組織工作會議上的講話

組織工作作爲黨的建設的一項重要內容,始終具有時代性、社會性和自我調適性,必須始終根據黨的根本性質、根本宗旨、歷史使命、政治路線和中心任務來確定自己的前進方向,必須始終根據黨所處的時代背景、生存環境、競爭形勢和奮鬥目標來選擇自己的發展道路。下面就是本站小編給大家整理的20xx組織工作會議上的講話講話，僅供參考。

同志們：

按照會議安排，我代表市委組織部，就做好全市組織工作講幾點意見。

一、XXXX年主要工作

過去一年，在市委的正確領導和省委組織部的有力指導下，市委組織部緊緊圍繞市委中心工作，銳意進取、真抓實幹，推動黨的建設和組織工作取得了新的成效。集中體現在七個方面：

1、紮實推進“三嚴三實”專題教育，思想政治建設和作風建設不斷深化。市委帶頭、以上率下，示範帶動各級領導幹部講專題黨課、開展專題學習研討、開好專題民主生活會、抓好整改落實和立規執紀。把學習系列重要講話精神貫穿始終，教育幹部堅定信念、堅強黨性，強化了思想理論武裝。持續推進“四風”問題整改，優化發展環境，推動幹部幹事創業，讓羣衆切實感受到了作風建設帶來的新變化。

2、堅持正確選人用人導向，緊緊圍繞全市改革發展大局選幹部配班子建隊伍。落實好乾部標準，嚴格執行《幹部任用條例》，強化黨委領導和把關作用，形成了注重實幹、羣衆公認的用人導向。改進優秀年輕幹部培養選拔機制，把好苗子放到信訪WW、項目建設和農村一線去掛職、磨鍊，不斷提升年輕幹部的綜合素質能力。加大幹部教育培訓力度，採取主體調訓、遠程教學、專題講座、外出培訓考察等形式，全年培訓各級幹部16030人次，切實提高了幹部的政治理論素質和專業化能力。圍繞全市重點工作實施了專項督查，綜合檢驗領導班子和領導幹部工作實績，有力推動了全市各項工作任務的落實。

3、進一步規範選任程序，選人用人公信度全面提升。從嚴把好源頭基礎關、推薦提名關、考察識別關和醞釀決策關，切實增強幹部選拔任用工作透明度。建立執行幹部任前預審制，加強了機構職數、幹部檔案的預審，不符合《條例》規定的堅決不上會。創新干部選任方式，採取“定向海推”方式預推旅遊局局長初步人選，進一步優化了“一把手”初始提名權。建立完善幹部選任全程記實制度，做到“一會一檔、一人一檔”，杜絕了違規行爲發生。

4、持續深入開展專項整治，從嚴抓好乾部管理監督。加大超配幹部消化力度，用足用好相關政策，累計消化超職數職級配備幹部91職，佔超配總數的62.3%。嚴肅開展檔案專項清理審覈工作，以幹部“三齡兩歷一身份”信息爲重點，對全縣在職鄉科級幹部、科級後備幹部檔案進行了集中審覈、專項清理和認定。對全縣副科級以上幹部因私出國(境)證照實行集中保管，做到了應交盡交，個人零持有。完善了監督網絡，正式開通了“12380”專用舉報電話和短信舉報平臺，形成了電話、網絡、信訪、短信“四位一體”的舉報體系。

5、着力突破重點難點問題，不斷提升基層黨組織建設水平。強化黨建責任落實，高標準開展了鄉鎮及部分市直黨委(總支)書記抓基層黨建述職工作。組織鄉鎮黨委書記、組工幹部赴省內外優秀黨建示範點觀摩學習，編寫發放《黨建工作指導手冊》、《支部書記一本通》等1000餘冊工作手冊，有效提升了抓基層黨建工作的能力。切實加強村級“帶頭人”隊伍建設，對全市134名農村(社區)幹部進行了集中培訓，特邀“全國最美村官”姜馳來撫遠作報告;選派31名機關優秀幹部到村任第一書記，結合精準扶貧，紮實推進軟弱渙散基層黨組織轉化升級。進一步規範和監督村級權力運行，在全省率先建立村務監督委員會並實現村級全覆蓋。加大基層黨建工作經費投入，有效解決了基層黨組織沒錢辦事、沒能力服務的問題。全面深化在職黨員到社區報道活動，建立併發揮黨員志願者專業服務團隊作用，爲“醉美北大荒知青專列遊”、“撫遠黑瞎子島杯鱘鰉馬哈魚首屆全國烹飪技能大賽”等活動在撫遠順利舉行提供優質服務。全面抓好黨員發展、教育、管理服務工作，加大不合格黨員處置力度，全年共有8名黨員被開除黨籍。加強遠程教育站點建設，切實提高特色電教片製作水平，選送的電教片《中俄界島上的巡線人》在全省第九屆黨員教育電視片觀摩評比中獲獎。

6、推進人才政策創新，進一步激發人才隊伍活力。結合撫遠實際，研究制定了《實施若干人才優惠政策暫行辦法》和《事業單位引進人才備案管理辦法》，通過在政府網站開闢專欄、與省內外高校聯合發佈人才招聘信息等方式，進一步擴大了人才政策的影響力。積極開展高端人才對接洽談、諮詢服務活動，積極與國內外名院名師名企溝通聯繫，依託邊境口岸、農業基地等優勢，廣泛培養對外經貿、對俄農業、跨境旅遊等方面人才，促進了平臺互聯，實現了資源共享。

7、踐行“忠誠、盡責、擔當、守紀”要求，不斷加強組織部門自身建設。以部機關爲重點，切實加強崗位培訓和業務提升，努力打造“忠誠、盡責、擔當、守紀”的組工幹部隊伍。注重組工幹部一線實踐和鍛鍊，認真落實聯繫羣衆服務基層制度，積極參與志願服務公益活動，樹立了組工幹部良好形象。不斷提高組織生活質量，開展了“組工幹部進黨校講黨課”、“組工幹部進警營”等形式多樣的支部活動。積極參與籃排球賽、演講比賽以及迎新年千人馬拉松等文體活動，在建設和諧團隊方面取得成效。關注組工輿情，着力提高組工信息、調研工作水平，促進了信息工作的制度化、規範化。

一年來，老幹部工作、公務員管理、信息化建設、組織史編撰等各項工作也取得了新進展。

回顧所取得的成績，關鍵得益於市委高度重視管黨治黨、自覺履責，得益於各基層黨組織、各部門大力支持、密切配合,得益於全體組工幹部凝心聚力、擔當作爲。實踐中，我們對組織工作的規律性認識不斷深化和昇華，思路、理念、方式不斷轉變和跟進，主要體現在：一是更加註重主動融入中心、服務大局。把落實中央、省委和市委決策部署作爲組織工作的第一位責任，做到在融入中心中找準定位，在服務大局中體現價值。比如，着眼事業發展需要選好乾部配強班子，突出全市重點工作強化幹部考覈的導向作用，圍繞營造幹事創業氛圍加強對不作爲幹部追責力度，立足市情跟進培訓全面提升幹部政治業務素質能力，等等，都有力地保障和服務了全市工作大局。二是更加註重聚焦薄弱環節、破解難題。始終堅持問題導向，找準靶心、精準發力，農村和社區基層黨建、後備幹部培養等基礎相對薄弱的工作取得重要突破。三是更加註重貫徹從嚴要求、最講認真。牢牢抓住全面從嚴治黨這條主線，事事從嚴、層層盯緊，使嚴的精神和實的作風逐步成爲組織工作常態。

在看到成績的同時，我們也要清醒地認識到差距和不足。比如：在選幹部配班子方面具有專業思維、專業素養、專業方法的幹部還相對較少;基層組織總體薄弱的狀況仍未從根本上改變;激發人才創新創業政策抓落地、見實效還有很大差距。這些問題既是組織工作的差距，也是需要破解的重點難題，我們必須採取措施認真加以解決。

二、20xx年組織工作重點任務

今年，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是全面從嚴治黨的深化之年，是市、鄉領導班子換屆之年，組織工作任務艱鉅而繁重。20xx年全市組織工作的總體要求是：全面貫徹黨的和xx屆三中、四中、五中全會精神，深入學習貫徹系列重要講話精神，緊緊圍繞市委一屆一次全會提出的“建設‘一島三區’、發展‘五大產業’、實施‘六項工程’”目標任務，自覺把組織工作置於大局之中謀劃部署;要牢固樹立和貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，以落實全面從嚴治黨要求爲主線，以“兩學一做”學習教育、市鄉領導班子換屆、軟弱渙散基層黨組織整頓、人才政策創新和落實爲重點，統籌推進領導班子和幹部隊伍建設、基層黨組織建設、人才隊伍建設，爲我市“十三五”時期開好局起好步提供堅強組織保證。

1、紮實開展“兩學一做”學習教育，進一步強化黨員的先鋒模範作用。黨中央決定，今年在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育，這是繼黨的羣衆路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之後，面向全體黨員深化黨內教育的又一次重要實踐。我們要把這次學習教育作爲今年黨建工作的龍頭任務，突出把握“學什麼、怎麼學、怎麼做”三個重點，以黨支部爲基本單位，以組織生活爲基本形式，以做合格的共產黨員爲着眼點和落腳點，緊密聯繫黨員的思想、工作、作風實際開展活動，有效防止形式化、空泛化、走過場。當前，我們要重點開展好開展調研工作，摸清黨組織和黨員隊伍現狀;分級分類制定培訓計劃，提高黨務骨幹組織學習、推動教育的能力;有針對性地選好編好學習教材，爲啓動學習教育做好各項準備。

2、全力抓好市、鄉領導班子換屆工作，打造高素質的執政骨幹隊伍。按照中央關於自下而上的換屆要求，全省鄉鎮領導班子換屆時間爲今年第三季度;縣(市、區)領導班子換屆時間爲第四季度。省委將於4月份召開專門會議對換屆工作進行部署。一要紮實做好換屆準備工作。要結合年度考覈和平時考覈，重點搞好鄉鎮領導班子整體結構、優化方向等方面的分析研判;對重要崗位人選要提前調整配備到位，以利於工作銜接和換屆選舉;圍繞落實中央和省委換屆政策要求，深入開展調研，統籌謀劃好我市的換屆工作，做好組建機構、人員培訓等各項具體準備工作。二要積極擴大換屆工作中的民主，認真抓好換屆組織工作。要創新干部選拔任用方式，完善換屆考察方法，爲鄉鎮換屆人事安排提供依據。要選好配強鄉鎮領導班子，重點抓好鄉鎮黨政主要領導的選配，增強班子整體功能。完善黨代表產生辦法，改進候選人介紹方式和差額選舉辦法，積極落實黨代表任期制的有關規定。配合省委組織部做好對市級領導班子的換屆考覈和換屆組織工作，保證換屆工作圓滿完成。三要嚴肅換屆紀律。堅持教育在先，警示在先，預防在先，切實加強幹部選拔任用政策法規和組織人事紀律的學習教育。組織幹部羣衆認真學習湖南衡陽案、四川南充案通報精神，舉一反三、引以爲戒，努力營造風清氣正的換屆環境。做好深入細緻的思想政治工作，教育引導幹部自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉。

