員工違規行爲處罰通告（精選5篇）

員工違規行爲處罰通告 篇1

我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人佔用公司資源行爲，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，爲此公司決定對x處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

(簽署人簽名、蓋章)

年xx月xx日

員工違規行爲處罰通告 篇2

近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，爲了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從×月××日起，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進行考覈，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。

××公司辦公室

×××年××月××日

員工違規行爲處罰通告 篇3

x5年我所對違規案件的處理情況如下：

一、共處理違規案件11起，10起系自然人客戶與法人客戶之間或者自然人客戶之間違規轉移資金的對敲交易案件，1起系法人客戶以影響合約價格爲目的的對敲交易案件。

二、根據《上海期貨交易所違規處理辦法》第二十九條規定，對違規的5名法人客戶和16名自然人客戶分別給予了警告、通報批評、暫停開倉交易1-6個月不等、罰款的自律處罰，並責令相關當事人改正。

請各會員單位及投資者切實提高合規意識和風險意識，加強賬戶管理，防範違規交易行爲發生。

特此通告。

x年xx月xx日

員工違規行爲處罰通告 篇4

服務中心全體：

20xx年9月20日凌晨04:19分當班安全班長z在巡查過程中，04:19分來到39號崗z同志的崗位區域檢查發現，當值班安全員z同志在崗位上打瞌睡，嚴重的違反了公司的紅線黃線標準。，沒有盡到一個安全員應盡的職責，事後在與班長的溝通過程中，並沒有清楚的認識到此事件的嚴重性，與班長溝通後該同志態度良好，鑑於該同志新到崗不久，留崗查看一月時間。

通過此事反映該安全員思想麻痹大意，安全防範意識淡薄。

1、把公司的體系文件不能學以至用或嚴格的執行下去;

2、安全意識不強、安全員缺乏高度的責任心。

鑑於此，爲了加強安全工作的管理、嚴明公司紀律及增強安全班內部管理，特對z同志作出如下處分：

z作爲當值班安全員，在工作中違反崗位操作規程，當月的考覈扣10分，並內部通報批評一次，希望各位同事要引以爲戒。

特此通報

深圳市z物業管理有限公司

年 月 日

員工違規行爲處罰通告 篇5

爲深化企業，加強管理，對本在職全體人員如有下列行爲，經公司決定給予如下 處理： 缺勤處罰

1、對廠區內和外出安裝時遲到、早退者的處理：

月累計1-3次：在15分鐘內的每次扣工資5元;超過25分鐘的每次扣10元; 月累計4-10次：每次扣工資20元;

月累計10次以上，每次扣工資50元，並給予警告處分; 遲到或早退超過25分鐘不足3小時的，視爲爲曠工半天; 遲到超過3小時或早退超過3小時的視爲曠工一天。 2、對曠工者的處理：

曠工半天的，除扣發半天工資外，另加扣50元

曠工一天的，除扣發當天工資外，另加扣100元，並通報批評;

連續曠工三天或月累計曠工5.5天或年累計曠工15天者，扣上述扣罰外，公司無條件解聘。 3、廠規定月休息4天制度，但我廠屬小型加工廠，應及時完成客戶訂單爲前提，若須加班加點且當月無法調休時，廠負責人可按實際情況安排調整其至下月休息。

4、爲維護家和櫥櫃在客戶家安裝的形象，對安裝外出者違紀的處理：一.不按客戶要求時間到達或不按廠區負責人合理的到達時間且沒正常理由的;二. 無故不到的或中途偷溜的按曠工處理;沒事先報告理由並遲到或早退30分鐘的，每次扣工資50元。

5、其他缺勤認定：上班前無請假且未通過批准的、按曠工半天或1天處理;工作時中途離開無請假申請且未通過批准的，按曠工半天或1天處理並承擔相應的損失。

6、根據每月請假累計時間，每滿1天(7.5小時)，扣除1天的薪金其他福利。

7.倉庫管理者負責廠區考勤登記並在月底統報，不得違規人情處理，否則視爲等同違規。倉庫負責人的請假在不影響廠區工作時須經家和櫥櫃法人批准。

8.廠區總負責人違反考勤時按普通5倍罰款.

全勤獎勵

1、連續6個月全勤者，次月後每月多給予1天休假;

2.連續12個月全勤者，次月後每月再多給予1天休假。

沒規矩不成方圓，以上不足處仍需修改和規範， 本條例從xx年6月11日實施。

年月日