員工待崗處理決定書（通用20篇）

員工待崗處理決定書 篇1

待崗人員管理規定

1 目的爲深化人力資源管理制度改革，加強勞動紀律，加大內部人力資源管理力度，結合公司實際情況，制定本規定。

2 適用範圍公司所有在職員工。

3 適用條件3.1 組織紀律性差，不服從公司管理，無故曠工，經常遲到早退或者無正當理由不服從組織安排的;3.2 工作態度消極，責任心差，作風拖拉不能按時完成工作任務或工作中多次出現失誤的;3.3 不遵守職業紀律，不執行公司有關規章制度，出現違法違紀問題的;3.4蓄意違反安全規章或不遵守操作規定,以致危害其他員工安全的;3.5填寫公司文件時虛報資料或擅自篡改記錄或僞造各類單據報表的;3.6未經授權擅自挪用公司財物或在收款後不及時上交公司的;3.7凡曠工連續超過3天(含)或一年內累計超過7天(含)的;3.8擅自開啓他人電腦，翻閱、抄錄或複印他人資料;3.9公司認爲具有其它違規違紀行爲或不能勝任目前工作，需要待崗學習的。

4 待崗程序規定4.1待崗制度的處理程序由公司人力資源部門提出待崗意見，經總經理審覈批准後，向擬待崗人員送達待崗通知書，並於15日後在公司網站公佈。4.2待崗制度的救濟途徑在公司人力資源部提出處罰意見後、公司公佈處罰結果前，受處罰人員有權向公司工會申請調解,調節不成或調解超過15日的,仍按原決定執行。

5 待崗人員的管理5.1 待崗人員自待崗之日起，回人力資源部報到，由人力資源部和其原部門共同管理。5.2 待崗人員待崗期間，每月需向人力資源部提交思想學習彙報，由原部門負責定期對待崗人員培訓並根據需要安排臨時性工作。5.3 待崗期限原則上爲三個月，具體時間由人力資源部根據具體情況確定。5.4 待崗期滿，是否應繼續待崗或恢復上崗，由人力資源部上報相關主管公司領導，報總經理批准後視具體情況確定。5.5 待崗期間，如有勞動合同終止情況，勞動合同即行終止，不再續簽。5.6 待崗期間，如再次違反公司規章制度，或有公司認爲不當行爲時，或不服從公司管理的可作辭退處理。5.7 對未經公司批准且未辦理任何手續又到其他單位謀職的待崗職工，按辭退處理。

6 待崗人員的待遇6.1 自待崗之日起，待崗人員工資將做下調調整，具體工資最低不低於國家標準。6.2 待崗期間停發公司發放的一切福利待遇。6.3 待崗期間只發放午餐補貼和通訊費補貼。6.4 待崗期間不能對所獲得的期權行使權利。6.5 依據公司其它規章制度受到處罰並不影響本制度的執行。

7 其他規定7.1本制度制定時間：20xx年2月5日7.2本制度頒佈時間：20xx年2月15日7.3本制度修改時間：20xx年3月9日7.4本制度自頒佈或修改後公示之日起生效7.5本制度最終解釋權歸人力資源部所有

員工待崗處理決定書 篇2

同志：工號：合同期限至：

你因原因，無法上崗，根據《山東電力建設第二工程公司員工手冊(20xx版)》的規定，將轉爲待崗，待崗期限自年月日起至年月日止，請你向公司提供準確有效的住址、郵編、聯繫電話等，若發生變化時須及時通知公司。

特此通知(部門公章)

年月日

員工待崗處理決定書 篇3

第號

根據公司《待崗人員管理辦法》第 1 條之規定，經領導辦公會批註，決定您自 年日起開始待崗，期限爲天，請與月人力資源部報到，進行待崗培訓。這一期間發放基本生活費(自 20xx年9月 15日起)

特此通知!

