缺勤處罰通報（通用20篇）

缺勤處罰通報 篇1

茲有我廠職工，男，現年XX歲，系XX車間工種。

該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行爲違反了我廠規定，屬於嚴重的違紀行爲，爲嚴肅廠紀，從即日起給予XX處分。

特此通知

X廠辦

XX年XX月XX日

缺勤處罰通報 篇2

3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視爲曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以爲戒!

相關紀律及獎懲條例

1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、 嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;並對舉報者給予獎勵。

4、 請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視爲曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批准;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字後報上一級領導批准;請假3天以上的，向組長請假並報上一級領導交總經理批准。

爲了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，並嚴格執行!

浙江電子

生產部

20xx-3-19

缺勤處罰通報 篇3

公司各部、室：

針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，××年××月××日上午，人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。

抽查中，查出××隊××三人不在崗，經覈實，××、××二人加班後調休，但沒有調休手續;××遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑑於其認錯態度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，並扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序籤調休單備查，今後在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發之日起執行。

各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度，並將結果及時通報，對違章違紀行爲予以嚴肅處理。

人力資源部

××年××月××日

缺勤處罰通報 篇4

一、事故經過

4月28日晚8時許，公司工程機械市場部員工劉陽，駕駛LG953新裝載機給襄垣一買主送車，剛出市區接買主電話要求改在次日再送，當其駕車返至市新體育館由北向南出口路段左轉彎時，與從太行西街由東向西駛來的晉DF7186箱式貨車碰掛，致對方貨箱掛壞，貨箱內所載香蕉等水果部分撒落路面，造成直接經濟損失17200元的嚴重後果。

二、事故原因

本起事故的直接原因是駕駛員劉陽違章搶道，間接原因是銷售部牛向華、吉潞軍未能按銷售部經理要求履行隨車安全監護的職能。管理原因是銷售部經理陳小強對送車各環節安全監管措施落實不到位。

三、事故責任及處理決定

按照事故處理“四不放過”的原則，經20xx年5月12日上午公司專題會議研究，對“4.28”事故相關責任人作出如下處理決定：

1、駕駛員劉陽承擔本起事故的直接責任，決定給予其1000元處罰;

2、牛、吉承擔隨車安全監護失職責任，決定分別給予其800元和 500元處罰;

3、陳小強承擔直接管理責任，決定給予其500元處罰;

4、魏淑芳、郜姝瑛承擔主管領導和分管安全的領導責任，決定分別給予其200元和100元處罰。

四、整改措施

針對“3.20”、“4.28”接連發生的兩起事故，公司領導非常重視，多次組織會議分析研究，力求從源頭上根本上遏制此類事故的發生。

1、公司涉及送車(工程車、轎車)的單位，要儘快拿出具體可行的安全方案並上報公司，公司據此研究並出臺治本措施。

2、凡內部之間調車或向購車用戶送車非特殊情況不得在夜間進行，需在夜間送車時必須經副總以上分管領導批准。送車的部門領導必須做到送車司機、安全監護人、預防措施，責任到人，落實到位。

3、凡與二網之間的往返調車必須簽訂安全協議、明確安全責任，否則，發生事故責任自負。

4、凡公司各類推介會、車展、巡展都必須制定安全預案，做到安全措施到位，安全分工明確，安全責任到人。

5、凡展車(轎車、工程機械)移位、清洗必須指定專人按規程操作，未經授權嚴禁擅自操作。

五月十五日

缺勤處罰通報 篇5

XX公司各部、各班隊：

爲了執行XX公司的勞動紀律，在20xx年6月18日上午進行公司內部檢查，發現有部分員工不遵守公司勞動紀律，存在早退現象。爲避免以後出現遲到早退現象，現對下列違紀人員進行安裝分公司內部警告批評，希望各部、各班隊嚴格抓好勞動紀律，抓好職務履行情況的督查，如發現還有個別員工不遵守勞動紀律，將給予嚴肅處理。

