工會評議工作心得範文（精選8篇）
工會評議工作心得範文 篇1
20xx年工會在上級工會和醫院黨總支的領導下，認真貫徹落實中央xx屆五中、六中全會精神，堅持圍繞醫院的中心工作，服務大局，以人爲本地做好工會的各項工作，爲醫院的改革發展、爲維護職工的合法權益、爲構建和諧醫療環境，發揮了我們工會組織的作用。在大力推進精神文明建設、加強工會自身建設、加強團隊的凝聚力、活躍職工生活中發揮了積極作用。經過一年的實踐，各項工作基本達到預期目標，取得了一定成績。
一、圍繞中心工作，服從大局。
20xx年是以“羣衆滿意醫院”建設活動爲載體的醫院管理年活動和“醫德醫風示範醫院”創建活動年。全院職工上下一心，團結一致，在醫院黨政的領導下，以高昂的鬥志，團隊的凝聚力和忘我的工作精神，積極投入到創建活動中去。通過開展一系列的教育活動，促進各項工作，全心全意爲人民服務的宗旨觀念得到了進一步增強，工作作風得到了進一步改進，科學發展觀和政績觀得到了進一步樹立和落實。醫院工會委員都能廉潔自律，都在自己的崗位上，在實踐本職工作同時，仍然不忘自己是工會幹部，履行工會幹部的職責和義務，如探望病人、幫困救助、開展文體活動、維護職工合法權益等工會的各項工作。
二、積極開展勞動競賽和技術創新、提高職工的整體素質。
建立學習型社會，提高全民素質，構建和諧社會，促進國民經濟高速發展，這是黨的xx大制定的大政方針。工會履行其教育職能，利用多種形式在職工中開展勞動競賽和技術創新，“5.12”國際護士節之際舉行全院護士崗位大練兵和輸氧輸液、無菌技術護理操作競賽活動，對獲得前六名的選手頒發了獎金和證書。其中護士吳正燕被評爲“鹽城市優秀護士”，另有兩名護士長被衛生局授予“優秀護理管理者”和“十佳護士”榮譽稱號。通過這些活動增強了單位創新能力和市場競爭能力，也爲單位創造了經濟效益，爲我院的經濟建設作出了積極的貢獻。
三、進一步做好幫困，送溫暖工作。
醫院工會繼續做好一如既往地關心困難職工和退休人員的工作生活，致力於爲廣大職工排憂解難，有醫院領導分工負責，每當職工住院治療，工會必須組織慰問，切實履行好幫扶困難職工，建立了困難職工檔案。春節期間醫院領導走訪看望困難職工，慰問勞動模範幫助他們解決生活中遇到的各種困難，積極開展金秋助學活動，職工子女考取高等學府，工會均給予精神鼓勵和物質獎勵，教誨芊芊學子刻苦學習報效國家，使他們深切體會到工會的關心和溫暖。
四、堅持工會特點，開展豐富多彩的文化活動。
開展文體活動，豐富職工的業餘生活，加強醫院精神文明建設，工會組織開展了各種文體活動，如“三八”婦女節舉行歌詠比賽，“五一節”醫院藍球隊參加益林鎮“鑫銅杯”藍球賽，獲得了“優秀組織獎”。20xx年中國共產黨建黨九十週年，按照衛生局黨委的同意部署，我院工會與黨總支精心組織了一系列慶祝活動，成立了活動領導小組，於6月20日舉辦了以“紅歌大家唱、激情獻給黨”爲主題的大型文藝晚會，晚會以朗誦、舞蹈、小品、歌唱等多種形式熱情謳歌中國共產黨的豐功偉業，表達了堅決擁護中國共產黨領導的堅定決心，晚會設立一等獎一名，二等獎二名，三等獎三名，並分別予以表彰和獎勵。退休職工積極參與社區活動，有兩位同志先後參加了鎮老年文藝團體，使他們老有所樂，生活豐富多彩，提高他們的綜合素質。
五、創新創優，積極參與爭創省級文明城鎮活動。
20xx年我縣爭創省級文明城市，這是全縣人民政治生活中的一件大事，本着“科學創建、惠民創建、羣衆創建、合力創建”的創建理念，工會積極發揮帶頭作用，認真做好各項工作。每次召開會議，向職工宣傳創建工作的重要性和必要性，提高職工的思想認識和創建的積極性。我們着重環境衛生，工作人員儀表儀容和市民應知應會知識等幾方面，把工作做細做實。工會委員分工負責，強化責任，以確保在驗收工作中不失分得高分。加強職工思想政治教育，將創建工作與學習省十二次黨代會精神緊密結合起來，大力弘揚“創業創新創優，爭先領先率先”的新時代精神，激勵全院廣大幹部職工緊張快乾，奮力推進，確保圓滿完成全年各項目標任務。
在新的一年裏，我們將更加努力進取，不斷完善和強化工會職能和規章制度、活動方式、工作方法，進一步開展豐富多采的職工活動、進一步規範職工之家、促進醫院職工工會全面發展是新時期賦予工會的重要工作，認真完成上級工會佈置的任務，以樂觀地進取，更加投入參與，再展宏圖，具體要做好以下幾個方面工作：
一、認真學習《工會法》，維護職工合法權益。
在縣總工會的帶領下，認真學習《工會法》，完善職工的法律知識，使用法律的武器來保護自己。並積極參加職工代表大會，爲維護職工的合法權益，爲醫院的發展獻計獻策。
二、積極參加醫院開展的各項活動，豐富職工的生活。
積極參加醫院開展的各項活動，豐富職工的生活，響應縣總工會的號召，爲職工減壓，在醫院閒暇時間組織職工進行健康的文體活動，通過這些活動，強健職工的身心健康，強化職工集體團結戰鬥的凝聚力，豐富職工的業餘文化生活，提高職工的整體素質。
三、關心職工生活，維護員工切身利益，增強職工凝聚力。
關心職工生活，努力爲員工排憂解難，既維護醫院的整體利益，又維護員工的具體利益。凡職工及直系家屬生病、住院工會都會主動關心、慰問，職工家有困難時，組織全體工會人員給予積極幫助，扶弱濟困，互助互濟，使大家享受到醫院的關心，增強職工的凝集力。
四、發揮工會職能，做好職工思想工作。
醫院是女同志工作較集中的單位，日常生活和工作中免不了也會產生一些誤會和矛盾。當同志們工作、生活中出現問題時，工會出面耐心疏導，熱心勸解，爲同志們化解矛盾，解決困難。使各科室工作順利開展，職工快樂生活。
五、強化業務學習，提升專業水平。
醫院是科研技術單位，業務學習不容忽視。工會要積極配合醫院集體組織學習業務知識，學習相關法律法規，進行危重、死亡病例討論等。並積極引進新業務、新技術、新方法，提升專業水平，同時提升醫院經濟水平和管理效能。
工會評議工作心得範文 篇2
新的歷史時期賦予工會工作新的歷史使命。在社會主義市場經濟過程中，國有企業工會如何運作，值得每一位工會幹部思考和探索。通過對四川廣安發電有限責任公司(以下簡稱公司)的調研，我認爲，當前國有企業工會工作應當依法加強學習，圍繞公司中心工作，準確定位，服務大局，促進企業和員工的協調發展。具體應重點做好以下工作:
一、圍繞企業中心工作，服務大局，以有爲實現有位
只有講求經濟效益企業才能不斷壯大和發展，因此工會要關心和維護員工的切身利益，必須關心企業的興衰，企業的興衰又與公司的生產經營和後續發展息息相關，爲此，工會的一切工作，都要緊緊圍繞公司的各項重點目標展開，堅持以效益爲中心，以安全爲基礎，以創新發展爲動力，動員全體員工，爲加快公司發展不斷做出新的貢獻。
