關於獎勵的通知（精選15篇）

關於獎勵的通知 篇1

10月是收穫的時節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也爲員工樹立了典範。爲激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3.董事長特別額外獎勵500元。

希望王揚揚在今後的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更爲飽滿的熱情投入到日後的工作中。也希望其他同事以他爲學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!

特此通告!

有限責任公司

董事長：

20xx-11-12

關於獎勵的通知 篇2

通告

於本月19日凌晨2點左右，保安部z在z閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。z發現後並沒有據爲己有，最終做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行爲值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚並獎勵其績效10%作爲鼓勵。

關於獎勵的通知 篇3

各部門：

根據公司生產經營需要，經公司領導研究決定，在公司內部組織開展春節前後獎勵政策，現將相關獎勵政策通知如下：

一、春節前後按時返廠獎勵

1、獎勵對象：所有一線生產人員(不含車間主任、經理級別及以上級別人員); 2、獎勵標準：生產一線員工按照公司安排的節後開工時間，按時返廠上班的人員給予200元/人獎勵;

3、發放方式：開工當天，以現金形式發放。 二、春節假期後慰問 1、開門紅

(1)獎勵對象：公司全體人員;

(2)獎勵標準：公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利; (3)發放方式：開工當天，以現金形式發放。 2、假期返鄉員工

(1)獎勵對象：外地返鄉員工(當塗縣及蕪湖市區員工除外);

(2)獎勵標準：節後外地人員來公司上班，正常出勤滿三個月後。報銷往返路費(標準爲火車票硬座標準或者長途汽車票坐票標準);

(3)發放方式：節後正常出勤滿三個月後，在發放13年4月份工資時進行發放。

3、假期留守員工

(1)獎勵對象：外地不返鄉且住宿舍員工;

(2)獎勵標準：外地員工春節不回家且住宿舍的給予每人200元補助; (3)發放方式：春節前現金髮放。

4、假期後新入職員工

(1)獎勵對象：假期後新入職員工;

(2)獎勵標準：節後正常出勤滿三個月後，給予報銷來時車費(標準爲火車票硬座標準或者長途汽車票座位票標準);

(3)發放方式：節後正常出勤滿三個月後，在發放13年4月份工資時進行發放。 三、內部推薦獎勵

1、獎勵對象：公司全體員工;

2、獎勵標準：凡推薦員工爲長白班工作滿3個月給予獎勵300元/人獎勵，凡推薦員工爲能上雙班且能自行解決交通工具的員工(或外地能上雙班住宿的員工)工作滿3個月給予400元/人獎勵。

3、獎勵發放方式：

(1)被推薦人正常工作出勤滿1個月後，給予推薦人發放150元/人獎勵; (2)被推薦人正常工作出勤滿2個月後另發放100元/人獎勵; (3)其餘獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月後一併發放; (4)以上獎勵以現金形式進行發放。

4、推薦流程：

(1)由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續，填寫內部推薦登記表，註明推薦日期;

(2)管理部將被推薦人安排到生產車間，車間主任在推薦登記表上簽字確認。

5、被推薦人員任職資格：

(1)男，16—45週歲;女，16—40週歲;國中及以上學歷，身體健康，無犯罪記錄，能吃苦，適應公司安排班次工作;

(2)被推薦員工工作崗位安排統一由管理部根據個人學歷、經驗及相關資歷進行崗位分配;

(3)相關關鍵崗位人員由對應部門直接面試後選擇錄用。

6、注意事項

(1)推薦人須爲蕪湖順成目前在職員工;

(2)推薦人員要求未發生過任何違法、違紀等不良行爲;

(3)要以親屬和朋友關係的推薦爲原則，過程中不得發生買賣關係;

(4)推薦人要保證被推薦人學歷與身份真實，經查出不符合公司入職條件者。被推薦人按照公司規定做解除勞動關係處理。

(5)以上內部推薦人員需符合公司上班時間安排(部分崗位上兩班倒);

(6)馬鞍山及周邊區域如無公司接送車，需能適應公司住宿安排;

(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生產要求，無請假(包含病假、事假等一切假由)、無故曠工現象。

特此通知!

