公司演講比賽演講稿（通用6篇）

公司演講比賽演講稿（通用6篇）

尊敬的各位領導，同事們，大家下午好，我是來自塑料件製造部的李大仁，首先在這裏我要感謝公司領導給我提供了這麼這個平臺。讓我和大家一起分享對實現夢想的理解，今天演講的題目是：企業夢我的夢。

實現中國夢必須涌現出一批世界級的中國企業，正泰公司責無旁貸。正泰夢是中國夢的重要組成部分，打造‘世界一流的清潔能源供應商和能效管理系列解決方案提供商’，是正泰人對企業夢想孜孜不斷的追求，在企業生產實踐中，堅持好品質始終如一的承諾，保證我們的質量生命線，以每年五月的質量月活動爲契機，公司全員全方位參與，涌現諸多的質量改善成果。

作爲正泰的一員，我的夢想其實很簡單，爲我的小家庭創造一個溫暖的環境和一間遮風擋雨的屋子，教育子女，贍養父母，學會感恩，完成一個基本做人的使命。當夢想歸於現實，我只有努力工作，認真負責的對待每一件事和每一個人，與企業同呼吸共命運，忠於自己的企業，熱愛自己的崗位，對企業負責、對家庭負責，爲企業的發展奉獻自己的力量，這樣才能給家庭以保障。家有屋，月有薪，追求健康的生活方式和逐步改善生活狀況成了我現在的唯一目標。我想一個家庭的和睦只是一個社會縮影，而千千萬萬家庭的和睦，就會促成一個和諧社會的形成，和諧的社會一定會給我們的國家帶來安定，帶來繁榮富強和發展。

如果說‘我的中國夢’如同摩天大廈，那麼‘我的正泰夢’是這座大廈的基石，‘我的夢’則好比一磚一瓦，望我們每個正泰人把自己的幸福生活夢、企業發展夢融入到民族復興的偉大夢想之中，發揮聰明才智，凝聚實幹共識，自覺把心思精力往企業發展上集中、聚力，強化學習，不懈奮鬥以實幹爲基礎，以創新爲翅膀，在成就企業夢的同時更好的成長自己，共同打造“中國夢”最美麗的風景。

今天我想以一則事例的形式開始我的演講，事情是這樣的，一個五星級的酒店決定提幹，有甲乙丙三個候選名額。於是經理決定親自面試這三個人。第一天，甲去面試，經理只問了一個問題：是先有雞還是先有蛋?甲滔滔不絕的講了一大堆哲學道理來論證這個問題，經理聽後沒什麼反應就叫他出去了。第二天，乙去面試，經理還是問了同樣的問題。乙又滔滔不絕的講了一堆大道理。經理聽後仍沒什麼反應就叫他出去了。第三天，丙去面試，沒想到經理還是問了同樣的問題，較之前兩個人，丙拋開講什麼大道理，代而從容的回答了一句：“客人先要什麼，就先有什麼。”丙的回答可謂簡潔但卻精闢，最終也就是他被提幹了。

我不知道是否該講這個事例，只是當我讀到它時，給我心靈極大的震撼。也讓我想到機遇。面對同樣一次機會，成千上萬的人去抓它，可最後能真正抓住它的也就寥寥幾人。同樣的一個問題，答案可能不是唯一的，但一定是貼近你所從事的，就像上述那個事例一樣，是先有雞還是先有蛋的問題，這本就是一個沒有答案的問題，但作爲一個酒店，那麼這個問題的問題的答案便就是丙所回答的。

今年我十八歲，說實在的，我很憧憬抱着書穿梭在校園的日子。但我更清楚的知道，這都離我遠去。所以我選擇真誠的面對。來到生益電子公司雖然還不到三個月，好多事情我可能還不瞭解，但就我瞭解的，加上我的感覺，三個來形容：很不錯!公司有着很好的發展潛力。在這裏，也有着更好的可以鍛鍊自我的平臺。在fqc工作，壓力還是比較大的，也比較累。不過俗話說得好，有壓力纔有動力。我相信這壓力即將變成我前進的動力。我更深知機會是留給有準備的人的，我已經準備好在這裏抓住每一次機會去展示自我，就像現在我站在這裏演講。當我知道有演講比賽時，我就積極準備。所以，今天我才能自信的站在這裏，講出我的心聲。

公司即將過二十歲生日了，二十年的歷程，或許曾經風雨，但到今天，我想它已收穫成功。和它在一起走過的每個人現在都滿懷激動的心情，曾經的辛酸現已化作成功的喜悅。所以，在此，我真誠的祝願生益電子公司在今後的道路上越走越暢，生意越做越火，員工越處越親。

各位領導同事，大家好!

