何謂社會經驗豐富
人在社會中工作，生活，交際，接觸各類人和事，悟出的一些經驗。那麼怎麼寫好豐富的社會工作經驗呢？下面是本站小編整理社會經驗豐富的範文，歡迎閱讀!
一、社會不會等待你成長
在這個人才濟濟的時代，社會根本就沒有功夫和耐心慢慢培養你。你不行?你不願意?你不喜歡?沒關係，換人吧!這就是現實。
一天到晚只會抱怨的人，必定是不成熟的人。當你知道自己應該如何去面對社會，如何快速地適應社會後，你就沒有時間去抱怨了。因爲那個時候，你把時間都用來學習、工作和拓展人際網絡了。
20幾歲的年輕人，要有責任感和使命感。
1)責任感--對自己的未來負責
年輕人要知道，一次次放鬆自己、遷就自己的行爲，看似不起眼，慢慢地就會讓你形成一種懶散敷衍的習慣，最終害了你一輩子。可以說，那些不願意長大、阻礙自我成長的年輕人，說到底是他們不願意承擔責任。但是你要知道，有壓力並不是一件壞事，正是這些壓力，驅使着你一步一步前進。
2)使命感--努力達成自己的目標
比如，一個有使命感的人，當他意識到自己的能力不夠的時候，他會很自覺地去向別人學習請教，不斷充電;當他意識到自己的圈子太窄時，他會有意識地擴大自己的交友圈子，不斷增加自己的人脈資。
1、做好"學徒"纔有前途
“天下沒有免費的午餐”。
很多年輕人在步入社會時對自己抱着太高的期望，認爲自己應該得到重用，應該得到豐厚的報酬。其實，這個社會是按實力說話的，對一個企業來說，員工首先要爲其創造效益，是否有這種本領，就要看你能否不斷地充實自己。
2. 說話辦事要有一顆平和心
儘量做到“不以物喜，不以己悲”。
年輕人除了努力工作外，還要有一個平常心。無論你有多大的能耐，你仍然需要謙虛謹慎;無論你的 能力多麼有限，你也不能妄自菲薄;無論你取得了多大的成就，你仍需要保持一份危機感;無論你遇到多大的困難，你都需要保持冷靜，戰勝困難„„這就是一顆平和心。
3、20幾歲，剛步入社會的年輕人在說話、辦事中要保持平和心態主要把握下面幾點：
1) 有些事情不要看得太重
印度詩人泰戈爾在他的詩中寫道："如果你爲失去太陽而哭泣，你也將錯過羣星!"在人生的角逐 場上，有贏就會有輸，只要你努力了，做到自己滿意就行了。你還年輕，大不了再來一次。
2)懂得吃虧是福
這讓我想到了一個名詞--凹地效應。地勢低的地方更容易匯聚更多的資源。平地上面如果有一塊 凹地，根據自然的規律，水或者其他物質都很容易彙集到這個凹地裏面，從而呈現出它對這些物 質的一種聚集作用。
3)把自己放在平常的位置，不要把自己看得太高
二、積累自己的人氣
俗話說，"朝中有人好做官"，有了能力，還需要有人欣賞，有人提拔。處理好人際關係，形成自己的關係網，也是我們每個人降低辦事成本的最佳選擇。也就是說，如果你想成爲出類拔萃的頂尖人才，就必須注意拓展自己的人際關係，經營好自己的人脈。人脈競爭力提高了，你纔會在工作生活中找到機會，展現自己的競爭力。
古人說"交友遜己不如無"，就是讓我們結交比自己優秀的人，這樣的朋友能使我們有個榜樣，有個追趕的方向，促進自己進步。另外，當你的人脈關係建立起來後，就要經常維護，不要與人失去聯絡，或是等到有了麻煩時纔想起別人。
三、真誠是最好的處世之道
年輕時儘早展現你的正面形象
年輕人爲人、說話、辦事，真誠第一。
在我們每天接觸的人中，哪些對我們是真心的，哪些是虛僞的，我們很容易就能夠感覺到。對於那些真誠的人，即使我們開始不怎麼喜歡他們，最後他們的真誠也會打動我們，所謂"精誠所至，金石爲開";而對那些虛僞的人，開始我們會喜歡他們的笑容，甚至有種親切感，但是時間久了，我們就會對他們的"笑裏藏刀"、"口蜜腹劍"感到厭煩、憎惡，最終不自覺地遠離他們。所以，每個人都喜歡對自己真誠的人。
巴爾扎克說過："只有打算彼此開誠佈公的人們，相互之間才能建立起心靈上的交流。"朋友要做到交心，沒有什麼比真誠更重要。
年輕人應該對自己的言行負責，在人際交往中要謹慎小心地許諾，儘量考慮到各種可變因素和偶發情況，以防突然發生某些狀況，妨礙諾言的履行。如果你重視這個承諾，你就應該想方設法予以遵守，或者在恰當的時候請求收回承諾。兌現自己的承諾既是對別人負責，更是對自己的形象負責，對自己的未來負責。
《傳遞夢想，傳遞愛!》歡迎您加 騰訊官方認證空間——陳安之中文網，QQ：11666966，閱讀更多相關文章，陳安之官方每天爲您更新勵志，管理，銷售，成功案例，等智慧文章，免費學習.《傳遞夢想，傳遞愛!》爲堅持夢想的人服務，持續進步，永不放棄!