二、加強《工會法》學習，提高員工對《工會法》的認識
隨着我國社會經濟的快速發展，企業原有的工會工作方法和運行機制已不能完全適應時代發展的要求。新修訂的《工會法》的頒佈，雖進一步以法律的形式保護了廣大員工的利益，但廣大員工有時並不能很好地利用法律的武器維護自身的合法權益。存在這種情況的主要原因是:
(一)員工對新修訂的《工會法》認識不夠深刻，認爲與我們無關。其實這種認識是片面的，實際上員工只有學好了《工會法》，才能用法律的武器維護自身的合法權益，才能爲進一步搞好工會工作提供新的工作方法和思路;
(二)員工思想不夠解放。實踐證明，歷史上的重大社會變革都是以思想上的解放和更新爲前提的。由於幾十年計劃經濟模式給工會工作帶來的影響，使得一些員工對工會工作的認識還停留在以前的基礎上，阻礙了工會工作的發展，同時也影響了新《工會法》的貫徹實施;
(三)對新《工會法》的宣傳有待進一步加強。新《工會法》是一項與我們日常工作、生活息息相關的法律，本應對其進行認真宣傳。但有時宣傳不夠，使大家對其不瞭解、不清楚，這就阻礙了新《工會法》的貫徹實施。
因此，爲突破傳統思想束縛，破除落後、僵化的思想意識，就應加強對新《工會法》的宣傳和學習。這有利於更好地統一公司員工的思想，實現依法做好工會工作，適應社會經濟不斷髮展的客觀要求。
三、堅持“以人爲本”，提高員工隊伍的整體素質
要使工會能夠充分發揮其職能，就要積極開展羣衆思想政治工作，調動廣大員工的積極性，工會不是企業生產經營的組織者，卻能很好地成爲調動員工積極性的鼓勵者。"以人爲本"，提高員工的整體素質是公司興旺發達的不竭動力，我認爲可從以下幾個方面着手:
(一)加大員工教育培訓的參與管理力度
在激烈的市場競爭中求得生存和發展，實現持續、健康、快速發展，必須通過教育培訓提高員工素質，最大限度地開發人的潛能，使人力資本增值。建立與公司發展相匹配的高素質職工隊伍，這是一項長期的系統工程。工會要積極配合企業把職工素質培訓納入企業發展規劃，並在參與培訓計劃的擬定、實施過程中，組織員工積極參加各類文化和專業技能培訓，對培訓內容、培訓重點和培訓方式等提出積極的意見和建議，使培訓方案更加切合企業發展實際，更加科學和規範。
(二)緊緊圍繞發展這個“第一要務”，維護好員工的學習權、發展權
市場競爭的實質是人才競爭，人的最大追求是自我價值的實現。在人才已經上升爲第一生產力的知識經濟時代，知識的更新更加迅速，員工的職業變更和崗位調整更加頻繁，終身學習和教育已成爲必然趨勢，學習和教育必將伴隨員工的職業生涯。員工素質不僅關係到服務水平和服務質量的提高，也制約和最終決定企業的發展前景。
(三)不斷創新教育培訓活動載體，促進和幫助員工成才
教育培訓要取得好的效果，就要爲員工構築學習平臺，吸引員工廣泛參與。工會要鼓勵員工在搞好崗位培訓的基礎上，通過多種途徑，如讀書自學、技能培訓、豐富多彩的文娛活動等多種形式獲取知識，增長才幹，在實踐中完善充實自己。堅持面向基層、立足班組開展的班組升級活動，把員工的素質教育和企業的專業化、規範化、科學化管理結合起來，培養種子選手隊伍，開展多面手操作賽、各項勞動競賽、手工製作、計算機操作賽、拔河、球類競賽等體育活動，員工通過崗位練兵、技能比賽和創先爭優活動的深入開展，激發、調動了獲取知識、提高技能的積極性、主動性，使公司上下形成了崇尚知識、重視人才、愛崗敬業的良好風氣。通過文化體育活動，不僅弘揚了企業精神，陶冶了員工情操，同時也充分展示了廣大員工奉獻崗位、勇於進取的精神風貌和人文精神，激發了廣大幹部員工知難不畏難、知苦不怕苦、同心協力迎挑戰的頑強鬥志，從而促進了公司兩個文明建設。
四、強化企業民主管理，適應社會經濟的發展
工員羣衆的積極性是企業興旺發達的源泉。員工的積極性來自對其主人翁地位的尊重，因此強化民主管理是企業的一項重要工作。首先要使廣大工員認識到，不管企業機制如何變化，員工的主人翁地位沒有變，無論什麼樣的改革，沒有員工的支持和參與，都是不能成功的;其次要把民主管理的重點放在深化企業改革、轉換經營機制、促進企業發展上。應該注意，在改革過程中員工思想問題不少，要對員工關心的問題進行深入調查研究，及時、準確地反映員工的意見和呼聲，工會應站在兩個維護的立場上，提出工會自己的意見，爭取公司和員工的理解和支持，並搭建上下互動的良性溝通渠道。
五、強化工會維護職能，實現“兩個維護”
國企改革將會使企業勞動關係和經濟關係發生深刻的變化，這些變化必將導致企業內部經濟利益格局的調整，因此，強化工會的維護職能是新形勢的要求:一是要正確履行維護職能。新《工會法》規定:“工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護員工的合法權益”，在深化企業改革過程中，必將出現總體利益與個體利益之間，這部分員工同那部分員工具體利益之間的矛盾，因此工會必須堅持兩個維護相統一，通過維護企業的整體利益來實現對員工具體利益的維護;二是建立和完善必要的約束機制。沒有約束和監督機制，就可能產生腐敗和侵害員工利益，要防止這種現象的發生，工會就要積極參與制定相關制度並進行民主監督;三是積極參與企業改革.在不違反國家有關政策、法規的基礎上，充分體現和維護職工的合法權益;四是關心員工生活，努力爲員工辦實事、辦好事。實踐證明，關心員工生活多付出一份心血，多辦一件實事，員工就會對公司多出一份力，多做一份貢獻，企業也就能多增一份效益。
總之，企業和員工的發展離不開工會的發展，同時工會的發展又促進了企業和員工的協調發展。我相信，只要企業工會圍繞公司中心工作，準確定位，服務大局，就一定能在新的市場經濟條件下煥發出新的生機與活力，爲將公司建設成社會主義一流和諧企業而努力。
工會評議工作心得範文 篇3
在目前全球經濟持續低迷，國內增速有所放緩的情勢下，切實對部分中小企業實體經濟造成了不小的衝擊。隨着減員提效工作的開展，減員、減崗、減薪等三減舉措在部分企業的實施與跟進，員工管理與維穩任務更加凸顯、迫切，工會工作的責任更加艱鉅，更應講求方法實效，以便增強整體團隊的凝聚力，向心力，是擺在當前工會工作的新課題、新常態。怎樣才能實現企業快速發展與員工團隊穩定的雙贏，我認爲應從四個方面尋求應對之策。
首先我們必須以慈愛之心統領企業工會工作全局。在多年的工會工作實踐中，酸辣鹹甜，甘苦自知。工會工作上要服從服務於國家的大政方針，下要傳達貫徹各級工會精神及活動安排，中間又要釐清員工羣衆的呼聲與訴求，並主持公道正義，破解疑難問題，充分發揮意見暢通主渠道的應有作用，把一切細小問題消滅在萌芽狀態，上要爲企分憂，下要爲民解難，天地之間，事無鉅細，只要是員工吃喝拉撒睡的羣衆性工作，事關員工的切身利益與期盼，都是工會幹部份內義不容辭的頭等大事。
