掛職工作心得（精選12篇）
掛職工作心得 篇1
從抓條塊的省級機關到工作內容具體而又繁瑣的邊遠縣鄉，變換的不只是時間和空間，更是掛職幹部的思維和心態。8月16日，一場特殊的報告會在四川省紀委監察廳舉行，3名掛職基層的幹部給臺下的200多名機關幹部傳授“羣衆工作經”：千萬不要把自己當幹部端着，很多事情要親力親爲、調查研究，纔有發言權，才能找到幫助羣衆解決問題的方法，才能成爲羣衆的“知心人”。
領導幹部掛職鍛鍊，是黨的羣衆路線的豐碩成果，是組織部門培養領導幹部的有效途徑。既能磨練領導幹部的意志，增長其才幹，同時也能幫助接收單位打開工作新局面，更好、更快地發展當地社會經濟文化。對掛職鍛鍊者和接收單位來說，都是一舉兩得，一箭雙鵰的好事，何樂而不爲呢?
既然掛職鍛鍊意義重大，前景一片看好，作爲掛職鍛鍊者來說就應徹底放下身段，主動全身心地投入到掛職鍛鍊的一線，虛心向人民羣衆學習，不恥下問，和人民羣衆廣交朋友，以真誠的態度和良好的作風，贏得羣衆的真心，取得掛職鍛鍊的真經。同時，要充分發揮自己的所長，學以致用，爲羣衆傳經送寶，開拓進取，凝心聚力，帶領羣衆齊心協力共築中華民族偉大復興的“中國夢”。
“吼破嗓子不如甩開膀子”，這是掛職幹部深有體會的肺腑之言。作爲掛職鍛鍊的一員，要抱着學習的心態，親力親爲，不當旁觀者，不當“翹腳老闆”，要踏踏實實地深入基層，帶領人民羣衆共同幹，而不是“君子動口不動手”，要“甩開膀子”地幹，這樣，羣衆纔會競相效仿。“上樑不正下樑歪”，上樑正了下樑自然正。“桃李不言下自成蹊”，榜樣的示範作用是毋庸置疑的，掛職鍛鍊要把機關好的工作作風和敬業精神帶給接收單位，讓接收單位受益匪淺。
在掛職鍛鍊中，既要低頭“拉車”，又要擡頭“看路”，也不能事無鉅細都親力親爲，要善於當好“指揮官”，充分發揮羣衆的智慧，“四兩撥千斤“，爭取發揮出更大的作用。在掛職鍛鍊中，既鍛鍊自己，又磨練羣衆，做到兩不誤，兩提高，唱出一出皆大歡喜的”好戲“。
把自己端起，孤芳自賞，羣衆只會敬而遠之，掛職幹部在這樣的尷尬環境下，要想提高能力，近乎癡人說夢。羣衆心中有桿秤，你把羣衆當主人，羣衆纔不會把你當客人，你毫不保留地向羣衆傳經送寶，羣衆就會知無不言，言無不盡。“三個臭皮匠，賽過諸葛亮”，羣衆的“老師”力量是無窮的，一定會讓掛職鍛鍊者受益終身的。通過密切聯繫羣衆，一定會逐步提高掛職鍛鍊者應對複雜局面，解決疑難問題的能力，使掛職鍛鍊者脫穎而出，圓滿完成組織交給的掛職鍛鍊任務，成爲能挑重擔的中流砥柱。
掛職工作心得 篇2
根據區委組織部安排，我於10月23日至11月22日在鎮社區掛職鍛鍊，任副主任。一個月時間裏，我努力克服工作和生活上的種種困難，以高度的事業心和責任感，紮紮實實地開展工作，在實踐中學習了知識，得到了鍛鍊，增長了才幹，提高了能力，得到了掛職單位的好評。以下是我的心得體會：
一、注重學習，努力適應新環境。
一個合格的掛職鍛鍊幹部，必須注重學習，在學習中工作，在工作中學習。我認爲每一次會議、每一次交流、每一項工作都是學習的好機會。因此，我在較短的時間裏適應了新的環境、新的崗位，很快實現了角色轉換。對於城市社區工作的我來說，農村社區的工作既熟悉又陌生。熟悉的是社區的檔案工作相差不多;陌生的是農村社區的基礎設施建設大量而繁瑣。我通過多聽、多看來分析社區幹部與羣衆交往的藝術，學到了他們那種吃苦耐勞、穩紮穩打的工作作風。我認爲在社區基層工作，就要堅持多辦實事、少講空話，不講條件、多做貢獻，少說廢話，多做實事。
二、牢記使命，完成各項任務。
鑑於這次掛職時間較短，社區沒有給我安排具體工作，根據區委組織部的要求和我的意願，採取“全面瞭解、有所側重”的辦法開展工作、宣傳和交流。我還牢記此次掛職鍛鍊的工作任務是幫助農村社區建立健全相關工作內部制度，規範內部資料管理，做好城市社區管理服務理念等任務。
一個月來，我自覺服從安排，積極爭取主動，和社區幹部一起探討、協助他們完善內部管理機制。我既提供自己做臺帳的經驗，又吸收他們好的經驗和做法，較好完成了此次掛職鍛鍊任務。我還利用自己的工作專長，組織曉峯社區文體骨幹到社區“送戲下鄉”，爲農村羣衆送去了一場視覺盛宴。
三、加強實踐鍛鍊，提高自身素質。
到農村社區掛職鍛鍊，是一次機會，一次鍛鍊，一種收穫。這使我豐富了工作經歷、人生閱歷。更重要的是，提高了我理論聯繫實際、解決複雜問題的能力。
掛職鍛鍊雖然只有一個月的時間，但收穫不少。我不但分享了社區路燈安裝、休閒健身公園建成、改廁改污工程完工的喜悅，還學會了着眼全局思考問題的思維方式，對農村社區工作和社區幹部有了更深入的瞭解。社區幹部那種認真負責、勤勤懇懇、無私奉獻的精神也深深影響着我，他們對我的關心、支持、幫助也時時感動着我。在今後的工作中，我將把這次掛職鍛鍊的經歷作爲我人生寶貴的財富加以珍藏，不斷地完善和超越自我，盡心盡力幹好本職工作，爭取爲居民多辦好事、實事。
掛職時間短，深入調查研究不夠，對社區的很多狀況還不是很瞭解，工作成效不明顯，學習任務任重道遠。短短的一個月時間，要想把各自社區裏的服務理念融會貫通，時間顯然是不夠的。今後我要不斷鞭策自己，通過不斷學習，來提高工作水平和明辨是非的能力，並從整體利益看待問題，發現問題，解決問題，爲我社區的發展盡心盡力，決不辜負各級組織和領導的關懷與厚望。
掛職工作心得 篇3
轉眼間，我在**社區掛職已經將近一個月了，這一個月的時間，我體味了基層工作的艱辛，感受了基層工作者的熱情與投入。
轉眼即逝的一個月裏，我的主要工作是協助社區工作人員完成日常工作任務，但這些天我接觸羣衆的機會增加了很多。還記得上個星期，我與社區工作人員一起檢查了社區的治安狀況，並協助交警維護交通秩序。我們先是來到海港網吧，檢查網吧內是否有未成年人進入，隨後，我們來到第一國中附近，檢查學校附近的超市中是否有賣不適宜青少年的物品。接着，大約下午5點正值下班高峯期時，我們協助交警一起維護交通秩序，在我們的勸導下，不少人都按照規定將車停在停車線內。當了1個小時的交通協管員，我對交通規則有了更深刻的理解，也明白了交警的辛苦與奉獻精神。
第二天，我們和黨員志願服務隊一起來到海港菜市場，將停放的車輛排放整齊，同時向居民分發了關於“迎國慶講文明樹新風”的宣傳資料。這兩天的工作，很辛苦，但是我也很開心。因爲這是我在居委會掛職過程中第一次離開辦公室，真正深入到羣衆中去，瞭解居民的生活狀況與現實問題，雖然現在自己沒有能力去幫助他們解決一些問題，但通過向楊主任、張書記學習，我也瞭解了處理問題的一些方法，相信不久的將來我也能很好地服務他人，做一個對社會有學用習的網人。