四、用說笑話的方式表達自己
讓自己變得樂觀。
樂觀的人不一定幽默，但幽默的人必定是樂觀的。
生活中不管遇到什麼困難，都有化解的辦法，不妨多一點笑容和幽默，少一份沮喪和悲哀。一個心胸狹隘、思想消極的人是不會有幽默感的，幽默屬於那些心寬氣平、對生活充滿熱情的人。
即使在平淡的、不如意的生活中，也不要讓自己變得灰心喪氣，更不可與其他同事在一起發牢騷、唉聲嘆氣，而要保持樂觀的心境，讓自己變得幽默起來。因爲樂觀和幽默可以消除彼此之間的敵意，營造一種親近的人際氛圍，並且有助於你自己和他人變得輕鬆，消除工作中的勞累。
1)擴大知識面。
2)適當的聯想。
3)不斷地積累。經常看一些文學作品，看一些幽默故事、腦筋急轉彎等，對培養自己的幽默感都是有好處的。
註定命運的兩秒鐘
俗話說："人靠衣裳馬靠鞍。"一個人的穿着打扮能直接反映出他的修養、氣質和品格。它往往能在他人認識你或洞察你的才華之前顯示出你是何等品位。
1)服飾整潔得體。
2)不要有過多的無用動作。
3)注意表情，面帶微笑。
五、有目的地自我宣傳
適當地表現自己，會讓自己充滿信心和力量，這種力量又會促進我們更加的完善自己。20多歲的年輕人，不僅僅要表現出自己的才能，讓衆人知道，更需要有目的地宣傳自己。 美國人力資源管理學家科爾曼說過："職員能否得到提升，很大程度不在於是否努力，而在於老闆對你的賞識程度。"可見，得到他人的欣賞有時候比能力更重要，而你要得到他人的賞識，必須首先給他人一個賞識你的理由。那麼，如何做到有目的地宣傳自己呢? 首先，要對自己充滿信心。
自我宣傳，首先就是對自己能力的肯定。任何時候，都要視自己爲主角，在任何時間、任何地點，都要告訴自己"我是最風光的，沒有人可以搶走我的風頭"，這樣不斷地暗示自己，爲自己加油助威。
從這裏，我們能看到信心的力量。一種積極的思想可以引領你獲取成功，而一種消極的思想在你付出行動之前就已註定了你的失敗。許多成功者的成長軌跡中，都有自信心的推動。信心能轉化爲一種積極的動力，它能夠激發潛意識，釋放出無窮的熱情、精力和智慧，進而幫助我們獲得巨大的財富與事業上的成就。
其次，懂得包裝自己。
當然，這裏所說的包裝自己，決不意味着可以弄虛作假，所以一個人不僅僅要注重穿着得體、有品位、吸引人，更要注重自己內在的氣質修養。這也就是我所說的內在包裝，比如自己的誠實可靠，自己的淵博知識，或是自己的穩重大方，這些都應讓別人從你的一舉一動中切實地感受到。當然，這需要你不斷地充實自己，做個富有內涵的人。
最後，經常給自己尋找機會。
七、20幾歲，越會說話人脈越廣
很多年輕人性格內向，不願意或不知道如何去與人打交道。這是他們最大的困惑。說對話、辦好事、會做人，最關鍵的就是先要與人建立聯繫，併成功地打開話題。
20幾歲，已過了"童言無忌"的年齡
溝通要從禮儀開始
1)稱呼：記住對方的名字，並準確地稱呼對方
2)握手
年輕人還要注意一點，一般來說都是地位較高的人先伸出手，地位較低的人再主動走到對方面前;年齡較長的人通常先伸出手;女性通常先伸出手。所以，爲了"保險"起見，無論對方年長與否、職務高低或者性別如何，都要等對方先伸出手，你千萬不要太"主動"地與別人握手。
3)距離
人與人交往中都要保持一定的距離，不同的關係之間，距離的遠近也不同。人類學家霍爾認爲"人際距離"可區分爲4種：親密距離(0-18英寸)，通常用於父母與子女之間、情人或戀人之間;個人距離(1.5-4英尺)，一般適用於朋友之間;社會距離(4-12英尺)，用於具有公開關係而不是私人關係的個體之間，如上下級關係、顧客與售貨員之間等;公衆距離(12-25英尺)，比如老師和學生，演講者和聽衆之間。
4)自我介紹
自我介紹的內容一般包括姓名、籍貫、職業、職務、工作單位或住址、畢業學校、經歷、特長、興趣等。當然，應根據實際需要來決定介紹的繁簡，不一定把這些內容逐一說出。在領導和長輩面前，語氣應謙恭;在平輩和同事面前，語氣應明快，直截了當。
5)交流
說話時，保持端正的站姿或坐姿。面帶微笑，表情柔和是友好的表現。說話時看着對方的眼睛，不要覺得不好意思，你必須保持與其視線接觸，不要躲閃也不要四處觀望。說話時，音高、語調、語速要合適，語言表達必須清晰，不要含糊不清。
對方說話時，不僅要認真、耐心地聆聽，還要給予及時的迴應，以表達你的興趣，比如"是真的嗎?""簡直不可思議!""我也這樣認爲!"等。
如果沒有聽清對方的意思，千萬不要敷衍着應答，故意讓對方重複一遍也未嘗不可，比如"你剛說的意思我沒聽清。""你能不能具體說說?"說這些話，一方面，表示你聽清了對方的意思;另一方面，也使對方知道你在認真聽。注意，在對方說話的時候，不要隨意打斷對方。
6) 道別
如果是他人拜訪你，那麼，當對方準備告辭的時候，一般都應真誠地挽留。不論是朋友來訪，還是業務上的交往，當對方走時，一定要熱情相送，不要對方剛出門，馬上就把門關上了，這樣讓人感覺你把他推出去了，他會從心裏感到不自在。
如果是你拜訪他人，千萬要有時間觀念，不要佔用他人太多的時間，要適時地主動提出告別，不要做"聊不完"先生，粘住了別人。這樣下次對方就不敢再邀請你了。
最後，有一些小的細節要注意。自己做得不對的地方，要及時道歉。
7)主動搭訕和"套近乎"
然而，在生活中，有很多年輕人，在人際交往中總是很被動，不喜歡主動跟人接近。這主要有兩種心理原因。一種是怕自己的主動搭訕、打招呼得不到對方的迴應，使自己陷入尷尬的境地，自尊心受損;另一種想法是，認爲自己先同別人打招呼，顯得自己很賤，像是在討好別人。
這兩種想法其實都是片面的。試想，當別人主動跟你說話的時候，你會認爲別人是在討好你，因而不願意搭理別人嗎?當然不會!因此，當你因爲某種顧慮而不敢主動同別人交
往時，最好去實踐一下，用事實去證明你的擔心是多餘的。不斷地嘗試，會積累你成功的經驗，增強你的自信心。比如下面的這些話，都能引起對方的注意。
8)儘量避免與人爭辯
最近一段時間內，你跟誰有過爭論或衝突?是如何發生的?
對於這些爭辯，你覺得是否有意義?
與對方的爭辯是否影響到了你們的關係或交情?
對此，你現在的想法是什麼?如果再來一次，你是否還會跟上次一樣，不遺餘力地與人爭辯到底?
1)林肯告誡這個年輕人說，一個成大事的人，不能處處與別人計較，消耗自己的時間和人家爭論;無謂的爭論，對自己的性情不但有損害，而且會使自己失去自制力，在儘可能的情形下，不妨對人謙讓一點;這就如同跟一條狗搶行，不如讓狗先行一步，如果被狗咬了，你即使把這隻狗打死，也不能治好你的傷口。
2)給對方說話的機會。
3)適當地保持沉默。
4)·我不相信這件事能夠順利完成。(針對這件事)
·我不相信你能順利完成這件事。(針對你這個人)
5)儘快走出"戰場"。
如果爭論無法避免，且最終你獲勝了，你也應該表現出自己的風度，不要計較爭辯時對方對你的態度。這個時候，你可以請對方爲你幫個小忙，比如遞一杯水，問對方几點了。這表明，你即使跟他進行過一場爭辯，但你始終是把他當朋友的，對他並沒有敵對情緒，這樣可以緩解氣氛，讓雙方儘早從充滿火藥味的"戰場"走出來。
如果爭論是對方獲勝，那麼也不要太計較爭論本身這回事，而要認真思考對方所說的道理。不要因爲自己在爭論中輸掉了而對對方耿耿於懷，甚至因爲這一點小事而對對方打擊報復。
6)年輕人一定要明白一件事，爭辯並不是目的，達成共識、解決問題纔是目的。 《傳遞夢想，傳遞愛!》歡迎您加 騰訊官方認證空間——陳安之中文網，QQ：11666966，閱讀更多相關文章，陳安之官方每天爲您更新勵志，管理，銷售，成功案例，等智慧文章，免費學習.《傳遞夢想，傳遞愛!》爲堅持夢想的人服務，持續進步，永不放棄!
