案。二是及時處理“熱點”，不迴避矛盾，不一拖了之，及時予以解決，堅決杜絕激化矛盾引發集體訪或越級訪。三是避免引發新的“熱點”，進一步改進工作作風，改善工作方法，堅持依法行政，按政策做好羣衆思想工作，處理好乾羣關係，決不能因工作不到位等原因引發新的“熱點”問題。

二要抓領導，落實責任。信訪問題落實的實不實，信訪工作水平高不高，單位領導是關鍵。一是信訪機構要健全。落實分管領導和專兼職信訪幹部，保證來訪有人接，案件有人查。二是工作責任要落實，要把信訪工作作爲一項重要工作抓實抓好，尤其是重點涉訪單位至少每季度專題研究一次信訪工作，排查本轄區本部門職能權限內可能觸及羣衆利益、引發信訪的問題，並制定解決問題的措施，把矛盾解決在基層。三是加大案件查辦力度，嚴格按照“五定”原則進行落實，即定責任單位、定包案領導、定辦案責任人、定辦結時限、定辦案質量。一定要做到辦結一案，解決一事，減少一訪，穩定一方。

三要抓協調，講大局。一是加強同上級主管部門的聯繫，尤其是涉及到政策法規等相關問題的答覆上要統一，要靈通信息，及時向上級彙報本縣信訪工作情況，爭取主動。二是加強部門之間的團結協作，在涉及下崗職工、清退計劃外用工、安置職工、工資待遇等熱點問題上，各相關部門要相互通氣，耐心答覆上訪人，做好政策解釋、思想疏導工作，減少羣衆上訪。三是加強對鄉鎮部門信訪室的業務指導，加強信息溝通，掌握信訪動態，發現苗頭及時超前化解。四是要發揮治保調解組織的作用，積極化解矛盾，報告信息，齊抓共管，構築大信訪格局。

四要抓制度，嚴明紀律。嚴格按“分級負責，歸口辦理”的原則解決信訪問題。一是要糾正怕負責任的思想，要敢於負責，正視信訪問題，不推諉扯皮，確保一方穩定。二是要糾正不負責任的做法，牢固樹立責任意識，切實履行信訪工作職責，不迴避矛盾，把問題解決在基層。三是嚴肅工作紀律，對重大會議、重大節慶期間的集體上訪、越級上訪，需要接人的，涉訪單位在接到通知後必須無條件服從，在規定時間內趕到指定地點，做好接人工作。

五抓督查，促工作。縣信訪局要切實履行部門職能作用，按照縣信訪領導小組的要求，抓好各級各部門的信訪指導和督查工作。縣上對信訪工作建立信訪督查通報制度，對信訪工作重視不夠、工作不力，信訪增加、信訪問題久拖不決的鄉鎮和部門要通報批評，嚴重的，追究主要領導責任。對重視信訪工作，化解矛盾及時，穩定工作做的好的鄉鎮和部門進行表彰獎勵。

會議決定：

1、會議決定6月中旬對信訪工作進行半年檢查，檢查結果將在全縣進行通報，並納入年終考覈。

2、林業局要加強對退耕還林信訪問題的研究，建立健全退耕還林監管處理工作機制，並迅速拿出工作方案報信訪領導小組。

參加會議人員：

二○○九年二月二十六日

抄報：縣委、縣人大、縣政府、縣政協、市信訪局

抄送：縣信訪領導小組成員單位，重點涉訪單位

行政會議記錄範文 篇4

校政會„20xx‟ 13 號

校長辦公室 20xx 年 7 月 23 日

20xx年第10次校長辦公會議紀要

20xx年7月19日，校長熊術新主持召開20xx年第10次校長辦公會議，副校長周躍、李國疆、王曉萍，校長助理葛長敏、張學安、施仲軍、伏潤民出席會議，校長辦公室主任王凡、副主任李正彬、監審處長翟勇、人事處長寸曉宏、財務處長王小永列席會議。

