參觀衛生院心得體會（精選19篇）
參觀衛生院心得體會 篇1
上週在院領導的帶領下，我懷着一顆感恩的心來到了省人民醫院參觀學習，大醫院有大醫院的特色，也是在市場競爭中求生存和發展，向管理要效益，特別是廣東省的三甲醫院那麼多，競爭非常的激烈，他要打破政策依賴性和缺乏激勵機制的內部管理體制，進行人事制度和獎金制度改革，假如我是其中一家醫院的一員我會感到壓力特別大的，怎樣使醫院形成學術優勢、人才優勢、療效優勢、專業優勢、價格優勢和信譽優勢等等，是我們面臨的一個嚴峻的考驗。
首先令我感觸最深的是鍾華蓀老師的歷史經歷及護理前輩們的光榮事蹟，應該說是最值得我們學習的，我們現在的護理隊伍是非常年輕的，而且缺乏的就是護理工作的獨立性、自主性和自律性，我們現在的護士文化層次太低，專科水平太差，不具有吃苦耐勞的品質，加上工資待遇太低等等，導致工作的積極性下降和護理隊伍的不穩定因素。
持續質量改進是我們護理工作面臨的一個難點，對我感觸最深的是省醫院的層級管理，充分發揮護理管理委員會的職能作用來正確實施護理管理、護理服務、護理技術的決策，並且他們還制定了病房管理的質量檢查標準，制定病房管理小組工作內容並能正確的實施，出現問題後進行護理缺陷分析，進一步提出整改措施，來不斷提高護理質量。
隨着社會對護理質量要求的提高，護理工作範疇的拓展和細化，對護理人員的數量和質量的要求也發生了很大變化。如何在有限的人力資源下保證護理質量，合理配置護理人員已經成爲當今護理管理的一個重要問題，護理部黃主任的善於管理，專於管理是我們值得學習的，大醫院的管理是人的管理，而小醫院的管理是事情的管理，這也是我們做不到的，因爲每個醫院都有自己的院情。
五常法在我們的工作生活中無處不在，五常法是提升人素質的有效手段。一個人要工作順利、生活幸福，做事就必須有條理，要有清潔的良好習慣。嚴格要求自己按照五常法的精神去處理生活、工作中的事情，是完善自我、邁向成功的必經之路。我首先把五常法應用到了我的家庭裏，營造了一個良好的家庭氛圍。我非常感謝老師的精彩講解，讓我自己改變了許多。
聽了特需病區崔虹護士長的講課以及我在臨牀工作的經驗積累，我真正的認識到了溝通的重要性，護士與病人之間的溝通交流，是護理工作中不可忽視的重要內容，隨着改革開放步伐的日益加快，新形勢下的護理工作也在逐漸完善，以病人爲中心，實行人性化服務，對病人進行身心全方位多層次的護理，護士的一言一行、一舉一動，都對病人的心理情緒有着很深的影響，這就要求護士必須轉變思想，提高護理服務意識，掌握溝通技巧。通過與病人溝通，拉近護患間的距離，瞭解病人的身心狀況，使病人在醫院心情愉快的積極主動的接受治療。在實踐中，護士長要不斷完善自我，從品格、能力、感情三方面培養和造就自己的非權利性影響力，同時具有良好的溝通意識，用知識武裝頭腦，用平常人的心理佔領思想陣地，在護士中樹立良好形象，從而更好地發揮溝通功能，提高護理質量和管理水平。促進護理隊伍的快速健康發展。
總之，這次的學習對我觸動很深，我們營造了一個和諧的護理團隊，提高了自身的修養，爲以後的工作生活塑造了一個良好的開端，最後我非常感謝院領導給我這個機會，我會在以後的工作中懷着一顆感恩的心去回報社會。
參觀衛生院心得體會 篇2
在醫院的安排部署下，我有幸到xx院進行了參觀學習，雖然時間很短，但該院的工作作風、精神風貌、文化底蘊、規範化管理、合理工作流程等都給人印象深刻。由於時間關係，重點學習了兒童保健、新生兒科和兒科建設、腦損傷康復等內容，在參觀學習過程，有以下幾點心得、體會：
1、整體印象：該院地處濟寧市中心地帶，屬二級甲等婦幼保健院，周圍有三甲醫院2所，二甲醫院6所，私人醫院多所，但該院非常注重整體文化建設，一是從醫院建築風格、環境、員工氣質塑造、宣傳材料印製、牆報畫面等方面都能時刻體現保健特色文化；二是注重營造濃厚的保健服務氛圍，一入該院立刻感受到濃濃的優質服務氛圍，使造訪者所見、所聞均是與團結、協作、發展、保健等主題相關聯，使人感受到該院的良性發展歷史，對處於發展中的婦幼保健事業目標有感性的認識；三是從細節上體現，院內陳設、標牌、壁畫等均能體現保健主題文化。
2、在兒童保健特色建設方面，有以下幾方面值得我們學習，一是以臨牀帶動保健，保健促進臨牀的發展模式，有力的帶動了醫院兒科專科建設的特色，使該院兒科在激烈的醫療競爭中能走在衆多高級別醫院的前列。二是加強多元化保健服務建設，兒童保健包括普通兒童智力篩查、日常服務（游泳等）、骨齡測定、腦損傷
集訓、腦損傷個訓、正常兒童智力開發、正常兒童生長髮育保健等，所有保健項目成一條龍服務，真正做到既有全面保健，又有個體管理，將保健服務開展落到實處，不但帶動了社會效益，同時也提高了經濟效益，據我們瞭解的情況看，該院兒科和新生兒科每年的收入約400多萬元，但兒童保健的收入約3000萬元，發揮了保健院的保健作用。三是團結、協作，力量凝聚，套用該院院長的一句話：“我們的臨牀科室要向保健科室示好”。該院的良性發展促進了科室與科室、醫生與醫生、醫生與護理、護理與護理、臨牀和輔助之間的主動性交流，促進了醫院的整體發展。四是社會文化的滲透，提高了醫院的知名度和效益，該院比較好的社會文化包括母嬰健康教育大課堂、新概念母嬰俱樂部課程、母乳餵養及嬰兒護理技巧操練課堂等，通過這些大小課堂，不僅讓母嬰的健康得到有力的呵護，同時也打響了醫院的品牌。
3、在醫療技術管理方面，和我院的情況大體相當，但該院能充分利用資源，使效益最大化，這是值得我們深思和學習的。
參觀衛生院心得體會 篇3
上週我有幸到心血管醫院參觀學習，現在我又回到了我熟悉的工作崗位和我熟悉的同事們一起共同工作，倍感親切和溫馨。首先感謝醫院、領導給予我這個寶貴學習的機會，還要感謝各位同事，因爲有你們的辛勤工作，我才能安心完成參觀學習。
我學習的單位是x醫院，心臟外科重症監護室。它成立於1998年，是四川省衛生廳批准的xx市民政局註冊的非營利性質的三級心血管病專科醫院，西南地區唯一一家心血管病專科醫院。貴院擁有衆多先進的設備：血液回收機、多功能監護儀、心電除顫儀、呼吸機、血氣及電解質分析儀、血糖分析儀、有創血流動力學監護儀等儀器設備。這些先進的設備讓我們大開眼界。
學習只有短短几天，但我卻學到了不少。雖然我科要開展的是心臟重症監護病房，但還是有很多地方是共通的，有很多地方值得我們借鑑，我體會較深的是：
1、他們的團體協作精神，ICU是危重症病集聚的地方，病情危重，變症多，ICU的團隊協作精神非常重要，醫生護士們配合默契，搶救技術嫺熟，搶救備用物如：氣管插管的用具等，氣管插管的配合，執行記錄、口頭醫囑、吸痰、胸外按壓等等井井有條，忙而不亂，有一個進修護士就說ICU的護士是她所見過的技術最好，協作能力最強的團隊。
2、嚴格交接班制度，ICU的病人交接班嚴格規範，班班清楚，環環相扣，交班者對病人氣管插管的深度，深靜脈導管置入的深度，身上有幾根引流管，各有什麼作用，引出的量、性質均要口頭交待，皮膚有無壓紅，出入量情況，這些都十分清楚，交班時詳細交給接班者，再共同查看病人情況，進行牀旁交班，這樣病人受益了，護士也得到了進步。
同時我想說的是：心臟重症監護病房護士（CCU）大多將精力放在對病人生命搶救和病情監測上，忽視了對病人及家屬的健康教育，隨着健康觀念的轉變和整體護理的實施，病人健康教育在護理工作中越來越佔有重要地位。對患者來說，CCU病房是一個精神壓力很重的地方，各種感覺過量（疼痛、噪音）、感覺不足（缺乏溝通）、多種高精尖的監護儀器和治療設備、密集加強全方位的監護及緊張的客觀環境均會給患者帶來消極的心理反應，導致病情的加重甚至併發症的發生。開展健康教育，能提高病人對疾病認識及自我保健能力，促進患者的身心整體的康復，這是CCU護士的重要職能之一。
最後，我要再次感謝醫院的領導給了我這個寶貴的學習機會，使我有了諸多體會和感受，使我對工作生活有更多的思考，不僅開闊了視野，也提高了自己的素質，使我今後更能適應工作需要，學習是短暫的，收穫是不小的，只有更新護理理念，提高臨牀護理技能，才能做一名合格的基層護理工作者。
參觀衛生院心得體會 篇4
4月27號，我院組織各科室人員去聊城市xx區XX院進行了參觀學習，通過這次學習，不僅使我拓展了視野，增長了見識，也使我在我們XX院今後的工作中更有動力，對我們XX院的.發展前景充滿信心。
xx區XX院始建於19xx年，歷經半個多世紀的發展歷程，以經發展成爲醫療設備先進，基礎設施完善，技術力量雄厚，集、臨牀、科研爲一體的大型專科醫院。俗話說，百聞不如一見，這次參觀學習，使我受益匪淺，親自感受到了聊城xx區XX院規模之龐大，服務之優良，環境之整潔。
我們先到婦產科病房進行了參觀，看到了他們優美的環境，先進的管理理念，優質的服務。每個病房區乾乾淨淨，整整齊齊，佈置的溫馨如家，宣傳畫和宣傳冊內容通俗易懂，圖案新穎，醫護人員的關心，體貼讓患者感受到了家的溫暖，減輕分娩給產婦帶來的恐懼。