工會工作講究合轍押韻、合拍起舞。企業員工所提合理化建議和意見如何更加精準的滿足員工的心聲與呼聲，併產生共振共鳴;如何將好的意見和建議分解到各個部門去解決去落實，並予以督促、引導與考覈，一點小的疏忽與失誤都會影響到企業的長遠利益，影響到員工的心勁與激情。工會工作要善於以此來提振士氣、激勵員工的愛崗敬業精神與創新思維定勢。在企業與員工這一最難調和的勞資關係、勞資糾紛中尋求最佳結合點、最大公約數，達到親民、護企的雙贏局面，是我們工會工作必須堅守秉持且夢寐以求的工作重心與切入點，力求追尋最大成功率，最佳滿意度，以此達到企業利潤豐厚，員工收入豐盈之目的。所有這些人性化做法及其以人爲本的管理理念，就需要得力的基層工會幹部充分運用睿智、協調與技巧能力去構思、去策劃、去沉澱，並取得好的方法與績效，以此來不斷總結、完善自我。
新形勢下的工會工作任務繁重，情況發雜，瞬息萬變，這就要求工會幹部每天晚睡前都要象放電影般將一天來的工會工作回想一遍，咀嚼反芻一遍，過濾尋找有什麼瑕疵與不妥之處，以求及時總結完善，持續改進。在新的具體細節上力求減少、杜絕給企業與員工帶來不必要的潛在損失。老話說得好:雜事不輕，累死沒功。引用此話，不是爲了爭名奪利，利慾薰心似的生髮出的嫉妒與埋怨，而是站在工會工作的時代最前沿，將工作中的細微瑣事融入到平凡之中，進而來思索工會工作的日臻完善與成熟。工會工作無小事，如果引導得當的話，員工心中自有一杆秤，上可量天，下可量地，中間可以量空氣，這裏的空氣指的是企業的正能量，企業的風清氣正環境。工會工作要始終銘記:民心不可欺，民心不可違，水亦載舟，亦可覆舟的道理。其實新時代的員工他們內心有激情，有文化，年輕有爲，思路開闊，血氣方剛，幹勁沖天;他們理想遠大，淳樸向善，只要公平公正，加以引導，員工自會生髮出無窮的幹勁與能量，就會與企業肝膽相照、榮辱與共，反之內耗不斷，企業利益受損。其實二者是共事雙贏關係，二者相得益彰，互爲表裏，來不得半點掩飾與做作。工會工作孜孜以求的工作之法就是:如何融洽魚水關係，如何推動時代進步，如何生髮出新常態下企業與員工間的時代最強音。
其次要帶着感情、感恩、慈善、愛心的功力與心勁去做日常工作。不斷創新工作思路，完善工作流程。只要工會幹部擺正自己的心態與位置，心底無私天地寬，勞資雙方都會滿意接受，無意中形成較爲牢固的利益共同體，在新思路新作爲的大環境下不斷創新進而形成新型勞動關係。這是一門大學問，需要工會幹部日積月累，寧靜致遠，有着兩袖清風，甘於清貧，甘坐冷板凳的毅力心力苦勁鑽勁才行。通俗地講:一個“心”字放中央，一個“公”字放兩廂，一邊是員工，是弱勢羣體，工會幹部就要行使公權力，同情弱者，伸張正義，做好員工維權的保護神。二要撲下身子，放下架子，挺直腰桿爲員工鼓與呼，當好工會組織--這一員工之家的掌舵人，時時處處親力親爲爲員工辦實事辦好事，要多做義事之舉，少做浮躁之功，擺正位置，沉下心去，俯首傾聽羣衆意見，抱着一腔熱情做人，憑着良心做事。在企業、員工二者中，一碗水端平，既要匡扶正義，又要鞭撻醜陋，積極維護司法公正、社會良知、公序良俗、道德規範，又要研判法律條文外的約定俗成與道德底線，自覺承擔起一手託兩家的職責本分與歷史擔當。特別是老弱病殘員工，更要多加幫助與扶持，多加安慰與關愛，使他們在經濟窘境，生活困頓中能夠切身感受到基礎工會組織扶危濟困所帶來的溫暖與愛心，親身感受到工會員工之家這一訴訟主渠道的應有作用，從而使他們生髮出一種對黨、對國家、對企業正能量的認知與首肯，顯示出企業工會暢所欲言，履職辦事的良好工作氛圍。
再次企業與員工勞資雙方不是敵對關係，而是相輔相成的一種整體合力。只要在公平正義的旗幟下分析問題化解矛盾，不管什麼苦事難點都能迎刃而解，皆大歡喜，都能得到勞資雙方的讚許與認可，都能在和諧共生中生髮出無窮的創新能量與沖天幹勁，就能多爲企業累積財富，多爲員工提升薪資，多爲家庭倍添幸福指數。
企業工會工作包羅萬象，涵蓋員工福利、後勤保障、技術比武、企業宣傳、文體娛樂諸多方面。工會工作都要設身處地策劃一些提振員工士氣，豐富員工文化，激勵員工奮進，保障員工福利的喜事好事。企業文體活動搞得好不好，員工喜歡不喜歡，事關一個企業的精神風貌，事關一個企業的外在形象，事關一個企業的內在活力，其影響力單憑行政命令，規章制度是無法企及代替的。俗話說的好:花錢不多，開心娛樂，道理就在於此。此活動既可以避免員工單調、枯燥、乏味的單位、家庭兩點一線生活，另外還能多給員工提供一個發揮自我，施展才華的舞臺，進一步增強員工的自豪感、歸屬感，進而使員工激發出無窮的主創性、積極性。
最後工會工作要與時俱進，播撒愛心，切實體現黨對工會工作的領導與關懷。
特別在當前經濟低迷，美國雙反，出口減少，增速放緩，各項改革、結構調整正處在深水區，關鍵點摸索探知階段，部分企業生產經營可能遇到了前所未有的困難，練內功，拼實力已成爲當今時事新常態。增收節支，減員增效已成爲企業的不二選擇，直接導致員工心浮氣躁，情緒波動，進一步凸顯工會工作的緊迫性，原則性，這就需要工會幹部審時度勢，左右逢源，既要積極爲企業出謀劃策，儘快調整經營思路，走出低谷，助力企業質量升級、管理升級，增加就業基數;同時還要積極穩妥做好員工的維穩工作，以企業文化，企業傳統，員工素質爲主抓手，讓員工理解當前世界大勢，支持企業的改組、改制，以利輕裝上陣，再現輝煌;同時也要員工懂得企業是能人的天下，優勝汰劣是大勢所趨，無形之中增強員工比學趕幫超的積極性，自覺性，促使員工隊伍勵志、勤學、苦練、爭先的使命感，緊迫感，達到企業最終增員、保質、提效、收益倍增之目的。
工會工作點多面廣，紛繁複雜，工會幹部要想從門外漢變成門內漢，冰凍三尺，絕非一日之功。我認爲打鐵還需自身硬，一定要有淵博的學識，豐富的工作經驗，要有內在的定力、韌勁、城府才行;要有爲企業保駕護航，爲員工立身請命，不偏不倚的胸懷擔當才行，要有把握政策，拿準尺度的定力與功力，時時刻刻，設身處地地把道德天平當作工會工作標尺與戒律，在工作中善於換位思考，將心比心，築牢爲民請命的思想根基，果如此，企業與員工就會擁護你、愛戴你，就會把重擔交給你，就會掏心掏肺與你拉家常、訴苦衷，久而久之你就會感到工會工作豐富而多彩，愉悅而有趣，一時的繁忙委曲就會煙消雲散、雨過天晴，就會感到工會幹部肩上的工作擔子不是沉甸甸的，而是一種神聖的責任與重託，屆時員工的訴求就會善始善終縈繞腦際，寓教於樂，分享處理問題的能力與技巧，極富有詩情畫意的美美幸福感，就會更加樂意享受、熱愛這份工作情趣。作爲工會幹部，總覺自己在起到橋樑與紐帶應有作用的同時，還能充分實現自身理想與價值體現的雙贏局面，何樂而不爲?日月星辰，歲月崢嶸，定能感嘆、頓悟出基層工會工作的出彩之處。
