2022人事心得體會（精選3篇）
2022人事心得體會 篇1
中國共產黨xx屆五中全會在北京召開。全會指出“十三五”時期是全面建成小康社會決勝階段，我們要準確把握戰略機遇期內涵的深刻變化，更加有效地應對各種風險和挑戰，繼續集中力量把自己的事情辦好，牢固樹立並全面貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念。新思路、新舉措、新藍圖推動中國進行新一輪改革，中國巨輪將踏上新的改革發展征程。
“長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海。”自強不息、堅韌不拔是中華民族固有的精神基因，面對現代化征程中的困難與挑戰，中華兒女懷揣夢想，一路高歌前行。夢想的太陽，不再像一個半世紀前那樣遙遠，甚至也不像一甲子前可望而不可即，它已經在東方地平線上噴薄而出，萬道朝霞正光耀在我們的眼前。
在這個夢想絢爛的季節，陝西國家稅務局“數字人事”系統正式上線、平穩運行。該系統運用“互聯網+績效管理”理念，探索人事工作的信息化管理，初步實現用人、識人、選人的導向。通過對每個幹部設立個人成長賬戶，全面、及時、準確地記錄和科學運用稅務幹部德、能、勤、績、廉、評、基等各方面數據信息，作爲評價幹部、評先評優、選拔作用、人才培養、交流換崗等重要參考依據，成爲科學育人用人、轉變幹部管理方式、激發幹部活力的又一創新舉措。
“數字人事”是幹部管理的“歷史記錄”，清楚記錄每名幹部幹了什麼、幹得多少、幹得怎麼樣，相對於以往的考覈來說，內容更加全面，形式更加科學，操作性和導向性更強，有效解決了幹部管理中“平時不算賬、年終糊塗賬”的問題，通過計算機考勤、按日記實、按月評鑑、按季考評、全年統計的方式，及時記錄和考覈日常工作、德才表現等各方面情況，把對幹部的管理日常化，讓幹部把功夫下在平時。
“數字人事”是幹部成長的“神算手”，運用大數據技術，把“德、能、勤、績、廉、評、基”指標體系進行量化，設置不同權重，並折算成分數，定量計算幹部的綜合素質和工作業績，有效解決了幹部管理中的論資排輩、印象佔比較大的問題，增強幹部管理的科學性、客觀性、精確性。
“數字人事”上線後，彬縣國稅局通過加強組織領導，強化系統應用，積極探索“數字人事文化建設”，突出制度驗證，深化數據分析等措施，充分運用數字人事信息，建立健全困難幫扶、情感慰問、健康諮詢、壓力管理、心理疏導等制度，促進幹部快樂工作、幸福生活，引導幹部以健康陽光的心態面對壓力、化解壓力，爲推進稅收現代化建設做出更大貢獻。
一是堅持學習，繃緊一根弦。堅持把宣傳動員貫穿上線工作始終，先後召開了三次集中動員，讓全體幹部充分認識到“數字人事”上線工作的重要性、必要性和緊迫性，真正繃緊思想之弦。二是全面落實，邁好一個步。堅持抓好“數字人事”工作試點流程、制度機制等各環節工作，紮實做好前期準備工作，實施全員培訓，抓好制度保障和宣傳造勢，確保各個環節工作有效落實。三是全員覆蓋，不卯一個人。堅持讓所有人員熟練掌握系統功能的原則，做到班子成員無例外、中層幹部都參與、一般幹部全納入，堅決不卯一個人。四是全程監督，問好一個責。堅持落實監督制度，切實加強對簽到、記實等上級監控指標的監督，加強過程督導，落實問責機制。五是全力應對，奠好一個基。堅持把“數字人事”上線工作作爲當前所有工作的重中之重，實施“數字人事”工作專項績效考覈，爲確保整點上線、成功運行打下了良好基礎。隨着推行工作的不斷深入，幹部工作熱情有了明顯提升，日常管理監督更加規範，全局幹部隊伍呈現出嶄新面貌。
“現在糊不得了,每天簽到簽退、記“工作紀實”，上面領導、身邊同事都能看到。”“給自己推送任務，終於改掉拖延症。”“工作總結，梳理本月，計劃下月。”“朋友圈，點贊別人，提高自己。”“成長賬戶，和別人比較，落下不少，必須趕上。”一位位同事在數字人事上線後深有感觸地說。