暑假已經過半了，爲了使社區的青少年過一個有意義的暑假，我與關工委的陸主任設想了幾個活動方案。就在上個星期六，我和他們一起組織了青少年的“迎國慶”詩歌朗誦比賽。這次活動舉辦得非常地成功，所有的人都覺得很盡興，在與小孩子們的親密接觸中，我學到了不少，我學習了與小孩子的相處之道，懂得了要組織一場成功的活動是需要多方面配合的，我們需要將所有可能發生的情況都設想好，並充分地考慮活動是否能很好地調動參與者的積極性。只有將所有的事情都事先考慮好，我們纔可能將一場活動辦得成功。
這個星期，爲了迎接上級對**市文明城市及衛生城市的複查，居委會的工作人員都開始整理創文、創衛臺賬。在幫助他們整理臺帳的過程中，我學習了臺賬寫作及整理的方法。整理臺帳的工作，很乏味，很辛苦，但是我一直都堅持着。因爲，社區工作者在整理臺帳的同時，還要完成日常工作任務，他們無論再苦再累都毫無怨言，那我這點辛苦又算得了什麼呢?於是，收起小小的埋怨，重整自己的心態，我繼續着我的工作，盡力幫他們多做一些事情，以減輕他們的工作量。
在居委會掛職的過程中，我被人民公僕那無怨無悔的無私奉獻的精神感動了，他們的工作很繁雜，但是他們沒有半點怨言，用他們的話來說，就是“羣衆的事沒有小事，只要羣衆有問題要幫忙就要盡全力幫忙”。這次的掛職鍛鍊，我學到了很多書本上根本就學不到的知識，我會繼續努力，以飽滿的熱情去迎接新的挑戰!
掛職工作心得 篇4
我於20xx年5月至8月，在上海市閘北區進行了爲期三個月的掛職鍛鍊，掛任天目西路街道辦事處主任助理。
天目西路街道位於上海市浦西中心城區，閘北區西南部，面積1.94平方公里，轄有17個居委會， 612個居民小組，19137戶居民，常住人口56905人，還有加入管理的外來人口8000多人。轄區以鐵路爲界，劃成南北兩塊。鐵路上海站、長途汽車總站、不夜城商業區坐落其中，閘北區區政府機關也在轄區內，是閘北區的政治、商業、文化、交通、金融中心。該街道有以下特點：一是交通便捷。高架線、內環線、公交線、地鐵線、輕軌線五線合一。二是商務活躍。街道內有不夜城商業圈、上海現代交通商務區等。三是外向度高。轄區內有市屬、區屬、外資、民營、外省市駐滬辦事機構等約2400家之多，是企業向全國騰飛的窗口。
三個月的掛職鍛鍊，我受益匪淺，感觸頗多，歸納起來，有以下幾點體會：
第一，嚴格自律，全心投入，是做好掛職工作的思想基礎。掛職鍛鍊是一個難得的機遇，更是一次終生難忘的經歷。掛職不是鍍金，不是享受，而是學習，更是鍛鍊。“掛職”是一種特殊身份，他代表的不光是自己的形象，更是組織的形象。掛職三個月，我嚴格按照作息時間上下班。上班時，認真閱讀有關資料;下班後，廣泛進行考察調研。堅持多聽、多看、多學、多記、多想，做到邊學習、邊交流、邊思考。尊重當地領導，團結周圍同志，一切服從組織安排，嚴格按照既定日程及內容開展工作，自覺參加掛職街道的各種集體活動，主動彙報工作學習情況，從未提出不合理要求。
第二，勤於學習，深入思考，是做好掛職工作的基本要求。掛職鍛鍊是一種新的工作體驗，需要學習、思考與實踐的有機結合。初到閘北，工作環境、工作對象都發生了極大變化，爲儘快實現角色轉換，除自覺參加有關會議，查閱區情資料、文件和當地報刊外，我堅持深入部門、深入社區、深入企業、深入市場，瞭解、熟悉街道基本情況和成功經驗。一方面，同街道經濟管理科、組織人事科、穩控科、城管科等部門負責同志一道就街道建設網格化管理、招商引資、“兩新”組織黨建、文明社區創建等工作，赴盧灣區8號橋創業園區、同樂坊、市北經濟開發區、打浦橋文化活動中心、高榕集團等進行參觀考察;另一方面，利用節假日先後參觀了上海科技館、浦東新區和一大會議舊址等地。同時，通過其他各種途徑與機關幹部、普通市民、外來務工人員等進行廣泛的接觸和交流。在閱讀當地的黨政機關文件，瀏覽媒體網站信息時，隨時注意用上海的思維反思自己以往的工作思路和工作方法，堅持取人所長，補己之短;在考察調研時，始終不忘對照宿州與閘北的實際，做深度思考，從中探求別人的經驗，尋求加快宿州發展的妙計良策。
第三，鍛鍊自我，推介宿州，是做好掛職工作的最終目的。掛職期間，我加強與當地黨政幹部的交流，虛心做他們的國小生，誠心和他們交朋友，建立了深厚的感情和友誼;加強與上海企業界人士溝通滲透，堅持互換名片，宣傳宿州的自然資源、人文環境、風土人情和招商引資項目及優惠政策，使上海黨政界和企業界增進了對宿州對靈璧的瞭解。
三個月的掛職工作，通過學習瞭解和親身體會，我感到收穫很大，既解放了思想，開闊了眼界，也認識到了差距和不足，增加了工作壓力和動力。感受之餘，更多地是思考。本人認爲：宿州的經濟社會發展雖然相對滯後，但我們具有得天獨厚的區位條件、資源條件，只要我們緊抓機遇，進一步解放思想，凝心聚力搞建設，一心一意謀發展，就一定能夠發揮自身優勢，實現“兩個躍升、一個崛起”目標，就一定能不斷縮小與經濟發達地區的差距。
一要學習上海精神，大力營造服務發展的濃厚氛圍。上海有的不僅僅是天時地利的優勢，更重要的是它有敢爲人先、自我加壓、保持先進、領跑全國的銳氣。面對落後現實，我們應該保持奮發有爲、知難而進的精神，學習上海人“想發展，議發展，一門心思求發展，集中精力抓發展”的觀念，把以經濟建設爲中心的思想觀念樹實、樹牢，讓一心一意謀發展、促發展、求發展、比發展的觀念深入人心。
二要借鑑上海理念，積極創新三次產業的增長模式。學習借鑑天目西路街道，廣泛設立駐點辦事機構，打造“外向騰飛窗口”，“跳出天目西街，發展天目西街” 的發展理念，圍繞我市資源開發、結構調整、產業整合和百姓就業，捨得出讓資產，借殼上市，借船出海，借梯登高;積極運用工業理念經營農業，實現農業大市向農業強市的跨躍;堅持民本民生民營民利原則，放手搞好民營經濟，發展壯大第三產業，增強經濟發展的活力與實力。
三要搶抓上海機遇，不斷拓展優勢項目的招商平臺。當前，滬企滬資外流已成新的經濟現象。包括上海在內的東部發達地區受國家宏觀調控政策影響，生產要素更加緊張，民間資本和部分產業過剩，正加速向中西部轉移。這無疑是我們加快發展的難得機遇。我們必須圍繞本區優勢產業，認真篩選項目，推出一批可行性較強的項目，做大做強優勢產業，深入挖掘各類投資信息、加強與上海各界人士的聯繫，把面向上海以及廣大沿海地區招商引資列爲工作重點，早部署，早準備，力爭20xx年上海世博會能有宿州的展區和宿州的品牌，主動參與承接輻射。
