應屆畢業生培訓心得（精選5篇）

應屆畢業生培訓心得 篇1

爲使新畢業生儘快適應、熟悉我院環境，使他們在較短時間內對我院有一個全面、大致的瞭解，對我院文化儘快產生認同感和歸屬感。人事科於20xx年8月21-25日對新畢業生進行了爲期五天的崗前培訓。

參加此次培訓的畢業生共有58人，包括博士生研究生4名，碩士研究生15名，本科生15名，大專生10名，護理中專生14名。分兩部分培訓內容，第一部分是爲期三天的醫院概況介紹、醫院相關規章制度等理論知識培訓，第二部分是爲期兩天的軍訓，與往年一樣，聘請駐香港部隊深圳基地的官兵們對畢業生進行軍容軍姿和作風紀律方面的訓練。

各級領導對畢業生崗前培訓工作非常重視。8月21日培訓第一天，蔡志明、高樹寬、楊松、張獻共、劉鵬程、張明正等醫學中心和醫院領導及有關職能科室負責人馮子毅、高玉霞、王光明等同志到場與畢業生會面。會上，醫學中心副主任、醫院院長蔡志明同志代表兩級領導發表了熱情洋溢的講話並進行了崗前培訓動員。

培訓在蔡志明院長題爲《如何經營一家新醫院》的精彩演講中拉開序幕，張獻共副院長及劉鵬程書記分別作了題爲《20xx年工作總結、20xx年工作計劃》及《加強醫德醫風、行風建設，提高醫務人員職業道德素質和服務水平》的報告，通過院領導側重點不同的報告，畢業生們對我院的發展歷程有了一個整體的瞭解，對我院今後的發展方向有了較清晰的認識。對我院能在短短7年的時間內取得如此驕人的成績感到驚奇，更爲能在我院工作，正式成爲北大深圳醫院的一員感到無比驕傲和自豪。

本次理論培訓內容豐富，涵蓋了醫院醫、教、研等各個方面。有與醫療護理有關的規章制度、我院醫療文書書寫規範、醫療保險知識、醫療實踐中有關法律問題的探討、醫院信息化建設、傳染病管理及醫院感染相關知識等;有與教學有關，同時又關係到畢業生切身利益的住院醫師規範化培訓，繼續醫學教育相關規定;有與每位員工都息息相關的工資福利、職稱晉升等諸多方面的內容。參與本次授課的有院領導及相關職能科室領導、專家等。無論是院領導還是相關職能科室的負責人、專家，都爲本次培訓課程作了精心的備課，老師們的精彩講課獲得了同學們的一致好評。

培訓課程結束之後，緊接着是爲期兩天的緊張軍訓。軍訓在美麗的蓮花山腳下進行。儘管天氣多變，但畢業生們無論是雨淋，還是頂着烈日、冒着酷暑，沒有一個叫苦，更沒有一個退縮，個個以軍人的紀律嚴格要求自己。有個別畢業生因爲體弱在軍訓後出現虛脫現象，在場工作人員安排其在場外休息，原以爲該同學會放棄此次軍訓，沒想到她在稍事休息後又主動要求加入到軍訓行列中。畢業生們在教官“立正、稍息、跨立、齊步行進與立定”的統一口號下，認真地進行各種隊列操練，精神抖擻的姿態，整齊化一的隊形不時引來路人觀看。軍訓第二天的下午，院領導到現場觀看了畢業生的會操表演。畢業生以整齊的動作、良好的軍姿、曬黑的臉龐、汗水浸溼的衣裳，展示軍訓成績，受到院領導的充分肯定。

整個崗前培訓得到了相關科室主任、護士長及職能科室的大力支持，未出現因科室工作忙而影響畢業生參加培訓的情況，同時，本次培訓也受到新員工們的歡迎，在理論培訓課程結束後，人事科組織的畢業生座談會上，大家踊躍發言，對參加這樣的崗前培訓感到很有收穫。並對如何建設我院紛紛發表了自己的看法，提出了意見和建議。

應屆畢業生培訓心得 篇2

本年度的夏天特別炎熱，每個在家等候報到通知的應屆畢業生的心如被驕陽炙烤一樣，焦躁而急切。終於在一個收穫的季節，來自五湖四海的我們接到了報到的通知，開端了我們的入職培訓。爲期一週的黃石地區本年度新員工入職培訓在今天告一段落。因爲參與了很多，所以我們認識了很多;因爲思考了很多，所以我們收穫了很多。學而不思則罔，思而不學則殆，以下是我關於本次培訓的一些小小體會。