水無點滴量的積累，難成大江河。人無點滴量的積累，難成大氣候。只有付出，纔能有收穫。未來，掌握在自己手中。進入國稅系統，是我人生的一個重要轉折點。來到新的平臺，我會努力尋找自己的人生，科學設計職業生涯，奏響生命色彩斑斕的凱歌。
一年規劃：第一年是新錄用公務員的見習期，在這一年，我將以融入環境，適應工作，展示自我爲主。具體來說，就是迅速融入彬縣國稅的工作環境，積極主動適應工作，並和各級領導、同事溝通交流。如通過參加各種活動，發表一些文章等方式，給領導、同事留下一個良好的初步印象，順利度過見習期，成爲一名正式的國稅局公務員。
三年規劃：完成了轉型後，我會將重點轉移到業務能力的提高和學習能力的提升上來。具體來說，就是認真完成本職工作，積極參與各種調研，主動學習業務知識。一方面，我會通過參加註冊稅務師考試的方式，學習稅收相關知識，夯實業務基礎；另一方面，我會加強對理論的學習，尤其是稅收理論，並撰寫相關的專業論文，爭取能得出一些見解獨到的工作心得和體會。
五年規劃：在這一階段，我會認真準備，端正心態，努力付出，實現職位的提升。而在這之前，我將從“德、能、勤、績、廉”五個方面努力，爭取成爲一名品德良好、能力全面、勤奮工作、業績突出、爲人清廉的稅務工作者。同時，要完成學歷教育的學習，攻讀研究生，以期實現更大的突破。
十年規劃：這一時期，將是我事業發展的成熟階段，但新的挑戰也將接踵而至。比如，如何處理工作與家庭的矛盾？如何處理婚姻中的矛盾？如何教育孩子？如何孝敬父母？這些問題都必須得到妥善的解決。否則，哪一個問題解決不好，都將影響到既定目標的實現。由於經驗不足，我對長期規劃還缺乏理性的認識。但我相信，只要能順利實現短期、中期規劃，步步爲營，不斷調整，充實自己的規劃內容，就一定能夠達成稅務職業的目標！
生活不僅需要麪包，也需要詩情和芬芳，我將採取“快效率+慢節奏”張弛有度的生活模式。工作中高效快速，工作外慢品時光，和未知的自己聊聊天，保持內心的平靜和淡定。
千里之行，始於足下，九壘之臺，起於豪末。沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路，頑強的毅力可以征服世界上任何一座高峯。通過“數字人事”把目標拆分一個個小問題，每天認真解決，那些遙不可及的夢在循序漸進中悄悄萌發。
心之所想，行之所向。沒有夢想，何必遠方。向海而立，不懼風，不懼浪。我們纔剛剛出發，不管前路是平坦，是崎嶇，跳動的熱血向着心中的高峯，去拼搏、去努力、去揮灑。青春的臉龐揚起數字人事的帆，勇往直前，迎夢遠航，成爲最好的我們，成就我們的美好。
2022人事心得體會 篇2
經過半個月的學習應用，我對數字人事信息系統有了一點直觀的認識和膚淺的理解，在此與大家一起分享心得交流認識，共同學習共同提高。
考覈不再與我無關
在多年的考覈實踐中我們看到的是，作爲被考覈對象(下級或者公務員個人)都是將考覈看作是考覈者單方面的事情，將考覈的結果看作是考覈者單方面對被考覈對象的評價，感覺與自己(被考覈對象)的工作態度和工作能力毫無關係。作爲考覈人，雖然有考覈辦法和實施方案，但卻是老虎吃山無法下手。考覈人與被考覈人形成對立的關係，相互產生牴觸情緒，而考覈結果存在較多的人爲情感因素。今天數字人事信息系統在設置上克服了這樣一個弊端，它通過自擬任務、工作紀實、個人成長等模塊將考覈的內容與結果完全由被考覈者自己決定(自己在那一天做了些什麼工作，具體是怎麼做的等等)，將考覈融入平時的工作之中，不是將考覈從工作中分離出來。我做了我應該做的工作，我做好了我應該做的工作，我創造性地開展了工作等等，考覈依據由我做主，考覈結果聽我自評，考覈不再與我無關!
