幹部作風心得體會(4篇)

縣委、縣府決定在全縣開展幹部作風整頓教育活動，是我縣的建設史上的一個創舉。通過開展幹部作風整頓教育活動，使我縣幹部隊伍保持思想上、政治上、組織上、作風上的先進性和純潔性，始終站在時代前列，必將有力地促進黨的政治優勢、組織優勢和密切聯繫羣衆作用的充分發揮。開展幹部作風整頓教育活動，是我們縣走出困境的根本保證。我們幹部要鞏固執政地位，完成新的執政目標，必須繼續保持先進性，按照“三個代表”的要求加強黨員隊伍自身建設，與時俱進，不斷爭取新的勝利。開展幹部作風整頓教育活動，是我們黨鞏固執政地位、提高執政能力的必然要求。我們正處在全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段，要完成好黨所肩負的執政任務、歷史責任，廣大幹部就必須始終保持先進性，充分發揮幹部先鋒模範作用。開展幹部作風整頓教育活動，是加強我縣幹部隊伍建設、永葆黨的生機與活力的迫切需要。新的歷史條件下，我們幹部隊伍中出現了一些與新的形勢任務不相適應、與“三個代表”的要求不相符合的問題，迫切需要採取切實可行的措施認真加以解決，使廣大幹部始終保持先進性，確保黨的肌體不受腐蝕，黨的戰鬥力不受削弱，黨的形象不受損害，永葆黨的生機和活力。

通過聽了“開展幹部作風整頓教育活動”動員報告、縣委中心組學習會議精神和縣委幹部思想作風建設制度，並經過一段時間的“幹部作風整頓教育”學習活動，我認識到要想當一個一心爲民的好乾部，就必須遵守三臺縣機關作風建設“十條規定”和弘揚“五種作風”，並且以胡-錦-濤總書記提出的“六個堅持”爲標準，認真落實省委提出的“五帶頭”，着重做好以下幾個方面：

一、 強化幹部“五種”意識和弘揚“五種作風”。強化進取意識，大力發揚奮發有爲的工作作風，確保真抓實幹。始終保持奮發有爲、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激-情，把心思凝聚到教育事業上，把功夫下到抓貫徹落實上，迎難而上，迎造出一門心思幹事業。同時我要引導我校幹部羣衆解放思想、牢記使命，在自己的崗位上大展才智，釋放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壯志和責任感，用最大的努力去爭取最好的業績。

二、強化幹部意識。強化幹部意識必須牢記黨的宗旨，把全心全意爲人民服務作爲自己的終生追求和義不容辭的責任，實實在在地爲羣衆辦實事、辦好事，誠心誠意爲人民服務這個宗旨不能忘，吃苦在前、享受在後這個原則不能變;強化黨員意識必須加強組織紀律性，每一位幹部都應該明白，組織上入黨只是一生一次，但思想上入黨是一生一世的，必須活到老、學到老、改造到老，只有思想上保持了先進性，才能在行動上體現先進性。

三、提高黨員素質。提高黨員素質，必須保持理論上的清醒和政治上的堅定。廣大黨員一定要自覺加強理論學習，提高理論素養，切實增強政治敏銳性和政治鑑別力。提高黨員素質，必須增強爲人民服務的本領。普通黨員要具有做好本職工作、爭創一流業績的本領;黨員領導幹部要努力增強駕馭市場經濟的本領、做羣衆工作的本領、處理複雜問題的本領、履行崗位職責的本領。

四、發揮幹部作用。一是要做到平時工作看得出來。不管你在哪個行業、哪個崗位，不能僅僅是“過得去”，而必須是“過得硬”，隨時隨地能成爲羣衆的榜樣，敢於說出“向我看齊”的口號，切實把幹部作風體現到日常的工作和生活中。二要做到關鍵時刻站得出來。每一位幹部都要經常重溫入黨誓詞，想一想向黨承諾過什麼、向黨保證了什麼，時常反思和檢查自己在個人利益與國家利益、集體利益、羣衆利益發生衝突時，是否能夠高風亮節;在急難險重任務面前，是否能夠挺身而出;在生死危難關頭，是否能夠豁得出去。