會議就學校近期工作進行了研究和佈置，紀要如下：

一、關於人事工作

(一)人事管理辦法

會議審議並原則同意人事處提交的學校教職工內部調動管理暫行辦法和教師在職學習管理暫行辦法，人事處要按照會

議意見修改完善後下發執行。

會議指出，學校人力資源的調動要充分體現流動性，要建立合理流動、雙向、多向選擇的人才流動機制，允許教學科研、管理、工勤崗位之間多向流動;要通過建立健全人事代理相關規定和辦法，促進政策的合理性和執行的有效性，實現不同主體人事代理，今後，經學校授權，校屬有關單位可按照學校人事管理有關辦法自主聘用全日制合同工;教師在職學習管理方法的修訂要嚴格對照學校與在職學習教師簽訂的相關協議，妥善處理好“十五”、“”期間在職攻讀博士人員待遇問題，從“”開始，教師在職學習嚴格按新政策執行。

會議要求，人事處要儘快擬定“”高層次人才引進辦法、“”人才引進計劃和人事代理相關管理辦法提交校長辦公會審定。

(二)人員引進和錄用

在對人事處提請審議的相關問題進行研究後，會議作出如下決定：

1.爲進一步滿足學科建設發展需要，原則同意聘用潘建新、張石生兩位同志爲特聘教授。會議強調，人事處要在聽取法律事務部意見基礎上，按照會議要求修改完善聘用協議，進一步明確雙方責任，做好協議簽訂等有關工作。

2.同意引進國洪豔、王德彩、蔡定昆、喻達磊、張寅五位博士到校工作，相關待遇按學校“”人才引進辦法執行。

3.同意調入楊繼偉、李鵬飛、康婷婷、金桂根四位同志到校工作。其中，楊繼偉同志享受“”人才引進相關待遇。

4.同意賴勝強、唐雪梅、黎爾平、孫俊、程鬱儒五位同志調離學校。會議強調，與學校有協議約定的調離人員須嚴格履行協議，由人事處做好相關工作。

二、關於校慶經費預算

在聽取了校慶辦公室關於追加60週年校慶經費預算的請示後，爲保證校慶各項籌備工作的順利開展，會議同意增加追加經費2，094，270.00元。

三、關於合作共建高職教育改革實驗區

會議聽取了校區發展辦公室關於合作共建學校高等職業教育改革實驗區的請示，同意與北京利凱環球投資有限公司簽署合作諒解備忘錄，共同推進前期有關工作，並根據進展情況確定下一步合作事宜。

四、關於中層幹部赴香港培訓

會議聽取了國際合作交流處關於我校首批中層管理幹部赴香港培訓的報告。爲進一步提高學校行政管理人員的國際化、專業化素質和服務意識，提升學校整體管理水平，會議同意啓動首批赴港人員培訓計劃並追加經費257，508元，所需經費先從人事處師資培訓費中列支。會議要求，國際合作交流處要儘快落實首批培訓人員名單，積極組織做好赴港培訓有關工作。

五、關於龍泉校區圖書館改實驗樓

在聽取了基建處關於師大龍泉校區圖書館改實驗樓相關問題的請示後，會議決定：

1.同意按照實驗室功能需求對圖書館進行功能性改造，按照美觀、大方、實用原則對圖書館進行中檔次修繕改造。

2.爲保證正常教學活動，搬遷學院的實驗室搬遷工作暫停，下學期所有實驗教學活動暫安排在校本部。

3.爲縮短工程時間，會議同意採用商務談判方式確定工程改造項目設計單位和招標代理機構。

4.李國疆副校長牽頭負責項目推進和協調工作，有關部門要相互配合，加快工作進度，確保20xx年2月前工程完工並正常投入使用。

六、關於現代服務貿易學院與高等職業技術學院合併辦學 會議聽取了高等職業技術學院關於現代服務貿易學院與高等職業技術學院合併辦學的請示，同意兩個學院合併辦學，實行兩塊牌子、一套班子。爲確實做好相關工作，會議要求：

