公司員工離職通知（精選19篇）

公司員工離職通知 篇1

茲有本公司部門員工，姓名：，性別：，身份證號碼：，由於下列原因離職：□勞動合同尚未到期提前辭職□自動離職解除勞動合同□期滿終止勞動合同□不勝任工作解除勞動合同□職工違反服務期約定解除勞動合同□違法違紀解除勞動合同□其他原因解除勞動合同：現本公司聲明：從年月日開始，該員工與本公司不再存在勞動關係，該員工的一切行爲與本公司無關。該員工與本公司仍存在□保密義務、□競業限制義務，如違反以上義務的，單位將追究其法律責任。

特此聲明。

x年xx月xx日

公司員工離職通知 篇2

原我公司研發部員工已於20xx年1月11日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，對外進行的任何業務活動均屬個人行爲,不代表我公司，本公司不承擔任何責任。 該員工原有公司業務請與0755-2672聯繫。給您帶來不便，請諒解!

特此公告

深圳市X有限公司

20xx年1月11日

公司員工離職通知 篇3

原有外聘人員項目經理馬先生，已於20xx年12月20日，因個人原因從本機構正式離職，感謝他一直以來對機構的付出與努力。

同時，我機構鄭重聲明，從離職之日起，馬先生對外進行的任何業務或項目活動均屬個人行爲，不代表我機構，本機構不承擔任何法律責任。

特此公告!

x年xx月xx日

公司員工離職通知 篇4

尊敬的客戶：

您好!本公司原業務員_______先生，因個人原因已於____年____月____日辭職離廠，自此日期後，該人員等對外進行的任何業務、承諾、活動均屬個人行爲，不代表公司，本公司不承擔任何責任!

爲更好的爲各位客戶服務，有任何業務方面的事宜請與我公司聯繫：

聯繫方式如下：

特此通告

________有限公司

____年____月____日

公司員工離職通知 篇5

尊敬的客戶：

您好!感謝您一直以來對___________有限公司瓷印象品牌工作的支持!_______原有員工_______、_______已於____年____月____日 離職，我司鄭重聲明，其在外的一切業務活動皆屬於個人行爲，與_______公司、_______品牌無關。_______品牌由_______公司繼續經營，公司將加大經營力度，現有業務往來請與市場部經理_______女士聯繫(手機號碼1342908xx公司電話：075-2861)，公司資金往來帳戶名均爲_______，請您知悉。給您帶來不便之處敬請諒解，在此感謝您對銘宇達禮品製造有限公司一如既往的支持!

特此聲明!

______________有限公司

____年____月____日

公司員工離職通知 篇6

尊敬的客戶：

您好!感謝您一直以來對___________有限公司瓷印象品牌工作的支持!_______原有員工_______、_______已於____年____月____日 離職，我司鄭重聲明，其在外的一切業務活動皆屬於個人行爲，與_______公司、_______品牌無關。_______品牌由_______公司繼續經營，公司將加大經營力度，現有業務往來請與市場部經理_______女士聯繫(手機號碼13429082 公司電話：075-286119)，公司資金往來帳戶名均爲_______，請您知悉。給您帶來不便之處敬請諒解，在此感謝您對銘宇達禮品製造有限公司一如既往的支持!

特此聲明!

______________有限公司

____年____月____日

公司員工離職通知 篇7

____供應商：

我公司________崗位________因____________原因於____年____月____日起離開本公司，今後涉及到他個人的一切行爲，均與我公司無關。同時他的崗位已由________接替，聯繫方式：____________

特此聲明

________有限公司

____年____月____日

公司員工離職通知 篇8

尊敬的客戶：

你好！

承蒙您長期以來對本公司的大力支持與配合，本公司全體員工表示由衷的感謝！

因業務發展需要和公司規模的擴大，自20xx年05月01日起 ，公司將搬遷至新的地址(具體聯繫方式附後)，因公司搬遷期間給您帶來的不便， 我們深表歉意！我司將以此次搬遷爲一個新的起點，進一步爲您提供更優質的產品 和服務，與您共同發展，並再次感謝您長期以來給予本公司的支持與合作！

新地址：

電話：

如因公司的搬遷給您與貴公司 帶來不便，我們深感歉意，並敬請諒解！

特此通知！

儀器有限公司

20xx--

公司員工離職通知 篇9

尊敬的各位投資人：

根據《國務院辦公廳關於20xx年部分節假日安排的通知》，結合公司實際情      況，   爲了便於廣大客戶提前對自己的資金進行安排，現軒轅集團對元旦放假期間工  作安排   如下：

