討論會會議紀要範文（通用19篇）

討論會會議紀要範文 篇1

5月9日，運城市政協邀請市委講師團副團長李昭陽，就“兩學一做”專題教育“講政治、有信念”進行專題輔導。市政協主席柴林山，副主席王七庚、謝愛玲、閆義勇、孫濤鎖出席專題學習會。

學習會上，李昭陽圍繞準確把握“講政治、有信念”的深刻內涵，全面從嚴治黨新常態下“講政治、有信念”的重大意義，合格的共產黨員怎樣做到“講政治、有信念”等方面，從理論到實踐、從宏觀到具體，進行了深入淺出的講解。

柴林山指出，李昭陽的講解接地氣、接人氣，把運城的實際與中央精神緊密結合起來。市政協機關人員要按照此次學習的內容和市委部署、政協機關的學習要求，做好自己的學習安排，認真學習好黨章黨規和系列重要講話精神，做好筆記，做到學深悟透、內化於心。

王七庚在主持學習會時指出，市政協機關要按照市委書記王宇燕的要求，聯繫工作實際，把“兩學一做”學習教育與當前換屆工作聯繫起來，與開展視察調研、服務招商引資、助推“三個一百”等各項工作結合起來，與全面創新政協工作、完成年度目標任務結合起來，確保工作和學習教育“兩手抓、兩促進、兩不誤”。

討論會會議紀要範文 篇2

4月29日上午，省政府黨組舉行“講政治、有信念”專題學習討論。省委副書記、省長、省政府黨組書記李小鵬主持。省政府黨組副書記高建民，黨組成員王一新、劉傑、羅清宇、廉毅敏參加，副省長張復明列席會議。

會上，圍繞“講政治、有信念”主題，與會同志深入學習討論，認真交流體會。大家一致認爲，在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育，是黨中央爲深化黨內教育作出的又一重要部署。中央把“講政治、有信念”擺在“四講四有”的首位，凸顯了堅定正確的政治方向和理想信念的極端重要性。大家一致表示，要鑄牢信仰信念，認真學習黨章黨規，深入學習系列重要講話精神，自覺做共產主義遠大理想的堅定信仰者、中國特色社會主義共同理想的忠實踐行者。要嚴明紀律規矩，堅定政治立場，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決在思想上政治上行動上同以同志爲的黨中央保持高度一致。要加強黨性鍛鍊，嚴格黨內生活，做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨爲黨、在黨愛黨，對黨忠誠，永葆政治本色。要堅持真抓實幹，把胸懷共產主義遠大理想、踐行中國特色社會主義信念與做好本職工作結合起來，紮實推進“六大發展”，突出抓好“三去一降一補”、煤炭供給側結構性改革、穩定經濟增長、保障改善民生、推改革促創新擴開放、加強生態文明建設、發展旅遊文化產業、維護社會安全穩定、加強政府系統黨風廉政建設和反腐敗鬥爭等重點工作，奮力實現全面建成小康社會決勝階段良好開局。

會議進一步研究了省政府黨組“兩學一做”學習教育工作安排，要求認真落實中央精神和省委要求，嚴格執行雙重組織生活會等基本制度，紮實做好學習教育各項工作。

討論會會議紀要範文 篇3

近日，國土蓮湖分局各黨支部組織召開“講政治、有信念”專題討論會，分局黨委書記、局長李家寧同志以普通黨員身份參加所在的分局第一黨支部學習，和大家一起討論交流，暢談學習體會。第一黨支部書記趙軍彙報了支部“兩學一做”前期學習情況，與會黨員圍繞“講政治、有信念”專題暢談自己的學習認識和體會。

李家寧同志在和大家學習時講到，今年中央在全黨開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育，是面向全體黨員深化黨內教育的重要實踐，是推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸的重要舉措。“兩學一做”學習教育不是一次活動，貴在堅持，要突出經常教育，真正把黨的思想政治建設抓在日常、嚴在經常。這次原原本本學習黨章、手抄黨章是開展“兩學一做”學習教育的一種有效載體，旨在喚醒引導廣大黨員黨章意識，全面理解黨的綱領，牢記黨的宗旨，增強黨員的責任感和使命感，讓每一位黨員加強黨性修養，堅定理想信念，自覺學習黨章黨規、遵守黨章、維護黨章，做到真學真懂真信，進一步堅定對中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，在工作、學習和生活中起到先鋒模範帶頭作用，做“四講四有”的合格黨員。

李家寧同志談到，第一黨支部大多是局辦公室人員，也是我們“兩學一做”學習教育領導小組辦公室成員，局辦公室作爲單位的綜合辦事科室，處於承上啓下、溝通內外、協調左右的重要位置，在做好個人的學習教育的同時，還要及時將市、區的最新要求和會議精神傳達到各支部，並指導督促好各支部的學習教育，在座每位同志都要在學習教育中當好表率、做好標杆。

討論會會議紀要範文 篇4

地點：學院多功能廳

會議議題：關於教學管理、教學運行情況，教學設施建設，學生管理，後勤管理等方面可能存在的問題，學生座談會會議紀要。

參會人員：教學院長王大忠教授，基礎部副主任薛黔教授，臨牀部總支鄧衛平書記、臨牀部徐平副主任，大外部張林主任，體工部汪愛平副主任，影像系先正元主任，檢驗系王鳳學主任，護理系鄧仁麗副主任及各部、系年級輔導員，學生會幹部及各專業學生代表

主持人：李春鳴處長

記錄人：覃曉龍

會議內容：

爲加強對教育教學質量的監控，進一步提高教育教學質量，提高辦學水平，召開了本次學生座談會。會上，同學們敞開心扉，暢所欲言，針對教學管理、教學實施情況、教學設施建設、教學改革、學生管理、宿舍管理、後勤管理、圖書管理、校園管理等諸多方面存在的問題和困難，發表了自己的看法和意見並提了一些好的建議。

王大忠副院長和李春鳴處長及各部、系領導認真聽取學生意見，並對學生提出的問題，作了耐心的解答。會後，王大忠副院長指示：教務處要對本次會議所反映出的問題逐一梳理，把相關問題要書面反饋到有關領導和部門，提請有關部門落實、解決。

