關於選調生的講話

選調優秀大學本科以上畢業生到基層培養鍛鍊，是中央、省委着眼於黨和國家的事業後繼有人、薪火相傳而作出的一項重大決策。近幾年來，我市各級黨委和組織部門高度重視選調生工作，切實採取各項措施，加大跟蹤培養力度，一大批選調生在不同崗位得到鍛鍊成長，選調生工作取得了明顯成效。從各地各單位反饋的情況看，大家普遍反映選調生學歷高、工作積極、組織協調能力強，是幹部隊伍的新生力量。據統計，我市1999－XX年等四批經省市選拔的選調生共63人（由於2011年招錄的40名選調生參加工作到這個月底剛滿1年，剛剛轉正，我們暫時不列入統計），已調往省直單位、珠三角地區工作8人。現在仍在揭陽市範圍內工作的55名選調生中，已提拔擔任正科級職務10人（其中1人已定爲副處級幹部的人選），佔選調生人數18%；擔任副科級職務29人，佔53%；擔任科員職務16人，佔29%。已提任科級以上的人數佔選調生總數的71%。這些數據充分說明，我市各級黨委及組織部門對選調生工作十分重視，選調生受到各級領導和羣衆的普遍歡迎，這與選調生的整體素質和勤奮工作是分不開的。選調生很爭氣，通過自己的努力,用出色的表現，得到羣衆的認可，受到組織的提拔，擦亮了“選調生”這個品牌。因此，大家要珍惜這個“過五關斬六將”得來的機會，不要辜負“選調生”這個來之不易的稱號。等一下，市委組織部副部長劉建中同志還要爲大家作專題講話。在這裏，我簡要地講幾句心裏話，送給大家，與大家共勉。

第一句話，甘於奉獻，志存高遠。理想、志向是一個人人生的航標，前進的燈塔，追求的動力。一個人確立什麼樣的理想和志向，對人生都將起到至關重要的作用。這裏講志存高遠，是要大家牢固樹立報效國家、服務社會的崇高理想，年輕幹部更加“要立志做大事，不要立志做大官”。要立志做一個讓組織放心、讓羣衆滿意的幹部。大家到鄉鎮基層工作，一定會遇到不同程度的困難。因此一定要堅定理想信念，培養高尚情操，儘快消除生活上的寂寞感，工作上的無爲感，心理上的浮躁感，與人民羣衆同甘共苦，把自己的追求融入到服務基層服務羣衆中去。

第二句話，勤於學習，掌握本領。希望大家在基層的工作中多向領導、同事、羣衆學習，多向實踐學習，多瞭解基層的實際情況。雖然大家在大學學到了豐富的知識，但是在實踐上還是一張白紙，需要在今後的實踐中謙虛謹慎，刻苦學習。要學好哲學、掌握辯證法，在處理矛盾和問題的過程中，使自己的能力和水平儘快適應新崗位要求，跟上時代發展的步伐，爲基層經濟和社會發展做出貢獻。

第三句話，勇於創造，銳意進取。大家在工作中要始終保持一種昂揚銳氣、浩然正氣和年輕人的蓬勃朝氣。同時，也要堅持年輕人的開拓創新精神，發揮年輕人這種優勢。因爲時代需要創新，我們的事業也需要創新，在工作過程中，大家要大膽實踐，不要畏手畏腳。簡單地說，要做到“有膽有識”，既要大膽探索、改革創新，又要把握工作節奏、力度，自覺站在解放思想的前列，以求真務實的作風和紮紮實實的工作推動工作取得新成績。

第四句話，善於團結，貼近羣衆。要逐步學會在工作、生活中營造和睦相處、和諧共事的氛圍。選調生不僅要有“能幹事”的本領和激情，還要有“能共事”的意識和水平。要發揚謙虛、謹慎、不驕、不躁和艱苦奮鬥的優良作風，及早找準位置，儘快使自己與領導、同事融爲一體，與當地幹部羣衆打成一片。一定要牢固建立羣衆感情，與農民兄弟交朋友，不恥下問，以此推動工作的開展。

第五句話，嚴於律己，乾淨幹事。要增強廉潔自律意識，自覺規範從政行爲，堅決抵制各種誘惑，不斷提升思想境界，始終保持爲民、務實、清正、廉潔的良好形象。

同志們，揭陽市歷史悠久，民風淳樸，文化底蘊厚重，近幾年揭陽正步入一個快速發展、跨越發展的黃金時期，爲選調生提供了一個幹事創業的廣闊舞臺，一個展示才華的廣闊天地，是一個可以大有作爲的地方。希望大家從今天開始，把在鄉鎮基層工作作爲一個新的起點，真正把青春智慧融入到揭陽的科學發展、跨越發展中去，在揭陽的經濟騰飛和社會發展中，實現自己的人生價值。相信在不久的將來，我會不斷聽到同志們成長進步的好消息，一定會佳音不斷、捷報頻傳！

