領袖風采培訓心得

一個成功的領袖=正確的態度+堅定的信念+責任感+方法。你知道領袖的風采培訓心得是什麼嗎?接下來就是本站小編爲大家整理的關於領袖的風采培訓心得，供大家閱讀!

領袖的風采培訓心得篇【1】

新年伊始，公司組織了一次針對全體員工的培訓，主題是領袖的風采。這次培訓圍繞着成功的十大關係和領袖的九大思維方式展開，每一點都講的特別的精彩，讓我受益匪淺，在此感謝公司給我們的這個難得機會，感謝領導們對這次培訓的關注，同時也感謝吳部長辛辛苦苦爲我們籌劃這次培訓。現對這次培訓的感想總結如下。

培訓伊始，易發久老師的一句話讓我印象特別的深刻，他說：在這個世界上最遙遠的距離就是從我們的腦袋道腳下的距離，對於這點我深有體會，我們每個人都曾有過這樣一些時候，有個很好的想法或是一個小目標，卻由於某些原因沒有付諸於行動，於是我們錯過了機會，抱怨，難過……其實這都是源於我們的目標沒有量化，導致我們沒有爲這個目標努力的堅定決心。鑑於此，我也要爲自己訂一個量化的目標，明年的外貿銷售總額爲10萬美元。

成功的十大關係之一告訴我們，並不是每一個目標的完成都叫成功，對社會有害無益的目標的達成不算成功。

成功的十大關係之二讓我知道如果自己沒有打造一支強大的團隊，你就追隨一支強大的團隊，雖然有時候可能會有壓力，但在這支強大的團隊中，你才能不斷創新完善，讓自身的價值得以體現。

在成功的十大關係當中，我覺得成功十大關係之六印象很深，員工關心的問題和老闆關心的問題，易老師說：員工關心的問題由老闆解決，老闆關心的問題由員工解決，其間易老師還用《天堂和地獄的區別》的故事來形象說明這個道理，我覺得很實在，確實是這樣一個道理，只有老闆解決了員工所關心的問題(鼓勵，福利，待遇，自身的發展空間等等)，員工才能把精力和熱情投入到工作當中去;而員工只有解決了老闆所關心的問題(公司的發展，員工的素質能力)，公司才能迅速和諧發展。

接下來的領袖的九大思維方式，我個人覺得很經典，就把其中特別有感覺的幾點總結一下：

領袖的思維方式一：成功是因爲態度，這點我極力贊同，態度真的很神奇的，它棲息于思想深處，左右着我們的思維和判斷，控制着我們的情感與行動。一個人的生活狀態、人生方向完全受控於其態度的牽引。用什麼樣的態度對待生活，就有什麼樣的生活現實。積極的態度可以使我們到達人生的頂峯，盡享成功的快樂和美好，消極的態度使我們一生陷於困難與不幸之中。態度影響我們的事業、生活、人際關係等，決定我們人生的成敗，正所謂態度決定一切。

領袖思維模式四：不是不可能，只是暫時沒有找到方法。這也是訓練課程中的思想精髓之一。不是不可能是一種看待問題的方法，很多人人往往在面對問題的時候都會選擇逃避，這是一種錯誤的行爲，也是弱者的表現，要想在這個競爭日益激烈的社會生存，就要積極地面對問題，挑戰問題，這樣纔不會被這個社會淘汰。相信每個人都有一顆上進的心，都想變得很優秀，被自己的上司所器重，得到同事認同，所以今後遇到問題的時候都要說一句：不是不可能，只是暫時沒有找到方法，你會驚喜的發現你的生活已經開始慢慢的發生變化。