現針對學生代表提出的問題，梳理、彙總如下：

(一)教學管理

1、同學普遍認爲教學運行良好，教學工作穩步進行。

2、部分專業課程設置、課程安排、課時分配存在一定的問題：

20xx級

① 檢驗、影像專業反映《外科學》未開設手術學實驗，無菌操作在醫院很重要，希望學校給予安排;

② 英語專業建議能否開設諸如禮儀課之類的課程，以提高交際能力;

③ 臨牀專業有的班級《影像診斷學》的理論課與實驗課時間相隔較長;

④ 五官、美容專業建議增開《兒科學》。

20xx級

① 體育專業反映課程安排欠合理，1~12周課程較少，12~18周課程較多。

② 美容專業建議適當增加《局部解剖學》的課時數;

③ 英語專業反映選修課，非醫學類專業的學生能否不選醫學類選修課;

④ 體育課的安排，能否不佔用每天上午、下午1-2節的時間，影響之後的課程學習。

(二)課堂教學

優勢(優點)

1 、20xx級臨牀專業反映《口腔科學》任課教師：上課思路清晰，課堂氣氛好;內、外科老師：上課負責認真，結合臨牀實踐，講得好;英語張林老師：講課生動，能吸引同學，但希望教學內容能否作適當調整，增加英語四、六級考試的內容。

20xx級口腔專業反映專業課任課老師上課認真，教學內容豐富，經常給同學們開設一些學習講座(考研、就業指導課等)

三附院20xx級臨牀專業學生反映，上課的多數老師認真負責，課程講解生動，富有吸引力，如《內科學》曹建林老師;班主任胡守李老師、醫教科沈孟奇老師關心愛護同學，是同學們的良師益友。

2、20xx級臨牀專業學生認爲《病理學》李春鳴老師講課生動，能調動同學們的積極性;公管、心理專業的學生反映《免疫學》羅軍敏老師關心同學，教學態度認真，教學效果好。

3、20xx級五年制專科反映《生物化學》馮佔傑老師講課內容生動，對同學認真負責，能調動同學的積極性。

缺陷(不足之處)

1、20xx級臨牀專業學生反映承擔《眼科學》基礎部分教學的老師：語速偏快，內容太多，跳躍性大，難記筆記;《影像學》個別老師講義與書本內容脫離;《外科學》個別老師調節上課氣氛的時間過多;《內科學》個別教師不用普通話教學。

2、20xx級臨牀專業三附院學生反映《影像學》有個別老師上課態度較輕率;《內科學》有個別老師講課內容與教材聯繫不緊密;老師上課有遲到現象;對多媒體的使用需要進一步熟悉;調課現象時有發生。

3、20xx級臨牀專業學生反映《免疫學》個別老師講解內容較抽象，用代名詞上課，對同學理解教學內容造成一定的困難;《病理生理學》個別教師上課聲音較小，照本宣科;英語課程個別授課老師希望加強口語訓練，提高語言表達能力。

4、20xx級其他專業認爲數學系個別教師需進一步端正教學態度;英語系的專業課程，換老師上課，不宜太頻繁;目前，英語課可否適當改變教學模式。

(三)實驗課教學

1、20xx級臨牀專業學生認爲《外科手術學》多數老師上課認真負責，建議第二實驗室個別老師應多指導同學做實驗;建議《影像學》第三實驗室個別老師應端正教學態度，對學生提出的問題要認真回答。

2、20xx級臨牀專業學生反映《病理學》實驗室較小，實驗效果不太好，希望採用提問式的教學方法，提高同學們的積極性。週一下午第二實驗室的上課老師教學態度有待改善，避免下次再有提前下課的現象發生;《微生物學》實驗室顯微鏡部分陳舊，影響實驗教學。

3、希望《組織胚胎學》實驗室向同學開放;《解剖學》實驗室要加大對實驗標本的維護(標本標籤掉);法醫、藥學專業學生建議要加大實驗室建設的力度。

(四)臨牀實習

1、20xx級實習年級反映內科、婦產科、兒科實習講座做得好，外科欠佳，兒科病房地方不大，在進行病例討論、講座時較擁擠。

2、血液內科教學查房龔方澤、譚天海老師認真負責，教學內容豐富，在培養實習學生臨牀思維方面大有裨益;骨外科術前、術後討論非常好，能夠幫助學生學到很多臨牀知識。

3、建議：臨牀部老師從根本上加強對實習生的紀律管理;實習帶教老師要從臨牀思維能力的培養方面多給實習生作指導。

4、美容專業學生反映在有的美容專科醫院實習時，沒實習內、外科，能否回本院補實習內、外科?

5、心理學專業、藥學系、計算機專業建議加大對實習基地的落實和建設。

(五)考試問題

1、加強考風建設：個別同學利用高科技手段作弊，希望監考老師更加嚴格要求，保證考試的公正、公平;嚴肅考風、考紀，倡導誠實守信。

2、20xx級臨牀專業4~5班同學建議期末考試由直屬附院和三附院相關教研室共同命題;

3、體育專業學生反映醫學課程的考試可否適當降低難度。

(六)學生管理、學風建設

1、英語課上課學生人數較少，建議任課老師適當點名督查;

2、學生反映部分大課紀律不太好，需進一步加強學風建設;

3、學習方式應改變，不能只背教研室提供的習題集，而要注重知識的系統學習和積累。

(七)後勤管理

1、四、六宿舍用水不便;附近施工，同學中午休息時間(12：30~14：00)能否停工，否則，會影響下午的學習;

2、宿舍開水供應、分佈不合理，開水供應主要集中在9公寓，但9公寓的開水房有許多水籠頭已經損壞，希望儘快修繕;

3、宿舍活動室應合理利用，避免階梯教室擁擠;

4、要進一步加大對學生宿舍的管理(安全、衛生、水電等)，儘可能避免個別宿舍男女生混住;

5、一食堂和四食堂的衛生較差，伙食費較貴，飯菜口味較單一。

(八)教室管理

1、12階、14階、16階、中5等教室應加大對多媒體設備的系統維護;

2、 其他教室要加大對內部設施的日常管理和維護(如13階的窗簾壞、5階後面的燈管壞);

3、三附院學生教室多媒體屏幕太小，希望能更換。

(九)圖書館管理

1、週末能否安排工作人員值班，方便學生查閱圖書資料;

2、圖書資料需要更新，希望增加人文社科和英語圖書資料。

(十)校園管理

1、校園安全管理、注意保安形象;