XX公司行政室

6月19日

缺勤處罰通報 篇6

發佈部門：人力資源部

本處罰決定由CEO、人力資源主管下達，研發等部門全體通報，並在通告發布同時與相關責任人員集體談話。

20xx0313產品質量事故回顧：

2月末，研發一部基礎應用組研發人員A對OA公告通知模塊進行修改但未認真測試，3月5日發佈修正合集時，未根據產品發佈流程要求對所修改項目進行文字說明，導致測試組沒有針對該模塊進行測試，錯過了彌補錯誤的機會，引發該模塊功能在發佈後出現故障(公告發布後不能編輯)。直到3月9日有客戶、經銷商在QQ羣、論壇等多處反映該模塊問題，研發一部技術支持組BBB和測試組CCC得到信息後立即反饋給A，A當天對BUG進行了簡單修改，達到基本可用，並將程序更新到svn，同時將補丁發給BBB，BBB反饋給客戶。但由於未重新發布修正合集，該模塊問題並未徹底解決，所有已升級客戶均存在此故障，引起部份客戶不滿，質疑產品質量和開發團隊責任心。3月13日，在上級主管發現後，指導開發人員進行了重新設計，並於3月14日進行測試，3月14日晚發佈修正合集徹底解決有關問題。

事故反映的直接問題：

1.研發人員在開發過程中責任心不強，馬虎疏漏;設計缺乏正確思路;不按照規範流程發佈程序;對程序不進行簡單測試和檢查。

2.研發人員與研發組長之間溝通不暢，導致開發過程沒有得到有效監督和挽救。

3.技術支持和測試組客戶意識不強，對於問題的處理沒有起到監督、督促落實的作用;對問題重要程度分類不準確，不按緊急流程處理，且沒有主動上報上級主管。

事故反映的深層次問題：

1.事故過程中，所有參與處理的人員都沒有意識到問題的重要性和緊迫性，併發起有關緊急工作流。

2.研發團隊開發週期管理不規範，部門間配合不到位，部門內部主管和員工溝通不順暢，員工遇到問題不走流程、不上報。

3.員工對控制產品質量、提高客戶滿意度的責任心不強，對企業核心利益不關切。

處罰決定：

1.開發人員A責任心不夠，工作馬虎、設計草率，本月績效考覈扣40分;

2.研發組長DDD，未盡到有效管理和監督職責，本月績效考覈扣20分;

3.測試組長CCC測試不嚴謹，溝通不到位，發生問題後督導修正不力，未能按流程處理及時上報有關主管，本月績效考覈扣30分;

4.技術支持組BBB督促不及時，反饋緊急程度不到位，未能替客戶着想，本月績效考覈扣10分;

5.技術支持組長EEE未能強調部門監督職能並加強日常培訓和教育，日常工作中也沒有總結緊急問題並加以過問，本月績效考覈扣20分。

處罰目的：

使大家認識到，對於產品質量問題，我們要有嚴肅態度，相關人員積極承擔，相關部門主動推進和監督，流程嚴格規範，不能講情面。

企業核心利益受損，是關乎全體員工利益的，大家必須有這種意識。

處罰不是目的：

被處罰的員工也不要有顧慮，或者認爲是比較倒黴，趕上了制度改進的嚴格期。越是重要崗位，我們越是要嚴格要求。儘管目前出現了差錯，但所肩負的責任仍然是很重要的，是受到企業重視的。

正確的思路是：認真思考問題產生的原因，制定整改措施，把丟的分補回來。受處罰人員如能在最短時間內，對有關問題進行整改，並提出有建設性改進意見，促成制度完善或設計方法改進的，還可以獲得加分。

另外，大家不能因爲做了事被處罰，就有索性不做事的思想。不作爲的，我們不會處罰，會直接考慮調崗。

客戶對評價直接關係到xx品牌的信譽，關係到每位員工的切身利益。皮之不存，毛將焉附，我們每一位員工都對榮譽負有責任。

每個工作環節都可能對xx品牌產生不可估量的影響，因此我們每一項微小工作，都需要做到符合規範要求。各部門雖各司其職，但團隊是一個整體，xx品牌是需要大家共同努力來維護的，希望大家從此次事故中汲取教訓，爲客戶多想一秒鐘，就是對多盡一份力!