八、表達你的感激之情
1)事情沒辦成也要表示感謝。
2)感激之情要及時表達。
借第三者表達你的感激之情。
九、在恭維中給對方提要求
老子說："美言可以市。"意思是說如果一個人善於駕馭語言，便可以用來交換自己所需要的東西。這句話的意義體現於上述生動的故事中。會說話的人，必定是會擅長"美言"的人。在恭維中給對方提要求，是一種社交技巧。想讓對方怎麼做，就朝那個方向恭維他，這樣可以滿足他被讚美、被崇拜的心理，更重要的是，他會不遺餘力地爲你辦事，努力達到你所恭維的境界。
十、學會與不喜歡的人相處
1)何時候，都不要帶着偏見去看待別人。
面對你討厭的人，你無法理解的人，你可以嘗試從下列幾個方面來調整你們的關係：
1.你可以在心底討厭別人，但一定要尊重別人。
2.你可以不贊同對方，但你沒有否定對方觀點的權利。
3.站在對方的角度想問題，學會看對方的優點。
4.在關係不好的時候，要主動示好，不要爲了面子丟掉人際資源。
2)不要催一下走一下
年輕人要想在現代企業中獲得成功，就必須努力培養自己的主動意識，在工作中勇於承擔責任，主動爲自己設定工作目標，並不斷地改進方式和方法。工作中養成主動做事的習慣，就要注意下面四點：主動尋求他人的幫助，主動動腦筋思考，主動做應該做的事情，克服拖延的習慣。
做任何工作都需要開動腦筋，有自己的想法。哪些事情該做，應該如何去做，是否有比以往更好的解決辦法等，都是值得思考的問題。思考既是前進的動力，也爲前進指明方向。一個不動腦筋思考的人，永遠不可能做出多大的成就。
年輕人無論是在生活中，還是工作上，都不要有"事不關己，高高掛起"的做事心態。如果在工作上主動做領導沒有交代的事情，並能出色地做好它，你就能在領導的心目中確立自己的位置，就會被提升到更高的職位，獲得更大的成功。
比如下面這些：
①去掉這些口頭禪："明天再說!""我沒時間!""先放那裏吧!""下次再商量!"這些都是消極的自我暗示，其實你根本不像自己所說的沒有時間和精力去做，只是你習慣了不去做。 ②每天從事一件明確的工作，而且不必等待別人的指示就要主動去完成。哪怕只是一件小事，長此以往也會讓你形成主動做事的好習慣。
③不要看着別人做事，而應該主動做事。在別人做事的時候詢問是否需要幫助，或是思考自己是否也有類似的事情需要做，如果答案是肯定的，那麼就馬上行動起來，不要讓自己有浪費時間後的空虛感。
十一、好事不要做得太"過分"
如果你想幫助別人，而且想和別人維持長久的關係，那麼不妨減小你幫助他人的頻率，或在適當的時候，也請他爲你幫個小忙，讓他有所回報，這樣就不至於讓他人因感覺虧欠你而內心充滿壓力，最終選擇疏遠你。如果你剝奪了別人"還債"的權利，那麼給對方的感覺就是，你要永遠當他的"債主"，這種事情當然誰也無法接受。
《傳遞夢想，傳遞愛!》歡迎您加 騰訊官方認證空間——陳安之中文網，QQ：11666966，閱讀更多相關文章，陳安之官方每天爲您更新勵志，管理，銷售，成功案例，等智慧文章，免費學習.《傳遞夢想，傳遞愛!》爲堅持夢想的人服務，持續進步，永不放棄!
十二、借他人的光辦自己的事
"中國臺灣鉅富陳永泰也說過："聰明人都是通過別人的力量，去達成自己的目標。" 年輕人要懂得藉助他人的名氣，藉助他人的才能，藉助他人的經驗，藉助他人的資金，等等。
俗話說，背靠大樹好乘涼，首先要找到一棵大樹。
十三、維護他人的面子
十四、輕人說話辦事，態度決定一切。
1、現代社會，年輕人最缺乏三顆心：虛心、耐心、同理心。只要擁有這三顆心，就沒有辦不成的事。
我們任何人都不會無緣無故地接納他人，喜歡他人，我們喜歡他人是有前提的，那就是我所接納和喜歡的人也要喜歡我，承認我的價值，支持我。一般情況下，喜歡我的人，我們纔會喜歡他，願意接近我們的人，我們才願意接近他們。而對於疏遠我們、厭惡我們的人，我們的反應也是疏遠和厭惡他們。
2、肯定他人的價值和優勢。
3、幫助需要幫的人。
4、用寬容化解矛盾。
俗話說："冤家宜解不宜結。"雨果曾說："世界上最寬闊的是海洋，比海洋寬闊的是天空，比天空更寬闊的是人的胸懷。"
5、態度主導很多事情
對人持溫和的態度須重視以下幾點
首先，禮貌是交往的基礎。
問候語：
見面時向對方表示關心。如："您好!下午好!""很高興見到你!"熟人見面互相問候能表明彼此友好的關係。即使與陌生人初次相識，問候一聲也能使彼此關係融洽起來。 感謝語：在對方幫助了自己或表示出幫助意願，或接受對方的饋贈或款待時，對他人理應表示感謝。如"謝謝!""麻煩你了，非常感謝!"如果在感謝時再說明原因，就更能表明你的真誠，效果也會更好。如"謝謝幫我提包，否則我還真不知道怎麼弄回家!""謝謝你送的禮物，我很喜歡""感謝你耐心地聽我講了這麼多"。
道歉語：
在給對方增添了麻煩時，我們要懂得及時道歉。如"很抱歉!我忘了你交代過的事"、"真不好意思，讓你等了這麼久"。該道歉時應及時道歉，並用歉意的目光注視對方，這樣才能表明你的誠意。
徵詢語：主動詢問對方的需求和意見，表示對對方的尊重。如"這樣會不會打擾您?""您不介意的話，我可以把窗子打開嗎?""我可以抽支菸嗎?"
