單位會議紀要（精選13篇）

單位會議紀要 篇1

全國城市經濟體制改革試點工作座談會紀要

(××××年×月×日)

××××年×月×日至×日，國家體政委在××省××市召開了全國城市經濟體制改革試點工作座談會。三十一個省、自治區、直轄市體政委(辦)的負責同志，五十八個試點城市的負責同志，以及中央、國務院有關部門的負責同志共二百多人蔘加了會議。會上傳達學習了中央領導同志最近的重要講話，交流了試點城市改革的情況和經驗，研究了在新形勢要積極推進城市經濟體制改革進一步開展的工作。

一、統一認識，明確今年改革的方針和主要任務。(略)

二、進一步簡政政權，政企分開，搞活企業。(略)

三、充分發揮社會主義市場經濟，理順經濟關係。(略)

四、精心指導，保證改革健康發展。(略)

與會同志一致表示，當前改革進入攻堅階段，我們要堅定地貫徹黨中央和國務院的佈署，精心組織，精心指導，搞好調查研究，把城市經濟體制改革引向深入，爲建立有中國特色的社會主義市場經濟作出新貢獻。

單位會議紀要 篇2

x信訪領導小組會議紀要

200x年2月26日，縣委常務副書記、縣信訪工作領導小組組長主持召開了今年第二季度縣信訪領導小組會議，現紀要如下:

會議通報了平利縣第一季度來訪情況、集體訪情況、案件查辦情況以及信訪工作存在的問題。對第二季度信訪動態進行了分析，排查了村務公開、退耕還林、企業改制、清退代課教師、交通治理等羣衆關心的熱點問題。

會議認爲，一季度我縣信訪工作由於各級各部門高度重視，採取了積極有效措施，加大了案件查辦力度，一些多年纏訪問題、一些影響投資環境問題、一些久拖未決的經濟糾紛得到妥善解決，保證了縣域經濟的健康發展。但與去年同期相比，信訪總量明顯增大，集體訪批次人數成倍增長，信訪形勢不容樂觀。這些問題的存在與少數單位不重視信訪工作，不講原則、不講大局、遇事推諉扯皮上交矛盾，與部分幹部工作作風漂涪工作方法簡單粗暴有直接關係。因此，各級各部門要端正認識，增強責任意識，改進工作方法，化解矛盾，維護社會穩定。

會議強調，信訪工作是一項長期性的工作，隨着經濟社會的發展，會不斷產生新的矛盾，引發新的信訪。但只要我們努力工作，牢固樹立“權爲民所用，情爲民所繫，利爲民所謀”的思想，不斷改進工作作風、工作方法，主動化解矛盾，信訪是可以減少的。會議指出，二季度信訪工作要以化解矛盾、減少集體訪、解決長期纏訪爲核心，以二季度信訪總量比去年同期下降爲目標，認真履行職責，按“分級負責，歸口辦理”原則，各自做好工作，確保一方平安。

單位會議紀要 篇3

會議時間：20xx年x月x日09:00-10:30

會議地點：集團單位公司五層總經理辦公室

主 持 人：

參會人員：、

記 錄 人：

會議議題：關於優化組合後需要明確的幾個問題

會議內容：

20xx年x月x日，副董事長和總經理，召集總工程師、經營副總、基建副總、總經理助理在五層總經理辦公室開會，研究明確了優化組合後工資發放和員工工休等問題，會議形成如下意見：