年月日

缺勤處罰通報 篇7

20xx年*月*日晚，水洗廠**班組在生產款產品中，或在貓須和砂位接頭處噴得太重，或在腰頭及後片砂位處噴得既重又小、且所噴得砂位也不自然，造成該款100條褲子產生質量問題。

分析這起事故原因，系長期不聽從技術輔導所致，對在上述方面存在的問題，無論是班長還是質檢員先後給他指出多次，但依然把不合理的技術操作間續性表現在生產中。所表現出來工作態度對企業是極其不負責任的。根據《公司獎懲規定》：

1、因工作過失致使“100條款褲子噴重砂位”進行全廠通報;

2、未按照技術輔導操作、且班長、質檢已經告誡他多次，在實際生產中依然表現自我，給予100元的經濟處罰。

我們希望能夠認真汲取教訓，正視自己的技術缺陷，不要爲了盲目追求產量而放棄質量，這對你本身、對大家、對企業都是極其有害的。噴高猛本身講究科學、講究技術、講究經驗，當你在工作中不斷鑽研操作要領，總結經驗，你的技術一定會提高很快，這時，你的產量自然也就上來。

年月日

缺勤處罰通報 篇8

20xx年10月20日白班13:00左右，厂部值班人員在勞動紀律檢查過程中發現冶煉車間鑄鐵員工：躺在長條椅上睡覺。直接還原窯車間4#迴轉窯窯操工、水泵工、選礦班長睡崗。違反了分廠的勞動紀律，根據《迴轉窯職工行爲規範管理規定》的第二條規定，厂部決定給予某某等人各經濟考覈100元。冶煉車間當班班長、值班作業長，直接還原窯車間4#窯頭班長、值班工長管理不到位，聯帶考覈各50元。

望全體員工引以爲戒並自覺遵守公司及厂部的各項規章制度。

窯分廠

20xx年10月22日

缺勤處罰通報 篇9

XX部門員工，於**年*月*日在上班時間內玩電腦遊戲，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。爲杜絕此類現象的發生，根據公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對XX部門員工違紀行爲予以通報批評並警告。希望全體同事以此爲戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理!特此通報!

行政人事部

20××年××月××日

缺勤處罰通報 篇10

由於×××、×××兩位員工，在×年×月×日上班時間違反公司規定，擅自在非吸菸區抽菸，給公司帶來不良的影響。現根據公司有關規定研究決定給予警告處分一次，並處罰款××元，希望廣大員工相互轉告，引以爲戒。望×××、×××兩位員工見通知後3日內，到財務室繳納罰款，逾期不交，將從下月工資中自動扣除，特此通知。

×××(落款)

年 月 日

缺勤處罰通報 篇11

XX公司各部、各班隊：

爲了執行XX公司的勞動紀律，在20xx年6月18日上午進行公司內部檢查，發現有部分員工不遵守公司勞動紀律，存在早退現象。爲避免以後出現遲到早退現象，現對下列違紀人員進行安裝分公司內部警告批評，希望各部、各班隊嚴格抓好勞動紀律，抓好職務履行情況的督查，如發現還有個別員工不遵守勞動紀律，將給予嚴肅處理。

XX公司 行政室

年6月19日

缺勤處罰通報 篇12

員工姓名：黃 ，現任公司外聯部專員，20xx年6月16日14時，經公司領導發現在公司佔用工作時間瀏覽開心網網站，並在此網中做與公司業務無關之事，嚴重違反了公司紀律。

爲加強公司職業道德建設，嚴肅公司規範，根據公司制度及員工守則規定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。

希望全體員工能引以爲戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規章制度，堅持良好的職業道德和工作作風，爲公司的發展做出貢獻。

特此通知

x年xx月xx日

缺勤處罰通報 篇13

爲了保障全體員工的身體健康，控制吸菸造成的危害，保持辦公室公共場所環境衛生，倡導良好社會公德，更好地構建和諧的辦公環境，結合公司實際情況，特通知如下：

1、任何員工禁止在公司辦公區域，辦公室、室內公共場所和衛生間吸菸。

2、吸菸處：樓梯走道處。

3、在公司內做好禁菸的宣傳工作，保持辦公環境衛生，公司內禁止亂丟菸蒂;選擇健康的生活方式，人人遵守禁菸制度，爭創無煙工作環境;

4、希望公司吸菸員工積極配合執行此制度，如發現違反規定者，公司將進行處罰。

以上制度希望各位員工自覺遵守，互相監督，共同做好安全防火宣偉教育工作!

