局的工會工作心得體會總結（精選3篇）
局的工會工作心得體會總結 篇1
某年工會工作總結一年多來，在系統工會和企業黨支部的正確領導下，糧庫工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指針，找準工作切入點，認真履行基本職能，在推行庫務公開、吸納職工民主管理意見、維護職工權益、搞好企業文化建設等方面做了一些較有成效的工作，爲搞好企業經營管理，深化企業經營機制改革、加強兩個文明建設起到了積極的推動作用。
重點抓了以下幾項工作：
(一)全心全意貫徹“依靠”方針，充分發揮員工的主人翁作用。
全心全意依靠工人階級的方針，是對工會工作最基本的要求，工會工作就是緊緊圍繞“依靠”方針貫穿於工作之中的。這主要表現在，在政治上保證員工的主人翁地位，在工作中吸收員工參與企業經營管理，虛心聽取員工的意見和呼聲。在生活上，儘量爲員工着想，給他們創造良好工作的環境。在和兩個糧食年度期間，我庫的玉米輪換收購任務達到，噸，烘乾入庫任務也達到了，多噸，可以說工作量是非常大的。全庫員工緊緊團結在庫領導班子周圍，盡責奉獻，努力工作，每位員工都爲完成糧食入庫任務灑下了辛勤的汗水，在寒冷的秋冬季節裏，員工們起早貪黑，頂風冒寒，堅守崗位，加班加點，在塵土飛揚的烘乾現場，員工們不怕苦，不怕累，每個人都較好地完成了本職工作任務，在平時糧食安全儲藏作業中，依靠全體保化人員的力量，堅持“以防爲主、綜合防治”的保糧方針，完善科學保糧責任制，努力推行規範化管理，翻倒、平倉、燻蒸等艱苦勞動全部由一線員工完成。由於認真貫徹“依靠”方針，提高了廣大員工的主人翁意識和地位，在全體員工中形成了“想主人事、幹主人活、盡主人責、當好主人翁”的良好氛圍。
(二)堅持職代會制度，推行庫務公開，積極開展企業民主管理和民主監督。幾年來，每年都較好地堅持了職代會制度，每次職代會都召開得比較正規，會議聽取糧庫主任的工作報告、工會工作報告和財務工作報告，進行提案解答和民主評議企業領導幹部，使全體員工都能夠全面瞭解掌握開展的主要工作和下一年的工作思路和任務。同時，高度重視員工提案，對收回的提案進行認真的研究討論，對合理化建議馬上落實到工作中。每次職代會上，糧庫工會都與庫主任簽訂集體勞動合同，爲保護員工合法權利起到了促進和保護作用。
爲了切實加強員工民主監督工作力度，糧庫工會制定了《庫務公開、民主監督制度實施辦法》，建立了《庫務公開欄》，分季度將糧食收購、銷售價格、基本建設、招待費、小汽車費、通訊費、差旅費“四費”開支情況、經營成果情況向全體員工公開，自覺接受全體員工的監督。
三關心員工生活，提高員工工資生活福利待遇。實際工作中，把關心並提高員工工資福利待遇做爲履行維護職能的重點，想員工之所想，急員工之所急，在落實員工工資獎金、福利待遇、關心員工生活等方面替員工着想，某年重新修繕了浴池，使
員工一個星期能洗一次澡最新20xx年年工會工作總結最新20xx年年工會工作總結。建起豬場、羊場後，員工中午低價就餐，每逢員工婚喪嫁娶，除特殊情況外，領導班子成員一般都到場，員工發生家庭糾紛時，工會幹部深入家中進行調解。每年春節前糧庫工會都開展訪貧問苦和“送溫暖”活動，及時將慰問金、困難補助送到離退休和困難職工家中。在某年末實施職工身份置換改革時，爲上崗員工兌現了某年度的規範化管理達標補助，同時也爲待崗、內養的職工發放了一定數額的獎金，併爲全體員工報銷了一定數額的藥費和取暖費。某年春季流行非典期間，糧庫工會爲全體上崗職工購買了預防藥品。今年月末烘乾作業結束後，爲全體上崗員工安裝了牀位，使員工中午能得到休息。