做實工會工作，見證時代風采。多措並舉，實現企業快速發展與員工隊伍穩定。以持續改進，再立新功的時代風骨與精神風貌，共同譜寫新常態下企業工會工作新篇章。
工會評議工作心得範文 篇4
醫院工會是醫院職工權益的代表者與維護者，是黨的工運方針在基層落實的組織者和實施者，如何在新形勢下把基層工會組織建設成爲組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯，黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的工會組織，總結這麼多年的工會工作經驗，我個人認爲：認真履行工會職責，不斷加強自身建設、增強工會凝聚力、切實維護職工權益是做好新時期醫院工會工作的基礎。
一、抓住基本點，不斷提高醫院工會的組織能力
首先，夯實醫院工會工作的組織基礎。堅持以人爲本、科學發展的工作思路和方法，進一步加強醫院工會的組建和職工入會工作，特別是做好招聘人員、尤其是招聘護士的入會工作。其次，抓住薄弱點，夯實醫院工會工作的羣衆基礎。一是在增強職工的會員意識上下功夫。通過對職工的宣傳、引導和服務，增強職工入會的熱情和內在動力，把上級推動建會與職工自覺入會結合起來;同時，通過切實可行的工會服務(如加入職工醫療保障體系等)，增強工會組織的吸引力。二是在建立工會工作制度上下功夫。通過建立健全會員代表大會、會務公開、工會幹部述職、會員民主評議領導班子等制度，吸納會員代表參與工會日常工作，不斷增強會員的責任感和歸屬感。三是在依靠會員開展工會活動上下功夫。通過深入開展建設“職工之家”活動，發揮會員建家、評家、管家的作用，開展職工喜聞樂見的文體活動和服務職工羣衆的互助互濟活動，積極營造健康向上的醫院文化，使職工在活動中受教育、得實惠、獲發展，爲開展醫院工會工作奠定良好的羣衆基礎。最後，抓住關鍵點，夯實醫院工會工作的幹部基礎。一是不斷推進醫院工會羣衆化、民主化進程。保證醫院職代會的選舉工作切實體現黨的領導，切實保證工人階級和工會組織的團結統一。醫院工會每年組織會員(代表)對工會主席、副主席進行民主評議，經評議爲不稱職的，報經上一級工會批准，會員(代表)大會有權罷免其職務。同時，對民主評議中工作成績突出的工會幹部，報請院黨委批准，年終從工會經費中拿出一定的資金，進行獎勵，以增強工會幹部的榮譽感和責任感，在院內形成工會幹部爭着當、工會工作爭着乾的良好局面。二是以建立健全教育培訓制度爲突破口，不斷推進醫院工會幹部的知識化、專業化進程。
二、以維護職工權益爲工作重點，切實提高醫院工會的維權能力
第一，抓住規範運作這個關鍵環節，積極推行以職代會爲基本形式的職工民主管理制度，切實落實職工的知情權、參與權、評議權、監督權和決策權。醫院重大事項必須經職代會審議通過，在醫院績效考覈、崗位設定、崗位津貼的發放等方案制定中，充分考慮職工利益，堅持向臨牀一線傾斜，切實保證職工收入隨着醫院社會、經濟效益的提高而逐步增加。抓住監督權這個關鍵環節，配合院務公開的執行，監督落實院務公開做到真公開、全公開、常公開。抓住預防預警這個關鍵環節，協助行政做好職工勞動保險、勞動保護工作。抓住學習教育這個關鍵環節，對職工進行思想政治教育，組織職工學習黨和國家的方針、政策，鼓勵和支持職工學習文化科學知識和管理知識，不斷提高職工的思想素質，業務能力。第二，要堅持提高工會組織維權能力與提高職工自我維權能力相結合。做好工會維權工作，必須提高兩個方面的維權能力。一方面，從建立評價考覈機制和維權保障機制入手，着力增強醫院工會幹部的維權能力。要建立同級黨委、上級工會考覈與職工羣衆評議相結合，以職工羣衆的意見爲主的考覈評價機制，對在工作中作出突出成績的工會幹部給予表彰獎勵，對維權乏力的工會幹部進行通報批評、責令改正。要建立維權保障機制和維權保障基金，對因履行維權職責受到打擊報復的工會幹部應提供法律援助和經濟支持。另一方面，要從提高職工法律和政策水平入手，不斷增強職工的法制觀念，增強職工的自我維權能力，以合法有序的方式表達其利益訴求。
第三，要堅持醫院工會維權與地方工會維權相結合。在加強醫院工會維權機制建設、增強醫院工會幹部維權能力的同時，必須注重發揮產業工會(教科文衛工會)的作用，幫助醫院工會解決維權工作中遇到的難題。
三、以實現“雙贏”爲工作目標，努力提高醫院工會的服務能力
第一，深入開展羣衆性經濟技術創新活動，積極推進創新型、節約型、學習型、環保型醫院建設。以“病人爲中心、以提高醫療服務質量爲主題”，不斷提高服務內涵;廣泛開展“服務廣大患者”爲主題的勞動競賽、技術比武、技術攻關、技術協作、發明創造等活動。
第二，進一步開展創優爭先活動，大力推進職工隊伍的知識化進程。深刻認識“創優爭先”活動是激發職工熱情、調動職工工作積極性、推動醫院內涵建設的需要。爲此，應以擴大參與面、增強實效性爲目的，鞏固和發展單位創優爭先活動成果，同時推動創優爭先活動不斷拓展、延伸，提高廣大職工的學習能力、創新能力、競爭能力，推進職工隊伍知識化進程。
第三，充分調動廣大職工的主人翁精神，保持和發展工人階級的先進性。做好勞模先進人物的培養、選樹和宣傳工作，積極幫助勞模解決實際問題，充分發揮先進人物的示範引領作用，爲醫院發展凝聚強大的精神力量。
第四，職工思想政治工作和職業道德建設應常抓不懈，結合醫院實際，在加強醫德醫風建設中，應把培育職工愛崗敬業精神作爲首要任務，培養每位職工對醫院的感情，努力將職工隊伍建設成爲一支具有良好職業道德、現代科學文化知識和嚴格組織紀律的隊伍。
工會評議工作心得範文 篇5
今年上半年，在區委和市總工會的領導下，按照年初工作安排,以“三個代表”重要思想統領工會工作全局，全面貫徹中國工會十四大，河北省工會十大，市總工會xx大和區委七屆二次全會精神，按照組織建設夯基礎，隊伍建設抓根本，切實維權重服務，自身建設強素質，各項工作取得新進展的總體思路和工會工作“三貼近”的要求，緊緊圍繞全區中心工作和改革、發展、穩定的大局，做了以下幾項工作：
一、 理論學習常抓不懈，積極參與“創建學習型組織，爭做學習型職工”活動
1、區總工會把深入學習和貫徹落實xx大、中國工會十四大及市總工會xx大精神作爲首要的任務來抓，結合“創、帶、樹”及“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動的開展，以飽滿的熱情，積極的態度，深入細緻地開展了學習。爲方便廣大職工的學習，我們購買了各類業務書籍300餘冊，並積極組織職工參與“創建學習型組織，爭做學習型職工”答題。