在這裏我們還參觀了婦產科各個辦公室，聽取了科主任、護士長對科室情況的介紹。看到了每個科室室內佈局的溫馨而又安靜，使人感到輕鬆舒適。護士長告訴我們爲了保持科室整潔、美觀，他們下了很大功夫，先是一點點宣傳示範，不斷去督促，纔有今天的結果。
通過這次參觀學習，收穫很大，感慨極深，同樣是縣級XX院，他們能發展這麼快，我們同樣也能行。我們要把xx區XX院的先進經驗帶回來，結合實際，取長補短。當今醫療行業裏最需要的是專業隊伍和專業人才，人才是醫院的發展動力。在今後的我們XX院發展中，我們應該做到堅持以人爲本，注重人才建設與培養，不斷的把我們的人才送出去深造與再學習，才能使我院業務水平不斷髮展提高。同時，我們也看到我們XX院的發展前景。我們開展的婦女包括的業務非常廣泛，必須有一兩項特色業務才能帶動其他業務的發展。環境衛生方面，在現有條件下，保持病房環境整潔，病房內不留死角，病房髒了隨時打掃。隨着社會經濟發展，生活水平提高，人們追求的是生活質量。這就要求我們醫護人員做到人性化服務，首先我們醫護人員要儀表端莊，護士的一言一行、一舉一動都對病人的情緒有很深的影響，這就要求我們護士必須轉變思想，提高護理服務意識，掌握溝通技巧，產婦來了以後要熱情接待和介紹，把握說話的語氣、語速使產婦感到親近，使產婦來我院有到家的感覺。
通過這次參觀學習，作爲護士長，要不斷完善自我，用知識武裝頭腦，在護士中樹立良好的形象，我們在今後的工作中要克服環境、設施帶來的不便，不斷提高自身的業務素質，把我們XX院服務質量和經濟效益搞上去。
參觀衛生院心得體會 篇5
以貴州省“七一勳章”獲得者、“時代楷模”、全國道德模範、遵義市播州區原草王壩村黨支部書記黃大發爲原型創作的電視劇《高山清渠》，於7月16號晚在中央電視臺綜合頻道黃金時段開播。“當代愚公”黃大發艱苦奮鬥、一心爲民、埋頭苦幹、百折不撓的精神，更加堅定了鄉鎮第一線在新徵程上接續奮鬥、推進鄉村振興的信心和決心。
貴州省遵義市播州區平正仡佬族鄉原草王壩村老支書黃大發帶領羣衆鑿天渠、修村路、架電線、建學校。他帶領羣衆歷時36年，靠着鋤頭、鋼釺和鐵錘，在懸崖絕壁上開鑿出一條主渠長7200米，支渠長2200米，地跨3個村的“生命渠”，結束了草王壩長期缺水的歷史，拔掉了村子的“窮根”，用實幹兌現了“水過不去、拿命來鋪”的誓言。英雄是民族最閃亮的座標，彰顯出當代共產黨人敢於動真碰硬、勇於攻堅克難的責任與擔當，這正是檢驗共產黨人能否頂得住、靠得牢，是否具有非凡勇氣與擔當的精神。
當前，我國正處於改革的攻堅期、經濟的調整期、社會的轉型期和矛盾的凸顯期，這些都是我們黨，也是每一名共產黨員面臨的諸多“關鍵時刻”，這就迫切需要廣大共產黨員積極地“站出來”“頂上去”，挑最重的擔子，直面矛盾和問題，敢於接受困難和挑戰，努力創造經得住實踐、人民和歷史檢驗的業績。鄉鎮黨員幹部更是要堅定信念、敢闖敢拼，在鄉村振興一線砥礪初心使命。在鄉村振興工作中，要做好羣衆的就業問題、項目發展等工作，不斷提高羣衆的幸福感、安全感、獲得感。
“水過不去、拿命來鋪”，這是一名老黨員爲人民許下的諾言。作爲一名中共黨員，理應自己的工作崗位上，發揚這種不等不靠、無私奉獻的精神，用實際行動踐行共產黨員全心全意爲人民服務的宗旨。真抓實幹，埋頭苦幹，奮力開創全面推進鄉村振興新局面。
參觀衛生院心得體會 篇6
公元20__年3月，這是新冠疫情發生的第三年，這一年新冠以迅雷不及掩耳之勢席捲上海。上海立即採取應對措施，學生停課，小區封控......3月27日我報名了區教育局志願者，來到了區疾控中心負責流調工作。可以說流調工作雖不像醫護人員和志願者那樣身處一線，但他們也有着責任重大而又非常艱鉅的任務——調查被流調者的行蹤軌跡和接觸人員。流調要細緻，不能放過任何一個蛛絲馬跡，因爲任何一個細節都關乎人們的健康安全。剛開始進入流調工作，說實話我有點懵，心裏在想：讓我做流調不等於讓張飛去繡花嗎？但是越往後做我越起勁，是出於責任也是一種精神，是一份想給大家帶去平安與希望的責任，是一種心裏油然而升與病毒對抗的精神。
流調時間越來越長，工作密度越來越大，24小時高強度工作，我們流調團隊沒有任何一個人退出過。累了眯一會，困了洗把臉，大家雖然很疲憊，但骨子裏都有股誓與新冠抗爭到底的決心。
流調中，我們看到了很多核酸異常人員，他們因新冠而被迫的生活狀況，他們渴望得到救助的語氣，我們甚至都能想象到他們無助的眼神。我記得我接了一個電話，是個媽媽，語氣哽咽的跟我說：你好，麻煩你幫幫我們吧，上午我老公核酸陽性被拉走了，家裏只剩我和一個5歲大的孩子了。現在我發高燒了，喉嚨幹疼咳嗽，肯定已經陽性了，問題是我肚子裏還有一個孩子，能不能儘快安排人過來接我們去隔離點治療，還有我的5歲大的孩子，現在也有點咳嗽了......聽到這裏，我感覺我按奈不住自己了，雖然我只負責流調他們的行蹤軌跡和接觸人員，救治病人不在我的工作領域。但擺在我眼前的這位，已經是十萬火急的需要得到救治和幫助，我不能坐視不理。緊急問題特別對待，於是我立即聯繫了流調組領導李永旗老師，跟他訴說了這位病例的基本情況，李老師第一時間聯繫了當地防疫部門安排防疫人員前去救援......在這裏，像這樣的情況有很多很多，一場疫情，考驗的不只是我們的身體抵抗力，還有我們社會的溫度，也正是因爲有了這些社會的溫度，我們終將打贏這場沒有硝煙的戰鬥。
當然，與之相反的我們也聽到了見識到了一些不和諧的因素，總是有一些人站在我們的對立面，流調中，總會有些不配合甚至對我們流調造成阻礙的一些人，可悲又可氣，難道他們不知道時間就是生命這個道理嗎？正是你們的不配合，破口大罵，無視醫護人員，給我們這座美麗的城市套上了一層陰霾。全市人民各行各業都在緊鑼密鼓的對抗疫情，唯獨這一小部分人，非要給我們這坐城市，給我們這座城市的人扣上一頂黑帽子。是上海人骨子裏與生俱來的優越感導致了你這麼傲嬌頭擡的這麼高嗎？還是你倚老賣老仗着地理優勢欺負人？我覺得都不是，我印象中的上海人不是這樣的，導致你們這種病態的心理和做派的罪魁禍首是新冠。你們對新冠的認知太少，你們沒有見識到奧密克戎的危害和傳播速度，你們不知道感染了它意味着什麼...有時候真想坐下來給你們普及一下科普知識。疫情當下，管好自己，你就是點亮希望的一盞燈，何不讓這盞燈，去溫暖自己，照亮他人呢。最起碼，這些醫護人員，志願者們，請給他們一點點最基本的尊重。
大敵（新冠病毒）當前，全國各地社會各界紛紛前來支援，醫護工作者，志願者，甚至我們普通老百姓，只要我們上下齊心，衆志成城，我想，上海很快就能康復起來。別忘了，我們喝的是長江水，我們骨子裏共同流淌着的是中國人的血，我們的民族有着上下5000年的歷史和文華，面對困難和挑戰，我們什麼時候屈服過，外國躺平，我們中國人選擇站起來！！！
參觀衛生院心得體會 篇7
連日來，收看《高山清渠》讓我深受鼓舞。黃大發老支書這種不忘初心、不畏艱難、持之以恆、真抓實幹、一心爲民的當代愚公精神，值得我們學習。
我們要以他爲榜樣，認真聽取幹部羣衆意見，虛心接受羣衆監督，堅持從羣衆中來、到羣衆中去，不斷提高服務職工羣衆的能力水平；我們要心懷國之大者，自覺擔負起黨和人民賦予的時代重任，不斷加強政治能力建設，切實把衷心擁護“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護”落到行動上；我們要持之以恆加強理論學習，學習楷模，對標先進，奮勇爭先，努力在新時代的廣闊舞臺上克己奉公、擔當作爲、苦幹實幹，爲社會發展貢獻一份力量。
參觀衛生院心得體會 篇8
xx醫院xx年工作總結XX年是機遇與挑戰並存的一年，圍繞經濟建設和西部大開發、青海大發展的主題不斷深入，黨的xx大精神及一系列路線、方針、政策更加深入人心，醫保制度的改革，農村新型合作醫療的開展使得醫院每位職工凝聚力量、鼓舞人心。同時，突如其來的sars病魔嚴竣考驗着我們每一位醫務人員，牀位使用率44%，病牀週轉次數爲30.43人次/牀;單病種治癒好轉率達到衛生部頒佈的病種質量控制標準。全院業務收入622.8萬元，其中藥品收入佔52.6%;人均門診費用爲74.84元，平均每一出院人次費用1288.71元。從醫療收入、藥品收入分別佔業務收入的比例及人均住院天數的下降，可以看出，醫療收入比去年有所上升，藥品收入有較大幅度下降，兩者所佔比例逐漸趨於合理，達到了“以病人爲中心”，讓利廣大患者的根本目的，“以藥養醫”的局面得到明顯改善，提高了現有資源利用率，體現技術含量，講求投入產出，堅持社會效益第一的原則等宏觀調控機制已發揮作用。實現了收支平衡，略有節餘，壓減支出，減少浪費，提高效益的目標。