關於獎勵的通知 篇4

爲有序的展開人員招聘計劃、完善公司用人機制，根據公司業務發展需要，現招聘車間職工數名，公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居願意從事的，可向公司推薦，具體規定如下：

一、 招聘崗位及要求：

1、 男女均可，年齡滿18週歲以上，無學歷要求，身體健康，能吃苦耐勞;

2、 工作仔細負責

二、 推薦獎勵：推薦員工被公司錄用後且穩定工作的，公司將給予推薦人現金獎勵，具體細則如下：

1、 被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求;

2、 被推薦人試用轉正後，並且三個月內表現良好，公司將獎勵推薦人100元/人現金;

3、 被推薦人在公司工作滿一年後，公司將再次獎勵推薦人100元/人現金

希望公司內部員工積極參與，及時與辦公室聯繫，被推薦人的崗位安排有生產部統一負責調配。

x有限公司

人力資源部

20xx年7月14日

關於獎勵的通知 篇5

10月是收穫的時節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也爲員工樹立了典範。爲激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，企業決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1、10月個人總售卡108000，提成1944元。

2、售卡成績第一，按企業制度獎勵300元。

3、董事長特別額外獎勵500元。

希望王揚揚在今後的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更爲飽滿的熱情投入到日後的工作中。也希望其他同事以他爲學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌！

特此通告！

有限責任企業

董事長：

20xx—11—12

關於獎勵的通知 篇6

各村（社區）黨支部、村（居）委會，鄉直各單位：

在各級部門領導的關心、支持和幫助下，通過全鄉幹部職工和廣大黨員羣衆的共同努力，20xx年，珠坑鄉各項工作取得了良好的成效，涌現了一批先進單位和優秀個人。

根據中共珠坑鄉委員會、珠坑鄉人民政府目標管理考評的相關文件精神，經考評組考評，並報鄉黨政聯席會議通過，現表彰如下：

一、先進單位

綜合目標管理考評第一名坳背村，獎勵獎金人民幣5000元和獎狀。

綜合目標管理考評第二名珠坑村，獎勵獎金人民幣3000元和獎狀。

綜合目標管理考評第三名高璣村，獎勵獎金人民幣20xx元和獎狀。

二、優秀鄉幹部

表彰20xx年優秀鄉幹部李勝、黃凱、溫輪山、賴翔、賴才鬆五名同志，分別獎勵獎金600元和榮譽證書。

三、優秀村幹部

表彰20xx年優秀村幹部張永紅、伍小紅、張金亮、魏連榮、賴國華、陳上泉、孔祥林、陳元玖、張明華、羅東流十名同志，分別獎勵獎金600元和榮譽證書。

希望受到表彰的單位和個人，戒驕戒躁，再接再厲，再創輝煌；其他未收到表彰的單位和個人，強化措施，迎頭趕上，勇爭先進。全鄉上下團結一心，爭取20xx年再創輝煌。

中共珠坑鄉委員會  珠坑鄉人民政府

20xx年2月13日

關於獎勵的通知 篇7

經過近半年的培訓，錦繡小班週日班和週二班已結束，大部分同學都取得了不錯的成績，有文章發表於《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成績的背後，同學們讓我感動的努力和堅持，爲了鼓勵同學們這種努力認真的精神，特給小班裏從來沒有缺過課的同學每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。

同學名單如下：

週日班：崖峯小樹 吳新穎

週二班：王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮

同時以後在錦繡培訓中所有不缺課的同學都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本

20xx.3.6

關於獎勵的通知 篇8

企業全體員工：

因企業生產需要，人員需求量加大。爲拓寬招聘渠道，激勵企業員工積極投入到員工招聘中，現決定對介紹者實施獎勵，具體如下：

一、招聘崗位及大致要求：

生產各工段操作工：男女不限，身體健康，作風良好，能吃苦耐勞；

品質檢驗員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責；

燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責；

其他各崗位：具體要求以人事部崗位說明書爲準。

二、推薦獎勵額度：

被推薦人面試合格正式入職且穩定工作滿一個月後，企業給予推薦人900元/人的獎勵；此後企業按照被推薦人每穩定工作一個月給予推薦人900元/人的獎勵，一直持續到被推薦人穩定工作滿9個月爲止。