2、教學樓、辦公室、學生宿舍、教室的水電維護與監控(長明燈或燈不亮、滲水、漏水);

3、校內施工，道路路面狀況及車人安全問題;

4、希望提高寢室及其他地方的網絡維護。

討論會會議紀要範文 篇5

20xx年4月12日由客建中心組織網絡發展部、審計部、設計和監理等單位召開了FTTX概預算編制討論會，會議主要內容爲要求各部門和單位務必嚴格執行集團和省公司關於FTTX項目編制概預算的相關文件和會審紀要，進一步明確了20xx年至今FTTX項目中關於測試分光器的工日與儀器儀表等費用的記取原則。

1.20xx年11月起至20xx年12月(含12月)立項的FTTx工程，按中電信[20xx]973號<<關於發佈中國電信集團FTTx等三類工程補充定額的通知>>和中電信粵網發[20xx]6號文件<<關於轉發《中國電信集團FTTx等三類工程補充定額的通知》>>以及中電信粵網發[20xx]82號文<<關於印發《FTTx工程概預算編制要求(暫行)》的通知>>執行，即FTTHODN工程中針對於光分路器只記取工日不記取OTDR測試費用。

2.20xx年1月起立項的FTTx工程，根據省公司會審紀要[20xx]195號文<<關於印發廣東20xx年FTTx工程第二批次初步設計會審紀要的通知>>中的相關規定執行，即FTTHODN工程中取消測試分光路器工作(集團補充定額BFTX-070、071)。

3.對於集團和省公司各相關文件沒有規定或者明確的地方，可根據項目的實際需要進行計列，但必須在項目的相關會審紀要或者文件中明確。

4.詳情請參見附件中集團和省公司的相關文件。

討論會會議紀要範文 篇6

時間：20xx年8月4日

地點：公司五樓會議室

參加人員：

行政方：(董事長〃首席代表)(財務部長)

(辦公室主任〃記錄)

工會方：(工會主席〃首席代表)(職工代表)

(職工代表)

20xx年，公司領導集體帶領全體員工主動應對世界金融危機帶來的市場衝擊，抓質量、降成本，不斷開發新產品，扭轉了市場趨於萎縮的局勢，取得了全公司經濟效益增長10%的成果。按照黨的xx大關於“建立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制”要求，以及“X委辦[20xx]34號”文件精神，經雙方平等協商，就職工工資增長等問題達成共識並紀要如下：

一、適度提高職工工資收入。

(一)對各車間、班組實行產量工資、計件工資的一線職工，在20xx年產量工資、計件工資標準的基礎上上調7%。

(二)對全公司管理人員、後勤保障服務人員的月工資標準，在20xx年本人工資的基礎上上調5%。

(三)鑑於公司經銷人員收入標準上調不久，原則上一年之內暫不作調整。

二、提供午餐補貼。在公司食堂就午餐的員工，每人每餐補貼2元，即員工在購買午餐票時，每張餐票少付2元。

三、提供交通費補貼。對未在廠區職工宿舍居住，並家住XX鎮(含)以西及XX鎮的職工，以出勤天數爲基數，每天給予2元錢交通補貼，其每月補貼隨下一月工資發放。

四、繼續改善職工文化生活

(一)實現每個職工宿舍均安裝電視機的目標。20xx年底前安裝100臺。以後逐年增長，增長額另定。

(二)擴大“職工書屋”。因現有“職工書屋”容量不足，公司將另選一處大於200平方米房屋替代;公司工會撥1萬元留用工會經費增購圖書，並積極爭取上級工會給予支持。

(三)用好現有文體活動場地。公司現有兩個籃球場地常有物資堆放，不利文體活動開展，公司責成辦公室通知相關部門不得佔用，違者給予處罰。現用作庫房的原乒乓活動室在一週內騰出，由工會佈置恢復。

五、相關約定

(一)本紀要經雙方首席代表簽字後，工會方將紀要內容報告職工代表大會，獲得通過後在紀要上註明，則本紀要即行生效。

討論會會議紀要範文 篇7

時間:20xx年10月15日下午16:00

地點:學院第二辦公樓第三會議室

主持人:後勤產業處處長付東

記錄人:韓吉榮

出席人:後勤產業處科以上幹部(付東、彭世國、何定煦、杜芙蓉、徐建軍、韓吉榮、任均、黃柯、張宇、馮欣、袁玉文、周向東)

會議議題:

1、學習學院《關於編報20xx年績效預算的通知》及編制要求、說明;

2、佈置後勤產業處編報20xx年績效預算工作。

首先，集體學習了學院《關於編報20xx年績效預算的通知》及編制要求、說明。

付東處長就後勤產業處20xx年預算編制工作作了佈置和要求:各中心科室在編制20xx年預算時要圍繞新校區建設經費爲基本點，從節約的角度多打算考慮，按照學院20xx年預算編制說明要求認真仔細梳理開支項目，科學、合理、完整編制，各中心科室編制的預算於20xx年10月25日前以電子版形式交傳給韓吉榮處，便於整個後產處20xx年預算編制彙總，下一次處工作會審議後上報學院計財處。

二〇XX年十月十六日

討論會會議紀要範文 篇8

會議時間： 年 月 日

會議地點：X辦公室

參加人員：、

會議主持：

會議記錄：

會議內容：

一、 經理提出：

針對7月份座談會內容，除車輛問題未能解決，其他由保安隊員提出的問題均得到解決，爲保安隊伍解決了一定的困難，由此看來，每月開好座談會尤爲重要。請隊員提出對生活和工作等方面存在的問題及建議和意見。

二、各隊隊員提出意見彙總：

問題一：一中隊隊員提出一中隊宿舍較小，夏天空氣流通緩慢，保安部中隊人員有所增加，宿舍可利用空間小，呼吸較爲困難，沒有培訓及開例會的空間。

問題二：巡邏隊提出形象崗崗臺遮陽傘較小，天氣炎熱，陽光足，遮陽傘起不到這樣作用。

問題三：二中隊隊員提出因爲現在公司要求所有人員均到食堂吃飯，禁止打飯，但目前保安部在崗人員不是很充足，如保證均到食堂吃飯，需分三批，但隊員反映，第三批隊員到食堂吃飯時食堂已沒有飯菜。

