公司的力量觀後感作文
下面是爲你準備一些關於公司的力量觀後感的觀後感作文，歡迎閱讀借鑑，希望對你有幫助。
公司的力量觀後感
今天看完這部紀錄片已經好幾天了，直到今天才寫觀後感。大概是難度太大了。老師說：以我的知識至少要看三到五邊。那作爲一名學生與老師相差甚遠，這短短几遍也不過是杯水車薪，不足爲道。與片中的詞語相比不過是淺薄之詞。
總片長500分鐘，分十集。初看總有一種熟悉卻又陌生感覺。“公司”這詞在生活中使用頻繁、無處不在，衣食住行都離不開它。但看了之後卻發現這潭“水”卻是如此的“深”。
20xx年，由雷曼兄弟破產而引發的金融海嘯對全球經紀產生了巨大的衝擊。用“蝴蝶效應”打個比喻：雷曼兄弟破產就像一隻蝴蝶，它在大洋彼岸輕輕扇扇翅膀就引發了一場颶風——金融風暴。
與其說雷曼兄弟破產引發金融風暴倒不如說是公司。
這抄濟危機所引發了廣泛的關注和議論，我想這也是金蝶軟件與央視重金打造造的、中國第一部深刻探討公司制度的電視紀錄片的原因。
公司作爲至今爲止最有效的經濟組織形式，其出現被稱作是“人類的成就”，尤其是股份公司驚人的崛起和當前無可爭辯的統治性地位，被公認爲是現代歷史中最引人注目的現象之一。公司能擴展一個經濟單位所能掌握和支配的資源、分散商業活動的高風險。凝聚生命個體，讓它變成強大於任何個人的經濟動力。 使得血緣、地緣聯繫之外的陌生人之間的合作成爲可能。 實現了人類經濟生活的一個新篇章。
片中德國管理學家赫爾曼·西蒙說：歷史上幾乎所有的重大革新都是在公司裏，而不是在國家層面產生的。
其重要之處在於能使一個國家強大。在公司這個生命體孕育生長的背後，是全人類不斷認識財富、認識市場、認識權力、認識人性的思想歷程，是市抄濟發展的清晰脈絡。經過幾個世紀的演變，公司已不僅僅一個經濟性組織，而已經成爲介於國家和個人之間、在各個領域都極具影響力和支配力的社會性組織：促進自由公平的競爭、建立和完善法治社會、推動科學技術的進步、提高社會的文明程度、改變人們的生活方式和彼此間關係、改變國與國之間合作與競爭的方式……
但是，公司卻讓人愛恨交織。公司一方面將一切明碼標價，是千夫所指的商業化禍首，另一方面又是大量新知識新技術的創造者，是科技創新和文化再造的助推器。自利的本能和道德的底線，讓公司自身矛盾糾結。作爲有機體的公司，既有長大成人的衝動，也有成長的煩惱。無論我們是否喜歡，公司有自己的發展規律。
萬物皆有規律!每一種事物必有其該有的規律，而我們的任務之一就是發現。
作爲一名大學生，不去管此片是否過分謳歌公司、市抄濟、企業家，或是其他。重要的是我們應該從中學到什麼呢?這也是老師給我們觀看此片的初衷。
以後我們都要成爲公司的一員，是公司的新生力量、創新力量，更是國家的未來。對我們而言，最爲重要的是未來，是中國的未來：中國的經濟改革已進行了三十年，社會主義市抄濟已實踐了近二十年，公司作爲市場運行中的重要角色，爲我們提供了尋找經濟社會發展動力的載體。由於歷史的原因，中國公司的成熟尚需時日。瞭解各國公司走過的歷程，無疑將有助於中國公司的降、壯大，將有助於社會主義市抄濟的進一步完善。無論是從個人、公司、國家的方位，或是從經濟、社會、文化的角度，我們認爲非常有必要也完全有可能用一部誠實、冷靜的紀錄片來回顧公司的歷史，以歷史來關照現實，以現實來設問未來。周總理說：爲中華崛起而讀書!但這裏的“讀書”有了新定義：掌握知識，讓它成爲中華崛起的工具。馬雲曾說：創造真正由中國人建立讓全世界人驕傲的公司，這是我的夢想，也是這代人的夢想。