五、 樹立幹部形象。一要樹立爲民形象，多做加快發展的事。只有加快發展，不斷滿足人民羣衆日益增長的物質文化的需要，纔是黨的先進性最根本的體現。同時，樹立爲民形象還要求每一個共-產-黨員特別是領導幹部要親民、愛民，弄清楚羣衆到底想什麼、盼什麼、爭什麼，真正把羣衆的冷暖、安危放在心上，把羣衆最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落實。要體察民情、瞭解民-意、集中民智、珍惜民力，牢固樹立科學的發展觀和正確的政績觀，不搞浮誇虛報的假政績，不搞徒有虛名的達標升級活動，不搞沽名釣譽的“形象工程”，把有限的資金集中用在事關經濟社會發展大局的重要領域和項目上來，用在解決關係羣衆切身利益的重大問題上來。二要樹立務實形象。廣大黨員要按照保持先進性的要求，勇於治“虛”治“假”，敢於治“漂”治“副，切實做到講實話、知實情、出實招、辦實事、求實效，把時間和精力都放到工作的落實上去。在各項工作的落實中，發揮表率作用，要求羣衆做到的，黨員先做到;要求下級做到的，上級先做到，形成黨員幹給羣衆看，領導幹給職工看，一級帶着一級抓的良好局面。三要樹立清廉形象。這不僅是對黨員領導幹部的要求，也是對廣大普通黨員的基本要求。普通黨員，要堅持“兩個務必”，進一步發揚艱苦奮鬥的優良傳統。黨員幹部，還必須正確行使權力。每一名黨員都必須明白，我們手中的權力來自於人民，決不能把權力當作向組織伸手的資本，更不能把權力當作謀取私利的工具，只能把權力當作爲人民服務的責任和義務。

爲轉變幹部作風、加強行政機關效能建設，樹立良好的教師形象，形成嚴明的紀律和優良的作風，做到爲人師表，教書育人，根據上級要求，我們學校在全校範圍內開展轉變幹部作風、加強機關行政效能建設活動。3月13日，我院召開了全校教職工大會，就轉變作風和加強行政效能進行了認真動員。校長做了重要講話。這次動員會，使我明確了這次活動的目標是要努力樹立學校廉潔、勤政、務實、高效的新形象；糾正學風不正、消除被動應付、嚴懲執法不嚴、克服享樂主義，從而建設創新型、學習型、高效型、廉潔型、服務型“五型”機關。通過第一階段的動員學習，我談幾點認識和體會：

一、當前開展的轉變幹部作風加強行政效能活動關係黨的形象，是新時期黨對幹部的要求，是廣大人民羣衆對幹部的期望，是學習實踐“三個代表”重要思想的客觀需要。

人的一生不過幾十年時間，真正能夠爲黨和人民乾點事的時間是很有限的，所以一定要珍惜時間、珍惜崗位，爲民盡責、爲國盡力。 通過轉變作風，可以樹立團結協作的幹部形象。團結是大局，團結出凝聚力，團結出戰鬥力，團結是各項事業成功的根本保證。能不能搞好團結，是衡量和檢查黨員幹部素質高低、黨性強弱的重要標誌。 通過作風整頓，可以樹立務實高效的幹部形象。實幹就是水平，落實就是能力。解決好當前教職工最關心的熱點、難點問題，最根本的途徑就是真抓實幹，最老實的辦法就是一件一件地抓，抓一件落實一件。

二、當前開展的轉變幹部作風加強行政效能活動，有利於全體領導幹部找準各自工作中存在的問題，對症下藥，銳意改革，創新思維，不斷完善自身工作。

作爲一名教師，要做倡導和踐行八個方面良好風氣的帶頭人，要經常想一想什麼是“做人”，把學習與改造統一起來，把“立言”與“立行”統一起來，真正做到爲民、務實、清廉。要經常想一想什麼是“權力”，樹立權力就是服務的意識，遵守權力使用的紀律規定，牢記權力就是責任的理念，確保權力來自於人民又服務於人民。要經常想一想什麼是“考驗”，爲人處事要謹慎細緻，凡事多問一個爲什麼，堅持慎獨、慎欲、慎微、慎交友，真正做到“心不動於微利之誘， 目不眩於五色之惑”，始終保持共產黨人的政治本色。