一、放假時間安排：

20xx年12月30日-20xx年1月1日放假調休，共3天，1月2日（週二）正常上班。

二、假期平臺安排：

1、投資：可正常投資

2、續存：可正常續存，客戶到期續存可自行聯繫各自的客戶經理。

3、兌付：放假期間所有到期投資將於1月2日下午4點統一兌付打款。

聯繫電話：

請大家根據平臺業務安排，提前做好資金規劃！因此給您帶來不便，敬請諒解！

公司員工離職通知 篇10

Dear ：

我非常高興地通知您，經過我公司的面試和討論，我們一致認爲您是我公司 XX部 崗位 的合適人選。根據公司的薪資福利政策，我們將給您提供以下薪酬福利待遇：

一、 現金薪酬：

您的年度目標總現金收入爲 稅前 RMB 萬元，由以下三個部分構成：

1、 月固定工資： X 萬元/月

2、 年度服務獎金：年度結束後，公司將爲您提供相當於一個月固定工資的年度服務獎金

3、 績效獎金：您目標年度總現金收入的 %作爲年度績效獎金標準(相當於X倍月固定工資)，年度績效獎金髮放時，將根據當年度公司、個人績效表現進行浮動。

關於年度服務獎及績效獎的特別說明：如您在 月 日前加入公司方能參與分配;入職未滿一年的員工根據入職時間按比例折算，15日前入職按全月計算，15日後入職按半月計算。

二、長期激勵：

在您入職後，公司將在最近的統一期權授予日授予您X萬股期權。期權自授予日1年後開始，每年可行使20%。

三、福利：

根據公司福利政策，公司爲您提供以下福利項目：

1、社會保險：爲您提供國家規定的社會保險;

2、通訊補助：公司爲您提供/月的通訊費補貼。

3、商業保險：公司爲您提供最高保額XX萬元的人身意外傷害保險和最高保額XX萬元的重大疾病保險。

4、車補：享有車輛補助X元/月。

5、帶薪假期：按照公司規定，當您入職滿X年後，每年可享受X天的帶薪假期;當您入職滿1年後，每年可享受X天的帶薪假期;當您入職滿X年後，每年可享受天的帶薪假期;當您入職滿X年後，每年可享受天的帶薪假期;

除以上福利項目外，公司還會爲您提供節日費、員工婚育禮金等，並資助員工的各項活動。XX公司和諧的企業文化氛圍一定會讓您感受到集體的溫暖。(以上員工福利待遇信息爲保密資料，請勿向公司內外的其他人員透露。同時公司禁止兼職，並嚴格要求IPR保護及競業限制等)

四、其他

1、工作地點：

2、勞動合同期限： 年，其中試用期 個月。

3、報到時間： 年 月 日

4、報到地點：

5、報到時請攜帶以下材料：

a) 身份證

b) 最高學歷證書原件

c) 原單位離職證明

d) 其他資歷、資格證書

e) 寸相片 張

f) 個月內當地正規醫院出具的健康證明

如接受我公司的Offer，請回復郵件說明;如對Offer有任何疑問，也請儘快回覆郵件說明，或致電0755-轉X人力資源部聯繫。

備註：此錄用Offer已確認了您的專業資格，如果您確認此錄用Offer，我司相關人員將通知您入職資格(體檢、驗證等)的審覈事宜。若入職資格的審覈(體檢、驗證等)不符要求，此Offer將自動取消。故提醒您在前任單位離職前，先與我司做入職資格(體檢、驗證等)的確認。

真誠地歡迎您的加盟，讓我們一同秉承企業的使命，爲成爲國內一流、國際知名、極具競爭力的企業而共同努力!

此致!

股份有限公司 人力資源部(需加蓋章)

年10月19日

公司員工離職通知 篇11

爲了促進公司與員工、員工與員工之間的情感交流，通過團隊協作促使員工突破心靈障礙，建立相互信任、相互支持、相互配合的團隊精神及合作意識，建設良好的企業文化。經公司研究決定將於7月31日組織開展20xx年戶外拓展培訓，具體通知如下：

一、培訓時間

20xx年7月31日(星期天)早上07:20集合，07:30準時出發

二、集合地點

公司前門操場

三、參加培訓人員

班組長級以下的所有管理人員、工齡滿一年的計時員工以及未轉正的大學生(符合條件參訓人員名單請參考附件)。

班組長級、助工級(含)以上人員的戶外拓展培訓初步計劃安排在8月6日、8月7日，請知悉。

請各部門班組負責人認真閱讀《員工戶外拓展培訓注意事項》，並參考《20xx年戶外拓展培訓人員名單》，根據班組人員實際情況，將“是否參訓”(是/否，特殊情況請備註)填寫完整，統計、整理後於7月27日(星期三)上午下班前交人力資源部。

人力資源部

20xx-07-26

公司員工離職通知 篇12

同志：

您於 年 月起就職於本公司，目前的工作崗位是 .現因下列第____(大寫)項情形，你與我公司 年 月 日簽訂的爲期 年(勞動合同期限)的勞動合同書於 年 月 日解除，勞動關係同時解除。

1. 經當事人協商一致;

2. 勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

3. 勞動者嚴重違反單位規章制度的;

4. 勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

5. 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;

6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

7. 勞動者被依法追究刑事責任的;

8. 醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9. 勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;

10. 勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;

11. 法律、行政法規規定的其它情形 .