3、主動適應幹部教育新常態，深入開展政治素養和專業化能力培訓。認真貫徹幹部教育培訓工作條例和全國黨校工作會議精神，加大教育培訓力度，重點抓好三個方面工作。一要促進思想建黨。突出抓好系列重要講話精神學習培訓，充分發揮黨校培訓的主渠道主陣地作用，主體班理論教育和黨性教育內容調整到總課時的70%以上。把黨章黨規黨紀作爲必修課程，引導各級幹部自覺加強黨性鍛鍊。二要促進能力提升。推進幹部教育培訓改革創新，擴大案例分析、研討互動教學比重，增強教學的吸引力和感染力。要大力開展五大發展理念培訓，確保領導幹部思想觀念跟得上、知識結構跟得上、行動能力跟得上。三要促進培訓實效。加強黨校師資隊伍建設，建立和培養本地兼職教師隊伍，選派優秀幹部到黨校教學一線掛職鍛鍊。要嚴格教育培訓管理，將黨員幹部參訓情況納入公務員年度考覈內容，作爲幹部選拔任用的重要參考。

4、堅持黨管幹部原則，從嚴培養選拔和管理監督幹部。要認真貫徹落實《幹部任用條例》，把從嚴從實作風貫徹落實到幹部隊伍建設全過程。一要建立能上能下用人機制。通過基層遴選、競爭上崗、調整交流等辦法，把有本事、想幹事、會幹事、幹成事、不出事的幹部選拔到領導崗位上來，同時要加大治庸治懶力度，及時調整不勝任不稱職幹部。進一步加大優秀年輕幹部培養使用力度，豐富選派形式，加強跟蹤管理，煉強掛職幹部。二要嚴格選拔任用程序。進一步完善市管幹部選拔任用工作流程和紀實辦法，認真落實幹部溝通推薦和考察工作責任制，把潛性環節顯性化，嚴肅責任追究。強化任前考察，對重要崗位增加集體面談環節，增強崗位匹配性，把“伯樂相馬”和“賽場選馬”相結合，提高選拔工作的精準度。切實推進幹部考察文書檔案規範化建設，努力提升幹部工作科學化、制度化水平。三要強化幹部選拔任用工作監督。抓好突出問題專項整治，嚴格落實超職數配備幹部整改消化計劃，目標制定到季、指標分解到月，確保明年9月底前全面整改完畢;嚴格職數預審制度，從源頭上防止新增超職數配備幹部問題發生。強化檔案專項審覈力度，對檔案造假問題依規嚴肅處理;嚴格落實幹部檔案任前審覈責任制，在疑點沒有消除、問題沒有搞清之前，堅決不能提拔使用。進一步抓好巡視整改，建立臺賬，逐一對賬銷號。切實加強幹部的日常管理監督，嚴格執行定向約談制度、談心談話制度、組織函詢制度，把功夫下在平時，做到從嚴管理監督幹部常態化。四要改進領導班子和領導幹部考覈工作。進一步完善領導班子和領導幹部年度考覈評價辦法，建立健全領導幹部年度業績和問題兩個清單。以推動和落實全市重大決策部署和重點工作爲主要任務，完善《全市重點工作督查考覈辦法》，強化動態考覈，把督查整改成效與從嚴問責掛鉤，切實運用好督查成果，推進各項工作邁上新臺階。

5、全面加強基層黨建工作，切實增強基層黨組織的創造力凝聚力戰鬥力。今年主要是集中精力抓好全省農村基層黨建工作會議、社會組織黨建工作座談會和《關於加強和改進農村基層黨建工作的意見》等會議文件精神的貫徹落實。一要強化黨建主體責任落實。認真抓好地方黨委工作條例、黨務公開制度、黨內政治生活等12項主幹制度建設。健全完善考評責任機制，加大黨建工作在領導班子和領導幹部考評中的權重，強化黨建考覈結果運用。建立黨委(總支)抓黨建工作問題清單制度，倒逼各級黨組織切實履行好管黨治黨責任。二要牢牢抓住帶頭人隊伍建設這個關鍵。對全市基層黨組織書記普遍輪訓一遍，切實解決帶頭人隊伍能力素質不適應的問題。充分發揮“百名好支書”的典型示範作用，引導和激勵基層黨組織書記在帶領農民增收致富、民主管理等方面當好領頭雁和主心骨，切實解決帶頭人作用發揮不夠的問題。三要繼續抓好整頓農村軟弱渙散基層黨組織這個重點。要把黨建工作特別是整頓工作與脫貧攻堅結合起來，選好配強帶頭人，進一步強化“第一書記”選派、管理工作，建立各級黨政領導班子成員直接聯繫貧困村、貧困戶制度，探索各類黨組織結對共建方式，爲脫貧輸入新血液。四要統籌推進各領域基層黨建工作。深化基層服務型黨組織創建工作，探索“互聯網+基層組織建設”模式，規範推行“百姓問政”、“羣衆事務幹部代辦”等制度，有效增強基層黨組織政治功能和服務功能。優化黨組織設置，擴大組織覆蓋面，對作用不明顯、工作落後、不適應形勢發展需要的基層黨組織進行整頓或撤銷;抓好新型農業經營主體黨組織組建工作，開展“非公企業黨建提升年”主題活動，創新黨組織和黨員發揮作用的有效途徑。強化社區黨組織服務功能，解決不少於300㎡的社區活動場所2個。全面加強機關黨的建設，嚴肅黨內政治生活，改進機關作風。着力打造黨建“特色品牌”,圍繞美麗鄉村建設、產業基地建設以及民俗文化挖掘保護和宣傳等工作，開展黨建“亮點工程”創建，實現基層示範引領和作用發揮的最大化。抓好發展黨員工作，建立從嚴教育管理黨員制度，加強流動黨員管理，穩妥慎重地處置不合格黨員。着力抓好遠程教育終端站點規範化管理和常態化學用，確保學出效果用出效益。認真開展紀念建黨95週年活動，做好“先優”評選表彰工作。

6、深入推進人才政策落地，激發人才創新創造創業活力。組織部門作爲黨管人才的牽頭抓總職能部門，要切實履行好管宏觀、管政策、管協調、管服務職能，爲全市經濟社會發展提供人才保障和智力支撐。一要強化政策支持，充分發揮現有人才作用。要通過落實技術入股、離崗創業、兼職兼薪等激勵政策，調動現有人才羣體創新創造創業的積極性，推動各類人才在本崗位建功立業。二要打造良好環境，留住、引進各類優秀人才。注重教育培訓，通過派出進修深造等形式，爲各類人才學習深造創造條件。完善服務保障，市委要進一步研究制定本級高層次人才認定標準，在子女入學、醫療保健等方面開通“綠色通道”。打造創業平臺，依託東極小鎮PPP項目、邊境經濟合作區、東極對俄果蔬生產基地等重點項目建設，大膽探索人才引進新政策，努力把經濟開發前沿建成人才引進的先行區。三要健全選育機制，積極培養鄉土人才。通過舉辦培訓班、送科技下鄉、開展遠程教育等方式，全面加強對鄉土人才的技能培訓。要建立鄉土人才選拔制度，真正讓“土專家”、“田秀才”有名有份。四要堅持黨管人才，構建完善協調聯動機制。落實基層單位人才需求備案制度，做到統一部署、提前申報、嚴格審批、嚴密實施、事後備案，形成全縣人才工作一盤棋局面。完善成員單位聯席會議制度，建立人才工作信息收集和反饋制度，督促各項人才政策儘快落地。強化資金保障，縣委設立人才發展專項資金，列入本級財政預算，保證人才發展投入足額到位。

7、聚焦主責主業，毫不放鬆地抓好組織部門自身建設。要把“三嚴三實”真正落實到組織工作全過程，持續推動“忠誠、盡責、擔當、守紀”組工幹部隊伍建設。一要錘鍊對黨忠誠的政治品質。自覺與黨中央保持高度一致，與省委、市委同心同德，時刻保持高度的政治敏銳性和政治鑑別力，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，做政治上的明白人。二要提升履職盡責的專業化水平。通過“上掛”學習、集中培訓、組工幹部上講臺等多種形式，切實提升業務理論水準。要有計劃地選派組工幹部到經濟工作一線掛職鍛鍊，豐富閱歷、拓寬視野、增長才幹。要對各項工作實施項目化管理，以釘釘子的精神、集中攻堅的辦法，逐項推進，落地見效。要建立完善組工幹部選拔任用機制和激勵關懷機制，激發組工幹部隊伍活力。三要弘揚擔當守紀的優良作風。嚴明組織人事紀律，嚴格執行組工幹部“十嚴禁”等紀律規定，維護組工幹部遵規守紀、清正廉潔的良好形象。堅持公道正派，爲敢於擔當的幹部擔當，爲敢於負責的幹部負責，讓黨員幹部有想法到組織部來說、有困難到組織部來講、有委屈到組織部來訴、有意見到組織部來反映，真正使組織部門成爲幹部之家。

同志們，做好新一年的組織工作責任重大、使命光榮。立足於撤縣設市的新起點，我們一定要在市委的堅強領導下，圍繞中心、服務大局，開拓創新、紮實工作，爲推動“十三五”規劃實施、決勝全面建成小康社會、全力打造充滿魅力的現代化商旅名城提供堅強組織保證。謝謝大家!

同志們：

這次會議是市委研究決定召開的，主要任務是深入學習貫徹全國、全省組織部長會議精神，總結回顧XXXX年組織工作，安排部署20xx年的工作。在正月初九的市委工作會議上，市委書記馮雲喬同志已經就今年的黨建和組織工作講了非常明確、非常重要的意見和要求;等會，李書記還將就今年的組織工作提要求、作指示，我們要認真學習，切實抓好貫徹落實。下面，我就組織工作具體業務，講三個方面的意見。

一、XXXX年工作回顧

過去一年，在市委的堅強領導下，全市組織系統緊緊圍繞中心、服務大局，擔當盡責、真抓實幹，較好完成了各項工作任務。

1、“三嚴三實”專題教育紮實有效開展。按照省委統一要求，緊密結合仙桃實際，將專題教育對象從副縣級領導幹部拓展到各地各單位領導班子成員，以上率下、全面推進。緊緊圍繞“融入經常性教育”的根本要求，堅持思想武裝、問題導向，紮實完成“五專一改”規定動作，全市共講專題黨課787次，26637名黨員幹部接受教育，開展專題調研635次，專題研學395次，專題交流127場次，整改不嚴不實問題3147個，專項整治不作爲亂作爲問題72個，從嚴從實立規執紀，先後出臺了6個文件，有力推動了踐行“三嚴三實”要求制度化、常態化、長效化。我市“三嚴三實”專題教育經驗做法多次在全省宣傳。

2、領導班子和幹部隊伍建設得到加強。堅持好乾部標準，認真執行《幹部任用條例》，進一步樹立重德才、重實績、重基層、重公認的用人導向。主動適應幹部從嚴管理新要求，始終堅持“嚴”字當頭，從嚴選拔任用、從嚴過程監督、從嚴日常管理、從嚴教育培養、從嚴整治問責，圍繞事業發展選好人、育好人、管好人、用好人。強化幹部日常考覈，實施“畫像”工程，對全市95個領導班子、1000多名班子成員及中層幹部的基本情況、性格特徵、能力特長等，逐一分析研判，形成臺賬，爲培養選拔幹部打下堅實的基礎。強化思想引領，嚴格規矩教育，大力推行黨員幹部理論考學，分兩次組織近千名幹部參加理論測試，考試結果與幹部提拔任用掛鉤，幹部的學習意識和學習能力得到極大提升。認真落實治三官促兩爲實施辦法，實行幹部“召回”管理，舉辦“召回”管理培訓班，對26名幹部進行召回集中教育培訓，讓召回對象帶着問題來、放下包袱學、回去後甩開膀子幹。加大組織處理力度，對8名違紀違法幹部予以免職處理，較好地發揮了組織處理警示、懲戒作用，在全市營造了爭做“兩爲”幹部的好風氣。

