《選拔幹部看五方面》心得體會

幹部選拔是一項需要多反面考察的工作，關係着幹部未來的勝任和發展，下面是本站小編精心整理的《選拔幹部看五方面》心得體會，供大家學習和參閱。

《選拔幹部看五方面》心得體會及感受

通過學習陳希部長的“培養選拔幹部必須突出政治標準”的文章，深刻領會了選拔幹部工作的重要性。文章裏說選拔幹部具體應把握五個方面：一看政治忠誠，是否牢固樹立“四個意識”; 二看政治定力，是否堅定“四個自信”;三看政治擔當，是事堅持原則、敢於鬥爭;四看政治能力，是否善於從政治上觀察和處理問題;五看政治自律，是否嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩。

一、加強學習，不斷豐富理論知識。只有加強學習，才能提高政治素質。認真學習黨章、自覺遵守黨章、堅決維護黨章，鑄牢理想信念之魂，不忘初心、堅守正道，時刻保持政治上的清醒堅定。只有把理論學懂開通了，才能清醒的認識我們黨的性質和宗旨，才能科學運用馬克思主義的觀點和方法分析問題、解決問題，自覺保持政治上的堅定，自覺投身新時代中國特色社會主義的偉大實踐。

二、發揚真抓實幹提高黨性修養。必須大力發揚腳踏實地、紮實苦幹的精神，堅持說實話、辦實事、求實效，樹立真抓實幹的新形象，切實提高黨性修養說實話，就是要求在實際工作中要敢講實話，敢於反映真實情況。要秉着對黨的事業和人民的利益高度負責任的態度，堅持黨性原則，堅持任人唯賢，切實把那些德才兼備、實績突出、羣衆公認、乾淨幹事的人及時選拔到領導崗位上來。同時必須善於關心和愛護幹部，加強對幹部的教育、幫助、督促，加強與幹部的交心通氣，幫助他們解決工作和生活中遇到的困難和問題，給他們以“家”的溫暖。

三、踐行社會擔當，履行好黨章賦予的政治責任。注重在思想觀念上要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，任何時候、任何情況下都忠於黨、忠於人民;在工作上要增強爲黨和人民的事業選好人、用好人的責任感和事業心，用好的作風選人，選作風好的人，做到公平不偏袒，公正不護短，公道不藏私，自覺抵制拜金主義、享樂主義，淡泊名利、無私奉獻，忠於職守、勵精圖治，吃苦在前、享樂在後，任勞任怨、甘當人梯;在生活上管得住小節，守得住清貧，耐得住寂寞，不爲浮華所動，不爲名利所惑，以高風亮節和人格力量，影響、帶動廣大幹部羣衆積極投身於全面建設小康社會的偉大實踐。

選拔幹部的標準心得體會

中央黨校校長校長陳希，也是中央政治局委員、中央書記處書記，中組部部長，他在《培養選拔幹部必須突出政治標準》一文中談到整治腐敗時說道“幹部政治上出問題，對黨的危害絕不亞於腐敗問題，其職務越高、平臺越大，給黨造成的損失越大。”習近平總書記在黨的十九大報告中也指出，選拔黨的幹部，要突出政治標準，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠乾淨擔當的幹部。

《黨章》規定，按照德才兼備、以德爲先的原則選拔幹部。《黨政領導幹部選拔任用工作條例》指出，要改進幹部考察工作，加強對政治品質和道德品行、科學發展實績、作風表現、廉潔自律情況的考察，全面歷史辯證地評價幹部。要全面準確地貫徹民主、公開、競爭、擇優方針，完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔方式，進一步推進幹部人事制度改革。要落實黨要管黨、從嚴治黨的要求，從嚴培養選拔幹部，從嚴管理監督幹部，加強對幹部選拔任用工作和《幹部任用條例》執行情況的監督檢查，堅決整治和嚴厲查處跑官要官、拉票賄選等選人用人上的不正之風。

選拔幹部突出政治標準，就是要看四個是否。是否牢固樹立“四個意識”、是否堅定“四個自信”、是否堅持原則、敢於鬥爭、是否善於從政治上觀察和處理問題、是否嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩。

“四個意識”是指政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。政治意識表現爲堅定政治信仰，堅持正確的政治方向，堅持政治原則，站穩政治立場，保持政治清醒和政治定力，嚴肅黨內政治生活，嚴守政治紀律和政治規矩大局意識要求自覺從大局看問題，把工作放到大局中去思考、定位、擺佈，做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局。核心意識要求在思想上認同核心、在政治上圍繞核心、在組織上服從核心、在行動上維護核心。看齊意識要求向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做。