一、關於優化組合後工薪發放問題

1.機關及各礦從9月1日起執行新的工薪標準，具體明確如下：

(1)各礦副礦級以上人員和單位公司安全生產系統部長，月薪標準按年薪的十二分之一發放。

(2)單位公司安全生產系統科長，工薪按優化組合方案所確定的月工資水平標準執行。

(3)機關非礦類部(科)長，工薪均按照優化組合方案所確定的一級標準執行。

(4)集團單位公司科員的工薪級別，由各部領導組織考覈，根據能力和成績提出工薪級別標準，經分管副總審覈後，報單位公司領導批准執行。

2.機關和各礦九月和十月份工薪不再追溯考覈，十一月和十二月份單位公司要對工薪實行考覈發放制。

3.單位公司副總級領導已有工薪待遇的，暫按原有標準發放。暫還沒有確定工薪的，等董事長回來確定。

4.關於各礦停產期間工薪管理辦法

會議明確，各礦因自然災害等不可抗力原因而造成停產的，單位公司暫按如下原則辦理：

(1)在停產期間，未開展任何有效的工作來啓動、恢復生產工作的，整個礦井領導的工薪按70%發放。

(2)在停產期間，爲了啓動、恢復生產積極工作(如設備安裝、調試)的，整個礦井領導的工薪根據工作的實際效果按80%、85%或90%發放。

5.關於單位公司機關值班及下井補助標準

(1)參加單位公司安全生產值班的人員，建議每人每班補助80元。

(2)集團單位公司人員下井補助，建議部長50元、科長30元、科員20元。

二、關於下一步績效考覈辦法

1.單位公司對各礦後二個月考覈辦法，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑、總經理助理任恩昌根據《煤礦安全生產質量標準化考覈辦法》進行修訂補充，作爲單位公司11、12月份對各礦副礦級以上人員考覈依據。

2.單位公司對機關安全生產部門人員的考覈辦法，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑、總經理助理任恩昌，抓緊制定安全生產系統人員的考覈細則辦法，從11、12月試行，年底修訂後正式推出考覈制度文件。

3.非礦類機關人員考覈辦法，依據已定考覈標準執行。

三、關於員工工休問題

會議明確，從現在到年底，員工出勤、請銷假及工休暫定爲：

1.省內員工工作26天爲全勤，省外員工工作24天爲全勤。

2.各礦、各部門在保證不影響工作的情況下，可合理安排員工輪流工休。

3.因工作原因工休日無法安排休息的，經考勤部門覈實後，對超出天數按當月日工資水平予以補助，因個人原因達不到全勤天數的，按員工的當月日工資水平予以減薪。

4.會議明確必須嚴格執行請銷假制度，單位公司副總、各礦礦長(副礦長)、部門經理請假必須報總經理批准，一次違反規定的，罰款500元;兩次以上違反規定的，停職檢查。其他人員的請假按照單位公司相關規定執行。

四、重申機關、礦級、安全生產系統領導下井次數

根據國家和地方政府對集團單位公司、礦級、安全生產系統領導帶跟班、與工人同上同下制度的要求，各級領導要認真落實此項制度，具體要求爲:

1.集團單位公司的董事長、總經理每月下井次數不得少於6次，總工程師、副總不得少於12次;

2.礦級領導礦長每月下井次數不得少於12次，副礦長不得少於18次。

3.安全生產系統部門領導每月下井次數不得少於20次。

單位會議紀要 篇4

20xx年xx月xx日下午，單位公司召開第一次總經理辦公會議，研究討論單位公司經濟合同管理、資金管理辦法、機關20xx年3-5月份崗位工資發放等事宜。張總經理主持，單位公司領導，總經辦、黨羣辦及相關處室負責人蔘加。現將會議決定事項紀要如下：

一、關於單位公司經濟合同管理辦法

會議討論了總經辦提交的單位公司經濟合同管理辦法，認爲實施船舶修理、物料配件和辦公用品採購對外經濟合同管理，有利於加強和規範企業管理。會議原則通過。會議要求，總經辦根據會議決定進一步修改完善，發文執行。會議紀要範文

二、關於職工因私借款規定

會議認爲，職工因私借款是傳統計劃經濟產物，不能作爲文件規定。但是，從關心員工考慮，在職工遇到突到性困難時，單位公司可以酌情借10000元內的應急款。計財處要制定內部操作程序，嚴格把關。人力資源處配合。借款者本人要作出還款計劃。

三、關於單位公司資金管理辦法

會議認爲計財處提交的單位公司資金管理辦法有利於加強單位公司資金管理，提高資金使用效率，保障安全生產需要。會議原則通過，計財處修改完善後發文執行。

四、關於職工工資由銀行代發事宜

會議聽取了計財處提交的關於職工崗位工資和船員伙食費由銀行代發的彙報，會議認爲銀行代發工資是社會發展的必然趨勢，既方便船舶和船員領取，又有利於規避存放大額現金的風險。但需要2個月左右的宣傳過度期，讓職工充分了解接受。會議要求計財處認真做好實施前的準備工作，人力資源處配合，計劃下半年實施。會議紀要範文

五、關於單位公司機關11月份效益工資發放問題

會議聽取了人力資源處關於單位公司機關11月份崗位工資發放標準的建議。會議決定機關員工3-5月份崗位工資發放，對已經下文明確的幹部執行新的崗位工資標準，沒有下文明確的幹部暫維持不變。待三個月考覈明確崗位後，一律按新崗位標準發放。