1.高等職業技術學院要在新生入校前完成服務貿易學院掛牌、專業教學計劃制定等工作。

2.高等職業技術學院要認真研究兩院合併後的學生管理問題，積極做好學生管理有關工作。

3.高等職業技術學院要將合併辦學的有關情況向黨委會彙報，經黨委會通過後按組織程序和相關規定落實機構設置和

幹部任命等工作。

七、關於龍泉校區多媒體教室管理

在聽取了現代教育技術中心關於龍泉校區多媒體教室管理問題的請示後，爲加強多媒體教室管理，會議同意龍泉路校區多媒體教室設備維修維護由現代教育技術中心負責，多媒體教室日常管理由後勤產業集團負責，相應管理費用由學校覈撥。

八、關於本科學生學業優秀獎勵辦法

會議審議並原則同意教務處提交的學校本科學生學業優秀獎勵辦法。會議要求，教務處要按照會議意見，注意與學生處相關獎項的平衡和協調，結合學校人才培養方案對辦法進行完善後下發執行。

九、關於承辦大、中學生運動會所需經費

在聽取了體育部關於我校承辦20xx年8月雲南省大、中學生運動會籃球、游泳比賽所需經費的請示後，會議同意劃撥經費460，425.09元，由李國疆副校長牽頭負責經費使用的監管工作。會議要求，體育部要嚴格控制各類經費開支，積極做好運動會的承辦和對外宣傳工作。

發：校屬各單位

行政會議記錄範文 篇5

會議時間：20xx年10月19日上午9點

會議地點：二校區會議室

參加人員：彭海濤、蔣明、田應偉、任大成、屈經甫、楊亭、譚小林、楊楊、餘川洪、熊素瓊、龐學武、苟思、王慶

主 持 人：彭海濤

記 錄 人：蔣禕禕

審 籤：

內 容：

20xx年10月19日上午，校長彭海濤在二區會議室主持召開行政辦公會。黨委書記蔣明傳達了創衛工作緊急會議精神。總務科科長屈經甫對創衛工作做了補充發言。與會人員就創衛工作進行了認真分析，會議形成如下決定：

一、高度重視南充市創建國家衛生城市工作，認真做好學校清潔工作及市區創衛的協助工作。

二、學校做好迎接創衛檢查的準備工作，各部門要明確各自職責，並保持良好協作關係。

三、合理安排時間，做好迎檢的展板和橫幅，同時保證20號之前所有資料裝訂成冊。

四、根據市衛生局的安排，學校決定由蔣明書記爲協助市衛生局創衛督查工作的全權負責人，派譚小林和蔣禕禕20-26號到市衛生局協助創衛督查工作。24-26號附院必須派人巡視衛生。

五、做好禁菸工作，聘用禁菸勸導員。

行政會議記錄範文 篇6

時 間：

地 點：

主持人：

參加人：

記錄人：

會議第一項 會議討論了關於設立民辦學校的可行性和前期各項籌備工作實施進度。強調，各部門要按照計劃安排，做好工作部署，做好每一項重點工作的充分預設。

會議第二項 會議討論了設立學校的名稱、辦學場所、辦學範圍、辦學形式等各項內容。強調對教學的各項軟硬件要嚴格把關，尤其是師資力量和配套設施的完備，各部門要嚴格執行，並隨時報告進度，確保項目按計劃開展。