幹好幹壞不再一樣
數字人事信息系統的考覈過程就是全方位地記錄被考覈人每項工作的過程。考覈的依據是大量的基礎數字，大量的工作紀實，以及規範的工作流程和中肯的互動評價等等。幹了和沒幹的考覈結果不一樣了，幹好和沒有幹好的考覈結果也不一樣了。考覈的結果不再與人際關係的好壞有關而是由工作的好壞決定的。幹好幹壞不再有一樣的考覈結果，與實際相符的有差別的考覈結果給人以明確的正確的是非觀念，提高了公務員積極向上的工作理念和實事求是的工作作風。在數字人事信息系統的環境中，公務員不但增強了自律意識，而且有了自我完善的心理要求。
這裏能看到自己的背影
數字人事信息系統給了每個工作人員一個對照自己的鏡子。每個工作人員每一天的工作都會被數字人事信息系統如實地記錄下來，一步一個腳印地留下自己的行爲軌跡，記錄的結果不能被改變，行爲的軌跡也不會被刪除。在這裏你可以看到自己過去的背影，你可以看到自己走過的路的曲直，你可以看到自己腳步的印跡的虛實。原來自己取得了那些實實在在的成績，原來自己還存在那些真真切切的不足，原來我還需在那些方面進一步努力。這一系列的問題都能從這面鏡子裏看的清清楚楚，能使我們在瞭解自我以後開始思考提高自我的方法和途徑，從而戰勝自我，趕超自我。
人才在這裏脫穎而出
數字人事信息系統給了每個工作人員展示自己才華的平臺，形成我是人才我要爭先的工作氛圍。一個人的才華和能力自己也不知道什麼時候會像釘子一樣漏出來，但這需要機會和平臺，也需要伯樂。在數字人事信息系統的自擬任務、工作紀實、推送任務、領導評籤等諸多環節裏都可以展示公務員的工作思路。一個人區別於他人的創新思維會在這裏被不經意地展現出來，他的傑出的才華會被衆多伯樂發現，上級會給予肯定，同事會積極效仿。人才會在這裏脫穎而出，而每個人都在擔任着伯樂的角色。當然，一些“朽材”、庸才也會逐漸浮出水面暴露在廣衆面前。
夢想在這裏展翅飛翔
數字人事信息系統是一個非常人性化的考覈系統，它不盡將個人的奮鬥與組織的推崇緊密地聯繫起來，而且還通過相互的讚賞以及自我的評價袒露出一個人的遠大理想以及胸懷與抱負，顯示出一個人潛藏在自我內心深處的智慧和修養。數字人事信息系統不只是一個單純的考覈系統，也是一個國稅幹部隊伍建設的機制。數字人事信息系統的目標任務不只是得出一個公平的考覈結果，更重要的是實現人事管理制度的科學化，以此促進國稅事業的蒸蒸日上與國家的興旺發達。國稅人的理想會在這裏實現，國稅人的夢想將會在這裏展翅飛翔。
數字人事是大數據時代人事管理工作的必然產物，我們應該適應時代的發展要求，積極熱情勇敢地地擁抱她，將她作爲我們工作的伴侶，成長的伴侶，將她作爲展示自我奉獻自我實現美好人生的伴侶。數字人事又是一所稅務職業學校，在這所學校裏有上級、同事、下級不同身份的導師和我們一起記錄龐大的數據資料，一起研究、探討、操作、紀實稅收運營過程中的得失與成敗，一起總結、籤評，團結合作互動交流，一起學習不斷提高自我能力和團隊的戰鬥力。
2022人事心得體會 篇3
“紀律和規矩不是限制年輕人的條條框框，而是保護年輕人健康成長的安全線。”“不守紀律的人，如同無舵之舟、無繮之馬，遲早迷失方向;不講規矩的組織，如同一盤散沙、一堆亂麻，難以形成合力。”在國家知識產權局黨校日前舉辦的科級青年骨幹培訓班上，“守紀律、講規矩”成了熱門話題。
今年以來，中央國家機關紀工委、團工委組織開展青年幹部“守紀律、講規矩、促成長”主題活動，通過舉辦作風大講堂、開展主題徵文等形式，引導廣大青年樹立紀律規矩意識，扣好人生第一粒“釦子”。
講黨史，啓迪智慧
“大講堂對於我們來說，猶如一道思想大餐，讓我們對紀律和規矩有了更深刻的認識。”7月25日，商務部國際貿易經濟合作研究院研究員周曉劍在參加完“黨的優良傳統和作風大講堂”後表示。