會議最後強調，單位公司機關要加強與運行船舶的溝通，建立單位公司領導每週上崗接船制度，完善機關管理員工隨船工作制度，增強工作的針對性和有效性。

單位會議紀要 篇5

××縣人民政府第六次常務會議紀要

時間:××××年×月×日上午八點半至十二點

地點:縣政府常務會議室

主持:縣長×××

出席:副縣長×××、××、××、×××辦公室主任×××

請假:×××(出差)

列席:×××、×××、×××

記錄:×××

現將會議討論及決定的主要事項紀要如下:

一、會議聽取了副縣長×××關於召開經濟工作會議準備的情況彙報，討論了擴大縣屬企業自主權的十條規定。會議同意縣經濟工作會準備情況彙報，並決定於×月×日召開全縣經濟工作會議。今年各項經濟工作指標，要以市經委下達的爲準，不再調整縣原各公司的主要經濟指標。在縣經濟工作會議上，由縣經委與縣原各公司簽訂經濟責任書。

二、會議原則同意縣民政局關於民政事業費管理使用辦法的修訂意見。

三、會議同意將縣政府辦公室提出的轉交機關工作作風的規定意見(討論方案)印發各部門，廣泛徵求意見，作進一步修改後，以縣政府文件印發。

××縣人民政府辦公室

××××年×月×日印發

單位會議紀要 篇6

12月7日，田紀雲同志主持會議，聽取和研究了農牧漁業部、XX省人民政府及XX省國營農場總局關於開發建設三江平原的彙報。國務院祕書長陳俊生和國家計委、財政部、農牧漁業部、水電部、經貿部、商業部、林業部、人民銀行、農業銀行、農村發展研究中心的負責同志及XX省侯捷、王連錚等同志參加了會議。

XX省的同志重點作了彙報。彙報說，全省從1949年到1986年已開墾荒地八千七百萬畝，平均每年開荒二百三十萬畝。糧食年產量由解放初期的一百一十五億斤增加到1986年的三百五十五億斤，其中60%是開荒擴大耕地面積實現的。全省現有荒原一億三千四百萬畝，其中可墾荒原四千一百萬畝，而三江平原是重點開發地區。三江平原荒原集中連片，土質肥沃，水源充足，總面積爲一億六千三百萬畝，現有耕地五千二百三十萬畝，可墾荒地一千七百萬畝。境內二十二個市、縣和五十六個國營農場，經過三十多年的建設已打下較好基礎，尤其是近幾年重點抓了水利基礎設施的建設，增強了防洪排澇能力。因此，省人民政府和國營農場總局要求加快三江平原的開’發建設，將這一地區建成以糧、豆、糖爲主，農林牧副漁綜合發展的農業商品基地。

會議指出，農業生產特別是糧食生產，是關係整個國民經濟持續發展、改革順利進行和社會安定的全局性問題，必須進一步重視和加強。我國人口逐年增加，耕地面積逐年減少。目前，農業生產尤其是糧食生產發展緩慢。對此，全國上上下下，黨內黨外都十分關注。如何改變這一局面，使糧食生產踏上一個新的臺階，決不是一件輕而易舉的事，需要各方面採取有力措施。除了要紮紮實實抓好農業深化改革，研究理順農業內部以及與外部各業的關係，增加投入，增強發展後勁，積極推廣科學技術外，必須加強和搞好農業的開發工作。這是促使我國農業，特別是糧食生產持續、穩定發展的一項重要措施，應該及早提到議事日程。

會議認爲，爲進一步發展糧食生產，必須有計劃有步驟地進行農業開發。我國農業開發還是有相當潛力的。農業開發包括兩個方面：一是外延性的廣度開發，即開墾一部分荒地(包括荒山、荒坡、灘塗)，增加耕地面積。這方面仍有一定的潛力，如XX省的三江平原、西北地區的南疆和河套地區、湘西地區、贛南和沿海灘塗等。二是內涵性的深度開發，即改造中低產田，實行集約經營，提高農業生產率和單位面積產量。這方面的潛力是相當大的。請國家計委牽頭，會同農牧漁業部、水電部等部門，制訂“八五”近期和20xx年遠期的農業開發規劃。

