醫院員工愛崗敬業演講稿大綱

醫院員工愛崗敬業演講稿該怎麼寫?本站小編爲大家整理了有關醫院員工愛崗敬業的演講稿3篇，歡迎大家閱讀。

各位領導、各位同事：

很榮幸能有機會在這裏跟大家談談我對愛崗敬業的理解和體會。首先，我想問大家一個問題：你爲的發展準備好了嗎?也許有人會說，我一個普通員工，在平凡的崗位上工作，我們能做什麼?那些都是領導的事情。那我就要大聲地告訴你：錯了!在發展過程中，在平凡普通的崗位上，我們雖然只是滄海一粟，但是，你我愛崗敬業的實際行動必將成爲發展壯大的堅實基礎。

人生在世，七十古稀，青年一代，理當自強，既然我們選擇了醫務工作，就要真心愛崗、全力敬業，把自己的理想、才華、青春、熱血和汗水毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇，就像花兒愛太陽，就像鳥兒愛天空，就像蜜蜂愛鮮花!

教導我們，要以服務人民爲榮，以背離人民爲恥，我們是光榮的，更是幸運的，因爲工作賜予了我們服務人民的神聖天職，因爲崗位構築了我們踐行社會主義榮辱觀的最佳平臺，我們更應明榮辱、知廉恥、樹新風，以自己的實際行動詮釋愛崗敬業的真諦。

不愛崗就會下崗，不敬業就會失業!對我們，愛崗敬業，就是要滿懷激情地投身工作;愛崗敬業，就是要充滿愛心地服務病員;愛崗敬業，就是要兢兢業業地做好本職;愛崗敬業，就是要情真意切地奉獻社會。古人云“愛人者，人恆有愛;敬人者，人恆敬之”。我們爲他人解除痛苦而付出辛勞，卻能收穫別人的真心愛戴和敬重，這是對我們醫護人員的最高獎賞，是我們人生價值的最佳體現，我們還有什麼理由不去愛崗、不去敬業呢?

有人要問，那怎樣纔是愛崗，如何纔算敬業呢?

首先，沒有任何藉口，紮紮實實做好本職工作。當你接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由?當你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝?當你自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發?接人待物，爲人處世，你是喜歡拿着放大鏡百般挑剔找外因，還是常常拿着顯微鏡自我剖析找內因?也許有人會說，人之初，性本惰，能修煉到默默奉獻無怨無悔的境界，古往今來能有幾人?我要說：非也!在我們，就有許多感人的例子。就是無私奉獻的典範，他們就是愛崗敬業的榜樣!比比他們，想想自己，我們有什麼理由不珍惜所從事的事業、有什麼藉口不努力地完成本職工作呢?

其次，細節決定成敗，精益求精爭創一流業績。細節差之毫釐，結果謬之千里，真理和謬論往往只有一步之遙。對我們而言，一個小小的麻痹就可能影響病員的身體健康和生命安全，一次小小的失誤就可能影響醫院的社會效益和整體形象，一點小小的疏忽就可能影響社會的安定團結與和諧氛圍。這就是細節的重要，這就是精細的力量。今天的中醫院，從細處入手、科學決策，精誠團結、精細管理，各項工作都取得了令人矚目的成績。事實證明，細節是成功的關鍵，精細是致勝的法寶，事事精細成就百事，時時精細成就一生，而如果我們人人都精細，就能成就燦爛輝煌的明天。