公司的力量觀後感
有哲人說過：“政黨、國家、宗教是現代社會的締造者，但真正在這其中處於重要地位的其實是公司。” ——題記
什麼是公司
從歷史的大本鐘第一聲長鳴，人類踏上了歷史新的一段征程。
公司就在這一聲一聲的鐘響中誕生。從羅馬集市到美國華爾街，從個體經營到股份上市。公司跨越地域，文化，面容。聯繫了世界、時間、個人。使一切皆有了可能。
從整個紀錄片看，無論是英國的興起到美國的強大，再到日本的崛起。公司在這其中均有涉足。近代以來，不能符合公司的產生、發展的國家都逐漸凋落。唯有公司推動了個人的能力發揮，解放了社會生產力，國家才能發展經濟，登上世界舞臺。
今天，公司在我們的生活中，隨處可見，並且仍有許多人在爲其而努力拼搏着。從市場的產生到市抄濟的發展，從個人的夢想奮鬥變成集體組織的價值實現，公司一直在我們生活中扮演着重要的角色，不僅僅是提高了自身產品產生的效率。更是提高了每一個人的效率，使世界進入了飛速發展的軌道。公司讓一切人類所能看到的、想到的、均成有了價值。
公司具有這麼大的影響和能量，公司到底是什麼?
整個影片分析了從公司的產生到發展，學步到強壯、經驗管理到制度管理的全部歷程，截取了多個國家的多種成功公司的案例。
但是，從第一節公司!公司!中，本片就指出，凡是產生，就必定是分割兩面的。公司在發展中，逐步要面臨各方面的困難以及經濟鏈條中的問題和股東成本最大化的誘惑。公司開始在糾結中前進，在道德底線上，掙扎變成了讓人愛恨交加的組織。一方面將一切明碼標價，讓感情淡漠爲冰冷的數字，另一方面又是大量新知識新技術的創造者，使人類文明有了巨大的跨越發展。
如果沒有了公司，也許就沒有了那些赤裸裸的欺詐和傷害的不斷繼續;沒有了危害生命的副作用藥品和食品的不斷生產;沒有了經濟危機的無數人無家可歸的不斷再現。
公司的影響
公司的力量是偉大的，他貫穿了五百年曆史，或者更長久。對人類從內在到外在都有着巨大的影響和改變。
看完本片，讓我看到的除了是公司對個體公司的影響外，還看到了公司、或者說是市抄濟對一個國家的影響。從第一節羅馬的興盛與意大利的繁華離不開公司的貢獻，凝結個人力量而成就的公司展示了1+1>2的現實能力，各階級力量水平發生變化矛盾激化，產生了世界史的開端：資產階級革命。再到第二節英國的東尤公司成立，開始全球積累血腥資本。英國進行了轟轟烈烈的工業革命，全球市場打開。第三節，美國資本主義市抄濟迅猛發展。在自由市場中蘊含有巨大的生機。許多平民企業家通過技術和管理髮家致富，從普通的工人一躍成爲資產大亨，聚集了大量資本，公司開始蓬勃發展向上。而擁有這些成就的美國一躍成爲強國。第七節，明治維新後的日本打開了市場在東方的大門，日本一度崛起成爲世界第一經濟體。而今，在第九節講到中國的體制也開始爲了適應市抄濟而改變，從官督商辦到全民下海，從國家壟斷到自由競爭，從中央計劃到市場主導，和所有向市抄濟轉型的國家一樣，中國公司歷經了發展模式的一次次試驗和修正。改革開放後，隨着公司的不斷產生和壯大，市抄濟逐步完善和發展。
個人的啓示
在經濟發展的今天，公司也在我們每一個大學生身邊。