我想第一項也是最重要的收穫就是心態的改變。剛剛走出大學校門的我們，或許還沉浸在象牙塔的濃重氣氛中，對於公司，對於社會處於一種懵懂的狀況。幼稚，是這樣一個我們極力否定卻又在內心不得不承認的形容詞。在本次培訓前，或許包括我在內的很多新人的心態都很急躁，感到我們剛從大學校園走出來，沒什麼好學的，直接參加工作會更務實一些，這樣的培訓無非是走走過場，裝裝樣子，學不到什麼有用的東西。可是由彭工講的第一節課績效管理就讓我們大開眼界，如醍醐灌頂般驚醒了我們，也驚喜了我們。

盡心，守時，靜音，分享的課堂公約，讓我們學會了理解和尊敬;方法總比問題多一個，讓我們學會了承擔和思考;“目標清楚，傷口不痛”的例子，讓我們學會了瞄準目標，貫徹到底;“愛若與布若”的故事;讓我們學會了幹精確的事比精確的幹事更爲有效„„突然明白了楊主任爲什麼告誡我們學校裏面學到的只是工作中的30%，因爲專業知識只是工作的基礎，我們將在社會這所大學中學習畢生。成功只是一種態度，心態若改變，態度跟着改變;態度改變，習慣跟着改變;習慣改變，性格跟着改變;性格改變，人生就跟着改變。

第二項收穫我想應當是通過本次培訓我們充分的意識到了我們工作的重要性，以及安全第一的工作習慣。經過第二次的工業革命，人類社會早已進入了電氣化時期。可以說，沒有電，社會步履維艱。調通中心的王工通過對省內，國內以及世界範圍內的三次重大電力事故，讓我們懂得了我們工作對於社會安定和諧發展，人民安居樂業有着多麼深遠的意義。而變電中心的李工，通過翔實的事例，向我們闡述了安全生產的必要性。記憶最深入的就是李工的開場白，“今天我給各位所講的一切以及安全守則上的每一條每一句都是用鮮血和生命爲代價寫成的。”事故出於麻痹，安全來於警戒。我們在今後的工作中，安全生產的警鐘長鳴。

第三項收穫是對公司的企業文化有了全新的理解，對企業的歷史有了初步的感知，對員工和公司的關係有了更加深入的認識。黃石供電公司自1964年創辦至今，經過了幾代供電人的心血鑄就，實現了黃石電網從無到有，從有到優，從優到強的發展過程，爲黃石地區的發展和繁榮作出了不可估計的貢獻。56年共同警醒着如履薄冰、如臨深淵的思量，56年共同歷練着櫛雨沐風、春華秋實的慎行。向前輩致敬!最爲吸引我們的就是公司以人爲本的管理思路，讓即使是新人的我們都能感受到家的溫暖。員工的成長與公司的成長互爲基礎，互相促進。對於我們而言，黃石供電公司既是我們的就業機會，又是我們充分展示自我價值的大舞臺。剛出校門的我們經常說的一句話是，“我願望到單位去”，經過本次的培訓，我想我們更應當說的一句話是，“公司的哪裏需要我，我就去哪裏。”

感謝人力資源部的楊主任，彭工，李工，施工;感謝培訓中心的黃老師;感謝變電中心的李工，調通中心的王工，衛生所的陶所長，還有今天上午纔給我們上過課的袁老師。同時一併感謝所有關心和支持本次培訓的領導和同事，感謝你們給予我們的關愛，也感謝你們供給瞭如此好的平臺，讓我們能在社會這所大學裏面快速的成長。

應屆畢業生培訓心得 篇3

首先，制定一個針對性、實用性強的培訓計劃是關鍵。對於初涉職場的應屆生，在公司層面的培訓應該以素質培訓爲主。所以在課程設置上一般這樣設置：

1、廣州一日遊。應屆生中外地學生較多，安排城市的一日遊很有必要，可以讓員工儘快熟悉新城市、新生活環境，同時也可以讓員工之間儘快熟悉起來。

2、拓展訓練。目的在於訓練新員工的團隊合作、溝通精神，增進員工之間的感情，儘快消除陌生感。

3、公司歷史、文化與遠景。邀請公司總經理親自授課，一般都是講述個人在企業的經歷，特別是企業發展的關鍵階段中個人的感受以及一些難忘的事情。這個講話很重要，一可以讓應屆生與企業的第一負責人有一次親密接觸的機會，二可以讓應屆生了解公司的發展歷程和遠景目標，第一時間培養新員工對企業的認同感、榮譽感。所以總經理無論多忙，花這一二個小時還是很有價值的。

