領袖風采培訓心得

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一個成功的領袖=正確的態度+堅定的信念+責任感+方法。你知道領袖的風采培訓心得是什麼嗎?接下來就是本站小編爲大家整理的關於領袖的風采培訓心得,供大家閱讀!

領袖風采培訓心得

領袖的風采培訓心得篇【1】

新年伊始,公司組織了一次針對全體員工的培訓,主題是領袖的風采。這次培訓圍繞着成功的十大關係和領袖的九大思維方式展開,每一點都講的特別的精彩,讓我受益匪淺,在此感謝公司給我們的這個難得機會,感謝領導們對這次培訓的關注,同時也感謝吳部長辛辛苦苦爲我們籌劃這次培訓。現對這次培訓的感想總結如下。

培訓伊始,易發久老師的一句話讓我印象特別的深刻,他說:在這個世界上最遙遠的距離就是從我們的腦袋道腳下的距離,對於這點我深有體會,我們每個人都曾有過這樣一些時候,有個很好的想法或是一個小目標,卻由於某些原因沒有付諸於行動,於是我們錯過了機會,抱怨,難過……其實這都是源於我們的目標沒有量化,導致我們沒有爲這個目標努力的堅定決心。鑑於此,我也要爲自己訂一個量化的目標,明年的外貿銷售總額爲10萬美元。

成功的十大關係之一告訴我們,並不是每一個目標的完成都叫成功,對社會有害無益的目標的達成不算成功。

成功的十大關係之二讓我知道如果自己沒有打造一支強大的團隊,你就追隨一支強大的團隊,雖然有時候可能會有壓力,但在這支強大的團隊中,你才能不斷創新完善,讓自身的價值得以體現。

在成功的十大關係當中,我覺得成功十大關係之六印象很深,員工關心的問題和老闆關心的問題,易老師說:員工關心的問題由老闆解決,老闆關心的問題由員工解決,其間易老師還用《天堂和地獄的區別》的故事來形象說明這個道理,我覺得很實在,確實是這樣一個道理,只有老闆解決了員工所關心的問題(鼓勵,福利,待遇,自身的發展空間等等),員工才能把精力和熱情投入到工作當中去;而員工只有解決了老闆所關心的問題(公司的發展,員工的素質能力),公司才能迅速和諧發展。

接下來的領袖的九大思維方式,我個人覺得很經典,就把其中特別有感覺的幾點總結一下:

領袖的思維方式一:成功是因爲態度,這點我極力贊同,態度真的很神奇的,它棲息于思想深處,左右着我們的思維和判斷,控制着我們的情感與行動。一個人的生活狀態、人生方向完全受控於其態度的牽引。用什麼樣的態度對待生活,就有什麼樣的生活現實。積極的態度可以使我們到達人生的頂峯,盡享成功的快樂和美好,消極的態度使我們一生陷於困難與不幸之中。態度影響我們的事業、生活、人際關係等,決定我們人生的成敗,正所謂態度決定一切。

領袖思維模式四:不是不可能,只是暫時沒有找到方法。這也是訓練課程中的思想精髓之一。不是不可能是一種看待問題的方法,很多人人往往在面對問題的時候都會選擇逃避,這是一種錯誤的行爲,也是弱者的表現,要想在這個競爭日益激烈的社會生存,就要積極地面對問題,挑戰問題,這樣纔不會被這個社會淘汰。相信每個人都有一顆上進的心,都想變得很優秀,被自己的上司所器重,得到同事認同,所以今後遇到問題的時候都要說一句:不是不可能,只是暫時沒有找到方法,你會驚喜的發現你的生活已經開始慢慢的發生變化。