四要發揚上海作風，努力提高各級政府的工作效能。學習借鑑上海經驗，最當緊的就是像上海各級黨政機關那樣，把改善經濟發展軟環境作爲對外開放的基礎性、關鍵性工作來抓，着力營造公平、寬鬆、安定的社會環境。對於我市來說，在交通、信息、人才優勢不及大中城市的情形下，最主要的是推進政府職能轉變，加快行政許可審批，改進機關作風，本着項目至上，客商至尊的原則，提高服務水平和工作效率，努力營造“親商、安商、富商”有利於發展的政策、人文和社會環境，在新一輪經濟發展中搶佔先機，贏得主動。
總之，三個月的掛職學習，自己既感受到了差距與不足，也積累了寶貴的經驗，堅定了發展的信心，在今後的工作中，必將加倍努力，務實工作，爲全市經濟社會發展貢獻自己的綿薄之力。
掛職工作心得 篇5
轉瞬間來基層快一年了，雖時間不長，但感觸頗多。這段時間的工作和生活，讓我更深地體會到區分行黨委和組織部門安排年輕幹部到基層掛職鍛鍊的良苦用心。深入基層接受教育、掛職鍛鍊是豐富閱歷、增長才幹、提高素質最切實有效的方式。我願與大家分享把這一個月來初到基層行工作的一點體會。
雖然曾在縣支行的會計和信貸崗位上工作過6年，但隨着農發行業務領域的拓展，業務種類的充實、經營發展理念的轉換，如今支行的工作內容和經營管理模式發生了很大變化，與在區分行機關工作的思維角度和方法模式也有所不同，加之縣與在地域、經濟、文化、人文、民俗方面的差異，這種種差異都要求我儘快轉換思維、轉換視角、轉換觀念、轉換角色，做到情感相融、同甘共苦，讓自己迅速融入到這個新的集體之中，真正成爲縣支行的一份子。
一、對掛職鍛鍊的理解
多種多樣的磨礪，可以積累經驗，能夠豐富人生。作爲區分行首批掛職幹部而言，我們要對掛職鍛鍊有一個端正的認識，樹立從零幹起，甘於吃苦、勇於奉獻的信念，踏踏實實、勤勤懇懇在基層學習鍛鍊做好服務。置身一個全新的環境到縣級支行，深入農行工作的一線前沿，這是一種挑戰，更是一種機遇。我們應儘快適應新環境，克難奮進，解決好掛職期間遇到的學習、工作、生活、社交等各方面的變化和困難，讓自己經受住各種挑戰和磨練，實現自身工作能力和水平的全方位提高。掛職鍛鍊是區分行黨委爲我們開闢了一個更爲廣闊的天地，搭建了一個深入學習的平臺，我們應全身心的投入到基層，紮紮實實去學習和工作，以提高綜合素質和服務能力，切實起到鍛鍊的目的，踏踏實實爲基層行做些實事。
二、對基層行工作的淺顯認識
縣支行作爲-線基層單位是政策執行的終端，麻雀雖小，五臟俱全。有會計結算、客戶營銷、計劃信貸、信息技術、文書檔案等日常業務，還有行政後勤、黨羣工建等常規管理工作。從我來庫車行，就參與了籌辦職工食堂、社區淨化環境衛生、治安整頓、民族團結、計劃生育、精神文明創建、行務接待等工作，接受了企業文化建設檢查、安全保衛、保密工作檢查等其他非業務工作，這對於一直從事業務工作的我而言，其間的龐雜繁瑣是我始料不及的，其中的艱辛也是我從來沒有遇到過的。由於領導班子成員變動，需要調整成立名目繁多的領導小組就有40多種。支行一個部門要面對上級行的多個部門，一個崗位要承擔上面幾個崗位或部門的工作，同時還要很好的完成當地相關部門安排的各種形式多樣的工作任務，讓我切實感受到“上面千條線，下面一根針，左右逢其源，方可安太平”之難。
通過和縣支行員工的接觸，從他們身上我看到了農發行員工在條件有限的情況下默默無聞認真工作、在平凡崗位上無私奉獻的寶貴精神，深切體會到縣支行的經營管理在新疆分行整個系統建設中的重要性，體會到基層實際工作的艱辛和複雜。
一是縣支行工作的綜合性較強，既要求較高的業務水平和研究分析能力，又要求有較強的綜合協調能力和切實執行能力，才能夠準確領會政策文件精神和貫徹上級部署的各項工作任務。
二是縣支行是我行工作的前沿戰線，直接與企業、當地政府和相關部門打交道，涉及到方方面面，相對變數較大，工作較複雜，企業情況各有不同，不是一眼能夠看到底、一個藥方治百病的，需要靈活機動、區別對待，具體問題具體分析，根據實際情況開展工作，不能因循守舊，死搬教條，所以對原則性與靈活性相結合的要求比較高。
三是縣支行工作比較具體，直接面對政策執行終端的一線員工和企業人員，要把政策文件要求轉化爲通俗易懂的羣衆語言，才能做好服務工作，所以在工作中對理論與實際結合的要求比較高。尤其在南疆，少數民族佔比較大，雙語服務的必要性顯得更加重要，大多數長期在南疆工作的同志都會雙語，對此，我給自己制定了每週學兩句維語的計劃。
四是支行工作頭緒比較多，人員相對少，面對龐雜細瑣的各項工作，要注意細刷梳理，抓住重點，統籌兼顧，所以在工作中，對重點工作與全面推進的統籌協調要求比較高。
三、在基層行應如何掛職鍛鍊
首先是當好學生，掛職鍛鍊是讓我們到基層行去學習提高，應不拘於原來的工作領域和業務範圍全面加強學習，注意理論聯繫實際，在實踐中學習、分析、研究、總結，學習領導們長期積累的工作方法、經驗和高超的領導藝術，汲取羣衆們豐富實際的民衆智慧，不斷積累充實自身的工作經驗。
其次是做好助手，服從支行和地區行的調遣，真正將自己溶於縣支行的集體中，以支行主人翁的姿態全力完成行領導和上級行安排部署的各項工作任務，立足本崗，做好分管的工作，團結班子成員，幫助行領導想辦法、出點子，多深入羣衆，尊重每一個同事，真心、細心、盡心地傾聽羣衆的心聲，堅持原則、切合實際地幫助羣衆解決工作生活中遇到的困難，協助行長全力推進我行工作再上一個新臺階。
三是搭建好橋樑和紐帶，及時將支行幹部員工的心聲和基層行在工作中遇到的困難，向上級行反映;同時也積極向支行幹部員工宣傳自治區分行工作的流程和要求，循其規範的流程和要求做好基層工作，以進一步提高貸款申報、審貸的效率;另外發揮在自治區分行工作掌握的政策和資源，積極主動與當地財政、農業、扶貧辦、民委等部門接洽，幫助支行符合各類貼息貸款條件的企業能夠享受相關貼息政策，切實推進銀企雙贏。
在掛職期間，我們應更加嚴格要求自己，多學習、多實踐、多總結，立足崗位，腳踏實地，進一步增強大局意識、服務意識，努力使自己在政治思想素質、組織協調能力、宏觀思維能力等方面都有一定的提高，圓滿完成掛職任務。
掛職工作心得 篇6