會議着重研究了對XX省三江平原的開發問題。對此，議定以下意見：

一、建立三江平原農業開發區。XX省三江平原未開墾的荒地面積大，土地肥沃，自然條件好，有雄厚的機械化開發力量。因此，這一地區可作爲農業開發試驗區，先行一步。可以成立開發公司，統一負責這一地區的開發工作，公司向國家承包。基本目標是：從1988年開始到1992年，爭取開墾荒地一千萬畝，改造中低產田一千萬畝，增產糧食一百億斤。請XX省人民政府接上述精神制訂三江平原開發規劃，於明年一月份報國務院審議。開發中要特別注意保護和改善生態環境，不能把草地、沼澤地都開掉了。在宜林的地方要植樹造林。這方面，要徵求有關專家的意見，作好論證、規劃工作。

二、實行開放性開發。可以採取招標承包辦法，積極吸弓l省內、省外地區，特別是沿海省和大城市參與這一地區的開發，還可以適當利用外資。不要只靠國家投資，要多方集資，利益均沾。要進一步解放思想，勇於探索，研究和制定這方面的政策和措施。

三、搞綜合性開發。要充分合理利用這一地區的自然資源，實行農林牧副漁全面發展，土水田林路綜合治理，爭取建成功能完善的農業商品基地。

四、國家給予必要的優惠政策。主要有：(一)五年內免徵農業稅;(二)五年內不交合同定購糧;(三)國家給予一定的週轉金，用於農業開發;

(四)使用開發貸款，財政上給予一定的貼息照顧;(五)江河等大型水利工程建設，國家繼續投資，建成後實行有償使用，逐步收回一部分投資;(六)在分配化肥等農用生產資料方面給予適當照顧。

簡析：

這是一篇專題性會議紀要，也是決定性的紀要。標題以介詞“關於”介紹了會議內容而不是直書會名，雖長一點但嚴密。正文，只有開頭和主體而省略了結尾。開頭寫明時間、主持人，主要事項和參加者。正文三部分，第一部分寫聽取的彙報內容，是會議決策依據，縱敘歷史、擺開當前、提出發展要求。第二部分兩個自然段，一是從全國的整體高度闡明指導思想，一是從全國的角度闡明農業開發方針。第三部分用一個過渡句引出本次會議中心問題的決策性意見，從建區、開放、綜合性和優惠政策四個方面把三江平原開發的大政方針定下來。這個紀要重實際，無套語，意盡言止，利落乾脆。

單位會議紀要 篇7

20xx年11月6日，直屬機關黨委召開了20xx年第四次全體會議，會上黨委委員交流了學習xx大精神的體會、黨委常務副書記、政工辦主任徐素華同志通報了近期主要工作情況，特別是學習貫徹xx大精神情況、討論了恢復胡柏森黨員權利的問題、討論了審批發展和轉正黨員等事宜。直屬機關黨委委員參加了會議，機關黨委工作人員列席了會議。

會上，支樹平副局長充分肯定了機關黨委近期工作開展的紮實有效。一是召開了質檢系統思想政治工作會議，把思想政治工作作爲今年的工作重點，並在推進質檢文化建設上做了積極有益的探討;二是加強黨建研究，對機關基層組織如何更好地履行監督職能等重點課題進行調研，形成了論文，取得了成果;三是加強了黨校的培訓工作;四是工會共青團等羣衆組織開展了富於特色、豐富多彩的活動。更爲突出的是組織開展了七月紀律教育月活動和xx大會議前、後的貫徹學習組織工作。xx大前後，機關黨委對學習貫徹xx大精神作了周密部署，按照上級部署和總局黨組的要求，連續發了兩個通知，一個學習安排，學習、宣傳、貫徹及時到位。

對下一步如何學習好、貫徹好xx大精神，支局長強調：學習貫徹xx大精神是機關黨委的首要任務和職責，要把學習進一步引向深入，並抓好落實。一要組織好系統地學習。抓好各級黨組織的日常學習要做出具體安排，以支部爲主的日常學習，要注重通讀原文，原原本本，逐章逐節，要把xx大報告與黨章對照起來學習，對重要論述、重要觀點要熟記在心，自學中要做好筆記，支部學習要注重交流，要做到計劃再周密些、制度再嚴格些、形式再活潑些。必要時編寫學習資料，在總局網站上增加欄目，加強對學習成果的交流。二要組織好專題研究。xx大報告中把“確保產品質量和安全”“確保食品藥品安全”和“立足以質取勝”寫進報告，是具有重大戰略意義的，是劃時代的。要組織一些人，結合質檢實際做好專題研究，撰寫理論文章，形成成果。三是組織好貫徹落實。要把xx大精神中的新觀點、新要求落實好，機關黨委要很好地學習研究“以改革創新的精神全面推進黨的建設的新的偉大工程”一章，在貫徹落實xx大精神中，發揮好獨特的作用。黨委一班人要帶頭學，黨委工作人員要自覺學、主動學、深入學，做好表率。