領袖的思維方式五:山不過來,我就過去。現實世界中有太多的事情就像大山一樣,是我們無法改變的,至少是暫時無法改變的。但是,我們可以選擇改變自己。我不知道大家有沒有同感,每當我們遇到一件糟糕的事情之後,第一個先想到的是別人錯了,而自己總是最無辜的受害者,這樣的思緒,確實有點自尋苦惱的感覺。所以下次當遇到類似事情之後,第一個想到的不要應該是別人,而是自己,首先要調整自己心態,不要去責怪他人。如果別人不喜歡你,那是因爲自己還不夠讓別人喜歡。如果無法說服別人,是因爲自己還不具備足夠的說服能力。如果顧客不願意購買我們的產品,是因爲我們還沒有生產出足以令顧客滿意的產品。如果我們還無法成功,是因爲自己暫時還沒有找到成功的方法。要想讓事情改變,首先得改變自己 。所以,如果山不過來,那就讓自己過去吧,這可以讓你生活中的困擾迎刃而解。

領袖的思維方式六,每天進步一點點。易老師在這舉了個蝴蝶效應的例子,很形象。每天進步一點點,這是一種積極向上的心態,每天進步一點點,一年下來,你會發現你已經進步了很大,在公司中,每個人進步一點點,公司也會迅速的發展。從這一刻,列下你的缺點和錯誤,試着一個個的去避免、改掉吧。

領袖的思維方式八:天助自助者。通俗一點來說就是老天幫助那些自己努力的人。許多時候我們不是到了不可救藥的地步,而是自己先把自己打敗,自己認爲自己不行了。生活中,我們都有很多朋友,但是這些朋友只能做我們精神上的“啦啦隊”,爲我們加油,使我們自信。而一切的一切卻還是要靠我們自己的力量去完成,不能完全依賴別人。許多從艱苦環境中奮鬥出來的人們,他們並不比我們多一些天賦,所多的也只是戰勝自己、堅強獨立。

領袖的思維方式九:太棒了!這確實有點像阿Q的精神勝利法。不過面對失敗,與其垂頭喪氣的難過,還不如振作精神,並從中吸取經驗,杜絕類似錯誤的發生。謹記那幾句話吧:太棒了,這樣的事竟然發生在我的身上,我又有了一次成長的機會,凡事的發生必有其因果,必有助於我。

總之,通過這次培訓,我確實學到了很多。今後我將不斷地總結經驗,加強學習,更新觀念,提高各方面的工作能力,以對工作高度負責的態度,腳踏實地,盡職盡責地做好本職工作。

領袖的風采培訓心得篇【2】

爲期兩天的《領袖的風采》培訓結束了,深夜的我卻久久不能成寐,總有一種豪氣在心中,不吐不快。

這次培訓,讓我清楚地意識到應該從我做起,養成良好的習慣,用我們的快樂基金來改變我們的習慣,好的習慣才能達到成功。學會自我管理要先定目標,量化目標,從而完成目標。讓我們的團隊中的每一位成員清楚認識自己,每天進步一點點,堅持不懈的努力,因爲成功就是態度。

成功是因爲態度,因爲態度決定一切。我是我認爲的我。我是一切的根源。不是不可能,只是暫時沒有找到方法。山不過來,我就過去。成功就是簡單的事情重複做,每天進步一點點,結果是驚人的。決心是因爲態度。天助自助者。太棒了,這樣的事情竟然發生在我的身上,又給了我一個成長的機會,凡事的發生必有其因果,必有助於我。對於這次培訓給我印象最深的就是自己一定要先有個目標,目標必須達成纔算成功,否則就叫不成功,所以我要先確定我的目標,因爲我要成功。這一切的一切都取決於態度,要想成功就要有一個敢於挑戰成功的態度。

我是一個技術人員,每次有新的產品設計時,壓力之大可想而知,痛苦過,彷徨過,煙癮和頭髮呈反比例增長。今後不會了,我已知決心決定出路,不是不可能,只是暫時還沒有找到方法。在實際工作中,如果一遇到問題首先就拒之門外,從心裏都拒絕的態度,很難把事情辦好,要以一種積極地態度去面對,去想辦法解決,多試試給自己說:“沒問題、我再想想辦法、一定可以、只是沒有找到方法”等積極地語言,自我暗示。成功者找方法,失敗者找藉口;失敗,只是暫時,堅持就一定會成功。