3、基層黨組織建設水平不斷提升。堅持書記抓、抓書記，以黨建“十問”爲抓手，從嚴落實“三級聯動”黨建責任，完善承諾、述職、評議、考覈、問責“五位一體”責任體系，市、鎮、村三級真正動了起來，黨建意識明顯增強。以“420”便民服務體系建設爲載體，大力推進基層服務型黨組織建設，全市300多個村已建成功能完備、精準便民的服務體系，村級組織的凝聚力、號召力、戰鬥力得到極大提升。不斷強化帶頭人隊伍建設，切實提高村幹部待遇報酬，主職幹部人年均報酬達到4.1萬，副職幹部每人平均達到1.8萬，出臺從嚴管理村幹部辦法，爲實施村主職幹部專職化管理創造了良好的條件，廣泛宣傳了“百名村支書故事”，基層優秀形象得到展示。圓滿完成社區“兩委”換屆任務，統籌加強了非公、機關等各領域基層黨建工作，認真抓好黨員發展和教育管理工作。

4、人才工作有力推進。圍繞人才強市戰略，進一步改進組織部門牽頭抓總方式方法，深入推進人才工作項目化管理和優秀人才任期目標責任制管理，以項目化手段、責任制辦法實現部門職能工作與人才工作的有機融合，充分發揮各類優秀人才在全市經濟社會發展中的示範帶頭作用。重點實施高層次稀缺人才引進、企業家精英培育、文化名家造就等“三大人才工程”，加強人才政策和典型宣傳，開展高層次人才協會活動，強化人才服務保障，各類人才幹事創業活力進一步顯現。

5、認真落實從嚴治部、從嚴帶隊伍這個優良傳統。組織部門帶頭開展“三嚴三實”專題教育，帶頭抓好政治紀律政治規矩集中教育，狠抓一線學習與理論學習，組工幹部能力進一步增強。深入推行部機關幹部聯繫鎮(街)和市直單位制度，組工幹部服務黨員幹部羣衆長效機制進一步健全。加強工作督辦，各項工作質量不斷提高，工作節奏明顯加快。

成績來之不易，經驗彌足珍貴。實踐中，我們對組織工作的規律性認識不斷深化和昇華，思路、理念、方式不斷轉變和跟進，主要體現在：一是更加註重主動融入中心、服務大局。把落實中央、省委和市委決策部署作爲組織工作的第一位責任，做到在融入中心中找準定位，在服務大局中體現價值。二是更加註重聚焦薄弱環節、破解難題。始終堅持問題導向，找準靶心、精準發力。三是更加註重貫徹從嚴要求、最講認真。牢牢抓住全面從嚴治黨這條主線，事事從嚴、層層盯緊，使嚴的精神和實的作風逐步成爲組織工作常態。

在看到成績的同時，也要清醒認識存在的問題和不足。一是面對新形勢新任務，在思想理念、工作機制、方式方法上還不能完全適應;二是謀劃推進工作的視野和思路還不夠開闊;三是推動工作落實還不夠精準有力，有的工作還缺乏一抓到底的狠勁韌勁。對此，我們要認真面對，切實加以解決。

二、20xx組織工作主要任務

今年，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是我們黨成立95週年的喜慶之年，是市鎮領導班子集中換屆之年，組織工作任務艱鉅而繁重。總的要求是：深入貫徹落實黨的、xx屆三中四中五中全會、全國全省組織部長會議精神和市委八屆六次全會精神，圍繞全面從嚴治黨，堅持服務大局、聚焦主業、改革創新、精準施策，以開展“兩學一做”學習教育、抓好市鎮集中換屆、實施幹部履職盡責管理、完善幹部監督制度體系、實施基層黨建“五大工程、五項制度”、發揮人才作用推進創新創業爲重點，切實加強領導班子和幹部隊伍、基層組織和黨員隊伍、人才發展環境和人才隊伍建設，爲實現全市“十三五”良好開局提供堅強組織保證。

(一)着力抓好“兩學一做”學習教育，鍛造“四鐵”黨員隊伍。黨中央決定，今年在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育。這是繼黨的羣衆路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之後，面向全體黨員深化黨內教育的又一次重要實踐，是推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸的一項重要舉措。各地各單位要以高度的政治責任感，把“兩學一做”學習教育抓緊抓好。一要提前調研謀劃。這項工作，中央已下發通知，省委和市委還將作出專題部署。各地各單位要領會中央精神，提前開展調查研究，精心思考謀劃好開展學習教育的思路和措施，爲推進工作做好各項準備。二要把握基本要求。“兩學一做”，“學”是基礎，“做”是關鍵。要組織全體黨員認真學習黨章黨規，切實把黨章黨規作爲規範黨員行爲的具體遵循。要深入學習系列講話，切實加強理論武裝，統一思想行動。要堅定信仰信念、強化政治意識、樹立清風正氣、勇於擔當作爲，做合格的共產黨員。通過“兩學一做”，堅持學做互進、知行合一，真正培養造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的黨員隊伍。三要聚焦突出問題。各級黨組織要着力解決黨員教育管理失之於寬鬆軟、不嚴不實等問題，繼續抓好羣衆反映強烈的突出問題整改，切實整治羣衆身邊的不正之風。要推動黨員把自己擺進去，對照黨員標準檢視和改進自己，着力解決一些黨員黨性意識弱化、宗旨觀念淡薄、組織紀律渙散等問題，讓羣衆不斷看到幹部作風的新轉變、黨員隊伍的新氣象。四要講求方式方法。要注意抓在平常、融入經常，堅持以黨支部爲基本單位，以組織生活爲基本形式，全面推行每月“黨員固定活動日”，切實防止形式化、走過場。要堅持區分層次、分類指導，確保學習教育貼近實際、富有實效。要堅持領導帶頭、典型引領，評選表彰一批先進典型，用身邊事教育身邊人，匯聚發展正能量。

(二)着力抓好市鎮集中換屆，建強決戰決勝的堅強領導集體。要把市鎮集中換屆作爲全面建成小康社會關鍵歷史時期的基礎性、戰略性、決定性工程來抓，着力在建好班子、管好班子、用好班子上下功夫，切實把各地各部門領導班子建設成爲貫徹五大發展理念、決勝全面小康的堅強領導集體。

1、以集中換屆爲契機，選好乾部配強班子。這是今年黨的建設和組織工作的重頭戲，也是對全市組織系統工作水平的一次重要檢驗。一是樹立正確用人導向。堅持德才兼備、以德爲先，把政治標準放在首位，大力選拔信念堅定、政治清醒、忠誠可靠的幹部，樹立埋頭幹事、勇於擔當、羣衆公認、重視基層的導向。二是組織領導上要堅持四個嚴格。堅持嚴格標準、嚴格要求、嚴格操作、嚴肅紀律，提前謀劃，認真組織，加強指導，強化全面統籌協調。三是做好代表委員提名考察。要充分發揮黨組織的領導和把關作用，對代表委員人選進行嚴格組織考察，重點考察政治立場、思想作風、道德品質等情況，注重社會形象，把好政治關。凡存在政治品質和道德品行差、涉嫌違紀違法、身份上弄虛作假等情形，不得推薦提名爲代表委員人選。四是優化領導班子選配結構。要突出事業發展、單位職能、領導班子職責、領導幹部崗位職責，建立領導班子配備結構模型和領導幹部能力素質模型，制定領導班子和領導幹部調整配備的基本參照系，實現幹部資源與職位資源合理配置。堅持結構服從功能，實行老中青相結合的梯次配備，優化領導班子知識和專業結構，着力增強整體功能。

2、以開展履職盡責考覈爲基礎，管好班子用好乾部。考實班子、識準幹部是換屆工作的基礎性工作，要不斷深化日常考覈，繼續實施幹部“畫像”工程，對幹部的基本情況、性格特徵、能力特長、主要優缺點等，逐一進行分析研判，爲幹部選拔任用提供科學準確依據。在鞏固和充分運用日常考覈成果基礎上，大力開展領導班子和領導幹部履職盡責考覈，推進對各級領導班子和領導幹部的瞭解和掌握，爲選好乾部配強班子提供“活情況”。要堅持把日常考覈和履職盡責考覈成效作爲幹部能上能下的重要依據，真正推動各級領導班子和領導幹部履職盡責、幹事創業。

3、以民主集中制爲核心，健全機制優化運行。近日，就學習毛澤東同志《黨委會的工作方法》作出重要批示，對各級黨委(黨組)領導班子成員特別是主要負責同志重溫這篇著作提出明確要求。各地各單位黨委(黨組)要充分認識重要批示的深刻意義，深入學習、深刻領會，強化實踐運用，切實提高領導藝術和領導水平，提升領導班子運行質量和水平，充分發揮統攬全局、協調各方的作用。自覺貫徹落實《地方黨委工作條例》《黨組工作條例》，進一步加強以民主集中制爲核心的領導班子制度建設，完善領導班子議事規則和決策程序，提高民主決策、依法決策、科學決策水平。認真貫徹落實中央、省委關於改進黨員領導幹部民主生活會的意見，嚴肅黨內政治生活，不斷提高領導班子和領導幹部自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。

4、以紀律教育爲重點，確保換屆風清氣正。堅持教育在先、警示在先、預防在先，切實加強幹部選拔任用政策法規和組織人事紀律的學習教育，嚴明“九個嚴禁”紀律要求，組織幹部認真學習湖南衡陽案、四川南充案通報精神，把換屆紀律作爲“高壓線”，警示幹部遵規守紀。突出換屆風氣監督，全面開展換屆紀律學習教育、談心談話、公開承諾、提醒告誡“四個全覆蓋”。成立換屆風氣巡迴督查組，對各地各單位換屆風氣進行巡迴督查，對違反換屆紀律問題的舉報進行立項專辦，努力營造風清氣正的換屆環境。

(三)着力加強高素質幹部隊伍建設，促進幹部“清廉爲官、事業有爲”。黨的幹部是黨的事業的骨幹。必須堅持系統思維、全局觀念，全面加強執政骨幹隊伍建設，着力打造高素質的“兩爲”幹部隊伍。

1、深入實施“年輕幹部成長工程”。培養選拔年輕幹部，事關黨的事業薪火相傳。要認真貫徹落實省委《深化“年輕幹部成長工程”的實施意見》，完善後備幹部信息庫，加強跟蹤培養和使用，舉辦強化訓練班，突出黨性教育和能力訓練，將教育培訓、遴選考察有機結合，發現、儲備一批優秀年輕幹部。繼續辦好“青年幹部知行學院”，做好選調生、公務員考錄工作，進一步充實基層工作力量，加強年輕幹部源頭儲備和系統培養，形成培養使用常態化機制。