尊敬的各位領導、同事們：

大家好!我是來自藥械科的黃。今天，演講的題目是：我自豪，我是一名五院人。

問渠哪得清如許，唯有源頭活水來。實現人生價值的源頭在哪裏?源頭就在我們一創雙優的思想觀念裏。

陽春三月，我走進了濮陽市第五人民醫院。看她的外貌，鬱鬱蔥蔥、各個病區前後錯落有致，又一座病房樓拔地而起，朵朵杏花把她裝扮成曼妙少女，綠蔭廣場把她裝扮成時尚達人，走在院子裏，讓人流連忘返、心曠神怡。隨着時間的推移，我開始慢慢的和她的心靈交流。一創雙優給她注入了新的血液，一項向改革措施應運而生，從院長到職工，都用自己的工作成績演繹着一創雙優的學習成果。就拿我們藥械科來說吧，正是這種創新思想，知道我們在全市兄弟單位，率先完成了，藥品招標採購、統一配送工作。我們由傳統的藥品供應爲中心的階段，轉變爲參與臨牀用藥實踐、促進合理用藥爲主的臨牀藥學階段。記得有一次，我去內二科，參與臨牀藥師查房，在和薛存波主任交流用藥方案的時候，薛主任說：什麼是好醫生，好醫生就是用最少的藥，治好最難治的病，把能用的藥都用上，也能治好病，還算是一個好醫生嗎?多麼樸實的語言，難道這不是對用藥安全、有效、經濟最好的踐行嗎?這就是我們五院臨牀醫生的境界。還有我們的護理人員，每天工作在結核病防治的第一線，他們無怨無悔，始終用微笑服務這每一位患者。

我們沒有感天動地的豪言壯語，我們立足於平凡的崗位。正是有了李修普院長爲核心的院委會的英明領導，我們有了前進的方向和動力。看，我們五院爭議勃勃的生機，成長爲一棵參天大樹。科學發展貴創新，爭做現代五院人。我慶幸，我自豪，我是一名五院人!

演講完畢，謝謝大家!

各位領導，各位同事：

大家好。今天我想跟大家談談有關我對院裏工作情況的感想。

藍天布雨回報大地，纔會出現那唯美的虹橋;我們作爲救死扶傷的醫務人員，只有心存病人回報社會，才能贏得百姓的尊崇。我們不是詩人，不能用俏麗的詩句謳歌我們神聖的職業;我們又不是學者，不能用犀利的語言描繪我們肩負的職責;我們也不是歌手，不能用優美的歌聲讚美我們光榮的使命。但是我們可以擁有一顆紅亮的愛心，我們可以用愛來點亮病人的心燈，用愛來呵護臨危的生命，用愛來裝飾醫院這片美麗的天空。讓這份愛得以在生命中延續，在生活中輝煌。我總結了一下，要使我們的醫院壯大發展，主要有以下兩個方面值得我們銘記於心：

一、對待病人，我們要本着“以人爲本，以患者爲中心”的宗旨

長久以來，我院利用重要的傳統節日開展的一系列人性化慰問活動，在社會上反響良好。在醫師資格實踐技能考試、大學聯考查體、抗震救災、長海義診以及奶粉事件的嬰幼兒篩查、手足口病及H1N1甲感防控等項社會醫療服務活動中，醫院精心組織，全力以赴，贏得了各級的高度評價和讚譽。20xx年以來，先後被授予八項省級、兩項國家級榮譽稱號，被榮成市委、市政府授予20xx、20xx年度“榮成市十佳服務單位”。作爲一名醫護人員，我們就應該用愛和奉獻鑄就一道靚麗的風景，就應該用自己如脈如流的行動詮釋着白衣天使的內涵!面對患者渴求的目光，我們應當義無反顧;面對工作的一貫平凡，我們應當任勞任怨;面對醫院的發展建設，我們也應該責無旁貸。我們要用聖潔的雙手托起明天的太陽!創優無止境，服務無窮期。我們都知道，小事情也能關係到大責任，小事情同樣關係到大榮辱。我們作爲醫護人員：患者在你心中佔據多少空間，你就在老百姓的心中佔有多少地位!所以，我們要時刻把南丁格爾“燃燒自己、照亮別人、無私奉獻”的精神牢記在心，把愛心、溫暖更多地獻給我們的父老鄉親。爲了讓老百姓滿意，爲了滿足患者日益增長的服務需求，我們應該本着“以人爲本，以患者爲中心”的宗旨，從患者的角度出發,換位思考，全面提高服務質量，加強醫護人員的業務和綜合素質培訓，加大監督制約力度，只有我們人人都行動起來，獻出自己的一分力量，才能向病人患者展示我院治病救人，無微不至的服務精神。我們作爲醫生，救護生命本就是我們的責任,生命的呵護，當從細微之處做起，把病人患者當做我們自己的親人一樣照顧，才能讓患者欣慰，令家屬滿意，才能贏得老百姓的口碑交贊，才能讓我院的明天更加輝煌。(可是，我們有些同事做的很不到位，對待病人愛理不理，能拖就拖，擺出一副漠不關心的樣子，醫生的神聖光環讓他們遺棄的蕩然無存。網上有那麼多的負面評論，這不僅僅是失職，這也是在砸自己的飯碗，試想你自己生病了，你願意到一個感受不到半點溫存的醫院看病麼?我覺得我們每個人都應該好好想想，皮之不存，毛將焉附，你不爲我們的醫院的明天着想，就是不爲自己的明天考慮。)