會議第三項 會議討論了學校的內部管理體制、辦學資金來源及數額。強調在資金管理和運作上要做到公開透明，同時嚴格記錄和公開資金使用情況。

會議第四項 會議討論並通過了擔任學校的法定代表人，擔任學校校長人選。

會議第五項 總結過去一年的工作教學情況和經驗，並對未來學校工作提出要求。

1、學校管理要接受巨大挑戰。一是管理項目、內容、標準要在全校上下形成共識，二是能否堅守住，是高標準的管理常態化。

2、我們的生源基礎仍然很薄弱，雖然取得了一定的成績，今但年需要實現新的突破。

3、能否持續提高的挑戰。好的態勢能否持續下來是一項巨大的挑戰。

4、隊伍建設的挑戰。優秀的學校，不僅要有大樓，還要有大師，大愛。這是學校的軟實力，是內涵的建設，我們將面對師德師風和業務能力提升的雙重挑戰。

新學期重點工作

1、進一步提升常態教學標準，提高課堂的有效性，努力完成教學預定目標。

2、加強隊伍建設，培養攻堅克難，精業敬業的強大團隊，爲持續快速發展提供堅實的保障。

3、通過文化建設，內化辦學理念、轉化工作行爲，並形成特有的人文精神。

4、繼續細化、提升管理標準。通過品牌建設，凸顯既嚴細、規範又包容、富有愛心的管理特色

5、分析生源的變化。遵守招生規則，用我們團隊的實力，合力和執行力贏得家長和學生的信任，保持教學質量的良好態勢。

行政會議記錄範文 篇7

蘇州蘇趣貿易有限公司，於20xx年8月成立，蘇趣旨在爲單位發放福利和個人居家享用、贈送親友提供一個方便、實惠、快捷、全面的團購平臺;爲企事業單位和個人提供最卓越、最優質的服務;爲會員帶來高性價比、低成本的優質快捷的服務，並致力於提供人性化、專業化的採購服務。

“蘇趣”全稱蘇州蘇趣貿易有限公司，於20xx年8月成立。該公司坐落於享有人家天堂美譽的江南水鄉——蘇州!是一家團購性質的貿易公司，旗下團購網主營業務有端午糉子、中秋月餅、陽澄湖清水大閘蟹、各式年貨、年夜飯半成品、各類卡券等等。旨在爲消費者提供具有更高品質、更優服務、更低價格的團購產品，追求客戶的最大滿意度，力爭成爲客戶最值得信賴的長期合作伙伴。

穩拓規模 平衡發展

目前公司專業化經營多種類別團購產品，現階段主要銷售三大系列11種經典套餐半成品年夜飯禮盒，隨着我們代理經銷商、網店和實體店市場規模的逐年增加，蘇趣人始終努力讓消費者購物體驗更加多元化和便利化。回首走過的5個春秋輪迴，我們感到無限欣喜，我們的產品越來越成熟且受到消費者的熱烈追捧，產品正走向全國各地數萬家庭的餐桌，我們致力於讓您真正體會到蘇趣品牌正貼切地在您身邊。

領先創新 嚴控品質

在新一輪的發展中，蘇趣公司將繼續深化以滿足消費者需求爲第一，並提出”領鮮到底”的產品營銷理念，致力於打造中國半成品年夜飯第一品牌，始終不渝地堅持把產品質量和新鮮度、美味度放在首位，不斷提高對產品的健康度和安全度的高度重視，以滿足蘇趣系列產品消費市場上不斷增長、轉變的美食需求，爲了更好的回饋社會，傳達對廣大消費者的感恩之心，使您生活的每一刻都洋溢着我們熱情的祝福和恆久的快樂!

行政會議記錄範文 篇8

先生/女士：

我謹作爲先生在集團工作四年間的直接領導寫此推薦信。 今天的與四年前的他相比，已經產生了非常顯著的變化。而作爲一位獨立負責一個公司所有工程事務的管理者來講，這些變化亦是他個人在管理與領導能力上日趨成熟的真實體現。

