工會會議紀要範文（通用4篇）

工會會議紀要範文 篇1

開會時間：201x年4月7日

地點：會議室

參加人員：

主持人：

內容：一年來工作的總結並明確今後的工作任務

1.加強對工會組織的認識，明確工會委員的職責，工會委員會的工作宗旨“少數服從多數，下級服從上級”

2.抓規範，加強組織建設：①組織框架完善②目標責任制度③會議制度④培訓制度

3.抓維權，加強工會建設：①推行平等協商政策②充分發揮員工主動性③幫助困難員工，及時爲員工排憂解難④維護員工的合法權利；

4.抓載體，加強工會的活力：①製造部多組織各類技能比賽從而提高員工技能水平②豐富員工的業餘生活③推行“走出去，請進來”政策加強員工綜合素質的培養；

5.抓建設，爲企業的建設作出貢獻；

6.抓待遇，提高員工的福利：①提高員工的福利②提高員工的工資待遇③改善員工的辦公質量

7.積極配合地方政府各項政策；

8.密切配合宏強組織工作的開展；

9.做宏強全體員工堅強的後盾。

工會會議紀要範文 篇2

會議名稱 安全生產總結協調會

會議時間 201x年8 月16 日下午

會議地點     會議室

主 持 人 韓建臣（工會主席）

出席人員孫剛強、吳劍萍、王魯、郭兆魯、李彥玲等 會議內容：上半年安全總結和下半年安全工作實施計劃 本次會議由韓建臣主持，會上根據總經理召開幹部例會精神，對20xx年上半年安全監督檢查工作做一總結，對下一步的工作做了新的部署。

1、 安全監督檢查。主要參加人員安全員、主體負責人，根據檢查情況下達整改指令；每月底召開安全例會，通報近期安全工作情況。

2、 安全巡檢制度。現場巡檢人員、安全員、管理人員等要根據制度對各個部位進行巡檢並登記。巡檢頻率較低，不按制度執行的按相關規定處罰；

3、 廠內車輛管理。現在我們公司內車量較多，要加強現場人員監督管理，發現違章，一定要制止或通知保衛部處理。

4、 分區域設定安全責任人、特種工崗前培訓。制定各區域兼職安全責任人；各崗位安全操作規程要編製成冊，對員工要進行鍼對性培訓。

5、 作業證使用。個別人員的作業證使用不到位，辦理作業證各級人員簽字同時也是對你一個告知，查看其防範措施並

安排人員檢查協助，這也體現安全重視程度。下一步檢查中發現未辦理作業票要按規定進行處罰，若發現違章作業加倍處罰。

6、 項目安全標示明確。做完後要儘快使用，尤其配電室、操作檯等部位，對操作人員、外來人員起到警示作用；廠房標示一定要根據下發的國家規定去做。

7、 防雷自測。設備部門用揺表對配電室接地做一個自測，看看接地是否符合規定；現在有的單位爲減小雷電、靜電對電器或線路等造成損壞在煤氣站這樣危險部位安裝了電涌器，以防受損，這個研究一下我們是否要裝。

工會會議紀要範文 篇3

20xx年7月20日，工會主席朱梅林在公司617會議室主持召開了中海工業（江蘇）有限公司三季度工會委員會擴大會議，公司工會委員及各基層分會主席參加了會議。

一、會議主要議程：

（一）各基層分會主席彙報二季度工會工作；

（二）朱梅林主席傳達中海工業工會二季度工會主席例會精神；

（三）朱梅林主席總結二季度工會工作，佈置三季度工會工作。

二、傳達學習上級工會例會精神

朱梅林主席傳達了中海工業工會7月6日召開的二季度工會主席例會會議精神，主要包括以下方面：

1、做好夏季勞動保護和防暑降溫工作，監督行政後勤保障措施到位，確保職工人身安全，員工中暑事故爲零。

2、關心離崗職工，把關心關愛離崗職工放在一定位置，把離崗退養職工的穩定工作做深做細。

3、做好公司金秋獎（助）學工作。工會要對家庭困難、生病職工排查摸底，幫助困難職工，要使每個職工家庭吃得起飯、看得起病、上得起學。

4、各單位制定先進模範人物培養計劃和方案。

5、結合實際推行陸金林勞模創新工作室。各公司工會要學習陸金林勞模創新工作室經驗，爭創公司先進集體、先進班組。

三、二季度工會工作總結

（一）公司工會榮獲系列表彰

4月24日，公司調試車間一班組被江都區總工會授予“工人先鋒號”稱號，經營供應部龔健被評爲揚州市“五一巾幗標兵”，丁敏被評爲江都區“五一巾幗標兵”。

5月7日，在揚州市召開的實施《百萬職工大練兵大比武三年規劃》總結表彰大會上，我公司榮獲先進集體稱號，輔臣勞務公司焊工何敏榮獲揚州市“五一勞動獎章”和“技術能手”稱號，公司信息中心童雄獲20__年度揚州市職工職業技能競賽計算機操作“優秀選手”稱號，輔臣勞務公司焊工王超獲焊接“優秀選手”稱號。