禮貌是人際交往的基礎。在人際交往和社會生活中，禮貌的言行是相互尊重、有效溝通、增進友誼的必要條件;而粗魯的言行勢必會妨害溝通、妨礙友好關係。
其次，熱情爲你贏得人脈。
再次，控制自己的衝動情緒。
要控制衝動情緒，年輕人必須牢記一個字--忍。《菜根譚》中有這麼一段話："處世讓一步爲高，退步即進步的張本;待人寬一分是福，利人實利己之根基。"年輕人要學會退步忍讓，凡事三思而後行，遇到矛盾衝突時，不要莽撞行事，要想辦法解決問題，不要爲一點點小事就大動肝火。
十五、喜怒哀樂不要寫在臉上
如果你始終覺得自己的喜怒哀樂太容易被人察覺，那麼就試着選擇沉默和思考吧，你會從中受到益處。
社會經驗豐富篇二錯誤有三種：一是因經驗不足而犯的錯誤，二是因能力不足而犯的錯誤，三是因德性不足而犯的錯誤。 同樣的錯誤只犯一次，是個經驗問題;同樣的錯誤犯兩次以上，是個能力問題;不管犯什麼錯誤，只有一個同樣的目的——有利於自己，是個德性問題。 犯經驗不足錯誤的人，不能不用，否則，他的錯誤就白犯了，這樣的錯誤犯過之後，就成了財富;犯能力不足錯誤的人應當調換他的工作;唯有對德性虧缺的人不能姑息，處理要果斷，方法要委婉。
什麼是社會經驗? 你自己先要定位好自己要找的工作
然後再朝着這個定位方向去人才網上投遞簡歷。如果怕被騙，建議你面試的時候要大膽些 要敢問，畢竟那也是你應該知道的東西 比如，上班時間，工作地點，薪資福利，發展前景，工作內容 問清楚了，自己心裏自然就明白了這是一傢什麼樣的公司 誠然，高手都是經歷過大風大雨過來的，他們成了社會的老“油條”了，所以辦事說話能看出其老道之處.有人過了一輩子，卻發現自己的社會經驗並沒有增長的想象那麼多，說話還是那麼難聽，心胸還是那麼狹窄，辦事還是沒個調理，爲人還是那麼死板?有人在社會上混了十幾年甚至幾十年，卻發現自己還是一個小兵，還是沒錢沒地位，於是大聲感嘆人生苦短，生活無望，社會黑暗，世態炎涼。爲什麼有的人卻能短短几年裏扶搖直上，一路駕車就熟，風調雨順了?我覺得更多的人可能會從外界因素找客觀條件。誠然社會是個很複雜的矛盾體，任何人之間可能存在的矛盾衝突，人本身也存在着矛盾，“天下沒有永遠的朋友，也沒有永久的敵人，只有永久的利益!”，這話也不無道理。但是，更多我覺得人應該先從自身角度來思索，反省自己和社會的關係，是社會在影響你還是你在影響整個社會?如果你個人無能影響整個社會，那麼就應該先去適應這個社會，然後去影響你周圍的人，通過你周圍的人再去影響周圍的人，纔可能影響整個社會. 年輕人好衝動，說話直，年輕時覺得這樣挺好，有個性，但經過社會磨練，可能都會有所改變的，除非他要繼續到處碰壁。我覺得，最需要的社會經驗表現在幾個方面：談吐;辦事方式和人際關係。年輕人說話一般都比較快，不聽說話內容，從表情就能看出來他的心情，從說話語氣和語速就知道他是在表達不滿還是感激，他想要表達的意思。在關係好的朋友面前，這到可以理解;而如果在一些公衆場合，正式場合，這就是說話導致辦事失利的例子了。
談吐是看一個男人是否成熟的最好表現方式。語言的表達方式，說話的態度和語速，說話的次序。有人覺得這樣說話太累，想說啥就說啥，單刀直入多輕鬆啊。其實這是一種自私的想法，是隻顧自己感受的自私表現。想要學社會經驗，怕累能學會嗎?這就是社會經驗的最基本的東西，這個不學，那社會經驗學什麼? 使自己成長的最快最好的方法就是與強者爲敵!如果覺得“與強者爲敵”，過於殘酷，那麼就“與強者爲伍”吧，物以類聚，人以羣分，與強者爲伍，同樣可以使人更快的成長和進步。強者會告訴很多我們做事的方法和經驗，會幫助我們解決很多困難和問題，與他們聊天吃飯，你都能學到東西，他們也會分享他們成功的經歷和過程，等於是他們幫你交了學費了。
白巖鬆：當世上所有人都把慾望當理想，把世故當成熟，把麻木當深沉，把怯懦當穩健，把油滑當智慧，那隻能說這個社會的底線已被擊穿，所以你們沒有資格說我的勇敢是莽撞，執着是偏激，求真是無知，激情是幼稚。當那些兜售社會經驗的流氓朝我的夢想投來輕蔑一笑的時候，我會毫不猶豫的還你一句，傻 逼!
社會閱歷不是一學就可以學會的
這個是在社會實踐中慢慢積累起來的,也是人一生的財富 想在最短的時間裏學到別人的閱歷還是有點難度的 建議你多參加社會實踐,努力提高自己的素質,借鑑別人的強處,也可以多看一些相關的書籍 這樣子對你社會閱歷的提高是很有幫助的工作，工作，再工作，最少換5次工作 別刻意去得到社會經驗， 社會經厲是提取經驗的寶囊，只有經歷過才能懂得!