對於他這四年來在公司所作出的實際貢獻，如完善公司具體行政管理制度、全面提升行政服務品質、連續三年被評爲集團6S優異獎等，我不作贅述，因爲這些只能代表他的過去。我將從溝通、學習與傳播三方面對他作出適當評價，以期您能對他有更全面、更深入的認識。 他首先是一位樂於溝通且善於溝通的管理人員。儘管曾經在工作中因爲溝通不足導致工作失誤的發生，但他能夠直面自己的不足，而主動改善溝通方式，加強與服務對象、與工程部的溝通，從而改變並形成了一種較爲民主的工程事務管理模式。這種改變產生了巨大的粘合力，把生產與行政管理緊密結合起來，以行政管理來支持生產，並在生產促進中發揮更大的作用。

他還是一位樂於學習且善於學習的管理者。作爲一名基礎管理者，他這四年來的學習實踐集中在三個方面，一是從失誤中學習，一是從同

事的成功經驗中學習，一是從外界培訓及自我學習中學習。他把所學在實踐中加以運用，從他所取得的成就直接且充分顯示了他在學習上謙虛與勤奮，充分顯示了他在管理實踐過程中對學習的不斷檢驗與總結，充分顯示了他在爲豐富其職業生涯而進行的拓展性學習、關聯性學習中所表現出來的追求心!更爲難能可貴的是，他帶動了一羣人對學習新知識、新技能的興趣與嘗試!

他更是一位樂於傳授並不斷昇華管理理念的職業人士。耐心傳授並不斷昇華管理理念，是一項真正的管理者必須做到且永無止境的工作。他已經在實踐中，且有所成效，比如教育同事調整工作態度、培養溝通意識、主動研究可行性方案、加強執行力、鼓勵創新等等。雖然我仍希望他在這方面持續加強，但我依然欣賞他正表現出來的在管理研究與工程實踐上的專注與專業。

作爲先生曾經的領導、永遠共勉的朋友，我期望先生在將來通過全面提升其管理智慧、領導能力及人格魅力來攀登其職業生涯的新高峯!

行政會議記錄範文 篇9

會議時間11點24分開會12點30分閉會

會議地點連隊會議室

主持人桂新文

會議名稱消防安全培訓會議

記錄人趙俊峯

出席人消防領導小組、義務消防隊成員。

會議內容

一、消防工作貫徹預防爲主。防消結合的方針，實行防火安全責任制。

二、消防工作有團防火委統一領導。

三、新《消防法》相關內容。

四、火災預防。

1、對於團場單位公共消防設施、消防裝備不足或者不適應實際需要的，應當增建、改建、配置或者進行技術改造。

2、對消防工作，我們要不斷完善組織建設，有效發揮工作職能，加大宣傳力度。

3、按照國家工程建築消防技術標準，在連隊危房改造過程中，各連隊要按照消防法規進行審覈(審覈方法)。

4、建築材料及構建防火性能標準和行業標準。

五、滅火器的使用。

行政會議記錄範文 篇10

爲了加強企業內部凝聚力、增進同事之間的工作友誼、豐富員工的業餘生活，公司決定於7月9日下午組織全體員工在籃球場舉行三櫻運動會。

20xx年7月月9日下午14點，由珠海三櫻日用品有限公司行政部及工會組織舉辦的第二屆運動會在公司運動場隆重舉行。

本次運動會設置了跳繩比賽、拔河比賽和籃球賽 3項賽事，各參賽隊或隊員展開激烈角逐。籃球比賽分爲車間組(雄鷹隊)和辦公室組(獵人隊)。拔河比賽由全體員工平均分成四隊，通過抽籤分成兩組進行淘汰賽，淘汰賽每組勝利隊進決賽分出最終冠軍。跳繩競賽以1分鐘跳的圈數最多圈分出個人前三名。

賽場上，運動健兒們激情飛揚、奮力拼搏，最終評出跳繩競賽的前三名是李廣生、鄧森林、葉德威，拔河賽由“青海隊”獲得冠軍，籃球競賽勝出隊爲“獵人隊”。公司對勝出者與勝出對代表頒發了獎金(如圖1)。