領袖的思維方式五：山不過來，我就過去。現實世界中有太多的事情就像大山一樣，是我們無法改變的，至少是暫時無法改變的。但是，我們可以選擇改變自己。我不知道大家有沒有同感，每當我們遇到一件糟糕的事情之後，第一個先想到的是別人錯了，而自己總是最無辜的受害者，這樣的思緒，確實有點自尋苦惱的感覺。所以下次當遇到類似事情之後，第一個想到的不要應該是別人，而是自己，首先要調整自己心態，不要去責怪他人。如果別人不喜歡你，那是因爲自己還不夠讓別人喜歡。如果無法說服別人，是因爲自己還不具備足夠的說服能力。如果顧客不願意購買我們的產品，是因爲我們還沒有生產出足以令顧客滿意的產品。如果我們還無法成功，是因爲自己暫時還沒有找到成功的方法。要想讓事情改變，首先得改變自己 。所以，如果山不過來，那就讓自己過去吧，這可以讓你生活中的困擾迎刃而解。

領袖的思維方式六，每天進步一點點。易老師在這舉了個蝴蝶效應的例子，很形象。每天進步一點點，這是一種積極向上的心態，每天進步一點點，一年下來，你會發現你已經進步了很大，在公司中，每個人進步一點點，公司也會迅速的發展。從這一刻，列下你的缺點和錯誤，試着一個個的去避免、改掉吧。

領袖的思維方式八：天助自助者。通俗一點來說就是老天幫助那些自己努力的人。許多時候我們不是到了不可救藥的地步，而是自己先把自己打敗，自己認爲自己不行了。生活中，我們都有很多朋友，但是這些朋友只能做我們精神上的“啦啦隊”，爲我們加油，使我們自信。而一切的一切卻還是要靠我們自己的力量去完成，不能完全依賴別人。許多從艱苦環境中奮鬥出來的人們，他們並不比我們多一些天賦，所多的也只是戰勝自己、堅強獨立。

領袖的思維方式九：太棒了!這確實有點像阿Q的精神勝利法。不過面對失敗，與其垂頭喪氣的難過，還不如振作精神，並從中吸取經驗，杜絕類似錯誤的發生。謹記那幾句話吧：太棒了，這樣的事竟然發生在我的身上，我又有了一次成長的機會，凡事的發生必有其因果，必有助於我。

總之，通過這次培訓，我確實學到了很多。今後我將不斷地總結經驗，加強學習，更新觀念，提高各方面的工作能力，以對工作高度負責的態度，腳踏實地，盡職盡責地做好本職工作。

領袖的風采培訓心得篇【2】

爲期兩天的《領袖的風采》培訓結束了，深夜的我卻久久不能成寐，總有一種豪氣在心中，不吐不快。

這次培訓，讓我清楚地意識到應該從我做起，養成良好的習慣，用我們的快樂基金來改變我們的習慣，好的習慣才能達到成功。學會自我管理要先定目標，量化目標，從而完成目標。讓我們的團隊中的每一位成員清楚認識自己，每天進步一點點，堅持不懈的努力，因爲成功就是態度。

成功是因爲態度，因爲態度決定一切。我是我認爲的我。我是一切的根源。不是不可能，只是暫時沒有找到方法。山不過來，我就過去。成功就是簡單的事情重複做，每天進步一點點，結果是驚人的。決心是因爲態度。天助自助者。太棒了，這樣的事情竟然發生在我的身上，又給了我一個成長的機會，凡事的發生必有其因果，必有助於我。對於這次培訓給我印象最深的就是自己一定要先有個目標，目標必須達成纔算成功，否則就叫不成功，所以我要先確定我的目標，因爲我要成功。這一切的一切都取決於態度，要想成功就要有一個敢於挑戰成功的態度。

我是一個技術人員，每次有新的產品設計時，壓力之大可想而知，痛苦過，彷徨過，煙癮和頭髮呈反比例增長。今後不會了，我已知決心決定出路，不是不可能，只是暫時還沒有找到方法。在實際工作中，如果一遇到問題首先就拒之門外，從心裏都拒絕的態度，很難把事情辦好，要以一種積極地態度去面對，去想辦法解決，多試試給自己說：“沒問題、我再想想辦法、一定可以、只是沒有找到方法”等積極地語言，自我暗示。成功者找方法，失敗者找藉口;失敗，只是暫時，堅持就一定會成功。

