效能風暴心得體會3篇

近期，我公司召開了以“治庸、治懶、治散、治慢、治亂”爲主要內容的“效能風暴”活動，按照“效能風暴”活動的要求，全體幹部職工認真開展了治理“庸、懶、散、慢、亂”行爲的工作，弘揚幹事文化，營造“令行禁止，拼博進取，風清氣正”的工作氛圍。此次活動使我強化了責任意識，也使我認識到加大治庸治懶治散力度是加強廣大幹部職工作風建設的重大舉措，在學習過程上，我們充分認識了“庸、懶、散、慢、亂”行爲及其危害性。現就學習談一點精淺的認識及心得體會。

一是治理庸懶散要從我們思想觀念上入手，廣大幹部職工要樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，敬畏職業道德、行業規範，杜絕庸懶散現象，在工作實際中，認真學習法律知識，在自學的同時，積極向周圍有經驗或者做的好的同事請教，不斷完善自我，把學到的理論和實踐結合起來，在日常工作中要嚴格各項規章制度。其次，要提升工作效能。

二是治理庸懶散要建立科學評價體系，完善幹部職工考覈評價辦法，進一步加大實績考覈力度，明確責任目標，建立有效的問責機制，嚴格獎懲措施，杜絕隨意履職、弄虛作假現象，使考覈真正成爲治庸治懶治散的“指揮棒”和“風向標”;我們在以後的工作中要要立足於發展我公司工作的需要，不斷加強公司隊伍的建設，不斷提高服務質量和水平;

三是治理庸懶散要提高工作執行力，執行力是效率和創新的結合體，要提高執行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進娶得過且過的心態，就必須強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習，就必須發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服誇誇其談、評頭論足的毛病，就必須具備較強的改革精神和創新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，要求廣大幹部職工謀大事幹大事，講實施辦實事，樹立學習典型、創新典型、和-諧典範，每個人都要變“庸、懶、散”爲“勤、快、實”，圍繞“強化履責，優化作風，務實高效，開拓創新，庸下能上”的主題自我反思，不斷加強學習，針對存在的庸懶散問題提出解決對策，完善自我。

雖然我在工作中還存在不少問題，徹底將“庸、懶、散”轉變爲“勤、快、實”行爲還有一定距離，還需要我長期堅持學習，不斷克服自身缺點，嚴格要求自己。

按照市委、市政府的統一安排，爲進一步轉變工作作風，優化工作效能，推動全區現代農業轉型跨越科學發展，在全市幹部中開展效能風暴行動。隨即掀起了轉作風、樹形象、抓項目、促發展的熱潮。

一、加強學習，聯繫實際，深刻理解效能風暴行動的意義

通過學習，是我更爲深刻的理解了“效能風暴”行動是省委綜合全省的現實情況，針對全省機關作風特別是機關幹部思想作風方面存在的突出問題以及全省轉型跨越、富民興隴的任務目標要求，從全省改革發展的大局和全省機關作風建設的高度提出的，是實現轉型跨越發展、建設幸福美好新甘肅的“十大重點行動”之一。以“風暴”對機關效能建設做註腳並付諸實施，充分體現出省委、省政府加強效能建設、轉變政府職能的戰略意圖，體現出改進機關作風、優化發展環境的決心和信心。因此，我們必須站在推動經濟社會轉型跨越發展的高度，充分認識開展機關效能風暴行動的極端重要性和現實緊迫性，着力解決影響經濟社會發展的突出問題。

二、成立機構，制定方案，紮實有序開展效能風暴行動

面對當前這場極其重要行動，我要學習好、貫徹好、落實好這項行動，我認爲要開展好效能風暴行動，必須從思想觀念入手，因此，要勤學習，不但要學習業務知識，更要學習政治理論、法律知識。在工作實際中，堅持實事求是、理論聯繫實際的工作作風，把中央、省、市關於“三農”工作的政策、法規同我區農業農村實際相結合，用馬克思主義的立場、觀點、方法分析解決工作中的實際問題，將效能風暴行動落到實處，真正提升工作效能。只有這樣，才能確保效能風暴行動紮實有序展開。

