漲工資的文書怎麼做（精選3篇）

漲工資的文書怎麼做 篇1

爲提高員工工作積極性，以及對各員工入職以來的肯定，經公司研究決定，從20xx年起，以後每年4月爲全體員工調整薪資。

本公司爲鼓勵各級員工各盡職守，且能爲公司贏利與發展作出貢獻，實施多勞多得的薪金制度。並推行薪金管理保密辦法。

各員工應養成不探詢他人薪金的禮貌、不評論他人薪金的風度，以工作表現爭取認可的精神。各級員工的薪金除公司主辦核薪的人員、發薪的人員與各主管外，一律保密。

特此通知!

X有限公司

201X年05月18日

漲工資的文書怎麼做 篇2

尊敬的

作爲運營負責人入職以來您的工作態度積極向上工作成績突出X公司決定X年XX月XX日起將您的工資調整爲X元稅前

希望您再接再厲在未來發揮自己所能帶領公司員工共同成長。

人力資源部

X年XX月XX日

漲工資的文書怎麼做 篇3

各部門：

7月份工資中將對以下項目作調整：

一、考覈優秀獎勵

根據教育局文件規定，考覈優秀髮放標準: 嘉獎爲500元，記功爲800元。

二、職稱晉升人員工資調整

20xx年取得高校系列正高級、副高級的人員，任職時間均從20xx年8月起算，從20xx年9月起調整工資;取得高校系列中級職稱的人員，任職時間均從20xx年7月起算，從20xx年8月起調整工資;初定職稱的人員，任職時間均從20xx年9月起算，從20xx年10月起調整工資。調整項目如下：

1、崗位工資：按新聘崗位確定(正高級1420元、副高級930元、中級680元，初級590元)。

2、崗位津貼：根據崗位等級、工齡、學齡確定。

三、崗位變更人員工資調整

20xx年9月崗位變更人員分別調整。調整項目如下：

1、崗位工資：按新聘崗位確定

2、崗位津貼：根據崗位等級、工齡、學齡確定。

四、正常晉升薪級工資(工資單中第二項工資)

20xx年12月31日在編在冊的事業單位教職工，凡20xx年度考覈爲合格及以上等次的人員，從20xx年1月起晉升一級薪級工資。20xx年度參加考覈未定等次(見習期人員)不得正常晉升薪級工資。

五、崗位津貼調整

部分人員工齡、學齡之和正好達到10、20、30、40年，崗位津貼分別進行調整(提高100元)，從20xx年1月起執行。

7月份將執行新工資(包含補發工資)，請各位教職工到時注意查收(農行卡)。下學期開學後財務處將通知領取工資單，請工資變動人員仔細覈對。若有疑問，請向人事處諮詢。聯繫人：朱老師，電話：。

特此通知，請相互轉告。

人事處

20xx年XX月XX日