人力資源部

年9月14日

員工待崗處理決定書 篇4

6月1日6:00，保安員賀軍對陳永飛人身攻擊。據查，6月1日早晨換班期間，因工作雙方發生爭執，由陳永飛先動手與賀軍打起來，賀軍咬傷了陳永飛的手指，去診所包紮醫藥費共計180元。此行爲嚴重違反了公司紀律，鑑於經教育後已意識到自己的行爲過激給公司及同事所帶來的影響和損失，並保證不再發生，認錯態度良好，且未產生嚴重後果。廠務部一致決定如下：1.對同事過激的行爲嚴重威脅到了同事的人身安全，並影響了公司的運作及同事之間的團結，處以記大過處分(罰款200元)。2.賀軍咬傷同事手指，行爲過激，罰款600元。3.倆人之前的不和是此次事件的導火線，因此王書舟也有責任，予以記警告處理(罰款100元)。望公司全體員工引以爲戒，團結友愛，多點理解與包容，遇事冷靜處理，杜絕類似事件的再次發生。

上海馬軒汽車銷售服務有限公司

年6月1日

員工待崗處理決定書 篇5

分署，各直屬海關、院校：

王××，男，x年11月出生，漢族，高中文化，x年12月參加工作，x年5月入黨，現任海關總署××服務中心主任、××服務局局長。x年元月初和x年年初在兩次辦理總署×x700萬元資金存款中，嚴重失職，以致被詐騙500萬元人民幣。

王××作爲主管××財務工作的部門領導，對鉅額存款不嚴格審查、把關和跟蹤管理，發現問題後，不及時向領導報告和採取積極措施加以制止糾正，給國家造成重大經濟損失，對此負有主要領導責任。爲嚴肅紀律，教育本人，依據《國家公務員暫行條例》第七章第三十一條、三十二條規定，署黨組決定，給予王××撤銷××服務中心主任、××服務局局長職務的處分。

員工待崗處理決定書 篇6

由於事業部區域經理胡衝及大區總監工作失誤，導致產品跨區銷售到其他區域，造成客戶經濟損失，對公司和客戶後續工作帶來了不必要的麻煩。

爲了以後提高各部門工作的效率，防止類似情況再次發生，經公司研究一致決定：對客廳事業部區域經理xx1000元人民幣處罰、大區總監xx500元人民幣處罰以示警告，將直接在20xx年1月份工資扣除。

特此通知!

發展有限公司

20xx年2月3日

員工待崗處理決定書 篇7

單位〔 〕號

_______________：

我單位於___年___月___日至___年___月___日對你

___年___月___日至___年___月___日_____________情況進行了檢查，違法事實及處理決定如下：

一、 違法事實

(一)

1.

2.

(二)

……

二、 處理決定

(一)

1.

2.

(二)

……

限你自收到本決定書之日起日內到將上述

事實覈查。

你若對上述事實有爭議，依照本決定的期限自確認之日

起六十日內依法向 申請複議。

單位(印章)

年月日

員工待崗處理決定書 篇8

各村(社區)黨支部、村(居)委員會：

經20xx年9月13日黨委會研究決定，對以下三位同志作停職停薪處理：

陳(xx村原村委副主任)

楊(xx村原村委副主任)

戴(xx村原計生協會專職副會長)