作爲一個部門的部門長，我也深知了一個優秀的團隊，一個人的力量是勢單力薄的。調整好整個團隊的態度，讓隊員互相支持、有集體主意感，知道每一件新產品的研發成功都是大家的勞動成果，有成功的喜悅纔有下一次努力地動力，失敗並不可怕，可怕的是失去信心，要讓我的團隊知道，在沒有找到有效的方法之前，決不氣餒，相信自己一定會成功，學習力纔是唯一持久的競爭力，“過去並不等於未來”，當我們真正完成的時候，就會知道以前自己是多麼的懦弱無能!相信自己，不是不可能，只是暫時沒有找到方法!管理團隊要教會隊員將工作量化細化、標準明確化，管理者與員工共同運用六點工作制方法，提高工作效率，以有限的時間做有效的事情。並善於發現問題、分析問題、解決問題，想要成功絕非安於現狀，滿足於現狀就不可能成功，要在日常的工作中不斷進步，才能離成功的目標越來越近，最終達成。

第二天的遊戲看似瘋狂，實則寓意深刻。當我們挑戰世界記錄成功時，大家都認爲自己“太棒了”，感悟到“決心決定成功”“不是不可能”的道理，所學的管理工具——槓桿管理，也會成爲我們今後管理工作中值得推廣的辦法。特別是頭腦風暴及修路原則更是可以馬上運用到工作中，通過這次學習我們清理了團隊中存在的問題，最大的問題是感覺工作效率不夠高，大家羣策羣力，想出解決辦法，制定了每月工作跟蹤進度表，領導加強監督管理，及時發現人員存在的問題，使員工有緊迫感，提高工作效率。在以後的工作中我們會不斷總結髮現，避免犯同樣的錯誤，路越來越好，問題也就越來越少，堅定了自己完成目標的信心，堅定了團隊戰勝困難的決心，使自己在工作中更自信，更注重方法，成功需要團隊每一個成員的共同努力，抱怨、指責沒有任何意義，只有大家抱成團，心爲一處想，力往一處使，全力以赴，那麼再大的困難也能克服，再大的目標也能實現。每一個人每一個團隊，每天進步一點點，我們的團隊就會是最好的。

一個成功的領袖=正確的態度+堅定的信念+責任感+方法，人的一生要面對很多挑戰，有的看上去是根本不可能完成的，但實際上，我們的潛能也是巨大的，“態度決定一切”，只要堅定信念，努力、堅持，就沒有什麼不可能，只要你決定“一定要”，就一定能做到。

只有兩天的培訓，卻徹底的改變了我面對問題及解決問題時所運用的方式方法。我從心裏感謝領導給了我們這個機會，使我們將來能在自我的工作平臺上發揮自我的力量，一種迫切想展現能力的慾望被激發，感謝黎總給我們這次學習提升自己的機會，我一定能學以致用，與吉德成長，一同努力，達成彼此的目標!

領袖的風采培訓心得篇【3】

在很多人的心中一直有這樣的問題：在工作中爲什麼我們有那麼多抱怨?抱怨上級不關心不理解、抱怨下級不敬業不認真、抱怨同事不配合不支持、抱怨工作多，任務重……

通過這次公司組織的《領袖的風采》培訓，給我們太多太多的感悟，給我感觸最深的就是人的潛能是無限的。我本來也懷疑，但現在確信無疑!不是不可能，只是暫時沒有找到方法。 爲期兩天的培訓給大家呈現了另一種信念和不一樣的思維方式，而第二天的體悟式訓練更是把第一天所講的內容詮釋得淋漓盡致。所有的人員都深深地融入了其中，也深深地被震撼，才感受到什麼是真正的領導，領導這二個字意味着什麼，如果是我，我能不能做到。