在本次運動中本着“友誼第一，比賽第二”的理念參加比賽，賽出了風格，賽出了水平。

本次運動會的舉行，充分展現了全體同仁對體育運動的熱情，不僅鍛鍊了身體素質和磨礪了精神意志，還增強了大家的合作精神和集體榮譽感。

行政會議記錄範文 篇11

時間：X年XX月XX日

地點：X項目部

主持：

出席：、

內容：

一、上週完成情況：

1、售樓處：XX月XX日按時完成打樁施工，XX月XX日按時完成靜載試驗。XX月XX日完成樁機撤場、檢測砼塊撤場，完成現場標高方格網測量，完成場地向總包單位移交。臨建墊層開始施工。XX月XX日按計劃總包單位應開始基礎施工，但因挖機設備、材料未進場、施工人員不到位未動土施工。

2、地塊：號、號棟土方開挖XX月XX日開始，但因卸土區，挖機設備投入不夠，現場無測量技術人員等原因進度緩慢。

3、其他：已完成、地塊圍擋基礎施工。

二、本週計劃工作：

1、售樓處：XX月XX日前完成售樓處土方開挖、截接樁、樁小應變檢測承臺、地樑墊層、樁心砼、放線等施工。

2、地塊：1#棟XX月XX日完成土方施工，XX月XX日開始引孔施工(根Φ500樁)。X#棟XX月XX日完成土方施工，XX月XX日前完成墊層的施工。

3、其他：開始圍擋的施工。

三、需公司儘快解決的問題：

1、售樓處及樣板間施工藍圖(紙質版)儘快提供。

2、地塊土方開挖及支護藍圖儘快提供。

3、地塊施工藍圖儘快提供。

4、售樓處及地塊規劃控制點。

5、臨時用水接入與自來水公司銜接配合聯繫。

6、各進場施工單位的施工合同。

XX房地產集團置業有限公司

行政會議記錄範文 篇12

學習時間:20xx年x月x日

學習地點：理科辦公室

學習人員：理科黨小組全體成員

會議內容：

一、學習黨章

黨員——黨員的條件、義務與權利

二、學習xx屆四中全會精神

(一)五大體系

會議指出，在中國共產黨領導下，堅持中國特色社會主義制度，貫徹中國特色社會主義法治理論，形成完備的法律規範體系、高效的法治實施體系、嚴密的法治監督體系、有力的法治保障體系，形成完善的黨內法規體系。

(二)六項任務

全會明確了全面推進依法治國的重大任務：完善以憲法爲核心的中國特色社會主義法律體系，加強憲法實施;深入推進依法行政，加快建設法治政府;保證公正司法，提高司法公信力;增強全民法治觀念，推進法治社會建設;加強法治工作隊伍建設;加強和改進黨對全面推進依法治國的領導

行政會議記錄範文 篇13

北京奧維蘭服裝服飾有限公司是一家以商務、休閒男裝爲主的服裝公司，公司成立於1999年，總部位於首都北京。

北京奧維蘭服裝服飾有限公司主要業務範圍包括服裝、服飾、個人企業服裝訂製及文化創意等領域。公司旗下經營多個男裝品牌(布朗克奇、尼諾里拉)，在全國一、二線城市各大商場均設有專櫃。

目前全國已擁有200餘家店面。

1、布朗克奇(自營)：根植於歐洲古典文化，秉承其一貫的設計理念，參照國際時裝流行趨勢，形成自己獨特的時尚化、生活化、簡約化的成熟風格。

2、尼諾里拉(代理)：源自歐洲的高級男裝，專爲高端顧客羣提供全方位、個性化的產品服務。品牌擅長於卓越超羣的專業私人量身定製和獨特的管家服務，長期爲諸多高層領導、知名企業提供着裝服務。

