我的求職心得體會（精選20篇）
我的求職心得體會 篇1
在深圳地王大廈55樓，我在一個世界著名的IT企業給我的offer上面簽上了我的名字。這個企業叫Intel(英特爾)。
我不是什麼“牛人”，在大學沒有做過班幹部，沒有拿過獎學金，也沒有什麼“資格證書”，唯一可以show的也只是我的英語四級證書(連六級都不是)。
以上的介紹當然不是和用人單位說的。因爲，這些顯然都不是我的長處。我向面試官重點說明的三個優勢：
第一，我的工作經驗。我的第一份工作在大學聯考完的第二天就開始了。進了深圳大學，我的兼職就沒有停止過，讓我難忘的是爲“深大玉妹”粉刺液做產品推廣和品牌策劃。這是我們深大的王慶國教授的研究成果，一般人只需一瓶就可以把痘痘去掉，每賣掉一瓶，我就覺得因爲我的努力，世界上有一個人解除了一大煩惱，特別有成就感。我爲很多家公司打工，每一個公司都會給我帶來不一樣的收穫。讓我懂得了作爲一個稱職的員工，必須要有責任心(Responsible);
第二，我的英語口語比較流利，雖然不是非常準確和地道，所以良好的溝通能力(Good Communication Skill)也是我的長處;
第三個優勢：我的專業：電子商務,主要由管理、經濟和信息技術交叉而成，這使得我的所學的知識比較廣泛，使得我成爲了一個能夠快速學習(Fast Learning)的人。
早在大三的時候，我就已經決定了畢業後馬上出來工作。在準備求職的時候，我花了很大功夫在簡歷上，無論是中文的還是英文的。我還爲自己建立了一個求職知識庫，裏面包括了水木清華和北大未名job版的精華區，還有一些網上的簡歷和文摘。當然也包括了領帶的打法等細節。我還專門爲自己建立了一個求職時間表：在大四第一學期，基本上只應聘自己最想去的企業：IBM、普華永道...，到了下學期的3月底前則可以選擇一些比較理想的公司，比如說順電，南順，移動。如果3月底都未能找到，那就唯有實施“先就業，後擇業”的計劃了。
普華永道每年都會是最早到深大開招聘會的企業，這次也不例外。儘管我花了足足一個星期的時間來填他們網上的那份申請表，結果連一開始的筆試資格都沒有。我不是一個容易放棄的人，我馬上和普華的HR聯繫，表達我加入普華的強烈願望，和爲什麼我是他們的最佳人選。不久就收到他們的回覆，說我很有誠意，並給我筆試資格。後來就進行了第一次面試，但由於應聘的人實在太多了，我不幸被安排到了下午6：30。面試的時候，鬱悶的是我在回答，面試官卻在看她的IBM筆記本。後來她問了兩三個問題就告訴我，如果有消息HR會在一個星期內通知你，現在你可以走了。出了門口看看錶，還不到10分鐘。就這樣我的普華之旅結束了。
後來馬士基也到深大開宣講會，我在網上投了簡歷。但最後卻是收到了一封“Thank you!”的拒信。後來才聽說六級是他們的硬指標。不過沒關係，沒有了普華和馬士基，我還有IBM呢。我通過ChinaHR提交了我的簡歷，並且順利獲得了IBM的筆試資格。我通過了英文筆試，但沒能進入最後一輪面試。
Intel是我最想去的企業，在美國、中國和其他不同國家都獲得了“最佳僱主”的稱號。他們在彭年酒店舉行現場招聘分三輪，每個應聘者都會參加這三輪面試。我想，目的`就是防止因爲個別HR的個人取向不同而影響了應聘者的應聘結果。每輪都是大約20分鐘左右的英文面試。到最後HR告訴我兩個星期內會有通知。還突然問我，學校要求最遲什麼時候要籤三方協議。自己對這三輪面試不是十分滿意，但也基本上將要表達的說明清楚了。而且回答得非常真實，包括第一個HR問我是否已經收到其他公司offer時，我如實回答已收到了一家。
後來的一天，突然收到了一個上海的電話：“您好!我是Intel公司打來的，我們決定發offer給您，職位是。不知道您是否接受呢?”
一些感想與看法
關於心態
要記住：你是爲公司創造效益的，而不是到公司白吃白喝的。同時你是在選擇一個值得你服務的公司，而不是求別人給你一份差事，因此沒有必要對招聘的公司惟命是從。如果面試官對你不尊重，或是讓你覺得不舒服，你完全可以向他們表達出來，並提醒他們，作爲招聘公司的代表，他們應該知道他們是代表公司形象的。公司在選擇你的同時，你也同樣在選擇公司。
關於簡歷
有些同學將簡歷寫成了自己的自傳，面面俱到，連自己的童年趣事也大肆描述一番。曾經有招聘經理撰文指出，他在每一份簡歷上停留的時間不會超過三十秒!簡歷的關鍵是突出重點。當然，這個重點必須是對方最想要的。比如說，你是應聘客戶服務的，那麼說明你是一個很善於溝通的人就是重點了。一頁爲好，最好不超過兩頁紙。問問你的好友，覺得你有哪些特長。當然最好也向他們瞭解一下你的弱點。因爲很多企業都會在面試的時候問到：“你覺得你有哪些長處和弱項?”
關於面試
在面試之前，你要先了解一下公司的情況：公司的歷史、主要產品或是服務、未來的規劃、公司的規模和架構等等。其實，這些信息最好是在投簡歷的時候就應該要知道的，這樣可以比較有針對地修改一下簡歷。我聽說，某畢業生在麥肯錫的最後一面時，面試官問她，知道麥肯錫是幹什麼的嗎?她回答說，不是會計師事務所嗎?最後的結果可想而知。
在面試之前，最好先看看自己的簡歷，對自己參加過的一些活動要儘量回憶一下，面試官很可能會挑其中一個或幾個進行比較詳細的瞭解。尤其是和他們公司業務相關的活動。另外，回答問題的時候要簡要，而且要有邏輯性。如果你對問題不是很熟悉，那最好先停頓幾秒，心裏面快速組織一下語言。如果實在是不知道，那就直接告訴面試官你不知道。不要不懂裝懂，那樣往往會弄巧反拙的。
關於企業
有人認爲去大企業管理規範，做事嚴謹，而且可以學習很多很先進的理念。有人則認爲中小型企業發展迅速，而且辦事靈活，相對的晉升的速度也快，對個人有比較全面的鍛鍊。那我覺得不妨將這個問題看作是讓你在出生的時候可以給你機會選擇家庭背景：如果你是選擇大富之家，當然是家規嚴謹，教育正統，也是衣食無憂。如果是選擇小康之家，那就要比較操心各方面的事情，那也自然對各方面會有鍛鍊了。
我的求職心得體會 篇2
你知道嗎，找工作寫求職信落伍了？用人單位對於面試求職者送去的資料，不如一開始就看簡歷好了，無比要花那麼的時間去看個人求職信了，求職信會時那麼的多餘，如果爲了把簡歷頁數湊多點不妨也寫一下。可以我們似乎有點東西忽略了。
調查顯示59%的職場人反對寫求職信
求職信和個人簡歷，這是每位剛出校門的畢業生求職找工作必備的兩大基本資料。然而如今應聘工作的潮流不僅是簡歷越來越薄，越來越簡潔，甚至很多人已經不屑寫求職信。調查顯示目前還使用求職信的職場人僅有16%。然而職場專家們認爲，這恰恰說明很多人還是沒掌握求職信撰寫要訣。
六成人已經不用求職信了
一份網上調查顯示，有59%的個人用戶在投遞簡歷時並沒有附上求職信；使用求職信的人僅佔16%；另有25%左右的人處於不確定狀態，因爲他們認爲並不是每一封投出的簡歷都需要求職信。求職信不是和簡歷一樣，是求職時必須的材料嗎？爲什麼會有人覺得沒用？報告指出，近六成的職場人並不看好求職信，覺得求職信只是一種擺設，一種浪費資源的包裝，對應聘工作沒有實質性幫助。報告引用一位房地產公司文案的話說，“求職信是比較虛的東西，千篇一律，誇張地抒發感情。對資格老練，閱人無數的人力資源經理根本不起作用。”所以無謂知道如何寫求職信了。
持這種觀點的被調查者們表示，自己跳槽找工作已經完全不用求職信，薄薄一張卻很充實的簡歷纔是大家的王牌。這樣的話就更沒有必要尋找怎麼寫跳槽求職信範文。簡歷上顯示的工作經驗纔是硬道理，自己從事過什麼行業，崗位經驗，用數字反映業績。這些纔是招聘單位最感興趣的內容。逆潮流應用，求職信反而表現個性堅持使用求職信的人僅僅只有16%，但是他們對這封信的作用非常看好，認爲如今流行簡歷簡單輕薄化，只有考求職信表現自己的個性，吸引招聘單位注意。比如江蘇一位電信單位的工程師覺得：負責招聘的人力資源經理每天閱讀格式統一、沒有感情、數據枯燥的個人簡歷，肯定很痛苦。所以求職信能突出個人的特點，真切誠懇，肯定能吸引他們注意力的`。一些被調查者說，在應聘歐美企業、國企單位和特別想要進的公司時，都會專門寫上一封求職信。在信上補充簡歷中看不到的“個性信息”，以及對對方企業文化的理解。
人力資源專家：“會用”是關鍵在報告中，幾位人力資源專家給出的意見很有意思：求職信，文筆特別不好者不用寫，邏輯思維不強者可不寫。“因爲這樣根本寫不出求職信的作用，反而弄巧成拙”。專家們建議求職信言辭上要懇切平實，娓娓道來。“千萬不要套用廣告詞彙，不要用網上下載的模板”。模板時用來參考的，而且要用心創造有個性的求職信，打造全心全意求職信。
簡潔的求職信，職業顧問們建議：求職信最好用幾句話歸納了個人履歷，並重點突出求職者的背景材料中與未來僱主最有關係的內容。一份好的求職信應該能體現清晰的思路和良好的表達能力，也就是溝通交際能力和性格特徵，能使招聘單位從中初步感受到求職者的“鮮活”形象。
我的求職心得體會 篇3
大學四年即將結束，每個人面臨的去向並不相同，考研、就業、考公務員、留學、創業......每一種選擇都代表了個人對未來的期待，和規劃!
當然，自己也不例外，在大學四年級上半年經過1個月的奔波，終於找到了自己心儀的單位，寧波方太廚具有限公司，也很感謝人力資源老總給了我這麼好的機會;但其實，並非所有人都像我一樣，真正做的從心坎裏認可和接受第一個單位，這麼多天積累下來，有一些體會，分享：
1.面試時並不恐懼，只是雙方的一個溝通聊天過程，在這個過程中，你要像對待自己的朋友一樣對待面試官，真誠坦然;所謂的無領導小組討論更是一般，只是你平時和朋友同學聊天是什麼狀態便是什麼狀態，不要急於去當領導;做到坦然誠實，你自己是什麼便是什麼，不要僞裝，越撒謊你便需要更多的謊言來支撐自己前面的說法，這樣你節奏便大亂。
2.多參加宣講會，多親臨現場去與面試官現場互動，只有這樣，才能真實瞭解企業的文化和經營模式，才能瞭解企業對人才的培訓機制，才能知道自己到底合適不合適這家企業。充分了解了以後，自己就去琢磨，如果這家單位要我，我去嗎?假使要你你又不想去，何必做無用功呢，何必浪費雙方的感情和信任呢?奉勸：不要隨意網申，不要只看到單位說：哦，我聽過，就網申，可能你聽過但不瞭解，你並不合適，浪費感情!
3.找工作時，當然了，不能不提薪酬待遇，但這並不是決定條件，其實，拿工資不是看你自己拿多少，而是看別人拿多少，不必太在意我拿多少錢是不是就比別人強;你要關心的是：你的第一份工作是否能夠學習到最多，而不是其他。你的第一份工作會間接影響你的價值觀和你對生活的態度和抱負，你想：你希望成爲一個優秀的、健康的人，那你就應該讓自己在畢業時置身於一個由正直的聰明的人組成的有挑戰的環境中去?試想：微軟有幸要你，你去嗎?回答是肯定的了!這是一個正直的環境，每天你接觸的是全球一流的管理模式，全球一流的標準，那你想，你的生活態度和價值觀是什麼?不期望待遇有多少，你對社會貢獻的多了自然社會也會給與你的更多!
4.每個人面試都會緊張，都會表達不清楚，都會明白這次面試過程中我有什麼沒有做好，那你如何去調整呢?1.大學四年生活中要經常鍛鍊，如何與人說話，語速語調音量都需要平時去把握，還有就是經常上講臺去發言，多練自己的膽量;2.面試其實是自己對自己深刻的認識，有一些性格特點，自己看不出來的別人可能能看出來，比如，你最吸引同學的是你的哪點?最不吸引的又是什麼?有想過改變嗎?你身邊時是如何評價你的，你的親朋好友又是如何評價你的，你的父母又是如何評價你的?只有一次一次的深刻認識自己，纔會清醒認識自己以便你清醒認識工作單位。不要奢望一次面試就搞定工作，多面幾次你自己也就更穩重沉穩了!
5.在就業問題上，在生存發展以及追求理想道路上，要走自己的路，讓父母擔憂去吧!有一些事情父母可能沒有你認識深刻，你要學會把握機會，或許可以問問自己圈子裏閱歷資歷最廣的人，你的老師，你的輔導員，學校領導，均是可以參考的對象!切忌自己沒有方向沒有未來像蒼蠅一樣亂撞!