問題四：保安部全體隊員提出，更改夜宵方便麪質量，提高方便麪檔次，隊員提出如提高方便麪檔次資金不夠，可用雞蛋更換。

問題五：因五號崗距離食堂較遠，中午及晚餐吃飯均存在困難，希望領導能夠解決。

針對此次座談會提出的問題，領導將會以最快的速度給予答覆，盡最大全力幫助保安隊員解決實際困難。

資料整理：伍方會議服務

討論會會議紀要範文 篇9

會議時間：20xx.11.8 12:20-13:20

會議地點：ZZZ

會議名稱：ZZZ

與會人員：ZZZ

會議記錄：ZZZ

基本內容：

1、聽取李源潮同志在遼寧省創先爭優活動調研座談會上的重要講話，並觀看相關視頻。

此次講話向我們傳達了“創先爭優”的意義和精神，調動羣衆積極性，全面深入推進“創先爭優”活動，並且廣泛徵求意見，力爭搞好“創先爭優”活動。作爲黨員的我們應積極響應黨的號召，要“創先爭優”,作好表率。

2、主持人趙蘭傑介紹胡的指示，加深我們對“創先爭優”的理解。

的指示主要有四個意思：一是創先爭優要爲黨的中心工作做貢獻，爲推動科學發展，促進社會和諧提供動力和保證;二是要爲人民羣衆辦好事辦實事，努力做到黨組織爭先進，黨員幹部作表率，人民羣衆得實惠使創先爭優活動成爲羣衆滿意工程;三是全黨都要抓基層，各級黨委都要認真開展創先爭優活動;四是要形成學習先進、爭當先進的良好風氣。

3、學習郭明義先進事蹟，並觀看視頻。

郭明義同志從小受到黨的教育的薰陶，傳遞雷鋒精神是他畢生的追求。他不分工作貴賤，專於學習，任勞任怨，復員後做過礦企的司機、翻譯，現任採場管理員，他把大部分時間都奉獻給了礦山，每天堅持多工作兩小時;他積極獻血，20xx年來共計獻血60萬毫升;他不斷支援希望工程、貧困學生、有困難的同胞，樂於助人，而不圖回報;他生活儉樸簡潔，他獻工、獻血、獻錢，將能奉獻的都獻給了社會。他一直髮揚着雷鋒精神，他是好黨員、活雷鋒，他是“創先爭優”的典範。

4、結合以上三項學習內容，圍繞“如何立足學研，爭創先進，爭當‘十佳’，紮實開展創先爭優活動”進行集中學習。

張雨彤：郭明義同志甘於奉獻、勤勞向上，生活勤儉、樂於助人的品質，值得我們學習。

萬閏蘭：郭明義同志是“爭先創優”的典範，是我們學習的榜樣;我們大學生，特別是大學生黨員，應該從點滴做起，勇於創先爭優!

馬銘：郭明義同志一直堅持奉獻，經過不斷地磨練，已經達到了一定的思想境界，而我們大學生應該把“創先爭優”作爲一項任務來實施，慢慢學習，提高思想境界。

胡大偉：他的精神值得學習，他把雷鋒作爲偶像，每個共產黨員也應該有偶像，規範紀律和行爲，無愧於共產黨員的稱號，我喜歡他的一句話“把自己的生命同黨和羣衆聯繫起來，這是通向幸福的通道，時時刻刻爲人民服務”。

李林：他是我們學習的榜樣，如果所有的國人都像他那樣樂於助人，處處爲別人着想，那麼中國必然強大，因而我們要從點滴做起，做我們力所能及的奉獻。

吳海涵：佩服他的一直奉獻，雖不能奉獻所有，但至少要與人爲善。

劉英明：學會感恩，感恩於社會，感恩於他人!

尉利花：感動!尤其是黨員，應該多參與志願者活動，捐款、捐物、獻血;我也有奉獻器官的想法。

李芳：憑自己的努力，幫助需要幫助的人!

陳倩倩：現在的人易受外界影響，變得自私，沒有勇氣去獻血，聽了他的事蹟，感到震撼!決定改變!

趙蘭傑：同志們，我們從20xx年9月開始學習科學發展觀，到現今開展創先爭優活動，爲的是讓我們在理論中學習，在學習中實踐，以期達到在實踐中昇華的目的。一個“典型”人物，得到外人的肯定並不難，難的是得到周圍人的認可——距離越近，看得越清晰;一個人在別人的關注下做好事並不難，難的是一直默默無聞地做好事。我們要通過自身的積極行動來貫徹落實“創先爭優”，響應黨的號召，爲儘快實現新形勢下的優秀研究生的目標而努力!

5、黨支部近期安排。

(1)每人於11月12日前結合本次學習的心得體會，上交一份黨員創先爭優承諾書。

(2)黨員個人根據本人承諾書內容開展活動，將會議內容向本宿舍羣衆傳達。

討論會會議紀要範文 篇10

20xx年3月12日星期四下午14:00-17:00，在文典閣休閒廳，安徽大學後勤部門領導與一些學生代表一起，召開了一場座談會,活動的主要目的是向聽取同學們對後勤管理的意見，接受同學們對後勤工作的監督，從而進一步提高食堂的質量以及改善工作人員的服務態度等等。

參加會議的主要有後勤集團的楊總，後勤管理處的張處長，學生處的主任以及梅、桔、桂、榴園食堂一樓的負責人等。同時，劉曉燕同學也和其他學生代表一起參加了這次會議。

在整場會議中，學生代表們暢所欲言，所提出的典型性問題可以歸納如下幾點:

1、食堂餐具衛生狀況不容樂觀。清潔過的餐盤、筷子偶爾還可以看到殘留在上面的一些菜屑和油脂雞蛋等，極大的影響就餐同學的食慾，也使得學生不能夠放心使用餐具。

2、食堂的菜品口味不夠好，種類也偏少，難以滿足同學們的口味，學生普遍反映希望能夠增加一些時令菜和特色菜。

3、某些食堂沒有注意清潔食堂的時間。在依然有同學就餐的時候，傾倒洗滌液，使得地面溼滑，造成學生摔倒，嚴重的還摔成了粉碎性骨折，給學生帶來了諸多的麻煩。

4、部分食堂的餐具有所損壞，使得學生使用起來不方便，還有一些桌椅也出現不同程度的損壞，學生代表建議後勤能夠及時更換。

5、有學生代表提出食堂餐具的回收不及時，針對這一問題，楊總解釋說學校一直提倡的是學生們能夠主動的送回自己的餐具，是一種文明精神的體現，希望能夠通過學生會的號召和同學們的學習，使得送餐盤成爲一種習慣，成爲安大的一種氛圍。