某年可以說是松山區糧食系統的改革之年，區糧食局根據國務院、自治區人民政府關於深化國有糧食企業改革工作的文件精神，在系統糧食購銷企業中實行了職工身份置換改革，這項改革力度大，直接涉及職工切身利益和一些深層次的矛盾，爲此庫領導班子和工會組織高度重視，區局有關改革的文件出臺後，組織全體職工進行了認真的學習討論，並由工會牽頭，充分徵求全體職工對改革的意見，及時將職工的意見上報到區糧食局，對個別對改革有異議或諮詢有關政策的職工，工會熱情接待並給予耐心細緻的答覆，對要求解決有關遺留問題或申請有關待遇的職工，只要政策允許庫領導班子都儘量給予解決。通過高度重視，精心操作，使我庫的職工身份置換改革進展平穩，沒有發生羣體上訪告狀的問題，保持了穩定，圓滿地完成了改革任務。
(四)開展文體娛樂活動，豐富員工文化生活，糧庫工會努力加強自身建設，工會經費足額提取，足額上繳，專款專用最新。幾年來，十分注重文體基礎設施建設的投入，先後總計投資餘萬元，建立了“職工之家”和圖書室，建起了網球場、籃球場、乒乓球室、舞廳、假山、噴泉、職工健身室等文體設施。春夏季節植樹種花種草，美化庫區環境。糧庫工會制定了《文體活動三年規劃》，某年月份，組織職工去賽罕壩旅遊，舉行篝火晚會，月1日與區紀檢委聯合舉辦慶“八一”建軍節籃球友誼比賽。在“五一”、“十一”、“元旦”等節日期間，一般都組織員工開展一些健康向上的文體娛樂活動，廣大員工踊躍參加，表現出了奮發向上和愛國、愛企、愛本職工作的良好精神風貌，通過這些活動，豐富了員工文化生活，進一步增強了工會組織的凝聚力和向心力。
由於狠抓了以上幾項工作，促進我庫工會工作取得了一定的成績。糧庫工會某年連續兩年被市總工會評爲規範化先進工會，糧庫原主任陸學均同志被評爲松山區勞動模範，有一名工會幹部被市總工會評爲優秀工會幹部。這些成績的取得是與上級工會、企業黨組織和全體員工的支持分不開的。
在肯定工作成績的同時，必須認真總結工作中的差距和不足，主要是依法維護員工合法權益工作需要進一步加強，工會幹部還需進一步解放思想，更新觀念，增強工作創新意識，工會的檔案、軟件等基礎性工作還需進一步加強，這些問題應當引起我們的高度重視，並在今後工作中不斷加以改進。
局的工會工作心得體會總結 篇2
上半年的工作已經圓滿結束，單位工會在上級工會和黨支部的正確領導下，深入學習貫徹落實黨的精神和xx屆三中全會精神，緊緊圍繞年初工作會議制定的中心工作，結合工會自身特點，突出維權、服務、創優職能，不斷強化自身建設，較好的完成了各項工作任務。現將上半年工會工作情況總結匯報如下：
一、維護職工利益，打造維權工會。
局工會堅持從維護職工合法利益入手，切實做到工會維權在一線實施，構建和諧在一線推進，工作任務在一線落實。
上半年，局工會重點抓了建築行業工會聯合會的組建工作。經過兩個多月的精心籌備，6月28日，當陽市建築行業工會聯合會正式成立。在第一次會員代表大會上，來自全市建築行業相關企業的49名代表選舉產生了工會聯合會委員、經費審查委員會和女職工委員會，審議通過了《當陽市建築行業工會聯合會章程》、《當陽市建築行業工會經費提取及使用管理辦法》，審議通過並簽訂了《當陽市建築行業集體合同》及《工資專項集體合同》。
新成立的建築行業工會聯合會，涵蓋華欣建築、鼎盛建築等10餘家建築企業，共有會員1118人。建築行業工會聯合會成立對維護職工合法權益、促進行業發展、社會穩定上跨出了堅定的一步。
半年來，我們認真貫徹落實勞動保護和安全生產管理工作，切實維護職工的勞動安全衛生權益。我們在建築行業、市政公用設施安全生產方面大力開展了安全教育活動，提高了職工遵守安全生產製度的自覺性和自我防護能力。
二、開展評選表彰，打造品牌工會。
局工會堅持積極參加各類評選表彰活動，大力宣傳先進典型，弘揚優良傳統，形成了尊重、關愛、理解職工健康向上的積極氛圍。
一是積極推薦優秀企業。半年來，市自來水公司先後榮獲“湖北省消費者滿意單位、宜昌市卓越企業”榮譽稱號，中燃公司榮獲“當陽市和諧企業”榮譽稱號。
