七一講話心得體會4篇

XX年7月1日，一個跨世紀政黨歡慶九十華誕。中共中央總書記發表重要講話，此次講話高瞻遠矚，傳遞出中國共產黨邁向百年的勃勃信心與堅定意志。

總書記講話內容包含三個部分：

其一，回顧了黨成立九十年來發展歷程和偉大成就;

其二，深刻剖析了黨的建設面臨新課題;

其三，提出了全面推進中國特色社會主義新要求。

此次講話是對中國特色社會主義制度的全新論述，提出面臨的“四種危險”振聾發聵，黨建五個關鍵詞指正黨的建設，黨的希望在於青年，爲黨集蓄後備力量。

建黨九十週年，執政六十二週年的中國共產黨爲百年邁出堅實的一步。“行百里者半九十”從某種意義上來說，應用於今年的中國共產黨非常恰當。今天盛名不過是又一個新起點。未來十年是“xx”規劃的關鍵時期，以“七一”爲契機總書記明確了黨要團結帶領人民完成兩個宏偉目標，同時也對黨執政能力提出更高要求。這些都爲中國未來的發展提供了可靠的思想保障。

“七一”講話不僅是全體黨員的集結號，也使檢察院幹警加深了對職責使命的認識，要培養幹警勇於監督、敢於擔當 、剛直不阿的精神。“七一”也爲我院的工作指明瞭方向：緊緊抓住人名羣衆最關心的三大問題，以深化三項工作爲着力點，積極預防和化解矛盾，提高維護社會穩定能力。加強檢察隊伍建設，提高公正廉潔執法水平。深化檢察工作機制改革，爲黨的建設提供保證。推動我院工作全面發展爲在新的歷史起點上全面推進中國特色社會主義偉大事業，努力創造和諧穩定、公平正義的社會環境。在實際工作中要求我院“檢力下沉，延伸服務觸角”充分發揮檢院職能，保障民生服務羣衆。

“七一”講話使檢院工作在新起點上再起航程，吐新納故，永葆黨的生機。

胡總書記在講話中深刻指出：“只有我們把羣衆放在心上，羣衆纔會把我們放在心上；只有我們把羣衆當親人，羣衆纔會把我們當親人。”既是對我黨歷史經驗的深刻總結，也是對今後工作提出的警示和要求。我們把羣衆當親人，羣衆纔會擁護我們黨；我們脫離了羣衆，羣衆也會拋棄我們，這是每一個共產黨員都必須牢記在心、落實在行的！

中國共產黨自成立的那一天起，就將國強民富的使命擔在肩上，把國家富強、人民富裕作爲矢志不渝的奮鬥目標。黨帶領着我們走過了90年的時光，生活的改善，素質的提高，中國的變遷有目共睹，作爲一名黨員，我們要緊緊團結在黨中央的周圍，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，以科學態度對待馬克思主義，用發展着的馬克思主義指導工作和實踐，堅持羣衆觀念，羣衆路線，一切爲了人民、依靠人民，誠心誠意爲人民謀利益，從人民羣衆中汲取智慧和力量，始終保持黨同人民羣衆的血肉聯繫；傾聽羣衆呼聲，不斷學習，努力提高工作能力和水平。

我們認真學習貫徹同志的重要講話，我們要準確把握時代脈搏，保證黨始終與時代發展同步伐；深刻認識到爲人民服務的根本宗旨。全心全意爲人民服務是我們黨的根本宗旨。代表和維護中國最廣大人民的根本利益。作爲黨的一員，我們廣大黨員教師要時刻認清自己的任務就是要服務大學生成長成才、服務於社會的經濟發展。要把服務放在最首位，克服“官僚”意識，培養“公僕”精神。要通過設計、組織、開展多種多樣的活動，服務學生，做大學生的朋友。要通過服務青年獲得青年人的認同感。針對經濟發展、社會轉型給青年人帶來的思想上的動盪，給教育帶來的傳統項目的影響力日益衰退，我們教師要積極動腦，緊緊圍繞“服務青年”這一主旨，開發、設計新的有吸引力的活動，爲教育的事業的進一步發展開發新的載體。