“雙停”時間自20xx年9月1日起。

特此通知

中共xx鎮委員會

年9月13日

員工待崗處理決定書 篇9

取浙江泛華工程監理有限公司舟山分公司20xx年6月至11月房屋租金12500元。上述房屋租金收入合計37500元全部未入局行政賬而入局食堂流水賬，用於局職工在食堂的各種開支。(二)延伸檢查下屬檔案用品經營部發現的問題1、未經審批擅自成立公司，未按規定設置會計帳套20xx年7月在原局長張友榮任期內註冊成立了舟山市普陀區東港誠意檔案用品經營部(以下簡稱“經營部”)，註冊資金50000元,註冊資金來源於原檔案學會下的檔案用品經營部註銷時資產處置款，法人代表樂某(系區檔案局臨時工)，營業執照及稅務登記均爲個人註冊，經營場所在區檔案局辦公樓一樓，經營範圍是檔案整理、檔案用品銷售等，經營部聘用臨時工10名與區檔案局混合使用，臨時工工資由區財政預算安排。從檢查情況來看，經營部的經營業務屬於檔案局的業務範圍，其人員、財務、資產等均由檔案局管理，事實上應爲檔案局的下屬企業。但檔案局在註冊時，未按規定程序向區政府有關部門及國資部門辦理有關審批手續，而擅自成立個人公司。經營部從20xx年7月成立至檢查日，未按照《會計法》規定設置正式的會計帳套，而採用筆記本記流水賬的形式進行會計覈算。2、區檔案局在經營部列支職工福利費用20xx年11月至20xx年8月，區檔案局在經營部列支正式職工福利111900元，其中：張友榮任期發放15898元，顧愛定任期發放96002元。二、處理決定(一)未經招投標統一招租出租房屋，不符合舟山市普陀區人民政府辦公室《關於普陀區公有資產出租管理試行辦法的通知》(舟普政辦[20xx]201號)第三條“公有資產出租應統一在招投標中心進行交易，並接受區招投標管理辦公室的監督……”的規定。責令你單位在租賃合同期滿，向區招投標中心申報進入統一招投標平臺，取得租賃收入納入單位綜合預算。(二)普陀區檔案局未經審批成立檔案用品經營部，未按規定設置會計帳套，不符合《中華人民共和國會計法》第三條“各單位必須依法設置會計帳簿，並保證其真實、完整。”及《舟山市普陀區行政事業單位財務統一覈算實施辦法》(舟普政發[20xx]79號)第十五條“行政事業單位的各項收入應全部納入單位綜合預算，實行統一管理……”的規定。責令你單位在限期內向有關部門註銷誠意檔案用品經營部，其經營項目向物價部門申報取得經營許可後，由你單位自身經營，取得經營收入全部納入單位綜合預算。(對該問題的處罰另按財政處罰程序下達《財政處罰決定書》)。(三)區檔案局在經營部列支職工福利費用111900元，不符合《中華人民共和國會計法》第十六條“各單位發生的各項經濟業務事項應當在依法設置的會計帳簿上統一登記、覈算，……”的規定。(對該問題的處罰另按財政處罰程序下達《財政處罰決定書》)。二○一○年四月二十二日

員工待崗處理決定書 篇10

同學：

經審覈，你因 ，根據《鄭州航空工業管理學院學生學籍管理實施細則》第四十六條規定(以下符合條目前□內畫“√”)：

□在修業年限 (含休學期、試讀期) 內，未完成學業。

□休學期滿，在學校規定期限內未提出復學申請或者申請復學經複查不合格。

□經學校指定醫院診斷，患有疾病或者傷殘無法繼續在校學習。

□未請假(含請假未準)離校連續兩週未參加學校規定的教學活動。

□超過學校規定期限未註冊而又無正當事由。

□試讀期間，連續兩學期所取得課程總學分累計低於26學分(7門次)。

□休學期間有嚴重違法違紀行爲。

現你已達到退學條件。如果對以上處理有異議，可以在接到此告知書之日起3個工作日內，向教務處提出陳述、申辯意見，提供相關事實的證據。逾期視爲放棄權利,將報請校長會議研究，作退學處理。

年 月 日

員工待崗處理決定書 篇11

茲證明先生/女士/小姐原系我公司 市場開發部 職員，在職時間爲20xx年01月01日至20xx年07月31日。現已辦理完所有離職手續。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

20xx年xx月xx日

員工待崗處理決定書 篇12

院屬各單位：

x年2月25日上午，院教學檢查組和學校教務處均在-x學年第二學期開學教學檢查中發現我院程xx老師所上《旅遊經濟學》(週二第1、2節逸夫樓214DT)課程出現教師未到崗情況，也未按規定辦理教學計劃變動的報批手續。根據《x大學教學事故認定及處理辦法》(貴大發x7(167)號)第二條教學事故的分類與認定及第三條教學事故的處理之規定，認定爲三級教學事故，並予以通報批評。

希望院屬各單位進一步加強教育教學管理，全體教師引以爲戒，自覺維護教學秩序，杜絕此類現象的發生，確保全院教學正常有序開展。

x大學旅遊與文化產業學院

x年5月14日

員工待崗處理決定書 篇13

張××，男，××歲，黨員，19××年參加工作，現爲××倉庫保管員。一九九×年二月十五日夜，張××在值夜班時違反工作制度，酒後吸菸，熟睡後釀成火災，直接造成貨物損失價值達一萬餘元，使國家財產遭受了重大損失。

張××身爲公司員工，對公司規章制度熟視無睹，上班期間抽菸喝酒，玩忽職守。爲嚴肅紀律，教育其本人及廣大員工，經公司研究決定：給予張××開除公職、留用察看一年的處分，並罰款七百元。