那麼公司在哪裏?首先，我們生活中的點點滴滴離不開公司，其次我們未來將要做的人生規劃也要在各種公司中做出選擇。我記得在第七集對日本的介紹中京瓷公司的董事長說他勸說了那十一個要辭職的人後進行了深入的思考，原來公司所完成的夢想已經不單單是創業者、管理者的夢想，而是所有員工的價值實現，他們在進入公司前，也是懷揣着夢想的。公司成就了許多人，也正在激勵着許多人爲之奮鬥。我們這些年輕的學子在大學畢業後，選擇了鬥志昂揚的去公司爲的也是實現自己理想追求。
我們如何進入公司?公司是一種管理一種文化價值的體現，每個不同的公司都有不同的歷史和其價值觀念。首先，根據本片我認爲要提升自我的科技水平和技術能力以及做事效率，這樣在日趨競爭激烈的公司中，才能站得住腳。尤其作爲一名會計人員，要對公司各項瞭然於心。其次，在公司中要有準確的定位和努力方向，逐步實現計劃，爲公司創造最大利益，不僅是股東利益最大化，更是公司價值最大化。第三，要融入進公司文化中，以最佳合作製造最大效益。
公司的未來在哪裏?我們的未來在哪裏?一邊面對全球化的趨勢，一邊面對經濟危機的威脅，選擇投入公司在吸引中將更加謹慎。中國的經濟體制日益成熟，在公司的力量這部紀錄片中，讓我們冷靜的看着西方經濟的成長和發展，不斷爲中國未來經濟壯大注入着力量。汲取營養，全華去糟粕。機遇與挑戰並存。
世界的未來在中國，中國的未來在我們手裏。
公司的力量觀後感作文
這是個最好的時代，這是最壞的時代;這是個充滿希望的春天，這是個令人絕望的冬天;我們前面什麼都有，我們前面什麼也沒有!
1894年7月4日美國國慶日，芝加哥沒有慶祝活動，攜帶格林式機槍的聯邦軍隊開進城市，十二萬五千名鐵路工人正在罷工，衝突中13名工人被打死。西北鐵路公司的律師克勞倫斯。丹諾爲了——人類的自由和平等，他決定爲被捕的工人領袖辯護，辭去人人羨慕的鐵路公司律師一職。“他的舉動在當時非同尋常，離開實力雄厚的公司，加入到工人當中，離開爭端的一方加入到另一方，這個想法本身與行動一樣具有象徵意義”。
1920xx年5月，美國賓夕法尼亞西部無煙煤礦區15萬礦工舉行罷工，要求增加工資和承認工會的合法地位，這引發了美國曆史上最嚴重的一場工業危機，直到10月雙方仍舊處於僵持中。丹諾的辯護詞：如果這個國家的文明是靠礦工和勞工忍飢挨餓，靠年僅十二三歲的孩子在塵土飛揚的無煙煤礦撿煤來維持的話，我們越早結束這種文明，越早重新開始新的文明，對人類越有好處。對於如何開始新的文明，丹諾在開場白中說了這樣一句話：我在來這個路上就下定決心要盡全力使勞資雙方不再像以前那樣互相仇視。這是二十世紀伊始，人們對建立社會經濟新秩序的思考，因爲，財富階層的貪婪和貧困階層的暴力是從不同方向威脅國家的兩把利刃。
1920xx年3月21日星期六，判決書公佈：工人每天的工作時間縮短到9小時，並得到10%的加薪。持續163天的罷工結束，資方第一次接受仲裁決定，此前這在美國從未有過，一種對話協商機制出現了，它的建立者和實施者是作爲公司和個人之外的第三方的政府。於是產生了各種社會運動，並從中誕生了各種社會機制，尤其是社會對話機制，從而使國家加入到僱員和僱主的博弈中，並創建了救助貧困者，保障貧困者生活水平的機制，尤其在19世紀末，比如縮短工作時間、禁止使用童工等。