很欣喜地看到，在黨九十歲生日時，胡總書記的講話並沒有一味強調建黨的艱辛，功績的偉大，而是在堅持真理，修正錯誤的大方向下，充分認識到了執政、改革開放、市場經濟等多方面的問題，全面而實際，充分體現了我黨與時俱進的精神以及敢於面對問題的勇氣。儘管其中的任何一項都是長期複雜嚴峻的，但此時的講話，無疑讓我們對祖國的未來更有信心。

光陰似箭，歲月如梭，我們的黨走過了90年艱苦奮鬥的道路。在黨的90歲生日之際，我們每一個人都懷着感慨和感激之情。

七月十五日，我參加了單位團總支組織的以學習胡總書記建黨90週年講話爲核心的學習會議。在會議上，我們學習了胡總書記“在慶祝中國共產黨成立90週年大會上的講話”，這讓我從中瞭解到了很多關於黨的知識，更讓我懂得作爲一名黨員的後備軍——團員，我做的還遠遠不夠。

胡總書記的重要講話，精闢地概括了中國人民在抗日戰爭中表現出來的偉大民族精神，這就是：堅持國家和民族利益至上，誓死不當亡國奴的民族自尊心;萬衆一心，共赴國難的民族團結精神;不畏強暴，敢於同敵人血戰到底的民族英雄氣概;百折不撓，勇於依靠自己的力量戰勝侵略者的民族自強信念;開拓創新，善於在危難中開闢發展新路的民族創造精神;堅持正義，自覺爲人類和平進步事業貢獻力量的民族風險精神。

從胡總書記的講話中，我們深刻地領會到應該建立一個和平發展的社會：

1) 要以改革創新精神謀劃喝推進工作，要努力提高政協機關工作的科學化水平，把加強學習型機關建設作爲科學理論指導的重要抓手，把深化機關幹部人事制度改革作爲科學制度保障的重要方面，把加強統籌協調和實現精細化服務作爲科學方法的重要內容。

2) 要聯繫工作中的實際情況，切實把胡書記講話精神貫徹到黨的建設各個方面，貫穿於我們工作和學習中去。

3) 要從全局和戰略高度充分認識胡總書記講話精神的重要意義。準確把握講話的精神實質，深刻認識講話中提出的一系列新觀點、新論斷、新要求。

通過此次觀看和學習胡總書記講話的活動，讓我們更多地瞭解了中國共產黨，培養了我們的愛國意識，增加了我們的責任心和使命感。更多的是通過這次我單位團總支組織的這個活動，讓我更加深刻地體會到黨永遠是我們的支柱，通過這麼多年國家在黨的領導下黨的飛速發展和我們能在這麼和平的年代下安心地工作，都要感謝黨給我們的保護。因此，我們更加要支持和相信黨!

稅收是社會主義現代化建設的重要資金來源，是宏觀經濟調控的重要槓桿，在稅收工作中樹立和落實科學發展觀是實踐“三個代表”重要思想的重要體現，也是實現稅收工作跨越式發展的必然要求。能否根據不斷髮展變化的形勢要求，科學、理性、及時地調整稅收觀念和思維方式，推動國稅事業科學發展，是評價幹部政績的基本標準。在稅收工作中落實xxx七一重要講話精神，應立足於以下幾個方面：

一、以科學預測爲手段，提高稅收收入質量

組織稅收收入是稅務機關的根本職責，充裕的財力是地方經濟發展的物質基矗如何使經濟發展的成果在稅收上充分體現出來，使稅收收入有規模、有效率、有質量、有速度，不僅是稅收管理工作的基本要求，也體現了稅收管理的工作水平。領導幹部應把提高稅收收入質量作爲稅收工作的第一要務，在做好稅源總量增長幅度預測的基礎上，認真抓好結構性分析預測。充分利用行業鏈條中的