一、立足全局，着眼長遠，充分認識選調生工作的重大意義

通過公開招錄的方式，選調普通高校大學本科以上畢業生到鄉鎮機關工作，是貫徹落實科學發展觀，在新形勢下改善鄉鎮基層幹部隊伍結構，建設社會主義新農村的重要舉措，是中央、省委、市委建設高素質幹部隊伍、加強領導班子和後備幹部隊伍建設的一項基礎性工作，也是培養選拔優秀年輕幹部的源頭工程。當前揭陽正處在強勢推進經濟社會跨越發展的關鍵時刻，把揭陽建設成以嶺南水城爲龍頭、富有地方特色的山海工商城市，實現社會主義物質文明、政治文明和精神文明協調發展，同樣需要強大的人才支撐。因此，市委對選調生工作給予極大的關注和支持，將選調生工作作爲實施“人才強市戰略”的一項重要基礎性工作來抓，決定從2011年開始，連續五年共選調300名左右的優秀大學本科以上畢業生到鄉鎮基層鍛鍊培養，去年我市選拔了40名，今年又選拔了60名。爲更好地理解和貫徹落實市委的決定，我們必須從全局和戰略的高度，充分認識做好我市選調生工作的重大意義。

（一）做好選調生工作，是加快培養造就一批能夠擔當重任的年輕幹部，強勢推進揭陽經濟社會跨越發展的需要。近幾年來，在市委市政府的正確領導下，我市堅持以科學發展觀統領經濟社會發展全局，圍繞“三年打基礎、五年大變化、十年大發展”的工作目標，轉變發展觀念，創新發展方式，提高發展質量，廣大幹部羣衆敢於正視揭陽存在的現實問題和麪臨的困境，知恥而後勇，居弱而圖強，“背水一戰唱大風”，“萬衆一心鑄河山”，有效地推動我市經濟社會跨越發展，使我市的發展勁頭得到更好地增強，呈現出經濟社會持續、快速、協調、健康發展的良好局面，城鄉面貌特別是市區面貌發生明顯的變化，社會事業全面進步，人民生活繼續改善，各項工作開局良好。我市第四次黨代會、市委四屆五次全會，在新形勢下站在新的歷史起點上爲揭陽跨越發展描繪了宏偉藍圖。當前，全市上下正圍繞建設富民強市、和諧文明新揭陽這“一個目標”，着力打造特色經濟、特色城市、特色文化“三個特色”，構建和諧穩定的環境、拼搏有爲的幹部隊伍“兩個保障”，力爭經過幾年的努力，把揭陽建設成以嶺南水城爲龍頭、富有地方特色的山海工商城市。實現這個美好的藍圖，關鍵在於各級領導班子和一大批能夠擔當重任的領導幹部。近幾年來，市委在抓幹部隊伍建設方面採取了一系列措施，也取得了較好成效。選調優秀大學畢業生到鄉鎮基層工作，就是市委有計劃、有目標地培養選拔年輕幹部，推動幹部隊伍“四化”建設的一項戰略性舉措，也是強勢推進揭陽經濟社會跨越發展的現實需要。把優秀大學畢業生選調到鄉鎮工作，使他們在艱苦複雜的環境裏培養鍛鍊，有利於增強爲黨的事業奮鬥終生的歷史使命感和政治責任感；有利於切實瞭解市情、縣情、鄉情，貼近基層，貼近羣衆，密切同人民羣衆的血肉聯繫；有利於在改革開放和經濟建設的第一線，經風雨、見世面、長才幹、強素質，提高應對複雜局面、處理複雜問題的能力，從而逐步成長爲德才兼備的領導人才。

