關於公司加班通知範文（精選5篇）
關於公司加班通知範文 篇1
爲規範公司加班管理，提高工作效率，根據公司管理規定，結合各部門實際情況，特制定本規定。
一、加班原則
公司原則上不鼓勵員工無故加班，各職能部門、項目如因工作需要加班或者部門經理指定加班的，應填寫《加班單》，並經相關部門經理簽字後方可計算爲加班。各項目負責人員，應按照《項目甘特圖》，在規定時間期限內完成工作任務，未按《項目甘特圖》規定標準期限完成工作導致延長工作時間的，不視爲加班，不給予加班費。
二、加班管理
1、加班時間由《加班單》與日考勤結果對照確定;
2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡，均作加班無效處理;
3、人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業，對考勤中發現的虛填假報行爲，視情節輕重進行處理
三、加班工時計算方法：
1、加班最小單位爲1小時，以0.5小時爲遞增計算單位，覈算工資時不足0.5小時的部分不予計算。
2、各部門應不斷提高和改善正常工作時間的工作績效，逐步控制和減少加班，對於加班應隨時追蹤控制，確保加班的工作績效。
發出部門：
人事部總經理審批：
發出日期：xx年x月x日
審批日期：
行政人事部
xx年x月x
關於公司加班通知範文 篇2
爲規範公司加班管理，提高工作效率，結合各部門實際情況，特制定本規定。
一、加班原則
公司原則上不鼓勵員工無故加班，如各職能部門、項目在規定工作時間內，工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續工作者，由部門負責人安排或經部門負責人批准方能加班，且需要填寫《加班審批表》，以便考勤管理。
二、加班分類
員工加班分爲以下兩種情況：
計劃性加班：因項目開展計劃性工作、國家法定節假日等可預見性原因需加班。
應急性加班：因項目臨時突發事件，需在規定工作時間外繼續工作加班。
三、員工加班申請流程：
員工因工作需要確實需要加班的應填寫《加班審批表》，經部門負責人同意簽字後，送交行政人事部審覈備案，方可實施加班。
1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序，須填寫《加班審批表》,並且提前一天報至行政人事部審覈，經總經理批准方可執行加班;如實際情況需要多人或多天加班，須附《加班計劃明細表》。
2、應急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經理，
同時電話知會行政人事部，加班結束後至行政人事部補辦加班申請程序。
四、加班管理
1、加班時間由加班審批表與日考勤結果對照確定;
2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無效處理;
3、行政人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業，對考勤中發現的虛填假報行爲，視情節輕重進行處理。
人事部
xx年x月x日
關於公司加班通知範文 篇3
全體員工：
爲了提高員工的工資水平、考慮員工支持和配合公司發展的敬業程度， 現公司決定對員工工資、加班費做以下調整：
1、所有新入職員工工資底薪爲1500元+加班費+超產獎，包食宿;
2、所有老員工的工資，公司根據實際情況，近期將進行調整;
3、新員工加班費，由每小時6元調整至6.5元;
4、在公司工作滿半年以上的員工的加班費，由每小時6.5元調整至7.5元，
5、公司設立員工推薦獎，老員工爲公司介紹新員工入職,該新員工在公司工作滿半年以上，公司獎勵老員工：100元/人的獎勵。
以上規定自xx年x月x日起執行.
人事部
xx年x月x日
關於公司加班通知範文 篇4
各出資企業工會：
爲大力推進企業文化建設，豐富和活躍員工的文化體育生活，進一步增強公司凝聚力，促進企業和諧發展，中國供銷集團工會擬舉辦“金秋賞紅葉，快樂健康行”登山活動。現將有關事項通知如下：
一、活動時間及地點
10月28日(星期五) 9：00 香山公園
二、參加人員
全體員工
三、活動安排
1、爲增強活動的娛樂性，此次登山活動設團體獎、個人名次獎、參與獎三個獎項。團體成績採用參加單位中3男加2女的最好成績相加爲團體總成績，得出團體排名，取前三名。個人名次按男、女組別分爲中年甲組(36—45歲)、中年乙組(46—60歲)、青年組(35歲以下)，各取前三名給予一定獎勵。到達終點的其他參與者給予參與獎。
2、活動起點爲東門，中年乙組終點設在公園平臺，其他各組終點設在香爐峯。
3、名次確定：根據到達終點時間先後，確定名次併發給憑證，持憑證領取獎品。
四、報名辦法
參加活動人數不限，自願報名。請各出資企業工會於10月21日14時前將報名表(電子版)報集團工會。
五、注意事項
1、10月28日8：45在香山公園東門集合，9：00準時出發。各出資企業工會自行安排本公司員工到達集合地點，聯絡人上報當日登山的實際人數。
2、患有腦血管病、心臟病、高血壓等疾病的人員，請結合身體情況，自行把握，量力而行。
3、香山公園“紅葉節”期間，人員較多，請大家注意安全，遵守景區相關規定。
二〇**年十月二十日
關於公司加班通知範文 篇5
姓名：
你好!你與北京X公司之間的勞動關係於XX年XX月XX日開始至XX年XX月 日終止。現公司根據你自身能力和績效的原因，在本合同有效期內，雙方一致友好協商同意提前中止勞動合同，公司將嚴格按照勞動法相關補償規定執行，請你於年月日辦理離職手續，你的工資將發放至XX年XX月XX日。你在接到書面解聘通知後，應按以下規定及程序辦理：1、在接到書面解聘通知當日辦理業務移交手續、財務帳目結清手續、辦公用具結清手續、圖書文件歸還手續。2、人事檔案及組織關係須在辦理離職手續後60日之內轉出。薪金處理：1、在辦理了上述相關手續後，你X月X日至X月X日的工資將於X月X日發放，X月X日至X月X日薪資將於X月X日一次性發放。2、北京X公司爲你辦理的福利保險將截止到200X年X 月。3、你不得帶走北京X公司的檔案及各種資料，不得泄露北京X公司的商業祕密及北京X公司客戶的祕密。4、你不得利用原來在北京X公司工作之便，在解聘後帶走的客戶。不得影響北京X有限公司的聲譽，否則北京X公司有權要求你賠償或採取其他措施。
北京X人事行政部簽收人：
年月日年月日