非常感謝公司給了我一個“鍛鍊自己、挑戰自我”的機會。

首先自我介紹一下：我叫，進入移動公司，從進入公司那一刻起我深知，營業員是公司對外服務的窗口，是公司形象的代表。從走上崗位的那一刻起，我就下定決心：一定要做一名合格的、優秀的中國移動營業員。在這三年多的時間裏，我努力向業務精通、經驗豐富的領導和同事們學習，思想覺悟和業務技能都有了很大的提高。逐漸從一名普通的營業員成長爲公司的業務骨幹，取得的成績受到領導和同事的肯定，多次獲得稱號。

在前臺營業中面對各種用戶，我積累了營業銷售、人際溝通、服務投訴等豐富的工作經驗，在工作中我始終不忘學習，積極參加技能培訓，刻苦練習各種業務流程，不斷的把自己所學的知識應用到實踐中去，使自己的專業技能水平不斷的提高。

“追求用戶滿意服務”是我的服務宗旨，我本着公司“溝通從心開始”的服務理念，熱情真誠的服務每一位用戶，在工作中不是機械的去完成工作，而是採取換位思考的方法，想用戶之所想，解用戶之所難，從用戶的實際需求出發，推薦我們的產品，力爭做到每位用戶滿意。

在肯定優勢的同時，我也清醒地認識到自己存在一些不足之處：我的不足在於管理經驗的不足，以及不拘小節的性格。參加這次值班經理競聘，我想給自己一個挑戰，從中改進自身的不足，就像一句廣告中語說的：“每個人都是一座山，世上最難攀登的山其實是自己，往上走，即便是一小步，也有新高度。”既然是挑戰，就一定會有成功會有失敗，如果這次失敗了，我會更加努力的磨鍊自己，提高自己。

如果這次競聘上了，我會做好本職工作，全力協助班長做好營業廳工作，檢查監督各崗位運作情況，確保營業廳服務質量，組織員工進行新業務培訓，提高員工素質，增強員工技能，建設高效團隊最終達到持續爲社會、爲企業創造更大價值。

最後，這次競聘無論結果如何，我都會正確對待，接受公司的考驗，勝不驕、敗不餒。我相信，有領導和同志們的支持，再憑自己的信心、能力和努力是能夠勝任營業廳值班經理這個崗位的。

做最好的自己，相信自己——我能。

謝謝!

尊敬的各位領導、各位來賓：

大家好!今天很高興能站在這裏傾吐我們__項目部的心聲——“__公司，我們的家”，請大家與我們一起分享。

首先呢，我想給大家講一個小故事：一對新人結婚，新娘過門當天，發現新郎家有老鼠，就對新郎說："你們"家居然有老鼠!新郎臉紅了。第二天早上，新郎被一陣追打聲吵醒，聽見新娘卻在叫：死老鼠，我打死你，敢來偷"我們"家米吃!

過門前的“你們”，過門後的“我們”，這就是主人翁意識有無的差別。

每當我們談到主人翁意識的時候，很多員工不屑地說：我又不是領導，我又不能說了算，我怎麼樹立主人翁意識埃還有人說：這東西又不是我家的，我幹嘛要去維護它。爲什麼會有這樣的想法，那是因爲他們在聽見“主人翁”三個的時候，腦袋裏出現的是一些代表着權力的眼。然而，真正的主人翁精神並不是這樣的：

__年，我公司因受__工程三年不開工的影響，工程量急劇萎縮，不得已採取按年齡段，統一提前退休的辦法。__歲的土建試驗室老師__也在其中。__師傅帶着深深的眷戀離開了自己深愛的工作崗位，想利用這段閒暇時光，去會一會親朋好友，然後再去找點事兒做。時年__月__日，讓他意想不到的是，他剛回到家裏，就有人找上門來，請他去工作，月收入__千元以上，工作主要是帶一帶廠裏的年輕人，傳授他們一些土建試驗的技術。正當他準備和這家單位籤合同時，突然接到了公司的電話，公司準備返聘他回原崗位工作。

__一下子陷入到矛盾之中，按理說與他簽約的這家單位付給的報酬是公司的3倍，而且工作又很輕鬆，確實是一個不錯的選擇。但是，他卻毅然放棄高薪，接受公司的返聘，回到原崗位上班，做好傳幫帶。對此，有些人說他傻，說他到手的錢也不會拿。__聽到這些，總是坦然地笑笑，說：“世界上不是所有的事情，都可以用金錢來衡量的!我是一名共產黨員，應該有這點覺悟。說實話，我做夢都想着公司能儘快度過難關，再創輝煌。”

“做夢都想着公司能儘快度過難關，再創輝煌”——這就是主人翁精神，這更體現了主人翁精神的精髓——忠誠、責任、奉獻!