2、大力實施幹部“能力素質提升工程”。一是加大幹部教育培訓力度。強化幹部理想信念和黨性教育，開展黨的xx屆五中全會精神和系列講話精神教育培訓，以戰線爲單位，以短訓班、研討班爲主要方式，分層分類舉辦培訓，推進幹部集中理論教育培訓全覆蓋。完善幹部理論考學制度，突出以考促學、以學促用。圍繞貫徹落實五大發展理念，及時加強相關領域政策法規和專業知識培訓，提高幹部適應把握引領經濟發展新常態的能力。二是加大幹部培養鍛鍊和任職交流力度。加強幹部實踐鍛鍊，從市直部門選派一批比較優秀、有發展潛力的同志到鄉鎮基層，通過參與精準扶貧、重大項目、急難險重工作，接地氣、長才幹，加快成長成熟。推進幹部有序交流，加強鄉鎮之間、市直部門之間的“橫向”交流，推動鄉鎮與市直部門之間的“上下”交流，對在同一崗位任職時間較長、工作經歷相對單一的領導幹部有計劃、分步驟進行交流，豐富工作經歷，增強隊伍活力。三是鼓勵創新“自選動作”。幹部能力提升和教育管理，各地各單位都有責任。在完成規定動作的同時，希望各地各單位結合各自幹部隊伍實際，制定年度加強幹部隊伍建設的具體方案，年初以項目化形式上報，年底納入組織工作目標考覈結賬。

3、不斷完善幹部選拔任用規程。抓好《幹部任用條例》配套制度的修改完善與全面落實，按照新形勢，對照新要求，結合省委組織部印發的8項配套制度，進一步優化幹部任用規程，對《條例》規定的程序進一步細化，明確每個關口、每道程序的具體操作辦法、責任人和具體流程，形成更加簡便易行、務實管用的選人用人制度體系和工作方法。做好“四步”分析，規範動議辦法;堅持“三先三後”，改進民主推薦辦法;堅持考人與考事相結合，完善考察辦法;落實幹部醞釀和任前監督辦法;堅持幹部選拔任用全程記實，做到每個環節、每個步驟都有文字記載，有據可查。

4、全面加強幹部管理監督。把幹部監督管理挺在紀律前面，堅持抓早抓小抓苗頭，從嚴從實加強幹部日常管理監督。一是全面開展提醒、函詢和誡勉。對幹部日常監督中發現的領導幹部苗頭性、傾向性問題進行提醒談話，對工作中發現和信訪舉報中反映的問題，及時進行書面函詢，對雖不構成違紀但造成不良影響，或者雖構成違紀但根據有關規定免予黨紀政紀處分的，及時進行誡勉。防止小毛病變成大問題，保護挽救幹部。二是繼續實施幹部召回管理。全面貫徹落實《仙桃市治“三官”促“兩爲”實施辦法》，對符合“庸官、混官、懶官”情形的幹部繼續實行“召回”管理，擬舉辦兩期召回管理培訓班。三是深化專項整治工作。全面開展領導幹部個人有關事項報告抽查覈實、多佔政策性住房清理排查、違規因私出國(境)、幹部違規兼職及配偶子女違規經商辦企業等專項整治，發現問題一律嚴肅查處。四是加大組織處理力度。對違法違紀違規幹部，加強與紀檢、檢察機關溝通，及時依照有關規定進行組織處理。認真貫徹中央《關於推進領導幹部能上能下的實施意見(試行)》，探索建立幹部能上能下機制，對因身體原因不能正常履職、工作能力弱、實績較差、作風存在嚴重問題的幹部及時予以組織調整或組織處理。

(四)着力抓好“五大工程、五項制度”，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。

1、深入推進“三級聯動工程”。抓好“三級聯動”工程就是抓住黨建工作“牛鼻子”。各級黨組織要牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念，以鐵的肩膀擔負起管黨治黨的首責、主責、全責和必擔之責。一是落實書記“十問”管理。要堅持調研問“十問”、檢查看“十問”、述職述“十問”、考覈查“十問”，督促黨委書記把黨建“十問”要求融入到工作中，貫徹到行動上，切實履行好黨委書記第一責任人職責。二是落實清單管理。各地要結合實際，認真建立基層黨建重點工作清單、黨(工)委書記基層黨建述職報告承諾清單、省市暗訪發現突出問題整改清單，實行問題清單整改銷號制，確保工作落地生根。三是落實臺賬管理。市、鎮、村三級要根據基層黨建工作的重點內容、重要工作建立工作臺賬，實行掛圖作戰，精準施策。市級層面要着重對後進村、集體經濟薄弱村、陣地不達標村等重點村實行跟蹤管理，推動轉化升級。四是落實督查管理。要充分發揮黨建工作督查專班作用，每雙月督查一次，不打招呼、直接到村(社區、非公)督查，督查結果作爲年度考覈重要依據，對工作完成不到位、效果不好的，嚴格追責問責。五是落實述評管理。堅持“書記抓、抓書記”，突出問題導向、完善程序環節、注重羣衆參與、強化結果運用，把黨建責任具體化、剛性化，要一級抓一級、一級帶一級，層層壓緊、傳導壓力，形成大抓基層的鮮明導向，把黨建工作抓認真、抓紮實、抓深入。

2、強力推進“420”便民服務體系全覆蓋。去年，各地黨(工)委高度重視、加大投入、紮實推進，基本完成“年底前完成50%村創建任務”。今年，要重點圍繞“全覆蓋”要求，全力推進“420”便民服務體系建設，確保7月底前實現全面覆蓋、全面提升。一是要加快“建”的步伐。按照“三步走”建設要求，目前全市還有50%村需要建設“420”便民服務體系。從平時掌握情況來看，這50%村都是難啃的“硬骨頭”，必須採取現場會推進、臺賬管理推進、雙月督導推進、檢查考覈推進等強有力措施，進一步排出時間表、列出任務書，實行掛圖作戰。3月底，全市準備召開現場推進會，對“420”便民服務體系建設進行再動員再部署;要對所有村實行臺賬管理，達標一個銷號一個;要加強雙月檢查督辦，進一步傳導責任和壓力;年底要組織專項考覈，考覈結果直接納入基層黨建年度考覈內容嚴格結賬。二是要堅持“高”的標準。從春節前對各地“420”服務體系建設督導情況來看，少數地方存在降低建設標準的情況。有的村只注重便民服務大廳建設，在功能室建設上簡單滿足於“有”，投入不夠，標準不高，作用發揮不明顯;有的村簡單將會議室改成便民服務大廳，擠佔會議室面積，導致部分功能缺失;有的村建設便民服務大廳只是將幾個會議桌簡單拼在一起，基本不能滿足服務羣衆的功能需要。各地要捨得投入，嚴格按照“1234”的基本配置要求(建好1個黨員羣衆服務中心，健全廣場和衛生室2大配套設施，建設政務服務、文體服務、關愛服務3個功能區域，建立村幹部坐班值班、全程代辦、上門走訪、督導考覈4項運行機制)，切實把每個村的“420”便民服務體系都高標準建起來。三是要形成“用”的常態。推進“420”便民服務體系，既要抓好“建”的工作，更要形成“用”的常態，把功能發揮出來，把服務做實落地。各地要圍繞“420”便民服務項目，有針對性組織村幹部進行業務培訓，改變只有“少數幹部能服務”現狀，確保“村幹部人人能服務”。已建成“420”便民服務體系的村，要結合黨員固定活動日，組織黨員羣衆現場體驗“420”便民服務項目，既幫助村幹部進一步熟練掌握“420”便民服務，又讓羣衆知道自己可以享受哪些便民服務。要認真落實村幹部坐班值班、服務登記、考覈考評等制度，讓制度進一步嚴起來、硬起來，切實做到用制度傳遞壓力，用壓力推動工作，真正打通服務羣衆“最後一公里”。

3、切實加強村主職幹部專職化管理。隨着農村經濟社會不斷髮展和基層服務型黨組織建設深入推進，對村主職幹部隊伍建設提出了新的更高要求。省委專門下發《關於進一步加強村主職幹部隊伍建設的若干意見》，明確要求實行村主職幹部專職化管理。去年，市財政新增投入20xx萬元，將村主職幹部年均報酬待遇提高到4萬元以上，與鄉鎮領導班子副職工資水平看齊，爲實行村主職幹部專職化管理打好基礎。實行村主職幹部專職化管理，重點在“專”，就是要專心專注，把主要精力放在村裏各項工作上來，不能像以前那樣“半工半農”，甚至只種自家的田，不管集體的地;關鍵在“職”，就是要有職業能力，掌握好村幹部這個職業的基本知識、基本職責、基本方法、基本規矩、基本能力;落腳在“管”，就是要通過嚴格管理，促進村主職幹部履職盡責，當好“領頭羊”。具體來講，就是要做到“四個加強”。一是加強培訓提能力。去年，我們把村主職幹部全部納入黨校主體班輪訓一遍，反響較大、效果很好。今年，要結合“兩學一做”專題教育，加大村主職幹部培訓力度，重點是加強能力素質培訓，幫助村主職幹部更好地理清方向，增強履職能力。二是加強管理立規矩。堅持用制度管人管錢。要大力推行村幹部日值班、周碰頭、月例會制度，確保每天有人值班、每週有幹部碰頭、每月有工作例會。要全面實行“雙代管零招待”制度，加快制定“雙代管零招待”具體實施辦法，加強檢查督辦落實，嚴肅財經紀律。三是加強監督講民主。要落實村務監督制度，執行“四議一審兩公開”制度，凡是涉及村級集體經濟發展、公共建設項目、集體資產處置等重大事項和優撫救濟、低保醫保等涉及羣衆切身利益的重大問題，都要主動接受黨員羣衆監督。四是加強考覈嚴獎懲。要建立村主職幹部崗位目標責任制，明確任期目標和年度目標，完善實績考覈辦法，準確評價履職情況，嚴格兌現獎懲。

4、全力推進每月“黨員固定活動日”制度。開展每月“黨員固定活動日”活動，是我們把全面從嚴治黨向基層延伸的重要措施。2月28日，全市首次集中開展每月“黨員固定活動日”活動，市鎮村三級聯動、統一推進，全市617個村支部的19626名農村黨員，22個鄉鎮的918名機關幹部、1212名羣衆代表和入黨積極分子共同參加活動。整體活動氛圍濃、效果好，既在全市引起強烈反響、取得明顯成效，又爲後面的固定活動日提供範本、樹立標杆、打牢基礎。要繼續保持這種良好態勢，堅持“六統一”要求，確保固定活動日取得更好實效。一是堅持全市統一標準。各地要嚴格按照《關於印發〈農村黨員固定活動日實施辦法〉的通知》要求組織活動，制定好全年黨員固定活動日活動計劃，每次活動都要有佈置、有計劃、有內容、有記錄、有總結，確保每次活動都能取得實效。二是堅持全市統一時間。確定每月28日爲固定活動日是剛性要求，各地不得自行更改、隨意調整活動時間。三是堅持全市統一督查。2月28日，市委組織部由各位部長帶隊，全體部機關幹部參加，組成15個督查組，對全市22個鎮(街道)66個村固定活動日情況進行督查，效果很好。組織部門要堅持這種做法，每月28日都要下去督查，做到鎮黨委書記包點村必查、班子成員包點村抽查、其它村隨機查。四是堅持黨委(黨組)統一主題。各地要按照“一月一主題”要求，結合本地實際，精心設計和策劃活動主題，既可以是黨員學習日、民主議事日，也可以是志願服務日、義務勞動日。在此基礎上，要積極探索簡便易行、務實管用、黨員羣衆更加喜聞樂見的活動模式。五是堅持黨委(黨組)統一指導。黨委書記要帶頭參加包點村固定活動日活動，班子成員和機關幹部要全部下到包點村對口指導，會前幫助村裏制定活動方案、確定活動內容，活動日當天到村幫助組織會議，全程指導參與活動。六是堅持支部統一組織。村黨組織是黨員固定活動日責任主體，要認真做好各項準備工作，特別是要提前向黨員下發通知，確定參加活動人數，確保市內黨員都能參加活動。對不能參加活動的黨員，要在活動日前1天將缺席名單報鎮黨委備案。要嚴格執黨員簽到制度，並作爲民主評議黨員的重要依據。活動結束後，要及時整理活動資料，將活動開展情況在黨務公開欄公開。