二是積極推薦先進模範。對基層一線涌現出來的先進典型，我們積極向市總工會推薦申報，並進行跟蹤宣傳報道。5名職工被評爲“全市優秀高技能人才”，園林局黃永清被評爲20xx—20xx年度當陽市勞動模範，我們通過網站、電視、道德講堂等各種媒體對他們進行了大力宣傳。通過樹立先進榜樣，帶動了住建系統廣大職工的創先爭優，在全系統形成了學習先進、崇尚先進、爭當先進的熱潮，進一步推動了中心工作。
三是大力弘揚優良傳統。局工會堅持大力弘揚“敢於擔當、勇於拼搏、樂於奉獻、爭創一流”的優良傳統，深入開展創先爭優，市自來水公司“甘泉潤萬家”被宜昌市精神文明建設委員會評爲宜昌市學雷鋒志願服務品牌項目，公司職工朱良鋒被宜昌市精神文明建設委員會評爲宜昌市學雷鋒優秀志願者。
三、實施關愛工程，打造幫扶工會。
局工會堅持在強服務、送關愛上下功夫，切實做好職工的貼心人，當好職工的強後盾。
一是關心職工日常生活。對住建系統困難職工進行調查摸底，在春節期間工會對困難職工進行了走訪慰問，爲住建系統11名困難職工第人送去慰問金500元，向他們送上了工會的關愛和溫暖。在職職工與退休職工生病住院時，工會派人到醫院或家裏探望和慰問。在員工家庭遇到事故或災難時，工會迅速趕到現場、醫院或家裏，給予關心、照顧和幫助。上半年，局工會先後到醫院、職工家中看望職工及家屬共計10餘次。爲住建系統女職工購買安康保險145份，組織職工開展體檢活動。
二是深入開展“送清涼”活動。局工會在夏季高溫時節，爲施工一線的職工和農民工開展了“送清涼、送健康”活動。市建築行業工會聯合會投入資金3000餘元，先後走訪慰問熊家山廉租房、財苑小區、當陽國酒東方國際花園、東城明珠、公安局第一看守所、港灣明珠小區等建築工地，爲建築工人們帶去了西瓜、毛巾、人丹、藿香正氣液等慰問物質。自來水公司、園林局、設施處等二級單位工會也分別開展了“夏日送清涼”活動，送去了工會組織的一片愛心。在夏季高溫35度以上，爲在室外工作的人員每天補助8元高溫補貼。
四、加強自身建設，打造效能工會。
局工會堅持以加強工會管理、抓好職工教育培訓爲關鍵，努力建設服務型、學習型的工會組織。
一是加強工會組織管理。積極發展新會員，並足額收繳工會經費。嚴格按照法律法規的有關規定管理工會經費，按規定收繳會員會費，同時對工會經費使用堅持節儉、民主和公開的原則，定期公佈帳目。
二是加強女職工組織建設。維護女職工特殊利益，推進女職工專項集體合同的簽訂，發揮女職工組織在構建和諧勞動關係的重要作用。
三是加強職工教育培訓。在堅持每週集中學習以外，我們向職工推薦下發了《感動的力量》、《中國夢》、《觸動中國》，供職工日常學習閱讀。加強和完善職工書屋，組織指導職工多讀書、讀好書。今年上半年，組織系統58名專業技術人員參加了繼續教育培訓，不斷提高職工的業務素質。
五、突出特色活動，打造活力工會。
局工會堅持以開展特色活動爲抓手，着力激發職工的工作熱情，增強職工的工作活力。
一是深入開展道德講堂，推動道德風尚前行。 6月7日，住建系統20xx年道德講堂第一講在住建局四樓舉行。6月13日，住建系統20xx年道德講堂第二講在自來水公司六樓開講。今年，住建系統還將舉辦4次道德講堂。通過充分發揮“道德講堂”宣講作用，以“道德講堂”爲載體，推動道德活動前行，讓職工進一步瞭解身邊人、身邊事，增進了之間的溝通，提升了職工的凝聚力和戰鬥力。市住建系統“道德講堂”被宜昌市文明委授予宜昌市“示範道德講堂”榮譽稱號。
二是深入開展三萬活動，系起幹羣親和紐帶。在“千名幹部進百村潔萬家”活動中，局工會深入關陵廟、雄風兩個聯繫村，經過調查摸底，對雄風村、關陵廟村10戶生活困難羣衆進行了走訪慰問，並將每戶500元慰問金送到他們手中。