希望廣大職工引以爲戒，嚴守勞動紀律，爲公司的發展作出貢獻。

××省農資公司

x年×月×日

員工待崗處理決定書 篇14

計量科駐新選站原站長單永文，計量員張秋玉、秦奎英，在20xx年駐新選廠負責煤泥洗矸銷售計量監督工作期間，組織紀律性鬆懈，工作責任心差，不能嚴格遵守計量監督工作守則，造成了嚴重的煤泥跑量事故，給集團公司造成了較大的經濟損失，給選煤處工作造成了不良影響。

鑑於該事件的嚴重性，爲教育違紀人員，警示工作責任心不強的同志，提高全員工作積極性。本着冶病救人的原則，經選煤處領導研究決定，給予有關人員以下處理：

1、單永文身爲計量站長，不能以身作則，幹好本職工作。無視組織紀律，違反計量監督工作守則，對造成煤泥跑量事故，負主要責任。即日起免去站長職務，罰款三千元，調離計量工作崗位，停職反省後，再另行安排。

2、張秋玉、秦奎英身爲計量監督人員，不能嚴守計量監督工作守則，工作期間嚴重失職造成煤泥跑量，喪失了計量監督的應有作用，對該事故的發生，負有不可推卸的責任。從即日起調離計量工作崗位，罰款貳仟元，待停職反省後另行安排。

3、計量科科長尹士坤，對該事故負有管理不善、嚴重失查的責任，給予嚴重警告處分，以觀後效。

希望選煤處全體同志引以爲戒，從該事故中吸取教訓，提高工作責任心，努力工作，堅決杜絕此類事故的發生,如再有因工作責任心差給集團公司造成經濟損失，給選煤處工作造成不良影響者，從重處罰。

七煤公司選煤處

20xx年11月8日

員工待崗處理決定書 篇15

，男，35歲，曾任本公司財務部出納。

經人揭發，經本公司依據法律途徑查明：××年×月至××年×月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

經過本公司黨組織的教育，已將挪用款全部歸還，並加倍償還了利息損失，並表示對此行爲的悔意。

現根據以上情節及表現，經本公司人力資源部研究決定，並報本公司總經理批准，決定對作出如下處理決定：

1. 調離原工作崗位，到公司行政部門任職。

2. 每月降工資200元至××年×月×日止。

××市××公司人力資源部

××年×月×日

員工待崗處理決定書 篇16

廣東分署，各直屬海關、院校：

王××，男，1963年11月出生，漢族，高中文化，1985年12月參加工作，1990年5月入黨，現任海關總署××服務中心主任、××服務局局長。1995年元月初和1996年年初在兩次辦理總署×x700萬元資金存款中，嚴重失職，以致被詐騙500萬元人民幣。

王××作爲主管××財務工作的部門領導，對鉅額存款不嚴格審查、把關和跟蹤管理，發現問題後，不及時向領導報告和採取積極措施加以制止糾正，給國家造成重大經濟損失，對此負有主要領導責任。爲嚴肅紀律，教育本人，依據《國家公務員暫行條例》第七章第三十一條、三十二條規定，署黨組決定，給予王××撤銷××服務中心主任、××服務局局長職務的處分。

員工待崗處理決定書 篇17

現有分廠XX車間員工，於20xx年7月4日至7月12日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工8天，並前有上班時間睡覺，不服從車間主任工作安排，並與之爭吵。在20xx年8月13日上午8點左右，跑到廠長室不聽廠長善意規勸拍桌子大吵大鬧。此員工的行爲已嚴重違反了廠規廠紀，給工廠的正常工作帶來了極壞的影響。爲嚴肅廠紀廠規，經厂部研究決定對Z作出開除處理。請全廠員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

分廠

20xx年XX月XX日

員工待崗處理決定書 篇18

部門員工 ，於**年*月*日在上班時間內玩電腦遊戲，違反 公司紀律規定。 公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員 工一直無視公司規定，自身紀律散漫。爲杜絕此類現象的發生，根據 公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對 部門員工 的違紀行爲予以通報批評並警告。 希望全體同事以此爲戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類 似現象，公司將給予從重處理! 特此通報!