同時，要統籌抓好後進整頓工程、集體增收工程、社區大黨委建設、非公黨建“兩創一促”活動、機關事業單位黨建等工作。

(五)着力激發人才創新創業活力，提升人才工作服務經濟社會發展水平。人才聚則事業興，要充分發揮人才“第一資源”作用，聚力創新創業驅動，提高人才工作水平，不斷增強人才在仙桃轉型升級發展中的引領力和支撐力。

1、健全完善人才工作體制機制。去年，通過實行人才工作項目化管理和優秀人才任期目標責任制管理，各地各部門責任意識明顯提高，人才工作取得了新進展新成績。今年要進一步完善組織部門牽頭抓總的工作機制，繼續推行項目化管理和任期目標管理，對系統較大、人員較多的單位，還要增加1項市級指定的人才項目，實行“1+1”項目制度，由相關單位負責統籌實施。市委人才工作各成員單位要緊緊圍繞市委、市政府的重大決策部署，充分發揮仙桃的區位優勢、產業優勢和人力優勢，在抓好抓實人才工作上多謀思路、多想辦法，激發人才創新創業活力，更好地服務經濟社會發展。

2、深入實施重大人才工程。今年，在深入推進省級各類人才工程項目的同時，我們還要持續推進三項重點工程。一是高層次稀缺性人才引進工程。強化政策支撐，在引進中央“千人計劃”、省“百人計劃”、海外高層次人才、博士專家來仙創新創業工作上實現新突破，不斷壯大全市產業發展領軍人才和高技能人才隊伍。繼續開展引進研究生工作。二是“1251”企業家精英培育工程。近年來，我們通過聯合辦班、開展產業人才培訓等形式，對全市企業家職業能力素質進行充電加油，大家認可度高，社會反響好。今年要繼續辦好華科大EMBA總裁班、食品醫藥生物產業職業經理人培訓班、“互聯網+”電商人才培訓班，定期舉辦企業人才交流研討活動，鼓勵企業家學習、吸收、運用先進經營管理理念，爲全市經濟轉型發展再添內生動力。三是名師名醫培養工程。去年，我們實施了文化名家造就工程，評選了20位文化名家，今年要拓展到名師名醫等羣體，開展“十大名師”、“十大名醫”、“仙桃工匠”評選表彰活動，樹立優秀典型，培育本土名家，爲仙桃事業發展留住人才。

3、進一步優化人才發展環境。要以仙桃國家高新區爲核心，大力推進人才發展制度、服務和措施創新，將招才引智和招商引資有機結合，分區域建立人才招引服務站，制定出臺推進大衆創業萬衆創新的人才培養引進政策措施，抓好貫徹實施。要以打造“夢想沔街”爲重點，構建一批低成本、便利化、全要素、開放式的新型創業服務平臺。大力扶持仙桃光谷創業咖啡、大學生創業孵化基地、電子商務孵化園、江漢潮創客空間等創新創業孵化器建設，推動市場主體創辦更多的優質孵化器，激發創新創業潛力。要加強高層次人才協會建設，舉辦高層次人才沙龍活動，充分發揮協會聯繫服務人才的重要作用。精心組織“人才工作宣傳月”活動，加大人才政策和人才典型宣傳力度。繼續做好優秀人才健康體檢、節日慰問、座談走訪、外出考察等經常性工作，積極爲各類人才營造良好的生活和工作環境。

三、圍繞“五強”建設要求，全力打造模範部門和過硬隊伍

打鐵還需自身硬。只有管好自己，才能管好別人;只有自身過硬，才能工作過硬。

1、要強化責任擔當。組工幹部作爲管黨治黨的重要執行者，必須要做到知責思爲、知責思進。一是增強政治素質。全市組織系統要鞏固擴大羣衆路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成果，帶頭開展“兩學一做”學習教育，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定正確政治方向，保持對黨忠誠，樹立清風正氣。二是增強擔當意識。充分發揮先鋒模範作用，勇於在大事難事面前擔當責任，做到不迴避、不推諉、不退縮，迎難而上，勇於擔難、擔重、擔險、擔責，真正做到守土有責、守土負責。三是發揚奉獻精神。組工幹部要甘爲人梯、無私奉獻，這既是我們應盡的職責，也是我們光榮的傳統。要開展以公道正派爲核心的職業道德教育，發揚組工幹部奉獻精神，保持隊伍的先進性。

2、要強化能力建設。從嚴治黨的新形勢，對組織工作的內涵、標準提出了更高要求，我們要主動適應新要求，不斷提升能力。一要提升執行政策能力。要熟練掌握、運用組織工作政策，對新政策、新條例，帶着問題主動思考、認真領會，吃透精神。二要提升知人善任的能力。知人善任是組工幹部的核心能力，要對照好乾部標準，堅持全面、歷史、辯證看幹部，深入思考、理性分析、選準幹部，做到人盡其才、才盡其用。三要提升綜合協調能力。要做到對上主動溝通，對下跟進溝通，對內經常溝通，對外及時溝通，正確、高效處理好各方面關係，形成推動工作的合力。四要提升抓落實能力。要把抓落實作爲一項基本功，克服形式主義，改進會風文風，走出機關、深入基層，強化督辦、加強指導，以紮實有效的措施讓組織工作落到實處。

3、要強化作風建設。組工幹部作爲管黨員的黨員、管幹部的幹部、管人才的人才，肩負着重要的職責和使命，在工作中要培養四種作風：一是求真務實的作風。要堅持察實情、說實話、辦實事、求實效，堅決反對主觀主義和形式主義，做真抓實幹的表率，把作風建設貫穿於抓落實的方方面面。二是調查研究的作風。“沒有調查就沒有發言權”。組工幹部要深化認識，樹立調研先行的工作理念，做到不調研不決策、先調研後決策，讓調查研究成爲開展工作的必經步驟和自覺行動。三是嚴謹細緻的作風。組織工作任務繁重，領導和羣衆的期望值高。組工幹部要養成嚴謹細緻的工作作風，思維要嚴謹，工作要細緻，工作中要零失誤、零差錯，認認真真、精益求精做好每一項工作。四是雷厲風行的作風。組織工作經常要求比較急，大家一定要強化質量意識和時間觀念，見事快動手早，說幹就幹，工作一旦部署，就要迅速作出反應，制定實施方案，提出應對措施，而不是慢吞吞、慢三拍。對承擔的工作和接受的任務，要做到件件有迴音、事事有着落。

4、要強化工作質效。組織工作政策性、程序性、時效性強，既等不得，也拖不得，更慢不得，必須講究高質高效，重結果更重效果，重效率更重效益。一要聚焦主業抓質效。要聚精會神抓好組織工作主責主職，種好責任田，堅持職能職責導向，瞄準具體事、具體人、具體問題，把職責範圍內的工作一項一項做實做好、落地落實。二要履職盡責抓質效。要帶頭實施履職盡責管理，制定履職盡責管理工作規範，重規範和效益，建立環環相扣的工作鏈條，要有部署、有督辦、有落實，形成閉環效應。三要勇於創新抓質效。突破工作重點難點是創新，把常規工作做成精品是創新，完成好先行先試工作是創新，創新就是實效，我們必須把組織工作的發展重點放到創新上，集思廣益、超前思考，力求人無我有、人有我強、人強我優。

5、要強化隊伍活力。繼續貫徹“三個留人”，激發組工幹部幹事創業熱情。工作上，要嚴格要求，評選履職盡責先進典型，引導組工幹部立志、立標、立行、立規，爭當表率和模範。生活上，要關心關愛，認真落實談心談話、年休假等制度，及時瞭解幹部的思想狀況和生活狀況，豐富日常文體活動，培養健康興趣愛好。

同志們，做好今年的組織工作責任重大、使命光榮。我們要在市委的堅強領導下，圍繞中心、服務大局，開拓創新、紮實工作，爲推動“十三五”規劃實施、決勝全面建成小康社會、全力打造中心城市提供堅強的組織保證。

謝謝大家!

同志們：

經縣委同意，今天召開全縣組織工作會議，主要任務是深入學習貫徹全國、全省、全市組織部長會議精神，總結XXXX年全縣組織工作，部署XXXX年工作。等下，玉春同志還將作重要講話，請大家認真貫徹落實。下面，我講三點意見。

一、全國、全省、全市組織部長會議精神

(一)全國組織部長會議

XXXX年12月19-20日，中組部在北京召開全國組織部長會議，深入學習貫徹黨的、xx屆三中、四中全會和系列重要講話精神，總結XXXX年工作，部署XXXX年任務。xx、趙樂際同志作了重要講話。

xx同志要求，一是堅持思想建黨，把學習貫徹系列重要講話精神引向深入。深入學習貫徹講話精神，要落實到忠誠信仰上、落實到嚴於律己上、落實到勇於擔當上。各級黨校、行政學院、幹部學院等要把系列重要講話作爲教育培訓的重要內容。二是堅持從嚴治吏，切實做到選好乾部、用好乾部、管好乾部。從嚴把好選人用人關，重點把好動議提名、考察考覈、程序步驟關;切實加強對幹部的日常管理，對權力運行的制約和監督，規範一把手職責權限。三是堅持久久爲功，持續深入推進作風建設。要抓好整改落實、深化專項整治;強化正風肅紀、保持高壓態勢;嚴肅黨內政治生活、營造良好政治生態。在縣處級以上領導幹部中開展“三嚴三實”專題教育，使領導幹部按照“三嚴三實”要求加強黨性修養、改進工作作風。四是堅持固本強基，進一步提高基層黨組織的戰鬥力。要牢固樹立抓基層強基礎的鮮明導向，切實解決基層黨建工作薄弱的問題。切實抓好發展黨員工作，強化對黨員的日常管理。五是堅持制度治黨，着力提高制度規範的執行力。要把黨建制度改革和黨內法規制度體系建設統籌起來，循序漸進地推進各方面工作。要着力增強黨員幹部的制度意識，加強黨內法規制度的學習教育。六是堅持強化責任，把從嚴管黨治黨落到實處。要把黨建工作作爲考覈評價領導班子和領導幹部的重要內容。着力健全黨委(黨組)書記向上級黨組織報告黨建工作制度，不斷完善市縣鄉黨委書記抓基層黨建工作聯述聯評聯考制度。