三、推薦獎勵發放方式：

被推薦人員入職時，須到人力資源部報名，並填報介紹人員相關情況（如：姓名、所在部門及崗位等）並按正規程序面試。否則，視爲非推薦人員。

獎金在每月底統一覈算，且與當月工資一齊發放；

被推薦人或者推薦人在獎金覈算時已離職的，不予發放獎金；

工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。

四、補充事宜：

推薦人必須本着對企業和被推薦人認真負責的態度，提供真實可靠的信息；希望企業內部全體員工積極參與，及時與人事行政中心聯繫，被推薦人的崗位安排由人事行政中心統一負責調配；

被推薦人試用不合格，企業有權將其辭退。

關於獎勵的通知 篇9

公司各部門及全體員工：

在剛剛過去的8月份，公司涌現出了一批敢於拼搏、全力以赴的優秀員工，在公司內部起到了模範帶頭的積極作用。爲樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性，經公司考覈，評選以下5名優秀員工，並通報表揚：

中國好酒招商網業務王莉：

她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動，任勞任怨;工作中她勤奮好學，刻苦鑽研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量;她的敢於拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長和超高的業績，也得到了公司領導和全體員工的一致認可!在8月份的考覈中，王莉被評爲優秀員工第一名，特提出表揚，並獎勵人民幣400元!

中國農化招商網網站美工楊柳：

她總是積極進取，踏實肯幹;她對本職工作兢兢業業，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時，善於利用業餘時間自主學習，終於通過自己的努力由編輯轉爲美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步。她的努力得到了公司領導和全體業務部的認可。在8月份的考覈中，楊柳被評爲優秀員工第二名，特提出表揚，並獎勵人民幣300元!

火爆食品飲料招商網業務趙會敏：

她腳踏實地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學習，快速提升”的要求，提升自己的業務技能;她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產品當成自己的產品，使客戶的效益最大化。在8月份的考覈中，趙會敏被評爲優秀員工第二名，特提出表揚，並獎勵人民幣300元!

辦公室王豔麗：

在公司日常管理工作中，她總是積極主動，對本職工作兢兢業業，;她踏實認真，總是快速高效的完成領導交辦的緊急任務;她交際能力強，成功組織公司的各項活動，爲公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻!她愛崗敬業，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考覈中，王豔麗被評爲優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣200元!

網站編輯陶湘傑：

他性格活潑開朗，工作積極主動，認真負責;他利用公司提供的學習機會，從一點一滴學起，已經成長爲酒網不可缺少的編輯;面對業務部的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業務部對客戶的服務質量。在8月份的考覈中，陶湘傑被評爲優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣200元!

王莉、楊柳、趙會敏、王豔麗、陶湘傑敢於承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內部發揮着積極的模範帶頭作用，公司號召全體員工以他們爲榜樣，團結協作、努力進取，爲公司穩固、健康發展貢獻自己的力量;同時希望以上獲獎人員在今後的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業績!

特此通知

關於獎勵的通知 篇10

由於企業業務發展迅速，用工需求增大，現號召全體員工向企業推薦優秀人才，企業給予推薦員工獎勵，具體實施辦法如下：

一、獎勵對象：企業全體人員（人事部除外）

二、獎勵方案：

1、被介紹進企業的新員工只能有一名介紹人；

2、獎勵費以現金或隨同次月工資發至工資卡的形式給予；

3、被介紹人通過企業面試正式上班滿1個月，給予介紹人（在職員工）獎勵費的50％；

4、被介紹人上班滿3個月，給予介紹人（在職員工）獎勵費的50％。

三、獎勵金額：

轉播工程師1000元，銷售代表/主管20xx元，研發工程師/經理、銷售總監：3000元。

四、獎勵發放流程：

1、被介紹人達到獎勵方案條件時，介紹人（在職員工）填寫《用工介紹獎勵申請表》，上交人事部；

2、人事部按照本方案，對符合獎勵條件的介紹人（在職員工）辦理獎金領取手續；

3、財務部按本方案發放相應獎金。

五、推薦流程：

1、直接向人事部推薦企業所需優秀人才，福利待遇請至企業面談。

2、介紹人在推薦應聘者時，請提示應聘者在《應聘登記表》填寫推薦人姓名，以便人事部覈實併發放介紹獎勵。

望全體員工發揮人脈優勢，踊躍推薦，爲企業發展貢獻一份力量。

關於獎勵的通知 篇11

爲加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，並將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：