（二）開展企業文化活動，陶冶職工高尚情操

爲慶祝第62個“五一國際勞動節”，弘揚“愛我中海、勇創一流”的企業精神，公司工會於4月28日—30日，組織20__年度公司先進個人、優秀黨員、優秀黨務工作者、優秀工會幹部、工會積極分子共40人赴浙江普陀山、奉化溪口春遊。

4月底，工會組織了156名參賽選手進行體檢，參加“中國海運杯”揚州鑑真國際半程馬拉松賽比賽。

5月，工會組織開展“中海造船風采”攝影作品徵集活動，收到職工攝影作品86幅，經過評選：一等獎3幅、二等獎6幅、三等獎10幅。選送20幅作品上報參加揚州市總工會、江都區總工會“咱們工人有力量”職工風采攝影展，展示中海人的精神風貌。

6月，公司足球隊參加“卡西利亞杯”暨“20xx加油中國夢幻歐洲盃”揚州賽區室內5人錦標賽。

6月27日，公司工會排演的大型舞蹈《祖國你好》和女聲演唱《心靈呼喚》、《領航中國》代表中海工業有限公司參加在上海東方藝術中心召開的中國海運（集團）總公司成立15週年紀念大會，充分展示了中海工業積極推行“修造並舉”發展戰略、蓬勃向上的精神風貌。

二季度，工會聯合揚州市總工會、江都區總工會在2號食堂基地爲承攬施工人員放映3場電影。

（三）關心職工生活，引導職工同舟共濟度“嚴冬”

4月28日，工會組織開展20xx年第二季度幫困送溫暖活動，慰問困難員工3名，合計慰問金額3000元。

5月31日，工會購買了書本、食品、雨傘等，慰問了公司扶持的江都貧困地區—郭村鎮塘頭國小2名貧困學生，鼓勵他們好好學習，積極向上。讓貧困學生度過一個歡樂的兒童節。

二季度，工會爲12名職工整歲生日送生日蛋糕，職工父母去世慰問1人，合計慰問金額1800元。

（四）開展創優爭先活動，做好防暑降溫工作

二季度已進入高溫季節，工會本着“以人爲本”的理念，關心關愛廣大員工和承攬公司人員的身體健康和人身安全。二季度爲全廠本工和勞務工發放了防暑降溫用品，並督促承攬公司做好防暑降溫工作。到6月底，廠區共安裝了27臺直接飲水機、30臺自動開水器、18臺自動飲料售貨機、98個茶水點，這些設備及設施的到位爲生產一線工人順利渡過夏季高溫時段提供了必要的保障。

根據工業工會（20xx）20號《關於組織職工代表巡視檢查夏季勞動保護安全生產和防暑降溫工作的通知》，公司工會還開展了相關係列活動：

1、按照安全生產化精細化要求，開展爭創第__屆“中海杯”安全無缺陷優勝班組活動；

2、6月21日，工會組織職工代表巡視檢查夏季勞動保護安全生產和防暑降溫工作，及時排查事故隱患7件並限期整改落實；

3、6月28日，工會配合行政部門依照《修造船班組長安全知識讀本》組織開展一次班組形式的安全生產責任學習教育活動；

4、充分做好防暑降溫前期準備工作，設立了有1000多平方米的一線高溫作業工人休息場地，配備了空調、窗簾、茶水。加強高溫作業人員的知識培訓，做好食堂管理監督工作、做好夏季“送清涼”慰問品準備工作，爲14名夏季送茶水工進行了健康體檢。

四、佈置三季度工會工作

1、設立職工之家：在1號食堂3樓建立活動室，配置乒乓球、跑步機、組合式健身器材等，面向廣大職工開放，制定《中海工業（江蘇）有限公司職工之家活動室管理辦法》，專人負責管理職工活動室。