三、醫護質量管理水平不斷提高一是一切工作以質量爲核心。爲了把醫療質量真正擺上醫院管理的核心地位，今年，在繼續完善和進一步落實醫院各項規章制度的同時，制定了《湟中縣第二人民醫院醫療質量管理規範》，進一步建立健全醫院、科室、個人三級質量控制網絡，調整和充實質控和業務管理機構，加強了醫院的質量管理，形成了全院上下同把質量關，同抓質量管理的良好局面，避免了嚴重差錯事故的發生。二是堅持以兩種效益爲保障。一方面要求醫務人員具有高度的服務意識，不要有以“救命恩人”自居的思想，要有視病人爲“衣食父母”的觀念，全力搞好以病人爲中心的服務工作。另一方面要求行政工勤人員不要有“低人一等”的思想意識，要有爲臨牀一線服務就是爲病人服務的胸懷，牢固樹立全院一盤棋，當好主人翁的思想。在全院範圍內正確處理好了兩種效益的關係，收到較好的效果。三是一切服務以病人滿意爲標準。我們定期徵求病人及羣衆意見，繼續聘請社會監督員，針對羣衆提出的熱點難點問題，結合醫院實際，認真加以研究和解決。參加醫藥招標採購，降低成本，減少損耗，提高效益，病人住院天數僅爲4天，減輕了病人負擔。在檢查、診療過程中堅持合理檢查、合理用藥、合理收費，維護了病人的權益。在門急診工作中，積極探索調整診療流程，規範導診服務，基本緩解了“三長一短”的難題。在院務公開方面實行病人選擇醫生，住院費用清單制，藥品及檢查項目費用公示制，保護病人知情權，尊重病人選擇。開展“以病人爲中心，以質量爲核心，讓病人明明白白看病”的爭創百姓放心醫院活動，贏得了病人的信賴。四是強化質量管理和綜合管理。開展以“優質、高效、低耗”爲主的“衛生管理年”第二主題活動。按照“二甲”醫院質量體系和考覈內容保持了醫院季度考覈、月考覈和院領導不定期深入科室的工作制度，基本形成了年終有評比、季度有檢查、月月有考覈，考覈結果與績效工資掛鉤，逐步完善的質量管理機制。全院基礎護理合格率達91.3%，“三基”考試合格率達100，年內無護理事故發生，健康教育達100%，急救藥品、物品完好率爲100%。
四、人才培養和臨醫學教育成績顯著開展了彩超、介入治療兩項新業務，白內障晶體植入手術一項;在臨牀教學方面，全年接受實習生20人，接受基層衛生院醫生、護士進修人員4人。爲加強醫院人才隊伍建設和人力資源開發，儲備急診科骨幹力量,保持和發揚縣級綜合性教學醫院的優勢，XX年選送進修人員12人，參加繼續醫學教育達56人次;組織院內業務講課12次，邀請省級醫院專家、教授來院查房、講課、指導手術22次，全年參加學術活動48次;參加學歷教育35人。五、硬件建設著有成效爲提高醫院診療水平，最大限度滿足不同層次患者的就醫需求，改善就醫環境，經院領導努力爭取，我院門診樓項目順利實施，並於年終投入使用。對綜合樓牆體進行全面維修，使之與新建門診樓相協調，從整體上讓醫院外觀煥然一新。3號住宅樓工程也於年內交付使用，從而解決了年輕職工住房困難的問題。對醫院庫房、13間小平房安裝了暖氣，從而改善了總務科、藥械科、防保科的辦公環境，也爲單身職工提供了住宿條件。投資10餘萬元修建了25立方米化糞池一個。年內醫院先後投資120餘萬元購置了丹麥產新型高檔數化彩色多普勒超聲診斷系統一套、心電監護儀兩臺、心電監護、起搏、除顫儀一臺、多功能母嬰監護儀一臺、創傷治療儀一臺、麻醉機一臺、急診科搶救牀10張等，使得醫院的診療水平上了一個新臺階，也爲急診科成立創造了一定的基礎條件。六、預防保健工作不斷健全今年，堅持對xx鎮各村衛生工作人員開展每月一次的例會，做到上情下傳，下情上報;預防接種工作中，四苗接種率達96%，新生兒乙肝疫苗接種率爲98%，順利完成兩次全省糖丸強化工作，接種率達98;發現結
參觀衛生院心得體會 篇9
爲全面落實基本公共衛生服務項目，夯實農村衛生監督協管工作，加強衛生監督網絡建設，我院20xx年上半年對衛生監督協管工作進行了全面安排部署，在公共衛生科的努力下,衛生監督協管工作得到全面落實，現將全年工作總結如下：
一、工作開展情況
(一)加強組織領導，周密安排部署。爲了切實做好轄區衛生監督協管工作，結合工作實際，召開了衛生監督協管工作動員會，對衛生監督協管工作進行了周密安排部署。同時還對衛生監督協管科室具體職責、衛生監督協管員及衛生監督信息員職責、規範化管理(包括制度規範化、檔案規範化、工作規範化)等做出了明確規定，具有一定的實用性和可操作性，爲衛生監督協管工作順利實施打下了堅實的基礎。
(二)強化人員培訓,提高衛生監督協管水平。爲使衛生監督協管工作落到實處，取得實效，衛生院舉辦了全院衛生監督協管員培訓班，重點就衛生監督協管工作從衛生監督協管信息報告登記、衛生監督協管巡查登記、衛生監督協管被監督單位基本信息彙總、現場檢查記錄、農村集中式供水單位巡查登記、學校飲用水衛生監督檢查、職業衛生現場檢查記錄、醫療機構現場檢查記錄、學校托幼機構現場檢查記錄、農村家宴集體聚餐申報及現場衛生檢查、食物中毒應急處置等方面進行了集中培訓，通過培訓爲衛生監督協管工作順利開展奠定了堅實的基礎。同時，還制定了衛生監督協管工作九項制度等涵蓋衛生監督協管工作一覽表，實行統一製作並上牆。從鄉村醫生中聘任了村級衛生監督信息員共7人。
(三)強化工作措施，全面開展衛生監督協管工作。一是開展食品安全信息報告。每個季度開展了衛生監督巡查，全年我們對轄區17家餐飲行業衛生監督巡查17次，未發現食品安全隱患，保證了人民羣衆飲食安全。二是開展職業衛生諮詢指導4次。三是開展飲用水衛生安全巡查1次。我們定期對轄區二所幼兒園進行食品衛生及傳染病防控等學校衛生工作進行6次巡查，對發現問題隱患所學校進行了下達了整改意見書，責令限期改正;並指導學校設立衛生宣傳欄，協助開展學生健康教育。五是開展非法行醫和非法採供血信息報告。衛生院定期對轄區內非法行醫開展巡查，6所村衛生室6次定期巡查工作。
(四)強化督導，衛生監督協管工作初顯成效。按照衛生監督協管工作要求，我們開展對村衛生監督協管工作進行了全方位督導，通過一年來的工作，轄區村衛生室建立健全衛生監督協管工作制度，配備了兼人員負責衛生監督協管信息的上報工作;建立健全衛生監督協管檔案，摸清底數，做到一戶一檔、各項協管工作已步入規範化。
二、存在的問題
一是衛生監督協管人員不足，加之監督範籌片大面廣，監督協管力量分散，不可避免出現監督協管不到位，監管不力現象，特別是偏遠山村的衛生監督力不從心。二是衛生監督協管能力亟待提高;三是衛生監督協管制度不健全，如缺少衛生監督協管巡查督導制度、農村集體聚餐監控制度、責任追究制度等;四是巡查督導不到位，工作計劃流於形式。
三、下一步工作打算
一是加強培訓，提高衛生監督協管人員工作水平。二是進一步規範衛生監督協管工作。三是強化宣傳，進一步加強衛生監督基層網絡建設，推進衛生監督協管工作進村、進組。四是加大督導力度，促使各項衛生監督協管落實到位，取得實效。
參觀衛生院心得體會 篇10
這是1月1日晚上我在做密接流調的時候，一位密接人員對我說的話，突然間，我被溫暖到了。
打過那麼多流調電話，配合的，不配合的，不耐煩的，還有一次次掛斷電話不接的，但第一次在電話裏聽到有人這麼對我說。我清楚地記得，是位聲音年輕的小哥哥，電話沒響幾聲就接通了，雖然已經深夜，但一點都沒有不耐煩，非常配合地回答我提出的每一個問題，把他同住人員的信息一個個報給我，問完後我照例的向他表示感謝，他回了一句“你們辛苦了”。那個剎那，我真的有被溫暖到。
很多人不知道流調人員在做什麼，好像只是問問情況打打電話嘛，這不簡單嗎？其實非常不簡單。
從我有限的密接流調經驗，以及自己所見所聞發現，流調真不是打打電話那麼簡單。當發現一個病人後，流調人員需要馬上開始流調、溯源，在1-2小時內完成病人的核心信息，並開始確定病人的密接人員，而確定密接人員，需要知道病人14天的行動軌跡，要精細到每一小時每一分鐘，做過的每一件事，接觸過的每一個人，點點滴滴，都要幫病人一起回憶，在公安的協助下，一次次的將每一個行動確認，將一個個曾經接觸過的人員記錄，並通過接觸記錄來判定那些人員是否爲密接。而數據處理組，也要根據流調人員流調的結果，來研判分析。
一個病人少則十幾個密接人員，多則上百的密接人員。判定密接人員後，首先得將密接人員進行管控，同時在覈定密接人員信息的時候，查明密接人員的接觸人員信息，判定那些人員是否爲次密接。就像一棵樹，樹體只有一個，枝幹卻是無數個，一個病人後面延續的是未知數的密接和次密接人員，這些人員的信息，都需要流調人員一個個打電話去詢問，去核實，去確認，有時候分析信息不符常理等情況，電話可能不是三次四次，有時候，一個次密接是不同密接的次密接，他可能會接到不同流調人員的電話，尤其是在深夜的時候，因此變得不耐煩，而流調人員只能先安撫他們的情緒，讓他們能夠配合流調工作。