應屆生入職培訓總結5篇應屆生入職培訓總結5篇

4、公司制度與人力資源政策。由HR部門負責授課，一般介紹與員工工作密切相關的制度，比如考勤制度、保密制度、溝通體系等，還有就是介紹人力資源方面的內容，讓員工瞭解薪酬福利結構、培訓發展機會、職業發展通道、績效管理體系、人事關係辦理等等。這部分雖然枯燥，但也是目前新員工最希望瞭解的內容。

5、職業素養培訓。一般與培訓機構合作，請工作經歷豐富的講師通過分享的方式，告訴新員工作爲職場新人所應具備的各項基本素質。

6、公司基本業務介紹。作爲公司的一名員工，瞭解公司產品業務是基本要求。一般由各部門的業務技術骨幹負責授課，內容不用涉及太深，主要是全面簡單的介紹，深入的介紹可以在部門或者項目組內中再進行細分的培訓。

7、模擬項目開發。爲期一週，將新員工分成幾個小組，分配同一個項目，由組內新員工自行設置團隊，完成項目，一週後組織項目評審，每組派代表發言，發言內容爲團隊的介紹、項目開發的進程、相關成果文檔的演示等等，然後由評委提問，小組答辯。

整個培訓計劃結束後，HR部門必須對培訓效果進行評估，通過考試、評審、演講的方式，同時要跟進部門、項目組內安排的技術業務培訓，跟進應屆生的成長情況。在部門內實行導師輔導制，安排導師對應屆生進行一對一的工作指導。導師負責制定應屆生每週的工作計劃，對工作完成情況進行總結評價，工作答疑。學習輔導情況每月通過評審來檢驗，評審由應屆生、導師和項目經理參加，由應屆生將月度工作及學習總結成PPT形式，在評審會上進行介紹，項目經理提問，應屆生答辯。通過面對面的溝通，可以讓項目經理了解應屆生的學習情況、工作安排情況、業務技術掌握情況、面臨的困難等，以便對下一步學習、工作安排進行適當調整。

當應屆生轉正，也就是輔導期結束的時候，HR部門對輔導情況進行調查、評估，主要從應屆生、導師、項目經理三個角度進行調查評價，瞭解應屆生的成長情況和導師輔導的效果，對輔導效果良好的導師發放相應的輔導費。在指派導師的時候，需要注意幾點：

1、對導師資格進行審查，一般選取在公司工作2年以上，對本領域業務技術熟悉，對人熱情的員工擔任;

2、導師儘量一對一，一個導師最多輔導2名應屆生，導師只是兼職，輔導太多員工會對本職工作和輔導質量產生不良影響;

3、如果可以的話，男女搭配比較好，幹活不累嘛!呵呵，公司有導師和學生配對成功的哦!

應屆畢業生培訓心得 篇4

懷着期盼成功的夢想,尋找一個能施展抱負和才學的環境,我成爲了青建的一員。正式工作之前，青建總公司、房建事業總部和北京分公司分別對我們進行了培訓，經過幾天的培訓，我對青建有了更進一步的瞭解今年是青建成立的第60週年，60年來，青建不斷髮展，不斷壯大，從一個地方的建築公司逐漸的發展成爲中國五百強企業，市場遍佈世界10多個國家，國內20多個省市，青建取得了令人驕傲的佳績，與他的自強不息、頑強拼搏、甘於奉獻、勇於改革、崇尚創新、追求卓越的企業精神是分不開的。現在我們要繼承這些優良的企業精神，沿着前人的足跡，腳踏實地的走下去，把自己最好的青春奉獻給青建，讓青建的下一個60年更精彩。