二、對待醫院，我們應牢記“醫院靠我發展，我靠醫院生存”的宗旨

我院歷經近70年的發展，已成爲全市規模最大的綜合性二級甲等醫院，是全市的醫療、教學科研、預防保健和急救的中心。尤其是自20xx年以來，我院先後投入1000多萬元，對南北通道、辦公樓前、藥庫樓前、污水處理系統、廣場花園、急診周圍和外科大樓前後等區域進行有效規劃建設，羣衆就醫更加便捷。投資1200萬元，先後將閒置多年的老門診樓改造成現代化的教學大樓、幼兒園和餐廳，有效改善了幹部職工和實習學生的工作生活學習條件;將閒置的老住院樓建設、改造爲7000平方米的現代化康復大樓，帶動了中西醫保健康復特色技術的迅猛發展。我院全面實施人才興院、科技強院戰略，有效整合、開發和利用好設備、學科、高端和特色技術資源，傾力打造高端與特色技術強勢。先後投入4000多萬元添置了1300餘臺件包括高檔血管造影系統在內的高端設備，完成了設備的換代和升級。在顯微外科和介入治療、院前急救以及重危搶救技術上，醫院都取得了一系列令人矚目的成就。大C臂自20xx年4月份投入運行後，全院的心腦介入手術達350餘例，超過醫院前六年的總和。新增專業科室包括ICU、康復科、神經內一科、神經內二科、體檢科等;理順了內窺鏡室的經營機制，將消化腎病科和內分泌科病房分離單設，將放療科歸併到血液腫瘤科，全院的學科設置和佈局更加科學規範，學科技術的潛在能量得到有效釋放。自醫院成立了導醫科，進一步強化了導醫服務功能，爲就醫者提供方便周到的服務。將門診掛號收款實行通櫃服務，極大方便了患者，切實解決了病人排隊等候時間長的問題。但是面對新的形勢，新的壓力，我院面對着新的挑戰和新的發展機遇，爲了醫院的長遠發展，我們應該不僅僅着眼於硬件設施的的建設完備，更應該注重醫院軟環境的建設和營造。我們從上到下應當集思廣益、克己奉公;爲了提升醫院的知名度，我們應該不斷學習，提高我們自身的業務水平;爲了吸引更多的病員，我們應該改善我們的服務態度。雖然我們每個人只是醫院微不足道的一個分子，但只有我們人人都伸出熱情的手，爲醫院的生存與發展獻出我們微薄的力量，時刻以醫院發展爲己任，牢記“醫院靠我發展，我靠醫院生存”的宗旨，才能把醫院當作我們自己的家，才能謀得醫院的發展。我們要時刻警醒自己，我們一句不當的言語都可能給患者造成誤解，影響到醫院的信譽;一個不雅的動作都可能損害醫院形象，影響到醫院的發展。我們時時處處都要想着我們是中院的主人，一切言行舉止都要與我院的發展大方向相符。我們作爲醫院的主人，要像談戀愛一樣，先愛上自己的工作，愛上所從事的崗位、愛上我們中醫院。只有對我院的一草一木動了真感情，對工作有了興趣，產生了激情纔可能把工作做的更好。再次，要樹立高尚的職業道德，建立強烈的歸屬意識。按照“八榮八恥”的要求，認真落實衛生系統內部的各項道德規範，以醫患和諧爲榮、以冷漠患者爲恥，以救死扶傷爲榮、以玩忽職守爲恥，以爲民解憂爲榮、以違背宗旨爲恥，自覺弘揚高尚的醫德醫風，明榮辱、辯是非、揚正氣、保本色，真正把我們醫院當成自己的家，珍惜它、愛護它、建設它，才能讓我們醫院的明天更加美好。