我根據上級團委的安排，於*月來到了組織部進行掛職鍛鍊工作，在此期間，在當地領導及有關同志的關心和幫助下，我通過認真學習、主動參與、深入思考，得到了較爲全面的鍛鍊，無論在政治素質、思維方式，還是在知識積累、能力提高等方面都有了不少的收穫。現將掛職工作以來的心得體會彙報如下。
一、掛職期間主要工作
學習鍛鍊期間，我除了協助做好組織部日常工作以外，還參與了團中央調研工作，讓我不僅學習了團中央調研組認真的工作態度和務實的工作作風，還學到了高超的調研技巧。
我參與了“青春暖流”啓動儀式，讓我學會與掌握了一個活動如何從人員通知到活動具體實施的整個過程。
我參與了共青團東莞市十四屆五次全委(擴大)會議，讓我明白召開會議不僅注重會議期間的任務，更注重會議前期充分的材料準備工作。
我重點參與了第九屆東莞市十大傑出青年評選活動與頒獎晚會，雖然工作量大經常需要加班加點，但讓我鍛鍊了嚴謹的工作作風與較強工作責任心。
我還參與了青年文明社區評選活動、省第十二次團代會東莞代表團歡送儀式等相關工作，有時也起草通知文件和審覈青少年網新聞信息等。我在工作中鍛鍊自己，但由於工作經驗不足和對團務工作的不熟悉，有時遇到很多困難與困惑，但在李浩泉部長的悉心指導和鼓舞下，工作能力得到了極大的提高。李部長的工作能力和工作作風對我產生極大影響，觸動很大，受益匪淺。
二、掛職中的體會感受
一方面，對團的業務知識加深了認識。通過在團市委的學習和工作，使我不但較全面地掌握了團的業務知識，而且進一步明確了當前東莞共青團工作的要求，爲今後進一步做好共青團工作指明瞭方向。
另一方面，增長了見識，提高了工作水平。團市委以較重的工作任務和嚴格的要求，磨礪我的意志，釋放我的潛能,提升我的素質。通過學習與磨鍊，我在表達能力、文字能力、宣傳策劃能力、組織能力、協調能力等各方面都有了明顯的提高。
工作中我與團市委的領導和同事們結下了深厚的友誼，我同時也深刻感受到領導的關懷和團市委的溫暖。在工作的過程中我感受到了團市委機關無私敬業、艱苦拼搏、精益求精的優良作風。在今後的工作中，本人將會一如既往地嚴格要求自己，把所學到的好經驗、好方法應用到今後的工作當中。真摯的感謝團市委!
掛職工作心得 篇7
爲紮實推進組織系統深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，切實提高組工幹部五種能力，建設和諧組織部門，按照“組工幹部下基層”活動安排，我從5月9日開始與州黨委組織部王慧同志一起被選派到坎鄉阿勒瑪勒村進行爲期1個月的實踐鍛鍊。一個月的時間，使我更加深刻地認識到黨的基層工作的重要性，更加堅定了我入黨的決心。
此次下基層活動給我們提供了一次瞭解基層、向基層學習的機會。農村是個大課堂，需要學習的知識很多，需要掌握的政策也很多。經過1個月的駐村鍛鍊，使我對農村工作有了進一步瞭解。在村幹部、羣衆身上學到了不少東西，在實踐中鍛鍊了自己，也發現一些自身存在的不足。通過調研我們發現：一是通入村裏的主幹道，因多爲來往運煤車輛，造成路面坑坑窪窪，晴天灰塵卷着煤渣滿天飛，雨天寸步難行，給村民造成交通不便。二是村集體經濟收入薄弱，僅靠承包村中集體土地和村部店面所得的租金。三是村內精神文明建設匱乏，科技文化投入不足，底子薄、基礎差、人才缺、資金少、設施差的狀況未從根本上改變。村裏沒有文化活動室和圖書室，缺乏羣衆性文體活動。四是貧富差距較大，貧困人口比較多。阿勒瑪勒村有37戶貧困戶，分析導致貧困的主要原因有：一是年邁無助，常年有病;二是家庭無勞動力，非老即弱;三是家庭主要勞力殘疾;四是缺乏致富技術。
通過入戶走訪，我們發現，阿勒瑪勒駐村“三庫八冊”信息臺帳存在的問題較多，許多信息都不是很準確，未能及時進行更新。阿勒瑪勒村是一個重點村、複雜村，現有9名重點管控人員，維穩形勢十分嚴峻。對此我們與鄉里積極協調，發動村幹部、駐村工作組人員利用一星期時間重新入戶走訪一遍，認真核對信息，在州黨委組織部王慧同志的協助下，認真指導村幹部對阿勒瑪勒村“三庫八冊”信息登記表進行了重新錄入。針對該村20餘戶羣衆用不上自來水的問題，我們積極向鄉村領導反映情況，並督促解決。
此次下基層活動爲我們零距離接觸村幹部，轉變工作作風搭建了平臺。
村黨支部副書記肉孜買買提，作爲勞務輸出經紀人，他積極聯繫農活，每年在農忙的春秋兩季，帶領村裏富餘勞動力外出務工。今年和往年一樣，肉孜買買提緊緊抓住插秧大好時機，積極聯繫種植大戶，帶領村裏40餘名勞動力到庫勒特克其村插秧務工，增加了農牧民收入，發揮了黨員先鋒模範作用。村會計託合塔遜，爲了村裏的工作也照顧不上因患腦溢血生病的妻子。
看到他們，我感到我所做的工作是微不足道的。他們爲我在今後的工作中切實轉變工作作風，保持良好的精神面貌和認真的工作態度，紮實工作樹立了榜樣。
掛職工作心得 篇8
按照錦江區組織部的安排，赴江蘇江陰市掛職期間，我被安排到江陰市澄江辦事處虹橋管理區北大街社區掛職。通過近一個月的培訓和與當地社區“零距離”的交流，使我開闊了視野，增長了知識，提高了素質，受益匪淺。
北 大街社區成立於20xx年3月，屬典型的老城區居民社區。轄區面積0.6平方公里，居民1536戶，常住人口4380人，流動人口約1600多人，黨員 90名。社區黨總支、居委會成員共6人，實行交叉任職。社區現有面積1000平方米的辦公大樓，設立“愛心超市”、“黨員談心室”、“居民書房”、“議事 苑”、“銀齡之家”、“廉潔文化”等社區服務陣地。
近年來，社區黨總支以服務社區羣衆爲重點，以打造“服務型”黨組織爲平臺，以硬件建設 爲突破口，不斷整合轄區資源，完善社區功能，深化服務內容，全力打造羣衆滿意放心的和諧家園，並取得了明顯成效，20xx年，北大街社區被江陰市委評爲 “四星級紅旗社區”、“無錫市社區建設示範社區”。
通過在社區掛職學習，與社區同志交流，我深刻的認識到，北大街社區之所以能取得如此大 的成績，除了得到市政府的大力支持以外，與社區黨總支班子充分發揮黨員的先鋒模範作用，堅持“民思我想、民求我應、民需我做、民困我幫”的服務理念，全心 全意爲民服務，從而得到社區居民的廣泛參與、支持、幫助不無關係。
一、 北大街社區主要工作經驗：
(一)以“四大平臺”構建社區工作組織體系：
一是議事平臺。建立居民議事苑。由社區黨總支牽頭，由社區居委會、有一定威信的居民代表、黨員骨幹、轄區單位負責人組成議事機構，定期或不定期地召開議事會，廣泛聽取和徵求居民各方面的意見和建議，實實在在爲民排憂解難。