2、廣泛深入地開展了各種法律、法規的學習，上半年，我區工會組織了四次基層工會主席和委員參加的法律、法規學習，深入學習了《工會法》、《職代會條例》、《廠務公開條例》等，爲深入細緻地開展工作起到了必不可少的指導意義。
3、爲加強機關自身建設，訂立了每週學習日製度，按照月計劃，機關人員每週都要安排半天時間集中學習，學習內容主要是時事政治和業務知識，用理論充實頭腦，從而指導實踐。同時，積極參加專業培訓，上半年，區工會領導分別參加了河北省工會主席參加的建會工作培訓班和經審工作培訓班及省勞動仲裁監察培訓，並取得了結業證書，通過參加培訓，開闊了眼界，提高了業務素質。
二、 非公企業建會實現新突破，進一步夯實了基層組織建設基礎
爲認真落實好省總提出的XX年爲“組織建設年”的各項工作，深入實施“一三五”組織建設工程，就全區工會的組織建設工作，尤其是對非公企業建會工作進行了重點的突擊。今年三月份區總工會對各基層組織的建設狀況進行了調查摸底，摸清了應建未建工會的企業有多少，摸準了哪些行業、企業、區域是重點。在此基礎上，四月份召開了全系統的建會動員會，將五月份定爲建會月，明確了責任，細化了任務，訂立了獎懲。會後集中了兩週時間到基層抽查與督導。通過三次調度會，及時掌握了各單位進度，樹立了兩個典型單位，通過組織觀摸學習，起到了以點帶面的作用。截止到6月20日，發展非公企業工會及基層工會聯合會243家，發展新會員10758人。
三、 積極參與安全生產與穩定工作，充分發揮工會組織的監督作用
爲充分發揮工會勞動法律監督作用，在企業中廣泛宣傳安全生產知識，區工會與相關部門成立了安檢小組，針對勞動用工、安全生產進行了聯查、從而規範了企業的勞務用工，提高了企業和職工的安全生產意識。另外，針對區內上半年出現的幾起上訪事件，參與了調查與調解，爲全區的穩定工作做出了貢獻。
四、 弘揚勞模精神，營造學先進、趕先進的良好氛圍
今年是省總五年一次、市總三年一次的評選勞動模範、先進集體、先進單位的評選年，區總工會按照評選條件，經層層評比和篩選，在衆多侯選者和侯選單位中推薦了一名省級勞動模範、五名市級勞動模範、兩個先進集體和兩個先進單位，後經省市政府研究決定，全部通過了評審。爲弘揚勞模精神，營造學先進、趕先進的良好氛圍。區工會和各級工會將勞模事蹟及先進單位、先進集體的經驗進行了大力宣傳，並於“五一”節前進行了表彰，同時號召全體職工向勞模學習，學習他們愛崗敬業、顧全大局、勇於開拓的精神。
五、開展文體活動有聲有色，有效地活躍了職工生動
四月份，我區工會在南奇鄉一畝泉村承辦了“桃花節書畫家藝術寫生”活動，邀請了全國及省著名書畫家11人蔘加了活動，現場書畫作品達數百幅，圍觀羣衆數百人，起到了傳播精神文明的作用。爲新市區第三屆桃花節增添了光彩，受到區領導及市總工會的好評。“五一”節前，召開了勞模代表座談會，文教系統、民營企業、農村系統、經濟系統、財政系統的部分勞模歡聚一堂，共慶佳節。會後向各位勞模發放了慰問品和電影票。並積極促成了中銀大廈、20中學等單位開展了豐富多彩的文娛活動。六月份，組建了新市區職工籃球隊，並由區工會領導親自帶隊，參加了市總工會主辦的保定市“尚泉杯”職工籃球賽，隊員們敢打敢拼，取得道德風尚獎。
六、 配合區委中心工作，按時保質保量地完成了區委交辦的其他工作
下半年主要工作安排
一、 繼續做好建會工作。
三、 組織工會幹部進行集中培訓參觀學習，提高業務素質。
四、 繼續做好工會工作信息的編髮。
五、 下大力做好工會經費的收繳工作
工會評議工作心得範文 篇6
近幾年來，我區非公有制經濟發展迅猛，職工隊伍不斷壯大。我會始終把加強非公企業工會工作作爲一項重要任務來抓，按照“組織起來，切實維權”的工作要求，突出重點，強化措施，發揮工會組織作用。在開展非公企業工會工作中，我們有以下幾點心得體會:
一、業主的支持是開展非公企業工會工作的前提
在非公企業，工會工作是否能開展起來、開展得好不好，很重要的因素是看老闆對工會工作重視不重視、支持不支持，因此我們感到，要想幹好工會工作就必須與老闆相處好，而與老闆相處好的最重要一條，就是要以互利雙贏爲原則，尋找利益的共同點。讓企業老闆明白企業發展是工會工作的基礎，企業良性健康發展，是企業、職工、工會三方的共同目標。由於職工和企業的矛盾並非不可調和，因而工會在企業中可發揮作用的空間和領域很大。工會既是職工利益的法定代表者，也是企業利益的堅定支持者，是企業老闆最有號召力的盟友。工會不是阻隔在企業和職工之間的夾層，而是企業管理中不可缺少的中間環節，具有作爲溝通者、協調者和平衡者的優勢和地位。
我們深知這一點，在推進企業普遍建立工會組織時，多方努力，爭取取得企業老闆支持。我會下發了洛江區總工會《關於非公企業建立工會組織的通知》，組織專職工會工作者駐紮鄉鎮開展工作，深入企業開展座談會，宣傳中國工會的地位、性質和作用、中國工會的法律法規以及有關建會知識，對各個企業發放了《工會法》、《勞動合同法》等材料，使企業從穩定職工隊伍，推進構建和諧社會的高度，充分認識非公企業建會工作的重要性和迫切性，真正做到企業建在哪裏，工會組織就在哪裏依法跟進建立。通過開展“突擊月”活動，加快步伐完成建會任務和會員發展任務。
二、工會主席的作爲是開展非公企業工會工作的關鍵
非公企業工會根植於廣大職工之中，是整個工會工作的基礎，而開展好非公企業工會工作的關鍵在於工會主席。非公企業工會要始終堅持黨的領導，要求工會主席要在黨支部的領導下開展工作;非公企業工會開展工作的陣地是在企業中，要求工會主席要協調好與企業主和行政部門的關係;非公企業工會是廣大職工羣衆的代表，要求工會主席要代表廣大職工的利益。所以，非公企業工會主席要正確處理上多方關係，充分發揮工會職能。
(一)取得黨政領導支持。堅持按時向黨政領導彙報工作，加強和黨政領導的溝通，及時向領導反應職工關心的熱點和難點問題，使黨政領導及時瞭解當前工會工作的形式和任務，爭取取得領導的支持，保證工會工作順利開展。
(二)與業主及行政部門形成夥伴關係。工會主席要和企業主及行政部門達成一致觀點，雙方不是從屈關係，是同志加戰友的關係，在工作上要相互尊重、相互支持、互通情報、互諒互讓、親密協作，並相互監督。在企業，工會主席對話的主要對象是老闆(廠長)和行政部門，工會代表職工參與企業的管理，特別要搞好企業職工代表大會和民主管理，工會通過組織職工，把老闆(廠長)的意圖變爲職工的行動，工會主席要積極支持老闆(廠長)實現目標，並就涉及職工利益的問題與企業行政進行平等的協商，簽訂工資協議、集體合同，行使維護職工合法權力。
