公司會議心得體優秀範文

公司會議是總結和探討的一種形式，希望和員工們一起努力工作和互相配合，提出提升公司效益的章程。下面是本站帶來的公司會議心得體會範文，歡迎查看。

公司會議心得體會範文篇一

兩天的行政流程大改造會議終於落下帷幕了，但這對我們來說纔剛剛開始，更多的挑戰更多的機遇在等着我們，我們唯有用心學習，用心實踐方能從中吸取經驗跟教訓。 對於一個剛剛畢業，可以說是毫無工作經驗的我來說，來到大友富工作學習到了很多東西。還記得第一天來面試的時候，看到大友富的同事各個都很熱情，這裏工作氣氛很好，心裏暗自偷笑，以後的工作氣氛肯定很融洽。但當這裏的行政小張跟夏總跟我說了句話“我們這裏的工作節奏很快，事情很多，每天都忙碌”的時候，當時心裏有點小擔心，怕怕的，但是還是告訴自己沒有經歷沒有做過怎麼知道自己不行，所以當時就做了個決定我要努力做好這份工作。

開始投入這份工作時，慢慢的發現了自己好多的不足，很多的事情都不能夠做到上級想要的，不能達到上級的要求，還記得第一次做週報時出現了很多錯誤，還因爲這個李總專門給我們行政上了一課。當時體會頗深，進而週報的準確度也慢慢的隨之提升。

再還沒開這個行政流程大改造會議之前，感覺自己整天忙忙碌碌，好像做事也沒什麼效率，老是在抱怨自己事情多很累，但是也從沒想過要用什麼辦法來解決。但是經過李總給我們分析，大家一起討論一起梳理解決後，發現自己欠缺的太多太多。

在售後這個方面，可以說是一點經驗都沒的我，剛剛進入這個工作，感覺自己就像一隻無頭蒼蠅一樣瞎碰亂撞，但是經過李總細心的幫我們分析梳理程序後，清楚了很多，也告訴自己要好好努力，儘量做好最好。希望在售後這方面學習到更多的知識。

能夠來到大友富工作我感動很榮幸，很感謝李總願意花那麼多的時間來幫我們梳理工作，解決我們工作中所存在的問題。大友富是一個會發掘人才的地方，只要你有能力，只要你是人才，大友富會是你展現能力的一個很好的平臺。

通過這次會議我發現自己平時做事真的很欠缺思考，在以後工作上遇到問題要學會換方式溝通，換方式思考，解決工作中存在的問題。只有投入了，用心了，方能把工作做好。希望自己好好努力好好加油，不辜負李總精心爲我們安排的這次會議，儘量把事情做好。沒有最好只有更好。

公司會議心得體會範文篇二

作爲財務的新統計員工，這是我第一次參加公司的會議，在總裁的主持下我們順利的開完了此次例會，感觸頗爲深刻。

首先，我瞭解到了咱們企業的文化，讓我非常激動，老闆的努力奮鬥，多年的經商經驗以及不斷的總結，改革，考察最終使我們企業擁有今天難得的企業文化，這種文化體現在公司的每個角落，建築和設施，衛生環境，辦公環境，板報等，使企業具有生命的活力，具有真正意義上人格的象徵，繼而具有獲得生存、發展壯大，適應新社會的經濟競爭模式。這個好的企業文化，好的人文環境，有溫情，有關愛，有理念，給於我們員工一定發展的空間，賺錢的市場，提拔的空間，老闆經常性的和員工溝通交流，鼓勵支持員工，和藹可親，不擺架子，善於反思感悟，考慮員工的利益，該嚴時則嚴，該鬆時則鬆。這種輕鬆的溝通環境、更加靈活的激勵機制。企業的種種細節可以讓員工在實際工作中感受到文化的力量，從而建立自信，激情高昂，全心全意的工作。用行動來證明自己是最棒的。我被企業的這種文化所吸引，所觸動，這次會議精神對於我來說受益匪淺，我更加的 自信，相信我自己會成爲一個優秀的統計員。