一般來說，核酸採樣需要通過採集、檢測，而報告出來都是下午，採的越晚，出來的結果也越晚，混管陽性還需要單管採樣、複覈，而流調組需要等待覈酸採樣結果出來後才能開始新一輪的流調工作。如果一個核酸陽性採樣結果在下午五六點鐘纔出來，流調組從六點開始進行調查，那麼初步的流調報告完成，至少要在凌晨二三點，所以說，很多時候，流調人員真的是拿自己的體力、精力在與時間作拼搏。
1月1日的病例，最後一組流調報告完成，組長完成掃尾工作，已經凌晨四點左右。1月2日，隨着檢測陽性率的增加，複覈結果出來的更晚，最後一個複覈結果出來，已經1月3日凌晨三點多了。
疫情就是命令，防控就是責任，當流調人員在追着時間“作戰”的時候，也希望每一個接到電話的被調查者能夠多一點點耐心和配合，讓我們共同努力，讓陽光早點透過烏雲，共同迎接冬日暖陽。
參觀衛生院心得體會 篇11
“流調”本是一個很專業的名詞，全稱爲“流行病學調查”，也稱之爲流調溯源。隨着抗擊新冠疫情工作的深入，爲查清感染人員的活動軌跡，精準判定密接與次密接人員，並實施有效管控措施，儘快實現社會面的動態清零，流調就成爲抗疫中的一項重要工作，特別是大數據篩查的介入，越來越多的普通人也成爲了流調工作的對象。
周圍人對大數據篩查流調工作感受最深的，是去年七月祿口機場那波疫情的影響，有人只是駕車從機場經過，在高速收費站停留了一會等人，結果綠碼變成了黃碼，當然後來都變回了綠碼。當時大家開玩笑地說：別以爲你到哪去別人不知道，只是沒查而已，真要查起來，你的活動軌跡一清二楚。
其實這並非玩笑話，生活在這大數據時代，還真是這樣。我自己就已有兩次，因爲大數據篩查，經歷了所在區、街道及社區流調的配合工作。
一是去年10月份，我與一幫同學自駕去溧陽和鎮江兩地旅遊，因爲這期間常州市區出現了疫情，回來後就成了流調的對象。好在我們只是遊覽了溧陽的南山竹海，並未進入常州市區，因此健康碼沒受影響，區防疫指揮部和社區網格員分別給我打了一次流調電話，瞭解一下情況就算了。
二是上週南京的這波疫情，我所在區一位外地來寧感染人員，自3月11日住進中山南路現代大廈，後來幾天都在夫子廟景區及三山街、中華路一帶活動，至14日凌晨在檢測中被發現。在緊急排查密接人員和次密接人員的大數據篩查中，又查到了我的“軌跡”，於是我作爲疑似“時空伴隨者”，又一次要配合做流調工作了。
應該說，大數據篩查確實很厲害的，3月12日晚我去小西湖國小接在那上籃球課的小孩，確實在夫子廟景區的外圍停留了十幾分鍾，不過那裏與夫子廟景區畢竟隔了一條馬路，何況我是自駕車去的，且一直坐在車裏沒下車，不可能與那位感染者有交集。但是我在接了區防疫指揮部兩個流調電話，說清楚情況之後，隔了兩天區裏依然給我發了條短信，要求去社區報備一下。
既然區裏有這個要求，我們理應做好配合不添亂，於是收到短信的第二天早晨，就冒着倒春寒的風雨去了社區。
推開社區門有些吃驚，印象中比較空曠的大廳，現在擠放了兩排辦公桌，兩邊坐滿了年輕人，其中不少人還穿着紅色的志願者馬夾，個個都在電腦前忙着，有幾個還在打着電話。緊靠門前的一張桌子就是接待報備的，在我前面已排了七、八位，其中有三、四位似乎比較焦急，因爲健康碼已變成了黃碼。負責接待的社區工作人員是位女士，她耐心地告訴他們黃碼變回綠碼要走的程序，並說如程序走完沒變回來再來找我，負責幫你報上去解決。
我當時排在最後一位，把情況說了後，這位工作人員笑了，說你這個沒事，健康碼也不會變黃，前面幾位是跟感染者共處一個超市或者小吃店裏的，必須要單獨檢測兩次才能排除，這樣也是對他、他家人及周邊人負責。我指了指大廳問，現在社區怎麼這麼多人了？她說，這都是臨時抽來幫忙做流調的，大部分是志願者，現在全市已有100多例感染者，我們區就有7例，每一例涉及到的流調對象至少有幾十個人，大數據篩查出來處於邊緣地區就像你這種情況的人更多，工作量相當大，他們前幾天每晚要忙到十點後才能休息。我說，你們社區辛苦了，我們也幫不上忙。她說，辛苦倒不算什麼，如果都像你這樣理解並認真配合做好流調，那就是幫忙了。
出了社區我心裏還在感嘆，流調工作對提高精準防控水平確實很重要，但沒有社區工作人員包括志願者的辛勤付出也不行，他們是一線醫護人員之外的又一支重要抗疫力量，值得我們尊敬，也需要我們理解。
今天週末，可能大部分人與我一樣，宅家休息了，但那些社區的流調工作人員與檢測一線醫護人員，還在忘我的忙碌着，讓我們用人民日報新編出的一首《人世間》抗疫特別版MV，向他們表示致敬……
參觀衛生院心得體會 篇12
以“七一”勳章獲得者、“時代楷模”、全國道德模範黃大發爲原型的電視劇《高山清渠》在中央電視臺綜合頻道黃金時段播出，通過觀看電視劇，切實感受到老支書爲解決羣衆飲水困難，帶領草王壩羣衆用簡單的工具在絕壁上鑿出近萬米的“生命渠”，需要冒着多大的風險，需要克服多少困難。他真正踐行了共產黨員的初心使命。作爲一名黨員，一名遵義人，特別是作爲國家統計局遵義調查隊派駐務川縣雙河村駐村第一書記，感慨良多，感受頗深。
還記得20__年到平正仡佬族鄉團結村，第一次感受到草王壩的艱苦環境，也有幸見到黃大發老支書，從他身上能夠感受到雄偉的氣魄和堅定的信念，體現了勞動人民的艱苦奮鬥精神。看了電視劇，劇情跌宕起伏，畫面寫實性很強，深刻感受到他就是我們身邊的愚公，具有無窮的信心和毅力。他不忘初心的堅定信念，百折不撓的拼搏精神，一心爲公的高尚情操，敢於擔當的優良作風激勵着我們年輕幹部。
老支書曾說過：“只要堅定理想信念、堅定奮鬥意志、堅定恆心韌勁，平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危難關頭豁得出來，每名黨員都能夠在民族復興的偉業中爲黨和人民建功立業。”正是因爲有黃大發這樣的共產黨員，爲了人民羣衆的幸福，不計個人得失，敢於戰天鬥地，人民的生活水平才得以日益改善，我們的國家才一步步從站起來走向強起來，我們取得了脫貧攻堅的全面勝利，實現了全面建成小康社會的奮鬥目標，向着建成社會主義現代化強國的目標邁進。
作爲年輕幹部，我會更加深入地學習大發精神，積極響應國家號召，擔負起新的時代使命，苦幹實幹，以昂揚向上、艱苦奮鬥的精神面貌，以腳踏實地的工作態度，求真務實的工作作風做好每一件事；作爲駐村第一書記，在鞏固脫貧攻堅成果有效銜接鄉村振興的時代使命中，展現新作爲、做出新貢獻，不畏困難，敢做先鋒，堅守好自己的崗位，讓胸前的黨徽熠熠生輝。
參觀衛生院心得體會 篇13
《高山清渠》電視劇中的一個個情節都淋漓盡致地塑造了一個堅強、拼搏、堅持、奮鬥、全心全意爲人民服務的共產黨員形象，黃大發說的最多的誓言是“水過不去、拿命來鋪”，這也更突出了他在不屈的生命歷程中所擁有的強大生命力。
時光流逝，當水渠建成，黃大發也頭髮花白。當一股股清澈的山泉水，途經一座座山，涓涓地流經懸崖絕壁時，原本山村的枯草地都變成了一塊塊希望的田野。
一渠通則百業興。爲了兌現“帶領村民致富”的諾言，如今的黃大發把精力放在鄉村振興上。他先後帶頭搞起養殖業、種植業，帶領羣衆“坡改梯”，昔日的荒山荒坡變成了良田，以前的窮山溝變成了旅遊景點，現在那個草王壩村已經成爲人們羨慕和嚮往的居住地點，我想這裏的`所有人都不會忘記這位勇往直前併爲此處付出頗多的黃大發老支書。
《高山清渠》中有這樣一句臺詞：“人生沒有白走的路，沒有白吃的苦，只要努力希望就在。”是啊，黃大發自始至終都沒有放棄過，不管面對什麼樣的困難和阻礙，即使面對羣衆的質疑和不理解他都能夠堅持心中的選擇，一步一步的往前走，正所謂“山重水複疑無路，柳暗花明又一村”，如果不是當時執着的堅持，他也不會有後來的成功。
黃大發是“當代愚公”，他帶領草王壩村村民不畏艱難困苦絕壁鑿天渠的感人事蹟，深深地打動了我，他在平凡中創造出不平凡的成績的事蹟是值得我們學習的榜樣。從黃大發書記的奮鬥史，我更加清楚了自力更生、艱苦奮鬥的意義。激勵和鼓舞着我不斷前進。
作爲年輕的入黨積極分子我要充分發揮自身的優勢，時刻保持銳意進取的工作態度，以高昂的工作熱情投身於交通建設和發展。我將以“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”的定力，牢記初心使命，敢於抓細落小爲交通建設高質量發展貢獻自己的一份力量。在今後的工作中我會將堅持以“時代楷模”黃大發作爲自己的學習榜樣，心中有信仰、肩上有擔當、手中有本領、腳下有泥土，以青春之名，在新的`征程上奮力奔跑，努力創作出屬於自己的成績。
參觀衛生院心得體會 篇14
在新型冠狀病毒肺炎疫情不斷蔓延的形式下，疫情防控成爲重中之重，有這麼一羣人，爲遏制疫情擴散，默默貢獻着，他們就是辛集市第二醫院的“流調”團體，以下是張娜的'工作隨筆和房天陽的自述。
我是辛集市第二醫院婦產科副主任醫師張娜，在這次疫情防控工作期間，首先被安排到內三科負責完成待排除新冠感染病人的救治工作並完成所收治病人的流調工作。