行政人事部

20xx 年*月*日

員工待崗處理決定書 篇19

廣東分署，各直屬海關、院校：

王××，男，1963年11月出生，漢族，高中文化，1985年12月參加工作，1990年5月入黨，現任海關總署××服務中心主任、××服務局局長。1995年元月初和1996年年初在兩次辦理總署×x700萬元資金存款中，嚴重失職，以致被詐騙500萬元人民幣。

王××作爲主管××財務工作的部門領導，對鉅額存款不嚴格審查、把關和跟蹤管理，發現問題後，不及時向領導報告和採取積極措施加以制止糾正，給國家造成重大經濟損失，對此負有主要領導責任。爲嚴肅紀律，教育本人，依據《國家公務員暫行條例》第七章第三十一條、三十二條規定，署黨組決定，給予王××撤銷××服務中心主任、××服務局局長職務的處分。

x年xx月xx日

員工待崗處理決定書 篇20

喜德縣新聞出版文化旅遊局：

按照《四川省財政廳關於開展20xx年度會計監督檢查工作的通知》(川財監督〔20xx〕8號)和涼山州財政局《轉發<四川省財政廳關於開展20xx年度會計監督檢查工作的通知>的通知》文件要求, 我局派出檢查組於20xx 年6月28日至6月30日對你單位 20xx年度會計覈算是否真實合法，財政專項資金使用、預算管理情況;是否貫徹落實中央八項規定及“三公”經費使用情況;是否挪用預算資金購買商業預付卡;是否利用購物卡進行公款消費等進行了監督檢查，根據檢查結果，現作出如下處理決定：

檢查發現的問題

(一)20xx年決算報表與20xx年總賬賬簿及明細賬簿不相符。經檢查你單位20xx年部門決算報表與20xx年總賬、明細賬，發現存在資產、負債及淨資產報表數據與總賬、明細賬資產、負債及淨資產數據不一致的問題，不符合《行政單位會計制度》第四十二條“行政單位應當按照下列規定編制財務報表：行政單位的財務報表應當根據登記完整、覈對無誤的賬簿記錄和其他有關資料編制，要做到數字真實、計算準確、內容完整、報送及時”之規定。

(二)會計覈算不真實

1.多記收入，多列支出。經抽查你單位記賬憑證發現以下問題：

(1)20xx年9月2日1號憑證，收到住房公積金管理中心職工個人提取公積金65600.00元，記入“其他收入”科目;9月23日4號憑證，支付職工提取的住房公積金65600.00元，列入“經費支出”科目。

(2)20xx年11月1日1號憑證，收到住房公積金管理中心職工個人提取公積金57400.00元，記入“財政撥款收入”科目;11月18日4號憑證，支付職工提取的住房公積金57400.00元，列入“經費支出”科目。

上述行爲不符合《行政單位會計制度》第三十一條“收入是指行政單位依法取得的非償還性資金。”和第三十四條 “支出是指行政單位爲保障機構正常運轉和完成工作任務所發生的資金耗費和損失。”之規定。

2.會計科目設置不正確。

(1)明細科目設置不正確。20xx年3月6日5號憑證，支付旅遊總規修編費58萬元，支出明細列爲勞務費;7月11日6號憑證，文化館製作音樂伴奏帶1萬元，支出明細列爲勞務費。

上述行爲不符合《行政單位會計制度》經費支出科目設置要求：按照《政府收支分類科目》中“支出功能分類科目”的項級科目進行明細覈算;“基本支出”和“項目支出”明細科目下應當按照《政府收支分類科目》中“支出經濟分類科目”的款級科目進行明細覈算。

(2)一級科目設置不正確，且明細科目設置不規範，易造成長期掛賬。20xx年7月1日1號憑證，借支藝術節工作經費轉入周榮華私人卡中，記賬憑證借方應收賬款——其他。應爲其他應收賬款——周榮華。

上述行爲不符合《行政單位會計制度》“其他應收賬款科目覈算行政單位除應收賬款、預付賬款以外的各種應收及暫付款項，如職工預借的差旅費、撥付給內部有關部門的備用金、應向職工收取的各種墊付款等。……本科目應當按照其他應收賬款的類別以及債務單位(或個人)進行明細覈算。”

3.往來款科目明細設置不規範，造成長期掛賬。

20xx年7月1日1號憑證，借支藝術節工作經費轉入周榮華私人卡中，記賬憑證借方應收賬款——其他。

上述行爲不符合《行政單位會計制度》應付賬款科目設置要求：應當按照債權單位(或個人)進行明細覈算。

(三)擠佔項目經費

檢查發現經費支出中20xx年在美術館、文化館免費開放經費列支旅遊總規修編20xx4.00元。

上述行爲不符合《四川省財政廳關於提前下達20xx年中央和省補助美術館公共圖書館文化館(站)免費開發專項資金的通知》(川財教【20xx】280號)，資金下達用途“專項用於你縣美術館、公共圖書館、文化館(站)免費開放後正常運轉並提供基本公共文化服務。 ”之規定。