三是大力開展勞動競賽，激發職工工作活力。我們制定了《住建系統開展勞動競賽活動的實施方案》，在住建系統廣泛開展了多種形式的“創先爭優、建功立業”活動，如自來水公司開展了管道安裝技能大比武、抄表技能大比武、供水運行等勞動競賽，近期還將開展“戶表安裝”競賽，精正檢測中心開展了崗位練兵大比武等。通過這些活動的開展，進一步激發了職工羣衆的勞動熱情和創造活力，形成了“比、學、趕、超”的良好工作氛圍。
下半年，市住建局工會將繼續按照市總工會的安排部署，圍繞中心工作，抓好各項工作目標任務落實，着重抓好建築行業技能大比武活動，金秋助學活動，搞好職工之家、職工書屋建設，爲促進城鄉建設事業科學發展、跨越發展做出積極貢獻。
局的工會工作心得體會總結 篇3
xx年，寧波在市總工會、集團工會和公司黨總支的正確領導下，以“三個代表”重要思想和科學發展觀爲指導，全面貫徹落實集團、股份公司、區域和公司的年會精神，緊緊圍繞全年生產經營目標，結合工會自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，強化自身建設，突出和諧、參與、創新職能，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、增強企業凝聚力和戰鬥力。
一、緊緊圍繞寧波市和諧企業創建，紮實做好工會各項工作。
寧波以和諧企業創建爲目標，以生產經營爲中心、促進參與企業管理、履行職責、構建和諧。
1、做到源頭參與，努力維護職工的合法權益，配合行政共同做好公司的發展穩定工作。在尊重和維護公司發展的整體利益的基礎上，傾聽民聲、尊重民意、集中民智、切實解決好員工最關心、最直接、最需要的問題，特別是解決好涉及職工切身利益的公司各項決策，重要規章制度，經職代會審議通過執行，最大限度地調動和發揮廣大員工的積極性、創造性。
2、工會與企業行政方簽訂《集體勞動合同》和《職工工資集體協商》、《勞動安全保護》、《婦女權益保護條例》三大協議，堅決走工資集體協商途徑，每個月一次召開薪酬會討論和研究工資發放情況。集體合同經職代會通過後雙方簽字。xx年履約率達100%，員工滿意度測評爲96.45%，爲公司內部和諧穩定夯實了勞動關係基礎。 本站 ht
3、做好互助保障和送溫暖工作。寧波按時完成在職職工住院醫療互助保障、職工特種重病醫療互助保障項目，做好了年度職業健康檢查和女職工婦科檢查。參保率和體檢人數都達到了100%。每個月爲員工發放蛋糕券和生日卡片，不斷開展困難員工的送溫暖活動。xx年工會看望住院員工16人次，送去慰問資金餘額4000元;看望產婦員工5名，送去慰問金2500元;慰問死亡員工2名，送去慰問金xx0元，慰問退休員工2名，送去慰問金xx元;給公司6名員工進行困難建檔，送去慰問金6000元。總計慰問金34500元。
4、積極參與市總工會組織實施的職工醫療互助活動，xx年已有9人次在當年互助活動中領取補助金8000 元，有效地爲住院職工減輕了經濟負擔。
5、自己動手，美化家園，打造綠色和諧型企業。動員員
工自己動手改善生活和工作環境，進一步美化公司環境。組織員工自己動手在碼頭、生產區、發運廣場周邊砌花壇，搞綠化。種植了紅花繼木、紅葉石楠等樹木約8000餘棵、各類果樹400餘棵、櫻花200棵;同時，利用廠區的東北角一塊約一畝多的空地，組織員工自己動手，修整土地，建起了寧波特色的“開心農場”。在廠區邊緣一角建立了養殖場，共養雞200多隻，還養殖了鴨、鵝。改善了員工的生活質量，激發了員工的工作熱情。
二、以創建五型班組活動推動企業文化建設深入發展，持續推進企業降本增效。
寧波爭做“學習型、創新型、節約型、安全型、和諧型班組，是全面提高職工隊伍素質，利用集團工會創建五型班組爲契機，深入開展五型班組創建工作。轉化集團工會五型班組創建文件結合寧波公司特點細化後成爲寧波公司五型班組創建文件，召開了“五型班組”動員大會，明確了以公司總經理爲第一責任人，工會主席爲第一執行人的創建組織架構，落實了創建“五型班組”的實施指導意見，從指導思想、基本內容、組織領導、創建步驟。 工會和安委會以“抓班組，提高安全管理水平;重落實，推進安全標準化創建”爲主題，結合班組實際積極開展“安全標準化創建”活動，抓安全活動，提高安全意識，抓制度建設，規範員工安全行爲，抓問題檢查，解決安全隱患，抓責任落實，做到各行其責，由於領導重視，責任明確，措施到位，確保寧波安全標準化創建完成率100%。xx年寧波被評爲區a級安全單位。