只有做到了忠誠，才能贏得別人的尊重，才能完美健康地步入生活之路。而責任心、責任感是靠行動來體現的!不管我們的工作看起來是怎樣的卑微，我們都應當付之以藝術家的精神，拿出十二分的熱忱。那奉獻又是什麼呢?合肥那位用左手敬禮、被稱爲中國十大忠誠衛士的軍人——丁曉兵這樣說：“待遇誠可貴，奉獻價更高，只有把自己的人生追求融入到公司的事業和建設，才能在追求中昇華自己的人生理想，在奉獻中實現最大的人生價值。”是啊，把自己融入到公司這個大家庭中，將個人的前途和發展與公司的進步和騰飛緊密相連，與公司同呼吸，共命運，同甘共苦，這纔是奉獻!

想想在公司困難時期仍不計得失，努力爲公司做貢獻的前輩們吧，我們不能解釋忠誠到底是啥，也說不準責任心到底要有多大，更不明白奉獻的青春值得嗎。但是我們都知道：__公司就是我們的家!我愛我們的家!爲了我們的家的溫馨和美好，爲了我們的家的發展和壯大，讓我們攜起手來共建我們的家!

謝謝大家。

各位領導同事你們好：

很開心公司給我機會讓我上臺做演講。

夢想是什麼——夢想就是追求，追求是什麼——追求就是離成功越來越近。有了夢想就有希望，但如果不努力追求夢想，這也只是幻想、妄想。所以有了夢想，就一定要努力追求，企業的夢想就是員工的夢想，夢想就是通往成功的直通車，雖然跌伏起落，十分不舒服，但卻是一條最好的方法，也是唯一的方法，如果我們都坐上了夢想的直通車，也就等於中國坐上了它，我的夢、中國夢、企業夢、員工夢。

企業要切實履行好責任，創造良好的效益，建好企業品牌，順應時代要求和員工期盼，使企業成爲點燃“員工夢”的火石，匯聚“員工夢”的大海，實現“員工夢”的天堂，企業實現夢想，就是員工成長的過程，對需求與夢想的不斷追求與實現過程，員工因心存夢想而奮鬥，因實現夢想而歡呼，有時也因夢想與現實的差距而沮喪。

壽昌號公司秉承信譽和夢想，成爲當地一流企業，在“企業夢”的旗幟引導下，不斷凝聚和沸騰全體員工的夢想，讓員工和企業攜手同心奔向夢想，創造輝煌，只有這樣，壽昌號才能成爲基業常青的“生命型”企業。

壽昌號作爲以一流企業爲目標的私營企業，把“員工夢”聚涌在“企業夢”的旗幟下，各級領導者注重激勵和引導，找到個人夢想和企業夢想的切合點，把“企業夢”鑲嵌到員工的夢想中，讓員工的“小夢想”自覺服務於服從於企業“大夢想”和“大目標”。壽昌號加強員工職業規劃，讓員工看到光明的未來，獲取不懈的動力，打破晉升瓶頸，細分晉升層次，加強對員工的教育、培訓和考覈，關心愛護員工。滿足員工的合理需求，讓員工在服務企業的過程中同步實現自我發展，讓員工進一步增強與企業同呼吸共命運的意識和決心。

一流的“員工夢”推動壽昌號奔向一流的“企業夢”。

尊敬的各位評委、親愛的各位同事：

大家下午好!

夢想，是汪洋上的一座燈塔，爲勇敢的水手們指引方向;夢想，是黑色天幕中的北極星，爲迷失的人們找到回家的路;夢想，是一縷曙光，爲夜行者照亮前進的大道。夢想在沒有實現以前我們把它說成是一種希望。但就是因爲有夢想，我們纔會不斷地前進，不斷地創造屬於自己，屬於社會的奇蹟!

都說企業是社會的細胞，中國夢也是每一個企業之夢。新華書店是家有着七十多年曆史的典型的老字號國營企業，自1937年成立起，它跟隨着中華民族一起成長，歷經風雨，爲傳達精神、傳播知識架起堅固的橋樑。浙江餘杭新華書店作爲新華書店在地方的支流，它用自己的方式來實現企業之夢，來推動中國夢實現的前進的步伐。面對民營書店和網絡書店異軍突起的時代，它順應時代潮流，從一家專職於實體經營的書店轉型至於電子商務和實體店於一體的經營模式，並結合流動供應等多樣式的服務經營方式，滿足讀者對圖書市場的需求。然而，新華夢要在這個競爭日益激烈的境況下實現，卻非一朝一夕之事。它不但要轉變經營模式，多元化發展，還要注重人力資源的整合，服務意識的提高，品牌質量的保證等各個方面。新華夢的實現也可謂是任重道遠。

中國夢!新華夢!我的夢!夢與夢相依相偎，實現中國夢是新華人的共同夢想，實現新華夢也是我們新華人的共同夢想，而我的夢想要在企業的搖籃裏成長，要在祖國的懷抱裏壯大。張開我們那對爲夢想逐漸豐滿的翅膀吧!去奮鬥!去拼搏!去開拓!讓夢想之花在現實裏絢麗的綻放!