相關信息，逐步建立行業稅收狀況數學模型和指標參數，把單戶企業放在行業鏈中進行比較分析，對地區間同行業稅負進行比較鑑別，逐戶分析納稅人納稅申報的真實性。通過建立健全分戶電子稅源檔案、行業電子稅源檔案、稅收預警預測體系等機制，構建起稅源監控體系，增強組織 稅收收入的預見性和主動性。

二、以稅收管-理-員制度爲抓手，加快科學化、精細化管理進程

推行稅收管-理-員制度，抓精細化管理，就必須明確工作職責，建立稅收管-理-員工作規程，建立起重點稅源、重點行業、中小企業、個體工商戶、集貿市場等分類別分行業的管理機制，努力實現管戶與管事的結合、管理與服務的結合、人與機的結合、屬地管理與分類管理的結合，對各類稅源做到情況明、數據清、管理嚴、控制緊。應嚴格稅收管-理-員制度的目標責任考覈，堅持實事求是、注重實績的原則，將稅收管-理-員履行崗位職責情況與獎金髮放和公務員年度考覈、評先選優掛鉤，獎勤罰懶，獎優懲劣;嚴格執行稅收執法責任制和過錯責任追究制，做到有錯必糾、有錯必究;應開發“稅源監控分析系統”，實現網上考覈，用徵管質量檢驗稅收管-理-員的工作質量，改變起徵點調整後少數基層管理人員無所事事、坐觀成敗帶來的不作爲、不公平、不穩定問題。

三、以信息技術爲依託，推進依法治稅創新

應依託稅收綜合徵管軟件信息系統，建立以計算機選案爲主、人工選案爲輔的科學選案體系，並配齊配強審理委員會人員，加大對涉稅案件的監督力度。稽查工作應壓縮一般性檢查的數量，集中精力抓好重點案件的檢查，實現稽查觀念從“收入型”向“執法型”轉變，稽查方式從“地毯式”向“重點式”的轉變，稽查目標從“追求數量規模”向“追求質量效率”轉變。加大對偷逃稅行爲的打擊力度，充分發揮稽查的震懾作用。強化稅收基礎信息數據的管理和分析，規範評估的程序和方式，完善納稅評估制 。要深化行政審批制度改革，切實做好取消項目的後續管理工作。要進一步落實執法責任制和責任追究制，建立執法責任獎勵基金制度。並以信息化爲依託，建立健全崗位職責體系，細化量化工作流程，加強監控考覈，公正評價執法崗位的工作績效。

四、以以人爲本爲核心，促進人才全面發展

一要建立激勵機制。應逐步推行能級制，完善收入分配製，逐步拉開收入檔次，推行雙向選擇，合理配置人員，加大幹部輪崗和交流力度。繼續強化崗位技能培訓，推進綜合素質培訓，突出實踐能力培訓，改善人才知識結構。建立和完善一整套具有較強操作性的、有利於優秀人才脫穎而出的幹部選拔機制和能級考覈制度，通過公開、公平、公正的競爭，全面激發廣大幹部職工的工作激-情，充分調動各類人才的積極性、主動性和創造性。二要營造-愛才環境。各級領導幹部要有強烈的愛才之心，當人才遇到困難時，應予多鼓勵、多支持、多幫助;對在工作中出現的一些問題和失誤，應勇於爲他們承擔責任;當他們受到嫉妒和非議時，要保持頭腦清醒，明辨是非，旗幟鮮明地伸張正義、主持公道。要通過建立愛才、惜才、重才、選才、用才的良好機制，努力在全系統營造人才活力競相迸發，聰明才智充分涌流的良好氛圍，爲開創國稅事業發展的新局面提供人力資源保證。