6.不要總是奢望找到的工作單位，沒有的，只有合適的，你要是懷揣着丟掉西瓜見到芝麻的心態，先找一個保底再去一直找尋的話，會讓自己越來越累，越來越迷茫，工資無止境，但你能做的有多少?先要去適應由一個學校人轉變爲社會人，再去考慮喜歡的工作和環境。
當然了，自己也有過迷茫期，也有過不成熟期，但這都是生活的一部分，都是讓我在成長路上所必須要經歷的，只有這樣，才使我更加珍惜現有的生活，纔是我永遠對生活充滿了挑戰感，也是我對生活充滿了更多的嚮往!
我的求職心得體會 篇4
做學生助理一段時間了，每天負責幫助企業開招聘會，感觸很多，趁着還記得順便寫寫，怕時間長了就淡了、忘了。
一，來學校的企業目前爲止大大小小也有幾十家了，各行各業都有，因爲我們學校是專業財經類學校，所以招聘的崗位也很對口。
有的企業規模比較大，所以排場搞得很闊氣，像三洋，總監級別的人物就來了好幾個，西裝革履的，宣講人也很專業；有的小公司就不行了，HR們沒那個職業的味道，穿得沒那麼正式，宣講會也很平淡。不管是大公司還是小公司，除非你是很有名的企業，只要一發招聘信息就很多人來的那種，比如美菱，HR穿個夾克，背個書包，唸了念PPT，照樣吸引了幾百人過來遞簡歷。有的企業就不行了，穿得不正式，公司名氣又小，宣講會還很枯燥，結果就來十幾個人，後來面試的也就十來個，而且我相信裏面有一部分肯定是來積累經驗的，搞得HR問我是不是學校沒搞好宣傳，我當時尷尬不已，只能告訴他，我們都是按照正規的宣傳渠道來做的，其他企業也是有冷又熱的，主要還是看學生的興趣和公司的名氣。所以，不管公司是大還是小，HR們形象好，宣講內容生動，肯定能給吸引人去看，像會通材料，公司規模和名氣都不怎麼樣，但是給人的感覺是很正規，宣講會照樣爆滿。學生們呆在學校對公司的瞭解有限，看到企業HR們的精神面貌、做事手法就好像看到了這個公司內部的環境一樣，HR面試學生的時候喜歡講第一感覺，同樣，學生找企業的時候也講究第一感覺。
二，投簡歷是第一步。大部分企業都接受現場投簡歷，至少來我們學校的都是這樣，並且投遞完畢之後立馬篩選。
一個HR聊天的時候告訴我篩選簡歷是他覺得最痛苦的事，他說他們要忍受千奇百怪的格式，還要在文字中找到他們所要的信息，他們都想不能因爲討厭拙劣的格式而忽略簡歷上的信息，也不能因爲簡歷格式過於花哨而留下了內容不合格的簡歷，他們最喜歡那種格式恰到好處、內容又充實的簡歷。當然，有的企業篩選簡歷需要硬性的指標，比如英語四級必須過，哪些證書優先考慮等等，一般來說，工作內容很專業的崗位，證書優先，而工作內容廣泛的崗位則只要通過那些最基本的考試，比如CET4.我在幫企業篩選簡歷的時候，遇到過有的人簡歷寫得充實，各種各樣的實踐活動，各種各樣的獲獎等等很多，但是就是沒有看到他寫通過了CET4，沒辦法，你再優秀我也只能扔到一邊了。
關於簡歷怎麼寫最好，我不想再多說，因爲網上這方面的文章多得是，我只總結一些錯誤的地方。有的人簡歷做得很花哨，還用相片紙打了封面，結果一天一個HR在旁邊跟我說：“瞧，我還得翻一頁才能看到他“；大部分人的簡歷都喜歡上網下載那些模板，然後一個格子一個格子的填寫，但是很不幸的是這些模板都是一些事業單位的，看到那麼多人在簡歷上面寫了出聲年月、籍貫、性別、身高、體重、血性、愛好等等，我不禁想到，如果我是個HR，我要知道那些有什麼用呢；很多人實踐經歷很多，獲獎證書也很多，但是寫的太簡單，通常對實踐經歷的描述就是一句話，”某年某月在某某幹過某事“，試想，如果你是HR，你怎麼知道這個人幹這件事是如何幹的、乾的結果怎麼樣呢。簡歷就是HR認識你的第一道門檻，你得讓他們看到你具有哪些能力，招聘不是人口普查、也不是選美，所以不需要那麼多個人信息，能力是通過你做事的過程和結果體現出來的，所以儘量在簡歷中體現你是如何做事的，事情做的結果如何等等，一些必要的證書、能體現你綜合素質的東西都要儘量寫上去。沒寫一條就問問自己，這條是不是能體現你的能力！
在我看來，簡歷寫得怎麼樣，不僅能反映一個人的態度，而且能反映這個人的學習能力。表明態度不需要多說，一份好的簡歷，尤其是針對某某公司某某崗位寫得特定簡歷，肯定是用心的表現，我自己做的簡歷求職意向那一欄從來不敢用筆寫，因爲這不明擺着讓HR知道，這是一份通用的簡歷，顯得我不夠真心；簡歷其實還體現了學習能力，我也看過上千份的簡歷，也幫班級同學修改過簡歷，我最鬱悶的是，我們從來沒有做過簡歷，而到做簡歷的時候，就隨便下個模板，按照自己的想法寫進去，也不思考簡歷是不是這樣做的？什麼樣的簡歷是HR們喜歡看的等等問題，他們如此自信的以爲自己完成了求職的第一步。就算是考試，我們也知道要先看看書才上考場，然而我們做簡歷的時候完全表現出一種愚昧、無知的狀態，如果簡歷那幾張紙是結果，那麼我們是如何做準備得出這個結果的呢？這隻能說我們很多人不具備學習思考的能力，對此我只能無語。
三，接下來就要說說企業招聘的要求了。
幾乎每場招聘會，不管是宣講還是面試、筆試我都會在旁邊看着，面試很有意思、但也很無聊。大體上看，不管是什麼崗位、什麼公司，招聘學生的時候第一會看他的溝通交流能力。我見過大部分學習成績不好，但思維活躍、具備良好溝通交流能力的人都能進二面或者被錄用，也見過很多學習成績好得很，獎勵寫了一大塊的同學，因爲自我介紹支支吾吾而第一面就被刷下來了；當然，有的公司崗位特殊一點，比如財務崗位，大部分都要求學習成績好，有的企業倒是就喜歡要那些老實的、不活潑的學生，當然這只是例外，你想想，如果你是公司的老闆，你肯定喜歡會說話、會表達的人，就算是招聘那些老實、看上去不活潑的人，他們大都也有積極主動的優點，在以後的工作中，只要積極主動，溝通交流能力很快就鍛鍊起來了。所以，如果同學們覺得自己溝通能力不好，就覺得適合去找一些財務、行政之類的崗位就大錯特錯了，任何一個崗位對溝通交流能力都很重視，技術不會可以學，但是最主要的是你能與別人交流，讓別人能教你。
具備良好溝通交流能力的人，不一定就是那些很活躍，看上去很張揚的人，說一個人具備良好的溝通交流能力，是看這個人是不是能傾聽別人的意見、並且認真思考後給出好的提議，看這個人是不是積極主動的與人打交道、並爭取留下好的印象，也就是換位思考加積極主動等等。我們身邊很多同學平時裝酷、裝純、或者宅起來，很少去交流，在找工作面前就會發現那全是在賣弄；也有一些貌似滔滔不絕，但是不注意傾聽別人的意見，不給別人說話的機會、不採納其他意見的人，同樣是沒辦法溝通交流的人。總之，人是社會人，意思就是我們是羣居動物，如何與別人相處的更好，不是你可以選擇的，是你在任何角落都逃避不了的事。
溝通交流能力幾乎佔了企業招聘學生的很大一部分比重，我接待的一些企業HR們，從到校門口接他，在路上聊幾句，還不到教室，他就問我工作找好了嗎，沒簽單位的話可以考慮來我們公司等等，搞得我受寵若驚；如果有單位來招聘，你真的想進去工作的話，我建議你們在招聘會上努力充當工作人員，爲他服務，不要遞完簡歷、面完試就擡腳走人，你必須用行動讓他們看到你的`真誠。說來說去，這些東西無處不體現做人的道理，當你把HR們當姥爺一樣供起來時，他就給你機會了，所以，爲人處世纔是第一的。
四，說完了溝通交流能力，就要看其他的組織能力、領導能力、爆發力、思維能力、抗壓能力等等。
無領導小組是最普遍的，很多人爲此頭疼，我也爲之頭疼，我頭疼的不是怕自己做不好，而是怕遇到不配合的隊友。在我們這樣的學校裏，參加社團或者學生會，還能讓你有機會參加團隊討論，在課堂上就少見了，關鍵是我們平時的討論大都不用得出一致的結果，沒有時間限制的壓力，也不用關心自己爲得出結論貢獻了多少力量，更很少去思考出現衝突、混亂時如何解決，這都是關於領導力的事情；在我看來，現在的學生團隊裏面，想成爲領導的人少了，成爲領導之後刻意去提高自己領導力的人更少了，僞民主和潛規則倒是學了個精透。
求職心得體會3
又是一年招教季，這個七月，我接到了好多來自於同學、同校學妹、爸爸的朋友的孩子打來的諮詢電話。因爲在他們看來，以美術組總成績第一名成功考入當老師的我是個“招教專業戶”。
畢業後我糾結於考研和招教之間，於是我自不量力的選擇同時做兩手準備，複習兩個完全不同領域的書。結果考研因爲專業知識分數較低而落榜，只能躋身於招教大軍之中。
我逢考必報，不管複習的怎麼樣，只要哪裏有考試我都報名，整個夏天都奔波在報名、領准考證、考試的路上……其實能考上教師並不代表我複習的就非常好，每次去考試的時候，看到別人書上覆習的痕跡密密麻麻的圈圈點點都是字，但看看我的書像新的一樣，我就怵得慌，但後來我總結出來，招教考試並不是死磕教材就能成功考上的。
招教成功=充分的準備+良好的心理素質+運氣
充分的準備不僅是對考試內容的準備，不僅看書，還要多做題，錯題作爲重點複習。還有對招教政策的瞭解，對公告的解讀，題型的把握以及報名需要準備的材料、證件等。
每次招教考試報名現場總有人忘帶這個忘帶那個，出現缺少複印件在急急忙忙去複印等等問題，這都是準備不充分所帶來的麻煩。如果報名時就很不順利，勢必是會影響到考試的心情和狀態。我想如果一切順利，會使人更加自信吧！
考場良好的心裏素質很有必要，考題的難易會影響做題的心態，難度小容易輕視，難度大容易急躁。所以考試時一定要放平心態，“招教”是一個常模參照的測試，所以難易對大家的考驗是一樣的。應努力把掌握的知識分數把握住，沉着思考難度較大的題目。遇到主觀題多思考，理清思路再答卷，儘量做到條理清楚、有理有據。
運氣則是一個不可控的因素了，不具穩定性。運氣來自很多方面，比如考試遇見自己做過的原題，（提醒：考試時遇到不會的題一定記下來下了考場要找到答案，否則下回即使遇到原題也枉然）。或者遇到題型符合自己的優勢（我個人就比較喜歡試卷的題型，論述題佔分值大，主觀答題佔優勢，死記硬背不是我的強項）。再比如考到進考場前剛剛背的簡答題可以一字不漏的寫下來（考試前的短時記憶有時候效果很好）……
當然運氣是可遇而不可求的，所以進軍“招教”要做的就是做好充分的準備，調整好心態，自信的迎接考試。
以上僅是我個人的一點小心得，寫出來供需要的人蔘考，不足之處還請大家不要見笑。
我的求職心得體會 篇5
失敗不可怕，可怕的是自己打敗自己。
走出校園，踏向社會，是每一個進入大學的學子必須面臨的問題。七年來，我在美麗而博大的地質大學貪婪地汲取着養分，不斷地豐滿我的羽翼，目的就是希望有一天能夠展翅翱翔在廣闊的藍天。本科四年和碩士三年的學習，地質大學所賦予我的，絕不只是最終的一個工作單位，我的人生，已然深深烙上了“Made in CUGB”的烙印。
言歸正傳，自從20xx年9月底開始找工作，20xx年5月17日籤協議，八個多月的求職經歷，讓我刻骨銘心。客觀來說，我並不是“麪霸”，我最後所籤的單位也絕不是最好的，之所以寫這篇文章，是因爲我找工作的時間很長，面試的單位很多，有所心得，爲了讓低年級的師弟師妹們吸取哪怕一點經驗或教訓，也可以讓他們少走許多彎路。下面，我就將自己的心得簡單的概括爲以下幾個方面：
一、自我定位
在決定找工作之前爲自己定好位，我覺得這是非常有必要的，可以說是決定成敗的關鍵。在研三開學之前做好自己的職業規劃，仔細分析一下自己的優劣勢，明確自己的求職目標。以我自己爲例，由於我的專業是地質，因此我在找工作的時候，就把自己的工作意向定在國有XX公司，簡歷只投在此類的企業之中。近一年的求職經歷，讓我深刻的認識到自己當時在找工作過程中，定位的侷限性以及狹窄性。因爲在求職的過程中，大的外資企業我都沒有考慮，這就無形當中讓我喪失了許多潛在的好的就業機會。因此在正式着手找工作之前，一定要做好自己的定位，之後瞄準你理想中的.最佳僱主，做好應聘目標的定位，包括瞭解企業文化、企業投資對象以及所涉及的行業目前及未來的發展趨勢和發展方向、產品等等，一定要力求做到知己知彼。
二、全面準備
1、簡歷
簡歷的重要性不言而喻，簡歷就是你的門面，一個好的簡歷是求職的敲門磚。我的簡歷分爲兩個版本：詳細版和概括版。詳細版本的簡歷有三頁，包括自己的學習經歷、語言水平、實習培訓經歷、獲獎情況、科研經歷等等，每一個方面都詳細的說明。這種簡歷用在招聘現場，同時一定要抓住機會和公司前來招聘的負責人介紹自己，首先要讓來的人對你感興趣，這樣纔可能存在進一步面試的機會。概括版本的簡歷只有一頁，做成表格式，字體不要太大，五號就可以，把自己的情況儘量完全體現出來，並且一定要保證簡歷的美觀性和清晰性。這種簡歷推薦在面對面的面試中使用，可以準備好在面試現場爲公司的各位領導或老師每人發一份。
2、能力
個人能力的高低也是求職過程中成敗的關鍵所在。面臨就業的畢業生中，大多數都是沒有任何工作經驗的全職學生，對於我們這樣沒有工作經驗的“純學生”來說，本科畢業生的學習成績就是學習能力的體現；學生工作經歷就是個人綜合能力的體現；四、六級成績單則是語言能力的體現；而碩士和博士除了以上這些能力，最重要的就是科研能力，要讓自己擁有夯實的專業基礎和獨立開展科研的能力。對於碩士來說，還有一點很關鍵，就是要讓用人企業發現你的培養潛能及繼續學習的能力。因此，在學校學習的過程中，要注意全面培養自己的能力，不要只是單純會學習，做個書呆子，或是隻是會搞學生工作，參加社團，而耽誤了學習，一定要齊頭並進，全面發展。