趙樂際同志總結了XXXX年組織工作，部署了今年組織工作的重點任務：一是抓好思想教育這個從嚴治黨的根本。要突出和xx屆三中、四中全會精神、系列重要講話精神、黨章和憲法的學習。二是堅持不懈鞏固拓展教育實踐活動成果。要推動保持“不敢”的態勢、推動健全“不能”的機制、推動強化“不想”的自覺;深入開展“三嚴三實”專題教育，推動形成落實“三嚴三實”要求的濃厚氛圍。三是聚神聚力深化黨的建設制度改革。重點圍繞嚴格黨內政治生活制度、建立黨內激勵表彰機制等5個方面，制定實施23項改革舉措。四是推動從嚴管理監督幹部常態化。要發揮各級黨委(黨組)領導和把關作用，完善規範現有做法，加強幹部日常考覈，增加任前考察深度，搞好個人有關事項報告抽查覈實，嚴厲查處選人用人不正之風和腐敗現象。五是把基層黨組織建設牢牢抓在手上。大力推廣選派機關優秀幹部到村任“第一書記”、選派黨建指導員、選派幹部駐村等做法;在縣級黨校每年對村、社區黨組織書記進行3至5天全員培訓，對其他基層黨組織書記也要普遍輪訓。六是推進人才發展體制機制改革和政策創新。研究制定深化人才發展體制機制改革《意見》。不斷提高組織工作的境界和水平，突出政治性、增強專業化能力、踐行“三嚴三實”要求。

(二)全省組織部長會議

XXXX年1月19日上午，全省組織部長會議在廣州召開。省委、組織部長李玉妹在會上作工作報告，總結回顧全省XXXX年組織工作，研究部署XXXX年工作。會議還傳達了全國組織部長會議和省委十一屆四次全會精神，通報了關於結合巡視開展對部分地方和單位選人用人工作專項檢查情況。

李玉妹同志要求，要認真學習領會系列重要講話精神，增強組織工作適應“三個新常態”的自覺性。一是深刻把握經濟發展新常態對組織工作提出的新要求。要把各項工作放到經濟發展新常態的大局中去謀劃，選人用人要樹立正確用人導向，重視抓好領導幹部的能力培訓，加快人才發展政策創新。二是深刻把握從嚴治黨新常態對組織工作提出的新要求。要充分認識從嚴治黨這一根本任務和要求的重要性緊迫性。各級組織部門要按照從嚴治黨八個方面的基本要求，研究推動管黨治黨責任落實的措施，從嚴要求管理幹部，重視思想教育和制度建設。三是深刻把握作風建設新常態對組織工作提出的新要求。要深刻把握對作風建設的清醒判斷，教育引導領導幹部帶頭反對“四風”改作風，帶頭聯繫服務羣衆、帶頭落實“三嚴三實”;從細節入手，從具體問題抓起，以小見大、以點帶面;從解決“四風”問題延伸，繼續抓好作風建設。

李玉妹同志部署了XXXX年全省組織工作的重點任務：一是深化思想教育。要突出信仰信念這個核心深化學習;講究方式方法，充分發揮各級黨校主陣地作用，把學習貫徹系列重要講話精神列爲主體班次、各級領導幹部專題培訓的重要內容，堅持學以致用。二是從嚴選好用好管好乾部。要認真貫徹落實條例，遏制帶病提拔現象;堅持嚴字當頭，加強對幹部的管理監督;突出重點，嚴格管好領導班子和領導幹部。三是持之以恆抓好作風建設。要鞏固拓展教育實踐活動成果，開展“三嚴三實”專題教育，用好“四大法寶”改作風。四是深化黨的建設制度改革。要確保制定、修訂的制度切實可行，有效管用;搞好與中央改革部署的對接，鼓勵基層探索，抓好制度的執行。五是下大力氣推進基層組織建設。要着力解決影響基層治理的突出問題，抓好基層組織的重構，大力實施強鎮帶村戰略。六是增創廣東人才新優勢。要進一步完善人才工作制度，促進跨區跨境跨國人才交流合作，優化提升重大人才工程，進一步完善牽頭抓總工作格局。七是推動管黨治黨責任的落實。要進一步理清黨建工作責任，完善述職考評機制，落實組織部門抓黨建責任。八是把從嚴治部落到實處。要深刻領會要求的豐富內涵和重大現實意義，做到堅定理想信念、堅持公道待人、堅持黨性原則、發揚專研精神;結合“三嚴三實”專題教育，在全省組織系統開展“落實要求、建設模範部門”教育實踐活動。

(三)全市組織部長會議

XXXX年2月2日下午，全市組織部長會議在清遠召開。市委、組織部長黃兆芬在會上作工作報告，總結回顧全市XXXX年組織工作，研究部署XXXX年工作。會議傳達了全國、全省組織部長會議和省委十一屆四次全會、市委六屆八次全會精神及幹部監督工作的有關要求。

黃兆芬同志指出，XXXX年全市黨的建設和組織工作始終堅持圍繞中心、服務大局，堅定不移、齊心協力貫徹從嚴治黨、思想建黨、制度治黨的黨建方針，突出抓好了5方面工作：一是注重思想建黨，加強理論武裝;二是強化從嚴治吏，打造過硬隊伍;三是把牢制度治黨，開啓黨建制度改革;四是貫徹黨要管黨總方略，夯實基層基礎;五是培植從嚴治黨抓手，提供強力保障。

黃兆芬同志部署了XXXX年全市黨的建設和組織工作重點任務：一是竭力推動作風建設持續深入開展。要深入推進教育實踐活動、深入開展“三嚴三實”專題教育、深入抓嚴黨內政治生活。二是竭力推動幹部隊伍建設從嚴從實加強。要認真貫徹提出的“管理全面、標準嚴格、環節銜接、措施配套、責任分明”要求，從嚴選好管好乾部，特別是要從動議提名關、考察考覈關、程序步驟關從嚴選優配強各級領導班子;要從嚴管理、從嚴監督、從嚴教育約束各級領導幹部，從嚴開展幹部專項整改整治。三是竭力推動黨建制度改革循序漸進深化。黨的xx屆三中四中全會分別對全面深化改革、全面推進依法治國作出部署。黨建制度改革要牢固樹立法治理念，依據黨內法規推進。四是竭力推動基層黨建開拓創新發展。要大力實施領導幹部聯繫羣衆制度、大力抓好基層黨建5份工作方案落實、大力加強各領域黨組織建設、大力提高黨建信息化水平。五是竭力推動人才創新創造活力充分有效釋放。要牢固樹立創新驅動發展觀念，加快推進人才體制機制改革和政策創新，完善人才評價、流動和配置機制，激發人才創新活力。六是竭力推動管黨治黨責任從緊從嚴落實。要全力強化黨委(黨組)主業擔當意識不放鬆、全力強化黨建品牌引領意識不放鬆、全力強化組織部門牽頭履職意識不放鬆。要進一步強化黨建主體意識、深化“五級聯述聯評聯考”工程，優化黨建問責機制。要認真學習建設模範部門“十二字”要求，紮實開展“落實要求、建設模範部門”教育實踐活動，積極推進組工文化建設。

二、XXXX年全縣黨的建設和組織工作

一年來，在市委組織部、縣委的領導下，全縣組織系統和組工幹部以學習貫徹黨的、xx屆三中、四中全會精神爲指導，以創建民族黨建品牌爲目標，以深入開展黨的羣衆路線教育實踐活動爲抓手，以落實黨建工作責任制爲主線，全力加強基層黨組織、幹部、人才隊伍建設，努力推動基層黨建工作邁上新臺階。

(一)加強思想理論武裝，凝聚民族黨建晉位發展的正能量

1、深入學習貫徹系列重要講話精神，自覺用講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。進一步加強學習型黨組織建設，健全縣委中心理論組學習制度，縣委身體力行，率先垂範，撰寫心得體會28篇、到掛點鎮村上黨課30次。開展縣委會集中式學習13次，體驗式學習280次，組織xx屆三中全會精神巡迴宣講活動7場次;完善“幹部大講壇”制度，帶動全縣各級採用集中學、討論學、講座學、遠程學等方式開展學習活動560場次。同時，充分利用廣播、電視、網站、手機報等各種媒介，以及宣傳欄、橫額等各種形式，深入羣衆宣傳關於從嚴治黨的重要論述，要求全縣各級領導幹部恪守“三嚴三實”要求，滌盪歪風邪氣，樹立昂揚正氣。

2、紮實開展黨的羣衆路線教育實踐活動，着實解決“四風”突出問題、切實轉變工作作風。依據中央和省委、市委的統一部署，組織部門始終負起“牽頭抓總、走在前列、推進落實”的責任，聚焦“四風”，組織全縣400多名黨員領導幹部、105個參學單位、420多個黨組織，深入開展第二批黨的羣衆路線教育實踐活動，歷時9個月，成效明顯。一是堅持開門搞活動，開門納諫。多次召開不同類別的座談會，利用黨代表工作室、網站、意見箱、舉報熱線等平臺，把話筒對準羣衆，廣泛徵集意見建議360條，並建立問題臺帳，進行集中“會診”，爲羣衆解難事560多件，化解農村矛盾糾紛210件，爲基層辦實事326件。二是堅持問題導向，立行立改。縣委班子明確整治7類問題、組織開展15項專項整治行動。經過整改，全縣評比達標數量同比下降85%，取消和下放行政審批89項，調整清理辦公用房面積12592平方米，壓縮“三公”經費778萬元，爲464名農民工追回被拖欠工資共567.84萬元，65個單位公開和簡化了辦事程序，減輕了基層負擔。三是堅持務實管用，建章立制。縣委班子制定“兩方案一計劃一清單”，明確完善9個方面規章制度;全縣共新建制度96項(其中縣四套班子36項)，修訂完善原有制度104項(其中縣四套班子20項)。

3、全面開展縣鎮領導幹部直接聯繫羣衆工作，主動下農村、接地氣，解決服務羣衆“最後一公里”問題。縣委於XXXX年10月啓動縣鎮領導幹部直接聯繫羣衆工作，成立13個縣工作組、75個鎮工作隊，縣財政劃拔20萬元聯繫羣衆工作啓動資金。通過“五個固定”(固定聯繫人員、固定聯繫對象、固定聯繫時間、固定聯席方式、固定聯繫地點)，切實做到“進駐到村、延伸到組、聯繫到戶、覆蓋到人”。目前，全縣工作組(隊)1130人、2944次共走訪聯繫羣衆2989戶，收集意見建議659條，召開縣鎮聯席會議16次，解決問題223件。