據統計，1888年到1920xx年期間，美國工業部門發生的事故導致70多萬工人死亡，大約每天有100人喪生。1920xx年時，鐵路工人中第26人就有一人受傷，每399人中就有一個因工亡故。“當時沒有對工人的任何保護措施，僱主不會因爲工人受傷支付一分錢，他們不會這麼做，工人要自己承擔工作中的風險”。
1854年，英國作家狄更斯發表了小說艱難時世，主人公葛擂硬是一個工廠主，他的口袋裏經常裝着尺子、天平和乘法表，隨時準備稱一稱、量一量人性的任何部分。狄更斯在給朋友的信中寫道：我諷刺的是那些除了數字和事實，其他什麼都看不見的人，那些最卑鄙、最可怕的罪惡的那些人物。
作家辛克萊在小說叢林裏描述了芝加哥肉品廠的生產場面：“病死的動物被用作肉製品加工原料，毒死的老鼠也和肉一起來製作香腸，腐臭發酸的肉也被利用作爲原料來製造正品，有的工人失足落進高溫的大肉桶，除了骨頭以外整個人也就熔化了，他們被送到消費者的手中，就成了高級食用豬油”，這使一些有頭腦的人開始擔心，國家會在這種極度自私的逐利行爲中崩潰，認爲應該給公司這頭狂暴的野獸拴上繮繩了。
自由是公司的生命，但是沒有限制的自由是危險的!只有當自由不再只是觀念價值，而被確定爲法律價值和制度價值之後，它才值得被尊崇和堅守。
有遠見的公司很早就開始尋求改變。在1820xx年的一次火藥爆炸事故之後，杜邦公司決定向死亡工人的家屬支付養老金。“在美國，杜邦公司是第一批向員工支付加班費和夜班費的公司，也是第一批爲員工開設儲蓄帳戶的公司。如果員工在賬戶存入100美元，年底時公司會支付6%的利息，這些都是公司爲員工所做的事情，杜邦還是美國第一批爲工傷員工聘請外科醫生的僱主。”
德國議會先後批准了由國家建立疾病保險、意外事故保險和老年與殘疾保險等3項保險法案。“這在當時的世界具有劃時代的意義，當時世界上沒有任何一個國家有這樣政府出臺的大規模的社會保險，一些歐洲國家後來逐漸效仿德國，爲工人們建立了社會保險機構”。
讓生產者成爲消費者，一個巨大的消費市場的出現將深刻改變公司的未來，在無數次爲維護各自權益而發生的激烈衝突後，8小時工作制，終於成爲公司從被迫到主動的一個選擇，在經歷了剝奪、欺詐、壟斷的原始成長方式後，從福特5美元開始，公司學着理解和修訂追逐利潤的新法則。
在工業化道路上狂奔的百餘年中，市場機制悄然調整着公司的行爲，但是，只有高於個體公司自願行爲之上的制度力量，才能形成真正的制約。今天爲人們所熟知的歐美各國的相關制度設計是歷史上許多慘痛有代價換來的。
利益由利益相關者共同決定，這是公司在魯莽的青春期所得到的重要訓示。
律師丹諾、作家辛克萊、作家狄更斯，在看到了問題所在的同時，並竭盡所能的發揮自己的能力影響改變推動公司了的前進，告訴我們事實的真相。引發社會、政府、公司的思考。
德國國家保險、杜邦公司、福特公司，最早做出改變，做出革新，做出了公司這個集團的引領者。
公司就像是青春期的孩子一樣，稍微有了那麼一點個人的小思想後，就藐視眼前的一切，更是會做出讓人意想不到舉動，這就更需要身邊各種各樣的人、事、物去影響他，引發他的思考。
我想，不管在過去的任何時期，以及未來的某一時期，當公司出現了問題的時候，需要一羣人、一類人、某一人站出來，給我們指引的方向，創新的方向，革新的方向。等到大問題出現的時候，代價也許會更慘痛，滅亡的不僅僅是幾百人的性命，而是一個羣體，一個區域，一個國家，至少我這麼認爲，這也算是一種憂患意識吧!