3、資料收集
包括企業的招聘信息、面試的經驗等。我的建議是在自己的電腦中建個文件夾，專門存放有關求職的各種資料，包括自己的簡歷、有意向的公司的相關資料，以及感興趣的公司的職位介紹等等，以備查找。地質相關專業的畢業生獲取招聘信息主要可以參考相關高校的就業信息網，例如：中國地質大學（北京）、XX學校（北京）和XX學校（華東）；另外，還有英才網，關於各大XX企業的招聘信息也是非常全面的。除此之外，我認爲比較好的網站有應屆生（）、英才網、5job、智聯招聘等網站。如果有些同學想要積累面經，可以提前在網上關注一些相關專業的規模小一點的私企，因爲這些私企長年都在網上發佈招聘信息，可以投個簡歷，然後去面面，這樣也可以發現自己的缺點及劣勢，以備有時間改正。兩至三次就可以了，多了就是浪費自己的時間了。
三、迎接面試
求職的過程中，心理素質是非常重要的，可以說，心態和細節決定成敗。
最開始找工作的時候，可能會因爲沒有過面試經歷而忐忑不安、緊張，這些反應都是正常的，沒關係，關鍵就是自我調節，只要不是正式面試，就有時間準備。準備工作一定要做好，包括中、英文自我介紹（一定要熟練），預測科研項目所涉及的問題，興趣愛好等等。如果面試失敗了，一定要調整好自己的心態、再接再厲，不要放棄，也不要失去信心亂投一氣，失去步調。我在求職的過程中就犯了一個大錯，經歷了一次比較大的失敗後，就自亂陣腳，頹廢了兩個月，現在想想真是浪費了好多的機會。失敗不可怕，可怕的是自己打敗自己。在每次面試之後都要總結一下得失，同時要多和同學溝通交流，獲取鼓勵和信心。
另外，值得一提的是，要充分利用身邊的有效資源，比如師兄師姐、親戚朋友，讓他們幫助你，在單位內部推薦的成功率會高一些。當然你要想清楚那個企業是不是你想去的，否則對推薦你的人來說影響不好。
最後，希望我的求職心得能對師弟師妹有所幫助，既然選擇讀書，就一定要爲自己負責到底，加油！
我的求職心得體會 篇6
經過多番的考驗和漫長的等待，終於找到了一份工作。最大的體會莫過於這一句話：找工作很難，找一份稱心如意的工作更難！
實習以後，我就着手求職的事了，開始製作簡歷和瀏覽相關的就業信息。在那段時間，我和其他同學根本沒得到什麼指導，不知道怎麼做簡歷，不知道有什麼面試技巧，全都是自己在網上找資料看和互相交流。後來，學院也組織相關的就業指導講座，不過，講座只是讓我們複習一次已經知道的東西。要是學院能早些開展這方面的工作，效果可能會好些。無論如何，找工作還是要自己先去努力，沒有人要爲你找不到工作而負責，除了你自己。
在開始求職之路時，我就抱着這樣一個心態：如果確實找不到一份好工作，那我不管是什麼職位，只要單位肯聘請我，工資能養活我自己的，我就去做。這樣也可說是先就業再擇業的心態吧。持這樣的心態，在找工作的過程中，我不會那麼容易對前途感到迷惘。
製作簡歷花了我不少心思，後來才覺得不是那麼必要。別人的經驗之談說，一份好的簡歷能讓你在衆多的簡歷中脫穎而出，獲得面試的機會。就是因爲這樣一個說法，我花了很多時間在簡歷的封面設計和內容撰寫上。現在想來，精美的簡歷對我找工作的幫助不大。因爲今年很多教師的招聘都是要先報名考試，筆試通過了纔可以進入下一輪考覈，簡歷作爲敲門磚的作用不大，儘自己的能力通過筆試這一門檻纔是開端。
簡歷製作出來後就是投簡歷。開始的時候是海投，看到相關的都去投，尤其是在招聘會上，不放過任何的機會。不過，後來覺得還是“有的放矢”比較好。一來省一點簡歷，二來不會因爲沒有得到面試機會而灰心。
我去過兩三場招聘會，除了在我們學校舉行的師範生專場招聘會外，其他的都沒有什麼合適我們專業的工作。在招聘會上投了很多簡歷，只有兩家學校通知我去面試。當然，面試以後就沒有消息了。不過，開始的時候去面試都是拿經驗，沒有結果也沒關係。
過了一段時間，班上有些同學開始埋怨我們的專業了。因爲在別人看來，英語老師就是要英語系的，要過專業英語八級的，我們這個教育學專業雖然是英語方向，但就是比不上英語系的。因此，很多同學在找工作的時候都遭到“歧視”。其實，並不是我們專業的錯，只是別人看法的問題，我們的專業有我們的價值。我依然對自己的專業有信心。我本來就是想到國小任教，這個專業正合適。我不後悔當初的選擇！
後來，番禺開始進行教師的公開招聘工作，身爲番禺人，當然就是踊躍參與。經過了筆試、面試、試教、體檢多重考驗，最終才能得到一份工作，真的來之不易。剛開始知道筆試成績的時候，我很擔心自己進不了下一輪考覈。因爲150分的卷子，我只得了七十多分。不過，按照排名和比例，我還是勉強過關了，得以進入下一輪。試教、面試也不是輕鬆的事情。之前我做了很多準備工作。不過，再多的準備還是值得的！番禺的招聘工作持續的很長時間，經常要學校、市橋來回跑，經常要在苦苦地等待中度過，有一種身心疲憊的感覺，因此，當接到體檢通知的時候也不是特別興奮了。無論如何，總算找到了一份比較合心的工作。
以上就是我一個大致的求職歷程，其間有興奮的時候，緊張的時候，灰心的時候，失望的時候……也可算是值得回味的一段經歷吧。如果我有機會和師弟師妹們分享我的心得，我想說的是：
永遠不要對自己失望。不要因爲別人都找到工作，自己沒找到而否定自己。當然，我們要看看究竟自己身上有什麼問題，別人爲什麼會成功；但也不要看不起自己。因爲自信就是求職成功的一大元素。
求職前最好給自己定位。問問自己究竟想從事什麼行業，自己在這個行業發展有什麼優勢。我一開始就是希望畢業後可以到國小教英語，所以我關心這方面的招聘信息較多，應聘也有目標。
俗話說：機遇只會光顧有準備的人。如果你很想得到某份工作，就必須作充足的準備，應考的準備、衣着的準備、心理的準備。很多招聘單位開始都要進行筆試，雖然不知道具體考什麼內容，但可以試着去猜測，做一些準備。教師的考試一般就是教育理論和專業知識，複習一下總比什麼都不準備強。面試的時候要注意着裝。得體的着裝往往會給考官留下好的印象，可能會加一點分。心理上的準備，就是要放鬆，以平常的心態去對待，過多的緊張只會讓我們發揮失常。
如果離求職還有比較長時間的同學，最好就是利用課餘的時間多給自己充充電，學學與專業相關的知識、技術，多看看各方面的書，多參加一些實踐活動。這樣，寫簡歷的時候纔有話可說，簡歷也因而變得精彩。
經歷能讓人變成熟，謝謝一直伴我走來的家人、朋友、老師和同學！
說起來，我的求職經歷比較簡單。今年11月份，我才準備好了自己的簡歷，接下來參加了校內外的幾次招聘會，我現在的單位就是參加專場招聘會上獲得到的機會。
首先，我不知怎麼去了解就業信息，所知道的只有學校就業網站上的信息。剛進入大四，我對企業招聘的認識是很有限的，根本不知道有那麼多令人心馳神往但也看得令人眼花繚亂的公司，也不知道怎麼去了解公司的招聘信息，直到看了學校的就業信息網，以及廣西人才網等，我發現網站信息十分全面，於是嘗試着在百度中搜索“求職”、“找工作”、“畢業生”等字樣，查到了“中華英才網”、“應屆生求職”以及各省、直轄市、自治區的畢業生就業網，拓寬了就業信息，知道了企業的需求等，並隨時準備着投遞簡歷或填寫網申等。
其次，我也曾好高騖遠，夢想着找世界500強的寶潔(p&g)、普華永道(pwc)或其他外資及大型國有企業等。我一直都很少考慮自身的弱點，因此對自身的定位較高，但直到在一些大公司面試，我無論是進入最後一輪，還是第一次出擊都慘敗而歸，才知道自己定位過高，或者即使定位不高，但一次次好機會的流失，也使我的好機會越來越少，與其做着等待機會的逝去，不如站起來去爭取最後的好機會。
最後，我經常沒有目的的去投簡歷，只要是自己看見的關於本專業的都單位，覺得還行就去。這樣使自己浪費了很多的精力，面試次數大大的增多了，但是質量和收穫都不大，還讓人感覺很累。
經過很多次的面試後，也讓我總結出自己的體會來。
首先，擺正就業心態，不要心存僥倖，更不要心存膽怯。我們是不能迴避就業壓力的一代人，正因爲有壓力，在求職過程中，我們難免會遇到挫折，產生落差感，以一種正常的.心態來面對就顯得尤爲必要。其實，我們每個人都希望找到一個待遇好、壓力少、空餘時間多的工作，但是，我們很少有那樣的機會，因此在步入社會前夕的就業問題上，我們會有些落差感，這也是不可避免的，畢竟這山望着那山高嘛，因此，我們往往要“退而求其次”，即“與其臨淵羨魚、不如退而結網”，“先就業再擇業”：找一個適合自己的、自己也適合的企業，這個企業可能不是最好的，但是它卻可以提供很多發展和成材的機會，讓我們更好地得到鍛鍊和提高，更好地適應未來社會的要求。
其次，求職準備階段應搞好自身定位，結合自身優勢和劣勢，找準工作的種類、進而找出行業以及業內有競爭力的企業。三百六十行，行行出狀元，大學畢業時，可以供我們選擇的行業、職位和企業(單位)是很多的，到底適合哪一行，我們應該有一個清醒的認識，做到有的放矢，絕不能像無頭蒼蠅，沒有個目標。記得準備求職時，我由於學的是財務會計知識的原因，選擇：會計、出納和審計，之後一直沒有偏離這幾個方向。
再次，充分的準備。俗話說：“有備無患。”求職之初，我已經準備好了近10份簡歷。另外，我還認真分析了往年的就業情況和即將面臨的就業形勢，做到心中有數。對於面臨就業的畢業生來講，信息還是第一位的，我當然不會輕易放過任何一個機會。得益於四年來的知識積累和社會工作鍛鍊。對於這一點，我由衷地感謝學校給與我的一切：優越的學習條件，寬鬆的學習環境以及許許多多的社會工作鍛鍊機會。在完成本系的功課以外，我選修了一些外系的課程，雖然學的不是很精，但畢竟開闊了視野。課餘時間，我還參加了多項社會工作，扮演過多種社會角色，體驗過多種生活滋味，這些不但提高了我的能力，也給了我很多自信。
最後，面試是最重要的。你的簡歷寫的再好，人再漂亮，成績再優秀，如果你過不了面試官那一道檻，那單位也是和你無緣。正式的面試一定要衣着整潔，精神抖擻，把你最完美的一面表現出來。自己的自我介紹一定要吸引人，簡歷應該言之有物，對上面的內容要時刻記住。面試過程中細節很重要，既要突出自己的個人特點，也不失端莊謹慎。
特別想到的是我校會計專業工作是很好找的，但一定要把握好機會，更不能高不成，低不就。當然不同的單位有不同的要求，有的甚至大相徑庭，選好自己的做到“知己知彼”，並做好充分的準備，我想成功一定會屬於你的。
我的求職心得體會 篇7
關於應屆畢業生求職面試的一點心得，不但要有料抖，還要夠拼啊。
先說下我自己的狀況，20xx年應屆畢業生，簡歷大致如下：
中文系漢語言文學專業畢業，成績中等沒掛過科(畢業還沒把老師同學認全什麼的能到這樣成績真心不容易QAQ)，獎項只拿過一次三等獎學金，兩塊游泳銅牌，唯一的證書的CET6，混過一個自行車社團(全校最大社團哦)然後還騎車跑那麼遠然後還各種獨自旅行，畫畫和PS都是自學的，實習是在漫畫雜誌(7個月)，然後畢業出來做UI設計(3個月)，還開淘寶賣的還是自己的手工(2年+)，管過各種官方微博……特殊技能：學東西上手快，一旦工作就雞血狀態，總之就是“不務正業OTZ”。
投簡歷：
都是網投簡歷(看了下杭州的幾場招聘會，打算如果兩週內還定不下工作就去現場找)，主要在大街網和智聯招聘，投的時候會把工作地點、公司類型(不喜歡去國企和事業單位幹)、公司規模(我圈了100人以上)這幾點圈定得很死，職業類型多選幾個，行業也有所選擇(事後發現其實行業沒必要把自己框死)然後做相關搜索。
因爲專業和愛好的關係，搜的無非也就是文案策劃廣告行政設計這類的，然後篩選了相關信息之後一口氣投了差不多30家。這其中好多是要求有相關行業工作經驗的，雖然我沒工作經驗但是也投了試試看。
投完簡歷後就是等待，因爲我養了個貓丟家裏不好辦，HR就看着我那個笑(很溫柔的笑啦)。
面試後：
大多數一次面試的公司是要你回家等消息的，那就等吧~
大多數要二次面試的公司也是要回家等消息的，那也等吧~
我最後成功的那家公司，(現在待的)，我趕緊又發了一遍過去，並且在附件中加了當時已發送成功的截圖記錄(說明下真的有發過嘛)然後又打了個電話過去，對方說收到了，我才放下心來。然後又過了一天，我就收到二面的通知了關於我自己的其他：
收到的二面通知也是有要求，要求是做一個小企劃和寫一篇企業活動的新聞稿。下午接到的通知電話，第二天下午就要去面試，很急，所以我就木有睡一直在通宵準備。
因爲這個公司無論是從公司性質、企業規模、發展前景，還是面試的流程的認真態度，都讓我感覺非常好，所以我兩週來的求職策略就從衆撒網變成了背水一戰：我推掉了已經面試成功的通知我可以去上班的公司，拒絕了其他的公司的面試邀請，專心攻克這一家。
一直到最後談工資和福利的時候也證實了我自己的判斷，待遇不錯，現在的工資水平給我這個應屆生來說真心不低，福利很好，何況以後有很多加薪的機會。雖然明白以後的工作不會輕鬆，但是就我這種閒不下來的人，讓我能開心的各種挑戰機會真是求之不得。
另外還要感嘆一下，尼瑪背水一戰什麼的真是值啊!24小時不睡通宵什麼的真是值啊!作爲平時連茶都不喝的我再也不衝兩袋咖啡了(以前非常境況需要提神都只衝一袋的，這次因爲很重視而且又通宵過怕撐不住所以多衝了一袋)啊四肢都快麻痹了心率都不齊了啊!還有就是我又要重拾英語了啊!