(二)加強服務型黨組織建設，進一步提升黨建工作水平

1、加強農村黨組織建設。認真開展村級基層黨組織“三級聯創”活動，成功創建了移民新村辦事處黨支部、連水村黨總支、佛洞村黨支部、小橫龍村黨支部等4個市級基層服務型黨組織示範點，着力打造一批先進示範案例加以推廣。認真抓好XXXX年村級組織換屆選舉工作，村(社區)書記、主任一肩挑比例達91.5%，“兩委”委員交叉率達92.9%，均創造連南歷史新高。抓好年度3個問題特別突出村黨組織、10個軟弱渙散村黨組織的綜合整治工作。在三江鎮、大坪鎮開展鎮黨代會年會制試點工作。舉辦第二期“一村一名大學生村幹部”大專學歷班。加強大學生村官管理，先後14名考錄基層公務員，全縣現有大學生村官4名。農村黨員幹部現代遠程教育網絡全年播放率達100%，並向自然村延伸。與“瑤老”調解隊伍建設相結合，大力推進社區和基層農村“網格化”管理。制定《連南瑤族自治縣村民小組黨支部工作考覈辦法》、《連南瑤族自治縣推行“一定三議二評”模式深化村民理事會建設實施方案》，把黨建“述評考”與村級黨建工作獎補經費相掛鉤，引導自然村或村民小組黨支部和村民理事會充分發揮作用。在繼續落實縣財政包乾社區黨建工作經費的基礎上，爭取省支持補充社區黨建工作經費。

2、加強機關黨組織建設。結合政府機構改革，制定《關於調整縣直屬單位黨組織歸屬關係的通知》，在縣國土局、科農局等15個縣政府組成部門成立黨組，並及時配備黨組成員。繼續派出機關黨建指導員擔任村(居)“第一書記”。各系統黨委召開黨委會議研究部署黨建工作165次，明確黨委(黨組)書記抓機關黨建第一責任人職責。各系統黨委、機關、企事業單位主要領導簽訂責任書，認真落實“一崗雙責”，建立健全責任分解、責任考覈、責任追究相關制度，有效推動了機關黨建工作的科學有序開展。

3、加強“兩新”黨組織建設。有計劃發展“兩新”黨支部和新黨員，確保了“兩新”組織擴面提質工程得到深化發展。突出抓好“兩新”黨組織示範點建設。完善“兩新”黨組織網絡管理信息平臺。結合黨的羣衆路線教育實踐活動整改落實立行立改，進一步加強“兩新”組織制度建設，切實解決鹿鳴繭絲綢公司交通道路不暢“出行難”等實際問題。

(三)加強幹部人才隊伍建設，爲連南科學發展凝聚中堅力量

1、加強幹部隊伍建設。認真貫徹新《幹部任用條例》，XXXX年縣委會共討論人事任免4批116人次，提拔幹部25人;交流乾部39人。6月份，從縣直機關選拔9名優秀年輕幹部充實到各鎮領導班子，其中7人具有鄉鎮工作經歷。向上級爭取政策傾斜，定向招錄64名鄉鎮公務員。印發黨員幹部教育培訓工作方案，與中南民族大學聯合舉辦2期科級幹部能力提升異地培訓班，培訓科級以上幹部50人;選派19名黨員幹部到市直單位和南部縣區參加掛職鍛鍊或跟班學習;選派2人到省政府發展研究中心跟班學習;選拔1名參加並遴選爲省民宗委公務員。建立健全三個新制度(幹部品行評價制度、“三書”預警告誡制度、離任責任交接)，開展五個專項治理(“裸官”治理、在企業兼職幹部清理、超職數配備幹部覈查、幹部檔案專項整治、幹部個人事項申報抽核)，進一步加強幹部監督管理。

2、加強人才隊伍建設。積極爭取省市人才項目資金，組織申報年度省“揚帆計劃”項目。選定縣高級中學“連南瑤族自治縣高中教育強師工程”、廣東瑤族博物館“瑤繡產業化人才培育計劃”作爲XXXX年市“起航計劃”申報項目。印發《關於建立連南瑤族自治縣領導幹部聯繫部分相對高層次人才工作機制的通知》，切實加強縣領導與人才的溝通聯繫。積極拓寬人才培養方式，與清遠職業技術學院簽訂《關於建立校地創新發展戰略合作的框架協議》，在人才培養等5個範疇建立雙向合作關係。

3、加強老幹部隊伍工作。提升老幹部服務水平，着重抓好老幹部報刊雜誌徵訂、老幹部大學教學管理等工作，落實好老幹部政治待遇;抓好離休幹部醫藥費報銷工作，及時發放XXXX年離休幹部增加一個月基本離休費，落實好老幹部生活待遇。

(四)增強黨建主業意識，推進從嚴治黨責任落到實處

1、切實加強黨建工作領導。縣委成立以縣委書記任組長的黨建工作領導小組及辦公室，明確縣委黨建工作主要任務議事規則，建立健全聯席會議制度、督查指導制度、調查研究制度、情況通報制度、黨建聯絡員制度、黨建聯繫點制度。XXXX年共召開11次縣委(擴大)會議研究討論15項黨建議題;召開了2次縣委黨建工作領導小組會議，制定下發《連南縣XXXX-20xx年黨建工作規劃》、《連南縣XXXX年黨建工作計劃》。加大黨建工作經費投入，全年累計覈撥黨建工作經費300多萬元。整合近三年全縣黨員繳納“扶貧濟困日”特殊黨費30.27萬元，成立黨內關愛扶助金，進一步健全黨內關愛機制。

2、持續推進特色黨建品牌項目。在全縣各級黨組織繼續開展“一縣一品牌、一黨委一特色、一單位一亮點”黨建品牌創建活動。通過召開縣委書記會議，多次研究商討“打造公推直選標準體系，探索黨內民主選舉新機制”特色黨建品牌項目推進工作，結合村級換屆選舉工作在香坪鎮6個行政村黨總支實行全直選，實現連南公推直選工作縣鎮村組四級黨組織全覆蓋。XXXX年10月，縣委組織部在全市區域化黨建現場會(清城)暨黨建品牌亮點“三個一”推進會上作經驗介紹。以實施“書記項目”等形式，統籌推進特色黨建品牌建設，XXXX年4月，縣移民新村辦事處黨支部“點線面工作法”被列爲縣委“書記項目”，榮獲清遠市XXXX年度縣級社會創新觀察項目評選一等獎，並順利入選“全省基層服務型黨支部十大工作法”，被省委實踐辦在全省推廣。

3、全面推行黨建述評考。縣委印發《連南瑤族自治縣黨建工作責任制“四級聯述聯評聯考”實施意見》、《連南瑤族自治縣XXXX年黨建工作責任制“述評考”工作方案》等文件，切實抓好各級黨組織黨建“述評考”工作。縣委先後在XXXX年12月29日召開XXXX年鎮黨委書記抓基層黨建工作述職大會、在縣委十二屆七次全會上作述職評議。成立5個考評組，對全縣7個鎮、71個村(居)、10個系統黨委及下屬正科級單位黨組織開展黨建工作責任制“述評考”工作，確保縣鎮村組四級黨建“述評考”工作如期完成。經市委反饋，我縣XXXX年度黨建工作責任制綜合考評成績爲90.29分，其中組織建設考評爲滿分。

回顧過去一年的組織工作，雖然取得一定成績，但也存在一些有待解決的問題，比如：基層黨組織對農村綜合改革“三個重心下移”、“三個整合”宣傳和思想認識還不夠深入，工作進度有待加快;部分領導幹部對黨建工作抓得仍然不夠實，尤其是如何調動村民小組黨支部、村民理事會和基層黨員發揮作用辦法不多;比照中央“八項規定”，幹部作風問題仍有待進一步整頓，等等。對此，我們要在XXXX年工作中認真加以研究解決。

三、XXXX年全縣黨的建設和組織工作任務

XXXX年全縣組織工作的總體要求是：深入學習貫徹黨的、xx屆三中、四中全會和系列重要講話精神，認真貫徹全國、全省、全市組織部長會議及省委十一屆四次全會、市委六屆八次全會、縣委十二屆七次全會精神，突出全面從嚴治黨這個主線，弘揚改革精神，樹立法治思維，以加強思想理論建設、持續深入改進作風、從嚴管理監督幹部、強化基層基礎工作、深化黨的建設制度改革、落實管黨治黨責任爲重點，做到六個“從嚴從實”，力推組織工作取得新成效。

(一)從嚴從實開展作風建設，鞏固擴大教育實踐活動成效

指出，作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符。市委書記葛長偉在市委六屆八次全會上強調要“圍繞轉變作風抓落實”。各級各部門要認真貫徹落實，不斷鞏固拓展教育實踐活動成果，推動作風建設深入開展。

1、深入推進羣衆路線教育實踐活動。按照中央《關於深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的羣衆路線教育實踐活動成果的指導意見》和省市縣委的要求，把抓好整改落實、深化專項整治作爲鞏固拓展教育實踐活動成果最首要的任務。各級領導班子要對照“兩方案一計劃一清單”，對整改落實的進展、效果和存在問題進行一次全面深入的“回頭看”。對未完成整改的任務，要想方設法、積極主動開展銷號整改、聯動整改，堅決防止承諾落空、失信於民。要始終保持清醒認識，保持堅定自覺，時刻繃緊作風建設這根弦，把作風轉變的好勢頭保持下去，繼續深化“四風”整治。對“四風”方面的突出問題，發現一起、查處一起，既要追究當事人責任，也要追究監管領導的責任。對重要領域、重要時間節點易發多發的作風問題，要重點研究解決。對幹部的考察考覈、提拔使用，要充分考慮其抓整改的成效和專項檢查結果。

2、深入開展“三嚴三實”專題教育。按照中央和省市委的要求，各級領導幹部要精心組織、積極參與“三嚴三實”專題教育活動，作爲羣衆路線教育實踐活動的延續和深化。“七一”前後，要以踐行“三嚴三實”爲主題召開民主生活會和組織生活會。黨組織負責同志要爲黨員上黨課，開展正反兩方面典型的警示教育，使領導幹部深入理解和認識“三嚴三實”的豐富內涵，使“三嚴三實”真正成爲領導幹部修身做人的基本遵循、爲官用權的警世箴言、幹事創業的行爲準則。

3、深入抓嚴黨內政治生活。要用好堅持民主集中制、開展批評和自我批評、嚴格黨內生活、堅持黨性原則基礎上的團結的“四大法寶”。把嚴肅談心交心、嚴格對照檢查、上級黨組織從嚴把關等成功經驗以制度固定下來，研究出臺新形勢下加強和規範黨內政治生活的文件，促使領導班子、領導幹部嚴格按照黨內政治生活準則和黨的各項規定辦事，切實解決好人主義、自由主義問題。

4、深入加強縣鎮領導幹部直接聯繫羣衆工作。《關於進一步做好縣鎮領導幹部直接聯繫羣衆工作的意見》(徵求意見稿)已經下發，常態化、制度化、系統化的直接聯繫羣衆機制也初步建立，接下來要抓緊深化推進。縣工作組要主動與鎮村對接，傾聽基層和羣衆意見,幫助解決基層問題。鎮領導幹部要在以自然村、村(居)民小組爲單位劃分網格，與“瑤老制”相結合，探索推進社區和基層農村“網格化”管理，確保鎮工作隊“進駐到村、延伸到組、聯繫到戶、覆蓋到人”;在社區，探索建立在職機關黨員“雙報到”制度。要把整治幹部“走讀”和“住夜”問題作爲落實聯繫羣衆制度的重要舉措，推動基層幹部作風在一線轉變、問題在一線解決。