3月初被安排到流調工作組工作。流調是指針對流行性的傳染病，爲有效預防，控制所作的調查和記錄。20__年底出現的新型冠狀病毒肺炎，屬於乙類傳染病，但由於其傳染性、致病性很強，採取更爲嚴格的甲類傳染病的預防、控制措施。我和劉娜（婦產科副主任醫師）、王勝娜（婦產科主治醫師）、李曼（婦產科主治醫師）、孟葉（麻醉醫師）、房天陽（骨科醫師）爲我院流調工作組成員。我們每天要負責完成昨日所有新入院病人的流調工作，工作量非常大，需要長時間的與患者接觸交談，感染風險大，在科裏負責感控工作的我深知流調工作與疫情排查工作的重要性，認真細緻的完成每個病人的流調工作。在流調工作中我接觸到了很多待排除新冠感染病人，有湖北籍外出返回人員，曾經因發熱隔離觀察再次發熱病人，有其密切接觸者發熱病人，有從國外返辛人員……
有些患者家庭裏同時出現發熱情況，在流調期間表現出了焦慮情緒，擔心甚至懷疑自己感染，這時我們會通過交談讓其放鬆心情，告知目前只是待排除階段，不必過分擔心，我們會和你們在一起。有些患者抗拒隔離，有牴觸情緒，對檢查和流調工作不配合，在這時候我們也會耐心給其講解，在疫情流行期間我們不能有一絲的鬆懈怠慢思想，儘量避免漏診甚至導致更多人感染的風險。正是因爲我國的強有力的防疫措施才能在這麼短的時間內將疫情控制。一次我在流調過程中，正在輸液的患者需要解小便，我便主動幫助，病人一直說姑娘這不是你們應該做的，非常感謝，我說：“這就是我們應該做的”。我想我們不僅應該在治病方面幫助病人，我們也應該關心病人的情緒，在生活中幫助他們，給他們信心。在工作中我們每個人都非常認真負責，3月8日晚是個令人難忘的日子，這天有多名外地返辛務工人員，在體檢過程中可能存在新冠病毒感染高風險情況，當天負責流調工作的房天陽不懼風險，毫無怨言，獨自完成了流調工作（最後經檢測均爲陰性）。我想每個人遇到這種情況都會義無反顧，但我仍佩服天陽的付出。在這段特殊時期，雖然我不能繼續在原來的工作崗位上工作，但有幸能參與抗疫工作也是一段難忘的記憶。我會一如既往的工作。
參觀衛生院心得體會 篇15
爲全面落實基本公共衛生服務項目，夯實農村衛生監督協管工作，加強衛生監督網絡建設，我院20xx年上半年對衛生監督協管工作進行了全面安排部署，在公共衛生科的努力下,衛生監督協管工作得到全面落實，現將全年工作總結如下：
一、工作開展情況
(一)加強組織領導，周密安排部署。爲了切實做好轄區衛生監督協管工作，結合工作實際，召開了衛生監督協管工作動員會，對衛生監督協管工作進行了周密安排部署。同時還對衛生監督協管科室具體職責、衛生監督協管員及衛生監督信息員職責、規範化管理(包括制度規範化、檔案規範化、工作規範化)等做出了明確規定，具有一定的實用性和可操作性，爲衛生監督協管工作順利實施打下了堅實的基礎。
(二)強化人員培訓,提高衛生監督協管水平。爲使衛生監督協管工作落到實處，取得實效，衛生院舉辦了全院衛生監督協管員培訓班，重點就衛生監督協管工作從衛生監督協管信息報告登記、衛生監督協管巡查登記、衛生監督協管被監督單位基本信息彙總、現場檢查記錄、農村集中式供水單位巡查登記、學校飲用水衛生監督檢查、職業衛生現場檢查記錄、醫療機構現場檢查記錄、學校托幼機構現場檢查記錄、農村家宴集體聚餐申報及現場衛生檢查、食物中毒應急處置等方面進行了集中培訓，通過培訓爲衛生監督協管工作順利開展奠定了堅實的基礎。同時，還制定了衛生監督協管工作九項制度等涵蓋衛生監督協管工作一覽表，實行統一製作並上牆。從鄉村醫生中聘任了村級衛生監督信息員共7人。
(三)強化工作措施，全面開展衛生監督協管工作。一是開展食品安全信息報告。每個季度開展了衛生監督巡查，全年我們對轄區17家餐飲行業衛生監督巡查17次，未發現食品安全隱患，保證了人民羣衆飲食安全。二是開展職業衛生諮詢指導4次。三是開展飲用水衛生安全巡查1次。我們定期對轄區二所幼兒園進行食品衛生及傳染病防控等學校衛生工作進行6次巡查，對發現問題隱患所學校進行了下達了整改意見書，責令限期改正;並指導學校設立衛生宣傳欄，協助開展學生健康教育。五是開展非法行醫和非法採供血信息報告。衛生院定期對轄區內非法行醫開展巡查，6所村衛生室6次定期巡查工作。
(四)強化督導，衛生監督協管工作初顯成效。按照衛生監督協管工作要求，我們開展對村衛生監督協管工作進行了全方位督導，通過一年來的工作，轄區村衛生室建立健全衛生監督協管工作制度，配備了兼人員負責衛生監督協管信息的上報工作;建立健全衛生監督協管檔案，摸清底數，做到一戶一檔、各項協管工作已步入規範化。
二、存在的問題
一是衛生監督協管人員不足，加之監督範籌片大面廣，監督協管力量分散，不可避免出現監督協管不到位，監管不力現象，特別是偏遠山村的衛生監督力不從心。二是衛生監督協管能力亟待提高;三是衛生監督協管制度不健全，如缺少衛生監督協管巡查督導制度、農村集體聚餐監控制度、責任追究制度等;四是巡查督導不到位，工作計劃流於形式。
三、下一步工作打算
一是加強培訓，提高衛生監督協管人員工作水平。二是進一步規範衛生監督協管工作。三是強化宣傳，進一步加強衛生監督基層網絡建設，推進衛生監督協管工作進村、進組。四是加大督導力度，促使各項衛生監督協管落實到位，取得實效。
衛生院工作心得體會
爲全面落實基本公共衛生服務項目，夯實全鄉農村衛生監督協管工作，加強衛生監督網絡建設，推進全鄉基本公共衛生服務均等化，根據《湖北省衛生監督協管服務規範》要求，我院20xx年對衛生監督協管工作進行了全面安排部署，在公共衛生科的努力下,衛生監督協管工作得到全面落實，現將全年工作總結如下：
一、工作開展情況
(一)加強組織領導，周密安排部署。爲了切實做好全鄉衛生監督協管工作，衛生院根據市衛生局文件精神制定了《接官鄉20xx年衛生監督協管工作計劃》，結合接官鄉工作實際，召開了衛生監督協管工作動員會，成立了領導小組和工作專班，對衛生監督協管工作進行了周密安排部署。同時還對衛生監督協管科室具體職責、衛生監督協管員及衛生監督信息員職責、規範化管理(包括制度規範化、檔案規範化、工作規範化)等做出了明確規定，具有一定的實用性和可操作性，爲衛生監督協管工作順利實施打下了堅實的基礎。
(二)強化人員培訓,提高衛生監督協管水平。爲使衛生監督協管工作落到實處，取得實效，衛生院舉辦了全院衛生監督協管員培訓班，重點就衛生監督協管工作從衛生監督協管信息報告登記、衛生監督協管巡查登記、衛生監督協管被監督單位基本信息彙總、現場檢查記錄、農村集中式供水單位巡查登記、學校飲用水衛生監督檢查、職業衛生現場檢查記錄、醫療機構現場檢查記錄、學校托幼機構現場檢查記錄、農村家宴集體聚餐申報及現場衛生檢查、食物中毒應急處置等方面進行了集中培訓，通過培訓爲衛生監督協管工作順利開展奠定了堅實的
基礎。同時，還制定了衛生監督協管工作九項制度等涵蓋衛生監督協管工作一覽表，實行統一製作並上牆。從鄉村醫生中聘任了村級衛生監督信息員共26人。
(三)強化工作措施，全面開展衛生監督協管工作。一是開展食品安全信息報告。每個季度開展了衛生監督巡查，共發現食品安全隱患19起，衛生監督協管員按照協管職責及時上報並處理，保證了人民羣衆飲食安全。二是開展職業衛生諮詢指導。全年我們對全鄉7家企業開展職業衛生監督巡查，發現從事接觸或可能接觸職業危害因素的服務對象，做好相關記錄，並對7家存在職業病危害企業開展了針對性的職業病防治諮詢、指導。三是開展飲用水衛生安全巡查。我們全年對鄉自來水廠、學校飲用水衛生進行巡查，協助對全鄉8家農戶水井進行了飲用水水質抽檢。四是開展學校衛生監督。我們定期對全鄉四所中國小校進行食品衛生及傳染病防控等學校衛生工作進行了巡查，對發現問題隱患所學校進行了下達了整改意見書，責令限期改正;並指導學校設立衛生宣傳欄，協助開展學生健康教育。五是開展非法行醫和非法採供血信息報告。衛生院定期對全鄉內非法行醫開展巡查，對發現的8起外來人員非法行醫攤點，4起村衛生室人員非法行醫，及時向上級衛生監督機構進行了報告,並協助依法進行了查處。
(四)強化督導，衛生監督協管工作初顯成效。按照衛生監督協管工作要求，我們開展對村衛生監督協管工作進行了全方位督導，通過一年來的工作，全鄉村衛生室建立健全衛生監督協管工作制度，配備了兼人員負責衛生監督協管信息的上報工作;建立健全衛生監督協管檔案，摸清底數，做到一戶一檔、各項協管工作已步入規範化。
二、存在的問題
一是衛生監督協管人員嚴重不足，加之監督範籌片大面廣，監督協管力量分散，不可避免出現監督協管不到位，監管不力現象，特別是偏遠山村的衛生監督力不從心。二是衛生監督協管能力亟待提高;三是衛生監督協管制度不健全，如缺少衛生監督協管巡查督導制度、農村集體聚餐監控制度、責任追究制度等;四是巡查督導不到位，工作計劃流於形式。
三、下一步工作打算