最後說一句，事半功倍，但是前提是你得有料是吧，就算面試成功上崗還是不行那就不能怪誰咯。
差不多暫時想到這些，漏的以後補充吧。
我的求職心得體會 篇8
在最初畢業出來找工作的時候忙碌於找房子租房子，所以對於找工作並不是十分的上心，總覺得社會這麼大公司這麼多總不至於找不到工作吧，所以前期的重心幾乎都是花費在租房子上面。等到這一塊塵埃落定的時候，才發現市場上自己相關專業的崗位已經少了很多了，當我去一個個投簡歷的時候才發現，自己的本科的額畢業證並沒有給我帶來多少的增份，因爲這個社會本科真的可是說是一把抓的地步了，自己的學校也不是什麼能給我加分的學校，但是這都是次要的，不行的不是學校，而是我自己。
在找工作面試的時候，公司對於一個人的學歷雖然很看重，因爲一個工作簡歷投遞的條件就是本科或者985之類的才能投遞，要是自己是一個普通的學校的話簡歷都投不出去。但是這知識公司考察的一個方面，更多的還是看的`你的工作能力，所以我在找工作面試的時候沒少碰壁，就是因爲簡歷上面我的工作經歷並不是很優秀的結果，在學校裏面沒有什麼多的社會實踐精力，自己也沒有跟我專業相關的實踐工作。
所以在這一塊，我並不是十分加分的。所i這就告訴我一點，就是學歷很重要，但是我們千萬不能覺得有學歷了就能夠高枕無憂了，自己在大學裏面還是需要更多的挑戰才行，自己優秀才是自己的根本。
還有很重要的一點，無論是什麼樣的工作，人事在面試的時候都會看重你的表達能力和人際交往能力，因爲在面試的時候，公司對你的瞭解是並不多的，大部分都是來自與你的簡歷，所以我們除了簡歷要寫的豐富和多彩之外，我們還需要具備好的表達能力，讓面試官覺得你是一個性格開朗、人際交往很不錯的求職者這是很加分的表現。
這些都是我在這段時間求職經歷中的出來的血的教訓，有些是我已經錯過很難不會來的，但願在後面的挑戰中我能夠吸取這些教訓，做的更好。
我的求職心得體會 篇9
畢業生謹防招聘陷阱
對於應屆畢業生來說，最大的心願就是能找到一份合適的工作。由於缺乏社會經驗，大學生在求職過程中總會遇到這樣或那樣的騙局。例如不靠譜的虛假招聘，將招聘崗位進行“美化”，將推銷員變成“市場部經理”，將保險業務員稱爲“保險經理”，等等，上當受騙的職場新人數不數勝。從“校園人”轉型爲“職場人”，應屆畢業生如何纔能有效規避求職陷阱?專家對求職中常見的十大騙術進行了專題盤點，並列出對策，畢業生務必提高警惕。
騙術一：只“試用”不聘用
求職者口述：應聘了一家公司做項目助理，說好先試用3個月，試用期20xx元，表現好才能轉正。試用期間給到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想剛畢業沒有工作經驗剛開始都是苦的，就咬牙堅持了。沒想到三個月後，人事經理竟然表示“人職不匹配”，讓我走人……心裏憋屈到不行。
專家建議：有的單位爲了降低用人成本，在業務特別繁忙的時候大量招聘低成本的應屆畢業生。等試用期一過，就以各種理由解聘。大學生在求職時一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是其中關於勞動報酬、工作內容、合同期限和社會保障等方面的細節。
騙術二：“儲備經理”變“賣保險”
求職者口述：在網上我投了一家金融公司的“儲備經理”職位，沒多久就接到面試電話，面試了兩次，被錄取了。經過兩週的培訓後，我才知道，原來這家公司把我招來就是做保險業務員的，“儲備經理”竟然成了賣保險的!
專家建議：一些單位在發佈招聘信息時，經常對招聘職位的工作內容模糊化，以高職位的名義進行招聘，然後把求職者放到跑業務、拉客戶的崗位上。在求職時一定要搞清楚職位的具體內容，詢問工作細節。在面試時，求職者也要多加留心，免得上崗後發現實際工作與預期有出入，使自己陷入困境。
騙術三：不交培訓費，工資爲零
求職者口述：接到一家公司的面試通知，去了之後，沒有向我索要任何費用，讓我留下先試用一段時間，然後再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個月，結果他們卻說我專業知識不足必須參加公司內部培訓，培訓費300元。我不願意，對方就說，不交培訓費可以走人，一個月工資也免談。
專家建議：以錄取作爲誘餌，騙取培訓費已屢見不鮮了，但仍有畢業生掉入此類陷阱。一般正規公司會向求職者說明試用期的工資情況，即使在試用期沒有通過考覈，求職者也會得到相應報酬。另外，按照有關規定，招聘單位不得以招聘爲由向求職者收取任何費用，如報名費、培訓費等等其實是一些企業變相斂財的手段和方法。對於這類打着招聘旗號的收費需要警惕，切勿盲目交錢。
騙術四：薪酬模糊損失慘重
求職者口述：面試了一家公司，談好“基本工資”3000元，當時以爲是到手3000元也沒細問，就糊里糊塗籤合同了。說是朝九晚五，但由於工作繁重，實際每天都工作10個小時以上，到了發工資那天，竟然發現自己僅僅拿到20xx元。而查詢的結果是“扣了稅、服裝費、培訓費……”
專家建議：工資其實是一個很模糊的概念，常見有稅前工資、稅後工資的區別。有的用人企業儘管開的工資很高，可是求職者最後到手的很少，原來是公司從中代扣了各種有關費用。在正式籤合同前，一定要把薪酬待遇談清楚，並在勞動合同中清晰註明。一旦發現企業不履行其工資、保險與福利，可以向當地勞動保障部門舉報
騙術五：“皮包公司”
求職者口述：我收到一家房地產公司的電子郵件，通知我去面試“業務經理”，待遇非常優厚。上網查了一下，卻發現招聘簡章上學歷要求竟然中專就OK，網上還有各種求職者的吐槽，說入職後根本不籤勞動合同，“業務經理”都要上街發傳單……
專家建議：通常這類公司是以低標準將畢業生招進來爲公司幹活，而其承諾的高工資是不會兌現的，且存在各種不規範用工。若接到自己並未投過簡歷的公司的面試通知，應該事先覈實該公司的情況，確定其規模與用人需求，然後再去進行面試
我的求職心得體會 篇10
一直堅信，沒有理所當然的成功，也一直信奉，有付出總有回報。這樣的信念與認知也成爲求職路上的支柱和力量。
20xx年下半年，作爲即將邁出校園的20xx屆畢業生，我成爲了數十萬求職大軍當中的一員，職業定位—簡歷製作與修改—網投—等待—筆試—等待—面試—等待—結果，不同單位的求職歷程，或完整或中途結束的道路，當中的迷茫，艱辛，焦慮，喜悅，激動，各種複雜的情感夾雜並存，難以言喻。然而，也正是通過這一次次的求職，一次次的思考和總結，讓自己在求職路上不斷積累，不斷成長。回首自己一路走來的歷程，深淺不一的記憶和腳印，不同的階段都使自己有所感悟和收穫，現就自己所經歷和感受的，談談對求職的認識和想法。
一、就業形勢
以前也聽別人說過，找工作很難，心裏還有點恐懼。經過幾次求職過程才發現，原來找工作不難，可是真正找到一份適合自己的，令自己滿意的工作好難。
二、求職目標的'選擇與確定
求職第一步是進行行業認知和職業定位。只有完在這一步，明確自己的求職目標和自身定位，才能做到在求職時有針對有選擇，避免精力和資源的浪費，同時，提高求職的成功率。對於我來說，曾經在是否適合本專業崗位，是否要跨專業求職有過疑惑，但作爲一名電子信息工程的女生，本身動手能力不強就是一種劣勢。即使你有意向進行與專業研究有關的工作，公司也不一定青睞於你。所以我儘量避免選擇專業要求太強的工作。起初由於個人愛好原因，我也有過從事網頁設計工作或者圖片處理工作的意向，但因爲自己並非相關專業學生，並且相關知識不紮實，在求職方面並無優勢，所以只好放棄。
三、求職基本過程
（一）簡歷製作
早在開始尋找工作機會時便完成了簡歷製作，而那時的不足在於相關知識的欠缺，簡歷不夠突出。經過就業指導課程的學習，我着手對簡歷進行了修改並對內容進行了取捨，選取與所應聘崗位性質最爲相關的經驗和校園活動，最終制作了一頁版的簡歷。之後，我就自己製作的簡歷多次進行修改並諮詢請教了老師的意見和建議，進一步完善簡歷。都說簡歷是改出來的，當自己經歷過後更是深有體會。雖說每一次的改動都不算大，小到只是個別標點和排版的改動，但也正是這一次次的修改，使自己的簡歷不斷完善，雖說算不上十全十美，但至少還是做到簡潔且相關性較強。
（二）面試
我一共參加過三家公司面試。
第一場面試，從着裝到思路毫無準備，但因爲公司面試門檻很低，當晚就得到面試通過的通知。
參加第二場面試即財智麗智慧天使一職的面試時，因爲對面試者形象氣質有要求，我準備了一套紅色襯衫，黑色工裝裙的職業裝去面試，再加上面試時一臉笑容，應答時思路清晰，從容不迫，感覺給那兩位HR留下的印象應該不錯吧，心裏也不由放鬆下來，後來的面試過程感覺更像是交流，進行得很是輕鬆。之後不久也收到了複試通知，並順利通過。
但參加第三場即中國聯通的面試時，看到候考室幾百位考生，一個個面部表情僵硬，心裏也不由緊張起來。面試時採取的是無領導小組面試，我們組共五個人，我是最後一個，前兩個問題是按正向順序回答，看法基本被前幾位說完了，我只好儘量另闢蹊徑，三四個問題則是我先回答，由於緊張，審題不清，思路還不完整，感覺回答得很糟。最後面試在考官一個輕鬆愉快的問題中結束，面試結果暫未公佈。
（三）筆試
不同企業的筆試各有特色，我遇到以下兩類：1.綜合能力測試，多采用公務員行政能力測試題中語言邏輯和數字推理兩類，有時也包括資料分析，英語閱讀等各類題目，題量很大，應該提前準備一下; 2.性格測試，旨在考覈應聘者的個人性格、價值觀、經歷等與企業文化是否相適應，這一部分，沒有太多智力因素在裏面。
四、遇到的困難及解決方法
求職中目前遇到的最大的困難應該還是工作的取捨問題吧。在接到財智麗的就職通知後，第二天就是蘇寧電器的面試，當時很是糾結，是該放棄財智麗，選擇參加蘇寧電器的面試，還是珍惜已經得到的，放棄未知的。
財智麗作爲一家新興私企，處處是機會，處處是挑戰，當初覺得自己在這樣的公司裏，只要努力，隨時都可能出人頭地。所以最終還是選擇了財智麗，放棄了蘇寧的面試。
五、經驗教訓
俞洪敏曾經說過：“不管你現在的生命是怎麼樣的，一定要有水的精神，像水一樣不斷地積蓄自己的力量，不斷地衝破障礙。當你發現時機不到的時候，把自己的厚度給積累起來，當有一天時機來臨的時候，你就能夠奔騰入海，成就自己的生命。”足以說明積累本身及對於把握機遇的重要性，當然，這也需要有正確的認知和心態，從平常的一點一滴開始積累，做好準備迎接機會的到來。我想，雖然在大一到大四的過程中我並不總是目標明確，但是，無論哪個階段，我都用心地去付出與積累，並不斷去反思與總結，在這樣日程月累的過程中，我不斷鍛鍊與成長。如今，我走在求職路上，即便在面試中遇到沒有準備的問題，我仍能從容作答，因爲我要做的，就是把我的經歷和感悟濃縮，並用恰當生動的語言去向面試官講述。
最後，我想說，“長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海”。走過大四，經歷求職之路，我無限感慨，同時也無限幸運，在合適的時間以合適的方式選擇了相對合適的僱主，開啓自己的職業生涯之旅。或許，這只是一個起點，未來仍有很多艱辛和考驗，但我也將一如繼往地用心與努力，追求屬於自己的未來。