(三)紮根羣衆，服務職工。工會主席是會員選出來的勤務員，主席與會員是一種魚水關係，主席是爲會員服務的，工會主席要很好地開展工作，就應該廣泛深入職工羣衆，紮根於職工羣衆之中，充分聽取會員羣衆的意見，對他們合理性的建議、意見和要求，要積極支持並向黨委、行政和上級工會及時反映。羣衆自己的事情要發動和組織職工自己動手，相互幫助，努力加以解決。對於不合理的要求，要按照黨的方針、政策加強思想教育工作，說明情況，講清道理，使他們能正確理解。行政可以辦到或經過努力可以逐步辦的，要說服行政領導，從全局利益出發，從有利於調動職工積極性、創造性出發，爲職工排憂解難。只要工會主席心中裝着廣大職工羣衆，會員羣衆就會信賴工會組織，就會支持自己的組織。工會主席在工作中要克服“官氣”和行政化傾向，在思想觀念、組織體制、工作職能和工作方式、工作作風等方面，要遵守爲職工說話、辦事的原則，要真正使工會會員感到工會是他們自己的組織。
總之，黨委、行政、工會之間，既有分工又不可分割，應通力合作、共同努力做好工作。他們不同的性質決定了他們不同的職責，所以應各司其職，不能互相包辦代替。非公企業工會主席在堅持原則的基礎上，要從團結的願望出發，從大局出發，團結本單位的全體職工羣衆，同心協力做好各項工作，促進單位更大發展、民主建設更加健全，維護職工的合法權益更加有力。
三、發揮工會作用是開展非公企業工會工作的重點
隨着工會組織迅猛發展，工會在大量擴大的同時，存在着作用不明顯的狀況，於是出現了一些不開展活動、不提取經費、不爲職工辦事，職工不知道本企業已建立工會的“四不工會”。所以很有必要提高非公企業工會工作質量，扭轉非公企業工會作用不突出現象，充分發揮工會的作用。我會從抓好工會作用的發揮做了以下幾方面工作:
(一)以“建家”活動爲載體，實現固本強基，激活非公企業工會活力。
1、在全區非公企業工會強力推進模範“職工之家”建設活動。突出三個結合:一是把建家與企業發展結合起來;二是把建家與維權結合起來;三是把建家與培訓高素質的工會幹部隊伍、職工隊伍結合起來。對非公企業工會建家活動進行分類指導。按照非公企業工會規範化建設的發展程度和水平進行分類，提出不同階段的工作目標、工作要求和考覈標準，指導和幫助企業工會按照企業所在類別分別創建符合企業實際的職工之家，增強操作性和實效性。
2、在創建模範”職工之家“活動過程中，注重依託職工開展五項活動，豐富建家內容。一是開展互幫互助送溫暖活動，二是開展崗位奉獻建功立業和生產技能創新活動，三是開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，四開展職工教育培訓活動，五是開展集體合同職工滿意度的測評活動。根據非公企業發展實際，貼近職工思想意願，精神文化需求，生產生活保障等，有針對性地開展工作，增強工會的內在動力。
(二)以典型引路，切實加強非公企業工會規範化建設。
1、開展現場觀摩會。我會召開了多次現場會，交流學習基層工會規範化建設的經驗，互學互比，力求工會組織建設的規定動作、規範統一。
2、力爭做到非公企業工會組織建設“四看”、“四到位”。“四看”是:一看工會組建的程序、手續規範不規範;二看各種資料健全不健全;三看工會的作用明顯不明顯;四看職工參與不參與。“五到位”是:第一，依法組建到位。組建中實行一宣傳、二申請、三選舉的程序、依照《工會法》和《中國工會章程》的規定把關。第二，工作設施到位:全區每一個規模企業工會都能做到“八有”，落實工會辦公用房、辦公設施、活動陣地等硬件設施。第三，工會制度到位:各企業工會都建立健全工會委員有關制度，使基層工會在起步階段，就有章可循、力求規範化、制度化。第四，質量把關到位:區工會審批非公企業工會時，堅持八個一標準，即:一文批覆，一份會員名冊，一張會員代表名冊，一塊牌子，一枚公章，一套班子，一系列制度，一本會員證。
(三)開展各項建功立業活動，豐富非公企業工會工作
區總工會積極把工會幹部和廣大職工的思想和行動統一到黨的xx大精神和區委的重大部署上來，把智慧和力量凝聚到加快和諧洛江建設，實現洛江經濟社會又好又快發展的目標任務上來，爲構建富裕民主文明開放和諧洛江建功立業。每年我區都會開展一系列的勞動競賽和技術創新活動，廣泛開展崗位練兵，技術技能比賽，技術交流等活動，按照市總工會的要求組織開展職工微機操作技術技能大賽;開展了創建“和諧企業”、“工人先鋒號”、“安康杯”競賽和勞動競賽活動。
(四)關注民生，做好新形勢下職工羣衆工作
區總工會以關注民生爲切入點，把竭誠服務職工羣衆作爲一切工作的出發點和落腳點，努力爲職工羣衆做好事、辦實事、解難事。
1、積極開展“送溫暖”活動。在元旦春節慰問困難職工戶，發放慰問金;在各個節日看望慰問了省、市級勞模、困難職工黨員、重特大疾病職工等。
2、抓好職工醫療互助工作。分配具體任務到各鄉鎮專職工會工作者手中，積極組織企業職工參加醫療互助活動。落實補助工作，真正做到關心職工最直接最切身的利益問題。
3、做好“金秋助學”工作。每年，區總工會都舉行“金秋助學”活動資助金髮放儀式，資助貧困學生上學。
四、各級工會的指導是開展非公企業工會工作的保障
非公企業工會如何開展工會工作離不開上級工會的指導。上級工會也多方強調要加強對非公企業工會工作的領導、指導和服務。要經常深入企業一線，聽取企業在加強工會工作方面好的建議和意見，幫助解決實際問題，共同把非公企業工會工作提升到一個新的水平。對此，我會主要從以下兩方面入手:
(一)指導非公企業開展工資集體協商。
我們在開展已建會企業簽訂集體合同、工資集體協商協議和女職工特殊權益保護專項協議的同時，積極探索區域性、行業性集體合同和工資集體協商工作。區總工會與人力資源和社會保障局聯合召開了全區企業集體合同和工資集體協商工作座談會，共同製作了集體合同、工資集體協商協議和女職工特殊權益保護專項協議書範本下發到鄉鎮、企業並深入到各鄉鎮、企業召開會議，指導開展工作。
(二)促進企業黨建帶動工建。
在非公有制經濟組織中，黨建和工建是一種互爲依託、互爲支撐的關係。洛江區總工會牢固樹立“黨建帶工建、工建服務黨建”的理念，充分發揮黨建帶工建優勢，深化黨工共建活動，創新黨工共建方式，以創建“五個好”先進基層黨組織、爭當“五帶頭”優秀共產黨員爲主要內容，開展黨工共建示範點創建活動，旗牌王公司是洛江區總工會20xx黨建結對對象，針對非公有制企業快速發展和勞動關係深刻變化的新情況、新特點，我會按照“爲企業所需要，爲職工所擁護，爲業主所理解”的原則，不斷探索新形勢下黨建帶工建、工建促黨建工作的新路子，創新黨建和工會建設體制，並以其爲載體，不斷加強和改善黨對非公企業黨工共建工作的領導，黨、工組織建設不斷加強，探索形成“黨委領導、政府支持、各方配合、工會運作”良好格局的路子，黨工組織建設做到互促雙贏。