其次，我從領導的句裏行間也瞭解到咱們企業的管理制度，尤其是勞動分配管理制度和市場開拓制度。例如穩定建立秦龍集團公司在市場上信譽，比如預算賺10元，只賺9元，留部分給更多的人去賺，因爲他人也要生存，從而讓更多的人和我們打交道，日久積累企業的信譽和口碑。工作有獎有罰，有制度，上班就是上下級關係，下班就

是朋友，這樣的環境相信能吸引賢者，激發員工工作得積極性就是必然的。

對於員工管理制度是能者上，閒着下，競爭上崗，締造高效團隊，多勞多得，少勞少得，不勞不得。給於員工一定的壓力才能激發員工的工作潛能，發揮最大的才能。好的管理制度纔會讓我們的企業有條不紊的繼續前進，更上一層樓。在此我要感謝領導給我一個在這樣溫馨的環境裏工作的機會，因此我會積極努力的配合好同事做好財務的各項統計工作。也希望秦龍的每一個員工都能準確的定位自己，有團結合作的 精神，一條心把我們的企業發展的越來越遠，讓我們有一個溫暖舒適的”家”。

第三，我在財務工作的這幾天時間也對財務部有了大概的瞭解。 財務會計是一個企業各項管理工作得基礎和支撐，財務管理關係到經營的每一個環節，然而財務的每一個環節都是人爲的操作的，所以就會有這樣那樣的統計數據出現錯誤，給工作帶來一定的麻煩，然而每一項統計工作都是由不少人進行的，有製表人，審覈人，複覈人等， 這就需要我們財務的每一個人員要有高度的責任心，良好的職業道德以及團隊合作的精神，對於每一筆業務的數據，每一張報表的製作都要認真進行，認真檢查，審覈人，複覈人也要按規定認真審覈，做到高效率，零錯誤。及時準確的反映公司金融的各項動態情況。我的 工作雖然只是一個小小的統計，但是我會嚴格要求自己，認真及時的統計好每一筆業務的各一個數據，做到零出錯，並積極配合好其他的財務工作人員做好財務的每一項工作。

最後，我總結一下我自己的想法：不管秦龍企業擁有自己如何好的文化，如何好的管理還是如何好的產品。最重要的是在職的每一位員工在沒有上級領導監督的情況下要嚴格的要求自己，不偷懶，不遲到早退，不抱怨，不拈輕怕重，抓住時間，因爲時間就是金錢，口號我們喊得再好，但要賦予行動，制度再好，要有人去遵守，銷售市場再好領導，業務員要積極的的去爭取，哪怕只有1%的希望，也要支持，也要拿實踐與時間賽跑，創造更多的財富，爲公司也爲自己，讓我們一起爲明天會更好加油……..

公司會議心得體會範文篇三

通過對XX年工作會議兩個文件的學習，張文江總裁就XX年工作做了簡要回顧，並就未來三年發展戰略特別是XX年的工作進行了安排部署;徐升書記就XX黨委工作做了簡要回顧和XX年黨委工作講了幾點意見。

通過學習行使我深刻認識到XX年，集團領導團隊團結和帶領全體員工，全力加快發展建設，努力擴大經營成果，搶抓機遇，埋頭苦幹，各方面工作再上新臺階，張文江總裁在簡要回顧和充分肯定集團XX年成績、認真分析集團“xxx”面臨的形勢與戰略任務的同時，着重就未來集團三年發展戰略特別是XX年的工作進行了安排部署。XX年工作的指導思想是：以“xxxx”重要思想和xx屆五中全會、