1. 女普工，推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);

2. 一級技術人員，推薦獎金50元;

3. 二級以上技術人員，推薦獎金100元;

推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審覈後，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎;

公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月後發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月後發獎金的50%;

本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。

關於獎勵的通知 篇12

根據《杭州市重點項目徵地拆遷“清零”暨回遷安置“清零”專項行動考覈與獎勵實施辦法》，擬對在20xx年度市重點項目徵地拆遷“清零”、回遷安置“清零”專項行動工作中做出突出貢獻的以下個人進行記功、嘉獎獎勵，現予以公示。現就有關事項通告如下：

1、反映問題的方式：在公示期限內，任何個人和單位均可通過來信、來電、來訪的形式，反映公示對象存在的問題。以單位名義反映問題的應加蓋公章，以個人名義反映問題的提倡署報本人真實姓名。

2、要求：反映問題要堅持實事求是的原則，反對藉機誹謗誣告。

3、公示時間：從20xx年2月17日起到20xx年2月25日止，共7個工作日。

4、聯繫方式：文三路杭州市國土資源局徵地拆遷辦公室，

附：行政獎勵公示名單

杭州市國土資源局

20xx年2月17日

關於獎勵的通知 篇13

中支公司各部門、直屬業務部、各支公司、各營銷部：

截止到6月30日，在全轄齊心協力的努力下，我中心支公司共收取非農險保費*萬元，超額完成上半年保費收繳任務(上半年計劃爲*元)。回顧5月26日啓動《“非農險會戰35天”活動方案》裏，全轄上下齊心合力、克服困難，在會戰35天內共收取非農險保費20xx.32萬元。在這35天裏，全轄員工以愛崗守責、甘於奉獻的敬業精神，迎難而上、勇於突破、紮實工作、取得了這樣優異的成績，可喜可賀!公司的榮辱與我們的前途與命運緊密相連，也請各單位繼續發揚勇於拼搏、頑強奮鬥的戰鬥精神，希望全轄的同志戒驕戒躁，再接再厲，請大家不要鬆懈，繼續奮鬥，爲我們早日完成全年任務指標、並體現獎勤罰懶精神，促進展業較好的單位更快、更好的發展，經總經理室研究決定，實施以下獎勵方案。

一、獎勵原則與金額

突出體現“多勞多得”的原則，不讓那些業務增長較快，爲公司作出重大貢獻的單位白乾、也不樹立“鞭打快牛”的工作習慣，突出體現“多勞多得”的主導思想。對在上半年非農險承保工作中作出突出貢獻的以下單位進行獎勵：

1、對已完成全年任務的支公司獎勵20萬元。

2、對超額完成上半年保費任務的直屬業務部、支公司、營銷部、支公司各獎勵15萬元。

3、對上半年保費收入超千萬的支公司、支公司各獎勵爲8萬元。

二、員工考覈與獎懲

公司總經理室決定對完成上半年保費收繳計劃的員工進行通報表揚，並兌現已經扣掉的10%工資。針對個別未完成上半年非農險計劃的員工進行重新考覈評估，如果到年末，該員工還未完成階段性考覈計劃，將扣發工資10%

本方案自下發之日起生效，獎金將盡快發放到基層部門，獎金由基層部門經理負責支配發放(分支機構經理獎勵比例不得低於獎金總額的35%，分支機構的部門經理不得低於20%，剩餘部分儘量按照員工保費貢獻度酌情發放)，希望各部門積極展業，已經完成保費計劃的單位請繼續增收保費，爲公司業務全面發展做貢獻，未完成全年保費計劃的單位，搶前抓早，儘快完成全年非農險保費收繳計劃。

中心支公司

20xx年7月1日

關於獎勵的通知 篇14

各鎮、碧溪新區（街道辦事處）、虞山尚湖旅遊度假區、服裝城，常熟經濟開發區、東南開發區，市各部委辦局、人民團體、直屬事業單位：

根據蘇州市人力資源和社會保障局《關於組織申報事業單位集體、個人二等功獎勵工作的通知》（蘇人保事[20xx]2號）和《蘇州市事業單位聘用人員獎懲管理實施意見》精神，擬對20xx-20xx年期間工作表現突出、成績卓著的集體和個人給予記二等功獎勵。現就有關事項通知如下：