工會評議工作心得範文 篇7
今年是實施“”規劃的最後一年，做好今年的工會工作，對全面實施農場黨委七屆五次全委擴大會議制定的各項目標任務和貫徹師工會四屆二次會議精神奠定了良好的基礎。今年新疆生產建設兵團農六師芳草湖農場大東溝社區工會工作的總體要求是：全面貫徹黨的xx大、xx屆四中全會、中國工會xx大、農場黨委七屆五次全委會議精神，以團場動員廣大職工推動
農場經濟社會快速發展爲首要任務，以維護廣大職工合法權益，維護職工隊伍和社會穩定爲着力點，團結動員廣大職工爲農場率先實現小康社會目標再立新功。社區工會的主要任務是：開展勞動競賽、民主管理、職工教育、“和諧小康家庭”創建工程、“文明生態庭院”建設、扶貧幫困工程。
一、積極開展勞動竟賽，團結動員廣大職工充分發揮主力軍作用
爲農場經濟發展建功立業今年連隊工會要緊緊圍繞“大調整、大轉變”這一主線，團結動員廣大職工充分發揚主人爲翁精神，開展農業生產“十大狀元”、機車組“工人先鋒號”勞動竟賽活動。根據今年積雪融化晚播種期推遲，地面溫度低的特殊情況，播種機車出現時間緊任務重，社區工會在六個連隊開展機車組“工人先鋒號”勞動竟賽，懸掛恆幅，在地頭插起彩旗，連隊機車組人員抓質量搶時間，涌現出李緒光、楊恆江等16名“工人先鋒號”機車組，每天播種在120畝以上。今年56歲的李緒光是大東溝社區機務站線上有着近三十年的輪式車駕駛經驗和維護技術的老將。作爲一名老機務工作者，李緒光在機車作業過程中的踏實肯幹，技術操作過程上的精益求精一直被職工們所稱道。職工們都說讓李緒光車播種他們真是放一百個心。在春耕春播生產過程中，李緒光依然以保刀不老不讓後生晚輩的風采展現出了一個老機務工作者能吃苦能打硬仗的精神面貌。在播種的集結號吹響之後，李緒光每天起早貪黑，服從場生產辦和連隊領導關於技術操作的各種要求，在保證播種進度的同時，對播種質量也絲毫不放鬆，嚴格做到播行筆直、下籽均勻、深淺一致、覆土嚴密、膜面平整。同時按分場要求配備了1名安全員，證照齊全，有警示牌、反光條、示寬燈、示寬旗等設施。受到一連承包戶的一致好評，李緒光機車播棉花1600餘畝，爲農機戶爭當“工人先鋒號”機車組帶了個好頭。
二、以《團場章程》貫徹實施爲契機，加大民主管理工作力度，很抓民主管理及職代會各項制度
我們從實際工作出發，以發展和完善基層民主制度爲中方向，在召開職代會前必須對職工代表進行培訓。工會組織是職工參與社區管理的橋樑，是幹部聯繫職工的重要紐帶。三場工會組必須織堅持每月一會制度，要求各個班組每月召開一次工會小組會議，聽取、徵集職工提案，接受職工民主監督，民主參與，民主管理，民主評議。工會積極疏通民主渠道，使下情上達，密切配合黨政工作，讓廣大職工參與團隊管理，增強主人翁意識，激發工作的積極性、主動性，又使三場工作得以順利貫徹執行。我們先後召開座談會，來了解職工的思想動態，積極做好維穩工作，並配合分場做好宣傳教育工作。大家一致認爲在目前的改革大潮中，發展纔是硬道理，只有通過不斷地更新觀念，加強自身的思想業務素質才能跟上時代的發展。要求各單位利用業務餘時間充電，鼓勵職工參加學歷進修和繼續教育，有力地推動了社區的發展進程。同時，很抓了連務公開工作，結合連隊的實際情況，圍繞職工羣衆最關心、最直接、最現實的利益問題，及時更新和調整公開內容，六個連隊連務公開的主欄、附欄全部掛盤、使職工真正享受知情權、參與權和監督權，切實維護好職工的各項利益。
三、繼續開展“和諧小康家庭”創建活動
爲推進和諧小康社會建設，充分發揮工會組織貼近羣衆、貼近家庭的特點和優勢，切實提高家庭的文明程度，根據社區實際情況在基層連隊各個家庭中開展“和諧小康家庭”創建活動，爲推動和諧小康連隊建設步伐，兵團黨委六屆三次全委擴大會議再次要求繼續抓好“和諧小康家庭”創建活動，進一步明確了創建思路和目標，社區力爭使70%的家庭達到“和諧小康家庭”。爲達到創建標準，社區成立了“和諧小康家庭”創建活動領導小組，制定“和諧小康家庭”創建活動實施方案，同時制訂了爭當“和諧小康家庭”活動優惠政策。社區以橫幅、標語、宣傳稿件等形式大力宣傳，營造爭先範圍。姬永江、李玉梅的家庭三代同堂，父母都以80歲了，生活不能自理，特別是母親從起一直患有老年癡呆症、半身不遂等重症，姬永江、李玉梅夫婦無微不至悉心照料二老的生活，喂水餵飯，穿衣穿鞋，端屎端尿，從來都是盡心盡力，毫無怨言，從不叫苦叫累。夫妻二人相敬如賓，春夏及工作不忙的時間裏，丈夫姬永江自覺地做早飯，備好午飯用的材料，盡力爲早早就去值班的妻子分擔家務;而到檢修及整個軋期，李玉梅就一人肩起所有家務，因爲這個時期，姬永江會時刻堅守在車間，堅守在生產第一線，好幾個月纔回一次家。李玉梅默默地早上六點多就起牀爲二老端屎端尿，收拾家務，做飯餵飯，和好午飯要用的面，擇好菜，又急急忙忙趕着去值班，中午只有一個小時的休息時間，李玉梅經常是爲二老做午飯，爲婆婆喂好飯，自己還來不及吃就到了上班時間，拿着一塊饃饃就趕往軋花廠，晚上天黑了緊張的收花工作暫告一段落，李玉梅拖着疲憊的腳步回到家，又是爲二老端屎端尿，收拾家務，做飯餵飯，晚上十一二點又忙着爲二老洗衣物。幾年如一日，李玉梅
無怨無悔，任勞任怨，連續兩年李玉梅家庭被社區評爲“和諧小康家庭”。今年社區6個連隊的“和諧小康家庭”紛紛涌現，連隊的評比臺全部掛牌上牆、各類檔案資料齊全、整齊。
四、畜牧業發展情況
近年來，社區黨委把發展庭院經濟和職工自營經濟作爲致富職工羣衆的重要途徑。建立健全了領導機構，並與基層連隊、職工掛鉤，目前全場成立了8個幫扶小組，16名幹部掛鉤6個連隊的16戶職工。目前，社區共有養殖戶449戶，畜牧業貼息貸款發放30萬元，其中養牛35頭，養羊5530只，養豬1778只(包括仔豬)，養雞1754只。養豬大戶年海軍，今年養豬220頭，充分利用畜牧業貼息貸款的好時機貸款8萬元，擴建了養殖大棚，購進了生產母豬，以養殖小區爲依託。把養殖小區建設與小康連隊建設結合起來，按照水、電、路配套，基礎設施完善的要求搞好養殖小區的規劃建設。四、加強政治理論學習，增強政策觀念，發揮工會的自我教育功能，始終與黨中央及其方針路線政策保持一致，與黨委一道認真組織職工學習黨的”xx大“報告，貫徹落實科學發展觀，同時根據三場工作的特點，組織全場職工開展職業道德教育培訓，學習《工會法》、《職工誠信教育工作手冊》、等有關法規，並通過座談來進一步增強了工作責任感和事業心，開創了職工敬業愛崗樂於奉獻的新局面。根據農場工會的安排，我們在全場職工中開展了一系列的教育學習活動，組織職工開展讀書活動。通過活動從正面培養職工正確的生活、工作態度，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，樹立超越平凡的積極風氣。定期召開工會委員會會議要求連隊幹部要關心和幫助職工，尤其要關愛90後的新職工，努力營造和形成一種關心和愛護職工的氛圍，使全社區職工在自學、討論、相互交流的過程總結經驗，共同學習，共同進步。
