員工教育訓練心得報告（通用3篇）

員工教育訓練心得報告 篇1

感謝公司給我這樣一次培訓的機會，讓我從中學到了很多人生的道理。我要在公司中成爲一名優秀的員工，爲公司於自己帶來更多的財富。我覺得優秀員工應該具備以下條件。

一、良好的職業素質。我們應該全身心地投入到工作中去。因爲這樣，我們會把工作當成一種享受，這種內在的精神力量，才鼓舞人們認真工作，是愛崗敬業的動力。只有愛上自己工作的員工才能不斷提高自己的職業素養，並在工作中最大限度地發揮自己的潛能，爲公司創造更大的財富，從而實現自身價值。做到100%投入，讓自己不可替代，具有挑戰新工作的勇氣，不斷完善，不斷創新。

二、積極的工作心態。一個優秀員工，每天應該積極主動去工作。企業需要創新，就要求我們要創造性的開展工作，只有主動才能創新。在我們的工作中，經常會遇到一些困難和挫折，我們如何面對困難和挫折，首先要擺正心態，克服困難，解決困難，這樣我們才能夠取得進步，我們要學會換一個角度去看待問題，當我們遭到領導的批評，業主的不理解，同事的不配合，我們要積極的面對，以積極端正態度，來改進我們工作當中的不足，使我們做得更好，

三、良好的團隊精神。同事之間，部門之間，人的個性要能溶於團隊，才能使團隊發揮最大的效益。一個企業的持續發展，最緊要的是形成一支可以共同思想、行動的團隊。公司就象是一條船，當你進入了一家公司，你就成爲這條船上的一名船員。這條船是否滿載而歸取決於你是否與船上其他船員齊心協力、同舟共濟。優秀員工應該具有高度的責任感，快樂地融入到自己的團隊中去，成爲讓團隊前進的催化劑和助推器。團隊的目標高於一切，依靠團隊戰勝困難，沒有完美的個人，只有完美的團隊!

四、服從領導安排。服從是優秀員工應盡的義務，要以服從的精神投身於我們所從事的工作。作爲企業員工應做到服從公司決策，遵守公司規章制度。服從是一種負責任，一種誠實的態度，一種完美的執行能力。企業需要的正是具備這種精神的人，他們會想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何藉口。李強老師講到了西點軍校的校訓：人的一生當中，成功者想辦法，失敗者找理由。我們做爲企業的一名員工，服從就應該是一切。

優秀員工，我想更多的應該是剖析自己。要想取得事業的成功，不僅需要學習書本知識，更需要一種勤勤懇懇的工作態度。作爲公司的一名普通員工，最重要的是把自己的本職工作做好，去主動適應自己的工作，在適應中逐漸得到經驗和能力。把感悟應用於實踐，真正愛上自己的工作，使自己的思想水平、職業素質、工作能力得到全面提高，我相信以後終有回報。

以上是我這次優秀員工培訓的心得體會!再次感謝公司!

員工教育訓練心得報告 篇2

3月，我正式加入了恆大公司在新的環境中開始新的工作，並於4月下旬參加了新員工培訓，此次培訓內容包括公司的發展歷程與企業文化。員工基本素質與修身準則、財務管理、行政管理、人事管理、監察管理等管理制度，讓我感受頗多收穫很大，在此談談我的感想和心得。

首先對公司企業文化有了深刻認識，企業文化是恆大的無形資產是員工的嚮導，能激發員工的自豪感和責任感，給企業整體效益，又上了一個臺階，恆大以“質量樹品牌、誠信立偉業”爲宗旨，憑“艱苦創業、無私奉獻、努力拼搏、開拓進取”的精神，以及“精心策劃、狠抓落實、辦事高效”的作風，公司從零開始，發展到中國房地產10強，恆大產品，代表了中國房地產的精品標杆，恆大的產品品牌已成爲中國房地產業的領先品牌，短短的一個月時間，我感受到每一位同事都將企業文化記在心裏，處處體現恆大人的精神和風格。 其次，恆大對員工個人修養的要求，讓我印象深刻，公司對全體員工提出“三十六條”修身要求，爲員工們指引着前進的方向，不會迷失前途，使我們每個人都成爲一名優秀的恆大人。其中，“勤儉節約”作爲恆大人，我們要有主人翁的精神，把企業當做自己的家，爲公司節省不必要的開支，在工作中，強化成本意識，在生活中節約每一滴水、一度電、杜絕浪費。“善於學習“我們正處於知識時代，知識更新極快。如果我們不學習，不給自己充電，就會被時代淘汰，我們應該取人之長，補己之短，不斷充實和提高自己。我們要時時刻刻銘記“三十六條”和 “十六字方針”真正理解集團的“緊密型集團化管理模式”，做到嚴於律己，對自己高標準、嚴要求。