作爲青年幹部“守紀律、講規矩、促成長”主題活動的一項重要內容，作風大講堂由中央國家機關工委與中央黨校聯合主辦，旨在讓廣大青年幹部接受生動鮮活的黨性教育和革命傳統教育，繼承和弘揚黨的優良傳統和作風。
4月28日，作風大講堂首場報告會舉行。中央國家機關工委副書記姚志平在活動啓動儀式上指出，中央國家機關青年幹部要堅定正確的政治方向，自覺弘揚黨的優良傳統，進一步轉變作風、錘鍊黨性。
在之後3個月的時間裏，圍繞學習宣傳黨的光輝歷史和優良傳統，大講堂活動分別在中央國家機關工委及全國人大會機關、最高人民法院、外交部等部門舉辦了10場報告。中央國家機關各部門青年幹部近3000人次聆聽了報告。
“中國共產黨的優良傳統與政治紀律”“‘三嚴三實’與共產黨員的修養”……主題鮮明的報告會通過講述黨的歷史，用黨的偉大成就激勵青年，用黨的成功經驗啓迪青年，用黨的歷史教訓警示青年。
除了生動的講堂報告，新媒體的互動也讓大講堂活動更貼近青年幹部。活動期間，主辦方把報告內容彙編整理，通過微信微博等新媒體手段推送到廣大青年的手機終端，萬餘人次青年通過手機和網絡終端參加了在線學習。
談感想，錘鍊品格
“家風鑄仁心、燃我醫者夢，規規矩矩做人、乾乾淨淨做事，生命的厚重在於責任和擔當!”這是國家安監總局煤炭總醫院青年幹部黃蕊在參加“守紀律、講規矩、促成長”主題徵文時寫下的一段話。從父輩家風的傳承到深刻認識自身使命，嚴格要求自己守紀律、講規矩，寫出了當代醫者應有的擔當。
主題徵文作爲“守紀律、講規矩、促成長”整體活動的一個重要環節，旨在讓中央國家機關青年幹部深入挖掘身邊先進人物和事蹟，展現青春正能量，發現、剖析、反思不守紀律、不守規矩的現象，做到警鐘長鳴，共同營造中央國家機關良好的政治生態和從政環境。
該項活動共收到中央國家機關57個部門報送的500餘篇作品。廣大青年幹部以詩歌、散文、敘事、議論等各種體裁，從不同的視角闡述了守紀律、講規矩對自身成長的重要意義，探討了養成遵規守紀習慣的路徑、方法。
教育部人事司青年幹部車宇佳以“用紀律和規矩爲成長奠基”爲題，表達了對於中央國家機關青年幹部來說，“守紀律講規矩是開始社會生活的第一課、培養職業精神的第一步、錘鍊個人品格的第一關。”
“懂規矩，滿懷敬畏之心;定規矩，不墜青雲之志;守規矩，外化須臾之行。”國務院研究室青年幹部胡成這樣寫道。
財政部青年幹部田遠認爲“作爲一批正值風華年紀進入國家機關的年輕人，應在守紀律、講規矩中起到先行帶頭作用。這種朝氣與熱情不只是年紀使然，更是時代賦予的。”
凝共識，勇於擔當
只有不斷凝聚共識，才能形成自發的力量。中央國家機關有51個部門圍繞青年幹部成長，增強守紀律、講規矩意識，奉獻青春正能量等主題積極開展活動，舉辦了先進典型彙報會、演講比賽、青年講壇、讀書沙龍等形式多樣、內容豐富的團日活動。廣大青年幹部深受啓迪，時刻繃緊紀律、規矩這根弦，進一步增強了在工作崗位中履職盡責，守紀律、講規矩的意識。
最高人民法院召開以“法官當如鄒碧華”爲主題的青年座談會，號召青年幹部堅定理想信念，堅守法治精神，做公正爲民、敢於擔當的好法官、好乾部。
工業和信息化部邀請周恩來的侄子周保章先生爲青年幹部開展廉政專題講座，用鮮活的事例介紹了周恩來和鄧穎超同志嚴於律己、不搞特殊的高尚情操和感人事蹟。
人力資源社會保障部舉辦機關青年36“忌”專題講座，作爲“守紀律、講規矩、促成長”活動的開局，得到青年幹部的熱烈響應和積極參與。
……
“我們希望通過開展系列活動，使中央國家機關廣大青年幹部明道理、知責任、勇擔當，在落實全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國和全面從嚴治黨的偉大實踐中共同貢獻青春、智慧、力量。”中央國家機關工委常務副書記李智勇表示。