二 是關愛平臺。建立和完善黨內關懷機制，一是實行“政治生日”制度。每年“七一”期間，社區組織開展“重溫入黨誓詞、走紅色之旅”、黨員集體生日會，爲黨員 製作了精美的“黨員政治生日賀卡”、並通過黨員談心活動，進行思想交流，及時瞭解黨員的思想動態，傾聽黨員的呼聲;二是開展“三必訪四關愛”活動，即黨員 生病住院、黨員家庭困難或發生意外事件、黨員亡故必訪，黨員政治上關愛、思想上關愛、工作上關愛、生活上關愛，以表社區黨組織的關懷。
三 是服務平臺。大膽探索社區扁平化管理，實行分片包乾，建立起以社區黨總支、社區事務工作站、片區、樓組的四級組織架構;按照“支部相鄰、地域相近、資源相 通”的原則，將支部黨員納入分片管理，實行片區片長負責、支部委員協助，與片區黨支部、居民代表聯手開展片區居民自治活動，參與和諧樓道、精神文明建設; 推行社區黨員幹部民情責任區、“黨員值班主任”，制定了“首問責任制”、“崗位兼容制”、“預約服務制”等十項便民措施，進一步體現零距離服務爲民。
四 是共建平臺。充分挖掘共建資源，發揮機關黨組織、轄區單位和在職黨員在社區黨建中的積極作用，以“共建和諧、服務社區”爲主題，開展“四個一”活動，即共 過一次組織生活、共築一個文化陣地、共結一批幫扶對子、共開展一次文體活動。按照“優勢互補、互惠互利、定期協作、共同發展”的原則，加強聯繫，保證“結 對共建”活動深入持久地開展。通過以上平臺的建立，北大街社區黨員先鋒模範作用得到了充分的發揮。
(二)以“六民工程”實施爲亮點，提高社區黨組織的凝聚力。
1、 富民工程。依託社區就業服務平臺，積極爲社區內下崗失業人員開展再就業服務，解決他們的就業問題。通過與駐區單位共建聯建，發展多個就業基地，採集有效崗 位110個，先後將35名下崗失業人員安置到社區駐片單位的保安、保潔、綠等公益性崗位，在保就業、保民生、保穩定中發揮積極作用。
2、 利民工程。實施“清潔家園工程”，充分利用轄區資源，開展社區“亮化”、“美化”、“綠化”爲主要內容的環境整治活動，建立社區環境衛生監督員、護綠義工 隊伍、社區文明小使者等，積極開展“黨員領養綠地”、“護綠責任區”、“衛生樓(院)”、“綠色家庭”創建等活動;緊緊抓住老小區改造的契機，對部分小區 進行封閉式改造，對嚴重影響居民日常生活如下水道堵塞、停車位、樓道公共設施等作爲重點整治項目，提高居民生活質量。
3、樂民工程。創新 文化活動形式，挖掘轄區文化歷史底蘊，結合地域特色，打造文化陣地新品牌，如民間文化陳列室、百姓書房、寶墨聖地等;培育文化新亮點，利用社區濃厚的戲曲 文化積澱，建立“歡樂夕陽”戲曲大舞臺，舉辦社區首屆戲曲票友會，提升社區品牌;加強社區文體指導員隊伍建設，先後開展“老少同樂”新春聯歡會、“鄰里 樂”納涼晚會、“溫情鄰里交流會”、“相約星期五”好歌大家唱等品牌活動，營造“歡樂、和諧”的社區人文氛圍。
4、親民工程。加強計劃生 育優質服務，設置小區“婚育知心信箱”，方便育齡羣衆投遞有關計劃生育的疑惑、意見和建議;開設生殖健康講座、“婚育知心講壇”等活動，開展生育政策宣 傳、避孕藥具發放、生殖健康諮詢等服務，爲社區育齡羣衆提供人口文化的大餐;建立社區救助弱勢羣體的長效機制，設立“社區愛心超市”，對轄區的低保戶、優 撫對象、殘疾人等弱勢羣體，開展幫扶活動。
5、育民工程。充分發揮社區市民學校和家長學校的作用，在社區開設法制教育、科普知識教育、消 防安全教育、中老年健康保健教育。開展創建“六型家庭” (學習型家庭、綠色型家庭”、平安型家庭、誠信型家庭、美德型家庭、廉潔型家庭)創建活動，開展“黨員星級義工”、“綠色陽臺”、“環保小天使”等評選活 動，以靈活多樣的教育形式和豐富多彩的教育活動，使社區居民增長知識、提高素質、休閒健身、豐富生活。
6、安民工程。大力開展“平安社 區”創建活動，完善片長、樓長、治安中心戶及樓戶聯防的治安防範網絡，選聘治安信息員，組建“紅袖章”巡邏隊，大力開展“平安E家”宣傳活動，通過人防、 物防、技防，加強社區治安;全面合理地落實流動人口管理，對出租屋和流動人口進行清理、登記、辦證、建立臺帳、掌握其基本情況;發揮社區“和事佬協會”的 作用，認真調處各類民事糾紛，無非法上訪、集體上訪、越級上訪事件的發生，維護一方穩定。
二、掛職啓示：
通過掛職培訓和零距離地學習交流，結合我社區的實際情況得到了以下幾點啓示：
一是社區黨組織服務理念的創新。北大街社區創建“四大平臺”和“六民工程”，落腳點是帶領黨員隊伍更好的服務於居民羣衆。我們應以此爲開展工作的基本理念，在此基礎上進行拓展、昇華、創新。
二是社區黨組織應注重服務方式的創新。授人以魚，不如授人以漁，應該從被動的“民思我想、民求我應、民需我做、民困我幫”的服務理念，轉變到增強居民羣衆自身克服困難的能力上。
三 是社區黨組織要把實現羣衆利益、增進百姓福祉當作根本出發點。不論是社區管理還是社會管理，必須以保障和改善民生作爲加快轉變經濟發展方式的根本出發點和 落腳點，堅定不移走共同富裕道路，使發展成果更好惠及全體人民。基層工作就是要以民生爲先，帶領黨員隊伍把“實現羣衆利益、增進百姓福祉”當作根本出發 點。加快經濟發展，讓老百姓的生活更好，讓羣衆的生活需求不斷得到滿足。
四是積極做好黨建工作，充分發揮黨員的先鋒模範作用。要以黨員“一人一崗”活動爲載體，開展黨員承諾活動。開展黨員責任區“認崗定職”、“黨員談心日”、“共產黨員戶”亮牌、“黨員承諾一句話”等活動，樹立黨員形象，爲貧困家庭獻愛心。
五是搭建平臺，充分挖掘共建資源。充分發揮機關黨組織、轄區黨員和在職黨員的積極性，開展“四個一”活動。即共同過一次組織生活、共築一個文化陣地、共結一批幫扶對象、共同開展一次文體活動，保證“結對共建”活動的持久開展。
六 是抓機構、健全社區黨風廉政工作網絡。完善黨風廉政領導小組，定期研究討論工作，制訂方案、組織實施。並制定社區幹部廉政談話、述職、述廉和羣衆評議等一 系列制度，促進社區幹部自學勤政、廉政。實行“三公開”“三心”“四會”制度。黨務公開、居務公開、財務公開，熱心接待、耐心傾聽、細心記錄，民情懇談 會、民意聽證會、民事協調會、民主評議會，做到“社區的事情居民議，社區的事情居民管”。
七是切實加強對社區“兩委”班子工作人員的培訓。社區幹部的每一位成員都必須掌握社區所有工作的業務知識，一專多能，具備快速解決居民實際問題的能力。