恆大公司的行爲禮儀，教會了我們如何學會待人處事，中國是一個禮儀之邦，作爲一個企業，也應該有它的禮儀，在以前單位，對禮儀一事體驗不是很明顯，而到了恆大通過學習，體會很明顯。掌握信禮儀規範，對我們個人修養的搞高很有好處。

在四天充實的入職培訓中，恆大精神深深感染到我，我很高興，成爲這個充滿生機和挑戰的大家庭中，我爲恆大人而自豪。在今後的工作中，我一定儘快適應新的工作環境和工作崗位， 熟悉公司各項規章制度，瞭解本部門工作流程，嚴格要求自己，努力豐富專業技能知識。在工作學習中善於歸納總結將學習和工作實踐結合。提升自身業務及管理水平，不斷完善自己，成爲一位合格的恆大員工。用優秀的工作業績爲公司的發展，作出自己的的貢獻!

員工教育訓練心得報告 篇3

今天有機會參加了春華教育集團爲期三天的新員工入職培訓，作爲骨灰級的新員工，參加培訓還是激動和淡定並存的。

各校都派了一些新員工來參加，大家濟濟一堂，小小的教室坐的滿滿的，場面十分壯觀，熱鬧。整個培訓由人力資源總監吳新剛老師主持，雖然已經參加過他的幾次培訓，但自己每次都覺得激情不減。本次培訓的主要包括企業文化，教育是愛，企業制度，教學流程，西點執行力，營銷等內容。

企業文化由春華集團董事長南董主講，企業文化是一個企業的靈魂，精神財富，春華人講究“卓越，激情，勤奮，誠信，和諧”，這十個字中蘊含了深刻的道理，要比常人更優秀，無時無刻的激情，超常的努力，誠實守信，打造和諧團隊，包含了公司的方方面面。沒有完美的個人，只有完美的團隊。南董的講課深入淺出，通俗易懂，將自己多年的成功經驗和人生經歷融入到課程內容，再結合上幾個寓意深刻的小故事，十分精彩。

教育是一個崇高的職業，教育的目的是培養幸福生活的創造者，我們面對着學生，他們是有思想的人，不是一個個產品，所以作爲教育者要更加用心地對待自己的客戶，你的一舉一動，一言一行都會影響到學生的學習情況，未來發展，我們要用四心“奉獻之心，理解之心，平等之心，責任之心”去對待他們，要愛自己學生：學會大愛，全愛，真愛，和嚴愛的真諦，我們要培養學生終身學習的願望和興趣，使學生獨立，有尊嚴地面對世界，幫助學生與他人、自然建立建設性的關係，要對學生的幸福人生負責，教育是去愛人的工作。

企業的制度是一個企業員工做事的標準和準則，它讓一個企業能正常運轉，有據可依，包括日常考勤，薪酬待遇，培訓開發等，等聽完這些，一個企業的流程脈絡就清晰可見了。在教學方面，這個世上有兩件最難的事情，“一是把別人口袋的錢放在自己的口袋裏，二是把自己的知識放在別人的腦袋裏”，但是在春華人卻能很容易做到，這是讓人驕傲自豪的事情，教育就是教書和育人，要教好書首先要懂得如何當好一個班主任，照顧好學生的方方面面，而要上好一堂高效有效的課也是有不少技巧，要從教學目標，教學方法，教學進度，提高教學質量方法，備課標準化，精心設計作業等方面去着手。

在春華，執行力是一個員工的衡量標準之一，一個企業的決策固然重要，但終究要落實到執行中去，沒有強大的執行力是不能完成的，打造軍隊式的執行力是我們一直追求的目標。西點軍校22條軍規，十分強大。