員工吵架通報批評

員工在公司吵架影響同事之間的關係，也影響公司形象，公司爲此對其進行處罰通報，下面本站小編給大家帶來員工吵架通報批評範文，供大家參考!

公司全體員工:

20xx年X月XX日中午12點左右,我公司女員工XX在銷售過程中與XXX員工發生爭執，並且XXX員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工XX和XXX員工在操作間雙方進行了二次爭鬥。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。XX這種行爲：對他本人和我公司都是極度不負責任的行爲和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下：

1. 對楊XX予以開除處理決定。鑑於楊XX不是事件直接引起人，留公司查看3個月。並處以500元罰款。

2. 對朝陽店經理XXX：公司內部嚴重警告。並處以20xx元罰款。鑑於XXX整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。

3. 對公司直接負責人XXX：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。。並處以4000元罰款。

以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，/ 好勇鬥狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今後必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

公司在這裏再次重申：

1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。

2. 如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以爲戒.

有限公司

年1月17日

××年×月×日上午上班時間，××與××因××打架事件，於××處協調解決的情況下，兩人再次起衝突後××首先動手扭打起來。根據公司管理規定，員工在上班時間不準打架鬥毆，××無視上述管理規定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。爲嚴肅公司紀律，規範員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

對××處以××元人民幣罰款。

望公司全體員工引以爲戒，杜絕類似事件的再次發生。

×××公司示

××年×月×日

公司各位員工：

10月5日，貼面組員工徐xx、楊xx，因貼面拿木板事情爭吵，發展到使用不文明語言相互攻擊，在行政王xx勸說下，依然我行我素，不知悔改，在同事間帶來極其惡劣的影響。

爲了同事和睦相處，提高員工個人素質，本着教育爲主，處罰爲輔的原則，公司決定對以上兩名員工處罰如下：

1. 兩人以此吸取教訓，開展自我批評。

2. 處以每人行政罰款20元。

3. 兩人暫時停工，回家認清悔過後再回廠上班。

其他員工引以爲戒，共同維護良好的工作氛圍。

XX公司人事部

年月日