再過幾天就走上了工作崗位，入職前的培訓中，我對自己的崗位有了一定得了解，與土木、造價這些專業比起來，我的專業是建築企業的小專業，但是我的專業也是必不可少的，我們也是有很大發展前途的，所以我堅信，即使我是電專業的，我也可以通過自己的努力，做到一精多能，做一個企業需要的人才。在聆聽完優秀員工代表的講話，我深刻的明白，我們還有許多東西要去學習，學校裏學習的知識與實際工作的需要還存在着差距，進入工作崗位，並不是學習的結束，而是開始，我們要去學習的東西還很多，我們的發展空間還是很大的。關於即將開始的工作，我做好了吃苦耐勞、勤奮學習的準備，萬事開頭難，從學校進入社會，肯定會有一定的不適應，但是我堅信，只要自己不懈的努力，我一定會很快的適應工作，做好領導交給我的工作，虛心的向領導學習，不斷的充實自己，讓自己逐漸的適應這份工作，並幹好這份工作。

長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海。我會堅持不懈的學習，做好本職工作，讓自己滿意，讓領導滿意，我相信我們12屆一定不會辜負領導們的期待，在領導的帶領下，我們青建一定會越來越好，我們的明天很美好，青建的明天更美好!

應屆畢業生培訓心得 篇5

盛夏七月，公司第十五事業部迎來了一批激情澎湃、朝氣蓬勃的應屆生。從校園到企業，從學生到職業者，是一個痛苦的過程，也是一個漫長的過程。爲此，公司和事業部從各個方面精心組織了應屆生的入職培訓工作，以幫助應屆生更好的融入公司的環境，更快進入工作狀態。此次培訓工作主要分爲五個階段：第一階段爲軍訓;第二階段爲公司入職培訓;第三階段爲事業部入職培訓;第四階段爲素質拓展活動;第五階段爲分崗位專業知識培訓。

應屆生入職培訓的第一階段——軍訓，於7月17日至7月23日在2號食堂樓頂進行。時而驕陽似火，時而陣雨連綿，瞬息萬變的天氣絲毫沒有動搖大家軍訓的決心，大家都以軍人的標準嚴格要求自己，堅持訓練。“激情飛揚，勇攀高峯，亞迪有我，誰與爭鋒”這豪情壯志的軍訓口號，更是在風中雨中陽光中響徹雲霄。短短几天的時間裏，立正、稍息、報數、跨立、停止間轉法、齊步走、正步走等等預定訓練科目完全達標。“令必行，禁必止”，軍訓改掉了某些應屆生自由散漫的行事風格，使他們養成了嚴格自律的作風。

軍訓完畢，應屆生入職培訓隨即進入了公司培訓階段。在此培訓期間，公司總裁王傳福、副總裁劉煥明、事業部經理鄒財鬆等等領導帶着對應屆生殷切的期盼，分享了自己的工作經歷以及心得體會，並在在公司的概況、發展歷程以及未來方向等方面做了詳細的介紹。領導們的親切交談與諄諄教誨，讓應屆生真真切切感受到了公司對新人的關懷與重視。

8月8日，事業部的培訓正式在一號食堂開始。培訓內容涵蓋品質管理、項目管理、信息安全、汽車基礎知識、人事制度等等課程。一系列的培訓課程，使應屆生了解了公司的企業文化，熟悉了公司的規章制度和基本業務，增強了責任感和團隊意識，更進一步地融入了公司的生活和工作環境。

事業部培訓結束後，素質拓展訓練便開始按批次在深圳溪沖人工度假村展開。旗人旗事、背摔、急速60秒、神祕七等素質拓展項目，趣味無窮，富有挑戰性。短短一天的拓展訓練，給了大家全新的體驗和感受：團隊協作、信任溝通、相互配合、激發潛能等精神被一個個素質拓展項目巧妙地詮釋。本來看似不可能完成的任務，只要有足夠的信心、團隊的合作、正確的方法、辛勤的努力也一樣能夠出色地完成!

應屆生入職培訓的最後一個階段爲分崗位專業知識培訓，於9月13日在公司深圳廠23號廠房六樓進行。此階段主要針對不同崗位設置的不同課程來幫助應屆生掌握專業的知識和技能，提高職業素養。應屆生都以積極熱情的態度對待每一門課程，認真地爲自己的大腦儲能充電。

長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海。通過爲期兩個多月的應屆生入職培訓，應屆生們已基本成功實現了從校園人到企業人的轉變。相信應屆生會堅持不懈地繼續學習，繼續發揚認真的態度，做好本職工作，讓自己成長，讓領導滿意，讓比亞迪的明天萬丈光芒!