黨委會由黨組副書記、副局長、直屬機關黨委書記支樹平主持，黨委委員馬軍林、王大寧、王偉達、王向東、石寶祥、紀正昆、陳飛、韓玉生、徐素華、張沁榮、張進良參加了會議。

單位會議紀要 篇8

20xx年1月7日上午，縣局黨委就我局開展文明單位建設工作召開會議，王海洋局長主持會議，徐大東副局長、綜合管理部、市場經營部、財務覈算部、金融業務局、發行投遞局、函件業務局、電子商務局、集郵公司、設備中心等部門負責人蔘加了會議。

會議認爲，創建文明單位是羣衆性精神文明創建工作的重要組部分，深入開展文明行業創建是實現企業各項奮鬥目標的內在要求，是促進服務水平提高，提升企業形象的需要，是不斷提高全行業文明程度和員工素質的有效途徑。今年申報創建省文明單位，各單位要高度重視創建工作，確保創成江蘇省文明單位。

會議明確了創建工作指導思想。文明創建工作堅持以“精神”爲指導，全面落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的重大戰略思想;以發展特色郵政事業、推動可持續發展爲目標，以“發展爲民、服務便民、產品惠民”爲導向，以服務地方經濟發展、滿足社會用郵需要爲落腳點和出發點，全力提升灌南郵政的服務水平;不斷加強職業道德建設，完善誠信體系，樹立行業新風;堅持貼近實際、貼近生活，創新內容、創新形式、創新手段，努力提高全局的文明程度和人員素質，促進灌南郵政科學、持續、協調、和諧發展。

會議確定了創建工作目標：

1、創成江蘇省文明單位。

2、郵政服務質量綜合滿意度保持在85分以上，社會公認、客戶滿意，客戶有理由投訴及時整改率達100%。

3、加快營業網點門面形象與營業場所規範化建設，全局郵政網點服務規範達標率達到90%以上。

4、繼續加大郵政網點建設力度，全縣郵政鄉鎮金融服務網點覆蓋率達96%以上，“蘇郵惠民”網點建設數量達到300個，保證“蘇郵惠民”網點優質高效運行，並提供四項公用事業繳費服務。

5、創成省級郵政示範窗口1個，省級郵政服務標兵1個，培育宣傳一批有影響的市級服務標兵、技術能手、黨員模範和道德模範。

會議明確了創建工作措施。一是繼續深入開展“爲民服務創先爭優”活動;二是積極實施文化提升工程;三是紮實推進惠民工程建設;四是深入開展軟環境建設活動;五是切實提升員工綜合素質;六是發揮先進典型示範作用;七是積極開展志願服務活動。

會議還對做好20xx年創建工作提出了具體的推進要求：一是建立精神文明建設目標責任制。文明創建工作是一把手工程，形成“一把手”親自抓、分管領導具體抓、各方面齊抓共管的工作格局。縣局成立文明單位創建工作領導小組，並與各部門、專業局、支局簽訂文明單位創建責任書;二是落實“五個一定”要求。文明創建辦公室要高度重視文明創建工作，主動與縣委文明辦聯繫，爭取縣委文明辦的指導。做到“五個一定”：對縣文明辦組織的活動，一定要緊密聯繫郵政實際，積極主動地參加;對軟環境、行風、質監、消協等主管部門組織的社會滿意度調查，一定不能倒退;對各類社會反映敏感的服務問題，一定不能發生，發生了要妥善解決;對各類一票否決問題，一定要堅決杜絕;縣局在創成市級文明行業的基礎上，創成省文明單位一定要確保;三是繼續抓好我局內部文明單位創建工作;四是開展基礎管理提升活動，作風整頓活動。夯實基礎，切實做好文明單位創建基礎管理工作。開展基礎管理規範化提升活動，規範做好檔案資料的收集整理。所有創建活動做到閉環管理，並留有備查資料。各單位所有涉及創建內容的資料一律要裝訂整齊，妥善保存，以便檢查。