人有求不得，愛別離的痛楚，心態的平靜，才能解脫，細心體會纔有經驗可提。 不管事情好辦與難辦,都要辦!!把每一次經歷都看成磨鍊自己的機會! 沒法一口吃成個胖子，這個閱歷是靠積累的 一個人從呱呱墜地，到踏入校門，再到走出校門、步入社會，大概需要二十年左右的時間，而在這個漫長的時期中，每個人基本上都是在父母的保護中長大成人的。當步入社會後，兩鬢斑白的父母已經無力再事事爲你付出了，所有的事情都需要你自己獨立面對。
涉世之初的你追尋理想的腳步迅疾，圓夢的心情急切，卻常常遭遇困惑，迷失道路。雄心壯志和繪製的藍圖，與現實常常有出入，有時甚至格格不入。顯然你還不夠成熟，還缺乏必要的社會經驗。
告訴你處理事情和解決難題的成功經驗，讓你時刻走在問題的前面，不被困難擋住前進的腳步，這就是本書出版的意義。
常聽到一些上了年紀的人嘆惜：“當年我不懂事，沒什麼社會經驗，如果那時能懂得現在這些道理，可能早已功成名就了。”隨着年齡的增長，我們的經驗越來越多，可以說，絕大多數社會經驗是你早晚會知道的，但這一“早”一“晚”對人生的影響卻非常大。
或許你已經發現了生活中經常會有這種現象：
同是涉世之初的年輕人，同樣懷着對未來人生道路的美好希望。有着同樣的朝氣與學識，有些人很快就找到了自己的位置，在工作崗位上做得出色，做什麼事都容易成功，不管到什麼環境裏都能混個好人緣，遇到困難也總有人幫，還沒幾年他們就小有成就;另一些人則像是沒頭蒼蠅一樣到處亂撞，不停地換工作，什麼事情都做得平平淡淡，在哪裏都不受大家的歡迎，成天抱怨懷才不遇、世態炎涼，他們也想出人頭地，可是總也達不到自己的期望值。
造成以上兩種截然不同結果的原因很多，社會經驗的多寡顯然是其中最重要的。那些很早就掌握這些經驗的人就會像上面說的第一種人，很容易就會成功;而那些社會經驗貧乏的人，就會成爲第二種人，四處碰壁。相信每個人都不願做那“後悔莫及”的第二種人，可是，想成爲第一種人又苦於沒有那麼多的經歷。其實，自己的經歷有多少並不重要，因爲讓你迅速成熟還有一個捷徑，那就是學習和借鑑前輩們已經獲得的經驗。
本書的主旨正是：“讓剛剛進入社會的年輕人掌握更多的社會經驗，少走彎路，少碰釘子”。本書中所涉及的泛圍很廣，爲人的原則、做事的方法、處世的態度等等，涉及你工作生活中諸多方面，比如，應該改變的心態;對工作、對同事、對領導的正確態度;與人交往、建立好人緣的注意事項;怎樣識別、對待小人和保護自己;如何建立人脈關係，以便隨時隨地都能有人幫忙;怎麼能擺脫臉皮薄的束縛去開口爲自己贏得更多的利益;怎樣安排自己的時間以保證精力的投入最有價值;如何精心謀劃前程、抓住機遇……這些內容都是由前輩經過實踐一點一滴總結出來的有效的方式方法。篇尾的“經驗之談”，正是過來人給年輕人的提醒，它猶如一盞盞閃爍的智慧明燈，將那些處世的技巧、做人的道理、人生的建議都一語道破，讓你能輕鬆掌握其中的要領。相信你越早掌握這些經驗，爲人處世就會越順利，做起事業也自然會事半功倍。
也許你此時正意氣風發、激情滿懷，想用頭腦中的知識改造世界，你出發時不妨帶上這些前輩給予的充滿睿智的提醒，以助你更快地讀懂社會上的人情世故;更快地適應社會;讓更多的人都喜歡你、支持你;儘快地成就大業。 時間是最好的良藥! 要想比劉降快!觀察高人;用行動臨摹;用智慧總結;跌倒了爬起再跌倒。。。。 因爲剛畢業,學校裏面學的東西在工作上是用得比較少或者說還沒學會實用.所以工資上不要有太高的要求,儘量多做事,多學習新東西,虛心接受前輩的意見. 至於爲人處事,全看個人悟性和品德,多經歷一些挫折和坎坷就會慢慢成熟圓滑起來的 我也是從一張白紙開始的，出來實習那會兒就一直在找工作，找工作的過程讓我體會到很多，也學到了很多。剛出來工作不要一味要求工資，要多去學習經驗，等自己有一定的工作經驗，那會兒工資就隨着漲了。現在的社會很現實的，沒有一定的關係，一出校門就要找到高工資難啦，除非自己有特別的才能。
現在的社會很多時候不是那麼美好了，優質的社會資源被上層有權勢的人佔據並利用，普通老百姓根本得不到任何一點優質的資源，舉例說，同一班級裏的同學，成績和能力不相上下的，大學畢業後，並不是就一樣有相當的工作和收入，而是有的很快就有了好工作(比如進了機關、事業單位)，月收入很快就是4千、5千，而有的畢業後，兩年過去了，工作還是不盡如人意，或者1千多工資，或者沒前景，不得不頻繁在找工作。這是爲什麼呢? 這並不是能力的問題，簡單說，往往是權勢、背景、社會關係的問題。剛畢業就有好工作的人，那些人往往靠的並不是自己的能力多出衆、成績多優異，而是他們背後有一張優質的社會關係網，這張關係網來自於他們的上一輩。而普通的老百姓，因爲沒有關係網，考上大學也難有好出路，很多人靠自己努力打拼，也能做出好成績，不過那是後話。
剛畢業出來，如果你沒有優質的社會關係網，無論你的能力如何，首先你要做的，是努力去擁有好人品，有了好人品，自然很多人願意和你交朋友，願意幫助你、賞識你，今後你發展的機會也會越多，你的人生之路也會順利一點。而有的人不僅能力一般，長得又醜，人品還差勁，說話都能得罪人，這種人註定會失敗。 你跟我當初出社會的時候很像，什麼都懵懂無知!我覺得你應該有一技之長，這樣才能在這個社會生存下去，而且這個條件是必須的，而且只是你以後生活保障的基礎，更重要的是學習如果處理人際關係，看清楚人心的現實和叵測，不是每個朋友都可以推心置腹的，知心難找懂不?好好學習社會這門課程，這比你在上大學所學的任何知識更難更覺得有意義啊!你現在的路任重而道遠，努力加油吧!有什麼不懂的，可以請教你的父母或是有社會經驗的人，他們會幫你事半功倍的，GOOD LUCK FOR YOU!
社會經驗豐富篇三我認爲，頻繁的跳槽和辭職是職業生涯的大忌。
工作之後最忌諱的是因爲某些方面的不滿意而跳槽或辭職，特別是對我們80後的大學生來說。絕大多數情況下，你當前的單位和工作並不像你認爲和想象的那麼糟糕。而你嚮往的工作也並不如你想象和認爲的那麼好。
我見過很多辭職離開或跳槽的人，除了很小部分由於一些機緣巧合的因素之外，大多數多年後都混得都不如當初自己離開公司的同事好，甚至越混越差。千萬別僅僅因爲薪水的原因跳槽，那是一個甜蜜的陷阱。你會嚐到暫時薪水提高的甜頭和虛榮感，但是你所損失的一些東西是隻有多年後回頭來看纔會發現的。不是再三確定，不要跳槽。
工作不應該僅僅着眼於眼前，更應該將眼光放得長遠，未來五年，十年，甚至二三十年。 工作最重要得應該是積累，包括專業能力得積累，行業信息資源積累和行業人脈資源積累。在某個行業和專業的積累比幾年內的薪水重要。不是再三確定自己再無他路可走，別拋棄自己的專業而去從事另外一個專業。
社交
社交最基本的禮節和最普遍的事情，就是來人來客和吃飯招待。這些細節很重要，說話更重要。這些細節基本可以看得出來你是不是一個“靈性”的人。
關於與人相處的社交能力的一個入門測試題：你是不是那種來人來客立即就會倒水斟茶的人?與人吃飯你是否很不習慣給人敬酒?還是一跟人(非家人)吃飯就習慣給人敬酒夾菜，敬酒詞說得回回翻新，恰到好處，總是說到別人心坎裏，飯桌上得聊天和敬酒時機配合拿捏得十分自然恰當?