2、舉辦各類技術比武，徵文比賽，打造學習型、節約型企業班組。公司高度重視職工隊伍的整體素質建設，深入開展崗位練兵、勞動競賽、技能培訓特別對中控操作員、粉磨巡檢工、門機操作、水泥控制、包裝巡檢工、裝載車司機等一線生產崗位約80人進行技術比武活動。並積極參與市屬工會、市企業家協會舉行的鉗工、電工培訓比武;9月份工會響應公司降本增效活動，積極在公司內部進行宣傳發動，並以降本增效徵文比賽活動擴大效果，提高認識。
3、積極開展形式多樣的文體活動，不斷推動精神文明建設，創建和諧型班組。
公司工會以開展各項活動爲契機，年初，工會制定了全年工會活動計劃，着眼於以開展多種形式的活動來增強工會組織的凝聚力，使全體會員進一步樹立團隊意識。一是精心策劃組織各類大型文藝演出：參與集團、區域年會文藝演出，參與浙江區域、寧宣黃三公司“五一”、“五四”文藝演出，承辦“五四”百合社區進文藝演出，策劃舉行公司中秋節聯歡會和組織員工參與地方組織文藝獻演;二是組織員工參與各類球類活動：3月份組織了公司內部門籃球比賽，7月中旬參與了寧波市企業家協會舉辦的雙鹿杯籃球比賽、8月份組織了與象山籃球友誼賽、10月份參與了高新區“前程、圍海”杯籃球比賽，同時工會還組織了乒乓球、拔河、棋類、登山等活動;三是積極投入社會公益活動，組織員工參與中國女排啦啦隊比賽，進行捐獻血小板、獻血，進行文明城市創建交通文明勸導活動;祭掃革命烈士墓、環保等活動;四是通過各項節日聚會和出遊活動：每逢中秋、春節、元宵等節假日組織外地員工聚會出遊，讓他們感受到第二故鄉的親情。
4、積極完成集團約稿，加強信息宣傳工作。認真貫徹落實集團有關宣傳工作的精神，進一步完善公司宣傳管理制度，及時做好信息的收集、整理、上報、存檔等工作。今年，通過網站、信息、報、公司網站、各級政府網站上報信息360篇，上傳集團網站首頁12篇，信息2篇，報23篇。完成集團約稿5篇。
三、抓好工會自身建設，促進工會科學發展
寧波工會在認真履行工作職責的同時，努力抓好自身建設。年初制定了《工會工作計劃》、《全年文體活動計劃》、《全年企業文化實施計劃《五型班組創建實施計劃》、《寧波市和諧企業創建實施計劃》《公司傷、病、孕、困等幫困制度》等規定。工會堅持每個月一次召開工會工作例會，一年一次舉行職代會。
1、加強工會的組織建設，建立健全工會組織。xx年8月，第三屆工會委員會進行了增選工會主席，對工會委員會進行了分工。進一步加強了目標管理工作，並對全年的工作任務進行分解、量化。
2、工會積極組織開展《員工之家》建設和食堂管理。每一個月進行一次員工宿舍檢查，合理添置員工的必須用品，提高員工的住宿條件。定期開展食堂檢查和後勤工作會議，發現問題及時整改，持續提高員工的膳食和用膳條件。進一步完善了小食堂接待，擴建了能容納40人的接待大包廂。八月份取締了高能耗鍋爐蒸汽供氣，添置了空氣能熱水器、蒸汽機等新設備。
3、積極做好員工的思想動態檢查，不定期下基層。做到與廣大員工進行直接交流、瞭解員工思想聽取員工意見和建議，爲員工解決工作、生活中遇到的實際困難和問題。認真做好新會員入會工作，職工入會率達到100%。
4、認真抓好工會幹部的培訓工作，做到有計劃、有措施。根據上級工會要求，參加市總工會工會主席培訓，及時向上級工會組織上交工會經費，經費收繳率達100%。做好工會宣傳工作，xx年被工運信息採納8篇，積極進行工會活動宣傳報道。