參加人員：王海洋 徐大東 王忠南 陳剛 胡長春 張華賓　孟耀武 趙同軍 劉霽軍

記錄人員：張華賓

單位會議紀要 篇9

時間：xx年8月9日上午10點

地點：會議室

參加人員： …… 、

施工單位人員(詳見簽到表)

會議記錄：

會議內容：

xx年8月9日，由XX市工程項目組同志組織紀委、財政部分人員在會議室召開競爭性談判會議，工作組首先對各參加單位的施工資質進行審覈，前來參加的企業符合要求，會議現場拆封3家申請單位(詳見簽到表)的報價資料， 工程有限公司報價160784元， 限公司報價172536元， 171123元，經項目

組討論認爲 工程有限公司報價160784元爲最低報價，符合中標條件，建議市黨委、政府予以確認。

XX市工程項目組

xx年8月9日

單位會議紀要 篇10

會議時間：20xx年7月3日

會議地點：集團總部小會議室

參會人員：江建華、潘姿、王冰倩、章佩、薛晨

會議記錄：薛晨

會議內容：

1、針對目前集團總部中午午休時間管理不清晰，導致部分員工下午到崗時間晚，工作較爲鬆散的現象，會議提出對於中午午休時間段做出統一規定的建議，如參照服飾產業，提前15分鐘下班避開高峯期，到崗時間可最多延遲15分鐘等。

2、會議要求每人總結閱讀《偉志企業未來之路》後印象最深的點位： ① 人本、員工、公司需求，本能，本質需求

② 最好的自己，人情自己，接納自己(好的和不好的方面) ③ 追求數一數二的產品價值，客戶服務價值

④ 營造社區，包括音樂，籬笆，動植物，環境等

⑤ 員工關懷

⑥ 愛與責任

⑦ 感恩與收穫

⑧ 與萬物和諧相處

3、會議提出每個人爲何沒有做到最好的自己的問題，參會人員的回答如下：

① 惰性

② 不自信，專業能力不足

③ 不知道自己的目標，想要什麼

④ 不能接納自己的全部，真實的表達自己

⑤ 個人觀點影響與外界和諧相處

⑥ 執着

4、集團要求年底之前每個人上交“如何做最好的自己”10個案例，部門上交10個踐行偉志企業文化的案例。本次會議決定，8月底之前總部人力資源部每位員工至少以書面形式上交“如何做最好的自己”案例5個，9月底之前每人上交部門踐行偉志企業文化案例2個。 針對個人案例的寫法，會議建議按照如下格式來寫：

① 現狀：_______

② 執行：_______

③ 結果：_______

針對部門案例的寫法，會議舉出了一些實例來說明：

① 漢中公司生產長工人，因爲長時間久坐不利於身體健康，向總設計了一種透氣可散熱的墊子方便工人使用。

② 服飾公司提出的“你穿我洗我熨”活動

③ 給員工發放各種書籍

注：員工所舉的案例應具有時效性，最好是最近一年發生的案例。

會議收穫：

通過本次共創會，人力資源部全體同仁對於偉志的企業文化有了更深的理解，如何做最好的自己有了更準確的認識，並對於爲何沒有做到最好的自己進行了深刻的反思。此外，會議還明確本年度個人和部門需要上交的“如何做最好的自己”案例10個，規定了每位參會人員8月底個人需要上交案例至少5個，9月底需要上交部門案例至少2個，並結合本部門實際情況對於案例的寫法提出了具體的建議和實例，爲大家的後續工作指明瞭方向。

單位會議紀要 篇11

爲圓滿完成20xx年度市政府提出的節能減排目標任務，部署和動員我局節能減排工作。1月29日上午，*局召開節能減排動員大會。局長、副局長、孫藝鍵、調研員、參加會議，各科室負責人在編和非在編幹部職工等50餘人參加了會議。會議由副局長主持。

會議部署了20xx年度節能減排工作任務和目標。副局長作了題爲《貫徹落實三思三創，全面展開節能減排確保20xx年節能減排目標任務圓滿完成》的動員講話。他從節能目標分解、考覈制度落實、等方面，全面部署落實20xx年*局節能減排的目標任務;辦公室主任就組織開展節能減排競爭活動，作了具體的佈置安排;機關服務中心主任向大會介紹駕駛員節能減排競賽以及車輛維護技術操作比武兩項活動詳細情況。