八 是注重學習，建設學習型社區。要增強社區幹部的綜合素質，營造“比、學、趕、超”的良好學習氛圍，以建設學習型班子致力塑造勤學敏思、務實爲民的新形象。 引導家庭樹立“人人學習、終身學習、快樂學習”的全新理念，表彰不同類型的學習家庭示範戶，真正在社區營造出濃厚的學習氛圍。
掛職工作心得 篇9
日，我在黨校的安排下，來到了進行掛職工作學習。
掛職鍛鍊期間，我以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導認真地貫徹了文件精神與黨委提出的“打造邊境強”文件要求以發展壯大團場，支付職工羣衆爲目標的，按照黨校“雙語”培訓班的計劃要求來開展了一系列的工作。
1、認真學習了黨的方針、政策、路線和馬克思、列寧主義毛澤東思想，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，認真地貫徹了六集四中全會《決定》，經過學習我的理論上，思維上，黨性上，本事上，有了明顯提高，這些成效將對我今後的工作起到了很大的作用。
2、協助黨支部政治思想和生產實際工作中理論結合實際，進取參加連組織的各項活動和義務勞動，工作中密切聯繫職工羣衆，多瞭解職工最關心的熱點難點問題，所以在職工羣衆中留下了一個好的工作作風和工作方法，樹立了“三個離不開”的思想。
3、在連領導的給我們生活上幫忙和支持下，兩個月掛職的掛職時間，我們學會了不少語言，做了許多有意義的事情，交流了很多的工作經驗，首先了解和掌握了了團、連基本情景：
是一個以農爲主，牧農並舉多種經營的一個團場，全團總人口7619人，職工2530人，基層單位16個，耕地面積32747畝，草場面積48870畝，全社會牲畜存欄數50661頭只。
是一個由幾個單位合併而成，總人口830人，職工214人，總戶數275戶，耕地面積3774畝，其中玉米384畝，棉花286畝，薄荷560畝，熏衣草1200畝，蓖麻683畝，甜菜100畝，蔬菜35畝，果園73畝，其它153畝，牲畜存欄數3702頭只，其中羊3200只，牛92頭，豬410頭。
4、產業結構以種植經濟作物爲主，職工承包土地進取性高，一個職工承包土地平均15畝，每畝土地費205元。爲了發展自營經濟增加職工收入，致富職工羣衆，連隊給職工都劃分了兩用地，每戶平均1.2畝，鼓勵職工大力發展養畜，扶持職工貸款工作，危舊房改造力度大，全連80%以上已經住上了新房，職工累計掛賬13萬元，並在逐年減少。
5、職工的堅持職工成分思想意識很強，勤勤懇懇能吃苦耐勞精神，他們今日生活水平高確確實實是幹出來的，我們深入的瞭解一連職工的思想：由於社會穩定，經濟的發展，職工生活不斷提高，職工思想基本穩定的擁護改革開放。
經過六大精神的學習職工的思想政治水平不斷提高，認識上起到了根本性變化，屯墾戍邊事業得到了加強，職工有信心有決心，建設好邊境團常經過承包土地兩費自理，職工感到無論是物質禮貌或者是精神禮貌建設都有了很大的發展，團場面貌日新月異，增加了團場活力，生活條件要求越來越高，消費結構不斷變化，居住要求高了，文化娛樂生活更加活躍，消費投入增加，所以由於政策好，科技引路，人努力，全團基本上國泰民安，幹部，職工羣衆熱愛邊疆，熱愛兵團，熱愛團場，熱愛屯墾戍邊事業用於奉獻，有敢叫日月換新天的精神。
但我們在調研中也看到了職工羣衆生活中存在的問題：1人多地少2投入高風險大3貧困戶逐年增加4職工隊伍思想不穩定5計劃經濟等等方面，這些存在的問題應當引起我們的重視和解決。
總之，我們經過兩個月掛職鍛鍊學習，在理論上、思想上、黨性上、本事上都有了很大的提高，也在實際工作中總結了很多經驗和工作方法，這些都對我們今後的工作有很大的促進作用。所以我們以三個代表重要思想爲指導，緊密地團結在周圍，同心同德艱苦奮鬥，紮實工作，開拓進取，帶領職工羣衆爲全面建設小康社會做出必須的貢獻而努力。
掛職工作心得 篇10
在掛職培訓學習期間，我們嚴格遵守培訓時間，認真學習研究領會所掛職學校的辦學理念和辦學思想以及學校文化特色，進取參與學校的各項活動和各種會議，經常主動和所掛職學校的各個部門的領導教師溝通交流。堅持多聽、多看、多學、多思，做到了邊學習，邊交流，邊思考，邊總結。認真研讀掛職學校的各種資料、通訊、活動方案，.始終不忘和自我過去的工作實際進行對照比較，進行深度思考，從中吸取精華，探尋教育管理的良計妙策。能夠把在所掛職學校的所見所聞和我們的收穫、思考、體會及時記錄，並歸納總結，構成文字材料，從中感悟教育的真諦和管理的境界。
經過掛職培訓學習我們深深的感悟到要想辦好一所學校，起碼要具備以下幾個方面：
第一、管理人員，要有強烈的社會職責感和求真務實、銳意進取的工作作風;起到身先士卒，以身作則的表率作用。孔老夫子早就告誡我們：“已所不欲，勿施於人”。所謂一個好校長，就是一所好學校、桃李不言，下自成溪，就包含着這個道理。像傳統管理強調的正已是正人的前提。當然，真抓實幹，要把雄勁的工作魄力同科學的工作方法和科學的思想相結合，也要善於用心、善於用情、善於關注細節、講究策略和智慧，有着富於感染力的樂觀主義。
第二、管理者要善於做一名勇於踐行的領導者，目前教育領域不缺少先進的教育思想和教育理念，只是需要按照教育科學理論做一番實在的踐行工作，全心全意爲教師和學生做點實事。“教育要踐行”，踐行自我的教育理念，要結合實際，有所創新，要贏得教師的支持。像孔子所說的“已欲立而立人、已欲達而達人。”要做一番實事，就要對教師團隊進行有效的引領，爲他茅給有價值的服務;要依靠教師，尊重教師的創造性勞動。將教師吸引到學校管理中來，建立教師願意共享的遠景，並供給通向未來的橋樑的本事，即與全體教職工建立共同的願景，這樣才能讓教師發自內心地努力學習、工作、追求卓越，才能將辦學理念、目標轉化爲全體員工的自覺行爲。
第三、領導者要不斷地學習，學習管理，學習新知識，向解決問題的過程學習，重視自身的專業發展，學習的過程是提高自身素質的過程也是提升管理智慧的源泉，現代領導學也告訴我們，領導者的素質是實施有效領導的基礎，作爲管理者學習和提高自身素養就像給光源充電，僅有自身明亮了，才能把自我的光潔撒在周圍，才能贏得大家的信賴，
第四、要注意營造一個文化氛圍來潛移默化、“潤物細無聲”地影響、感染全體師生，讓文化環境成爲一種巨大的向心力和凝聚力，成爲一種奮發向上的動力，當然文化是多方面的，像學校的制度文化、主流文化、細節文化、課程文化等。我們注意到建構學校的文化，發展學校，不是一朝一夕的事，他是一個動態生成的過程，是一個在實踐中不斷豐富和昇華的過程，管理者必須用心，有意地去努力思考和行動。