與人相處的社交能力很複雜，需要不斷的觀察和自我總結才能提高。
如果你覺得這方面修爲很淺，最好的一個辦法就是少說話。所謂少說少錯。多聽少說。每一句話出口之前先在自己肚子裏醞釀一下，站在別人的位置會有什麼樣得感受和對你有什麼樣的看法。
工作
工作後非常需要觀察和琢磨每個領導和同事，站在他們的立場，揣摩他們心裏所想，進而揣摩出每個人的性格。
當一個新人進入一個工作單位之後，同事之間相處越來越親密，相熟，話也多了起來，聊天範圍廣了起來，於是就會有很多人有意無意地在聊天之中找機會試探你，互相打聽或藉機問你是怎麼進入公司的?側面打探你有沒有關係、有多大關係或背景，有哪些社會關係，經濟狀況如何，包括你的父母在哪兒工作，你得對象是什麼身份在哪兒，你住在哪兒等。基本每個人進入單位後得三個月內都要面臨經歷這一番試探，就是因爲大家在通過這些，觀察、接觸和試探你，從而判斷出你對他人來說是不是一個有結交價值的人，是不是一個可以得罪的人，甚至判斷猜測出一些可能跟你有關係的潛在聯繫，通過側面證實這些自己猜測判斷得聯繫，既可以防止自己無意中得罪人，做錯事，也可以讓自己獲得更多博得他人好感的機會。
進步
任何一個員工，無論是同事還是領導，都渴望自己所做的點點滴滴能夠被人發現和挖掘到。以前要是沒有人發現到這些同事和領導的優點，而你發掘到了。適時地把領導一些事實上的小小的優點，當着領導的直管領導，恰當的用真心和稍微誇大點的語言包裝一下，感恩一下，佩服一下，這必然會讓領導在他的直管領導面前很有面子，領導對你也會有好感。同樣的道理，某同事在的時候，恰如其分的在他的領導面前誇獎他一些優點和做得什麼事很不錯，考慮很周到等，也會讓你的同事對你有好感。
而當領導喜歡、重用你的時候，怎樣處理好與同事的關係和更謹慎的對待領導和做事也是比以前需要一些改變的。
而當領導喜歡、重用你的時候，怎樣處理好與同事的關係和更謹慎的對待領導和做事也是比以前需要一些改變的。當開始受到領導重用的時候，千萬不能放鬆工作態度，或者肆意妄爲，驕傲自大，因爲當領導開始重用你到真正提拔你，這段時間其實是更需要謹慎小心做事的。因爲這段時間意味着領導在重點考察你。
其實你在觀察揣測領導的心思，從每個員工進公司那天起，領導又何嘗不是在觀察哪個員工可用，可以提拔，哪個員工不可以用?當領導開始重用你，而又沒實際給你實權的時候，跟同事之間關係的處理更是要小心翼翼。要小心暗中不服氣你或者嫉妒你的同事，防備給予任何落人口實或把柄的機會;這個時候卻也要注意開始樹立威信，更加正直認真做事，讓所有同事看在眼裏。有時甚至要巧妙的、不落痕跡又自然地在同事中凸出領導對你的重視，將你視爲親信，收復、甚至培養幾個同事中的親信，必要時候會幫你通一些風報些信的那種人。
是非
別說人是非，無論是什麼場合、是多熟的同事、有多少同事、在多大的興頭上。
在工作單位裏，特別是一些人多嘴雜的單位，經常會有很多人或部分人聚集在一起談論某人是非，甚至是領導是非的情況。這種時候需要特別小心。當談論別人是非，特別是說某人是非的時候，自己不要參與。爲什麼呢?很簡單，人心難測。也正是因爲人多嘴雜，大家空了熟了難免八卦聊天的時候特別多，以後時間也長得很，誰知道在將來的某天或某個時候，誰會將你參與的這個談論別人是非的話題透露給當事人?而只要你參與過一句，透露這個話題的那個人就有了充分的憑證，說說什麼什麼話的，挑起什麼什麼話題的，對XX有意見的人是你，發起者是你。雖然你可能很冤枉，可能只是在大家都聊的很開心的聊天中加入，隨興添油加醋或跟了幾句，雖然你可能會說，完全不關你的事，當時每個人都參與了，隨便一個人說的都比我多多了，爲什麼最後賴到我身上?但是很不幸的，這種事情還不是偶爾發生，基本每個單位都難免有這種背後整人的小人，或者人家本身並不是小人，只是將來有必要的某一天，你阻擋了別人爬升的路，對你暗中猜忌或者嫉恨的人或者想要將你拉下去的人通過這種方式整你而已。 說起來很容易，但是具體做起來還有有一定難度。因爲我們80後與人相處，大多喜歡坦誠相待，不喜歡虛僞或暗藏着什麼心思，或者去整別人。但現實世界是，與人相處防不勝防。無論你們之間感情有多好，有些事情不該說得不該作的仍然不能說不能作。但是與人相處久了，很難不一時忘情，特別是說到興頭上，誰還記得是否該去考慮一遍哪些話是否該說?
但是我這裏要提出的一個觀點就是：同事就是同事，或者是感情關係很好很好的同事，同事跟朋友不同。與同事相處，很需要把握其中的巧妙平衡程度。與同事打好關係，你們可以說一些非常私密的事情，可以很親密，可以感情關係很好。但是同事就是同事，大家處於一個微妙的競爭關係中，同事關係再好也絕不該是無話不談的朋友。我覺得這點是很有必要認識清楚的。
觀察、洞察力
進入崗位之後，要注意觀察、發現和挖掘不同人的性格，從而採取不同的應對方式。這點非常重要。我覺得是社交的基本哲學。運用到工作中，就是從領導和同事的言行中，觀察總結他們的性格和價值觀，在把握比較大的時候就能在某些時候適當的提出可能符合他們價值觀、看法和性格的意見。這個有一定的難度，因爲一旦沒把握好，就是私自作決定，而且是作了別人認爲錯誤的決定;但一旦把握好，而且很符合，恰到好處，領導和同事就會覺得你深諳他心，會做事，看法跟他很相似很符合，領導將來就會漸漸放心將一些事情交給你去作，同事就會對你有好感。
其次你要觀察下跟你同部門的競爭對手們，哪些人會是你朝部門負責人奮鬥的最大阻礙?如果你所在的這個部門，裏面很多新手，且從多方面因素來說對你都不構成威脅，老員工卻又是混日子過來的那種沒能力、口碑甚至一直不討領導喜歡的人，對你也不構成威脅，而經你分析，你的部門主管有得到升遷或調走的機會，那麼這就是你難得的職場契機。這個時候，你就要緊跟你的部門主管，模仿學習他的工作內容和工作模式。一旦他(她)有天要離開，他(她)會發現只有你能接替他(她)的位置。
任何一個領導要升遷，有兩個條件必須滿足，一個就是上面要有他的位置，一個就是下面要有能接替他的人!