作爲一個部門的部門長,我也深知了一個優秀的團隊,一個人的力量是勢單力薄的。調整好整個團隊的態度,讓隊員互相支持、有集體主意感,知道每一件新產品的研發成功都是大家的勞動成果,有成功的喜悅纔有下一次努力地動力,失敗並不可怕,可怕的是失去信心,要讓我的團隊知道,在沒有找到有效的方法之前,決不氣餒,相信自己一定會成功,學習力纔是唯一持久的競爭力,“過去並不等於未來”,當我們真正完成的時候,就會知道以前自己是多麼的懦弱無能!相信自己,不是不可能,只是暫時沒有找到方法!管理團隊要教會隊員將工作量化細化、標準明確化,管理者與員工共同運用六點工作制方法,提高工作效率,以有限的時間做有效的事情。並善於發現問題、分析問題、解決問題,想要成功絕非安於現狀,滿足於現狀就不可能成功,要在日常的工作中不斷進步,才能離成功的目標越來越近,最終達成。

第二天的遊戲看似瘋狂,實則寓意深刻。當我們挑戰世界記錄成功時,大家都認爲自己“太棒了”,感悟到“決心決定成功”“不是不可能”的道理,所學的管理工具——槓桿管理,也會成爲我們今後管理工作中值得推廣的辦法。特別是頭腦風暴及修路原則更是可以馬上運用到工作中,通過這次學習我們清理了團隊中存在的問題,最大的問題是感覺工作效率不夠高,大家羣策羣力,想出解決辦法,制定了每月工作跟蹤進度表,領導加強監督管理,及時發現人員存在的問題,使員工有緊迫感,提高工作效率。在以後的工作中我們會不斷總結髮現,避免犯同樣的錯誤,路越來越好,問題也就越來越少,堅定了自己完成目標的信心,堅定了團隊戰勝困難的決心,使自己在工作中更自信,更注重方法,成功需要團隊每一個成員的共同努力,抱怨、指責沒有任何意義,只有大家抱成團,心爲一處想,力往一處使,全力以赴,那麼再大的困難也能克服,再大的目標也能實現。每一個人每一個團隊,每天進步一點點,我們的團隊就會是最好的。

一個成功的領袖=正確的態度+堅定的信念+責任感+方法,人的一生要面對很多挑戰,有的看上去是根本不可能完成的,但實際上,我們的潛能也是巨大的,“態度決定一切”,只要堅定信念,努力、堅持,就沒有什麼不可能,只要你決定“一定要”,就一定能做到。

只有兩天的培訓,卻徹底的改變了我面對問題及解決問題時所運用的方式方法。我從心裏感謝領導給了我們這個機會,使我們將來能在自我的工作平臺上發揮自我的力量,一種迫切想展現能力的慾望被激發,感謝黎總給我們這次學習提升自己的機會,我一定能學以致用,與吉德成長,一同努力,達成彼此的目標!

領袖的風采培訓心得篇【3】

在很多人的心中一直有這樣的問題:在工作中爲什麼我們有那麼多抱怨?抱怨上級不關心不理解、抱怨下級不敬業不認真、抱怨同事不配合不支持、抱怨工作多,任務重……

通過這次公司組織的《領袖的風采》培訓,給我們太多太多的感悟,給我感觸最深的就是人的潛能是無限的。我本來也懷疑,但現在確信無疑!不是不可能,只是暫時沒有找到方法。 爲期兩天的培訓給大家呈現了另一種信念和不一樣的思維方式,而第二天的體悟式訓練更是把第一天所講的內容詮釋得淋漓盡致。所有的人員都深深地融入了其中,也深深地被震撼,才感受到什麼是真正的領導,領導這二個字意味着什麼,如果是我,我能不能做到。

