上班期間打架的通告

打架亦稱爲鬥毆、格鬥。是指對立雙方或多方，在相互矛盾發展到極點時，其行爲特點爲具有暴力傾向，以對他人產生身體造成傷害爲目的的一種主觀意識行爲。下面本站小編給大家帶來上班期間打架的通告，供大家參考!

尊敬的公司領導:

您好!

首先，我要感謝領導兩年來對我的培養和同事給我的無私幫助。領導們對我的信任和厚愛，讓我不斷成長。特別令我感動和難忘的是，領導給我鍛鍊機會，給了我多項機會，讓我成長過程不再單調。

在車架公司的工作經歷，是我人生中最幸福的一段日子，從此也讓我的性格深深烙上了不屈不撓、逆流勇進、厚積薄發，這些將讓我終身受益。

轉眼之間來到我公司工作也已經兩年多了。在這兩年中我在領導的耐心指導下學到了很多知識長了很多見識，不論做事還是做人。這些寶貴財富都將使我受用終身。感謝領導給我的工作機會及對我的培養和重用，讓我發揮了自己的綿薄能力，看到了自己的一些價值。

兩年多來，我一直以公司爲家，盡心盡力做好每一件事，對培養了我的車架公司深有感情也常懷感恩之心。作爲一個外地人，我也曾有過紮根這裏貢獻青春的夢想，從來沒有過把公司當作一個跳板的想法。但是，我的理想是創一番事業，可我缺少經歷這筆財富，所以我的潛意識告訴我到了應該去漂泊的時候了。每個人都有不同的人生，規劃，每個時期也有不同的想法。此次離職我也是在經過了幾番思慮之後痛下決心的。我想我應該給自己一片懸崖來激發自己的潛力，也只有這樣才能擺脫平庸的生活創造出屬於我生命的一份奇蹟。 基於上述原因，我申請辭職，離開公司。在這段期間，我將做好工作交接，盡力讓工作平衡過渡，以減輕領導負擔。

我是從車架公司正式走向社會的，也是在這裏完成了從學生到社會人的轉變。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我難忘的回憶。是同事也是朋友，是領導也是親人，這是我的肺腑之言。

希望我的離開不會給公司帶來任何的損失和不快，畢竟我在公司的作用也不是很大。在我走上別的工作崗位上去時，我不會向他們透漏任何關於我們公司的機密的，這是我做人的基本原則，希望領導相信。

不過我還是對我的離開感到一絲愧疚，畢竟公司培養我這麼久。可是我也有自己的苦衷，“天下沒有不散的宴席”，希望領導諒解。

祝大家工作愉快，同時更祝願公司興旺發達!

年月日

公司全體員工:

20XX年X月XX日中午12點左右,我公司女員工XX在銷售過程中與XXX員工發生爭執，並且XXX員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工XX和XXX員工在操作間雙方進行了二次爭鬥。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。XX這種行爲：對他本人和我公司都是極度不負責任的行爲和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下：

1. 對楊XX予以開除處理決定。鑑於楊XX不是事件直接引起人，留公司查看3個月。並處以500元罰款。

2. 對朝陽店經理XXX：公司內部嚴重警告。並處以20xx元罰款。鑑於XXX整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。

3. 對公司直接負責人XXX：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。。並處以4000元罰款。

以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，好勇鬥狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今後必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

公司在這裏再次重申：

1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。

2. 如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以爲戒.

XXXXXXXX有限公司

20XX年1月17日

3月20日上午和4月2日上午，公司先後發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

據查，3月20日上午，供銷科黃建霞因加班費一事，與生產科唐麗雲發生爭執，唐麗雲對黃建霞罵出髒話，黃建霞就動手打了唐麗雲一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領料一事，與胡秋蓮發生爭執，肖國民動手將胡秋蓮當場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。

根據公司“安全生產、文明辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時間不準打架鬥毆，肖國民等人無視上述管理規定，上班期間打架鬥毆，造成極壞的影響。爲嚴肅公司紀律，規範員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

扣打架事件當事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元，扣企管科唐麗雲四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元;

扣打架事件當事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由肖國民承擔;罰責任部門總裝車間100元。

望公司全體員工引以爲戒，杜絕類似事故的再次發生。

特此通告

XX公司

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