五、堅持以人爲本，努力構建和-諧的徵納關係

建立健全稅收管-理-員制度，實現精細化管理。稅收管-理-員是稅收徵管中最活躍的因素，關係着稅收徵管的水平，影響着徵納關係。建立健全完善的稅收管-理-員制度，是融洽徵納關係，提高徵管水平的前提和關鍵。一是重新科學界定稅收管-理-員的工作職責。有別於舊時專管員，稅收管-理-員的職責應界定爲：稅收政策宣傳送達、納稅諮詢輔導、掌握所轄戶戶籍變動情況、調查覈實所轄納稅戶生產經營和財務覈算情況、覈實所轄戶申報納稅情況、進行稅款催報催繳、開展對所轄企業的納稅評估及稅務約談、提出一般性涉稅違章行爲糾正處理意見、協助進行發票管理等。二是規範稅收管-理-員的行爲。稅收管-理-員原則上不直接從事稅款徵收、稅務稽查和違章處罰工作，其中心工作應該是稅源管理。當然，稅收管-理-員下戶執行各項稅源管理事務和日常檢查時，要及時提出報告，按計劃和規定程序進行，所獲信息要記錄歸檔，實行共享。三是健全激勵機制和監督制約機制。給稅源管理定崗位、定責任、定內容、定工作標準，稅收管-理-員實行競爭上崗、擇優選擇，建立管-理-員自評、納稅人蔘評、局職能股室考評的工作業績綜合評價體系。四是加強部門協調，抓好戶籍管理。加快實現納稅人所有涉稅信息與稅務部門的信息聯網，通過工商、國稅、地稅信息的相互比對，定期通報信息，及時將納稅人納入控管，逐漸建成社會化的稅收監控體系。

堅持不懈地抓好納稅服務工作。納稅服務是稅務機關根據稅收法律、行政法規規定，在徵納稅雙方依法行使徵稅權利和履行納稅義務的過程中，爲納稅人提供規範、全面、便捷、經濟的各項服務的總稱。納稅服務可分爲低、中、高三個層次：低層次的納稅服務僅是服務態度方面的，要解決的是門難進、臉難看、話難聽、事難辦的問題;中層次的納稅服務，包括免費散發稅收宣傳材料、接受納稅諮詢、進行納稅輔導、限時辦理涉稅事宜、簡化辦稅環節和程序、向納稅人告知、公佈辦稅程序路線圖和提供“一窗式”、“一站式”、“低櫃式”服務及改善納稅人申報、繳稅的方式、環境，瞭解其服務需求和對納稅服務的意見、建議等。高層次的納稅服務則是依法辦事，公正公平執法，爲納稅人創造公平的納稅環境，保護納稅人的各項合法權益。就當前的情況來看，低層次的納稅服務已經做得不錯，中層次的納稅服務也取得了可喜的進步，特別是經過了幾年的政務環境評議評價和“三個服務”活動，中層次的納稅服務已經達到了一個較高的水平。現在的目標是追求高層次的納稅服務，即依法治稅，公正執法。

堅持不懈地打造誠信稅收環境。一方面，要加強公民的稅收法制觀念和增強依法納稅意識，做到誠信納稅。另一方面，要建立監督制約機制，建立公開、公正、透明的監督體系。具體來講，一是建立健全稅務公告制度，確保納稅人瞭解稅法的渠道暢通;二是建立健全特邀監察員聯繫制度，接受公衆對稅務幹部執法行爲的全方位監督;三是做好納稅人信用等級評定、納稅評估、規範中介代理等方面的工作，使規範的稅收要誠信，誠信的稅收更規範。

堅持不懈地加強幹部隊伍建設。稅務幹部是執法的主體，加強幹部隊伍建設，提高稅務幹部的執法水平，有利於提高依法治稅工作的質量，構建和-諧的徵納關係。既要抓好乾部教育和培訓，構建幹部終身教育平臺，實施人才培養規劃，提高-幹部政治業務素質;同時，又要狠抓幹部用人機制的建設，通過推行競爭上崗、幹部考覈評價機制等，充分建立幹部能上能下的用人機制，以增強幹部依法治稅的能力和自覺性，使隊伍始終充滿生機和活力，爲構建和-諧的徵納關係打下堅實的基矗