中央及自治區經濟工作會議精神爲指導，堅持以科學發展觀統纜全局，緊緊圍繞加快發展建設和擴大經營成果兩條主線，以提高經濟效益和員工生活質量爲目標，推進戰略管理，深化內部改革，加快企業發展，搶抓機遇，埋頭苦幹，爲實施三年發展戰略和“xxx”規劃開好局、起好步。他強調，明年的任務非常繁重，必須重點抓好九個方面的工作：一是堅持發展是第一要務，加快項目建設，保持良好的發展勢頭;二是堅持“五句話”原則，大力調整經濟結構，加快增長方式轉變，提高經營效益和質量;三是進一步轉變管理方式，提高綜合管理水平，增強管理效力;四是實施安全管理戰略，打牢安全生產根基，努力構建本質安全型礦山;五是增強技術創新能力，推動技術進步，提升競爭能力;六是繼續深化內部改革，優化結構，提高運行效率;七是加大人才引進和培訓力度，建立員工成才導向機制，提高員工隊伍素質;八是堅持以人爲本的經營指導思想，着力提高員工生活質量;九是加強企業文化建設。

徐升書記在回顧和肯定XX年集團黨委工作的同時，着重就XX年集團黨委工作進行了安排。指導思想是：以鄧小平理論和“xxxx”重要思想爲指導，以貫徹落實黨的xx屆五中全會、中央經濟工作會議、自治區黨委九屆十二次全體(擴大)會議和自治區經濟工作會議精神爲動力，堅持以人爲本，把握科學發展觀，按照深化改革、加快發展、統籌兼顧、穩定大局的方針，以“加快發展建設、擴大經營成果、提高員工生活質量”爲主線，大力提升黨建工作、思想政治工作、精神文明建設工作的質量和效果，保護好、引導好、發揮好各方面的積極性，爲強力推進戰略管理，全面完成XX年的各項目標任務，打好xxx規劃第一仗，加速寧東能源化工基地建設步伐，建設文明、×××、和諧礦區，提供強有力的思想、組織和作風保證，全面推進集團“三個文明”建設健康協調發展。工作目標和主要任務是：實施“五個一”工程，即營造一種新氛圍、創建一套新機制、開創一個新局面、形成一種新格局、走出一條新路子。

強化“三項建設”，即強化領導班子、黨員隊伍和員工隊伍建設。提供“三個保證”，即提供強有力的思想保證、組織保證和作風保證。

重點抓好六項工作，即把學習貫徹xx屆五中全會精神引向深入，爲實現集團跨越式發展提供堅實的思想基礎;進一步鞏固擴大先進性教育成果，健全完善永葆黨的先進性的長效機制;圍繞中心工作，進一步加強和改進黨的建設，爲集團改革發展提供堅強的組織保證和人才保證;創新宣傳思想政治工作和精神文明建設，努力構建文明、×××、和諧的一流礦區;抓好黨建帶工帶團建，充分發揮好羣衆組織的作用;黨政工團齊抓共管，做好工作，加速發展，堅決打好“xxx”發展規劃第一仗。

我們中強光伏有限公司召開了全體員工大會，大會由魏總做會議主持。在會上，魏總主要講述：未來公司的發展前景、企業文化、二期工程建設、員工在公司的素養和自我定位，怎樣才能使公司和員工達到共贏，在此魏總舉了幾個案例，使大家總結了很多寶貴的經驗。

在長期的工作觀察中我們發現一個現象，那就是我們做好了、嚴格了對自己的工作，我們就能更好地保證我們工作可以更加良好地、順利地、安全地運行。所以基於這個長期總結下來的寶貴經驗，我們要在以後的工作中不但要堅決地做好該項工作。努力保證工作的有序、。使工作能夠開展，令我們擁有良好的工作環境，讓我們公司朝着和諧、高速的方向發展。

我們忠誠於工作，把個人的利益與企業利益想統一，處處爲工作着想，事事從企業利益出發，積極幹好自己的本職工作。我們都知道對自己的親人要忠誠，企業的壯大也需要我們的忠誠。“正德厚生，臻於至善，”是我們的宗旨。企業順利向前發展需要我們的忠誠，企業面臨困境時更需要我們的忠誠。正是這種對企業的忠誠，纔有了今天不斷髮展壯大的公司。什麼是人生價值?在平凡的崗位上怎樣實現人生價值?相信許多人在思考，許多人在追求，也有許多人感到困惑迷惘。有句廣告語說得好：心有多大，舞臺就有多大。