三、完善制度，加強管理，確保效能風暴行動的成果

在這項活動開展過程中，我認爲應當緊密結合經管工作實際，解決重點問題、突出問題的同時，注重從制度建設和體制機制入手，全面推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、責任追究制等效能建設規章制度，實現以制度管人、按制度辦事。同時，按照客觀公正、科學合理地要求，進一步改進效能考覈方式方法，不斷健全完善考覈、激勵、監督機制，嚴格獎優罰劣。進一步建立健全作風效能建設長效機制，形成層層抓落實的工作機制，確保領導力量到位、工作責任到位、落實措施到位，以作風效能的轉變推動各項工作落實和重點項目建設，使農民羣衆切實感受到效能風暴行動的成效。

開展機關效能風暴行動是一項長期任務，機關行政效能建設是一項常態工作，只有更好，沒有最好。我要認真貫徹落實黨在農村的各項方針政策，緊緊圍繞全區農業中心工作，以更加堅定的信心、開闊的視野和紮實的作風，堅持學習，開拓創新，勤奮工作，不斷把機關效能風暴和“雙聯”兩項行動引向深入，爲加快推進我區農村經濟發展，開創我區農經工作新局面貢獻自己的力量。

以“治庸、治懶、治散”爲主要內容的“效能風暴”活動，按照“效能風暴”活動的要求，全體幹部職工認真開展了治理“庸、懶、散”行爲的工作，弘揚幹事文化，營造“令行禁止，拼博進取，風清氣正”的工作氛圍。此次活動使我強化了責任意識，也使我認識到加大“治庸、治懶、治散”力度是加強廣大幹部職工作風建設的重大舉措，在學習過程上，我們充分認識了“庸、懶、散”行爲及其危害性。現就學習談一點我自己的認識及心得體會。

何謂“庸”?一是事業心責任感不強，精神不振，暮氣沉沉，不思進取，安於現狀，做一天和尚撞一天鐘，工作上拈輕怕重，敷衍塞責，只求過得去，不求過得硬。二是不認真履行崗位職責，工作效率低下，工作質量不高。三是心浮氣躁，重權輕責，只想做官不想做事。迴避矛盾問題，不敢擔當，爭功諉過。

何謂“懶”?一是不深入基層一線。二是疏於學習和思考，政策理論水平不高，工作思路不清。三是全局觀念和協作意識不強，局部利益和團體利益至上，各自爲政，推諉扯皮，搞上有政策、下有對策，有利的就執行，無利的就不執行，影響整體工作。

何謂“散”?一是官僚主義和衙門作風嚴重，不調查、不研究，拍腦袋決策。服務意識淡漠，對基層和羣衆態度生硬，故意刁難，甚至吃拿卡要。二是自由散漫，遲到早退，外出不按規定請假，擅自脫崗。上班時間打牌、下棋、上網聊天、玩遊戲、炒股票。

爲此，我覺得治理“庸、懶、散”行爲要從以下兩個方面着手：

一是治理“庸、懶、散”要從我們思想觀念上入手，廣大幹部職工要樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，敬畏職業道德、行業規範，杜絕“庸、懶、散”現象，在工作實際中，認真學習業務知識，在自學的同時，積極向周圍有經驗或者做的好的同事請教，不斷完善自我，把學到的理論和實踐結合起來，在日常工作中要嚴格各項規章制度。其次，要提升工作效能。

二是治理“庸、懶、散”要提高工作執行力，執行力是效率和創新的結合體，要提高執行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進娶得過且過的心態，就必須強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習，就必須發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服誇誇其談、評頭論足的毛病，就必須具備較強的改革精神和創新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，要求廣大幹部職工謀大事幹大事，講實施辦實事，樹立學習典型、創新典型、和-諧典範，每個人都要變“庸、懶、散”爲“勤、快、實”，圍繞“強化履責，優化作風，務實高效，開拓創新，庸下能上”的主題自我反思，不斷加強學習，針對存在的庸懶散問題提出解決對策，完善自我。

雖然我在工作中還存在不少問題，徹底將“庸、懶、散”轉變爲“勤、快、實”行爲還有一定距離，但是我將在日後的工作中努力學習，嚴格要求自己，及時查找自身不足，爲改變單位良好形象做出應有的貢獻。