行政會議記錄範文 篇14

致謝

2個月的時間終於完成了自己的畢業設計和畢業論文。在此期間，我遇到了不少問題，從論文選題到蒐集資料，從寫稿到反覆修改，期間經歷了喜悅、痛苦和彷徨，在寫作論文的過程中心情是如此的複雜，但是，這一切都隨着論文的完成而變成了喜悅，我知道現在的成績並不屬於我一個人，而是屬於那些幫助過我的所有人，再次，我不得不感謝這些在我需要幫助時給於我及時幫助的人們。

首先，我要感謝我的知道老師，周巍講師。沒有他的指導我不可能取得今天的成績，當初的選題我是那麼的彷徨，是你給了我指點，讓我從徘徊的邊緣確定了自己的目標，從那時起，我就開始一步一步的研究我的論文，期間你還給我了很多提示，讓我節省了不少時間。正是周老師的無私幫助與熱忱鼓勵，我的畢業論文才能順利完成，再次謝謝周老師。

然後，我要感謝我的父母對我二十多年來辛勤的養育之恩，是他們讓我有機會讀完大學，沒有他們也就沒有我的今天。

最後，我要向在百忙之中抽時間對本文審閱、評議和參加本人論文答辯的各位老師表示感謝。

行政會議記錄範文 篇15

×××勞動和社會保障局：

我公司於×年×月×日早晨6:00左右發生一起工傷事故，現將情況報告如下：

一、 職工信息

姓名：×××;性別：×;年齡：××歲;身份證號碼：××××××××;籍貫及現住址：××××××××××××，崗位：××××

二、 受傷過程

×年×月×日早晨6:00左右，我公司職工×××在青島市開發區給客戶安裝機器時，被掉下的物件砸傷右腳，隨即被送往青島骨科醫院治療，14日下午被轉至×××人民醫院繼續住院治療。經初步診斷，×××右腳多根趾骨骨折，具體病情詳見住院病歷、診斷證明單等。

三、 原因分析

在事故發生後，公司立即組織相關人員進行調查。分析原因體現出以下幾個因素：首先，安全教育不足，加之其本人安全意識較低，對生產、生活中的不安全因素在思想上麻痹大意，所以造成了這次事故。

四、 糾正預防

公司管理層在召開事故原因調查分析會後，又立即組織召開了安裝人員及相關人員的安全會，教育外出安裝人員要提高安全意識，遵守安裝要求，杜絕三違現象，必須認真吸取事故教訓，防止事故再次發生。通過此次會議，進一步加強了公司的安全管理工作，提高了員工的安全意識和素質。

××××××

20xx年x月x日

行政會議記錄範文 篇16

優嗬是一家集研發、設計、生產、銷售爲一體的綜合建材公司。以淘寶和天貓電商爲契機，整合公司多方資源建立一個生產、品牌、綜合營銷推廣一體化的大平臺;完成從線上代理分銷的b2c，到線下實體店o2o的整體集團式發展。

優嗬產品從玄關、客廳、廚衛、到餐廳、書房等，面面俱到，把背景牆的精緻和高雅釋放到了極點並表現的淋漓精緻。優嗬產品風格多樣，莊重優雅的中式風格營造古典藝術氣息，讓人懷古流連;厚重瑰麗的歐式風格金碧輝煌、氣質雋永;清新自然的現代風格時尚前衛，充滿活力。風格覆蓋在整個潮流的趨勢之中，再契合優雅且富有藝術的高尚元素，讓愛家的人盡情享受這份家帶來的尊貴。愛家有理，美家至上，鑄造一個舒適又有品位的居住環境。給家增添光彩，給生活營造愜意。

世界上500強企業領導者最多的不是來自哈佛商學院[1] ，而是西點軍校，優嗬對待公司的員工也頗具西點風格。優嗬的員工不僅僅需要掌握營銷推廣的知識，還需要明白產品的製作過程以及產品構成要素。更重要的還必須設身處地從消費者的角度出發，尋找自己的創作靈感，盡力滿足消費者的需求。嚴格才能製造奇蹟，全面才能凝聚力量。這點就猶如西點軍校的士兵忠於自己的國家一樣。優嗬不確定每一個員工都是萬能的，但是始終相信到最後他們都能很好地完成任務。