兩天的訓練課程使我瞬間明白過去的錯誤領導方式,及時修正了我的思維方式和行爲方式。懂得了要想成功需要具備的思維方式、堅定的信念、清晰明確的目標、快速的行動力、善於總結的能力等等。明白了以後改進的方向,成功不是不可能,一定有方法。將簡單的事重複做,每天進步一點點,改變不了環境就要試着改變自己,適應環境。這次的培訓喚醒了我們每一位心中的英雄,每一位員工都應該做自己的領袖,“天助自助者”。

當我們挑戰世界記錄成功時,大家都認爲自己“太棒了”,感悟到“決心決定成功”“不是不可能”的道理,所學的管理工具——槓桿管理,也會成爲我們今後管理工作中值得推廣的辦法。特別是頭腦風暴及修路原則更是可以馬上運用到工作中,通過這次學習我們清理了團隊中存在的問題,最大的問題是感覺工作效率不夠高,大家羣策羣力,想出解決辦法,制定了每月工作跟蹤進度表,領導加強監督管理,及時發現人員存在的問題,使員工有緊迫感,提高工作效率。在以後的工作中我們會不斷總結髮現,避免犯同樣的錯誤,路越來越好,問題也就越來越少,堅定了自己完成目標的信心,堅定了團隊戰勝困難的決心,使自己在工作中更自信,更注重方法,成功需要團隊每一個成員的共同努力,抱怨、指責沒有任何意義,只有大家抱成團,心爲一處想,力往一處使,全力以赴,那麼再大的困難也能克服,再大的目標也能實現。每一個人每一個團隊,每天進步一點點,我們的團隊就會是最好的。

人的一生要面對很多挑戰,有的看上去是根本不可能完成的,但實際上,我們的潛能也是巨大的,“態度決定一切”,只要堅定信念,努力、堅持,就沒有什麼不可能,只要你決定“一定要”,就一定能做到。

我們相信,這不是終點而是一個全新的起點,帶着積極的態度、帶着勇敢地擔當、帶着正確的方法、帶着“我們是一個人”強大凝聚力,我們必將成爲一個強大的團隊!

領袖的風采培訓心得篇【4】

7.6號和7.7號對我來說是人生最重要的一個旅程。在這個旅程裏我學會了如何去做一個人,如何去對待身邊的每一個人。

兩天的時間裏,我聽老師講如何溝通,如何聆聽,如何去做一個有愛的人。我們一起做遊戲,手拉手,肩並肩,給彼此真心的擁抱。爲自己的團隊鼓氣加油,我們一起吶喊,我們相信彼此,我們團結友愛,我可以很驕傲的說我們是團隊不是團伙。到後來我們一起分享自己的感悟:要對自己負責,對身邊的人負責。我被她們每一個人感動着。

生命列車上,沒有人會陪我們一直走下去,有的人匆匆離去,有的人會陪我們度過一段很重要的日子。她們的離去讓我明白更多的是珍惜,珍惜父母親人,珍惜死黨朋友,珍惜每一個我所在乎的人,儘量讓每一次分離不會留下遺憾。正如冰心所言:“假如生命是乏味的,我怕有來生;假如生命是有趣的,今生已是滿足。”我們唯一能夠做的,就是把握現在,珍惜擁有。因爲只有這樣,面對過去,我們纔不會感到遺憾,面對未來,我們才能夠心存坦然。

人生大轉輪,讓我知道在我的生命中究竟爲什麼會錯過這些朋友,死黨。因爲自己的傲慢、不會溝通讓身邊的一個個朋友都離自己遠去。父母不求回報的付出,自己的不體貼,從來只會索取讓我覺得自己好自私。許多人總覺得自己所得無幾,所失甚多.於是一味索求,只想得到自己沒有的,卻毫不在乎自己所擁有,不知珍惜。這兩天的旅程讓我明白“我是一切的根源”如果我付出百分百的真心,去對待每一人那麼我收穫的就可能是百分百的真心。

謝謝你,帶領我完成這次人生最重要旅程的閆老師。

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