再次祝願各位和我一樣走在求職路上的畢業生及早找到滿意的工作，擁有精彩的未來，共勉！
我的求職心得體會 篇11
面試時別這樣說話
語言是求職者在求職面試中與招聘人員情況、交流思想的工具，更是求職者敞扉，展示自己知識、能力和氣質的一個主要渠道。恰當得體的語言無疑會增強你的力，幫助你獲得，反之，不得體的語言會損害你的形象，削弱你的力，甚至導致求職面試的。那麼，在求職面試中要注意哪些影響自己的忌語呢？
缺乏最明顯的就是“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招10個也是招，問題不在於招幾個，而是你有沒有這1/100或1/2或獨一無二的實力和力。“你們要不要女的`？”這樣詢問的，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏心的表現。面對已露怯意的，用人單位正好“順水推舟”，予以回絕。你若是來一番非同凡響的介紹，反倒會讓對方認真考慮。“外地人要不要？”一些外地人出於坦誠，或急於得到“兌現”，一見招聘人員就說這麼一句，弄得人家無話可說。因爲一般情況下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看你的實際情況能否與對方的需求接上口，讓人家覺得很有必要接納。
急問待遇“你們的待遇怎麼樣？”“工作還沒幹就先提條件，何況我還沒說要你呢！”談論報酬待遇，無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。
不合邏輯考官問：“請你告訴我你的一次經歷。”“我想不起我曾經過。”如果這樣說在邏輯上講不通。又如：“你有何優缺點？”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
報有熟人“我認識你們單位的__”，“我和__是同學，關係很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼，你這話引起的結果就會更糟。
本末倒置例如一次面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什麼問題要問我們嗎？”這位求職者欠了欠身，開始了他的發問：“請問你們的規模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員中外方各有幾位？你們未來五年的發展規模如何？”參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的範圍，使主考官產生了反感。
不當反問主考官問：“關於工資，你的期望值是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌。很容易引起主考官的不快。
拿腔拿調有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由於在新加坡呆了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話後面都長長地拖上一個“啦”字，諸如“那是肯定的啦”。半個小時面試下來，考官們被他“啦”得暈頭轉向，臨別時也回敬了他一句：“請回去等消息啦！
我的求職心得體會 篇12
無數次在人潮洶涌的街頭流浪，面對着車水馬龍的街道，覺得自己那樣渺小，不知道何處是我的彼岸。馬上面臨畢業了，工作依然毫無着落，隨着7月的臨近，越發沮喪，不知道何去何從了。
很久以前，在南方工作和上學的朋友就勸我離開北方，南方的機會多，會有出路，雖然他們極力的鼓勵，卻對自己沒有什麼信心，恐怕沒有根基，困難重重，到頭來還要依賴他們生活，主要還是專業太廣泛了，四年下來除了空洞的理論，發現並沒有學到實際的什麼本領，臨了都不知道自己能做什麼。室友們捷報頻傳，同班的同學也相繼有了歸屬，我卻還在這裏猶豫着要不要走南方，要找什麼樣的工作。
聽說人才市場這周有次大型的人才交流會，我決心先去嘗試一下。
人才市場裏的人還真多，摩肩接踵，我這樣的小個子，只能站在人羣的外面，好象是局外人。招聘的公司也很多，滿滿的列了很多我從來不熟悉的工作名稱，看看要求基本都是一年或幾年經驗。我拼命的擠上去，得到的答案是不要應屆生，不禁又生氣又膽怯。經驗真的就那麼重要嗎?難道大學四年辛苦學習只得到這樣的一句結果嗎，心內有萬千的不甘。再次看到一家公司招聘一個文員職位要求懂會計，我只懂一點點，想能行嗎?這時自己也不敢說了，可是總要試試自己究竟有沒有那麼糟糕，我斷然決定收起那個厚厚的簡歷，對那個人說我對這個職位感興趣，能否給我機會試試。這一次破例的沒有遭到拒絕，而是盯着我看了幾秒，問我肯不肯吃苦，說大學生出來的都太嬌氣，要喊累的.。雖然也猶豫，還是果斷的答應了下來。問我懂不懂電腦，不假思索的說懂，可是隻有自己才知道打字速度奇慢無比。
我就這樣得到了我的第一次面試機會，沒有再繼續走，詳細的記錄了公司的所有信息，重新要了一張求職申請，填寫了一張，當然裏面虛構了一些成分，比如自己的能力和財務經驗等。還有對文員的工作有多瞭解，天知道，那些工作見也沒見過。現在想起也好笑。回到學校趕緊找同學和老師狠狠的補了一課，心理還是沒底，財務會計我只學了一點點呀，到底考問的是不是這些呢?好象是一場大考來臨了，而我仍舊沒有多大的準備，從來沒有過這樣的感受。後來想想左右不過是一場經歷而已，碰壁就碰壁，就當是實習啦。這是一個汽車維修服務公司，也兼營一些汽車配件，一個在鬧市的7層小樓，下面一層是車間和管理辦公室，二層是老總辦公室和會客室，三樓是員工宿舍，總體條件還不錯。和我同時面試的還有兩個女孩，談話中知道他們一個是會計專業的應屆生一個是有了一年經驗的會計，忽然就沒了留下來的勇氣，想逃跑，不爭氣的慌亂起來。
奇怪的是我們三個人一起被叫進了經理室，心想這下可完蛋了，我吹牛吹得那麼厲害，還不露餡兒!給我們面試的是一男一女，男的坐在正中央，穿着並不希奇，可是那個女的就有一點傲慢，那身不菲的穿着也給她添了不少身價。男經理簡單的介紹了一下公司的狀況和這個職位的工作範圍，原來是個出納兼文員的工作，並非是全部會計。頓時寬鬆下來。
女經理開始提問：“會計要做什麼工作?”
現在想來似乎是個很白癡的問題，可是我卻有點茫然，也搶不上話。
那個應屆生會計回答：“記帳”
另外一個說：“做憑證，登記各種帳本，登記的帳本有總帳明細帳，還有審覈各種票據。”
“你們覺得做會計最主要的素質是什麼?”
一個回答有責任感，一個回答是細心，要帳帳相符。
幾個回合下來，我只是偶爾插一句，唉，把這個當作是一個課堂也好，看看人家面試是怎麼應對的，這是課堂上永遠也學不到的東西。那兩個經理沒有看過我一眼，他們的目光越來越多的轉移到了那個有經驗的會計身上，做過的和沒有做過的人是不一樣，她的表述似乎更爲清晰和直接一些。最後女經理問：“如果來到公司，你們預備如何開展工作?”
“我們的很多檔案需要整理，你們覺得整理檔案怎樣更便於查找?”
我的求職心得體會 篇13
我是體育學院20xx屆畢運動訓練的田徑專項畢業生，從一九年十一月初到二零年一月中旬，我陸陸續續地參加了一些招聘會，作爲求職路上的一種鍛鍊，我秉承着學習的心態來回奔波在各大招聘會上。當然，在我大膽積極的嘗試後最好的結果就是希望能夠簽約成功，這樣我就不用再爲工作而感到焦慮。萬事開頭難，剛開始遭遇挫折肯定是在所難免的，很多時候投出去的簡歷就像石沉大海一般了無音訊，缺少求職經驗的我們首先在心理上就非常擔憂甚至是恐慌。
這個時候我們作爲求職人一定要調整好心態，告誡自己沒有關係，每一次都當做是一次免費學習的好機會、一次成長的經驗。失敗多了，經驗多了，在求職的練兵場上我們一定能夠所向披靡，最後一定會得到滿意的結果。在我不斷嘗試後，我覺得年前能簽到工作的可能微乎其微，功夫不負有心人，沒想到在學期末我如願的簽到了心儀的工作。作爲一名求職中人，成敗得失，均有所得，我願意將我求職中收穫的經驗同大家分享，願您能找到更好的工作!
一、準備一份代表自己的個人簡歷
一份好的簡歷是求職的關鍵，對於招聘單位來說，在沒有深入瞭解前，你的簡歷很大程度上已經決定了你是否可以進入第二輪面試。由此可見，製作一份內容豐富，重點突出的簡歷有多麼重要。
首先，簡歷需要遵循真實性，求職材料是對自己大學四年的全面總結和反映，切記不要對自己的情況誇大其實。其次，要突出重點，要讓你投遞簡歷的單位能迅速明確的瞭解你的求職需求。最後，關於簡歷內容我根據自身情況總結幾點建議供大家參考與借鑑：
1、簡歷內容要完整全面。一份簡歷基本要具備封面(寫有姓名和聯繫電話)，簡歷儘量不要只寫一頁，這樣會讓用人單位覺得不夠有誠意;
2、關於教育背景介紹。最好突出你的專選項目，這樣可以讓招聘單位快速瞭解。(因爲我在招聘會上去了幾家不同的學校，招聘的老師都指出了這一點。同時要注意看用人單位具體招聘哪一個專項，避免出現專業不對口而浪費時間的情況);
3、關於工作經歷簡介。要着重突出的是你的教學技能，實習單位領導對你的評價，特別是與職位緊密相關的實踐經歷，這一點相當重要;
4、關於榮譽獎勵和技能證書。在基本情況後便可以附上獎狀證書的掃描件，一要保證版式的清晰、潔淨，二要將重要獎項突出，獎勵證書可不用太多、五六條就行，過多影響排版且雜亂無章。
5、關於自我評價。面試者一般都傾向於相信你的自我評價，一定要真實評價、避免包裝過頭反而適得其反，影響用人單位對你的印象。
最後重點是：
1、簡歷裏面一定要沒有錯別字!對於你簡歷上的每一句話，每一個介紹信息，你都要有所準備，因爲面試官會從簡歷裏挑他感興趣的問題進行提問。
2、簡歷內容儘量控制在三至四頁之間。其他的佐證材料可以放在文件夾裏，在與招聘方見面自我介紹時拿出來，效果會很不錯。
3、要及時反思與改善你的簡歷。如果你的簡歷投出三五次都石沉大海，那麼你就應該有所反思，修改自己的簡歷，不斷地完善，去掉那些可有可無，甚至畫蛇添足的東西，要突出你的優勢和特點、亮點，儘量避免雷同化。
二、禮貌而有重點的自我介紹
我第一次做自我介紹的時候由於沒有準備好，顧左右而言他，沒有邏輯、重點，招聘方又一直盯着，場面相當尷尬。但在之後的面試中，我精心準備了面試中的自我介紹這帶給我一定的自信也在面試官面前加了不少印象分。
所以關於自我介紹，我覺得最好在應聘前就準備好，這樣就不會出現過度緊張而導致卡頓，說錯之類的情況。比較好的方式是：“老師您好!這是我的簡歷，請您過目!”呈上簡歷後，根據面試官反應可以直接進入主題，講你的優勢，特別是你的教學實踐經歷，你的'技能，同時還可以把你準備的那些獎狀證書給老師看看!你只有採取適當的方式，才能讓人家對你印象深刻，纔有進一步瞭解你的興趣。要知道，第一次面談就那麼兩三分鐘，所以每一句話都要起到積極的作用。二要講得自信、連貫，重點突出，面帶微笑，不要慌張，眼睛不要東張西望，不敢對視的話就看着對方的眉心。自我介紹完了之後，如果老師還沒有說話，你就說：“我的情況就簡要介紹到這裏，老師，您還想了解什麼，我們再好好談一談!”相信你這麼說了之後，基本上人家是不會拒絕的，即使沒有再談，對你的印象也會不錯的。