一、獎勵範圍及對象

經常熟市機構編制委員會批准設立並依法進行法人登記的事業單位（參照公務員法管理的事業單位除外）及其工作人員。

二、獎勵條件

1.20xx-20xx年期間，受到中央、國務院、省委、省政府及其工作部門與政府人社部門聯合表彰獎勵的全面性工作先進集體（單項獎勵除外）的主要負責人（指受表彰時單位主要負責人）。獎勵時間以表彰決定落款時間爲準。

2.在搶險救災及處置突發性事件中，使國家、集體和人民生命、財產免受重大損失；或者爲維護社會穩定，依法查處各類違法犯罪活動；或者奮不顧身，勇於同違法犯罪行爲作鬥爭，成績突出，並受到市及以上黨委、政府肯定的集體和個人。

20xx-20xx年，已經獲得或者享受部省市勞動模範、先進工作者待遇的個人不再列入本次獎勵範圍。

三、申報要求

1.各地、各部門填寫《蘇州市事業單位先進集體獎勵審批表》（附表1）一式3份、《蘇州市事業單位工作人員獎勵審批表》（附表2）一式3份。表格打印填寫使用仿宋體四號字，數字統一使用阿拉伯數字。附上級表彰決定或者證書複印件（影印件）、先進事蹟材料各1份，文字材料統一使用第三人稱撰寫，字數控制在2500字以內，使用A4紙，按標題二號黑體字，正文三號仿宋體字打印。

2.各部門必須在20xx年2月6日前將申報材料送市人社局事業單位管理科，逾期不予受理。市人社局將對申報的材料進行彙集、整理，並按照幹部管理權限，徵求同級黨委組織、紀檢（監察）部門的意見，報黨委、政府審覈同意後上報。聯繫電話：52x9。

附件一：蘇州市事業單位先進集體獎勵審批表

附件二：蘇州市事業單位工作人員獎勵審批表

常熟市人力資源和社會保障局

二○xx年一月二十九日

關於獎勵的通知 篇15

公司各部門：

20xx年已經過去，公司上下全力以赴做好生產經營和企業發展工作，實現了20xx年度管理各項目標。

爲進一步加強企業團隊建設和文化建設，不斷提高員工素質，充分體現多勞多得、不讓好人能人吃虧的人文精神，充分調動員工用心性和主動性，切實發揮主人翁和“趕、幫、超”精神，現決定對公司優秀員工實行分項獎勵，獎勵所需資金從專項經費中列支。具體獎勵事宜及獎金標準如下：

一、參加評獎員工的範圍

在工作中能夠全力以赴、盡職盡責，大局意識、團隊意識、溝通潛力、工作潛力較強。帶頭示範遵守公司管理制度，甘於吃虧、樂於助人，處處爲企業着想，事事認真落實，不計個人榮譽，工作有效開展、職責落實清楚，在公司上班工作時光已達12個月以上。

二、獎勵類別及獎金標準

1、優秀員工1人：始終把公司當成自已的事業平臺，嚴格執行公司各項制度，大局意識、團隊意識、職責意識強，具有良好溝通、協調潛力，吃苦耐勞、甘於吃虧、樂於助人，全力以赴完成相關工作，處處爲企業着想，事事認真落實，不講個人得失、不計個人榮譽，工作認真負責。工作成績顯著。獎勵現金5000元。

2、敬業員工1人：處處能把公司工作當成自已的事業，嚴格執行公司各項制度，愛崗敬業，獻計獻策，吃苦耐勞，盡職盡責，全力以赴、完成相關工作，工作成效明顯。獎勵現金3000元。

3、愛心員工1人：在日常工作中能夠熱情待人、團結友愛，吃苦吃虧，工作當先，不計得失，助人爲樂。獎勵現金20xx元。

三、評選兌獎及時光安排

評選工作由公司負責人牽頭，行政人事部負責落實。爲充分體現評選工作公正公平，選出大家公認的優秀、敬業和愛心員工，實行無計名投票。20xx年1月開展評選，1月18日之前評選結束，公佈評選結果。兌現獎金，頒發榮譽證書。

公司行政人事部

20xx年1月6日