6、對於某些學生提到的在飯菜裏面發現異物，如蒼蠅等。楊總說道，一旦出現這種情況，學生們可以主動的找到食堂的工作人員要求更換食物。

7、學生代表在會議中提到，希望各個食堂能夠形成自己的特色，讓其他同學能夠記住這些特色，比如桂園二樓餐廳，在樓梯轉角處設了一面鏡子，並附上“今天你微笑了嗎?”如此人性化的設置，吸引了不少學生的注意力。

緊接着校長助理做了歸納性發言，發言中說道，希望同學們能懷着感恩的心去面對食堂的工作人員一直以來給予我們的服務。並提議加強學生與後勤部門之間的良性溝通，因爲只有這樣才能讓我們的後勤服務工作更上一層樓。

而後勤管理處的張處長認爲，開展此次座談會很有必要，通過這次會議，能夠加強後勤部門與學生們之間的交流，同時也請大家對食堂的食品衛生安全放心，後勤部門的領導人會對食品質量嚴格把關，而且對食堂衛生安全非常重視。

學生處的邢科長認爲，此次座談會有利於增強學生與後勤部門之間的相互理解，希望後勤部門能夠針對學生提出來的一件，進行認真的考慮，儘可能的在條件允許的情況下，加以改正。但同時強調，同學們也需要增強自我管理，在給食堂帶來方便的同時，實際上，更是在給自己帶來便利。

最後，楊總總結時說道:後勤工作是一個繁雜的過程，對於同學們提出的問題可能有時解決速度不夠及時，也希望大家可以包容。今後後勤部門將陸續推出一系列的活動，如對工作人員的培訓，協助學生開展廚藝比賽，選取學生代表督促評價後勤工作等。其目的都是爲了安大學生的利益。

會議圓滿結束。通過這次面對面的機會，學生代表和後勤集團的負責人進行了很好的溝通，相信在各方共同努力下，安大後勤會越做越好。

討論會會議紀要範文 篇11

時間：20xx年7月14日 14:30-17:00

地點：ZZZ

主持：ZZZ

出席：ZZZ

會議議題：黨風廉政建設專題學習

簽發：ZZZ

審覈：ZZZ

記錄整理：鄧芳7月14日下午，區經信局黨支部召開了黨風廉政建設專題學習討論。總支部書郭紅主持了支部會議，逐條逐句學習了《廉政準則》的52個不準，並聯系當前業務形勢進行了座談討論。本支部共十名黨員全部參加了此次學習。

總支部書記郭紅認爲反腐倡廉並非只是領導幹部的事，與我無關。相反，反腐倡廉應該是每個人的責任。並從另一個角度解讀了反腐倡廉的內涵：他認爲，腐敗實際上是對公共利益的漠視, 對個人利益的過度追求。有的黨員只從個人利益、小集體的利益着想，而不考慮大集體的利益、公共利益，採取對國家利益的漠視行爲，沒有大局觀，這是不符合反腐倡廉要求的;有的黨員雖然潔身自好，沒從財、物上貪佔，但如果只考慮個人感情，而不從實際出發，這同樣也是不符合反腐倡廉要求的。

聯繫到今年我局的工作，總支部書記深有感觸，他認爲在我局比較艱難的工作中體現了黨員的思想高度和高素質，這些行爲也有利於將今後的工作搞上去，實現我局全年的任務目標。

作爲新員工第一次參加支部黨員民主生活會的江全娜，認爲多多參加黨員學習，與黨員交流是不可多得的好事。針對反腐倡廉的議題，江娜也發表了自己的看法，認爲這是一項長期工作，從一點一滴做起，不能急功近利，這樣纔能有好的未來。會上，黨員踊躍發言，鍼砭時弊，表達了對當前腐敗現象的深惡痛絕，同時也決心從自身做起，從我做起，按照新規嚴格要求自己，立足本職工作，積極爲我局工作和建設和諧湞江貢獻自己的力量。

春江區經信局黨支部

X年XX月XX日

討論會會議紀要範文 篇12

活動專題及內容：

學習區教育黨工委和教育局年度工作要點

時間：

XX年xx月xx日

主持人：

、

活動內容：

1、學習區教育黨工委和教育局年度工作要點

2、交流學習心得

邵乃濟：以“提升每一個學生的學習生活品質”的核心理念爲引領，深入實施教育中長期規劃綱要和“”規劃，以12個行動計劃的推進爲抓手，堅持改革創新，實施素質教育，促進基礎教育轉型發展，全面提升教育質量，不斷推進教育強區建設。

張迎暉：我們要堅持改革創新，實施素質教育，促進基礎教育轉型發展，全面提升教育質量，不斷推進幼兒園的建設!

陸麗頻：我們工會要加強綜合預算管理，指導學校嚴格執行預算外資金納入預算管理的工作要求，規範操作。加強對專項經費使用的監督檢查，確保專款專用。

鍾雅瑾：我們幼兒園已經率先推出了“構建幼兒健康與安全管理平臺”，及時反饋幼兒的信息，提高幼兒園管理水平。

李蓓：我們以《區域推進學前兒童“健康教育”的行動研究》爲載體，探索構建區域大健康教育課程，結合我們幼兒園的健康教育課程研究，促進幼兒健康快樂成長。

戴靜芳：我們要加強骨幹教師隊伍建設，完善學科、育德能力培養、學生創新培養以及信息技術應用等教師發展團隊的建設與管理，以骨幹教師培養輻射全區教師發展。

李禕韞：我們要大力推進信息技術與教育理念、教育內容、教育模式、教育管理體制的全面融合，探索以開放、互動、共享的信息化教育模式，全面開展教師360培訓活動。

李黎：我們要以項目爲抓手，切實加強師德建設，引導教師關愛學生，把促進孩子健康成長作爲自己的首要職責。

周霞芳：我們要推進廉潔文化進校園，營造風清氣正的校園文化氛圍。

潘佳琳：《要點》中提出“建立區家庭教育指導中心，傳播家庭教育的科學理念和方法，形成合力育人的良好氛圍。”我們幼兒園的早教中心今年要進行新建，相信會更好地爲社區居民服務!