三、求職意向的選擇
過簡單面談，篩選簡歷後，一般會進入這個程序。 記得當時是參加一箇中學的面試，有兩個校區(南寧、崇左)，當時考官看到我的簡歷對我的求職還是很有興趣的，但是問到我意向的時候，由於缺少經驗，脫口而出說出了自己真切的想法想在南寧。但經過面試後反思，其實在面對此類情況的時候我們的回答可以迂迴一點，可以說服從調劑，這樣便會給雙方留下可協調的空間。
四、關於試教小細節
當你接到試教的通知的時候，首先明確試教內容，之後就是準備相關的教案內容、在時間充足的情況下實踐試講。分享下我的第一次試教經歷，當時是安排我第一個進行試教的，接到通知時只有一天的準備時間，因爲還要從桂林趕到南寧，時間非常緊。好在聯繫了實習時的指導老師，幫忙修改了教案。所以當你要去試教或試講的時候最好還是和他人進行交流，多一個人多一個發現問題的角度，效率質量都會有所提高。如果時間充分，還可以進行模擬上課，把流程多過幾遍加深印象。
在試教中需注意的是：
1、教案要多方面考慮。要具有科學性，可行性，創新性等，在內容方面可以找指導老師或同學進行交流。
2、試教當天必須早到，熟悉環境、準備相關器材，並且多打印幾份教案，因爲到時候可能整個教研組都會過來考察。
3、平時要多注意保持運動，一般在試教結束後會進行身體素質的測試。最後會有經驗豐富的老師對本次課進行評價。
五、禮貌得體的面談
恭喜您，離成功又進了一步!面談時我們要做的就是放鬆心態，不要過度緊張，禮貌得體的回答就可以了。
在面談中需注意：
1、回答問題要注意方式、技巧。善始善終，讓人感覺到你是一個不可替代的人選，你比別人更適合這個職位，因爲對方可不只是對你一個人進行單獨面談，即使通過面試只剩下你一個了，如果對方是有幾輪巡迴招聘再最終確定，你仍然是很懸乎的。
2、面試前提前準備做好面試相關問題的應答。比如課上學生受傷教師該怎麼處理、你會如何調動學生上課的積極性等等。有充分的準備在遇到問題時纔不會顯得慌亂。
3、禮貌問題。不管考場的門是關着的還是開着的都要先敲門得到允許再進入，回答問題時不要有多餘的小動作，這些都有可能會成爲你的減分項，所以建議在面試前最好多加練習，面試時纔可以做到應對自如。
六、積極地求職心態
參加過招聘會的人都知道，越到後面招聘的人數就越少，機會也隨之減少。一定要多嘗試，抓住每一次能簽約的機會，遇到挫折也不要過於沮喪，總結出經驗就是下一次面試進步的武器。還是那句話——“準確定位，積極就業;先就業再擇業，考慮清楚，慎重簽約”。
最後再重點囉嗦下，面試時要準備好相關材料(簡歷、簽字筆、筆記本、哨子、手錶、就業推薦表、成績單、身份證複印件、獎狀證書原件及複印件等)。那麼最後預祝同學們都能早日上岸。
我的求職心得體會 篇14
馬上要離校了，時光匆匆，轉眼4年大學就要結束。隨着市場經濟的發展、經濟結構的調整、用人機制的改變，下崗人員、待業青年、大中專職校畢業生已匯成了一支龐大的求職隊伍。求職已成了我們求得生存、挑戰自己、面對現實、走向社會的一門必修課。作爲即將邁出校園的20xx屆畢業生，我成爲了數萬求職大軍當中的一員。從職業定位到簡歷製作一直到等待最後的結果，不同單位的求職歷程，或完整或中途結束的道路，當中的迷茫，或艱辛或喜悅，夾雜着各種難以言喻的複雜的情感。然而，也正是通過這一次次的求職，一次次在失敗中思考和總結，讓自己在求職路上不斷積累，不斷成長，現在我正等待着我喜歡的這份工作最後的程序--面試。回首自己一路走來的歷程，深淺不一的記憶和腳印，不同的階段都使自己有所感悟和收穫，不同階段性的成長都帶給我巨大的財富。現就自己所經歷和感受的，談談對求職的認識和想法。從20xx年10月中旬開始，我踏上了求職的征程。其實我對企業招聘的認識是很有限的，根本不知道有那麼多令人心馳神往、眼花繚亂的公司，也不知道怎麼去了解公司的招聘信息，直到後來才發現網站信息十分全面，比如畢業生就業網（中華英才網、無憂網、九博人才網等等），拓寬了就業信息，知道了企業的需求等，並隨時準備着投遞簡歷。經過很多次的求職後，積累了一些經驗：擺正就業心態，不要心存僥倖，更不要心存膽怯。匆忙的準備了簡歷，關注所有招聘信息。第一次去招聘會現場的感覺記憶猶新。那是我第一次參與到人山人海的招聘會隊伍中，人頭竄動的鏡頭只在電視上看過。當時的擁擠以及投簡歷的過程中，讓我真真切切的感覺到我們這不可逃避壓力的一代。沒有深入瞭解招聘單位的背景以及需求，所以在接下來的幾次面試中常常因爲不合心意或者不對口的專業半途而廢。於是我想起一句話：君子厚積而薄發。只有做好充分的準備才能做好事情。精心的準備是求職成功的基礎。求職的過程便是重新認識自己的過程，要給自己正確的定位，應該知道並不是所有的工作都是最合適自己的，不管它有多好。從一開始，自己就沒有對工作有一個根本的認識，所以導致現在的迷茫。失去了學校的保護傘，真正融入到社會的時候，巨大的河流沖垮了自己的方向，找不到出發點。三百六十行卻不知道到底適合哪
一行，我們應該有一個清醒的認識，做到有的放矢，絕不能像無頭蒼蠅，沒有個目標。最正確的做法就應該是在大一的時候，做好職業生涯規劃。當然，這也是我自己的意見。
不要等到最後關頭再想找工作的事，那就太晚了。中國學校普遍的學習氣氛是重學術，所以老師們經常會灌輸“找工作等到考完試再說也不吃，現在的社會還是很注重學歷，研究生比本科生有競爭力”這樣的思想，其實這是片面的，真實的情況並非如此。也不要一味的追求名企，更不要對七頁不挑不揀給錢就行，想想要選的七頁是不是真的適合自己，能否在企業中長久工作下去，因爲畢業以後工作將成爲你以後生活的主題，所以這份工作適不適合你是很重要的。衡量一個企業是不是最好的，我們應該看他是否可以提供很多發展和成材的機會，讓我們更好地得到鍛鍊和提高，更好地適應未來社會的要求。求職準備階段應搞好自身定位，結合自身優勢和劣勢，找準工作的種類、進而找出行業以及業內有競爭力的企業。三百六十行，行行出狀元，大學畢業時，可以供我們選擇的行業、職位和企業（單位）是很多的'，到底適合哪一行，我們應該有一個清醒的認識，做到有的放矢，絕不能像無頭蒼蠅，沒個目標。
曾經在一本書上看到，求職的第一件事不是做簡歷，而是進行行業認知和職業定位。對信息進行整理、歸納、分析、篩選、得出結論，然後選定自己的職業目標，只有完成這一步，給自己準確的定位，才能做到在求職時有針對有選擇，避免精力和資源的浪費，同時，提高求職的成功率。對於我來說，曾經在是否適合本專業崗位，是否要跨專業求職有過疑惑，要對自身優勢性進行全面分析以及職業發展前景的深入瞭解。確定好職業之後，由於選擇性較強，因此在網投時，節省了大量職位搜索的時間。而對口的專業也提高了簡歷投遞成功的可能性。做好工作的準備，這種準備是建立在認識自己瞭解工作的基礎上的，簡單的問自己幾個問題就可以知道你在這些方面做得是不是足夠了，認識自己：我自己最擅長什麼？喜歡什麼？未來想做什麼？考研找工作對你來說意味着什麼，你都認識到了什麼？瞭解工作：除了一些著名公司你還知道那些？對於快速消費品行業、汽車業，你還知道哪些行業？你知道你想做的工作具體都做些什麼？這些問題能夠看出你對自己與工作的瞭解，如果你只能說個大概而不是具體的一些東西，那麼你就應該好好從這些方面準備了
面試的學問最爲精深，也是應聘者能否最終求職成功的關鍵環節，一般都緊隨筆試開展，有一輪，兩輪，三輪等的區別，大多企業以兩輪爲主。在各種面試形式中，無領導小組面試在一面中被大多數的企業多采用，一方面可以藉此考察應聘者的團隊協作和邏輯分析、語言表達等能力，一方面作爲在面試者仍較多情況下的篩選辦法，可以節省面試官的時間和精力，降低招聘成本，可謂一舉兩得。接下來，通常會是部門經理面試或公司管理層面試，這一面，除了綜合素質的考覈，更多的是有關於個人價值觀、經歷等的挖掘、證實，更多的是用人單位與求職者的雙向選擇。
面試過程中要謙虛謹慎，面試官提出問題的時候不要不懂裝懂，這樣會給招聘單位留下好印象。要機智應變，揚長避短。要有充分的自信，消除自己的緊張感。
俞洪敏曾經說過：“不管你現在的生命是怎麼樣的，一定要有水的精神，像水一樣不斷地積蓄自己的力量，不斷地衝破障礙。當你發現時機不到的時候，把自己的厚度給積累起來，當有一天時機來臨的時候，你就能夠奔騰入海，成就自己的生命。”足以說明積累本身及對於把握機遇的重要性，當然，這也需要有正確的認知和心態，從平常的一點一滴開始積累，做好準備迎接機會的到來。我想，雖然在大一到大四的過程中我並不總是目標明確，但是，無論哪個階段，我都用心地去付出與積累，並不斷去反思與總結，在這樣日程月累的過程中，我不斷鍛鍊與成長。一直堅信，沒有理所當然的成功，也一直信奉，有付出總有回報。這樣的信念與認知也成爲求職路上的支柱和力量。
在一次次的招聘會中，我沒有妥協，我沒有因爲盲目而籤工作，我一直等待着我想去的企業，我喜歡的職業。並且我一直堅持着並堅信總有一天我能成功。如今，我正準備着這個企業最後的面試。
四年恍如昨日，大一到現在點點滴滴都記在心頭。如今臨近畢業，踏入社會。感謝長春工業大學人文信息學院所有的老師對我們的教導與幫助。這累積的經驗都是巨大的財富，必定會讓我們在求職路上取得成功，豐富多彩的大學生活畫上完美的句號。
我的求職心得體會 篇15
我是中國地質大學（武漢）工業與民用建築專業的大四本科生，通過自己的努力，終於在今天找到了一份屬於還不錯的工作——中建三局總承包公司，找工作心得體會。以下幾點是我自工作以來的心得體會，希望能給大家提供一些參考。
1、選擇目標在投簡歷之前一定要想好自己去什麼樣的公司，這樣會使你找工作所花費的時間和精力大大減少。如建築工程（本科）這個專業，最優秀的學生最好進院，第二優秀的學生可以選擇房地產和有名的施工單位，第三優秀的學生可以選擇一些較有名的施工單位，第四優秀的學生一般來說只能選擇那些剩餘的要建築工程的單位了，心得體會《找工作心得體會》。優秀這個詞包含了個人所獲得的各種證書、學習成績、社會活動、班級和活動、政治面貌、口才、特長愛好、長相身高等（按重要性從大到小排列）因素。當然也要考慮自己的興趣及意願等自己的想法，如想到一個離家近的公司，可以重點關注一些自己本省公司的招聘信息。
2、面試面試之前一定要多看一些關於面試技巧及注意事項的書和資料，有了充足的準備，不僅會使你避免出錯，而且會使你信心百倍。提前想好考官可能提的各種問題及應對的`。我認爲面試以下幾點最重要：表現要絕對自信且大方；始終保持微笑；表現出想進入該公司的強烈願望；說話要少而精。
3、等待結果不要着急，只要準備充分再加上自己的實力和表現是沒問題的。即使自己沒有被通知也不要灰心，畢竟後面還有很多機會。想一下到底是爲什麼被刷了下來，可以問其他被錄用的同學或者直接問用人單位，經驗，爲下一個公司準備。
以上只是我的個人意見，肯定有不足和不對之處，具體情況要具體分析。最後祝願大家每個人都能找到一個理想的工作！