第五、建立比較完善的激勵機制，所謂“將欲取之、必先予之”。激勵能使管理這個湖泊具有源頭活水和美麗的漣漪。有人認爲，管理中的金科玉律是你願意別人怎樣對待你，你也應當怎樣對待別人。當然激勵除了物質激勵以外，還有環境激勵和精神激勵。
第六、要加強師資隊伍建設。一方面要重視師德建設，要引導和鼓勵教師愛崗敬業、講究奉獻、開拓創新，熱愛學生、熱愛教育;另一方面，要加強校本研修，督促鼓勵教師學習和研究，走“學習——實踐——反思——研究——提高”的專業發展之路，使教師轉變教育觀念，不斷改善教學方法和手段，提高教學質量要從教育科研、校本研修着手。
總之，經過兩週的耳聞目睹和親身體驗，使我們受益匪淺，感覺頭腦得到充實，思路更爲開擴、清晰，經過培訓學習，豐富了我們的教育思想、管理智慧和管理經驗，開闊了我們的眼界和工作思路，提升了我們的教育理念和思想境界。更激發了我們幹好教育事業的熱情和信心，這必將對我們今後做好學校管理工作產生深遠的影響。
掛職工作心得 篇11
到建設局掛職半年來，本人謹記鄭州市委組織部領導的教誨，虛心學習，理解鍛鍊，不斷提高自我的整體素質，基本上到達了掛職鍛鍊的預期目標，現將掛職情景簡要總結如下。
一、主要做法:
撲下身子，認真學習搞調研。來到一個新單位後，首先開展了調查研究，逐一拜訪班子成員，深入到各個科室和二級機構，不懂就問，向各部門負責人和業務骨幹學習瞭解城市管理的業務知識，瞭解登封建設系統的發展歷史和工作成績，瞭解單位的管理方式和規章制度，瞭解工程建設項目審批的相關程序，瞭解城市管理的執法環節和目標要求，掌握了比較全面的基本情景，對建設系統有了一個比較清晰全面的認識。
擺正位置，從不越位添麻煩。時刻清醒地認識到掛職幹部的身份，找準自我的“旁聽生”的主角，在列席局務會、科長例會、業務例會之中，認真聽，認真記，從無輕率表態發言之情景;在施工現場檢查和城區街道檢查活動中，時刻與帶隊的領導堅持一致，能幫一下就做，不清楚的一切向領導和老同志看齊，以帶隊領導的指令爲準，從來沒有工作越位、給掛職單位“幫倒忙”、添麻煩之現象。
經受歷練，現場執法取經驗。爲了強化感性認識，本人主動請求分管業務的副職在鍛鍊中給予幫忙，如有現場執法或者下鄉檢查的任務，一般都會跟着隊伍下去，經過多次的一線實踐，對工程建設執法的程序、重點和要求，都有了一些大概的瞭解，也熟悉了工程建設中甲乙雙方容易出現的各類問題。同時，利用午時或者晚上的時間，自我步行走遍了“三橫五縱”的市區街道，體會到了科學的規劃和規範的管理水平;多次走到城市邊郊，感受了由建設局建設管理的迎仙公園、大禹公園和嵩陽公園給市民帶來的方便。
勤于思考，撰寫博文成習慣。掛職鍛鍊期間，本人利用工作之餘，學習了科學發展觀等理論政策，閱讀了《中國通史》和馮夢龍先生的《三言》等書籍，並結合自我在組織部門七年的工作經驗和研究經濟金融的基礎知識，堅持每週至少要求自我撰寫一篇博文，資料雖然還比較膚淺，但較以前有所提高，得到了一部分博友的肯定，在博客圈子裏教育同化了一批知識青年，爲了和諧社會的先進文化建設，作出了一點努力。
慎獨慎微，乾乾淨淨做清官。本人一向在組織部、黨校等部門工作，組織上的教育使我自覺養成了清正廉潔的意識;經常思考參悟人生，清洗了我對物質追求的慾望。雖然作爲建設局一名臨時的領導幹部，可是從無特殊想法和要求，半年來，住在辦公室，吃在機關食堂，以苦爲樂;每週搭公交往返於登封和新鄭，從無因私使用一次公車，更無報銷一張發票，甚至在與父親治喪期間，爲了不影響掛職單位的正常工作，也沒有驚動掛職單位一官一卒，用實際行動堅守着自我的廉政信念。
二、掛職收穫
增長了見識，體會了一些做人處事的道理。來到登封掛職，體會到了那裏歷史文化的厚重。儒家的嵩陽書院，道家的中嶽廟，佛家的少林寺，中國歷史上的三種主流意識形態都選擇在那裏很好地生存和發展，並能相互融合。異常是代表文治武功的嵩陽書院和少林寺，在歷史上的地位猶如泰山北斗，加上科技方面的觀星臺，的確讓人增長了見識，並對此地產生深厚的學習興趣和高山仰止般的敬意。半年中，登封市組織部爲我精心選擇了掛職單位，建設局上下謙和可親的接待、精心的生活安排、工作上大力幫忙，讓我賓至如歸。領導和同事們與人爲善、熱情好客、穩重大方、恪守規矩的處事風格確實值得我認真學習和體會。
開闊了視野，培養了更好、更高的觀察眼光和觀察本事。到了一個全新的城市，進入了一個全新的行業，經過了解當地的政治經濟、文化風俗等基本情景，使我有機會跳出地域限制，對兄弟縣市的相關情景作出一個橫向的比較，使自我學習範圍更爲寬廣、接收各種信息的渠道更加全面，確定是非的標準更加客觀;經過了解本單位城市建設與管理的業務知識和執法監管等工作情景，跨行業開展鍛鍊，更讓人開闊了視野，使我學習觀察的眼光趨向犀利而高遠。
豐富了閱歷，學習了先進單位的諸多成功經驗。登封市和登封市建設局作爲全省城市建設與管理的先進單位，這幾年取得了國家級衛生城、園林城、旅遊城等榮譽，今年又順利經過國家文物局的申遺驗收，其城市規劃建設的質量、城市管理的整體水平有目共睹。這些輝煌成績的取得，標誌着登封市建設局在解放思想、理清思路、科學決策、貫徹執行、職能發揮、內部建設等方面是超前的、是有過人之處的，並且經過檢驗確認是成功的，應當說是到達了一個較高較新的層次。到這麼一個典型的先進單位掛職學習，不但豐富了個人閱歷，確實能夠學到許多好的領導藝術、工作方法和成功經驗。
優化了習慣，增強了學習的進取性，培養了善於思考、總結提高的好習慣。掛職單位的領導班子，是一個核心突出，堅強有力的領導團體，大家的政治理論水平和業務本事普遍較高，異常是高宏偉jú長傑出的領導才能和良好的品德修養，能給人以有力的示範帶動效應。自我置身於這樣一個先進單位和優秀羣體之中，無時無刻都感受到了“班長”及其成員的進取影響，見賢思齊的良知也驅使本人加強學習，提高素質。半年來，堅持把學到的記下來，把記下來的總結出來，構成了認真學習、勤于思考、善於總結的好習慣。經過不斷的撰寫博文，改善自我、完善自我的功能得到了增強。