姚春霞：XX年普陀區教育局以“提升每一個學生的學習生活品質”的核心理念爲引領，與我們幼兒園的辦園理念“提升每一個孩子的健康生活品質”相一致，所以我們幼兒園一定能在教育局的引領下取得更好地成績。

陳蕾：我們要要堅持圍繞中心、服務大局，做好思想政治工作，保證重大教育決策部署的貫徹執行，黨政工形成合力，共同推進學校不斷提高教育質量和辦學效益。張莉麗：我們會根據上級的統籌安排，有效應對入園高峯，千方百計滿足入園需求。

趙璐：我們要建立黨內情況通報制度和羣衆測評黨員、黨員測評支部、支部測評黨工委的“三測評”機制，落實黨組織每年向黨員大會報告工作並接受黨員評議的制度。

李榮根：我們要優化托幼園所資源配置，通過調整教育資源內部結構、將部分校舍改建爲托幼設施，力爭收回已改爲經營性場所的幼托設施，現在我們幼兒園已經收回了所有的門面，完成了任務。

薛婧：加強對學校預算、執行、決算的管理與指導，督促學校有效執行預算、最大限度地發揮資金使用效益。

沈熊慧：我們要保障黨員主體地位和民主權利，學校重大決策要讓黨員先知道、先討論、先行動。

高靜：在教師專業發展上，我們應以師德優秀項目建設爲抓手，促進學校真正把師德建設放在教師隊伍建設的首位，引導教師加強學習，樹立終身學習理念，提高人格魅力和學識魅力。加大對先進典型的宣傳和弘揚，鼓勵廣大教師立足本職崗位，愛崗敬業、關愛學生、教書育人、爲人師表，把促進學生健康成長作爲自己的首要職責，打造生動有效的課堂，爭做學生喜歡的教師，樹立良好的師德形象。

周斐：我認爲在基層黨建上，黨員教師應認真學習貫徹中央、市、區關於黨風廉政建設和反腐敗工作的部署要求，強化廉潔自律意識。圍繞羣衆觀點，積極開展思想政治工作，最大限度調動廣大教師的積極性，爲教育發展營造和諧氛圍。

趙贇：在文化建設上，教師應注意擴大教育向社區的輻射。根據“融入、開放”的要求，進一步深化學校與社區的共建機制，引導學校主動向社區開放教育資源，建立學校與家長、社會多渠道的聯繫溝通制度，積極迴應家長與社會的訴求。

出席人員：黨員教師

缺席人員：無ZZZ

討論會會議紀要範文 篇13

主辦:中國政法大學憲政研究所

財政部財政科學研究所

上海市閔行區人民政府

項目支持:耶魯大學法學院中國法律中心

20xx年6月21日上午8:30-9:00開幕致辭

爲了推動公共預算改革，使預算編制科學化、信息充分而具有可讀性，預算過程民主化，預算監督具有可操作性和實效性，預算公開透明，以加強人大對預算的審議和監督以及公衆對預算的參與。爲此中國政法大學憲政研究所、財政部財政科學研究所和上海市閔行區人民政府與耶魯大學法學院中國法中心於20xx年6月21日和22日召開了《預算編制和績效評估國際研討會》。會議邀請美國聯邦政府總統預算和管理辦公室、美國地方議會、財政局的有關專家介紹了美國公共預算的有關實踐，也請了上海閔行區、廣東南海和浙江溫嶺等正在進行預算改革地區的負責人介紹了各地公共預算改革的經驗，會議對對完善公共預算編制方法，、加強預算監督，建立預算績效評估體系展開研討。

上海市閔行區區委書記孫潮、人大會副主任凌耀鬆、副區長閻祖強、財政部財政科學研究所所長賈康、中國政法大學憲政研究中心主任蔡定劍教授和耶魯大學中國法中心副主任浦傑夫致辭並組織了會議。上海市閔行區有關的部門和鄉鎮領導，以及來自全國其他進行預算改革地方的人大、政府財政局的負責人，以及媒體共80多人蔘加了會議。

20xx年6月21日上午9:00-12:00第一單元預算改革、預算帳戶和預算編制簡介

主持人:中國政法大學憲政研究所主任蔡定劍教授

主講人:美國馬里蘭州洛克菲利市財政局長加文.科恩

討論會會議紀要範文 篇14

根據指揮部黨的羣衆路線教育實踐活動工作部署，5月15日晚，麗水援疆指揮部組織全體黨員幹部人才集中收看市書記王永康今年在市學總書記系列講話輪訓班開班儀式上的專題輔導講座視頻，並開展了“三問三思”、“三破三立”專題討論。

專題輔導講座結束後，麗水援疆指揮部黨委書記、指揮長王軍作了中心發言。他指出，總書記提出的“綠水青山就是金山銀山”戰略思想，對於有着“中國生態第一市”美譽的麗水來說，是進一步完善綠色生態發展理念、加快轉型發展、指引各項工作的根本指針。市委把建設美麗幸福新麗水作爲未來發展的戰略標杆，是謀求麗水更高品位、更高水準、更高境界發展的現實要求。

王軍強調，全體黨員幹部人才雖然遠離家鄉，面對廣袤的戈壁和沙漠，更能直觀深刻感受到“麗水青山就是金山銀山”的科學論斷，大家要學習好、宣傳好、貫徹好市委的戰略部署，破除到欠發達地區工作就是落後的認識誤區，深刻把握我市援疆指導思想，結合實際，高標準、嚴要求，找準結合點、落腳點，不斷審視檢查自己，不斷改進工作作風，不斷提升服務舉措，走進新和，融入受援單位，把各項工作真正落實到位，全心全意做好新一輪援疆工作，充分展示麗水援疆人的良好形象。

會後，全體黨員分三個支部開展了“三問三思”、“三破三立”專題討論。大家紛紛表示，進一步形成共識，結合自身實際，在新起點上進一步做好援疆工作，爲謀求新和更好更快發展貢獻力量。

就下一步如何抓好指揮部黨的羣衆路線教育實踐活動，王軍要求，各支部和全體黨員要認真組織專題討論，開展學習教育“回頭看”，做好讀書筆記，深入徵求意見建議，及時歸類梳理，紮紮實實落實好教育實踐活動各項工作。

