上海出臺職稱改革新政

20xx年一季度，上海出臺職稱改革新政，下面是相關內容，希望對大家有幫助。

20xx年一季度，上海將出臺職稱外語、計算機等改革新政。

20xx年，上海圍繞科創中心建設中“人才”這一關鍵性問題，不僅破除學歷和資歷限制，還改革論文評審方式，並建立完善海外人才職稱評審“直通車”。

破除學歷和資歷限制

上海協力卷簧公司陳建禮，從研發手錶彈簧起步，創新開展空間站太空對接卷簧項目研發達到國際水平。在20xx年職稱申報中，以大專學歷取得高級工程師(教授級)的任職資格。

以往在職稱申報中，部分專業技術人才受制學歷、資歷不夠，無法晉升高級職稱。20xx年，上海出臺《關於完善本市科技創新領域專業技術職稱評聘工作的實施細則》，爲原本受制於學歷資歷門檻的優秀人才，建立“綠色通道”，只要業績優秀，就可以申報高級職稱。

1月23日，記者從上海市人力資源和社會保障局獲悉，預計今年一季度，上海將出臺新政，針對職稱外語、計算機等一系列問題進行改革、加強和完善。

改革論文寫作評審方式

據上海市人社局介紹，20xx年，上海約有20%的專業技術人員提交技術總結、工作案例等代替“論文”作爲申報評審資料。

但是，在部分應用開發領域中，基層一線的專業技術人員一直在“學術性”和“應用性”之間兩難。

20xx年，針對這一現象，上海按照分類評價的原則，不再硬性規定工業應用開發領域的人員發表學術論文，轉而將項目技術總結、典型工作案例等形式一併納入理論水平評價的範圍，堅定了許多技術人員培養工匠精神的信心與決心。

海外業績一視同仁

明博醫藥上海有限公司馬明在日本獲得醫學博士學位後，在日本一家大型醫療器械公司工作多年，回國後主持了多個項目。由於長期在國外學習和工作，20xx年按照海外高層次留學人才專業技術職稱評審“直通車”，順利申報高級工程師(教授級)。

在20xx年的衛生系列高級職稱評審中，有4位海外留學回國人員直接晉升正高。

近年來，上海一直下大力氣引進海外優秀高層次人才，但是職稱問題成爲海外人才回到祖國後面臨的現實問題。對此，上海市人社部門出臺新政規定海外高層次留學人才可比照國內同類人員，直接申報副高級職稱，業績特別突出的還可申報正高級職稱;其在海外的專業工作經歷、學術科研業績、科技創新貢獻等可作爲參評依據。

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今年年初，中辦、國辦下發《關於深化職稱制度改革的意見》。爲認真貫徹落實中央的部署與安排，記者昨天從上海市人力資源和社會保障局獲悉，預計今年一季度，上海將出臺職稱改革新政, 針對職稱外語、計算機等一系列問題進行改革、加強和完善。

去年上海出臺《關於完善本市科技創新領域專業技術職稱評聘工作的實施細則》，爲原本受制於學歷、資歷不夠，無法晉升高級職稱的專業技術人才敞開大門，建立“綠色通道”，只要業績優秀，就可以申報高級職稱;此外，細則還按照分類評價原則，不再對工業應用開發領域人員發表學術論文作硬性規定，轉而將項目技術總結、典型工作案例等形式一併納入理論水平評價的範圍，有效破解了基層一線專業技術人員一直在“學術性”和“應用性”之間兩難問題。

上海市人社局表示，此次新政出臺，上海將按照“幹什麼評什麼”的分類評價原則，破除學歷和資歷限制、暢通優秀人才職稱申報通道、改革論文評審方式，並建立完善海外人才職稱評審“直通車”，充分保護各個層次系列專業技術人員工作的積極性、主動性、創造性。