五、努力爲職工送溫暖辦實事積極開展送溫暖活動，努力爲職工排憂解難
首先從思想上高度重視，社區工會組織把送溫暖工作作爲一項民心工程來抓，一級抓一級，認真部署了相關工作，幫助困難職工解決生產、生活中的突出問題，幫助特困職工解決生產，生活中的實際問題，把黨和農場的關懷送到職工的心坎上。其次作風上深入職工家庭。摸清困難職工的底數，全面瞭解掌握困難職工家庭的生活情況基礎上，通過重點幫困，結對幫扶，上門慰問等形式，對各類困難職工採取多種方法幫助他們解決實際困難。社區二連殘疾母親張廣珍，一家4口全是殘疾，靠2人的最低生活保障金生活，母親節來臨之際，農場領導、社區領導帶上慰問品麪粉、清油親自到張廣珍家慰問，關心她家的生活和身體，把政府的關懷和溫暖帶到這位多殘戶家，使這位雖是弱智的母親臉上也露出了笑容。社區八連女職工謝永運的孩子瘓肝腫瘤晚期，當得知這一不幸消息後，二連黨支部在短短的兩小時共捐款4000餘元，深深體現出中華民族一方有難八方支援的精神。上半年，工會走訪慰問殘疾人35人，慰問價值10400元。同時開展副連級以上與殘疾人扶貧結對子15對，慰問多殘戶3戶、殘疾學生5名。其中爲大中專2名殘疾學生髮放資助金3000元，爲社區3名中、國小生髮放資助金1800元，各項助學活動的開展，確保了殘疾學生的入學率。同時爲一線承包的殘疾職工發放慰問品合計5000元。
下半年的重點工作初步打算：
1、圍繞農場工會年初目標任務、制度，對照抓落實
2、加強理論學習，注重對工會工作新情況、新問題的專題調查研究。
緊緊圍繞“建設一個什麼樣的工會，怎樣建設工會和工會發揮什麼作用?從理論和和實踐上加強研究，不斷探索，及時總結。
3、舉辦一期培訓班，提高基層工會工作水平
4、進一步規範工會工作。在全面規範基層工會工作的同時，以點帶面，提高工會工作整體水平。
在今後的工作中，我們要按照農場黨委和上級工會的要求，認真紮實做好工會各項工作，團結帶領廣大職工羣衆，不斷開創新形勢下工會工作的新局面。
工會評議工作心得範文 篇8
20xx年醫院工會在上級工會和聯合黨總支的正確領導下，在院行政的大力支持下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，認真學習貫徹黨的xx大精神，落實科學發展觀，緊緊圍繞醫院改革和發展，充分發揮工會組織的橋樑作用，解放思想，開拓創新，爲醫院的高效快速發展做出了突出貢獻。
一、服從服務於醫院工作大局，激勵廣大職工努力學習，樂於奉獻，建功立業
1、加強教育，提高素質。在醫院聯合黨總支和上級工會的領導下，結合醫院開展的“創羣衆滿意醫院”活動、行風評議及“三好一滿意”活動深入學習實踐科學發展觀等活動，對全院職工進行愛崗敬業教育、主人翁意識教育和醫德醫風教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。積極配合近年來在全國開展的“醫院管理年”活動、治理醫藥購銷領域商業賄賂、深入學習實踐科學發展觀等活動，適時開展形式多樣的教育活動，增強了職工的使命感、責任感。
2、技能比賽，彰顯實力。院工會每年都在全院範圍內開展護理技能訓練、急救技術比武和崗位競賽活動，並積極參加上級衛生行政部門組織的各種競賽活動。我院6名同志參加縣衛生局組織的全市臨牀技能大賽，並取得了良好的成績。
3、衆志成城，奉獻愛心。積極開展送溫暖、扶貧助困以及各類募捐活動是我院的光榮傳統。利用各種宣傳日進行健康知識宣傳，利用集市開展義診、宣傳等活動。我院積極響應全區開展的“慈心一日捐”活動，共募捐720元。
二、圍繞工會職能，切實維護職工合法權益，儘可能職工辦實事、辦好事
1、關心職工健康，精心做好體檢工作。在醫院工會的積極建議和醫院行政的大力支持下，醫院建立了全院職工健康體檢制度。對全院職工包括內退、退休人員每年進行了一次健康普查，建立職工個人健康檔案，極大地提高了職工的保健意識和健康水平。
2、關心困難職工，實施“送溫暖”工程。醫院工會幹部重大節日期間走訪離退休人員，看望、慰問困難職工和生病住院職工，幫助他們排憂解難，及時送去組織的溫暖和關懷。同時，工會組織積極協助做好職工喪葬善後事宜，送慰問金等，充分體現了醫院大家庭的溫暖。
3、維護女職工合法權益，關心和關懷女職工。組織形式多樣的“三。八”節紀念活動，每年對女職工進行婦科疾病普查，建立女職工健康檔案，保障了女職工的身心健康發展。
4、關心關注弱勢羣體，不斷提高職工福利待遇。我院合同制人員較多，佔全院職工總數的三分之一以上，爲激發合同制人員的工作積極性，我院逐年提高合同制人員工資待遇，繳納了各項社會保險和住房公積金，合同制人員效益工資、加班費等與在職人員相同，與在職人員享受同等的休假、晉升、進修和評先樹優機會，並建立了逐步提高工資待遇的長效機制。
三、創建“職工之家”，開展豐富多彩的文體活動，促進醫院的文化建設
積極開展豐富多彩的文體活動。組織參加了托裏農牧民職工運動會、首屆“冬不拉之夏”健身運動會，參加自治區區慶祝建黨91週年紅歌會，及中央電視臺激情廣場活動。積極參加區婦聯組織的慶“三八”文藝匯演活動，“三八”節及5。12”護士節醫院工會組織形式多樣的慶祝活動等。
這些活動激發了廣大職工熱愛黨、熱愛祖國、熱愛衛生事業、熱愛醫院的高尚情感，對於加強自身素質修養，爭創一流業績，爲醫院多做貢獻起到了積極的推動作用。在今後的工作中，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照醫院的部署和要求，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，圍繞中心，服務大局，以推進醫院更好更快發展，構建和諧醫院爲第一要務;以建立健全職代會制度，推進醫院民主政治建設爲重點;以全心全意爲職工服務爲根本;以不斷創新工會工作新思路、新機制、新途徑、新舉措爲動力;進一步解放思想，開拓進取，充分調動全院職工的積極性和創造性，凝心聚力，奮發有爲，爲醫院又好又快發展而努力奮鬥。