討論會會議紀要範文 篇15

時 間：20xx年9月16日上午

主 持 人：

出 席 人：

列 席人：

一、毛大龍同志傳達了全國第二次產學研工作會議精神和20xx年全省教育工作要點。要求要結合上級指示精神，創造性地開展工作。

二、會議決定，王梅珍同志協助毛大龍同志主持學院行政日常工作。各單位、部門要及時向分管領導請示、彙報工作，分管領導要在職權範圍內大膽工作，及時拍板。如有重要問題需要學院解決，則提交辦公會議研究。

三、毛大龍同志再次重申了會議制度改革和加強管理問題。毛院長強調，院長辦公會議是決策會議，研究、解決學院辦學過程中的重大問題。要形成例會制度，如無特殊情況，每週一上午召開，以確保及時研究問題、解決問題，提高工作效率。具體程序是，每週四前，在取得分管領導同意後，將需要解決的議題提交辦公室。會議研究決定的問題，即爲學院決策，各單位、部門要認真執行，辦公室負責督促檢查。

毛院長就有關部門反映的教學管理中的若干具體問題，再次重申，一定要理順工作關係，部門與部門之間、機關與分院之間、分院與分院之間一定要做好溝通、銜接工作，互相理解，互相支持。機關職能部門要注意通過努力工作來樹立自己的形象。基層分院要提高工作效率，對沒有按時間控制點完成任務的要提出批評。要切實加強基礎管理工作，查漏補缺，努力杜絕教學事故的發生。

三、會議決定，要進一步關心學生的生活問題。責成學生處結合教室管理等工作，落實好學生的勤工儉學任務。將教工餐廳移到二樓，一樓餐廳全部供學生使用，以解決學生就餐擁擠問題。針對校外施工單位晚上違規施工，影響學生休息問題，會議責成計劃財務處立即與高教園區管委會反映，儘快妥善解決。

四、會議決定，要規範學生的技能鑑定工作。重申，學生畢業之前須取得中級以上技能證書，才能發給畢業證書。由產業園設計中心(考工站)具體組織學生的報名、培訓和考覈工作。

五、會議決定，要加強對外交流和學習。爭取利用暑假期間，組織教工到境外考察學習。

六、針對今年的招生工作，會議決定，召開一次專題會議，統籌解決今年招生中的重大問題。

討論會會議紀要範文 篇16

4月8日，市水利局舉行黨的羣衆路線教育實踐活動專題學習討論會，圍繞“三問三思、三破三立”主題進行專題學習討論。黨組書記、局長饒鴻來主持並作中心發言,局領導班子成員作重要發言，各支部書記先後作交流發言。市委第十一督導組組長陳國鋒出席學習會並講話。

結合總書記系列講話精神及市委要求，會議從水利工作角度提出了“八問十思”，問一問撤地設市後水利人所做的工作是不是符合綠水青山就是金山銀山的生態理念，在此基礎上總結了以下符合以人爲本、走綠水青山就是金山銀山發展之路的舉措：一是堤防保平安工程;二是城市內河改造工程;三是千萬農民飲用水工程;四是水生態保護與修復工程;五是農田水利基本建設工程;六是山塘水庫除險加固工程;七是小水電開發利用;八是玉溪引水工程。會議強調，要思考下一步如何把水利工作做得更好，更加符合科學發展，使麗水更美麗、百姓更幸福，認真思考和謀劃以下十件事情：一是思考和謀劃全市城市備用水源建設問題;二是思考防汛問題;三是研究和思考農村飲用水工程建後長效運行和管理問題;四是思考如何加強堤防管理;五是認真思考和研究河道管理長效機制問題;六是思考和研究如何使漁業產業真正成爲麗水農民增收的一個新的增長點;七是思考和研究水利建設和管理過程中的體制機制問題;八是認真思考水電建設過程中如何避免移民問題;九是認真研究和思考如何切實做好安全生產工作，力爭做到“不死人、少傷人”;十是認真思考如何更好地抓實抓好水生態文明城市建設問題。

督導組組長陳國鋒對討論會效果表示肯定，並指出水利局下一步要在提高認識上功夫，要在建立制度上下功夫，要在五水共治上下功夫，要在生態文明建設的調研上下功夫。

討論會會議紀要範文 篇17

爲了配合推進國家企業工資集體協商制度進程，構建和諧勞動關係，20xx年4月27日，××公司企業工資集體協商會議如期在××酒店八樓會議室召開，參加會議的企業方代表有總經理韓××、行政經理賀××、耿××、韓××、王××，職工方代表有張××、王××、馬××、王××、張××。雙方代表平心靜氣，共聚一堂，從當今物價水平、原輔材料供應、產品銷售、企業經營狀況等多方面探討協商了工資上漲問題。經過兩輪的協商，雙方最終達成了生產一線職工和後勤管理人員工資均上漲15%的共識。會議由米河鎮工會主席翟××主持，鞏義市總工會副主席吳××等領導蒞臨會場，現場指導了工作。

會議上，職工方代表首先陳述了上漲工資的要求和原因。近年來，社會發展日新月異，經濟全球化進程日趨深入，中國作爲國際大生產鏈條中的重要環節，受國際大氣候的影響，承受着巨大的通脹壓力，伴隨而來的是物價的普遍上漲，消費成本也水漲船高，特別是在求學、就業、購房等大宗消費面前，原先的工資水平就顯得愈發緊張。

企業方代表對職工方代表提出上漲工資的要求表示理解，同時從企業經營狀況等多方面分析了企業經營面臨的壓力。從20xx年經濟危機以來，原輔材料價格大幅上揚，生產成本大幅提高，利潤急劇下降，特別是近年來，原輔材料價格大幅上漲的同時，特碳行業競爭也日益激烈，爲了在市場競爭中立於不敗之地，企業提出了“爲生存而發展，爲超越而努力”的口號，在不斷擴大產業規模的同時不斷開發高科技含量、高附加值的產品，所以公司從20xx年到20xx年將累計完成投資5000萬元對現有廠房和生產設備進行升級改造，逐步滿足發展的需要。因此，公司同意職工工資適度上漲的要求，不過要在企業發展可承受範圍內。

最後，經過兩輪的激烈辯論商討，在工會指導員的調解下，雙方達成了生產一線和後勤管理人員工資均上漲15%的共識，會議圓滿結束。

本次會議的召開，標誌着企業工資集體協商制度正式走進××公司，公司的民主管理程度進一步提升。通過這次會議，企業瞭解了廣大職工的需求，消除了職工和企業間的隔閡，密切和團結了最廣大的幹部職工隊伍，進一步提升了企業向心力和凝聚力，爲企業下一個發展目標的實現積蓄了力量。