我的求職心得體會 篇16
面試問題：面試典型問題回答
問題1：你優點和缺點分別是什麼？這些優缺點對的業績會有什麼樣的影響？
分析：這兩個問題的其實並不在於你是否能認真地看待自己的長處，也不在於你是否能正確認識自己的弱點。記住，你的回答不僅是向主考官說明你的優勢和劣勢，也能在總體上表現你的觀和對自身的看法。如果你能通過簡單講述一個故事來加以說明，那麼能給主考官更深刻的印象。但可能的危險就是主考官可能圍繞你的故事展開問答，所以事先需要有所準備。
正確回答：我我最大的優點是分析能力和洞察力比較強，比如說某某事件中我是怎麼處理的，從而獲得什麼成效。我最大的缺點是，對不積極進取做事情拖拉的人，可能缺乏足夠的耐心。我我的在某些方面的才能可以幫助企業更快地實現目標，而且有時候，我處理複雜問題的能力和感染力也能影響我的同事。
評論：這個回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實表明了求職者的優點。其次，它所表達的缺點實際上很容易被理解爲優點。最後，它指出了求職者的優缺點對企業和其他員工的幫助。當然這只是一個舉例，每個人可以結合自己情況，適當展開。
問題2：你在找工作時最看重的是什麼？爲什麼？
分析：這是個開放式問題，主考官想了解你的關注重點，通過這個關注點又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己對未來工作的看法，說明哪些方面能給自己帶來最大程度的，這是回答這個問題的關鍵，但是回答這個問題的方法也同樣重要。
正確回答：我希望找到的工作能發揮我的長處，比如……（說出具體技能）我認爲還有一件事情也很重要，那就是我在個人職業發展與企業目標聯繫在一起，並隨企業的自己可以接受更多挑戰，讓我超越自己目前的技能水平，實現個人和企業雙贏。
評論：儘管回答相當簡潔，但實現了三個目的：突出了求職者的技能；表明了求職者明白個人與企業的關係；同時也說明求職者理解變化與發展的重要性。
問題3：你怎樣做出自己的職業選擇？
分析：主考官提出這個問題是爲了瞭解求職者的'動機，看看他（她）應聘這份工作是否有什麼歷史淵源，是否有職業規劃，是不是僅僅在漫無目的地申請很多工作
正確回答：在上四年級的時候（或者說經過幾次職業經歷後），通過對個人自我分析和評估，以及結合職業信息的探索，我決定集中精力在某一領域謀求發展。儘管我是學__專業的，雖然剛開始我不知道自己最終會從事哪一行業的工作。我花了一定的考慮自己的目標，想清楚了自己擅長做的事情以及想從工作中得到的東西，最後我得出了一個堅定的結論，那就是這個行業是最適合我的。
評論：這種回答表明，求職者認真地做過一些，縮小了自己的關注點，而且也認準了前進的方向。這種回答還表明，求職者理解個人職業規劃的重要性，並且有能力做出認真的個人決策。
問題4：你在五年內的個人目標和職業目標分別是什麼？
分析：這個問題是用來了解你的能力的，通過這個問題，主考官同時還可以知道你的目標是否符合企業對員工的職業生涯規劃。
正確回答：從現在起的五年之內，我希望能夠在一個很好的職位上沉澱幾年，而且最好有一次晉升，然後就期待着下一步。不管是向上晉升，或者是橫向調動，對我個人來說，我希望自己在管理水平或專業技能上有更大的進步，爲企業創造更多效益，我希望能找到一家願意做相互投入的企業一段。
評論：這個問題沒有回答得過分具體（那樣可能會產生漏洞），而且它表明你有雄心，並且思考過在企業中的方式。通過表達橫向調動和向上提升的願望，表明你是一個有靈活性的人。最好能結合事先了解的一些企業文化來有針對性的回答和企業一致的目標。
問題5你打算繼續深造嗎？
分析：這個問題可以用來衡量你的雄心，也可以判斷企業對你的重視程度是否會影響你對自己未來的重視程度。
正確回答：作爲一名生或職業人士，我學到了很多知識和積累了很多工作經驗。如果有合適的機會，我當然會考慮繼續深造。但是，我會認真考慮這件事情，我覺得很多人回學校學習是很盲目的。如果我發現自己所做的工作確實有並且是我熱愛的願意付出，而且也需要獲得更多的才能在這一領域做得出色，我當然會毫不猶豫地去學習。
評論：這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動力，也表明求職者具有與衆不同的頭腦，而且對重大職業決策非常認真。
問題6你如何處理上下級關係？
分析：：通過這個問題可以瞭解求職者的方式和人際協調能力，這是每個求職者未來可能遇到的問題。通過對這一問題的回答，求職者可以展示自己在複雜領域工作的技能水平。
正確回答：我認爲，能在企業各個層面上清楚地進行交流，這對企業的生存至關重要。從上下級關係來說，我認爲最重要的是應該意識到每個人以及每種關係都是不同的，求同存異，既然是上下級，我們應該有共同的組織目標，只要大家都是在爲企業做出，才能協同發展，我自己有處理後這種關係的能力。雖然也可能會發生衝突，但我一般會注意尋找衝突的根源，而不是互相攻擊。我發現這種方法非常有效，它可以使我同任何人都維持一種相互尊重的關係。對我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關係的發展。
評論：這種回答表明，求職者理解人際關係的複雜性以及多樣性。求職者明確地表達了高效技能的重要性，同時也顯示了自己在這方面的，求職者的是穩定的，而且具有很高的人際協調能力。通過將問題和人格區別開來，求職者表明了自己在過去曾經順利解決過人際關係問題，而且過去在人際關係方面也很。
問題7：在高薪、表彰和晉升之間，你認爲哪種形式最有？
分析：注意這是一個比較陷阱。如果你順着提問者的思路回答，那你就必敗無疑。如果你選擇金錢優於晉升，那就會被看成世俗和短見；相反，如果你認爲金錢不重要，那你就會因爲對金錢表現出的冷漠而被看作虛僞。
正確回答：對我來說，這些東西都是緊密聯繫、不可分離的。儘管我對金錢並不着迷，但我認爲，隨着、晉升以及表彰的出現，它們一定也會給我帶來更多的金錢回報。
評論這種回答是誠實的，而且也不世俗。它反映了求職者的抱負，也反映了求職者對自己未來的合理推測。如果回答金錢對我來說並沒有那麼重要，那爲什麼求職者還想在企業界找工作呢？要知道企業在本質上都是利潤至上的。對金錢不感興趣的人可能不會選擇到重視金錢的行業工作。
問題8當你確信自己是正確的，但別人卻不贊同你時，你會怎樣做？
分析：這個問題可以反映求職者是否能夠恰當處理反對觀點、是否能夠承受額外，還可以顯示求職者處理衝突的能力和程度。
正確回答：首先，我會確保有足夠的信息來支持自己。一旦我確信自己的觀點是正確的，我就會密切關注反對者的具體反對理由。我將從他們的角度看待和分析問題，並以此說服他們，我我們可以最終有比較好的結果。
評論：這種說法實現了幾個目的。它表明求職者可以從解決問題的角度，用一種雙贏的解決衝突；也表明，如果可以真正解決問題，那麼求職者能夠敞開胸懷接受；它還表明，求職者會採取一種合作的方式來解決困難問題。
問題9：當時爲什麼要選擇這個企業？又爲什麼現在要離開？
分析：這個問題可以反映求職者在追求什麼，對於離職和選擇是否理性，或者說是否有欠考慮，主考官也想知道你選擇和離開的主客觀理由是什麼，瞭解你是如何對原單位進行評價的。如果是同行業的企業，主考官對你的原單位可能有所瞭解情況，看你是如何分析和判斷的，也考察你的能力。另外還會考察跳槽者對新公司能否忠誠，而這種忠誠的往往能從應聘者對原單位的評價中側面地反映出來。
正確回答：我當時選擇原單位是考慮到自己的基礎和發展潛力以及與崗位的匹配要求與原單位相適應程度的比較好，而且自己通過這段的工作也積累了豐富的經驗，同事關係也處的非常好，總的來說得到很多收益。不過由於目前的組織環境和個人職業發展有了一些不匹配，短期內無法得到改善，所以我只能去尋找一個更能讓我充分發揮能力和知識經驗的發展空間。
評論：既肯定了原單位從而說明了自己當時的選擇是正確的，也從主觀和客觀方面分析了離開的理由，提升了自己的形象。
問題10你對公司有什麼問題要問的？
分析：主考官通常都會給求職者一些來對公司提些問題，目的在於考察你對公司的關注程度和求職意向是否真切。此時千萬不要說我沒什麼問題，那無異於向他表明你對他們公司沒什麼興趣，或者說事先對公司瞭解不多，無法提出相關的問題。
正確回答：我來我們公司面試之前已經通過一些途徑對公司有了一些瞭解，只是有些還不是特別清楚，比如說員工發展機會、工作挑戰、職業生涯路徑是怎樣的，企業文化中除了創新和精神外，還看重什麼？如果我能有幸入職的話，部門和同事是怎麼樣的，具體的工作職責將有哪些，我好事先做好準備。
評論：該回答顯得比較，而且利用”我們公司”的語言拉近了和主考官的距離，並且關注的是發展和部門情況以及大的組織環境問題，點和麪都有涉及到，體現到了自己對進入該組織有強烈的興趣，並且已經做好了準備，你說公司不用你還用誰。至於公司能給新員工提供了什麼機會，這實在不是最好的問題，不能把它當作重點問題來提出。假如你在面試前做了很好的相關研究分析，不妨就公司發展戰略問一個微觀、具體問題，但不能一無所知地問，而是要在瞭解的基礎上進行深入探討。
我的求職心得體會 篇17
永遠知道自己要什麼
又快到畢業的日子了，這個6月承載者太多的離愁。困擾很多大學生的是：我們到底向哪個方向發展呢?我們到底要的是什麼?
在近日“大學生職前調查大行動”的調研結果出爐，普遍現象就是86%的大學生對就業沒有信心，感覺前途渺茫。主要表現爲兩大類：自卑型和自負型。經過多次的面試失敗，在校考取的那些所謂應聘時的證書，真正在應聘時候卻不能發揮任何作用，用人單位存在“用人難，用人刁”，大學生面對的是就業難!因此多次打擊後更是渺茫。怎樣才能被社會接納?被用人單位接納?在多次求職之後猛然發現，不是大學生在挑崗位，而是崗位在挑大學生。因此不能去抱怨社會，而是要自己改變。
大學生就業一時間成爲整個民族都在關注的沉重話題，父母辛辛苦苦省吃儉用，就爲了孩子能夠大學畢業後能夠找到一個好的工作，讓孩子有個好的前程，自己也能老有所養，但現在很多大學生找不到工作的現象，擊碎了多少家庭的夢想，特別是那些指望靠上大學改變身份的農村子弟更是如此。社會是不公平的，你改變不了，那就應該承認不公平，然後尋求出路，而不是一味地埋怨不公平，難道真的會有救世主來拯救你?別傻了，童話裏的事兒不要當真。你都這麼大了!更不要說一些後悔的話。例如早知如此，還不如早點出去賺錢，現在自己不但不賺錢，還花錢，給本來就不好的家庭平添很多負擔。這是不能擔當的託詞，勇敢點吧，鴕鳥們!不要後悔，不要埋怨，一步步認真做好，“救世主”總有一天會來救你。
如果你想創業，就不要猶豫，不要觀望。因爲你的猶豫，觀望喪失機會，你又會感嘆：我要是當初選擇的明智點多好啊，當初要是選擇多好啊，要是當初比他做的早，現在肯定比他強。你的想法很不錯，可惜機會已經失去了，夢想很完美，現實卻很殘酷，你經歷了多少取捨的選擇，然而你又錯過了多少機會呢?