(二)從嚴從實加強幹部人才隊伍建設，完善選人育人機制

要以完善培養開發、選拔任用、激勵保障機制爲抓手，加快推進幹部人才體制改革和政策創新，培養一支羣衆認可、事業需要的幹部人才隊伍。

1、選優配強各級領導班子。要按照關於好乾部的五條標準、新《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的要求選幹部、配班子，重點把好三關：一是動議提名關。建立和完善領導班子和領導幹部分析研判機制，確保擬提拔任用幹部的初步建議人選得到充分醞釀、不同意見得到認真考慮，防止帶病提名。落實黨委(黨組)在選人用人上的主體責任，黨委(黨組)向上級報送擬提拔或重用人選時，要對其廉潔自律情況作出結論性評價。二是考察考覈關。對擬提拔人選、後備幹部人選、轉任重要崗位人選，進行個人有關事項報告和幹部檔案“兩個必核”，全面實行幹部品行評價，防止考察失真。三是程序步驟關。大力開展幹部選拔任用“一報告兩評議”。實行幹部選拔任用全過程實時記載、實時監控、實時報警、實時糾正的“流程管理”和全程紀實，做到規定程序一個不能少，落實幹部帶病提拔倒查、幹部選拔任用責任追究制度。此外，健全“四類”幹部(優秀年輕幹部、女幹部、黨外幹部和少數民族幹部)培養選拔機制，作出具體規劃。完善後備幹部選拔管理辦法，大力推進幹部交流，選優配強鄉鎮和縣直單位領導班子。

2、狠抓領導幹部監督管理。落實幹部經常性提醒教育制度，開展經常性談心談話活動，上級“一把手”要約談下級“一把手”。深入推進幹部品行評價、“三書”預警告誡制度、離任責任交接三個新制度，“裸官”治理、企業兼職幹部清理、超職數配備幹部整改消化、幹部檔案專項整治、幹部個人事項申報抽核五個專項治理，從高從嚴管理幹部。認真貫徹執行幹部教育培訓積分制度，健全乾部到高校培訓、幹部大講堂創辦機制，大力創新網絡選學方式。建立幹部能上能下機制，推行縣級以下機關公務員職務與職級並行做法，改進醫院、學校行政班子成員任命和管理方式。

3、推動人才強縣戰略實施。牢固樹立創新驅動發展觀念，加快推進人才體制機制改革和政策創新，深入實施省“揚帆計劃”、市“起航計劃”，爭取上級項目資金扶持。加強對近年入選省市扶持計劃的人才工程項目推進實施的管理，使人才工程項目成爲連南人才發展的有效載體。加強與省政府發展研究中心、省委黨校黨史黨建部、市職業技術學院的戰略合作關係，加強雙方人才培養鍛鍊。通過建設人才驛站等探索人才培養聯繫、服務管理新模式，強化人才“柔性”引進和綜合培養，力爭爲全縣經濟社會發展提供更加充足的人才資源保障。

(三)從嚴從實推動黨建制度改革，提高黨內製度指導工作的科學性、針對性、實效性

近期，省委印發《廣東省深化黨的建設制度改革實施方案》，明確XXXX年33項改革任務，要求我們以落實方案部署爲主線，加快推進制度改革步伐。市委、縣委也將出臺黨建制度改革總體規劃、XXXX年度實施方案和任務分工，各鎮各有關單位要及時對接上級改革部署，抓緊制定符合實情的改革方案，確保制定修訂的制度切實可行、有效管用。尤其在建立健全乾部能上能下機制、清理整治幹部管理“土政策”、推進黨代表大會年會制試點工作、規範和完善幹部選拔任用工作流程、完善黨內政治生活制度等牽涉面廣、影響長遠、較爲敏感的改革領域，要優化頂層設計、強化上下銜接、細化改革舉措，確保形成的制度規範立得住、行得通、用得好。要進一步發揮縣委黨的建設制度改革專項小組作用，明確制度執行的主體責任，誰主持制定，就由誰抓執行、管執行、促執行，不定期開展跟蹤問效，及時反饋情況，對違規、變通、規避的要嚴厲追究。

(四)從嚴從實抓好基層黨建工作，着力提高基層黨組織的凝聚力、戰鬥力、執行力

固本強基，任何時候、任何情況下都不能放鬆。各級黨組織和組工幹部要認真對照《連南縣XXXX年黨建工作計劃》，明確要求、細化分工、逐一落實，不斷推動基層黨建工作上水平。

1、積極推進農村綜合改革工作。以自然村爲單位，按照有利於發揮作用的原則，3月底前完成對村黨支部重新調整設置工作;以自然村或村民小組爲單位，按照建立黨領導下充滿生機活力的村民自治運行機制的要求，6月底前完成對村民理事會重新調整設置工作，並引導村民理事會在公益事業建設、土地整合、資金整合、調解矛盾糾紛等方面發揮作用;協調有關部門在6月底前完成縣鎮村三級社會綜合服務平臺建設。按照《清遠市深化農村綜合改革試點工作指引》的工作步驟和時間安排，積極推進兩個試點鎮(寨崗、渦水)和其他各鎮試點村的“三個整合”及其他工作，確保農村基層黨組織、村民自治組織、集體經濟組織圍繞“改善村容村貌、化解矛盾糾紛、發展農村經濟”三個重點發揮積極作用。

2、紮實開展服務型黨組織建設。抓好XXXX年“三級聯創”服務型黨組織建設，選取1個鎮黨委、8個行政村黨總支、9個自然村黨支部爲示範點，進一步提升基層黨組織服務改革發展、服務黨員羣衆的能力和水平。繼續加強對連水村服務型黨組織示範點的工作指導，着力打造一批瑤族特色村寨。抓好農村基層黨組織書記教育培訓，辦好全縣第二期“一村一大學生”大專學歷培訓班。抓好農村基層黨組織後備幹部培養，逐步解決村幹部後繼乏人問題。打造黨建典型案例，提煉推廣一批具有典型性、示範性、推廣性、真實性的農村基層黨建經驗。抓好軟弱渙散基層黨組織的整頓轉化、晉位升級，進一步提升基層黨組織建設水平。同時，加大“兩新”黨組織建設，繼續推進“兩新”組織擴面提質工程，有計劃發展“兩新”黨支部和新黨員，重點在條件成熟的農民專業合作社建立黨支部。抓好城市社區治理改革試點工作，不斷提高社區黨建科學化水平。

3、切實加強黨員隊伍建設。抓好全縣發展黨員工作，按照市委要求，明確指標、細化發展任務，保質保量做好發展黨員工作。繼續加強對基層黨組織書記業務培訓，提高農村黨員素質能力。抓好縣鎮村三級黨代表工作室的作用發揮，進一步探索創新黨代表聯繫黨員羣衆的方式方法。建立健全黨內關愛扶助機制，按照上級有關文件精神，進一步提高現任和離任村幹部待遇，管理和使用好黨內關愛扶助基金。

(五)從嚴從實落實黨建責任，真正把抓好黨建作爲最大政績擔當履職

各級黨組織要強化責任擔當，全力提升憂患意識、責任意識、大局意識，把黨要管黨、從嚴治黨的要求和任務從緊從嚴落實到位。

1、全力強化黨建主業意識不放鬆。各級黨組織主要負責同志必須把抓好黨建作爲最大的政績、最大的主業和不可推卸的份內職責，堅持不懈強化抓黨建的主角意識、主動精神和擔當理念，從緊從嚴推動管黨治黨責任落實到位。要經常問一問黨委是不是真正做到了聚精會神抓黨建?黨組織書記是不是真正成了從嚴治黨的書記?黨組織成員是不是真正履行了分管領域從嚴治黨責任?要進一步明確黨委(黨組)抓黨建的責任清單，細化到人、量化到崗，更好地推動黨委(黨組)書記切實履行第一責任人的責任，推動班子成員認真執行“一崗雙責”、落實好分管領域黨建工作責任。

2、全力強化黨建品牌引領措施不放鬆。要深刻認識黨建品牌是以點帶面加強基層組織建設，激發基層創造活力，具有較強號召力、凝聚力和影響力，具有較高黨員羣衆認同感和鮮明時代特點的黨建工作理念、標識和載體。繼續開展“一縣一品牌、一黨委一特色、一單位一亮點”黨建特色品牌創建活動，圍繞“一年一推一建”主題，抓好“兩新”黨組織換屆公推直選工作。各級黨組織要認真研究、從實從細強化“三個一”(一年一項目、一年一典型、一年一文章)載體，提升基層黨組織品牌亮點質量。堅持把黨建品牌亮點創建工作納入“述評考”指標體系，制定平時考覈、年終考覈和專項考覈方案。要以品牌促工作爲推手，深化實施“書記項目”，做好XXXX年組織工作重點課題調研，加強品牌工作成果推廣。

3、全力強化黨建“述評考”工作不放鬆。要適應中央對黨建工作從嚴強勢推進的新常態，認真總結近兩年開展黨建工作責任制“四級聯述聯評聯考”的好做法好經驗，把中央和省市對“述評考”的要求同我縣的實踐探索高度融合，健全“四級聯述聯評聯考”機制，持之以恆用好從嚴治黨、強化主體責任的總抓手，促進考覈結果和工作實績相掛鉤。優化黨建問責機制，加大對落實黨建責任的經常性檢查督辦力度，及時發現管黨治黨責任落實方面的問題。堅持有責必問、有責必究，對管黨治黨履職不到位、措施不得力的，要追究領導責任，該調整的調整，該處理的處理，通過問責推動管黨治黨責任真正落實。

(六)從嚴從實加強自身建設，着力打造模範部門和過硬組工隊伍

組織部門作爲黨委管幹部、管黨員、管人才的重要職能部門，要嚴格貫徹提出的“講政治、重公道、業務精、作風好”十二字要求，大力加強自身建設，在全縣組織系統開展“落實要求、建設模範部門”教育實踐活動，着力打造“三型”機關，提高組織部門和組工幹部履職能力。

1、始終把思想建設作爲根本，着力打造學習型機關。建立部門學習例會制度，組織組工幹部深入學習中央和省市縣重要政策文件精神，帶頭遵守黨的政治紀律和政治規矩，從思想上強化從嚴治黨的政治意識和敏感性。通過舉辦不同形式、不同主題的“組工論壇”，爲每位組工幹部提供“講”工作、“論”業務、“談”體會的機會和平臺，形成“共學、互幫、同進步”的良好氛圍，不斷提高組工幹部綜合能力，促進隊伍整體素質提升。

2、始終把作風建設作爲關鍵，着力打造廉潔型機關。組織部門要始終繃緊作風建設這根弦不放鬆，在加強作風建設中“挑大樑”，不闖“雷區”、不打“擦邊球”、不觸碰“高壓線”，持續深化“四風”整改落實，努力在直接聯繫羣衆的實踐中，錘鍊出勤政愛民、艱苦奮鬥、規範高效、清正廉潔的作風新常態。

3、始終把改革發展作爲重點，着力打造創新型機關。要充分發揮連南黨建網、“連南先鋒”官方微博等網絡平臺作用，提高電子黨務平臺、幹部信息平臺、大組工網、農村黨員幹部現代遠程教育網絡的使用率。加大黨建宣傳力度，認真抓好調研信息報送工作，建立激勵和督查倒逼機制，強化各級黨組織品牌建設意識，加快黨建成果的形成和轉化，引導組工幹部比學趕超，帶動基層黨建工作水平提升。

我就講這些，謝謝大家。春節將近，謹向大家拜個早年，祝大家身體健康、工作順利、新年進步、闔家幸福!