四、以生產經營爲中心，積極協調勞動關係，充分發揮工會橋樑紐帶作用按時召開民主生活安全座談會。對員工代表提出來的問題及時整改。一系列的員工民生舉措和實行，使員工感受到在企業中的有地位、有作爲、有成就感、從而提高企業對員工的吸引力合凝聚力。寧波在今年內控缺陷治理中初步定了企業員工信訪制度，規範了寧波xx信訪工作和信訪行爲，提高信訪工作質量和效益，構建和諧穩定的企業發展環境，保持和諧密切的黨羣關係、幹羣關係。寧波認真貫徹《浙江省企業民主管理條例》，堅持把民主座談、職代會、廠務公開、總經理工會信箱作爲民主管理的基本制度，切實保障員工在企業發展中的知情權、參與權、表達權和監督權。
2、引導員工愛崗敬業，紮實工作，打造創造經濟效益的核心團隊.職工是單位的主人，如何較好的增強主人翁意識，盡主人翁的責任。爲此工會積極引導員工牢固樹立愛崗敬業、熱愛集體的思想，使每個員工都有集體榮譽感和危機感，並且爲充分調動職工的積極性，發揮員工主觀能動性和聰明才智。工會通過技改技措的正向激勵，促使員工提出了各種合理化建議，爲公司的發展獻計獻策。通過對一些合理化建議的試行，取得了不錯的效果，爲單位節約了一定的費用，創造了良好的經濟效益和社會效益。
3、工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋樑紐帶作用，使廣大員工明白公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，爲公司持續、穩定發展尋找對策，爲企業領導決策提供依據，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰;開展獻計獻策活動，廣納良言，爲公司發展徵集好建議、好點子，推動公司持續健康發展。
xx年寧波工會工作展望
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹黨的和市十二次黨代會精神，大力弘揚“三思三創”精神，緊扣“六個加快”戰略部署，以發展爲主題，以和諧爲主線，以職工爲根本，以基層爲重點，全力推進建功建業，維權維穩，關心關愛、文化文明、基層基礎“五大主題活動”努力把寧波工會工作建設成“五好”示範工會而努力。
1、在建功立業方面有新突破。帶領廣大員工一生產經營爲中心，結合實際在技術創新、管理科學、節能降耗、環境保護、提質增效、搞好服務等方面開展多種形式的活動;圍繞公司安全生產、經營管理、和諧發展，不斷提升和增強企業核心競爭力，積極響應市總、集團工會開展的“和諧企業”、“工人先鋒號”、“五型班組”創建活動，繼續深入開展勞動競賽活動，煥發員工的勞動熱情和創造活力。
2、維護職工合法權益上要有突破。以新《勞動合同法》的實施爲契機，以構建和諧勞動關係爲主線，明確工會在維護職工勞動經濟權益中的作用和責任。不斷完善職工代表大會制度，推進廠務公開。繼續做好《集體勞動合同》的續簽工作，做到主動依法科學維權。關注職工的勞動就業、收入分配、休息休假，社會保障、勞動安全衛生和職業培訓，關心困難職工的基本生活保障和基本發展需求，爲職工辦實事做好事解難事。
3、完善勞動關係協調機制有新的突破。拓寬主動參與、源頭參與的途徑，進一步完善以職工代表大會爲基本形式的企業職工民主管理制度，推廣推進、平等協商集體合同、勞動合同、廠務公開等工作，總結經驗，力爭實現新突破。
4、建設高素質職工隊伍有新的突破。推進素質工程、深化“創爭”活動，提高職工的技能和業務素質，引導職工成爲學習型、知識型、技能型、專家型人才;大力弘揚勞模精神，宣傳優秀典型和先進事蹟，促進企業文化和職工文化建設。
5、工會自身建設上有新的突破。擴大與上級工會的組織聯繫，密切配合，加強協作，開展好具有寧波特色的各項工作。貫徹落實《市工會第十四次代表大會》會議精神，建設”五好“示範工會，實現企業新跨越。