如果要一份工作，記得多大的金剛鑽兒，攬多大的瓷器活兒。如果說一份工作你沒有能力勝任，哪怕它職業再炙熱，待遇再豐厚，你就不要苦苦追求。因爲幹起來你會不稱心，領導也會不滿意，長此以往，你就會景況尷尬、毫無建樹，遲早會被領導解僱。反過來講，如果你連玩帶耍就輕鬆完成任務，毫無工作壓力，那麼你要學會放棄，因爲長此以往你會變得意志消沉、毫無鬥志，你的一生也就會從此而開始變得碌碌無爲。
給自己一個準確的定位吧。
定位一：求職心態要定位。
大學畢業生要有良好的求職心態，要懂得誠信，懂得知足，懂得珍惜，千萬不能聯繫到一個已經不錯的`單位，還感覺下一個也許會更好，把自己套在整天忙着與多家用人單位簽訂就業意向的繩索上，這樣會把自己搞得很疲憊，到最後肯定是“丟了西瓜，也許連芝麻都揀不到了”，最重要的一點是你在多家單位中同時周旋，你的誠信在忙碌中已經喪失殆盡了。試問，加入你作爲招聘方，你會錄用一個反覆無常的工作人員嗎?其實，道理就是如此的簡單，但對於那些好高騖遠的人來講卻是很難。
定位二：擇業方向要定位。
方向不明，方寸必亂。大學學習專業是確定擇業方向的基本條件，拋棄了專業，你除了是一名大學生外，你還具備多少優勢呢?因此說，大學畢業生擇業時一定要善待自己的專業，選擇那些符合自己專業特點的用人單位纔是真道理，千萬不能感覺現在什麼崗位吃香、什麼職業待遇好、什麼單位牌子硬，就去和那些是本專業的同學爭，沒有專業基礎，你又如何能夠取勝呢?結果是熱情很高，願望很強，但失望卻是最大，不僅會損失很大的時間、精力、物力和財力，同時你也會喪失了很多不錯的就業機會。
定位三：自身實力要定位。
俗話說：“能力決定一切”。擇業時要針對招聘標準，參比對照自己的實際情況，看看是否具備足夠的優勢
如果具備很大的優勢，就可以通過精心的準備去應聘;如果招聘標準與自己能力非常接近，要三思而後行，因爲你去應聘，招聘方對你的認識就是能力平庸，潛力不大;如果離標準甚遠，千萬不要勉爲其難地去嘗試，那樣做只會沉重的打擊自己的自信心。
定位四：洽談態度要定位。
供明顯大於求的就業市場，決定了招聘方與應聘方的角色，招聘方是“買方”，應聘方是“賣方”，只有“產品過硬”，買方纔能去買。所以說，畢業大學生求職時要去掉“天子驕子”的光環，忘記大學成績和榮譽，放下學生特有的書生架子，在與招聘方洽談協商時要給招聘負責人留下一個謙虛謹慎、實實在在、本本分分、專業出衆、能力不俗、潛力無窮、勤奮敬業的良好風貌。
總之一句話，機會不多的時候,要珍惜就業機會;機會多的時候,選擇一下。一定要幹一行愛一行才行!這也是達到成功最節約時間的做法
我的求職心得體會 篇18
面對嚴峻的就業形勢，面對衆多的競爭對手，要想獲得擇業的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態是不行的。做好擇業前的心理準備，排除心理干擾，應着重克服以下四方面的心理障礙：
一、自卑畏怯心理——有的同學大學四年順利地走過來了，也具備了一定的實力和優勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人。自卑心理使他們缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進就業市場心裏發怵，參加招聘面試心裏忐忑不安。
二、盲目自信心理——有的同學認爲自己在擇業中具備種種優勢：學習成績優秀，政治條件好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業胃口吊得很高，到頭來往往會由於對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不足而在擇業中受挫。
三、患得患失心理——職業的選擇往往也是對機遇的一種準確把握。錯過機遇，往往與成功失之交臂。當斷不斷，患得患失，這山望着那山高，常常是導致許多畢業生陷入擇業誤區的一種心理障礙。
四、急功近利心理——有些同學在擇業時過分看重地位，過分看重實惠，一心只想進大城市、大機關，去沿海發達地區，到掙錢多、待遇好的單位，甚至爲了暫時的功利寧可拋棄所學的專業，寧可不要戶口，不服從分配。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發展看恐怕並非明智的選擇。
求職不該有的幾種心態：
依靠心態：一些大學生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡與父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘同一單位，希望日後相互照應，這種無主見的畢業生一般不會被用人單位錄用。
依附心態：自己不急着找工作，整天想着攀哪個親戚朋友的關係，拿點錢“買”個職位，這樣得到的工作恐怕很難長久。
膽怯心態：，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人很難受到用人單位的賞識。我有個同學就是這樣，他的成績很好，在幕牆設計考試時他是第一名，他一直嚮往的就是湖北弘毅，因爲我們學校旁邊的龍王廟商貿廣場就是他們施工的，在武漢數一數二吧。拿到畢業證後他就去面試了，結果因爲擔心害怕面試不上，導致面試時結結巴巴，結果可想而知。
鄉土心態：有些大學生不願出遠門，只願在眼前的“一畝三分地”就業;另一些大學生則早早登上愛情方舟，畢業後爲與另一半留守同一戰壕而死守一方，這樣很難有所作爲。
保守心態：缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰，或抱着謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。
我們在找工作中，要找準自己的定位，克服自己的不足，發揮自己的長處，建議大家多看下求職方面的書籍，最好祝大家找到一份好工作。
我的求職心得體會 篇19
關於求職我有一段足以記憶一生的故事，每次回想我都能從中得到一些感悟，告誡自己不要再犯同樣的錯誤。
07年畢業那年，曾和班裏同學一起到國內某搜索引擎石家莊分公司面試，錄取後經過一系列培訓，等待第二輪面試的通知，我接到了公司的一個電話，讓我次日上午去公司，很開心告訴同學(因爲要作伴一起去)，她們卻說自己也接到了電話，時間是次日下午。我不相信，篤定沒有聽錯，第二天上午一個人去了。找到前臺，跟她說了這件事情，她說：我們上午沒有安排培訓。聽到這裏我整個人懵了，我該怎麼辦?可我想不出辦法，只好諾諾地說：可是那個人說是你們公司的，他告訴我上午來的。她告訴我：“那你打那個電話問問吧。”我打了，一位男士接聽了，告訴我並沒有給我打過電話，他不知道怎麼回事。我問：那我怎麼辦?昨天下午那個人確實這樣說的。他說：那我不知道了，不是我打的。天啦!突如其來的變故，讓我毫無辦法。只好放棄這個機會，灰溜溜地離開，內心充滿委屈、憤怒、不甘心，但又毫無辦法，這些情緒都沒能清醒地幫助我思考。
換做現在的我，一定不會輕易被別人牽着走，既然這個電話是你公司的，說明你們給我打過電話，那麼不管有無培訓，我都要來。你們的錯誤不能讓我承擔。誰的錯誤誰承擔這個是最基本的原則。
我還可以這樣做，先不去公司，等着和同學下午一起去培訓，看看到底有無我的.名字，有更好，沒有就把事情說清楚，反正不能走，堅定這個想法。我那時之所以犯錯誤，是因爲在該放棄的時候選擇了堅持，在該堅持的時候選擇了放棄。人做事前先要明白原則，再選擇堅持。
第一輪面試我能感覺到成績還不錯，一系列問答後，HR問了我一個問題：你還有什麼想問的嗎?我現在可以回答你。我問：你來自總部北京，但你說過開始你不在那，我想你一定付出了很多，在這個過程了一定有很多問難，我想問你覺得最大的苦難是什麼?你怎麼克服的?
她很出奇我問她這個問題，但她還是回答了我，像個大姐姐一樣對我說了一番話，最後還鼓勵了我。她是欣賞我的，因爲這個感覺我在那之後的日子我一直爲自己感到不平。
但我放棄了，就等於失去了這次機會。別以爲這是一個告訴你堅持的故事，其實還沒有完。
面對生存現實，陸續做過幾份工作，心中一直惦念着那份工作。被那個公司錄用的同學，每天通過打電話聯繫公司，業務做得不錯，一週兩天公休，不用擔心工資不能按時發放，還有公差旅行，公司提供各種上升機會。我常暗想要不是當時出錯，這些我也都有份，沒準成爲擁有一份體面工作的Office高薪小白領(意淫多麼要不得)。
於是第二年我又往這家公司投了簡歷，幸運的是又一次收到了面試通知，我如實告知曾參加過公司培訓，並把當年發生的事說了一遍。而當時這麼做就是爲了不參加培訓，美其名曰爲公司節約成本，現在的我真想對當時的我罵一句：傻蛋。當時面試的兩個主管說：“你說的我們相信，我們會對公司的招聘部門嚴格要求。那，現在你說說，你對電子商務的理解，未來的發展。”
接下來的話一直不想回憶，我怎麼能如此大言不慚的說出這些話呢?!“電子商務是基於網絡的一系列商務活動，形式有B-B,B-C,阿里巴巴是典型的B-B，淘寶是B-C模式，受經濟影響，南方電子商務比北方電子商務發展地快。”
“說到發展，我並不看好，尤其像__莊這樣的三流城市，發展地太慢，人們的思想落後，很多人都不知道什麼是電子商務。我原先工作的公司，老闆都不願意做網店，覺得網店不行。”
我連公司是做什麼的都沒仔細研究過，搜索引擎就是針對實體進行網絡廣告推廣的，實體工廠醫院對此有很大需求。某度可是號稱全球使用人數最多的搜索引擎。對行業的預判都是臆想，眼光短淺，簡直一派胡言。這樣去面試就是找死。
兩個主管對視了一下，顯然不認同。我剛要說什麼。有一位說：“我們知道了，你等通知吧。”然後?然後就沒有然後了。
剛從大學走出來，覺得自己就是主流，能領導潮流，天之驕子的模樣，覺得年齡大就是落伍。對什麼都指手畫腳，說着空大話，不願腳踏實地做實地調查。
我的最後一條經驗，不要說你要面試公司的壞話，做不好的預測，既然公司前景如此不好，還來幹嘛。
做個聰明的求職者，別耍小聰明。面試失敗沒關係，要懂得總結，吸取經驗。蒐集了一下面試常見問題及解決方法。
1、你對於我們公司瞭解多少?
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。這項工作應該在面試前一天做好，知己知彼才能對答如流。一個有無做功課的面試者，HR是很看出來的。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
或還會這麼問：爲什麼選擇我們公司?
回答提示：曾經在報章雜誌看過關於貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。
分析：去面試前先做功課，瞭解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。2、說說你最大的缺點?
我的求職心得體會 篇20
何在網絡求職中見招拆招
全國的網絡招聘會剛剛拉下帷幕，前程無憂、中華英才網、智聯招聘、中國人才熱線等網站又在滬上聯合推出了"滬上知名網站聯合招聘會活動"。
但據調查，許多求職者對網上信息不信任，並擔心個人應聘資料外漏。爲此，本期晨報人才，專門採訪了智聯招聘的CEO劉浩和中華英才網上海分公司的總湯聖平，解讀網絡求職的疑惑，幫讀者見招拆招，出奇制勝。
招聘信息真僞難辨
求職者普遍反映的問題是，“經常看到部分公司招聘的同一個崗位在一兩個月甚至更長時間都在公佈，不知是網站信息更新的問題，還是這些公司的問題。”“打電話到網上有招聘啓事的公司，卻被告知已過招聘時間。”
劉浩表示，企業登出的崗位都有招聘的起止日期，有些企業崗位一直是最新日期，大多是由於企業一直沒有招到合適的人。但也不排除企業在招聘到合適人選後，利用沒到期限的時間繼續儲備人才庫，特別是一些流動性比較快的崗位和技術崗位，企業有時會長期掛在網上，爲的是儲備人才，以備隨時補足流走的人才。此時企業在短期內可能不一定和收集的候選人聯繫，但長期來看，無疑增加了更多的機會。第二個問題，則主要是由於有些小網站沒有充足信息源，爲了吸引人氣，抄襲其它網站的信息，或用一些過時的信息來填充門面所致。這樣，明明一個公司已經招聘結束了，可過期的招聘信息和作廢的E—mail信箱依然掛在公司根本沒有正式委託過的網站裏。
求職信息石沉大海
“網上投出百份簡歷，猶如石沉大海，未收到一份面試通知，有的只是少數公司的自動回覆。”有的求職者曾把網絡招聘獲得面試的機會，形象地比喻成“中了彩票”。湯聖平說，由於網上投遞簡歷輕鬆又省事，求職者的期望值一般會比自己的實際情況高一些，忽略了自己跟崗位之間的匹配值。
個人隱私難保“隱蔽”
有些求職者抱怨說，自從在網上登陸了個人簡歷後，個人的生活經常會受到騷擾，有時會經常接到一些“保險或推銷”的電話。
根據網絡運營的有關管理規定，招聘網站是不能泄漏求職者簡歷的，簡歷的信息都是在網絡公司對企業的“身份”驗證後纔會對他們公開。對於一些保險公司打着招聘人的旗號，到網上購買簡歷的情況，湯聖平說，大部分專業網站的做法是加大對這些公司審查力度，只接待這些公司部的負責人。但在一些非正式的招聘網站裏，公開的求職者個人信息難保會被不法個人挪作他用。
詐騙行爲難防
劉浩介紹，目前許多詐騙行爲非常高，如有些公司和資格學校掛鉤，通過所謂對“招聘人員”進行的方式來。湯聖平說，這是整個社會誠信系統的問題，要求求職者具備基本的判斷事情真僞的常識。企業招聘人的原則是“先到公司，後履行相關的義務”。
選擇知名專業網站
網上求職，一定要選擇具有人才許可證的網站。劉浩說，因爲根據有關規定，這些網站在發佈人才需求信息時，都須驗正招聘單位的真實性，要求招聘單位提供單位營業執照、辦理人員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，信息來源比較可靠。
尤其是選擇一些大型、專業、知名的人才網站，因爲這些網站運作相對規範，除了信息可信性較高之外，有專業的網站管理隊伍，安全係數較高。
合理使用簡歷的公開度
劉浩介紹，在網上填寫簡歷時，對個人簡歷的自然信息，公開程度有三種選擇：一種是全部隱蔽；一種是半公開，求職者可以對不願對方看到的企業隱蔽；一種是全部公開，求職者要慎用選擇。建議求職者儘量不要使自己的個人簡歷處於無條件公開的狀態，這樣會給一些不法分子提供可乘之機。湯聖平建議，求職者在找到工作，一段時間內不希望變換工作時，最好把簡歷的狀態設定爲“休眠”，這樣企業在搜尋求職者的簡歷時，就會找不到。
捨得一些“機會”
在求職過程中，求職者要提高警惕。對凡是需要錄用前先繳納費用的企業，建議求職者最好選擇。對一些招聘信息漏洞百出，與人才市場差距很大、提供鼓動人心的的崗位，建議求職者最好不要去嘗試。
認真核實企業“身份”
收到面試的電話後，求職者可到網站上去查詢這個企業，看看企業有沒有網站，網站的數據是不是經常更新。
充分利用網絡招聘的各種工具
劉浩說，在專業的招聘網站裏，設置了許多求職的工具，求職者可充分利用這些工具，服務於自己的求職歷程。
一是簡歷庫。根據求職者對簡歷公開程度的設置情況，有被動和主動求職兩種情況，若簡歷部分公開或全部公開，企業可通過查詢簡歷找到求職者，是被動求職。建議求職心切的人，可採用被動和主動相結合的方式。
二是定製職位。若求職者想在不查詢網站的前提下就能獲得最新的崗位，可以採用定製職位，網站會根據您的設置定期把最新的崗位需求發到您的`郵箱，成爲求職者管理的小祕書。
三是搜索引擎。可以根據關鍵字，如行業、職位、時間等選擇與自己最匹配的崗位。
根據求職意向設置不同簡歷
企業每天都會收到上千封的簡歷，建議求職者不要長篇大論，與求職崗位無關的信息全部省掉。
求職者可根據求職崗位的不同，在網站上設置不同的簡歷。同時提醒求職者，爲了提高成功的概率，求職者要不斷刷新自己的簡歷。
電子傳遞加傳統方式共同申請
若是招聘企業在招聘信息中留了通訊地址和傳真，建議求職者除了在網上自動申請這一崗位外，最好再加上傳統的申請方式，如再郵寄或傳真一份自己的簡歷，這樣招聘人員會在簡歷上停留更多的時間，將會大大提升成功的概率。
◆哪些崗位網絡求職比較容易成功據劉浩介紹，在網絡求職中，IT類的職位的成功率最高，由於行業本身的特點，企業和求職者對網絡招聘的採用和接受程度較高，相應的成功率也最高。位居第二的是類崗位。
◆哪些崗位網絡求職成功性較小在網絡求職中，成功性比較小的崗位主要有三種類型：
一種是特殊行業或特殊技術的崗位，如經紀人或藝員，能源技術專家等，用人機構會在較窄的的圈子內挖人；第二種是高級的管理人員，他們很少上網主動求職，企業一般會通過獵頭的方式尋找；第三種是面向使用網絡比例較低的人羣職位，如農業和畜牧業的一些崗位