討論會會議紀要範文 篇18

會議地點:

會議時間:20xx年4月10日下午3:00

參加會議人員:吳如根副校長、新疆辦李梅主任、後勤公司李少軍書記、隋西鳳副經理、團委劉林書記、新疆內派老師、新疆班班主任、新疆班各班學生代表以及全體新疆清真食堂的廚師、管理員、採購員、驗收員等近三十人。

一、會議由李少軍書記主持並首先介紹了清真食堂開辦以來六個月的經營狀況:經營收支基本平衡，略有盈餘，總體運營良好，基本上保證了新疆師生的就餐需求，但也存在一些不足之處:首先管理經驗不足，語言溝通困難，使得協調工作不能及時有效地到位。其二，由於加工過程完全是新疆廚師操作，投放食材也是新疆廚師自己來掌握，故成本覈算有不確定性。其三，有個別師生就餐不刷卡現象。其四，供餐品種單調。其五，採購食品要求高，成本支出偏高。因此就新疆食堂半年來的工作請大家提出建議和意見。

二、綜合同學們提出的意見和建議

1、早餐能否供應涼菜和饅頭、鹹稀飯，中、晚餐還可以。

2、建議每週供應一次大盤雞並配饢吃。

3、每週供應兩次新疆風味的大包子，價格要固定。

4、手抓飯最好配一些涼菜。

5、每週再增加炒麪的供應次數和適當供應紅燒魚或水餃。

三、內派老師和班主任的綜合意見和建議

1、饢是新疆師生的愛吃主食，建議要保證饢的供應。

2、不提倡學生喝飲料，每週供應一次包子，每月供應一次水餃。

四、清真餐廳廚師表態發言

同學們有什麼合理要求我們儘量給予滿足，我們有什麼做不到的地方請同學們及時提出來，我們認真整改，同時也希望同學們到餐廳要遵守紀律，文明就餐，愛護公務，節約糧食。

五、吳校長最後作總結講話

清真食堂開辦半年以來，我們嚴格按照規定去辦，經營收支基本平衡，這其中沒有把工人工資、採購費用、水電費、車費用以及管理人員工資列入成本，下一步管理人員和廚師應考慮如何增加花色品種，保證供應。最近一段時間由於艾尼瓦請假回疆一個多月，伙食供應有所下降，希望下一步:

①在遵守清真規定的大前提下，從原材料採購、驗收、加工過程管理、出售環節管理等入手，切實做好一日三餐的供應工作。

②一切飲食供應都要確保食品衛生安全，杜絕食物中毒事件的發生。

③改進花色品種，每週供應一次包子，每半個月供應一次水餃，每天中午不少於兩個菜，讓學生有選擇性的就餐。

④飲料下一步儘量不供應或少供應。

⑤減少成品外購，如需要必須經過校領導同意方可採購，饢每週供應不得超過兩次。

⑥降低成本，減少內耗，任何人不得開小竈。

⑦成立清真食堂監督機制，加強對食堂的各個環節的監督管理。

⑧請同學們不要浪費食品和糧食。

⑨廚師要有責任意識、服務意識、用心準備每一餐。

⑩教育學生愛護公物，自覺遵守食堂就餐秩序，食堂職工要愛護、使用、保管好公物。和就餐師生保持良好的融洽的供求關係。

討論會會議紀要範文 篇19

時間：20xx年3月10日10:00--11:30

地點：

參加人：

企業方代表：

職工方代表：

記錄人：

此次協商會由企業首席代表、公司常務副總路繩西主持，由張憲彬宣讀《工資集體協商要約書》，雙方首席代表相繼介紹了奔放代表，企業首席代表路繩西向職工方代表介紹了20xx年發展願景之後，轉由職工代表提出協商要求。

協商內容：

1、問：按照河南省20xx年企業工資指導線規定，其增長基準線爲15%，上線爲20%。按照我們公司的生產經營形式，及上年度職工月平均工資1200元，我們要求增資240元並不爲過。‛職工代表張憲彬問

答：職工代表的是上線吧?‛企業代表路鳳芝說，

"公司一直注重提高職工生活質量，但作爲一個發展中公司，還需投入更多的資金去研發、去開拓市場。我希望增資額下調一下，按照增長線15%計算，每位職工增資180元。"

2、問：20xx年公司在職工環境上是否會有所改善，‛張豔問

答：在生產環境及企業改變上會有所提高，如：職工宿舍(20xx年4月1日起正式投入使用)、公司綠化(20xx年5月份前完成)、職工食堂(20xx年4月1日起改善後正式投入使用)、車棚(20xx年5月1日起改建後正式投入使用)、硬件設施等各方面都會有所改善，巴證工人有良好的就餐環境和住宿標準，保證工人的自行車安全存放並且方便工人車輛充電。路鳳芝回答。

3、問：按照國家規定，我們要求企業爲全體職工辦理養老保險、醫療保險和工傷保險。‛趙文新提出。

答：那我請示一下董事長吧。路繩西說撥通了路緒志董事長的電話。幾分鐘交流後，路繩西鄭重宣佈：‚經徵得董事長同意逐步爲職工繳納‘三金’，並於2020xx年底前爲全體職工繳納‘三金’。

4、問：職工要求公司加強企業文化建設，並活躍員工文化生活?職工代表黃豔問。

答：企業文化是一個企業發展的靈魂，一個好的企業氛圍，會讓職工們身心舒暢，效率提高，20xx年，公司在元宵節的時候舉行了元宵遊樂會，購買了大批的獎品，分發給了員工，而且晚上又舉行了大型的驗貨燃放，使員工、附近的居民都度過了一個激情、愉快的節日;公司一直以來，一直重視績效獎勵，每月公司宣傳欄都會有獲獎員工的喜報;公司計劃，20xx年，公司會出自組織職工旅遊和拓展訓練，屆時，車間、後勤優秀員工，都會在公司的安排下進行一次或多次的旅遊、培訓、和拓展，從而讓職工們勞逸結合，愉快工作。路鳳芝回答。

5、問：我縣職工最低工資標準爲850元每月，職工要求企業最低工資標準調整爲1000元每月。

答：公司關注職工的收入問題，同意企業職工最低工資標準調整爲760元每月。