三、當前開展的轉變幹部作風加強行政效能活動，有利於形成良好的幹部作風，真正做到“用心想事，用心謀事，用心幹事”，切實解決工作不實，作風漂浮等問題，有利於創新管理制度和工作方式。

作爲一名人民教師和領導幹部，應牢固樹立終身學習的觀念，即要學政治、學理論，又要學業務、學法律、學科技。要堅持理論聯繫實際，把所學的理論與實際工作相結合，不斷提高自身綜合素質，提高政策理論水平和業務能力。以這次幹部作風整頓爲契機，牢固樹立五種態度：一是共產黨人先進意識；二是解放思想，開拓創新意識；三是真抓實幹，勇挑重擔；四是嚴以待已，廉潔自律；五是服務羣衆，奉獻社會。通過樹立和發揚五種意識，努力提高自己的業務素質，做一名師德高尚、業務精良的教師模範。

現階段進行的動員學習活動，能夠不斷提高領導幹部的政治敏銳性，增強政治鑑別力。通過學習，能夠強化我們的四種意識：“政治意識、責任意識、大局意識、服務意識”，使我們在工作中做到踏踏實實、認真負責、精益求精，以高度的責任感做最好的工作，用最好的服務爲教職工排憂解難，培養學生“四個能力”，努力構建和諧校園。能促使我們進一步落實科學發展觀和正確的政績觀，不斷開創學校工作的新局面，使教育真正做到：讓學生成才，讓家長放心，讓人民滿意！

xx同志在黨的xx屆五中全會的講話中指出：“黨的作風問題，也是黨的形象問題，作風不正，形象好不了，必然脫離羣衆、脫離實際。切不可小看了作風問題。”新的形勢任務迫切需要我們認真落實xx同志關於改進黨的作風的要求，採取切實有效的措施，堅決克服官僚主義和形式主義，使各級幹部的作風有一個大的轉變。

轉變幹部作風首先要改進學風，加強學習，提高素質

作風問題不是一個孤立問題，它與幹部的素質及思想道德修養密切相關。當前，科學技術日新月異，各種新知識不斷涌現，改革發展也面臨許多新情況、新問題。這就要求各級幹部要加強學習，跟上時代步伐，不斷增強觀察問題、分析問題和解決問題的能力，進一步提高領導和管理水平。各級幹部要認真學習政治理論，特別是深入學習鄧小平理論和xx同志“三個代表”的重要思想，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，按照“三個代表”的要求，從思想上真正解決“參加革命爲什麼?現在當官做什麼?將來身後留什麼?”的理想信念問題，提高思想政治素質，增強政治意識、大局意識和責任意識。

要針對當前幹部作風中存在的形式主義和官僚主義問題，深入學習領會黨的三代領導人反對形式主義和官僚主義的重要論述，認清危害，查找現實表現，深挖思想根源，制定切實有效的整改措施。要大力弘揚理論聯繫實際的學風，把學習與解決問題結合起來。認真學習，深入調研，反覆思考，進一步解放思想，更新觀念，銳意改革。要加強政策法規、市場理論、科技知識、管理知識和本職業務的學習，熟練掌握崗位業務，提高自身綜合素質，適應現代管理的需要，不斷增強創新能力、分析解決問題能力和駕馭全局的能力。

轉變幹部作風要求各級領導幹部要以身作則，撲下身子，帶頭實幹

有效地轉變幹部作風，領導的示範帶頭作用至關重要。各級領導幹部要帶頭轉變觀念，銳意進取，以求實的科學態度和創新的思維方式，認真研究、解決改革發展中出現的新情況、新問題。積極推進改革，努力解決制約全局發展的矛盾和問題。要從剷除自身和周圍的形式主義、官僚主義入手，堅持實事求事的原則，下決心精簡會議、文件、評比和檢查達標等活動，使各級幹部從文山會海和各種不必要的應酬中解脫出來，面向基層，深入一線，調查研究。下基層、抓工作，不能走馬觀花式的只聽彙報、看資料，要堅持既聽其言又觀其行，善於發現問題，總結經驗，狠抓工作落實。