兩天的訓練課程使我瞬間明白過去的錯誤領導方式，及時修正了我的思維方式和行爲方式。懂得了要想成功需要具備的思維方式、堅定的信念、清晰明確的目標、快速的行動力、善於總結的能力等等。明白了以後改進的方向，成功不是不可能，一定有方法。將簡單的事重複做，每天進步一點點，改變不了環境就要試着改變自己，適應環境。這次的培訓喚醒了我們每一位心中的英雄，每一位員工都應該做自己的領袖,“天助自助者”。

當我們挑戰世界記錄成功時，大家都認爲自己“太棒了”，感悟到“決心決定成功”“不是不可能”的道理，所學的管理工具——槓桿管理，也會成爲我們今後管理工作中值得推廣的辦法。特別是頭腦風暴及修路原則更是可以馬上運用到工作中，通過這次學習我們清理了團隊中存在的問題，最大的問題是感覺工作效率不夠高，大家羣策羣力，想出解決辦法，制定了每月工作跟蹤進度表，領導加強監督管理，及時發現人員存在的問題，使員工有緊迫感，提高工作效率。在以後的工作中我們會不斷總結髮現，避免犯同樣的錯誤，路越來越好，問題也就越來越少，堅定了自己完成目標的信心，堅定了團隊戰勝困難的決心，使自己在工作中更自信，更注重方法，成功需要團隊每一個成員的共同努力，抱怨、指責沒有任何意義，只有大家抱成團，心爲一處想，力往一處使，全力以赴，那麼再大的困難也能克服，再大的目標也能實現。每一個人每一個團隊，每天進步一點點，我們的團隊就會是最好的。

人的一生要面對很多挑戰，有的看上去是根本不可能完成的，但實際上，我們的潛能也是巨大的，“態度決定一切”，只要堅定信念，努力、堅持，就沒有什麼不可能，只要你決定“一定要”，就一定能做到。

我們相信，這不是終點而是一個全新的起點，帶着積極的態度、帶着勇敢地擔當、帶着正確的方法、帶着“我們是一個人”強大凝聚力，我們必將成爲一個強大的團隊!

7.6號和7.7號對我來說是人生最重要的一個旅程。在這個旅程裏我學會了如何去做一個人，如何去對待身邊的每一個人。

兩天的時間裏，我聽老師講如何溝通，如何聆聽，如何去做一個有愛的人。我們一起做遊戲，手拉手，肩並肩，給彼此真心的擁抱。爲自己的團隊鼓氣加油，我們一起吶喊，我們相信彼此，我們團結友愛，我可以很驕傲的說我們是團隊不是團伙。到後來我們一起分享自己的感悟：要對自己負責，對身邊的人負責。我被她們每一個人感動着。

生命列車上，沒有人會陪我們一直走下去，有的人匆匆離去，有的人會陪我們度過一段很重要的日子。她們的離去讓我明白更多的是珍惜，珍惜父母親人，珍惜死黨朋友，珍惜每一個我所在乎的人，儘量讓每一次分離不會留下遺憾。正如冰心所言：“假如生命是乏味的，我怕有來生;假如生命是有趣的，今生已是滿足。”我們唯一能夠做的，就是把握現在，珍惜擁有。因爲只有這樣，面對過去，我們纔不會感到遺憾，面對未來，我們才能夠心存坦然。

人生大轉輪，讓我知道在我的生命中究竟爲什麼會錯過這些朋友，死黨。因爲自己的傲慢、不會溝通讓身邊的一個個朋友都離自己遠去。父母不求回報的付出，自己的不體貼，從來只會索取讓我覺得自己好自私。許多人總覺得自己所得無幾，所失甚多.於是一味索求，只想得到自己沒有的，卻毫不在乎自己所擁有，不知珍惜。這兩天的旅程讓我明白“我是一切的根源”如果我付出百分百的真心，去對待每一人那麼我收穫的就可能是百分百的真心。

謝謝你，帶領我完成這次人生最重要旅程的閆老師。