這句話對你自己來說亦然。當你有一天當了小領導之後，比如說部門領導，你想要升遷的話也要努力營造這兩個條件：
1， 你要做得到你想要的那個位置需要作的事情和所具備的能力以及社會關係。所以你想要哪個位置，一定要密切觀察、學習和模仿現在坐在你想要的那個位置的人。
2， 別爲自己所領導的部門沒有一個人能成爲你的潛在競爭對手而沾沾自喜或暗中得意。這樣實際給你造成兩大致命傷：
1)沒人能成爲你的潛在競爭對手，意味着你能力突出，其他人都不及你甚至差你太遠，也就是說沒人能幫得到你，你將越來越忙„„這意味着你是失敗的領導人。真正稱職優秀的領導人應該是將整個團隊的每個員工的能力、時間都激發和利用起來，自己更多地從事安排、統籌、決策、協調的工作。
2)沒人能成爲你潛在競爭對手，正如前面所言，你將面臨升職最大的阻礙：沒人能替代你。當你的領導考慮到將你升遷後，你所領導的部門找不到人能來接替你的時候，他很可能就會放棄這個想法，而會覺得：你在當前這個職位很合適。
那怎麼辦呢?假如你剛剛當上部門領導人，這個時候你的領導往往是會給你機會選擇能進入你部門工作的人選的。如果你選擇的人都不如你，可能最終沒人能替代你的位置而影響你的升遷機會;選擇的人太有能力、太聰明，又怕此人被培養出來、一旦翅膀硬了，太聰明的就會給自己暗中使絆子，背後使手段踩掉自己上位;太有能力的也會奪去自己的成就、光彩，動搖自己的位置和威信。
因此，我的意見是，如果你成爲一個部門領導人，或者是一個小團隊的領導人，一定要物色一個潛力稍微比自己差些的，不笨、好學，老實(不會暗中整你)，但也不很聰明的人來培養，最終讓他(她)的能力剛剛比你差一個級別，但差得也不很多。你如果一旦調走或升職，他(她)可以補你那的位置，雖然沒你做得那麼好，但也勉強可以勝任，讓人感覺勝任一段時間累積經驗之後可能也乾的不錯的那種人。
待人接物。
永遠記住，待人接物一定要大方。千萬不可在這上面斤斤計較，跟待人接物錙銖必較的人打交道是最讓人避之不及的。我認爲，在這方面斤斤計較、捨不得的人，是成不了大事的。不但不要計較，如是想經營好自己的社會關係，還一定要“高標準地”大方。
80後90後具有的很大的一個毛病就是自我中心。
我認爲爲人最大的兩樣優點和品德：
一，就是懂得感恩，懂得怎樣付出愛和關心他人。能感受到別人對自己的每分好和關心，懂得用真心和關心去回報。包括父母和親友。
二、就是有責任感。包括對家庭的責任(包括對丈夫和妻子的責任、對父母的責任等) 、對職業工作的責任、對社會的責任等。
這兩樣東西，都需要人不能過於自我，過於沉溺於自己的自我慾望中，比如情色、金錢、利益等。
政治
在這個社會上生活的每一個人都被政治影響着，你不可能不受到政治的影響。
所謂某市的，其實就是某市的核心權利層，這個地區的最高議項最重大的決策就是人大會來決定的。
我們國家中央的那幾個，所下的每一個決定都關係着我們整個國家的政策路線走向。所謂“上面放個屁，下面跑斷氣。”，最高層的一個決策或議案，產生的影響是巨大的，對每個人都有切身的影響。
政治上的一個決定，特別是在我們這樣政治體制的國家，可以對一個時代，或者經濟、教育、軍事等領域和行業，對每個人都產生重大的影響。
政治上一個決策決定，就是國家的一個決定和走向。要是作對了，功勳千秋萬載，參考“改革開放”的決策，沒有這個大決策，會有今天這些翻天覆地的變化?但也不會有今天貧富差距這麼大和貪腐橫行。
我國共產黨和最高層在建國以來經歷了很多坎坷、動盪和摸索，可以說一直在懸崖上前進，政治上稍爲行差踏錯就會造成亡黨亡國，具體可參照“文化大革命”等。就算是最近這三十年，遇到的危機也數不勝數，不過總算跌跌撞撞爬過來。現在的危機是貪腐橫行，通貨膨脹，房價虛高民不聊生貧富差距巨大大學生就業危機;十來年前面臨的到處國企倒閉破產，下崗職工遍地都是。只能說動不動就致命的危機在減少，慢性癌症和致殘的危機還是經常發生。
沒有國家大學擴招的決策，今天就業會有這麼難?沒有國家的教育體制上的弊端，所學跟就業會那麼不對口?
這是國家政治，可以翻天覆地，每一個人都不可能逃脫後續影響。
一個省的政治呢?你所在的市的政治呢?你從事任何行業，都不可能脫離得了當地政府的監管，受到當地政府政策的影響，甚至有時候只是在某個行業裏小小的一個調整，就可以讓你的公司扭虧爲盈。比如說“家電下鄉”，“補貼節能燈”，“補貼豬肉生產者”。有時候換一個領導，換一個一把手，就會有很多人收到很多政策變化的影響。當地政府一個文件，說要給本市的創業大學生補貼多少多少錢，企業多招聘一個失業人員，就給發多少補貼，你看看下面是不是每個企業每個大學生都緊盯着政策來。
一個稅務機關的人員，要是我睜隻眼閉隻眼你企業的稅費也就算了，要是我扭着你不放，你怎麼辦?企業敢得罪政府的人嗎?要是你從事餐飲行業，你敢得罪衛生系統、質檢的人嗎?要是你從事外貿，你敢得罪商務部的人嗎?要是你作生意，你敢得罪工商和稅務的人嗎?特別是在中國。在中國，政府要是想要整死一個巨型企業跟捏螞蟻一樣簡單，要是想要扶植你也簡單得很，一個紅頭文件就可以有可觀持續數量巨大的盈利。
包括你的擇業跟國家政策也是息息相關的。國家要“科學發展觀”“支持產業升級，綠色能源，杜絕以破壞環境爲代價的招商”，那麼那些勞動密集型企業就要在未來生存空間受到擠壓，太陽能等相關生產企業就會受到扶持，化工等企業的生存成本就註定要增高很多。國家要大力發行信貸發展基礎設施，必然就會造成建設行業相關人員包括民工的搶手和收入的上升。國家要信貸緊縮，很多企業的資金就開始吃緊，包括房地產，後續影響更多，哪個不間接影響到每個人?現在很炙手可熱的單位，誰知道將來會怎麼樣?這都跟政策有關係。公務員開始實行陽光工資，事業單位開始退休待遇改革試點，醫療人員密切關注醫改，食品從業人員密切關注食品法。就算你要在當地買套房子，如政府和規劃建設局有熟人提前透露點內部消息哪裏要規劃，要打造，要修路，要發展，你去買，那必然升值。
綜上，爲什麼要關心政治?