(四)未使用公務卡結算

貴單位20xx年公務卡使用和辦理情況如下：辦理公務卡1張，20xx年4月2號憑證，單位職工到成都參加非遺工作培訓5000.00元，會計直接將款項轉入職工私人卡中;8月29日2號憑證，單位職工到成都代表涼山地區彙報公共文化建設30000.00元，會計直接將款項轉入職工私人卡中; 6月16日5號憑證，到成都參加“萬網工程”網站建設培訓10000.00元，會計直接將款項轉入職工私人卡中;以上支出均未使用公務卡進行結算。

上述行爲不符合喜德縣財政局《關於實施縣級公務卡強制結算目錄的通知》(喜財發【20xx】33 號)“(二)凡納入公務卡強制結算目錄的支出事項，按規定應使用公務卡結算，也可使用轉賬方式結算，原則上不得使用現金結算。”和《喜德縣預算單位公務卡管理辦法》(喜財發【20xx】61 號)第十四條“持卡人在辦理差旅費、會議費、招待費和零星購買等公務支出支付結算時具備刷卡條件的，應在公務卡信用額度內刷卡支付……”之規定。

(五)未按規定執行政府採購政策

檢查你單位資產購置情況發現存在以下問題：

1.20xx年1月22日8號憑證，購買賀波洛文化站、文化館、圖書館照相機112700.00元;

2.4月10號憑證，購買數字電視機頂盒126000.00元;8月4號憑證，購買數字電視機頂盒及天線248100.00元;

3.10月2號憑證，購買兩河口片區發射機及機頂盒309344.00元;10月2號憑證，購買電視卡、機頂盒171226.00元;

4.10月20日3號憑證，購買服裝參加涼山州第四屆少數民族藝術節演員演出230600.00元;

5.11月1號憑證，購買皮卡車1輛160000.00元，無政府車管辦審批表。

上述行爲未依照《政府採購法》規定的方式實施集中採購，不符合《行政單位財務規則》第二十二條“行政單位應當嚴格執行國庫集中支付制度和政府採購制度等”規定。

(六)資產管理制度不健全，未建立資產清查盤點制度

單位資產管理情況方面：發現你單位未對資產進行定期或不定期清查盤點。該不符合《行政單位財務規則》第三十七條“行政單位應當加強應收及暫付款項的管理，嚴格控制規模，並及時進行清理，不得長期掛賬。”和第四十三條“ 文化事業單位應當建立健全固定資產管理制度，加強固定資產維護和保養。文化事業單位應當對固定資產進行定期或者不定期的清查盤點。年度終了前應當進行一次全面清查盤點，保證賬實相符”之規定。

(七)支出票據不合規

經檢查，你單位在會計資料存在以下問題：

1.20xx年6月25日8號憑證，經費支出列支“彝人老家”商標設計製作費138000.00元、“彝人老家”廣告位租賃費及廣告製作發佈費98000.00元、“彝人老家”和彝族老家標誌設計費40000.00元，共計276000元。簽定合同方爲喜德縣藝苑廣告裝飾部，出票人爲成都市添藝佳廣告有限責任公司西昌分公司，出票主體與簽定合同主體不一致

2.20xx年7月3日4號憑證，支付博洛拉達鄉中心校“6.1”禮金20xx.00元，以博洛拉達鄉中心校開據自制收據列支。

3.20xx年7月11日5號憑證，維修拉克鄉綜合文化站支出30000.00元，未附合同和驗收單，以施工方水泥發票列支 ，未開據建築發票。

上述行爲不符合《行政單位財務規則》第二十四條“行政單位應當依法加強各類票據管理，確保票據來源合法、內容真實、使用正確，不得使用虛假票據”之規定。

(八)原始票據不完整

經檢查，你單位20xx年經費支出原始票據方面發現以下問題：

1.6月27日8號憑證，參加第四屆民族藝術節開支150000.00元未附文件;