2、7月份公司引進68名大學生，工會配合行政部安排好大學生的住宿。在江都城區建立1個籃球場、1個羽毛球場，豐富大學生的業餘文化生活。

3、三季度，工會督促承攬施工公司對作業人員進行高溫檢查。

4、繼續開展高溫期間中午休息場所檢查和送水、送“清涼”工作。

5、繼續聯合揚州市總工會、江都區總工會每月爲承攬施工人員放映電影。

6、工會將指導承攬施工單位逐步成立工會組織。

7、爲方便職工，在廠區海灘樓設立一個小型超市。

8、進一步推進落實公司第二次用工會議相關事宜。

校對：王慧娟抄報：中海工業工會

抄送：公司黨委、公司領導、公司各基層分會

工會會議紀要範文 篇4

簽發人： 工作例會紀要字()第1號

20xx年x月x日上午，集團公司在公司辦公室召開了高層幹部第一次工作例會。會議由公司董事長主持，石油設備總經理宋樹茂、工貿總經理、x公司總經理、化工總經理、qiyong 總經理及集團人事保障部總經理、投資融資部總經理呂書紅負參加了會議。會議首先由董事長就個人及集團公司相關情況做了分析說明，各企業負責人對上半年的工作情況作了彙報，董事長在聽取大家的彙報後對工作完成情況較好的給予了肯定，不足之處提出了具體要求，會議同時對下一步的工作進行了研究部署。現將會議的有關內容紀要如下：

一、董事長表達了對於企業發展的信心及對辦好企業的決心，董事長希望通過大家的努力家一起把企業做大做強，讓企業不但成爲事業發展的平臺，更能成爲每個人實現自我價值的平臺;會議指出企業高層是企業發展的關鍵，所以企業負責人工作更要有計劃性。

二、會議決定，集團高層工作例會每月召開兩次，會議時間分別爲每月1號和15號;並要求把會議內容形成一個制度性的文件。

會議認識到每月例會的重要意義，集團公司已成立將近十年的時間，現已進入快速發展期，集團發展的過程也是一個學習的過程，每月工作例會可以爲企業高層提供一個溝通平臺，通過交流提高知識面，通過交流提高人事、生產、銷售、經營、成本控制等管理水平。

會議要求，每月例會彙報內容應包含以下三個方面：1、上半月工作總結，其中涵蓋生產、市場、人事三個方面;2、下半月工作計劃，其中涵蓋生產、市場、人事三個方面;3、運營管理過程中面臨的困難及需要集團公司的支持、對於集團公司的建議。

三、會議明確了集團公司的領導體制，即爲董事會領導下的總經理負責制。集團公司下屬共有七個企業，其中五個公司正常運營，兩個公司正在籌建中;每個公司有三個股東，共計二十一個股東，由這些股東中產生董事，原則上每年召開一次董事會會議;會議着重說明了投資公司成立的意義及運營模式;同時會議指出，股東是保持集團公司穩定性的關鍵;會議強調，要爲公司能做事的人提供一個能盡情發揮的平臺 。

四、會議通報了各公司的大體運營狀況;x公司運營良好，利潤可觀;x公司處在投資建設期;x公司工作思路正確，同時強調，養活職工不是目的，更重要的是創造利潤;工貿訂單充足，應在產值方面突破;和考覈指標難以確定，原因是數據掌握不準確。

五、會議聽取了各子公司及集團公司部門上半年的工作彙報，並針對各公司及各部門情況提出了具體要求。

1、x公司面臨產量少，資金緊張，市場行情不了的解困難，職工相對穩定;

2、工貿職工穩定、產值基本完成、訂單較多;

3、化工由於市場價格上漲、質量穩定，利潤相對穩定，可能面臨原材料不充足的的困難;

4、x公司項目進度推遲，面臨資金緊張的困難;

5、投資融資部爲降低融資成本，保證各分公司的資金流通，爲完工提供充分的融資支持。

6、人事保障部要求對分公司環保手續，安全應急預案，安全意識重視起來。 對於各公司工作情況，會議提出具體要求：

1、計劃性不夠，分公司應該擁有長期的戰略性規劃及短期的工作計劃;

2、工作要具有突破性，可以在價格、技術、人際關係這些方面尋求突破;

3、對於會議的理解要深刻，瞭解開會的目的和會議確定的工作重點，同時會後更要執行落實;

4、要具有市場規劃;

5、生產方面要通過一些措施來降低成本，同時提升產值，尋找利潤的空間;

6、注重細節管理，嚴格的管理可以提高個人威信和維持全面的關係;

7、強調了人事保障部職責：人事管理、企業規劃、制度建設及完善。

發至：董事長、各分公司總經理、人事保障部總經理、投資融資部總經理 印發時間： 共印8份

集團公司人事保障部

20xx年x月x日