四個自信是指四個自信即中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，由習近平總書記在慶祝中國共產黨成立xx週年大會上提出。

堅持原則、敢於鬥爭、從政治上觀察和處理問題、嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩就是要敢於亮劍、敢於碰硬、敢於攻堅、敢戰能勝，要有把握方向、把握大勢、把握全局的能力，要有保持政治定力、駕馭政治局面、防範政治風險的能力要懂規矩、講規矩，嚴格遵守黨的紀律和規矩辦事，不越紅線，不違背國家和人民的利益，把國家和人民的利益放在第一位。

選拔任用幹部，要全面辯證、客觀準確評價幹部，對幹部政治表現既要有定性判斷，更要用事實說話，通過具體事例來體現，不能狹隘地評價，全方位、多角度綜合的選拔任用。

選拔幹部要重視民心

爲了把握選人用人的準確性，各地組織部門在幹部選拔工作中，採取了一些相應的形式，注意傾聽民意，取得了很好的效果。然而有些單位由於某些工作不到位，某些環節把握不當，出現了民意失真現象。

一、測評推薦過程中的民意失真。民主測評民主推薦是幹部選拔過程中瞭解民意的一個基礎環節，在這一過程中造成民意失真一般有三種情況：一是傾斜性失真。即是由於參加測評推薦的對象不具代表性，如有的部門在推薦後備幹部活動中，只集中部分機關人員進行民意測驗，而沒有安排下屬單位的代表，這樣得到的結果僅僅反映一部分人的意見，而不能代表大多數羣衆的心願。二是引導性失真。這是由於在幹部測評推薦活動中，主持人講話給人以某種錯覺，造成誤導。如有的單位推薦後備幹部，在強調年輕化、知識化時，簡單地劃一個界限，要求年齡在35歲以下，學歷在大學以上，結果大家對照條件，把視線只集中在個別人身上，使那些基本素質好，年富力強的同志被排斥在外。三是心裏障礙性失真。即在測評、推薦活動中由於環境不適，組織不當，使參加測評者心有餘悸，不能獨立反映自己的意願。有些單位在進行民主測評和推薦活動中，人員座位過於擁擠，秩序組織不嚴，把本來應該背靠背進行的活動，變成面對面，相互交頭接耳，使參評者產生心理障礙，推薦人員隨大流，其結果必然失真。

二、個別談話過程中的民意失真。談話是幹部考察中獲取信息，掌握幹部德才素質的主要手段和關鍵環節，因此，談話的數量與質量直接關係到能否全面準確地對幹部作出評判。在這一過程中產生民意失真的有這樣幾種情形：一是談話對象數量不足，不重視個別談話人數和從不同層次、不同崗位選擇談話對象(12.4 國家憲法日暨全國法制宣傳日活動工作報告及彙報)，讓大家站在不同角度對被考察人進行評價，簡單的把民意等同於民主推薦中的得票多少，甚至只找幾個單位負責人瞭解一下情況，造成以偏概全，以票取人。二是談話質量不高，在考察談話過程中，由於談話對象有一定隨機性，他們一般不可能事先作充分準備，交談中往往一時難以全面地反映自己所掌握的情況。三是沒有明確的提出考察對象，這種方式不能充分蒐集到考察對象的全面情況

三、民主集中制執行不當造成民意失真。在選拔幹部工作中，一是在選拔幹部程序上沒有嚴格按《條例》要求實行集中指導下的民主。確定考察對象時，未經黨組織集體研究，簡單地以推薦得票多少決高低，沒有將組織上平時掌握的情況與推薦情況集中起來進行綜合分析。二是確定考察對象沒有差額，這樣一方面未將幾個後備人選同時交給羣衆去比較、鑑別，從中選優;易給人以帶“領導意圖”之嫌，因而有的人可能一味地去迎合領導心理或不願反映實情。三是在決策中沒有在民主基礎上的集中，即未能聽取委員(常委)們的意見，黨委在研究幹部工作時，既沒有進行表決，也沒有讓大家充分討論，方案提出後，僅由一兩個主要負責人發表意見就形成決議。

幹部選拔工作中民意失真的種種現象，直接影響到選人用人的準確性，因此，各級黨組織的領導幹部和組織部門必須認真學習《條例》，把握好選拔任用領導幹部的每一個環節，不斷改進工作方法，提高工作質量，把黨的羣衆路線和民主集中制原則在我們幹部工作中落到實處。