2.6月3日 2號憑證，到阿阿壩州茂縣參加“圖書館自動化應用與管理、服務器常規故障排除、四川省公共圖書館條例”培訓班開支4000.00元未附文件。

上述行爲不符合《會計基礎工作規範》第四十八條“原始憑證的基本要求第(七)經上級有關部門批准的經濟業務，應當將批准文件作爲原始憑證附件;如果批准文件需要單獨歸檔的，應當在憑證上註明批准機關名稱、日期和文件字號”。

(九) 單位會計人員無會計從業資格證書

截止20xx年底你單位會計人員仍未取得會計從業資格證。該行爲不符合《會計基礎工作規範》第十條“ 各單位應當根據會計業務需要配備持有會計證的會計人員。未取得會計證的人員，不得從事會計工作” 之規定。

二、處理決定

(一)對20xx年決算報表與20xx年總賬賬簿及明細賬簿不相符的行爲。根據《中華人民共和國會計法》第二十條 “財務會計報告應當根據經過審覈的會計賬薄記錄和有關資料編制，並符合本法和國家統一的會計制度關於財務會計報告的編制要求、提供對象和提供期限……”之規定，責令你單位立即糾正,嚴格按照《會計基礎工作規範》進行會計覈算、填制會計憑證、登記會計賬簿、編制財務報告。

(二)對會計覈算不真實的行爲。根據《中華人民共和國會計法》第十四條“……會計機構、會計人員必須按照國家統一的會計制度的規定對原始憑證進行審覈，對不真實、不合法的原始憑證有權不予接受，並向單位負責人報告。……”之規定，責令你單位立即糾正,嚴格按照《會計基礎工作規範》進行會計覈算、填制會計憑證、登記會計賬簿、編制財務報告。

(三)對擠佔項目經費20xx4元的行爲。根據《財政違法行爲處罰處分條例》第六條“國家機關及其工作人員有下列違反規定使用、騙取財政資金的行爲之一的，責令改正，調整有關會計科目，……(二)截留、挪用資金行爲;……”之規定，責令你單位改正，調整有關會計賬目，歸墊專項資金，並嚴格按照《專項資金管理辦法》使用項目資金。

(四)對未使用公務卡結算辦公費、會議費、公務接待費的行爲。根據喜德縣財政局《關於實施縣級公務卡強制結算目錄的通知》和《喜德縣預算單位公務卡管理辦法》文件規定，責令你單位立即糾正，今後按公務卡結算目錄實行公務卡結算。

(五)對購買照相機、數字電視機頂盒、服裝等未按政府採購程序辦理的行爲。根據《中華人民共和國政府採購法》第七十四條：“採購人對應當實行集中採購的政府採購項目，不委託集中採購機構實行集中採購的，由政府採購監督管理部門責令改正;拒不改正的，停止按預算向其支付資金，由其上級行政主管部門或者有關機關依法給予其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處分。”之規定。責令你單位立即整改，杜絕無預算採購，對集中採購目錄內和採購限額標準以上的採購行爲必須納入政府集中採購。

(六)對資產管理制度不健全，未建立資產清查盤點制度的行爲。根據《中華人民共和國會計法》第十七條“各單位應當定期將會計賬薄記錄與實物、款項及有關資料相互覈對，保證會計賬薄記錄與實物及款項的實有數額相符……”的規定，責令你單位限期改正，定期開展資產清理盤點。

(七)對支出票據不合規、原始票據不完整的行爲。根據《中華人民共和國會計法》第四十二條規定“……對未按照規定填制、取得原始憑證或者填制、取得的原始憑證不符合規定的行爲……”，責令你單位限期改正，完善相關會計資料，調整有關會計科目。

(八)對單位會計人員無會計從業資格證書的行爲。根據《中華人民共和國會計法》第四十二條的規定“……任用會計人員不符合本法規定的”責令你單位限期改正，嚴格實行會計崗位職責、人員持證上崗。

你單位在收到本處理決定後，應及時整改，並於30日內將整改情況報喜德縣財政監督檢查局。今後要繼續認真貫徹落實《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國政府採購法》、《會計基礎工作規範》、《專項資金管理辦法》、《文化事業單位財務制度》、喜德縣財政局《關於實施縣級公務卡強制結算目錄的通知》和《喜德縣預算單位公務卡管理辦法》,規範會計基礎工作，提高財政資金使用效率。

20xx年xx月xx日