公司早會致辭

早會是一個家公司每週或者是每天都會開的，在此小編獻上公司早會發言稿，希望對大家有所幫助。

早會正能量演講稿

大海里的船

——在大海上航行的船沒有不帶傷的。

英國勞埃德保險公司曾從拍賣市場買下一艘船，這艘船1894年下水，在大西洋上曾138次遭遇冰山，116次觸礁，13次起火，207次被風暴扭斷桅杆，然而它從沒有沉沒過。

勞埃德保險公司基於它不可思議的經歷及在保費方面給帶來的可觀收益，最後決定把它從荷蘭買回來捐給國家。此刻這艘船就停泊在英國薩倫港的國家船舶博物館裏。

但是，使這艘船名揚天下的卻是一名來此觀光的律師。當時，他剛打輸了一場官司，委託人也於不久前自殺了。儘管這不是他的第一次失敗辯護，也不是他遇到的第一例自殺事件，然而，每當遇到這樣的事情，他總有一種負罪感。他不知該怎樣安慰這些在生意場上遭受了不幸的人。

當他在薩倫船舶博物館看到這艘船時，忽然有一種想法，爲什麼不讓他們來參觀參觀這艘船呢?於是，他就把這艘船的歷史抄下來和這艘船的照片一齊掛在他的律師事務所裏，每當商界的委託人請他辯護，無論輸贏，他都推薦他們去看看這艘船。

它使我們知道：在大海上航行的船沒有不帶傷的。

雖然屢遭挫折，卻能夠堅強地百折不撓地挺住，這就是成功的祕密。

公司早會發言稿

尊敬的60後70後的伯伯、叔叔、阿姨們：

你們好!我們是一羣名副其實的80後、90後現代國民，如假包換!或許在你們的眼裏，我們穿衣服，總的印象是80後喜歡追星的、90後喜歡乞丐服，越花越好,越破越好..一個洞時尚，兩個洞潮流，三個洞個性...還有：我們喜歡染頭髮、我們喜歡耍點脾氣、我們崇尚自由、喜歡局部紋身、男孩子喜歡戴耳環，而且只帶一個耳朵等等。你們說的都是事實我們不會否認! 其實，你們也比我們強不到哪裏!舉幾個你們60後、70後的現實例子吧! 60、70後唱k的時候只會 —例如20xx年的第一場雪、北國之春等老掉牙的歌，然後就拼命拉着你喝酒，不讓你唱;可我們不但會唱還會跳!

60、70後的話題除了工作就是股票。可我們80後的話題更多，有英超、魔獸……90後qq等級，qq秀... 60、70後如果有筆記本，會喜歡到公衆場合用。我們80後纔不會背那麼重的東西在身上。90後只要蘋果筆記本，而且不止一臺... 60、70後無論任何時候，看到有站着的領導，都會馬上給領導讓座。我們80後崇尚上 下級平等。90後天上地下，唯我獨尊! 等等 在我們的身上，處處洋溢着青春的氣息、變幻着多彩的人生! 你們不應該只看在這些表面的東西，應該走進我們的心靈!瞭解我們的內心!也許，讓你主動來了解我，會浪費你的時間，不如我來告訴你們：

第一、我們更傾向成爲自由選擇職業的人，喜歡富有挑戰性的工作，喜歡多職能的公司文化，最好有機會在公司中輪崗，嘗試自己的發展方向。 我們80、90 後的一代已經享受到父輩奮鬥的成果，我們在殷實的家境中成長，在“超男超女”的大賽中張揚自我，在自己感興趣的領域不顧一切地投入，又會把父母的叮囑忘在一邊。我聽說美國加州的蘋果公司很好，蘋果公司更像是一所學校，來自不同部門的人經常拿着咖啡在辦公室外面交流，這種自由交流的氛圍打破了人才的部門界限，能生髮更多創新的點子。

我們生長的時代機會太多、誘惑太多，同樣面臨競爭的壓力也不小。我們承認人年輕、人生閱歷不夠，工作經驗不足，時常管不住自己……

第二、我們不喜歡“高壓文化”，軍事化管理的後果將會導致我們的逆反心理。我們比前輩們更加自信，富有創造力，有自己的主見和行爲準則，喜歡自由。比如，在週日的時候， 經理要求我8點到公司上班，我可能會不來，但是我卻會在前一晚通宵達旦地幹活，保證完成任務。

第三、我可以成爲前輩們的老師! 最近在職場中日漸風靡的反向導師制其實是給“老年人”上了生動的一課。在蘋果公司，喬布斯找了一些年輕人固定時間來跟他交流。如果公司的發展戰略盯準的是我們這一代，我們就是職場“老人”最好的導師。比如，80 後和 90 後會在 sns 社區進行精準營銷，以流行語“囧”爲題材的動畫廣告也來自於我們的創意 在我們層出不窮的點子面前，“老人”除了學習我們的思維方式，更多的是允許我們犯錯，幫助我們完善想法，推動改變，並且讓這種改變成爲制度的一部分。

同樣，我們80、90後，個人英雄主義的情節還很重。還沒有讀懂“一個好漢三個幫”的道理。如果我們想成大事，一定要學會與合作者結成穩固的團隊關係。當我撐不住的時候，還有別人的力量託着我。我們明白，現在業務分工越來越細化，每個人完成的只是整個業務流程的一部分，沒有團隊協作精神，可能我連業務流程都沒法走完。所以，低調、厚道、不張揚是做人的開始，要先做人再做事。 我們喜歡投機!但是我們不會做投機分子。會慢慢明白好勝是建立在實幹基礎上的，如果把別人的功勞說成是自己的功勞，或者光動嘴不動手，很快就會被其他人摒棄。另一方面，我們做事時需要有不同的意見，但不要爲了事情爭吵不休。

我們會逐步培養自己的洞察力。因爲，我們深知公司越大，對人才的能力要求也越高。協作的部門和要懂的業務流程也相對複雜。除了經驗之外，我們還需要具備在複雜的現象中洞悉問題本質的能力。所以，要保持自己的學習能力和做事的激情，工作時把五官打開，做個耳聰目明的人，自然你的洞察力會勝人一籌。

一個人要在社會中成長，不得不揹負這些良性的枷鎖。我們也願意去改變自己!因爲反對個人英雄主義的背後是我爲人的謙遜，反對投機的背後是我爲人的正直，反對爭吵不休的背後則是我博採衆長的胸懷。所以，爲自己的前程而改變吧!相信這種變化會讓我的人生更加精彩!