（二）加強選調生工作，是貫徹落實科學發展觀，推進建設社會主義新農村偉大歷史任務的需要。近幾年來，黨中央着眼於國際國內形勢的深刻變化，更加突出地提出了全面落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會等一系列重大戰略思想，同時作出了建設社會主義新農村等重大戰略決策。這些都是我市強勢推進經濟社會跨越發展過程中必須長期堅持的指導思想和工作重點。做好鄉鎮工作就是要以做好農村基層工作爲根本，就是要維護基層改革發展穩定大局，這些都是建設社會主義新農村和構建和諧社會的重要前提。近年來，經過全市廣大幹部羣衆的共同努力，我市農村經濟社會保持了良好的發展勢頭，尤其是市委、市政府全面貫徹落實中央、省一系列支農惠農政策，“三農”工作成績顯著，新農村建設取得了階段性成效。但是，建設社會主義新農村，任重道遠，不可能“畢其功於一役”，迫切需要一大批有知識、有技術、勇於開拓進取的年輕幹部在基層長期發揮骨幹作用。選調生年紀輕，文化程度高，眼界寬闊，思維敏捷，充滿活力，在建設社會主義新農村的偉大實踐中將大有作爲。選調生到基層工作，能夠增強基層幹部隊伍的活力；可以把各種先進的科技文化知識、技能、信息，以及新思想、新觀念帶到基層，帶給農民，有助於提高農民科學文化素質，有助於推進農村的社會文明，從而加快新農村建設。

（三）選調生到基層鍛鍊，是年輕幹部健康成長的有效途徑，也是幹部隊伍新老交替與合作的需要。xx同志指出：“凡是在各種領導崗位上有所作爲、成績突出的幹部，都是注重實踐鍛鍊特別是基層實踐鍛鍊，在豐富生動的實踐中成長起來的。這已經成爲一種規律性的現象。”基層是經濟建設和社會發展的主戰場，基層也是年輕幹部施展才乾的廣闊舞臺。選調生是高校畢業生中經過考試考察、競爭擇優出來的優秀羣體，把你們放到鄉鎮基層比較艱苦的環境中去經受各種磨鍊和考驗，符合“實踐出真知，實踐出人才”的規律，是在新的歷史條件下，年輕幹部健康成長的重要途徑。同時，選調生到基層鍛鍊，能更好地促進幹部隊伍新老交替與合作。幹部隊伍的新老交替與合作，是一個動態的歷史過程，是一種不可逆轉的自然規律。近幾年來，我市各級領導幹部的新老交替與合作是順利的，取得了積極成效。但目前我市基層幹部隊伍的文化程度普遍不高，一些偏遠鄉鎮幾乎沒有全日制大學本科生，平均年齡偏大，知識結構、年齡結構不合理，難以適應新形勢、新任務的需要。選調生作爲幹部隊伍的重要組成部分，也是各級領導班子後備力量的培養對象。按照市委的計劃，隨着300名選調生的逐步充實，鄉鎮基層幹部隊伍的知識水平和年齡結構一定會得到較快的優化，一定會促進事業的發展。因此加強選調生工作，不僅能夠爲基層幹部隊伍輸送新鮮血液，補充新的幹部來源，而且能爲培養造就大批優秀年輕幹部開闢很好的途徑。

（四）選調生充實到機關和領導幹部隊伍，有利於加強我市各級機關和領導班子建設，是改善機關和領導班子結構的需要。我市各級領導幹部具有戰鬥力、執行力強的特點，但領導幹部隊伍的知識結構、專業結構與新形勢、新任務的需要相比，還存在一定的差距。比如屬於全日制工學類、經濟學類專業畢業的明顯不足，對於我們實施工業強市戰略、加快經濟發展會有一定的影響，因此進一步改善各級機關和領導班子結構就成爲揭陽一項迫切的任務。隨着選調生數量的逐步增加，選調生隊伍的知識結構、專業結構不斷完善。選調生經過基層工作鍛鍊成長，擔任一定領導職務或充實到市、縣機關後，就會給機關和基層領導班子帶來新活力、帶來新氣象。選調生在改善各級機關和領導班子結構、改變領導幹部工作、激勵思想狀態方面，會起到一定的作用，諸如帶來思想觀念的衝擊、工作理念的碰撞、文化知識的交流、工作方式的影響。做好選調生的培養管理，就會爲逐步改善我市各級機關和領導班子的年齡、知識和專業結構奠定良好的基礎。

二、志存高遠，大膽實踐，在服務基層、服務羣衆中鍛鍊成才

在座的選調生都是朝氣蓬勃、奮發進取的年輕人，都受過良好的高等教育，具備較高的文化素質。這是你們的優勢，也是你們的寶貴之處。但是僅僅擁有文化知識還不夠，還必須積極融入社會，不斷完善自我，通過實踐把知識轉化爲改變基層面貌的能力。在你們即將步入新的環境，走上新的崗位，開始新的生活之時，我給大家提幾點希望，既是要求，也是勉勵。

