忠誠勝於能力心得體會3篇
《忠誠勝於能力》賦予中國數千年的“忠誠”文化以全新的內涵《螞蟻爲王》開寫作模式先河。下面是本站帶來的忠誠勝於能力心得體會，歡迎大家閱讀。
篇一：忠誠勝於能力心得體會
在讀完了公司新員工培訓教材《忠誠勝於能力》之後，我收穫不少。以前，只覺得人們口中所念的忠誠只是一種美好的品德，並不覺得忠誠這個詞裏還有什麼門道，而在讀完這本書之後，對忠誠這個詞有了一些新的認識。
我們從小接受的教育就是要愛國，不能做有害於國家的事情，這便是忠誠。以前，忠誠似乎是軍隊的專用詞，一提起忠誠就會想到軍人。軍令如山倒，要求的就是軍人的絕對服從。國家在選拔軍人的時候也是注重個人的政治素質，是不是有堅定地政治素養會決定一個人是不是會得到重用。而現在，對於忠誠的要求已不僅僅侷限於軍隊層面、國家層面了，企業也越來越看重員工的忠誠度。至於一個人是不是能夠在激烈的社會上站穩腳跟跟他是否具備忠誠的品質也是息息相關的。
我們常常談論關於人才的話題，那麼什麼是人才?德才兼備的人才叫人才。一句簡單的話就概括出了人才二字裏面的深層含義：有德無纔不行，無德有才更不行，而其對於人才的要求也是先要有德然後纔要求有才。現代社會的競爭，歸根到底是人才的競爭。誰掌握了人才，誰就會走向成功。優秀的企業在選拔員工的時候，並不單一地注重員工的才能，同樣看重的還有員工對公司的認同感及忠誠度。雖然說忠誠並不代表一個人的纔能有多大，但忠誠卻可以影響員工能力的發揮。試想員工對公司沒有認同感和歸屬感，他如何能盡心發揮自己的才能，有再強的能力也成了空話。維真集團董事長理查德·布蘭森曾經說過，忠誠可以說在每一層次上均佔有主導地位。任何對公司忠誠的員工都能夠創造出忠誠的客戶來，而後者又反過來吸引了神色飛揚的股東。這說明忠誠的藝術和忠誠關係的建立是使現代企業真正有效運轉的關鍵所在。
看到忠誠勝於能力這幾個字就讓我想到公司的口號——“忠誠第一，能力第二”，從這句口號上也足以看出公司十分注重員工的忠誠度。小方向上說，我們要忠於自己的部門領導，忠於我們的部門團隊，大方向則是忠誠於我們的公司。只有忠誠於自己所在的團隊，團隊成員之間相互合作，充分發揮自己的才能，纔有可能得到1+1>2的結果。忠誠已經不再是簡簡單單的一種品質，而是更多成爲一種責任意識。我們有責任去盡心的做好自己的事情，有責任幫助公司走好更加光明的未來，因爲自從我們加入公司的那一天，我們的利益就跟公司的利益緊緊地連在了一起，忠誠於公司，才能更好的發揮自己的才能，實現公司和員工的雙贏。
再來看看能力問題。其實，有了忠誠就能發揮自己的才能了，爲什麼會這麼說?因爲一旦你有了忠誠的態度，你就會有積極地工作態度，就會喜歡自己的工作，就會對自己的工作充滿感恩，在面對工作的時候就能保持積極的心態，這樣自己的能力很自然的就可以得到發揮。本書的作者在書中第一章就舉了下面一個例子：
我的一位鄰居張姐，在發家高級酒店做保潔員，她對自己的工作總是抱着一種感恩的態度。她的笑容總是讓人如沐春風。
一次，張姐在下班的路上，遇到了一位打聽另一家酒店的外國人，她攤開地圖，詳細地寫下了行走路線。
在外國朋友辭別道謝之際，張姐有禮貌地迴應：“不客氣，祝你順利地找到。”接着她又補了一句：“我相信你一定會很滿意那家酒店的服務，因爲那兒的保潔員是我的徒弟。”
“太棒了!”外國朋友高興地笑了起來，“沒想到你還有徒弟!”張姐的笑容更燦爛了：“是啊，我做保潔員已經20xx年了，培養出好多徒弟，而且我敢保證我的每一個徒弟都是最優秀的保潔員。”
這位外國朋友非常疑惑，於是問她：“是什麼讓你對自己的工作保持這樣的熱忱呢?”張姐笑着說：“我的工作給了我生活，給了我樂趣，所以我非常感激這份工作!”