一是加強培訓，提高衛生監督協管人員工作水平。二是按照《湖北省衛生監督協管服務規範》工作的要求，進一步規範衛生監督協管工作。三是強化宣傳，進一步加強衛生監督基層網絡建設，推進衛生監督協管工作進村、進組。四是加大督導力度，促使各項衛生監督協管落實到位，取得實效。
參觀衛生院心得體會 篇16
初到李寨衛生院，感覺與現實有很大的差別，衛生院坐落在一個很偏遠的小村莊，且是一座80年代修建的磚混結構的瓦房，走在走廊裏時不時的還要擡頭看看沒種上面地破頂棚掉下來砸傷自己，。治療室和診斷室更是小的可憐，全部的大夫都是坐在一起集體辦公，況且醫院更本沒有什麼儀器，除了血壓計，體溫計，聽診器在就是有一臺90年代的老式線光機和一臺單色b超在什麼也沒有了，根本沒有生化分析之類的儀器。看到這些我真的有灰心的打算，我怎麼到這地方來了，這裏能給病人看病嗎?怎麼和我以前實習過的醫院有這麼大的區別呢?不過我轉念一想，我的家鄉就是在這麼個窮山溝裏，父母把我養大爲的是什麼，還不是爲了能在他們身邊養老送終和發展自己你的家鄉。面對這些我並沒有恢心，來自農村的我依然堅定信念，時刻告誡自己不是來享受生活的，而是來支援農村的。所以我不能挑剔和埋怨，我應該努力去適應院方環境，在新的生活環境中去鍛鍊自己。在醫院領導和同事們的關心下，我的支醫生活開始了……
在工作中，我始終把學習放在首位，積極參加醫院的各種培訓班，新業務講座，不斷充實新業務知識，以高標準，嚴要求適應醫院環境。並虛心向上級醫師請教，充實自己的臨牀知識，對常見病能做出正確的診斷與治療。醫學就是這樣，活到老學到老，更要注重醫學知識的更新及與實踐的結合。就這樣，我邊學習邊跟從上級醫師值班，慢慢地我也開始單獨值班了，對病人能做出相應的處理。有一次半夜我值班，一陣急促的敲門聲把我從睡夢中喚醒，我匆匆穿好衣服來到診斷室。原來是一個婦女喝農藥了，一股大蒜臭味，可以判斷是有機磷中毒，我迅速安裝好洗胃機，並給予大量阿托品肌注，上級醫師也來到診斷室，在他們的幫助下我給病人洗了胃，開了藥，並給予輸液治療。一週後，病人病情平穩並逐漸康復，頓感生活的`微笑。
“有一種生活你不曾經歷過，你就不知道其中的艱辛;有一種艱辛你不曾體會過就不知道其中的快樂;有一種快樂你不曾擁有過你就不知道其中的純粹，”這就是對志願者生活的真實寫照。
兩年來，作爲一名普通的基層志願者，在單位領導的言傳身教、精心培養下，在同事的支持幫助、密切配、同事的認可下，我學到了很多知識，提高了思想認識，提高了工作能力，也得到了領導和同事們的一致好評。
回頭想想，在短暫的兩年支醫生活中，我深知兩年的服務期不能爲地方做多大的貢獻，但對自己的鍛鍊確是一生受用的。這段經歷也是一生難以忘懷的。回顧過去這近一年的支教工作，其間有辛苦也有歡樂。但在教學成績、社會經驗帶給我的收穫面前，困難已經變得很渺校我仍會帶着年輕人那份熱情，在今後的日子裏繼續做好自己的工作，努力創造出更好的成績!
總之，工作一年來，我所做的離組織要求、羣衆期盼還有差距，但我積極向上的心沒有改變，全心全意爲民服務的宗旨始終沒變。我將繼續正確面對工作，深入羣衆、勤勤懇懇、任勞任怨，不斷開創辦公室工作新局面，切實在基層增長才幹、磨練意志、豐富閱歷，爲實現自我的人生觀、價值關，促進個人成長添磚加瓦。
兩年的支醫工作即將結束，這兩年有辛酸也有收穫，有困難也有喜悅，但我爲我的選擇無怨無悔。無論今後，我將作何選擇，我都將珍惜這一段寶貴的人生經歷，我都無悔於當初的選擇，因爲我在這裏學到的知識是在課本中無法學到的。支醫的經歷，不但豐富了我的人生閱歷，最重要的是這將是我人生經歷中一筆無價的財富。
參觀衛生院心得體會 篇17
x年，在縣衛生局和鎮黨委、鎮政府的正確領導下，全面落實醫改政策。以《xx縣衛生局x年度衛生工作目標責任書》、《x年度各項衛生工作考覈標準》和年初縣衛生局會議精神，結合本單位實際。制定了《xx鎮中心衛生院x年綜合目標管理實施方案》、《xx鎮中心衛生院規章制度及處罰辦法》和《xx鎮中心衛生院職工宿舍管理辦法》，通過職工代表會議討論並認真落實各項工作。
努力完成上級分解到我院的醫改工作任務，積極開展醫院管理年、廉政文化進醫院創建活動，切實以病人爲中心，以質量求生存，向管理要效益，紮實做好縣衛生局衛生責任目標管理工作，狠抓行風職業道德建設，努力完成了全鎮的醫療救護任務、基本公共衛生服務工作和上級臨時按排的各項任務。通過全院職工的不懈努力，各項工作得到了一定的進展，取得了較好的社會效益和經濟效益。現將全年工作總結如下：
一、x項重點改革工作進展情況
按照號文件要求，x年分解到我院的工作任務x項，具體工作開展情況如下：
(一)加快推進基本醫療保障制度建設
1.鞏固擴大基本醫療保障覆蓋面，全鎮幹部職工全員參加城鎮醫保。
2.進一步鞏固新型農村合作醫療(以下簡稱“新農合”)覆蓋面。
(1)x年，我鎮共有x人蔘加x年度新型農村合作醫療，參合率%，籌資總額x萬元。
(2)合作醫療補償情況：x年(x-)月份阿科片區門診補償x人次，補償資金x元，村衛生室補償x人次，補償資金x元，縣外住院x人次，補償資金xx元，衛生院住院補償x人次，補償資金x元。
(二)初步建立基本用藥制度
嚴格執行國家基本藥物制度，從x年x月x日起，我鎮衛生院及轄區村衛生室嚴格執行國家基本藥物制度，%使用基本藥物，對基本藥物價格進行院內公示，實行藥品零價銷售政策，並實行藥品集中採購統一配送。
(三)健全基層醫療衛生服務體系
加大財政投入，逐步健全農村基層衛生服務體系，提高基層衛生服務能力和水平。x年初，我院制定了人才培養計劃，並將鄉村醫生培養納入培養範圍，至xx月底共計送出xx人次到文山、百色等地醫院進修，每月組織一次鄉村醫生培訓。騁請上級醫院專家到我院坐診、指導開展手術，起到了很好的傳、幫、帶、教作用。
(四)促進基本公共衛生服務逐步均等化
1.居民健康檔案管理 規範建立城鄉居民健康檔案。x年，我鎮農村居民規範化建檔x人，建檔率達到.x%。
1.健康教育 普及健康知識，提高健康素養。發放居民免費健康教育宣傳材料種，在門診播放x種宣傳材料，在衛生院及村衛衛室內設立宣傳欄，並及時更換宣傳內容x次，舉辦健康講坐x次，下村爲參合農民進行健康體檢x人次。
2.預防接種 x年x-xx月份開展冷鏈運轉xx次，各苗接種率分別爲：卡介苗應種x人次，實種x人次，接種率.x%;脊灰糖丸：應種x人次，實種x人次，接種率.x%;百白破應種x人次，實種x人次，接種率.x%;含麻疹組份第一劑應種x人次，實種x人次，接種率.x%;含麻疹組份第二劑應種x人次，實種x人次，接種率.x%;乙肝疫苗應種x人次，實種x人次，接種率.x%;乙腦疫苗應種x人次，實種x人次，接種率.x%;甲肝疫苗應種x人次，實種x人次，接種率.x%;a羣流腦疫苗應種x人次，實種x人次，接種率.x%。
3.兒童保健 建立兒童保健手冊，開展新生兒訪視x次，訪視率.x%，爲全縣x---x歲兒童保健管理x人，系統管理x人，系統管理率%。
4.孕產婦管理 建立孕產婦保健手冊，開展孕產婦保管理x人，高危孕產婦管理人數xx人(佔產婦的.x%)，高危孕產婦住院分娩率達%。
5.老年人健康管理 開展了老年人健康指導服務，對轄區xx歲以上的常住居民進行健康管理x人，管理率達到%。
6.高血壓患者健康管理 xx歲以上高血壓患者管理x人，管理率達%。
7. ⅱ型糖尿病患者管理 xx歲以上ⅱ型糖尿病x人管理率達x人，管理率達%。
8. 對重症精神病患者進行登記管理，管理人數xx人，管理率達%。
.加強重大疾病以及突發公共衛生事件預測預警和處置能力;加強對狂犬病、結核病、鼠疫、霍亂、麻風、艾滋病、甲型hxnx流感等傳染病的防控。
.衛生監督管理 每季度協助衛生監督所開展食品安全檢查、職業病防治、打擊非法行醫工作及飲用水管理、學校傳染病監測等工作。
.繼續推進農村環境衛生建設工程。加快農村改水改廁進程，改善農村環境衛生，保障農村飲水安全;到x年xx月，我鎮爲羣衆改廁x戶;建設完善農村飲水水質衛生監測網絡，保障農村飲水安全工程供水質量和衛生防疫效果。
二、院長衛生工作目標責任書完成情況
(一)人才培養工作
人才是醫院發展的關鍵，採取送出去、請進來方式，x年共計送出x名醫護人員到文山州醫院、右江醫學院附屬醫院進修學習。 xx人次參加衛生局組織的短期業務培訓，xx人蔘加成人繼續醫學教育。請進來方式就是請州區院醫生來本院指導開展手術及其它業務工作，並取得較好社會效益。
(二)行風建設工作
把行業作風和職業道德建設作爲重點工作來抓，成立以院長爲組長的行風建設領導小組，不斷改善服務質量，到xx月底來共組織職工學習行風知識xx次，開展職工、病人滿意度調查x次，處罰違紀職工xx人次，教育職工xx人次。
(三)醫療業務及財務運行情況。
x、門診、住院業務
(x)、x年x——xx月完成門診量x人次，與去年同比增長. %。
(x)、收治住院病人 x人次，同比增長 x.x%;出院人數x人，治癒好轉率 .x %;