批准：

蓋章：

本制度經總經理審批，即日起生效!

特此通知!

行 政 部

20xx年03月27日

缺勤處罰通報 篇14

3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視爲曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以爲戒!

相關紀律及獎懲條例

1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、 嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;並對舉報者給予獎勵。

4、 請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視爲曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批准;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字後報上一級領導批准;請假3天以上的，向組長請假並報上一級領導交總經理批准。

爲了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，並嚴格執行!

x年xx月xx日

缺勤處罰通報 篇15

__________:

根據企業規章制度第 條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表，截至_________月_________日你已經連續曠工__________天;年內累計曠工_______天，經研究對你提出的勸告，請你於_______月_________日前到廠上班，逾期將按有關規定處理。

特此通知

_______ 籤 發

____年____月_____日

缺勤處罰通報 篇16

全體幹部：

按照《幹部管理辦法》和年初實行的幹部週一例會簽到制和周內隨機簽到制的有關規定，現將20xx年度所有幹部的考勤簽到情況進行通報：

20xx年度我鄉職工總共簽到65次，病假11人次，事假52人次，遲到12人次，曠會29人次;其中楊萬林等29名同志未參加會議;許相寧等12人開會遲到。經20xx年12月20日黨委會議研究決定，對以上38名同志進行全鄉大會通報批評，未參加會議按曠工處理，扣罰70元，遲到的扣罰20元。

希望所有幹部要提高認識，遵守紀律，必須嚴格執行《幹部管理辦法》，按時參會，因特殊原因不能參會的，必須向主要領導和分管領導請假。

x年xx月xx日

缺勤處罰通報 篇17

行政科在夏季來到之後,沒有及時將防滅蠅工作落到實處,公司領導曾催促單位抓緊落實,及時做好門簾吊掛和滅蠅工作，但到六月一日止，此項工作仍未完成。工人村食堂招待室蒼蠅到處飛，就餐條件差，帶來較壞影響。經公司研究決定，給予總經理SS100元、行政科主管質量處罰通報模板200元的處罰，給予南工房食堂管理員**100元的處罰，並責令在6月2日上午11：00之前整改完畢。

特此通報。

物業公司

二0**年六月二日

缺勤處罰通報 篇18

3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視爲曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以爲戒!

相關紀律及獎懲條例

1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、 嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;並對舉報者給予獎勵。

4、 請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視爲曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批准;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字後報上一級領導批准;請假3天以上的，向組長請假並報上一級領導交總經理批准。

爲了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，並嚴格執行!

浙江電子

生產部

20xx-3-19

缺勤處罰通報 篇19

各項目：

爲做好夜間安全防範工作，提高項目值班人員的夜間崗位值班紀律，品質管理部於20xx年04月29日對佛山區域共3個項目進行夜巡，凌晨2：50分巡查到保利名苑項目時，發現銷售中心值班人員汪洋值班時利用手機看電影, 夜巡工作人員現場進行勸導，禮賓員汪態度很不端正，無視夜巡工作人員，繼續觀看電影，該隊員行爲嚴重違反了公司值班制度， 經公司研究決定作出以下處理：

當值隊員汪值班期間存在違紀行爲，且態度不端正，根據《員工工手冊》第十章第二項的2點內容規定，扣除禮賓員汪洋當月績效工資500元，並在公司各項目進行通報批評;

當班值班人員汪在崗位上存在違紀行爲，當值領班及部門主任沒有起到監督、監管作用，對此負有不可推卸的管理責任，經公司決定給予當值領班汪江浩及部門主任魏子劍做警告處理，且在全公司進行通報批評。

特此通報

廣州x物業管理有限公司

x年五月十二日

缺勤處罰通報 篇20

部門員工 ，於**年*月*日在上班時間內玩電腦遊戲，違反 公司紀律規定。 公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員 工一直無視公司規定，自身紀律散漫。爲杜絕此類現象的發生，根據 公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對 部門員工 的違紀行爲予以通報批評並警告。

希望全體同事以此爲戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類 似現象，公司將給予從重處理! 特此通報!

行政人事部

x3 年*月*日