一個人的價值取向決定人的奮鬥目標，也是人生進步的動力所在。我不想講空泛的理論，也沒有過高的奢望。我的價值觀其實很簡單：上好每一天班，做好每一件事，把自己所學到的知識與企業的利益相融合。爲企業的發展服務，紮根企業，忠於企業，做一個愛崗敬業的員工。公司是一個不斷創新、追求卓越、前景十分美好的企業。這樣一個優秀的企業，這樣一個崇高的事業，我們又有什麼理由不爲之努力，不爲之奮鬥呢?讓我們爲企業的發展壯大而努力奮鬥吧!

彬華家居的感恩年會過去有幾天了，心裏有種東西一直在眼前揮之不去，帶給我的是一種力量，一種感觸。全體彬華家人們都是在原來沒有經歷過的情況下，第一次組織這種大型的會議，還是很成功的，以下是實際操作過程中的一些心得體會!

1、溝通的技巧和策略是整個會議成功的關鍵，在現在會議營銷同樣激烈的情況下，許多不規範的追求短期利益的會議營銷操作對企業對很多消費者造成了很不好的負面影響，所以無論會議現場的佈置還是銷售溝通的過程中，尤其是與消費者進行一對一的溝通過程中，不要讓消費者感覺到明顯的濃厚的商業氣氛，包括明顯的銷售語言和相關的銷售舉動。

2、客戶的採集工作看似簡單，但要把它做好確實不容易。必須每天奔走於這座城市之中，沒有強烈的責任心和不怕苦、不怕累的精神是不行的。在客戶邀約的過程中制定計劃和按計劃進行。包括如何制定一個切實可行的目標，也包括實施這一目標的方法。每個人都有各自的特點，都有各自的方法。對客戶管理有方，客戶就會有熱情，會積極地配合。必須想盡方法維護好客戶關係，關注客戶的各個細節，隨時讓客戶感覺到你與他同在。

3、團隊戰鬥力，發揮團隊的整體效應很重要。充滿凝聚力的團隊，她的戰鬥力是最強大的，勢不可擋。所以每一個人，不管自己是哪個部門或哪塊業務，都必須時刻記得自己是團隊中的一分子，是積極向上的一分子，記得我們的行動離不開團隊，我們的行動會影響到團隊。團隊爲了不斷鞏固和增強我們的戰鬥力，也會義不容辭地支持我們每一位銷售人員。

共同努力，共同進步，共同收穫。在學習、總結、實踐、摸索、嘗試中提高，相信彬華的明天會更好!

半天的週六公司培訓會議結束了，但對我們每一位員工來說有了一次深深的觸動，更多的觸動也許在等着我們去體驗，這或許是新的一種管理方式能給公司注入新的活力。

對於一個再公司已經工作了3年之多的員工來說，可能已經習慣了公司的這種工作氛圍，而在會議的開始和中間休息後的準時參加除了新來的王經理外沒有一個人準時的，這說明了什麼，公司已經的每一位員工都有一種習慣，就是不按時做一件事情，這其實是個細節問題，但對於一個公司來說細節在日常經營管理中有很大的作用，不論做什麼工作，都要重視小事，關注細節吧小事做細做透，這樣才能把工作任務完成的很圓滿。在公司，想做大事的人很多，但願意把小事做細的人很少;我們不缺有遠大抱負的人，缺德是精益求精的執行者;決不缺少各類管理規章制度，缺少的是規章條款不折不扣的執行。我們必須改變心浮氣躁，淺嘗輒止的毛病，提倡注重細節，把小事做細。正如再高的山都是又土堆積而成，再大的河海也是由細流匯聚而成，再大的事情都必須從小事做起，先做好每一件小事，大事才能順利完成，一個細節的忽略往往可以鑄成人生大錯，也可以造就輝煌業績。

所以必須重視工作中的每個細節，將小事做細，而且注重在做事的細節中找到機會，使自己得到更好的發展。