(x)、手術情況
完成手術 臺次，同比增長 %;
(x)、財務收支情況
截至xx月xx日，完成業務總收入元，其中醫療收入元，同比增長 %;藥品收入元。
(四)強化責任制管理，創平安醫院
(x)落實安全責任狀
年初成立了以院長爲組長的安全生產工作小組，與各科室
負責人用職工簽訂了安全、消防、社會治安綜合治理責任目標書，並層層抓落實。明確各級安全責任體系。
(x)完善醫院各項應急預案
做到分工明確、責任到人，流程合理、便捷高效。
(x)比服務、促和諧
重點提高醫療質量，改善服務態度，建立醫療糾紛預警機制，前期處理機制，妥善處理醫患糾紛，不發生集體上訪事件。
(五)落實防範措施
重點檢查壓力容器、藥庫藥房等安全措施落實情況、管理到位情況，確保消防設施完備有效。
三、加強黨風廉政建設和職工思想道德建設
(一)加強班子能力建設
選強配足了衛生院中層領導班子，使人盡其長，物盡其用有了良好的開端。
(二)加強黨支部能力建設
以“窗口服務行業標準”爲要求，加強黨員隊伍建設，突出基層黨組織戰鬥堡壘作用，實踐雲嶺先鋒工程。
(三)加強黨風廉政教育和職工思想道德學習
對衛生院院、科領導班子和管人、財、物的科室和個人經常進行教育學習，做到警鐘長鳴，從源頭上預防職務犯罪和職業犯罪，並從醫德醫風、職業道德、敬業奉獻等多方面加強職工思想道德學習。
四、存在的問題和不足
x.人才短缺
隨着公共衛生服務等工作項目的增多，醫院人員緊缺突出明顯，醫護人員結構比例失調，中職臨牀醫師缺乏，外科、婦產科技術力量相對薄弱，麻醉科人員不足，口腔科、五官科等人員空缺，臨時職工比例偏大，專業隊伍不穩定，致使部分科室工作無法正常運轉。
x.人才培養
衛技人才短缺，近幾年來我院雖然採取了許多有效的措施，如進修、短期業務培訓或鼓勵參加高等學歷教育等，但收效甚微，主要原因是缺乏系統培訓;不能引進所需的專業技術人員;醫院人才總量少，臨時人員比例大，穩定性不佳。鄉村醫生老齡化，總體素質偏低。
x.藥品配送工作方面：執行國家基本用藥制度來，藥品配送品不齊，配送及時率低，藥品價格偏高。
五、x年工作計劃
x.不斷完善相關規章制度，認真貫徹落實國家、省、州醫改推進會議精神，努力完成xx縣醫藥衛生體制五項重點改革x年主要工作任務，定期組織相關人員進行檢查。
x.加快衛生院人才培養力度，提高醫護服務水平。
x.嚴格執行醫家基本用藥制度，配齊配全基本藥物，解決人民羣衆缺醫少藥現象。
x. 加強管理
加強院內管理，配合上級部門嚴厲打擊非法行醫，淨化醫療衛生市場。以“窗口服務行業標準”改善服務態度，提高服務質量，加強一體化建設，使全鎮衛生事業呈現欣欣向榮的發展局面。
x.加強黨支部建設、黨風廉政建設和思想道德建設縱觀中國共產黨的成長和發展歷史，隨時都在教育學習，有學習，才能夠進步，纔不會犯錯誤。
參觀衛生院心得體會 篇18
自新冠疫情發生以來，中心積極開展流行病學調查工作。目前每一位入院的人都需要填寫線上流調。繁瑣的流調工作讓一部分居民感到煩躁，有很多人不理解。但是每每遇到這樣的病人我們都會向他們耐心解釋流調的目的及意義。
在疫情面前，精準防控的第一步就是發現潛在的問題，並及時給予控制，避免感染的發生。對於前來就診的人員，我們會嚴格詢問接觸史及有無疾病相關臨牀症狀，並給予測溫。對於可疑的人員我們會及時做好記錄並留檔，以備後期觀察跟蹤。
對於部分年老、沒有智能手機的病人，我們還提供紙質調查表進行填寫。對於不識字的病人，我們會對調查表的內容進行講解，以便病人更好的理解並配合我們的工作。雖然每天在醫院門口吹着冷風凍手凍腳，雖然每天重複上百遍同樣的話略顯枯燥，但是一想到自己是醫院的第一道關卡，便覺得再累再麻煩也是值得的。我們必須認真做好每一個入院之人的流調工作，這不僅是對自己負責，也是對他人負責。
一轉眼已經進入了三月份，春天讓一切明朗了起來。我們在各自的崗位裏貢獻着自己的力量，流調工作也在我們的千錘百煉中越發完善。
陰霾終將散去，陽光灑滿天空。希望在大家的共同努力下，疫情能早日結束。到時我們脫下口罩，走上街頭，相擁而笑。
參觀衛生院心得體會 篇19
食品安全問題關乎大家的健康，食品的健康安全，需要衛生組織部門的嚴格監督把控。下面是小編帶來的衛生監督部門年終工作總結，歡迎大家閱讀。
今年以來，我所在市委、市政府、市衛生局的領導下和上級業務部門的指導下，通過加強內部管理，完善各項規章制度，加強機關效能建設，注重衛生執法隊伍業務培訓，規範衛生監督執法行爲，樹立衛生監督新形象，認真開展各項衛生監督執法工作，在把好衛生許可准入關，加強食品安全工作,大力整頓個體醫療市場,開展職業病預防工作，防止公共衛生突發事件發生等方面取得較好的成績，衛生監督執法工作逐步走向正軌。現將xx年工作總結如下：
一、強化內部管理，建章立制，促進效能建設
今年初，爲了加強單位內部管理，制訂了《防市衛生監督所綜合管理制度》，以制度管人，保證單位正常工作秩序。開展機關效能建設，建立崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、否定事項報備制、首問負責制、一次性告知制、同崗替代制、政務公開制;公開辦事程序、收費標準;簡化辦事程序，縮短申請辦證時間，爲羣衆辦證提供方便，使辦證效率大大提高，得到羣衆的好評。
二、加強衛生監督員培訓，提高衛生監督人員業務水平
今年以來，採取走出去，請進來的形式，先後選派12人(次)參加自治區級舉辦的培訓班。單位也舉辦了4次業務培訓，其中一次還聘請自治區衛生監督所專家到所對全市衛生監督員進行培訓，收到良好效果。今年單位參加業務培訓的人員共108人次，大大提高了衛生監督人員的思想素質和業務水平。
三、大力開展衛生法律法規宣
爲了讓羣衆更多地瞭解衛生法律法規，配合專項衛生監督執法工作，充分利用電視、報紙、宣傳車、設諮詢點等宣傳形式，大力開展《食品衛生法》、《職業病防治法》、《傳染病防治法》和食品安全行動、禁止散裝白酒生產銷售等專項宣傳活動。3月中旬，結合非典和禽流感防控工作，開展了《傳染病防治法》執法宣傳，出動宣傳車3輛次;4月上旬，出動宣傳車到防城區、港口區部分鄉鎮開展《食品衛生法》及食品安全行動宣傳;4月2530日，開展《職業病防治法》宣傳週活動，發放宣傳資料1萬份，懸掛橫幅標語23條，出動宣傳車4輛次，諮詢活動1天;5月下旬開展禁止散裝白酒上市銷售宣傳，出動宣傳車2輛次，掛橫幅1條。爲配合各項衛生監督執法活動，先後向防城日報社投稿三次，利用市電視臺《今晚播報》宣傳13次，廣西人民廣播電臺1次(10分鐘)。通過大力開展宣傳，使廣大羣衆更多地瞭解衛生法律知識，更好地配合我們的監督執法工作，收到良好的效果。
四、業務工作
(一)衛生行政許可
7月1日《行政許可法》開始實施，爲了作好實施前準備工作，依法開展衛生行政許可，5月份，全所業務人員認真開展學習《行政許可法》活動，瞭解《行政許可法》的規定，明確本級衛生行政許可條件、程序、期限，規範行政許可行爲。對衛生行政許可實行服務承諾制、一次性告知制、否定事項報備制、公開衛生許可審批程序、審批期限、准入條件和收費項目，爲申辦者提供須知等材料，熱情接待申請人，耐心解釋和指導申辦人填寫有關申請材料等，一年來受到羣衆的好評。同時，嚴格把好准入關，逐步提高准入條件，使生產經營場所、衛生狀況得到進一步改善。
今年共受理衛生許可1809件(其中食品衛生許可1492件，公共場所衛生許可317件)，審批發放食品衛生許可證1492家(其中防城區957家，港口區535家)，公共場所衛生許可證317家(其中防城區204家，港口區113家)。
(二)傳染病防治監督執法
爲加強傳染性非典型肺炎和禽流感防控工作，今年2月份，在衛生局組織下，對全市衛生行政部門及醫療、衛生、保健機構進行執法檢查，全市共檢查縣(區)級衛生行政部門4個、疾控(防疫)機構3個，縣級以上醫院10家，鄉鎮衛生院9家，村衛生所及個體診所13家，對發現存在問題的單位提出整改意見進行整改。同時還配合自治區督查組開展督查工作。
(三)食品衛生監督執法
1、基本情況：我市市轄區共有食品生產經營企業4135戶(防城區3038戶、港口區1097戶)，其中生產加工企業114戶(港口區33戶、防城區81戶);食品批發零售企業1954戶(港口區410戶、防城區1544戶);餐飲業1353戶(港口區371戶、防城區982戶);集體(學校)食堂60戶(港口區22戶、防城區38戶);食品攤販524戶(港口區228戶、防城區296戶);其他130戶(港口區34戶、防城區96戶);全年監督戶數爲11239戶，戶平均監督頻次2.72，監督覆蓋率爲100%。培訓從業人員2834人，五病調離181人。