第一，要端正態度，虛心學習。大家剛走出校門，踏上社會，雖然具有一定的文化水平，但學校掌握的知識畢竟是有限的，尤其是接受黨的基本理論、奮鬥歷程和優良傳統教育都有相當大的侷限性。基層情況的錯綜複雜性、工作任務的繁重艱鉅性，都對基層幹部的能力和素質提出了新的更高的要求。大家只有把學習當作一種政治責任、一種精神追求，虛心向領導學習，向同事學習，向農民羣衆學習，才能真正提高自身素質，才能在艱苦複雜的環境面前，頭腦清醒，自如面對。同時，大家要加強政治理論學習，把理論學習作爲一種政治要求和精神追求來對待，做政治上的明白人。要善於用馬克思主義中國化的理論成果來武裝我們的頭腦，不斷調整我們的世界觀、人生觀和價值觀。要認真學習黨的路線方針政策，要弄懂大局才能幹好本行。在社會這個“大學堂”裏，要甘當“小學生”，虛心從頭學起。大家走上工作崗位後，最初接觸最多的可能就是日常事務處理以及公文寫作。這些看似小事，但裏面卻大有學問。這些事情處理好了，就會取得比較理想的工作效果，一旦處理不好，就有可能誤事，甚至造成不可彌補的損失。因此，大家也要重視這方面知識的學習，善於在工作實踐中去觀察、去體會、去領悟。基層的同志長期工作在一線，大都經歷了多崗位的鍛鍊，積累了比較豐富的工作經驗，大家要虛心向他們請教，學習他們的領導藝術、工作方法和爲人處世方式；要真心向人民羣衆學習，放下架子，撲下身子，勤於捕捉蘊藏在羣衆中的“金礦”，汲取營養，增長才幹。要大力發揚理論聯繫實際的學風，用書本知識指導實踐，從工作實踐中總結提高。要善於觀察，勤于思考，在學習中多動腦筋，多總結歸納，學思結合，學以致用。

第二，要找準位置，大膽實踐。大家在選擇報考選調生、走從政之路時，有的同志可能心裏充滿憧憬，一旦走進現實，可能會產生一些“反差”；也有的同志施展抱負、展現才華心切，急於想發揮出自己的專長，一接觸到收收發發、值班接電話這些瑣碎小事，也難免會有“大材小用”、“英雄無用武之地”的感覺。我認爲，大家應該先把自己由大學裏的一個大學生、研究生變成一個社會上的“國小生”，從零開始，從頭做起，重新學起。“不積硅步，無以至千里；不積小流，無以成江海”。在座60位選調生都是剛進入公務員隊伍的，都處在同一條起跑線上，隨着時間的推移，不斷會有崗位的調整和職務的變化。同一批選調的同志，有的可能進步快一些，有的相對慢一點，這是很自然的。要正確看待這個問題，無論在什麼處境下，都要保持一顆平常心，找準自身位置。當自己進步比別人稍快時，要認識到自己的進步成長是組織培養、領導關心和同志們幫助的結果。當自己進步相對慢些時，要從大局出發，從工作出發，多從自身查找差距，多看看別人的長處，取長補短，全身心地投入到工作中去，紮實肯幹，埋頭苦幹，爲走向成功打下堅實的基礎。大家都非常年輕，精力充沛，進取心強，都想在各自的崗位上取得突出的業績，在工作中成就一番事業。要達到這些目標，需要我們勤奮地工作，需要我們辛勤地付出。愛迪生說過：“天才是百分之一的靈感加百分之九十九的汗水。”魯迅也說過：“我哪裏是什麼天才，我只是把別人喝咖啡的功夫用在工作上。”這些道理，我想大家都懂。大家還要正確對待工作中遇到的困難和挫折，不畏艱難險阻，不怕挫折磨難，立志在艱苦的環境和條件下磨練意志，增長才幹，鍛鍊成才。

第三，要牢記宗旨，貼近羣衆。我們黨的最大政治優勢是密切聯繫羣衆，執政後最大的危險是脫離羣衆。在現實生活中，我們的確有一些同志，總覺得自己比羣衆高明，習慣於指手劃腳，發號施令；有的還鄙視農民，把農民的純樸憨厚當作愚笨，把缺乏法制意識的農民當作“刁民”。這種想法是極其危險的。年輕幹部只有真正從感情上貼近羣衆，心裏始終裝着羣衆，才能深深地植根於人民羣衆中，才能汲取豐富的營養，才能枝繁葉茂，茁壯成長。作爲一名剛剛參加工作的選調生，你們無論是工作經驗，還是推進發展的本領或者生活知識，與基層幹部和廣大人民羣衆相比，都還有很大的距離。要認識到，人民羣衆纔是真正的英雄，纔是歷史的創造者和推動者。因此，只有充分相信和依靠羣衆，尊重羣衆的首創精神，在老老實實向羣衆學習的實踐中提高自身的素質，施展自身的才幹，才能夠迅速打開工作局面，不斷豐富基層工作經驗。特別是在處理一些重點、難點和熱點問題時，要注意到羣衆中去躬身求計、虛心請教，促使問題得到圓滿解決。要注意發揮自身優勢，把所學的知識特別是基層羣衆需要的知識技術，儘可能地貢獻出來，切實幫助羣衆解決生產生活中的困難，提高農業生產效率，增加農民收入，加快農村小康社會建設步伐。