優嗬堅持着自己的豪言壯志，也堅持着要出人頭地的那份決心，爲了以後，爲了未來，更加爲了廣大的客戶，所有的優嗬人都已做好充分的準備，保持鬥志昂揚的激情，爲了成爲住居亮點第一品牌，爲廣大居所添畫龍點睛一筆而努力[

行政會議記錄範文 篇17

甲方：_________

乙方：_________

爲了甲方的不斷髮展壯大，爲了不斷的提高乙方的業務素質，爲了明確乙方在參加甲方推薦的業務學習期間甲、乙雙方的權利義務關係，爲了保證甲方培養的技術人員不致流失。經甲、乙雙方協商達成如下協議：

一、甲方爲員工自身發展，並進一步加強業務素質的提高，安排乙方到_________參加業務培訓。在業務培訓期間，甲方負責乙方培訓費。同時，甲方爲乙方提供必要的學習時間。

二、乙方應珍惜此次培訓機會努力學習，並保證按照此次培訓的時間、地點、內容認真參加培訓。培訓結束後，即應在合理的時間內返回甲方報到，不得隨意在外逗留不歸。否則，因此產生的費用自理，同時按逾期報到的天數做曠工處理。

三、乙方在參加培訓後，應能夠達到此次培訓的目的。如乙方不認真學習，未能掌握培訓中所傳授的知識和技術，則甲方有權扣除爲乙方提供的所有培訓期間支出的費用及工資(具體執行可由乙方直接返還給甲方或由甲方在乙方的工資中扣除)。

四、乙方的權利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培訓期間工資照發福利不變的權利。

五、乙方離開甲方時，關於培訓費用的處理：

乙方在甲方期間的培訓費用低於_________元的(包括甲方獲贈的免費培訓)，乙方在甲方工作時間超過_________年的，勞動合同到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓費用;乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的，乙方應返還甲方所有培訓費用。

乙方在甲方期間的培訓費用低於_________元的(包括甲方獲贈的免費培訓)，乙方在甲方工作時間超過_________年的，勞動合同到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓費用;乙方在甲方工作不足 _________年的或因乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的，乙方應返還甲方所有培訓費用。 乙方在甲方期間的培訓費用低於 _________元的(包括甲方獲贈的免費培訓)，乙方在甲方工作時間超過_________年的，勞動合同到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓費用;乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的，乙方應返還甲方所有培訓費用。 乙方在甲方期間的培訓費用超過_________元的，屬於數額較大，甲、乙雙方另行簽訂培訓合同。

六、甲、乙雙方在履行本合同時，如發生爭議應本着協商的原則解決，協商不成任何一方均可向勞動爭議仲裁部門提起仲裁或向人民法院提起訴訟。

七、本合同作爲勞動合同的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。

八、合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章生效。

甲方(簽章)：__________________

_________年_________月________日

乙方(簽章)：__________________

_________年_________月________日

行政會議記錄範文 篇18

尊敬的客戶：

您好!因春節放假，各地物流公司相繼停運。網將於X月X號起暫停訂單發貨， X月X號起恢復正常發貨。按照國家法定節假日休假規定，本公司安排於X年x月x日至x月x日放假，在此期間，您可以在網照常下單，我們的工作人員將在節後及時處理訂單。如您有任何問題，請於x年x月xx日後撥打客服電話400-------進行諮詢。

如給您帶來不便，敬請諒解，感謝您對網的支持! 祝您春節愉快!

x公司

x年x月x日

行政會議記錄範文 篇19

20xx年“元旦”即將來臨，按照國務院辦公廳通知，今年元旦節放假安排通知如下 ：

20xx年1月1日(星期四)至20xx年1月3日(星期

六)，20xx年1月4日(星期天)正常上班。

預祝各位同事元旦快樂!

分公司

20xx年12月25日