2、食品專項培訓工作：3月份，舉辦了一期白酒生產業主培訓班，有47家酒廠業主參加，主要培訓白酒生產的衛生規範，規定白酒生產、銷售實行定型包裝。6月28日、29舉辦各學校分管食堂的校長、衛生管理人員等80多人及中檔以上餐飲業負責人41人培訓班，舉辦了兩期學校食堂和培訓班，學習量化分級管理的有關要求。7月份對市轄區4家月餅餡料廠和51家糕點廠的負責人和衛生管理人員等70多人進行衛生知識培訓。全年參加食品衛生專項培訓共238人。
3、2-3月份對市轄區54所學校(含託兒所)學生食堂及校周圍邊食品攤點進行全面監督檢查，對不符合衛生的食堂提出整改意見，限期改正，取締一批校園周邊不符合衛生要求的食品攤點。結合食品衛生監督量化分級管理的要求，要求各學校利用署假期間對食堂進行合理整改和佈局，9月份(即開學第二天開始)分成二個衛生檢查組對各學校食堂進行檢查，經檢查多數學校雖然有所整改，但仍存在很多隱患(均以經費緊張爲由只作簡單調整)。
4、爲了規範我市的白酒生產經營秩序，預防假酒中毒。針對防城區白酒生產經營不規範狀況，對白酒生產廠家進行整改，規定白酒生產、銷售實行定型包裝，從6月1日起禁止散裝白酒在城區上市。共整改白酒生產廠家15家，取締4家，已取得階段性效果。
5、加強中秋月餅、糕點的衛生監督：爲提高我市糕點、中秋月餅生產加工廠家衛生和產品質量，深入各生產場所進行現場監督、審查、抽檢等，保證月餅、糕點生產衛生質量，今年未接到有關月餅質量問題投訴電話。
6、做好重大會議、接待的衛生監督工作：今年共參加政府重大會議、接待工作的食品衛生監督7次。針對各種接待不同特點，先前制訂可行衛生監督方案，指導接待賓館(飯店)做好接待前各項工作，強調食品安全的注意事項，按各自工作職責明確分工，落實責任制，保證接待工作的食品衛生安全。
7、對集貿市場、商場(超市)、肉及肉製品、水產品等各類食品檢查工作，實行索證和臺帳登記造冊制度，配合工商部門取締4家用工業松香拔鴨毛的加工點，禁止三無、三精水食品生產銷售。加強對節日食品市場的監督，保護消費者的利益，確保食品衛生安全，維護消費者權益。
8、開展食品衛生監督量化分級管理工作。按自治區食品衛生監督量化分級管理要求，今年我市開始實行食品衛生監督量化分級管理，該項工作分階段進行，首先從54家學校食堂和41家中檔以上餐飲業開始，對達不到要求的進行整改，逐步轉變食堂和中高檔餐飲業的衛生監督管理模式，提高飲食衛生安全水平。
9、食品衛生監測抽檢情況：
全年共抽檢各類食品403份，合格353份，合格率爲87.6%，其中植物油134份，合格134份，合格率爲100%，肉及其製品26份，合格21份，合格率爲80.8%，糕點類137份，合格102份，合格率爲74.5%，水產品4份，合格4份，合格率爲100%，乳及其製品7份，合格6份，合格率爲85.7%，冷凍食品13份，合格10份，合格率爲76.9%，酒類11份，合格9份，合格率爲81.8%，食糖3份，合格3份，合格率100%，皮蛋9份，合格9份，合格率100%，幹(溼)米粉17份、腐竹9份均未檢出吊白塊和保險粉，醬油6份，合格6份，合格率100%，添加劑6份，合格6份，合格率100%，其他食品21份，合格17份，合格率80.9%。
10、食品衛生執法情況：一年來共對市轄區536戶食品生產經營單位進行警告和限期整改;對9家食品生產經營單位進行行政處罰，罰款8500元;取締非法生產、加工點6家;收繳一批無生產廠家、廠址和生產日期、保質期的食品約60公斤，摺合人民幣700多元。
(四)公共場所衛生監督執法
對市轄區612戶公共場所進行經常性衛生監督檢查(港口區224戶.防城區388戶)，其中旅館業103戶(港口區32戶、防城區71戶)，文化娛樂場所142戶(港口45戶、防城97戶)，理髮美髮339戶(港口133戶、防城206戶)，游泳池1戶(防城)，體育館1戶(防城)，圖書、美術、博覽館3戶，商場、書店7戶(港口4戶、防城3戶)，醫院候診室10家(港口2家、防城8家)，公共工具、候車室6家(港口3家、防城3家)。全年經常性巡迴監督1314次，監督覆蓋率爲100%，平均監督2.15戶次。對不符合衛生要求的72家單位提出書面意見，同時責令限期改正，並對1家理髮室進行立案查處，現仍在調查取證中。
(五)生活飲用水衛生監督
對市轄區供水單位進行衛生監督，其中市、區級水廠3家、鄉鎮級供水單位16家進行現場衛生監督檢查，對部分供水單位的出廠水、管網末梢水進行監測，共抽檢18份，合格17份。
(六)化妝品衛生監督
對市轄區內1家化妝品生產單位和53家化妝品經銷單位進行衛生監督檢查，未發現假劣化妝品在市場上銷售，在日常監督同時，指導各經營單位索取相關證件建檔備案。
(七)積極做好碘鹽的監督監測工作
爲確保我市市民吃上合格的碘鹽，杜絕劣質私鹽在市場上流通銷售，與鹽業部門聯合行動，對各碘鹽銷售單位進行檢查，同時不定期對鹽業公司生產廠進行抽查檢測，預防不合格產品流向市場
(八)職業衛生、放射衛生監督執法
認真貫徹執行《職業病防治法》，進一步開展職業病預防工作，今年3月份舉辦了一期有職業病危害單位負責人蔘加的職業衛生培訓班，參加人員37人，大大提高了他們對職業病危害的認識和遵守《職業病防治法》的意識。今年共有申報職業危害項目單位91家，職業危害場所基本上懸掛警示標誌牌(160塊)。同時還對36家用人單位進行監督檢查，向他們宣傳健康維權行動內容。全年監督檢查全市放射源使用和貯存單位7家，醫用x光電離輻射單位10家，均提出整改意見，限期進行整改。
(九)打擊非法行醫專項整治工作
根據自治區衛生廳《關於開展嚴厲打擊非法行醫專項整治工作的通知》要求，在市衛生局主持下認真開展工作，擬訂了《防市醫療安全執法行動實施方案》。爲了做好專項整治前的宣傳，於6月上旬舉辦市轄區個體醫療診所業主學習班，參加學習60人，召開一次有85人蔘加的無證行醫執業人員會議，廣泛宣傳有關法律法規和規定，使他們認識到無證行醫屬違法行爲。本次專項整治工作共出動監督執法人員287人次，檢查醫療機構146家(次)(其中市直及港口區35家、防城區32家、東興市54家、上思縣25家)，無執業證46家，查處違法醫療機構57家，其中取締非法行醫11家，立案處罰49家，罰款3萬元，收繳非法所得15.80元，藥品和器械一批(價值約合人民幣2萬多元)。取得了階段性成果，進一步規範了我市的個體醫療市場。
五、存在問題
(一)監督執法經費不足，交通、通訊、取證工具缺乏。致使監督覆蓋率、發證前衛生審查率、餐飲具的抽檢率、從業人員體檢率等都與衛生工作規範的要求相差甚遠。對遠離城區的鄉鎮的食品經營單位，不能保證經常全面巡迴監督，很多監督檢查工作只能委託當地衛生院的防保機構代勞，難以達到衛生規範要求。
(二)所執法人員素質偏低，一定程度上影響各項衛生監督執法工作的質量。
(三)衛生防疫體制改革後，由於各項協調工作沒做好，致使監督監測採樣難以同步開展，一定程度上影響衛生監督執法工作的正常運行。同時鄉鎮一級從業人員體檢未明確，致使鄉鎮一級從業人員持證率低，存在較大的隱患。
(四)原依靠許可審查收費來維持衛生監督執法工作的正常開展，現因調低了收費標準，經費明顯不足，無法保證衛生監督執法工作正常開展。衛生監督執法是政府行爲，各級政府應重視和支持衛生監督執法工作，保障衛生監督執法機構的正常業務經費，只有這樣才能確保國家法律、法規的貫徹實施與落實。
六、今後工作意見
(一)繼續加強內部管理，進一步完善規章制度，維護良好的工作秩序。
(二)認真開展效能建設和行風評議活動，改善服務質量，樹立文明執法窗口形象。
(三)繼續加強監督人員的業務培訓，採取多種形式，提高衛生監督人員業務水平和思想素質，轉變觀念，廣開思路，開創衛生監督新局面。
(四)加大衛生監督執法宣傳力度，提高羣衆的衛生法律知識和對衛生監督執法的認識。
(五)處理好衛生防疫體制改革後衛生監督與監測工作的協調問題，以免影響監督監測工作的同步開展。
(六)積極爭取政府落實衛生監督執法經費，以保證工作正常開展。
(七)進一步加強食品安全工作。按照《〈衛生部關於認真貫徹落實國務院關於進一步加強食品安全工作的決定〉加強食品衛生工作的通知》(衛監督發[]374號)要求，切實開展食品衛生監督工作。
(八)逐步提高食品生產經營的衛生環境和設施等的准入條件，規範食品生產經營活動。
(九)按計劃分階段開展食品衛生監督量化分級管理工作，逐步規範食品生產經營活動。
(十)加大衛生執法力度，對違法生產經營活動給予一定的處罰，維護衛生法律的尊嚴，同時通過處罰促使管理相對人自覺遵守相關法律法規，主動配合做好相關的衛生管理。
(十一)認真貫徹執行《傳染病防治法》，加強對醫療機構和血製品的衛生監督監測。
(十二)繼續做好《職業病防治法》的宣傳工作，開展職業健康維權行動。
(十三)加大力度整頓個體醫療市場，堅決取締非法行醫，規範我市醫療市場。