要帶頭髮揚黨的密切聯繫羣衆的優良傳統，按照“三個代表”的要求，關心羣衆生活，把羣衆的根本利益實現好、發展好、維護好。領導幹部要擺正自己的位置，切實增進與羣衆的感情，真心實意地傾聽羣衆的意見和建議，深入瞭解羣衆想什麼、盼什麼、關注什麼，真正摸清實情，發現和解決實際問題，特別是羣衆普遍關心的熱點難點問題。要帶頭倡導艱苦奮鬥的工作作風，不務虛名，埋頭苦幹，在工作實踐中養成敏而好學、勤思善斷的良好習慣，練就在困難和壓力面前拼搏進取、攻堅突破的實際能力，把真理的力量和人格的力量統一起來，把立言和立行結合起來，影響和帶動廣大幹部形成言行如一、求實重效的良好局面。

轉變幹部作風要落實“盯問題工作法”，重在發現問題，解決問題

轉變工作作風關鍵在於抓好落實，解決工作中的實際問題。“盯問題工作法”就是要求各級幹部堅持實事求是的思想路線，倡導求真務實、真抓實幹的工作作風，深入基層，深入羣衆，調查研究，注重發現問題分析問題，盯住問題不放，務求解決問題、抓出實效的工作方法。落實“盯問題工作法”，要求各級幹部深入一線透過紛繁複雜的現象，敏銳地抓住事物的本質，及時發現問題;要求客觀認識問題的性質，分清輕重緩急，對不同的問題採取不同的對策;要求對發現的問題提出解決的思路和可操作性的對策，指導幫助和監督問題的解決;要求對問題進行深入的反思，查找根源，舉一反三，有效預防和減少問題的發生。

要健全落實各級幹部特別是領導幹部工作目標責任制和責任追究制，進一步完善領導負責、系統負責和逐級負責制度，對發現的問題明確責任，盯住不放。對帶有傾向性、普遍性的問題，主要領導要親自組織研究，制訂措施，抓好督促落實。要堅持少說多做，想基層所想，真正撲下身子發現問題、解決問題。要進一步堅持羣衆路線，依靠廣大羣衆解決難題、求發展。

轉變幹部作風要健全制度，完善幹部管理機制

轉變幹部作風僅僅依靠幹部的自覺性是遠遠不夠的，還要有相應的制度和機制做保證。目前我們的幹部隊伍中之所以存在和滋生大量的不良風氣，在很大程度上與我們制度和體制上的不健全有關。因此，必須標本兼治，通過健全制度，完善機制，形成能夠有效促進幹部作風轉變、遏制不良風氣的機制。一要以解決幹部“能上能下”爲突破口，引進競爭機制，健全完善優勝劣汰的幹部人事制度。二是健全完善幹部日常工作評價考覈機制。要修訂對幹部的考評辦法，注重工作實績和羣衆評價，落實幹部失職責任追究制度。三是健全完善高效快捷的工作機制。要進一步精簡機構，轉變工作職能，簡化辦事程序，提高辦事效率，防止形式主義和官僚主義的滋生。四是健全完善嚴格規範、賞罰分明的監督機制。

轉變幹部作風要加強工作督查，嚴格責任追究，確保各項決策的落實

要完善落實工作目標責任制，加大各級幹部的責任，使重點工作做到明確目標要求、明確責任人、明確完成期限。要加強工作督查，對日常重點工作和羣衆反映、領導批示的重要工作要有專人登記、督辦，防止久拖不辦，督促各級幹部認真抓好落實。

要落實幹部失職責任追究制度。對因工作不負責任、發現問題不報告、採取措施不得力等原因造成不良影響或嚴重後果的幹部實施責任追究。

要嚴格獎懲，加大力度，弘揚正氣，確保工作的落實，推動幹部作風的轉變。

作風是反映機關效能建設的一面鏡子。廣大機關幹部要面向羣衆轉變作風，促進機關行政效能提高。要增強公僕意識，牢固樹立人民利益至上的思想，真正做到：權爲民所用，情爲民所繫，利爲民所謀。要增強大局意識，主動、積極、自覺地去做有利於破解發展難題、激活發展要素、創造發展空間的事情。要增強服務意識，用人民賦予的權力服務人民，造福人民。要增強務實意識，大力弘揚清簡務本、行必責實的工作作風，牢記xx關於領導幹部要形成八個方面良好風氣要求的諄諄告誡，把各個機關建成廉潔勤政、務實高效的出色團隊。本人通過認真學習市委書記仇和同志的講話，我認爲當前要着重做好以下幾個方面工作:

一、認真解決我們系統幹部隊伍中存在的一些問題

一是着力解決幹部隊伍中學習上的“懈”。要把每個幹部職工的學習情況作爲年終考評檢查評級的一個重要依據，記入幹部人事檔案。

二是着力解決幹部隊伍中紀律上的“鬆”。嚴格考勤和值班制度，對幹部上、下班實行嚴格管理，杜絕擅自離崗、無故缺崗、串崗、溜崗現象，要定期不定期進行暗訪查崗，同時，嚴肅會議紀律，杜絕遲到、早退、曠會和在會場使用通訊工具、抽菸等不良現象。

三是着力解決幹部隊伍中工作上的“浮”。我們要認真研究績效考覈機制，建立完善一整套比較科學、規範、操作性強的工作考覈規章制度，努力形成“想幹事的有機會，會幹事的有舞臺，幹成事的有地位”的氛圍，引導廣大幹部把心思和精力用在工作上，真正做到“干與不幹不一樣，大幹與小幹不一樣，幹好和幹壞不一樣”。

四是着力解決服務上的“冷”。我們除了要繼續堅持服務承諾制、一次性告知制、首問責任制外，還要不斷增強服務意識、責任意識，無論什麼時候什麼地點對待服務對象都要做到露出一張微笑的臉，伸出一雙熱情的手，送上一杯香熱的茶，要做到“四有四要”，即“來有應聲，問有答聲，走有送聲、事有回聲”和“傾聽情況要細心，解答問題要耐心，處理事情要公心，服務羣衆要熱心”。努力爲服務對象提供一個省心、省力、省時又舒心的辦事環境。

五是着力解決辦事上的“拖”。今後我們要把辦事限時、誤事追究制度作爲轉變幹部作風、密切黨羣關係的一件大事來抓，堅決克服辦事拖拉、推委扯皮的不良風氣,加快工作節奏,提高工作效率。

二、強化幹部“五種”意識

一是要強化進取意識，大力發揚奮發有爲的工作作風，確保真抓實幹。始終保持奮發有爲、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把功夫下到抓貫徹落實上，迎難而上，打造出一支一門心思幹事業的隊伍來，同時讓各個幹部職工能夠在自己的崗位上大展才智，釋放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壯志和責任感，用最大的努力去爭取最好的業績。

二是要強化幹部服務意識、宗旨意識和公僕意識。通過學習和教育，不斷強化幹部的服務意識、宗旨意識、公僕意識。讓每一個幹部職工都做到時刻牢記黨的宗旨，實實在在地爲羣衆辦實事、辦好事，誠心誠意爲人民服務。

三是要強化幹部的大局意識，努力做到講團結、講奉獻、識大體、顧大局。

三、保持兩個務必，克勤克儉，在生活上嚴要求

在物質享受面前，我們每個幹部都要始終保持清醒的頭腦，正確處理好個人與集體、個人與國家的關係，用黨紀國法管好自己的頭腦，管好自己的手和嘴。我們的每一個幹部職工在生活中應該做到:

1、生活待遇上不攀比，要比貢獻、比業績;一比待遇，就會比出問題來。

2、非分之想不可有。社會主義的分配原則是按勞分配，你拿了應得的報酬，晚上睡覺也安穩。

3、艱苦奮鬥的作風不可丟。要提倡艱苦樸素，勤儉節約;反對大手大腳，暴殄天物，杜絕腐敗現象的滋生蔓延。

4、遵紀守法，接受監督，抵制腐朽思想的侵蝕。只有增強法制觀念，完善監督機制，才能從組織上腐化墮落的通道。

在新的歷史時期，作爲一個部門的領導，只有大力加強自身建設，我們領導幹部才能不辱使命，成爲建設有中國特色社會主義的帶頭人，才能帶領幹部隊伍，不斷推進政府管理創新，不斷提高機關行政效能，才能更好地建設法治型、效能型、服務型政府，實現地方經濟社會又好又快發展。