錘鍊了作風，對自我的要求和標準更加嚴格。半年中，從參加的每一次會議來看，建設局各工作的研究決定和安排佈署，都能讓人充分感覺到民主務實的領導作風。從建設局機關的辦公秩序、員工的工作狀態、辦公設施的配置和管理來看，感觸最深的是大家強烈的規矩意識、是機關規範而又人性化的管理成效。從參與的中心工作和聯合執法活動來看，能夠充分體現大家識大體，顧大局，業務熟練，堅持原則，團結協作，嚴謹細緻的工作作風。這些好的作風自然影響到了自我，並與我產生共鳴，便我更加嚴格要求自我，提高工作質量和學習標準，到達了錘鍊作風的效果。
提高了本事，積累了一些幹實事，求實效的方法。本人長期在黨委部門從事“務虛”性質的黨務工作，這次到部門參與一些以前不曾涉獵的工作領域，從事的是行政部門對建築市場的行政執法等監督管理活動，做的是實實在在維護老百姓人身財產安全等具體事務。半年來，經過多次的實踐參與，逐步領會到了“務虛務實”兩種工作性質的相通及不一樣之處，學到了一些在行政執法工作中要注重抓法律依據、抓執法程序、抓關鍵、抓具體細節等工作方法，對自我實踐本事的提高很有幫忙。
三、個人存在的不足
一是本人的個性有點消極，掛職學習的主動性不夠。
二實通本事稍顯不足。
三是因爲家事及交通條件的限制，掛職期間請假次數偏多。
經過掛職鍛鍊這次難得的學習機遇，今後定當改善。
掛職工作心得 篇12
20xx年1月，我有幸作爲首批66名中央部委派駐原中央蘇區掛職鍛鍊幹部的一員，來到xx縣掛職縣委副書記、副縣長，開始了爲期兩年的掛職工作。到蘇區掛職，深入基層工作學習，對我個人是一個分難得的鍛鍊和洗禮的機會，也深感爲蘇區振興發展的神聖使命和重大職責。來掛職鍛鍊一年來，我珍惜機遇，認真履職，進取主動融入經濟社會發展，協調、爭取、對接有關援建項目，爲文化建設貢獻綿薄之力，自身在思維方式、工作本事等方面都得到不一樣程度的鍛鍊。現將一年掛職鍛鍊工作情景和體會彙報如下。
一、20xx年掛職鍛鍊工作總結
按照工作分工和實際，我進取轉變主角，主動開展工作，努力爲振興發展和基層羣衆踏踏實實做些實事、好事。
一是深入學習調研，加快工作主角轉變。深入領會國務院《關於支持贛南等原中央蘇區振興發展的若干意見》等文件精神，仔細研讀《xx縣誌》等書籍史料，深入瞭解歷史沿革和近現代社會、經濟、文化發展，爲進一步開展掛職和援建工作打好基礎。進取參加縣委、縣政府召開的各類會議，熟悉議事程序，廣泛接觸基層幹部羣衆，深入瞭解基層民風民情，不斷提高適應基層的本事，儘快完成從機關處長到縣委副書記、副縣長的主角轉變。
二是精心謀劃協調，爭取我部出臺對口支援方案。進取向部領導彙報，與有關司局、單位溝通對接，研究起草了對口援建實事方案，推動我部出臺了《對口支援xx縣文化建設工作方案》，努力構建人才、技術、產業、項目“四位一體”的對口支援工作格局。
三是全面參與協調，進取推動產業發展。充分發揮自身橋樑作用，加快創意產業園的建設和招商工作。進取推動油畫經營企業採取“內建基地+外建窗口”的經營模式，擴大對外知名度。組織策劃了40餘名xx省知名家和藝術家與師一齊採風、創作、展覽。協調有關主流媒體宣傳報道，開設網站，組織參加中國義烏文化產品交易會等展出活動，擴大影響力。
四是爭取多方支持，努力提升公共文化服務水平。進取協調xx縣藝術劇院加入xx省藝術劇院聯盟，推動舞白獅入選國家級非遺名錄，爭取張氏家廟專項維修基金，協調中國兒童藝術劇院赴舉辦5場公益演出，聯繫多家單位爲xx縣圖書館捐贈各類圖書6萬多冊，組織7名基層文化幹部和5名“大學生村官”參加我部組織的培訓班。
五是加強宣傳推介，着力加快旅遊產業發展升級。組織策劃“八個一”旅遊宣傳營銷活動，全面宣傳推介旅遊資源，邀請中國藝術攝影學會開展“黎明山川，夢裏江南——中國攝影家走進採風活動”，策劃邀請中國文聯副主席陳曉光等知名詞曲作家深入創作採風，創作出了幾首歌曲。進取推進旅遊招商。
二、感受和體會
一年的掛職鍛鍊，我受益匪淺，感觸頗多，主要有以下幾點感受和體會：
一、掛職鍛鍊是機關幹部深入基層、瞭解實情、接地氣的重要方式。基層工作豎家各項工作的基礎，國家部委的幹部離基層比較遠，雖然也會有一些到基層調研的機會，但經常也是時間短，瞭解掌握的情景不夠深入、不夠全面，這樣制定的政策、出臺的文件，有時到了基層就比較難操作、難實施，使國家制定政策的初衷打了折扣，使好的政策沒有發揮更好的作用。而經過掛職鍛鍊，深入基層工作1-2年，每一天接觸到具體操作層面的工作，就能真正瞭解實情，瞭解問題的癥結和基層的實際需求。
二、掛職鍛鍊是幹部鍛鍊成長的重要渠道。到基層掛職鍛鍊，從國家部委的處長到基層黨委政府的一名主要領導，財政、稅收、土地、招商引資、拆遷、信訪等各方面工作都會涉及到，所接觸的工作資料、工作性質都有很大不一樣，思考問題、處理問題的方式也會有很大不一樣。最突出的感受是每件事都直接關係到羣衆的切身利益，成就感更強，職責也更大。掛職鍛鍊一個人遠離家人、朋友、同事及熟悉的工作、生活環境，對個人的意志、耐力、協調力、適應新環境的本事、開展工作的本事等都是很好的考驗和鍛鍊。
三、對口援建，關鍵是增強當地文化建設的進取性、主動性。對口援建最重要的是解決當地文化建設的意識，增強當地的文化自覺、文化自信，使當地文化建設構成可持續發展的態勢。我部對口支援建設極大調動了xx縣加強文化建設的自覺性、主動性，加強文化建設、發展油畫產業逐漸成爲全縣幹部羣衆的共識。文化部對口支援方案出臺後，xx省委書記強衛作出重要批示，要求“省有關部門和撫州市、xx縣要認真抓好‘方案’的落實，力爭xx縣文化建設走在全省前列”。該縣成立了以縣委書記爲組長的承接文化部對口支援領導小組，全面統籌協調全縣對口支援工作，制定《xx縣承接文化部對口支援力爭文化建設走在全省前列工作方案》，明確了力爭在深化文化體制改革、公共文化服務、特色文化提升、產業發展融合、文化發展投入等5個方面走在全省前列的奮鬥目標。
四、堅持做事不做客，自律不特殊。掛職幹部來自上級機關，由於主角特殊性，基層同志有可能在尊重的同時過於客氣。如果把握不好，就會“你做客，我當客”，讓掛職時間匆匆而過，一事無成。爲此，我從一進入新的崗位開始，就埋下身子，甘當學生，抓緊時間向實踐學習、向基層學習、向幹部羣衆學習，適應基層工作的特點，對接、融入、風險、成長，逐步提高自身綜合素質，增強服務蘇區縣、服務基層、服務羣衆的本領。作爲對口支援文化部首位掛職幹部，在政治上、生活上、廉潔勤政上，我始終嚴格遵守黨紀國法和廉潔自律的各項規定，時刻提醒自我、約束自我，做到“自重、自醒、自警”，樹立勤政廉政的良好形象，樹立文化部幹部的良好形象。