公司員工曠工通知

當員工曠工時，公司會就情況發出通知，以此對曠工的員工進行警告，下面本站小編給大家帶來公司員工曠工通知範文，供大家參考!

原保安部zz,於12月10日私自離職，因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了<管理規章制度>第2.2.3條的規定。

經管理處決定其行爲屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資，以後一切事務與本公司無關。望大家引以爲戒!

特此通告

xuexila

xxxx年xx月xx日

生產二組員工**於**月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，並導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予**記曠工四小時，4小時*3=12小時，報財務覈算，從**賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

***製衣辦公室

20**-1-27

茲有我廠職工XXX，男，現年XX歲，系XX車間XX工種。

該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行爲違反了我廠XX規定，屬於嚴重的違紀行爲，爲嚴肅廠紀，從即日起給予XX同志XX處分。

特此通知

XXX廠辦

XX年XX月XX日

依據公司《關於員工考勤管理條例》的規定，現對以下人員的處理有：

1. 對新員工彭xx處理爲自動離職。

2. 對袁xx、冒xx、許xx、曹xx、李xx共五人，於20xx年8月20日曠工的處罰按曠工一天，另外每天扣除30元處理。望所有員工引以爲戒，自勉自勵!

如果有意見者可參考本公司《關於員工考勤管理條例》查詢

人力資源部

20xx年8月20日