三、嚴於律己，開拓進取，自覺樹立和維護選調生的良好形象

在揭陽的幹部隊伍中，選調生是大家普遍認同的質量信得過的“名牌產品”。因此希望大家要繼往開來，不斷繼承創新，增強大局意識、團隊意識和自律意識，真正做到“人人都是形象、個個都是旗幟”，無論派遣到哪一個鄉鎮去工作，都要時刻維護好選調生的“品牌”形象。

一是要樹立積極進取、勇於開拓的形象。在精神狀態上積極主動，充分展現年輕人的活力和熱情，克服惰性，努力做到“六勤”，即勤學、勤做、勤寫、勤說、勤思、勤跑。以積極的心態看待事業成敗，成功後不驕傲、不自滿，確立更高目標，尋求超越自我，爭取更上一層樓；遇到挫折時不放棄、不退縮，總結教訓，舉一反三，敢於爭取勝利，始終保持年輕幹部的蓬勃朝氣和昂揚銳氣。儘快熟悉工作，進入角色，爭當崗位標兵。在幹事創業中始終堅持銳意進取，不斷提高工作水平，增強工作效果，爭創一流業績。

二是要樹立實事求是、真抓實幹的形象。大家都是從大學校園走向鄉鎮基層的，每個人的身份和角色都發生了很大的變化。無論是想問題，還是辦事情，都要始終堅持從實際出發。要善於做好“結合”文章，自覺地把上級的路線方針政策與本地的實際結合起來，把所學知識與工作崗位結合起來，腳踏實地地開展工作，決不能紙上談兵，誇誇其談，搞形式主義、擺花架子。要深入調研，摸實情、講實話、辦實事。要敢於堅持真理，敢於反映真實情況，敢於亮明自己的觀點，使我們的工作經得起羣衆的檢驗、經得起時間的檢驗、經得起歷史的檢驗。

三是要樹立樂於吃苦、甘於奉獻的形象。“天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所爲”。選調生到基層工作，難免會遇到各種各樣的困難和挫折，比如交通不便、信息不靈、物質生活貧乏、精神生活單調、工作壓力較大，等等。對此，大家要有充分的思想準備。要以對黨和人民的事業高度負責的態度和無私奉獻的精神，牢固樹立奉獻基層、服務羣衆的思想，主動要求到環境惡劣、條件艱苦的地方和崗位上磨練意志、砥礪品格；主動要求到任務繁重、難度較大的工作一線鍛鍊能力、服務羣衆；主動要求到羣衆意見最多、困難最大的地方化解矛盾、維護穩定，在推動基層“三個文明”和建設和諧社會的偉大實踐中，積累經驗，增長才幹。

四是要樹立謙虛謹慎、清正廉潔的形象。大家比較年輕，發展潛力大，也正處在人生觀、世界觀形成的關鍵時期，大都剛走出校門，經受考驗和誘惑的經驗還不足，必須在黨性修養上嚴格要求。要常修爲政之德，視名節重於泰山，視利祿宛如雲煙；要常思貪慾之害，在改革開放條件下自覺抵禦市場經濟的負面影響，始終做到頭腦清醒、警鐘長鳴、防微杜漸；要常懷律己之心，自覺遵守黨紀國法，在各種複雜的社會關係和誘惑面前，始終保持清醒的頭腦，抗得住誘惑，守得住清貧，耐得住寂寞，管得住小節，做到自重、自省、自警、自勵。

梁啓超說過，少年強則中國強，少年進步則中國進步。同樣，希望在座60名選調生，能夠繼續奮發圖強，能夠不斷學習進步，爲強勢推進揭陽的經濟社會跨越發展貢獻自己的青春和力量，同時成就自己輝煌的人生。

校長黃秋斌在慶典儀式上講話)(復旦大學黨委副書記劉建中在慶典儀式上發言)(復旦大學黨委副書記劉建中與省市縣領導和復旦大學支教老師合影)(復旦大學黨委副書記劉建中與支教老師合影)(復旦大學黨委副書記劉建中與省、市、縣領導