在講完這個故事後，作者發出了這樣的感慨：也許有人會說，如果給我一份重要的工作我一定會做得很好，現在這麼平凡的崗位很難激起我的工作熱情。而事實上，我們大部分人都在從事着平凡的工作，就一個城市而言，市長只需要一個，而保潔員卻需要幾百，甚至幾千人。張姐之所以能對自己的工作保持如此的熱情，就是因爲她懂得感恩。
因此，我們要樹立忠誠意識，知道忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力，是決定一個人是不是能充分發揮自身才能的關鍵因素之一。
篇二：忠誠勝於能力心得體會
我們孝南婦幼人有一本經典內訓教材叫《忠誠勝於能力》，科室要求我們背誦，這本書的封面上有這樣一句話，“忠誠既是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥與核心。”因爲這句話，勾起了我極大的興趣，我一直認爲我一直是個學習工作極其努力的人，沒有從忠誠的角度思考工作，沒有把做人的成敗與忠誠聯繫起來，也沒想到忠誠還牽涉這麼多。
所謂讀後感，自然是有感而發，書中能夠和作者產生共鳴的，第一句打動我的話是這樣說的：“海軍陸戰隊什麼也不能帶給你，而你能給海軍陸戰隊什麼呢?”這正是我處上班時想的問題，在我還沒有畢業的時候，很多同學都很迷茫，我也一樣，唯一不同的是我找到了一個很好的方法，那就是去看一些關於就業方面的書。幸運的是我看到有一本書上的說法，和這句話很相似，說的是年輕人想要發展，最重要的是進入一傢什麼樣的醫院，看的是你能爲醫院做什麼，也就是在這個醫院你能有多大的價值，在面試的時候不要在意你的薪水是多少，而要看這家醫院能給你多少發展的空間，所以我就是抱着這樣的目標去找工作。很有幸地遇到孝南婦幼，它給了我一個廣闊的發展空間，讓我自由的發揮，同時又有一些優秀的人給我指路，教導我成長。
“把困難視作磨練，已經是很高的境界了。而更高的境界，是把艱辛轉化爲一種享受。事實上，當一個忠誠的人全力以赴地工作時，她感受到的智慧是工作的樂趣。”有人說過成長是一個痛苦的過程，這點相信每個人都深有體會，我也一樣，成長就是要經歷一次又一次的蛻變，過程很痛苦，結果卻能讓人興奮不已。通過這兩句話的闡述，讓我更加明確工作中的困難甚至是磨難，那都是不值一提的事，我應該做的是打起十二分的精神來迎接它。困難並不可怕，關鍵是看你以什麼樣的態度對待它，如果你害怕了，那它就真正成了你的阻力，但如果你能夠接受書中的論點，把它當作工作中的樂趣，那麼他將推你走向成功的巔峯!所以，我一定會將這個理念，傳遞給我的朋友們，讓他們以無限的熱情去迎接生活和工作中出現的問題，這纔是成功人生應該具備的理念!
“你看到的問題，都是你的問題，立刻去解決它!”工作和生活中只解決自己的困難就可以了嗎?不是的，只有你能夠解決更多更大的問題時，纔是你能力的體現。同時這也是你對醫院忠誠的一種體現，忠誠不僅表現在盡本職，也表現在爲醫院着想，只有做到把醫院當作自己的事業，與醫院共命運，這纔是一個真正忠誠的員工。在日常的工作中，同樣的工作，任何人都能做的時候，很難看出你有什麼特別特殊的才能，所以當你把醫院的問題看在眼裏，並把它解決，這纔是你價值的體現。而且在你爲醫院考慮的同時，也是在鍛鍊你觀察問題、解決問題的能力，一件如此多好處的事，相信明白了這個道理之後，任何人都會極其積極地去做的，做份外事是你能力的體現!
當然，在很多時候，份外的事並不是一定能得到回報，或者馬上就能得到肯定的，但是要記得前面說過的話，把困難當作一種樂趣去享受!書中也有解釋：“別爲自己鳴不平，不是甘願受冤枉，更不是愚昧的忠誠;而是樹立一種多爲組織利益着想的意識，當主管意識到你的成績時，會佩服你的，同時也顯示了你的氣度。”古有云：“世上不如意之事
十之八九。”所以，不要浪費時間去爲自己鳴不平，因爲每個人的時間都是寶貴的，把自己的時間用到最有意義的事情上，用它來爲醫院創造價值，同時也提升了自己的能力，這纔是聰明人應該做的事情。我們雖然年輕，但不等於可以浪費生命，用自己的話說：“每分每秒作最有生產力的事!”
今天，我所說的目的只有一個，那就是給一些像我一樣的年輕人，接受積極的教育，明白一些積極的人生道理。我覺得這本書的知識，就是積極人生的方法指引!最後，引用“ABC情緒理論”，“有什麼樣的人生態度，就會有什麼樣的人生。”希望我能夠將我所學到的東西和更多的人分享，讓我身邊的人都有一個積極的人生，成功的人生!