因爲我們每個人其實都生活在政治之下。政治在統管和影響着我們每個人生活的每個領域和方面。沒人能逃脫政治的影響。就算是在外企工作，那也不可能。
我們不但要關心政治，還要積極揣摩政策給我們實際工作和生活帶來的影響，甚至還要作一個關心政治和政策、提出建議的公民，要喊出自己的聲音，不要被莫名代表和侵佔利益。
零碎總結
1、 剛進單位有人打探你的背景和關係，如果你是通過關係進去的或者有後臺背景，別說自己是關係進去的，裝傻，或者避過這個話題或問題，或者就說自己是“被招聘進去的”。
2、單位聚餐、同事一起吃飯和聚會要積極參加，這個有利於團結和增進感情。不要脫離羣衆，別人會認爲你是在搞分裂、不團結。
3、和同事的關係總體來說要不遠不近。
4、瞭解上司喜歡哪種類型員工，儘量去做。
5、新人吃虧是正常的，要放平心態，不要斤斤計較。
千萬不要看不起同事或領導。每個人都有自己的生存姿態，也有自己的長處和特點。你如果心裏存有鄙意，表面僞裝得再好，大家也都感知得到。
領導之所以成爲領導，絕對有你不如人家的地方。多發掘領導的優點，學會發自內心的欣賞和崇拜你的領導，對你絕對沒壞處。
6、想要找路子，有跳槽之類的想法，比如準備參加公務員考試等，或者投其他單位或公司的簡歷，別讓單位或公司裏任何人知道。除非你是在準備和學習跟自己的業務相關的職稱或證書考試。
7、勿讓私事影響公事，別老在辦公室打私人電話，接聽私人電話時間不要過長，開會的時候記得調成靜音!不要用怪異的電話鈴聲，別用過於個性或怪異的桌面。
8、少和同事走太近，說太多真心話，有些祕密尤其不能說。比如自己的家庭不能談太多，這樣會露底;不能談自己的戀愛情況，尤其是比較有故事，跌宕起伏的，小心傳遍整個單位，成爲大家茶餘飯後的談資。
9、大家都在談論某人是非的時候，你一個人不參加不太好，還是有必要撿着不重要的說兩句，湊湊熱鬧。但是主要是添加點氣氛，可以說的很有氣氛，但是沒實質內容就可以。 比如：哦?真的啊?啊，我都不知道是不是啊哇,你怎麼知道的„„裝驚奇狀疑問狀等，總之就是既可博得好感又可渲染氣氛，但其實又沒實質發言的內容。
10、不要抱怨和將自己的牢騷憤懣在辦公室發泄，切忌將自己的負面情緒影響到其他人。
11、有人對自己自來熟，對自己一開始就特別好和親近，這說明在他們看來自己有利用價值。永遠記住提防着無緣無故親近你的人。
12、必要時裝傻，但心裏一定不能缺心眼。很多事情都要知道裝不知道。很多祕密其實是公開的祕密，全單位都知道，但全部都裝作不知道或者無視，也無人談起。
13、老總有時候對你很好很親切，別以爲是他信任你，就什麼話都說了，有可能是他爲了體現他的平易近人的風度。
14、在你的領導給你的許諾實際兌現之前，千萬不要激動或高興，微笑對領導表示口頭感謝即可
15、就算你沒做什麼事也要讓老闆相信你出了很多力。有事沒事做個彙報，不可越級彙報工作，這叫做尊重老闆。
16、話到嘴邊留三分，再留三分，先在心裏想站在別人立場模擬一遍自己說話的內容，看會有什麼想法和感覺。再不習慣也要強迫自己習慣!因爲讓別人對你有好感，要慢慢經營感情，要費盡心思，但是讓別人對你產生惡感非常容易，只需要你一次無心的言行或失誤就毀了你之前的所有努力。
17、開始要低調。之後乾的出色，漸漸的要學會“招搖”。要有魄力，要有領導的樣子，注意觀察你的領導作什麼?平時怎麼作?瞭解公司主營業務和全盤運作信息情況，如果你專注於自己份內的事情，那麼你就永遠也升不了職。接近觀察模仿你的領導，無論做法、言行還是處事方式，懂得當一個領導需要掌握哪些技能和知識以及怎樣處事說話和思考，才能漸漸學會怎樣去當一個領導。
多多接觸跟單位有往來的外單位的人，爭取做到一兩年之內，所有來找你單位辦事的人，無論普通人員還是領導，都知道XX單位某某某(你的名字)，每次來直接就是找你(這點相當相當重要)。
18、對同事，要學會和人套近乎，說熱心話，但是轉眼就要忘掉，最好能做到在真心對人的時候，自己覺得自己確實很真心，但是別把這種真心延續下去，妄想真心相交，用對待朋友的方式對待同事是愚蠢的。學會與人相處，要不斷的成熟和總結送人情，還人情，拉關係，送禮送紅包的技巧。別鄙視這些不願放低身段去作，不然你遲早吃虧。你懂得“潛規則”別人反倒還要敬重你。世界上沒有無緣無故的幫助，別人爲什麼要幫助你?招聘你?提拔你?就算你沒有去求別人幫忙招聘了你，也要適當感謝，送點情送點禮絕對沒錯。領導一直很重用自己，爲啥就是不表態?不實際提拔?其實就是等你最後那把火了，那點孝敬，看你懂不懂“潛規則”了。要記得還人情，別當個大不嗨嗨的人。哪個同事請過你，要記得回請。
19、總之，要讓別人猜不透你的想法，看不出你的心思，看不透你。
如果你周圍有這種人：比較成功、身居高位、有實權，但是你跟他接觸再多也總覺得對他不甚瞭解。他常常微笑，從不發脾氣，話比較少，不怎麼參與討論和發表意見，更從不與人爭論，別人說什麼基本都微笑答應，詢問所有人對他的觀感，你會發現無一例外驚人的、所有人都說他“好”，連平時最多嘴多舌的大媽婦女和所有清潔工、司機都這麼說，但是具體問好在哪裏?卻又無一例外的，大家都很模糊，說不出具體的來，但總之就是“很好的人”，此唯一評價而虞。
這種人手握實權，或身居高位，但無論是從外表看還是實際相處，都給人絕對和藹可親近人的感覺„„你總覺得他的確是個好人，無論什麼都好，但就是感覺摸不透，猜不透，難以看透他。而且周圍人對他的評價驚人一致。一個身居高位的人，如果他真的如他表面的那樣，是不可能在那個位置的。別以爲他是個傻瓜什麼的，其實他纔是真正的高手。很可能他是對所有的事情和人，每個人的心機目的爲人都瞭若指掌、洞若觀火，心裏跟明鏡似的人，只是從不說破說穿。面對想從他那裏撈一把的、別有用心的就巧妙的轉移或拖延，面對暗潮洶涌的鬥爭只在關鍵時刻不着痕跡、不經意地推一把等等。