請您於________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

特此通知

公司名稱(蓋章)

年 月 日

公司員工離職通知 篇13

爲了進一步提高公司員工的執行力和貫徹力，培育積極向上的企業文化，提高員工業務水平和業務素質，增強企業競爭能力。公司決定開展一 次企業文化入門培訓。

培訓講師：

培訓題目：進門者請放棄一切自治

培訓時間：12月19日(今晚7:00)

參加人員：公司內班長以上職務人員務必參加，歡迎其他員工參加。

培訓地點：食堂三樓禮堂

請接到通知後，行政部後勤科佈置好會場;各參會人員做好時間調整。

公司辦公室

二〇xx年十二月十九日

公司員工離職通知 篇14

爲提高工作效率，做到例會召開的時效性，根據經理辦公會研究決定取消每週六的例會，並對例會制度做如下規定：

1、經理辦公例會

時間爲每週一晚7：00，會議議題是：①管理研討;②市場部、生產部、企管部、財務部、安裝事業部做工作彙報、周計劃下達等工作。

2、各部室的例會，李峯經理、張耐夫經理將不定時參加各部室會議，研討、強調、安排相關工作。

3、部門經理定時、不定時參加各科室組織的相關會議。

4、各部室(副科以上人員)會議根據周度、月度情況組織召開，時間另行通知。

__________股份有限公司

_____年8月28日

公司員工離職通知 篇15

所屬各單位：

爲了總結交流經驗，研究分析存在的問題，進一步貫徹落實省、市計劃生育工作會議精神，做好今年計劃生育工作，經研究決定召開計劃生育工作會議。現將有關事項通知如下：

一、會議內容：……

二、參加人員：……

三、會議時間、地點：……

四、要求：……

×年×月×日

公司員工離職通知 篇16

近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，爲了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從今日起，凡員工遲到的，一律按公司管理制度進行考覈，遲到1小時以內扣一小時工資,1小時以上扣超過時數的兩倍工資。

特此通知。

公司辦公室

年月日

公司員工離職通知 篇17

關於作息時間調整通知

鑑於季節變化，經公司項目部研究決定，自20xx年10月1日起執行冬令作息時間，具體安排如下：

作息時間：   

上午：08:00---12:00

下午：14:00---18:00

請大家參照新作息時間自行調整工作安排。 特此通知！

目部

20xx年9月22日

公司員工離職通知 篇18

各部(室)：

爲全面推進公司內部管理體制改革，爲優秀人才提供更多脫穎而出的機會和施展才華的舞臺，促進公司事業健康發展，經公司辦公會研究，決定第三次在公司內部競聘總監代表，現將有關事項通知如下：

一、競聘原則

1、任人唯賢、德才兼備原則;

2、羣衆公認、注重實績原則;

3、公開平等、競爭擇優原則;

4、民主集中、依法辦事原則。

二、競聘條件

1、身體健康，品行端正，作風正派;

2、中專以上學歷，三年以上工作經驗，特殊情況，條件適當放寬;

3、具有較強的組織協調能力及一定的領導才能;

4、專業技術紮實;

5、熟悉監理工作程序和資料歸檔流程;

6、基本掌握公司信息化系統的應用;

7、具有強烈的事業心和責任感，能嚴格要求自己，以身作則。

三、競聘流程

1、競聘者本人寫出自薦書(手寫)遞交到公司綜合辦公室或者發掃描件到公司郵箱();

2、公司組織評審委員會根據資料情況對競聘者進行初審;

3、通過初審後，進行面試及複試;

4、根據複試及面試成績擇優推薦相關崗位試用;

5、自薦書上報截止時間x年4月18日。

河南建設工程管理有限公司

x年4月4日

公司員工離職通知 篇19

財務部：

隨着公司的不斷髮展，員工能力不斷提升。茲有、位員工在工作上表現突出，經領導批准，給予二位員工正式加薪。

自20xx年十一月一日起，員工及各加薪三佰元整(￥300.00)。

特此通知

*有限公司

年十一月一日