會上，局存做了總結性講話。他首先強調，今年是*局第一次召開這樣大範圍的節能減排動員大會，說明了局黨組對節能減排工作的重視和決心。他指出，節能減排工作已經涉及到國家能源的大事，他不僅僅是應對資源稀缺與環境承載能力有限的挑戰的必然選擇，也是減輕我們企業自身壓力，增加職工福利的有效途徑;他不僅僅是我們應該承擔的社會責任和義務，也是“爲做貢獻，爲大家謀福利”的實際舉措。他引用國內外大量的數據，闡述了開展節能減排的重要性和緊迫性，號召大家要多學習國務院頒佈的【公共機構節能條例】爲*局節能降耗做出貢獻。他強調，節能減排工作要注重實效，多動腦筋，多想辦法。落實完成節能減排的指標，不僅僅要依靠各種形式的競賽活動，更重要的是要動員起每個幹部職工參與。最後他要求**局全體幹部職工，要敢於面對自己，改變觀念，勇於突破，在成績面前找差距，在節能減排工作上能夠取得比以往更加大的成績。

會議最後，副局長代表大會要求三點：一是要加大宣傳力度，營造節能減排氛圍，將節能減排動員大會精神和*局長的講話，傳達到沒有到會的同志;二是根據各科室實際，做好節能減排任務目標的分解，形成制度化;三是要積極參與節能減排活動，在活動中總結，在總結中提高。

單位會議紀要 篇12

時間：x年9月11日上午

會議地點：二樓會議室

會議記錄：

主持人：

參加人：

會議摘要：

安排部署創建精神文明先進單位工作。校黨支部書記、校精神文明建設領導小組組長耿青松主持會議並講話。局股級幹部參加會議。

耿青松在會上作了講話。他指出，我局創建精神文明先進單位要重點抓好以下幾方面的工作：一是要在統一思想，提高認識上下功夫;二是要按照“把握實質，聯繫實際，推動工作”的要求，紮實工作，切實增強精神文明建設的實效;三是要以誠信建設爲重點，紮實推進公民道德建設;四是要廣泛開展文明行業創建活動，提高服務水平;五是要加強領導，健全機構。他強調，全局各科室要在精神文明創建活動中做到“三個着力”，即着力於統一思想，凝聚力量，促進工作;着力於在全局廣大幹部職工中切實加強思想道德建設，增強精神力量;着力於不斷提高幹部職工的素質，提升服務質量。對全局的創建活動，他提出了兩點要求,一是要加強薄弱環節，增強工作實效，提高工作水平，保持精神文明建設的良好態勢;二是要積極探索新形勢下做好精神文明工作的新途徑、新方法，努力開創我局精神文明建設的新局面。

會議決定：

1、抓組織領導，切實把精神文明建設擺上重要位置。討論並通過成立創建文明單位工作領導小組，局辦公室，具體抓精神文明建設工作。會議要求要充分發揮黨、團、工、婦組織在精神文明建設中的作用，形成齊抓共管的工作格局。

2、會議認爲，近期內要進一步制訂工作計劃、實施方法，做到精神文明建設與業務工作一起佈置、一起檢查、一起落實，定期召開精神文明建設情況分析會，及時處理和解決工作中存在的問題，促進我局精神文明建設紮實有效地開展。

單位會議紀要 篇13

會議時間：x年3月2日

會議地點：局第一會議室

主持人：

參加人：。

會議內容：如何開展機關精神文明建設

一、袁義鬆：開展機關精神文明建設要營造良好的道德氛圍。我們應該開展一系列的愛國主義、集體主義教育及職業道德教育，進一步提高幹部職工思想政治素質，培養和樹立典型，通過學習先進，弘揚正氣，進一步激發幹部職工的熱情。

二、李勇：也要創造優異的學習氛圍。中心組學習的內容和形式要多樣化，要通過學習來培養幹部們的紮實作風和鞏固廉潔從政觀念。

三、羅劍雲：要大力開展羣衆性創建活動。一是做好閱覽室和網絡精神文明建設欄目的建設，以增進幹部們的學習興趣和進取心;二是堅持開展經常性的健康向上的文體活動等。通過這些活動不斷提高幹部職工綜合素質，營造出良好的工作環境。

以上討論內容請局辦公室和機關黨委負責抓好落實，做出詳細的中心組學習計劃、文體活動安排報袁書記審閱。