篇三：忠誠勝於能力心得體會
近日工作之餘，細細品讀了《忠誠勝於能力》這本書。該書以美國海軍陸戰隊爲素材和主線，穿插了許多生動形象的企業案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統帥與核心”這一主題思想。初讀即不忍釋卷，閱畢則感慨良深。
大凡優秀的人才，總希望成就優秀的事業，凸顯自身的價值。那麼，是不是所有的優秀人才都能夠成就優秀的事業呢?答案是否定的，根本的原因在於：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德—忠誠。縱觀人類歷史，不論是上下五千年，還是東西八萬裏，這樣的“不忠者”比比皆是，甚至環顧我們的四周，也不難發現他們的影子。他們大都自以爲是，在他們眼裏忠誠已經成爲“傻”和“無能”的代名詞，在他們的詞彙中，忠誠的對象只有自己。當然，在某些時候，摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫時的利益，但是，從長無的角度出發恐怕就會得不償失。企業和員工是一個共生體，企業的成長，要依靠員工的成長來實現;員工的長成，又要依賴企業這個平臺來實現。企業興，員工興;企業衰，員工衰。現在大多數優秀企業在用人標準上都把忠誠作爲識人、用人的首要標準，然後纔是個人的能力和素質。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員，並寄希望於招聘來甄選，因爲忠誠已經不僅僅是對道德標準的評判，而是一個員工對職業水準的衡量。沒有任何一個組織願意使用一個缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，纔有資格成爲優秀團隊中的一員。缺乏忠誠的人才，沒有了發揮才能的舞臺，成就不了事業的同時，也成爲“懷才不遇”的主力。
我認爲，作爲一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個員工都能做到這一點，在本職崗位上克盡職守，領導在與不在都一樣盡職盡責地做好每一項工作，這無疑是企業最大的福祉，也是員工走向自己職業生涯成功彼岸的起點。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經超過百分之九十，他們用忠誠和努力，造就了微軟今天的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報。在這個人才競爭日趨激烈的社會裏，忠誠已經成爲每個人安身立命之本，成爲求生存、謀發展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠誠，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個人，也傷害了團體，書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動深刻地說明了一個人缺乏忠誠的嚴重後果。
俗話說“危難見真情，日久見人心”。不錯，在企業蒸蒸日上的時候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投機之術和取巧之能暫時被企業紅火的發展勢頭所掩蓋，他們一邊忙於阿諛獻媚，一邊任由我行我素，而實踐是檢驗真理的唯一標準，時間是驗證忠誠的最好試劑。隨着企事業的不斷髮展壯大和企業對員工素質要求的不斷提高，這些不忠的人，這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應了，開始掉隊了，原來透支的忠誠和種下的苦果終究會自己來揹負。
書中的一個比喻給我的感觸極深：
老闆雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。
同乘一條船，誰的方向不一樣;
同乘一條船，誰的目的地不一樣;
同乘一條船，如果遇上什麼風浪，誰的命運又不一樣呢?
我們的萬達集團也是一條船，是一條歷盡滄桑、生機盎然，蓄力競發的戰船。正因爲前面的路還很遠，前面的風浪還很大，所以，我們才應該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機器，修正我們的制度和程序，選拔忠於職守、任勞任怨、眼力好、膽識大、見多識廣的年輕水手來擔當起遠航的任務。這個時候，就需要我們大家攜起手來，相信我們的船長，支持我們的水手，忠於我們的集體，齊心協力的把我們的戰船引領到更寬更遠的海洋。
忠誠的人會主動追求卓越，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停止了腳步。忠誠不會像某些人說的那樣，是一個虛無縹緲的事情。忠誠除了給予每個人與付出成正比的物質回報外，還會帶來榮譽這一不可估量的無形資產，從而樹立起個人品牌，促使個人從合格提升到卓越。可以說，擁有忠誠，你就會擁有了做事的動力，工作效率就會得到更大的提升，企業和個人都會從中受益。因此，無論你在哪個崗位，肩負什麼職務，都必須以履行自己的職責爲己任，用忠誠書寫成長的歷史，使自己每一天都有新的收穫，不要因爲受一點兒委屈，吃一點虧就牢騷滿腹、耿耿於懷。其實在很多時候，吃虧是進步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我們只有齊心協力，才能造就一個優秀的團隊，才能推動萬達集團實現健康快速的發展。
忠誠是一種美德，更是一種能力、一種責任、一種精神，我們不論身居任何位置，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個個人全面發展的舞臺，就可以爲實現締造“百年萬達”這一光輝夢想做出我們應有的更大的貢獻!